Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задерживают зарплату что делать и куда жаловаться 2021

Задерживают зарплату что делать и куда жаловаться 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задерживают зарплату что делать и куда жаловаться 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Порядок выдачи и размер постоянных стимулирующих выплат, как правило, отмечены в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права самостоятельно изменить в меньшую сторону размер данной выплаты или вовсе ее исключить из зарплаты.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.

Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной.

Вопросы, связанные с оплатой труда, архиважны для населения, ведь для многих людей — это единственный источник жизнеобеспечения.

Также вам положены и отпускные за дни, которые вы не успели отгулять. Добиться можно и компенсации морального вреда — на практике эта сумма варьируется от 10 до 30 тысяч рублей.

В случае нарушения сроков выплат одной частей заработной платы, на руководителя предприятия будет наложен штраф в размере 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае, если день выплаты аванса или завершающего расчета выпадает на выходной или праздничный день, их выдача должна быть произведена в последний рабочий день, до момента их наступления.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Величину компенсации рассчитывают от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Началом является следующий день за сроком выплаты, включая день фактического расчета. Частичная выплата зарплаты в положенное время означает, что размер компенсации исчисляют из фактически невыплаченных своевременно сумм.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

За частичную невыплату (менее 50 % от положенной суммы) на протяжении более трех месяцев штраф составит до 120 000 руб. или будет равняться доходу осужденного максимум за год.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Я работаю директором небольшой фирмы. Однажды у нас случился кассовый разрыв, и я на своей шкуре испытал, что бывает, если задержать зарплату.

Алгоритм обращений. От простого к весомому

И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату.

За этот «нерабочий» период работнику также будет начисляться зарплата исходя из его среднего дохода. Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке.

Задержка зарплаты — неприятная ситуация, при которой работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие.

Как известно, одним из главных инструментов оценки работы сотрудника на предприятии является оплата его труда. В свою очередь, выдача заработной платы является обязанностью каждого работодателя, нарушение которой влечет за собой определенный вид наказаний.

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Задержка заработной платы: ответственность работодателя. Уголовная ответственность. Административная ответственность. Материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Читайте так же:
Доверенность на предоставление интересов в милицию

Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты.

Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины.

Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.

И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

Тем более что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ).

Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.
Какими законами регулируются сроки и порядок ежемесячных выплат и что делать работнику, если задерживают зарплату?

Что делать, если задерживают зарплату?

Доход, получаемый по месту работу, для большинства россиян является единственным источником поддержания социальных и бытовых процессов. В связи с кризисными явлениями в экономике, предприятия, особенно с коммерческим уклоном, продолжают задерживать заработную плату. Причины, по которым это происходит, часто связаны с неисполнением обязательств со стороны контрагентов.

В практике хозяйствующих субъектов бывают ситуации, когда руководство организаций умышленно меняет установленные законодателем приоритеты в свою пользу. В любом случае, заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки. Согласно последним изменениям в действующем законодательстве, расчеты с работниками должны производиться не менее двух раз в месяц. Кроме того, нормативные акты предусматривают нормативный режим, в котором сотрудники компаний могут добиваться своих прав через соответствующие инстанции.

Сроки выплаты зарплаты

Основным документом, регламентирующим периодичность расчетов с действующими сотрудниками предприятий, является Трудовой Кодекс. В обновленной редакции 2016 года статьи 136 уточняется, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем один раз в два месяца (ранее был 1 раз). В нормативном документе также законодатель обратил внимание на необходимость соблюдения сроков окончательного расчета. Администрацию компаний теперь обязали оплачивать труд работников за истекший месяц не позднее 15 числа.

Остальные условия взаимодействия руководства и сотрудников решаются путем составления локальных актов. Это трудовые и коллективные договоры, а также правила внутреннего рабочего распорядка. Серьезным фактором, влияющим на начисление заработной платы, является режим рабочего времени. Это может быть суммированный учет, привлечение к исполнению обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов).

Дополнительным правоустанавливающим документом в части выплаты заработной платы является Кодекс об административныхправонарушениях. Статья 5.27 устанавливает ответственность руководства за соблюдение периодичности выплат. При нарушении пятнадцатидневного периода между выплатами, ан организацию и ее должностных лиц может быть наложен соответствующий штраф.

*В деятельности хозяйствующих субъектов часто наблюдается практика склонения работников к соглашению на выплаты один раз в месяц. С точки зрения законодателя, это не соответствует нормативным требованиям, а потому является нарушением. Даже если сотрудники соглашаются на предложения работодателя, такое согласие не обладает юридической силой. Его могут отменить представители контролирующих органов – налоговой или трудовой инспекций.

Рассматривая вопросы по срокам выплаты заработной платы не следует забывать и о практике окончательныхрасчетов. В этих случаях возникает немало прецедентов. Многие из них связаны с нарушениями при оплате труда увольняемых сотрудников, при командировании или переводе в новый штат при проведении реорганизационных мероприятий. Все эти моменты прописаны в соответствующих статьях Трудового Кодекса.

На сколько можно задержать

Вместе с рядом жестких требований к порядку оплаты труда наемных работников законодатель предусмотрел возможность послабления обязанности. Так, при наличии весомых причин администрация предприятий может принять решение о задержке выплат не дольше, чем на 15 дней. Об этом сказано в статье 142 Трудового Кодекса. Дальнейшая задержка резко повышает риски компании:

  • Работники могут на законных основаниях приостановить работу;
  • Прибытие с проверкой надзорных органов;
  • Проведение разбирательств с последующим наложением материальной ответственности;
  • Решение о привлечении к административной ответственности;
  • Превышение задержки более чем на 2 месяца может стать причиной приостановления деятельности предприятия и привлечения ответственных должностных лиц к уголовному наказанию (ст. 145.1).

Получается так, что функции контроля срочности выплаты заработной платы законодатель формально возложил на самих сотрудников. Обычно наемные работники, кроме недополученного дохода не располагают конкретной информацией о причинах задержки. Поэтому разбираться в таких вопросах следует компетентным органам.

Куда жаловаться на задержку

Активность российских граждан в последнее время порождается повышением уровня правовой подготовки и серьезной финансовой нагрузкой. Не желая дожидаться толкований работодателя по вопросам невыплат, сотрудники могут самостоятельно пожать жалобу. Учитывая то, что на момент подачи обращений в компетентные органы, сотрудники компаний еще не желают судиться, допускается упрощенный порядок решения вопроса (без досудебной претензии). Кроме того, сделать это можно анонимно.

Выбор ведомства для направления жалобы напрямую зависит от сроков задержки и мотивации работодателя. Обычно в порядке разбирательств соблюдается следующий алгоритм:

  1. Обращение напрямую к работодателю. В исключительных случаях администрация может принять решение о расчете небольшой группы работников, имеющих серьезные финансовые затруднения. Таким правом граждан наделяет статья 142 Трудового Кодекса. После письменного уведомления своего нанимателя сотрудник может выразить протест посредством приостановления исполнения рудовых обязанностей. Минимум, что должен сделать в таком случае представитель администрации, это выдать письменное уведомление с указанием сроков полного расчета по задолженности. Указанная дата, соответственно, будет являться обязательной для возобновления рабочего графика.
  2. Вторая инстанция, куда следует обращаться по вопросам невыплаты заработной платы, — трудовая инспекция. Взаимодействие с этим надзорным органом в большинстве случаев оказывается эффективным. Свободная форма для заявления может стать поводом к организации подробной проверки деятельности компании, в которой зафиксировано нарушение трудового законодательства. По итогам разбирательства предприятию выписывается предписание для устранения недостатков. Если инспекторы признают вину работодателя, он рискует получить административное наказание в виде штрафа.
  3. Прокуратура. Это ведомство имеет весьма широкие полномочия, выполняет функции блюстителя Закона. В ходе проверки по обращениям граждан могут быть инициировано проведение оперативно-розыскных мероприятий с привлечением других правоохранительных органов. Форма обращения в прокуратуру также свободная. Кроме того, у этого ведомства работает интернет приемная. Через официальный сайт ведомства можно направить заявление. Для анонимных сообщений используются специальные ящики.
  4. Обращение в суд. Использование арбитражного органа является последней по порядку инстанцией. Чаще всего работодатели предпочитают урегулировать вопросы на стадии досудебного разбирательства. В практике судебных решений предприятиям обычно предписывается не только полностью рассчитаться с работниками, но и выплатить им компенсации за задержку в получении дохода. Размер ущерба исчисляется в порядке, установленном Гражданским Кодексом. Применяется порядок, согласно которому на сумму долга начисляются проценты из расчета 8.5 процента годовых за каждый день просрочки. Отсчет времени будет вестись со дня, следующего за датой выплаты заработной платы.
Читайте так же:
Есле меня задержали при употреблении амфетамина

Как составить жалобу

Несмотря на то, что законодателем не установлена строгая форма обращений, при их составлении следует соблюдать определенные правила. Во-первых, в зависимости от развития событий, жалоба может быть использована в судебном разбирательстве. Во-вторых, грамотно составленное обращение будет рассмотрено работодателем как результат серьезной мотивации сотрудника, ущемленного в правах.

При обращении в конкретный орган всегда можно воспользоваться специальными бланками или формами, которыми располагают представители ведомства. Не имея возможности взаимодействия, следует соблюдать данную структуру документа:

  • Подробные реквизиты компании и сотрудника;
  • Заголовок документа, название – жалоба или претензия;
  • Изложение сути проблемы. Здесь следует сослаться на трудовой или коллективный договор, где расписана обязанность администрации по удовлетворении положенными выплатами;
  • Само требование о выплате;
  • В подвале документа ставятся дата и подпись.

Специалисты в области трудовых прений нередко рекомендуют устанавливать срок ответа на обращение. Делать это не всегда обязательно, поскольку этот момент подробно расписан в действующем законодательстве и напрямую зависит от юридического статуса компании.

Образец

Можно ли пожаловаться анонимно

Общий порядок рассмотрения жалоб не предусматривает повода для проведения разбирательств без указания отправителя. Анонимно можно пожаловаться в правоохранительные органы, например, в полицию или следственный комитет. При этом личность заявителя будет известна как минимум органам дознания. При наличии серьезных оснований может быть инициирована проверка, по итогам которой будет выделен материал для трудовой и налоговой инспекций. Если срок невыплаты заработной платы превысит 2 и более месяцев, работодателя ждет уголовная ответственность.

Что будет, если не выйти на работу

Для того чтобы официально и законно приостановить выполнение договорных обязанностей, следует письменно уведомить нарушителя трудового законодательства. Такой порядок взаимодействия предусматривается статьей 142 Трудового Кодекса. Если все сделать правильно, можно не только мотивированно прекратить работу, но и сохранить за собой средний заработок за весь период простоя.

Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку о приеме, следует направить обращение заказным письмом по почте. Если администрация уведомит работника о времени расчета по задолженности, это будет законным требованием для возобновления трудовой деятельности.

Можно ли требовать компенсацию за задержку зарплаты

Сразу следует отметить, что неустойка по выплате дохода по месту работы может быть оформлена только судебным решением. На практике работодатели редко самостоятельно устанавливают такие компенсации. Согласно статье 236 Трудового Кодекса расчет неустоек может осуществляться по следующим видам выплат:

  • Вознаграждение за труд;
  • Отпускные и командировочные;
  • Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • Выплаты при увольнении.

В ряде компаний выплата неустойки может быть прописана в коллективном трудовом договоре. В любом случае, размер компенсации не может быть ниже уровня, установленного законом. Насчет на вовремя невыплаченные средства установлен на уровне 1/300 ключевой ставки (ранее рефинансирования). Решение о выплате компенсации должно быть в любом случае письменным, поскольку его могут проверить надзорные органы.

Что грозит работодателю

Невыплата заработной платы признается весьма серьезным нарушением. Как уже было указано выше, к разбирательствам по этому направлению могут быть привлечены полиция, прокуратура и суд. В последнее время по задержкам трудовых вознаграждений привлекается следственный комитет.

Самое эффективное воздействие на работодателей – это штрафы. Для предприятия это прежде всего коммерческие риски, которые соотносятся с размером административных санкций. Порог уголовной ответственности, которая начинается с двух месяцев, обычно стараются не достигать.

Материальная ответственность. Состоит в дополнительном начете на вовремя не выплаченные средства в размере 1/300 учетной ставки. Не зависит от срока и причины просрочек. За работником сохраняется право на индексацию расчета в зависимости от экономического фона (например, с учетом инфляции).

Административная ответственность. Также учитывается в денежном выражении: должностным лицам до 5000 (20000 при повторном) рублей, юридическим до 50000 руб. (70000 при вторичном нарушении). Высшие административные меры – лишение права занимать определенные должности сроком до 3 лет или приостановление деятельности предприятия.

Уголовная ответственность. Применяется исключительно к физическим лицам. Это крупные, размером до 500000 рублей штрафы или угроза заключения на срок до 3 лет. Мера принуждения может быть усилена в случае, если действие работодателя привели к серьезным последствиям. Расследование подобных дел на сегодня находится в компетенции следственного комитета.

Современное законодательство оставляет за работником широкий простор весьма действий в случае нарушения расчетов за выполнение трудовых обязанностей. Вслед за первичным желанием вернуть заработанные средства работодатели могут быть уличены во вполне конкретных преступных действиях.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Если наниматель задержал отпускные?

Согласно ст. 175 Трудового кодекса РБ (ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК), пояснили «АиФ» в Минтруда и соцзащиты.

При этом согласно п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» наниматель выплачивает средний заработок за все время отпуска не позднее чем за один день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета.

Необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную (до начала отпуска) выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Действие указанных норм направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска.

Так, согласно ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

  • при временной нетрудоспособности работника;
  • при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
  • при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего получения вызова учреждения образования);
  • в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
  • с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Читайте так же:
Апелляционная жалоба по задолженности по кредитному договору

Если перечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК РБ и пп. 2.10 п.2 Декрета.

Ответственность

Согласно ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч.1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100.

В случае нарушения нанимателем сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска работник вправе обратиться в территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, в профсоюзы и (или) суд.

Как получить компенсацию за задержанный рейс

Как получить компенсацию за задержанный рейс

В России отмена рейсов затрагивает в среднем более тысячи пассажиров каждый день. Такие данные привел AirHelp. Всего же отмена авиарейсов в 2020 году коснулась почти 360 000 россиян. То есть проблема достаточно частая, и столкнуться с ней может любой пассажир. Юристы советуют сразу, как только в аэропорту объявили о задержке, обращаться к работнику авиакомпании за разъяснениями. Сотрудник обязан сообщить причину задержки или отмены рейса, примерное время отправления, если рейс задержан, и держать в курсе всех изменений.

  • напитки спустя 2 часа задержки, горячее питание спустя 4 часа;
  • 2 телефонных звонка или 2 сообщения по электронной почте спустя 2 часа;
  • комната матери и ребенка, если один из пассажиров – ребенок до 7 лет;
  • гостиница, если разница между отмененным и другим представленным рейсом составляет 8 часов днем или 6 часов ночью;
  • бесплатный транспорт до гостиницы и обратно;
  • бесплатное хранение багажа.

п. 99 Федеральных авиационных правил

Пассажир задержанного рейса может рассчитывать и на денежную выплату. У него есть два пути: отказаться от перелета и вернуть стоимость неиспользованной части билета или требовать компенсации убытков, штрафа и морального вреда.

В первом случае получить деньги можно даже за невозвратный билет, говорит Елена Соплина, ведущий юрист INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 15 место По количеству юристов 24 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 40 место По выручке Профайл компании × . Для этого нужно поставить отметку в посадочном талоне или получить документ, подтверждающий задержку рейса у сотрудников авиакомпании. А потом вручить (если в аэропорту есть представительство авиакомпании) или направить заявление на вынужденный возврат на сайте перевозчика или по почте. К нему надо приложить документы, подтверждающие задержку рейса.

В большинстве случаев вопрос с возвратом стоимости билета решается оперативно, авиакомпания одобряет сумму и отправляет ее на счет пассажира.

Елена Соплина, ведущий юрист INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 15 место По количеству юристов 24 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 40 место По выручке Профайл компании ×

Получить компенсацию

Сложнее обстоят дела с получением компенсации убытков, штрафа и морального вреда, считает Соплина. Как и в случае с возвратом стоимости билета, сначала нужно обратиться в авиакомпанию. Досудебный порядок обязателен, без него исковое заявление могут вернуть или оставить без рассмотрения.

Чем грамотнее будет составлена претензия, тем больше шансов, что компания выплатит компенсацию, считает Ольга Туренко, адвокат АК Бородин и Партнеры Бородин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × . Она советует указать все максимально подробно: свои анкетные и контактные данные, даты покупки билетов, номер рейса, даты вылета, время вылета (плановое и фактическое), сумму, подлежащую компенсации, реквизиты счета, куда нужно перечислить средства. Важно, по словам эксперта, не только перечислить все факты, но и подтвердить их.

Дмитрий Куликов, юрист Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × , считает, что лучшим доказательством будет справка о задержке, которую выдает представитель авиакомпании в аэропорту на стойке. Но суд, по его словам, примет во внимание любые документы. Яков Присяжнюк, старший юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Бюро адвокатов «Де-юре» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство 8 место По количеству юристов 13 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 15 место По выручке Профайл компании × , советует сохранить как можно больше письменных доказательств: билет с отметкой о задержке рейса, посадочные талоны с временем отправления и прибытия рейса, а также все документы, подтверждающие дополнительные расходы. Например, если гостиницу пришлось оплатить за свой счет, нужно приложить чек. Туренко рекомендует сделать скриншоты сообщения о задержке рейса и предоставить их суду. Важно еще приложить к иску копию претензии, направленной в компанию, и копию ответа.

Куликов говорит, что многие авиакомпании платят на стадии претензии, хотя некоторые отказывают, даже когда виноваты: «Они надеются, что пассажир не пойдет в суд». Присяжнюк полагает, что до суда в основном доходят дела, в которых авиаперевозчик, скорее всего, выиграет.

Разный размер компенсации

Размер компенсации будет зависеть о того, какой это был перелет: внутренний или международный. В первом случае применяются нормы Воздушного кодекса, во втором – Монреальская конвенция; в апреле 2017 года Россия ратифицировала ее положения, и с этого времени российские авиапассажиры международных рейсов получили усиленную защиту. Свое регулирование есть и на территории Евросоюза.

Порядок взыскания для международных и внутренних рейсов не имеет принципиальных отличий, считает Туренко. Разве что может понадобиться составить претензию на национальном языке перевозчика.

Читайте так же:
Единственный учредитель дарит свою долю

Если говорить о положениях российских и европейских норм, то они во многом похожи. Ст. 5 кодекса ЕС и ст. 794 ГК, ст. 795 ГК указывают, что авиакомпания виновата в задержке рейса, если:

  • экипаж или борт не готов к выполнению рейса;
  • допущены ошибки в расписании перелетов;
  • пассажиру отказано в посадке (так называемый овербукинг, когда количество проданных на рейс билетов превышает число посадочных мест в самолете);
  • перелет отменен из-за нерентабельности.

Присяжнюк продолжает, что национальное и международное право созвучны и в вопросе освобождения перевозчика от ответственности перед пассажиром. Так, по общему правилу, перевозчик освобождается от ответственности, если докажет, что задержка рейса была вызвана обстоятельствами непреодолимой силы (ст. 19 Монреальской конвенции, ст. 401 ГК, ст. 120 ВК).

Обстоятельство непреодолимой силы – это чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство.

Это обстоятельства, которые перевозчик никак не мог предусмотреть и которые от него не зависят. Например, стихийные бедствия или погодные условия, войны и забастовки, ограничения перелетов по инициативе государства. Закрытие границ из-за пандемии – это тоже обстоятельство непреодолимой силы.

Практика в пользу авиаперевозчиков

Чрезвычайные и непреодолимые обстоятельства исключают ответственность за задержку рейса. Так, по делу № 2-188/2017 пассажир авиакомпании «Сибирь» пытался взыскать с перевозчика почти 32 000 руб. (материальный ущерб, компенсация морального вреда и штраф за просрочку доставки пассажира). Свои требования он объяснял тем, что вылет самолета задержался почти на девять часов. Из-за этого он опоздал на другой рейс, который должен был доставить его на отдых. В итоге в отель он приехал только спустя сутки и вместо семи дней смог отдохнуть всего шесть. Авиаперевозчик утверждал, что вылет отложился из-за плохих погодных условий. Автозаводский райсуд г. Нижнего Новгорода пришел к выводу, что «неблагоприятные метеорологические условия» – это обстоятельства непреодолимой силы. Первая инстанция решила, что в таком случае перевозчик освобождается от ответственности. В удовлетворении иска пассажира суд отказал. Решение «засилила» и апелляция.

Хотя туман или сильный ветер – серьезные аргументы для судов, опускать руки не стоит, считает Соплина. Истцу она рекомендует выяснить погодные минимумы для конкретного экипажа, самолета и даже аэродрома (у всех свои).

Соплина говорит, что авиаперевозчики во избежание ответственности часто ссылаются в суде и на технические акты, якобы подтверждающие неисправность воздушного судна в день задержки рейса. Но техническая неисправность может произойти и по вине перевозчика, к примеру, несвоевременное прохождение технического осмотра судна. Поэтому пассажиру следует внимательно изучать представленные доказательства, в случае необходимости привлекать специалистов или экспертов, уверена Соплина.

Практика в пользу пассажира

Вылет по маршруту Омск-Москва задержался, из-за этого один из пассажиров опоздал на стыковочный рейс до Бордо (Франция). Ему пришлось покупать новые билеты. Убытки (46 000 руб.), компенсацию морального вреда (25 000 руб.), неустойку (177 000 руб.) и штраф он попытался взыскать с «Уральских Авиалиний». Перевозчик настаивал, что рейс задержали, потому что самолет поздно прибыл с предыдущего рейса и на нем устраняли неисправность – снижение уровня гидрожидкости. Но суд отверг эти аргументы: ответчик не доказал, что поломка была серьезной и могла угрожать жизни и здоровью людей. В итоге с авиакомпании в пользу клиента взыскали почти 84 000 руб., в том числе стоимость новых билетов (дело № 2-391/2020, решение вступило в силу).

К похожему выводу пришел Верховный суд Татарстана по делу № 33-6809/2015. Он указал, что суду не представлено бесспорных доказательств технической неисправности самолета и отмены рейса по этой причине. Саратовский областной суд, рассматривая дело № 33-8479/2015, пришел к выводу, что техническую неисправность воздушного судна нельзя отнести к обстоятельствам непреодолимой силы.

Опытом взыскания компенсации по регламенту ЕС поделился юрист Владимир Мамонтов. В деле № 33-37248/2018 ему удалось отсудить с авиакомпании € 1 600. В 2017 году Мамонтов купил путевку в Грецию на четырех человек. В нее входил перелет из Москвы в Ираклион и обратно. Но в связи с поздним прибытием самолета обратный рейс задержали почти на семь часов. Тогда Мамонтов обратился к ООО «Северный ветер» с претензией: он просил выплатить каждому из пассажиров по €400 (согласно регламенту ЕС за задержку при перелетах на расстояние более 1 400 км в одну сторону). Авиакомпания предложила только компенсацию в размере 175 рублей на каждого пассажира (в соответствии с Воздушным кодексом). А вот суд решил, что семье все-таки положены выплаты по регламенту ЕС. Но в таком случае не подлежат применению нормы закона о защите прав потребителей, то есть нельзя рассчитывать еще на неустойку, штраф и компенсацию морального вреда. Останкинский районный суд Москвы взыскал в пользу каждого члена семьи € 400. Апелляция это решение оставила без изменения.

Подобные споры – редкость, говорит Туренко. По ее словам, практика взыскания компенсации, предусмотренной регламентом ЕС, находится только на стадии формирования. Это касается и выплат компенсаций за задержку международных рейсов.

Пассажиры не обращаются в суды за компенсацией массово, потому нет ничего удивительного в том, что за три с небольшим года (Россия в 2017 году ратифицировала Монреальскую конвенцию) судебная практика лишь начинает формироваться и не является обширной.

Ольга Туренко, адвокат Бородин и Партнеры Бородин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции ×

В целом Туренко признает, что вероятность получить деньги за задержку рейса невелика. Но удачные примеры на практике все же встречаются. Соплина в таких спорах советует уточнить, почему не был предоставлен резервный самолет, осуществляли ли во время задержки рейса взлет и посадку другие воздушные судна, был ли открыт аэродром на прием и отправление самолетов.

  • наличие договора воздушной перевозки (билеты, счета, акты, платежные поручения и тому подобное);
  • ненадлежащее исполнение обязанностей по перевозке;
  • наличие и размер убытков (билеты, платежные поручения);
  • наличие причинно-следственной связи между задержкой рейса и убытками;
  • соблюдение претензионного порядка (претензии, переписка сторон, уведомления).

Татьяна Мацукова, юрист ЮК Юридическая компания «Генезис» Юридическая компания «Генезис» Региональный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Интеллектуальная собственность группа Корпоративное право/Слияния и поглощения ×

Перенос отпуска на следующий год

Заканчивается период отпусков. Многих работников волнует вопрос, возможен ли перенос отпуска на следующий рабочий год. Работодателей беспокоит не менее важный вопрос, что делать с работниками, которые по тем или иным причинам не смогли отгулять отпуск вовремя. Наш эксперт Татьяна Алмазова разъяснила наиболее актуальные аспекты указанных выше проблем.

Основания переноса отпуска

В зависимости от обстоятельств отпуск может быть перенесён как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Следует отметить тот факт, что трудовым законодательством не предусмотрено правомочие работодателя в одностороннем порядке лишать сотрудника отпуска в текущем году, тем самым увеличивая период между законными отпусками. В любом случае, от какой бы из сторон ни исходила инициатива, должно учитываться мнение другой стороны трудовых отношений.

Читайте так же:
Как написать автобиографию образец

Итак, отойти от графика отпусков возможно в случае , если:

  • заболевание сотрудника пришлось на период отпуска;
  • работник не мог воспользоваться отпуском из-за выполнения своего гражданского долга, например выступал присяжным заседателем;
  • иные случаи предусмотрены локальными актами работодателя или такую обязанность устанавливает Трудовой кодекс.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Право работодателя переносить отпуск хоть и предусмотрено законодательством, но, как уже отмечалось выше, небезгранично. Как правило, перенос происходит при возникновении крайней необходимости, когда из-за отсутствия определённого сотрудника на рабочем месте может встать всё производство. Это может быть авария или иная чрезвычайная ситуация в рамках одного предприятия.

Однако даже в таком случае обязательно необходимо заручиться согласием работника, сразу переходить к оформлению переноса нельзя. Кроме того, если работник не достиг 18-летнего возраста или условия труда не являются нормальными, перенос отпуска остаётся под запретом и при наличии согласия. Особо необходимо отметить риск привлечения к ответственности в связи с непредоставлением отпуска более двух лет подряд. Такая ситуация недопустима и грозит работодателю штрафом до пятидесяти тысяч рублей.

Перенос отпуска по инициативе работника

На наш взгляд, наиболее распространённым случаем отказа от ежегодного отпуска по желанию самого трудящегося является его заболевание . Сразу стоит сказать, что заболевание ребёнка или иного члена семьи не может стать основанием изменения графика отпусков.

В случае оформления листка нетрудоспособности отпуск можно перенести либо на период сразу после окончания временной нетрудоспособности, либо на любой другой период по соглашению сторон.

Следующим основанием, указанным в ТК РФ, является исполнение государственных обязанностей . К такого рода случаям относятся, в частности, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя, работа в избирательной комиссии.

К иным случаям, по нашему мнению, можно отнести, например, совпадение промежуточной аттестации в учебном заведении с периодом отпуска, прохождение медицинского осмотра, если такие основания предусмотрены локальным актом.

Перенос отпуска по соглашению сторон

Случаются ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году не отвечает интересам ни одной из сторон трудовых отношений. Например, у работника через определённое время намечается событие, при котором продление отпуска было бы как нельзя кстати. В этом случае перенесение периода отдыха прямо не предусмотрено Трудовым кодексом, однако и запрета на перенос нет. Полагаем, что основанием переноса в текущей ситуации будет заявление, в котором следует указать дату начала отпуска. Работодателю следует оценить возможность переноса и принять решение, исходя из обстоятельств.

Перенос части отпуска

В большинстве случаев возникает необходимость переноса не всего ежегодного отпуска, а лишь его части. Такая ситуация должным образом законодательством не освещена, но тем не менее она тоже имеет место. В подобных случаях следует применять общие основания переноса отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

При этом необходимо учитывать, что одна из частей разделённого отпуска должна составлять не менее четырнадцати дней подряд, а общее количество частей законом не регламентировано. Однако, по мнению Минтруда , деление на большое количество частей может привести к тому, что работник не сможет отдохнуть.

Перенос льготного отпуска

Нередко остаётся неотгулянным и дополнительный отпуск. Такие отпуска предоставляются за вредные условия труда, несовершеннолетним сотрудникам, работникам с особыми условиями работы и некоторым другим категориям. Из перечисленных категорий запрещается переносить дополнительный отпуск только работникам с вредными условиями труда. Здесь прослеживается чёткая связь между выполняемой работой и необходимостью своевременного отдыха, поскольку в противном случае может пострадать здоровье работника.

Оформление переноса отпуска

Для придания легитимности переносу отпуска необходимо, прежде всего, сообщить сотруднику о такой необходимости и получить его согласие. Далее издаётся соответствующий приказ и вносятся данные в личную карточку.

Внесение изменений в график отпусков

В случае переноса отпуска необходимо внести изменение в график отпусков. Для этого в графу 8 «Основание» необходимо внести реквизиты приказа о переносе отпуска, в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» указать желаемую дату начала отпуска. Поскольку отпуск переносится на следующий год, то в новом графике отпусков необходимо отразить дни, перенесённые с текущего года.

Перенос отпуска несколько лет подряд

Ежегодно лишать сотрудника отпуска, пусть даже и по его инициативе, нельзя. Однако эту ситуацию можно избежать, если предоставлять в текущем году неотгулянный период отпуска за прошлый год, а отпуск за текущий год переносить на следующий, тем самым предотвращая возможность привлечения к ответственности за непредоставление отпуска более двух лет подряд.

Предоставление отпусков за предыдущий и текущий годы последовательно

В случае накопления отпусков за несколько лет подряд сотрудник вправе включить их в график отпусков последовательно, то есть один за другим или распределить их по всему году. И в первом, и во втором случае работодатель при утверждении графика отпусков вправе согласовать указанные периоды или скорректировать их. После утверждения график становится обязательным для обеих сторон трудового договора.

Компенсация перенесённой части отпуска

Рассчитывать на компенсацию работник вправе только, если перенесённая часть отпуска превышает 28 дней за каждый рабочий год. Например, сотрудник в 2020 году перенёс 10 календарных дней на 2021 год. В результате получилось, что в 2021 году сотрудник будет находиться в отпуске 28 календарных дней за текущий год + 10 дней за прошлый год. Казалось бы, что можно получить компенсацию. Однако это не так, поскольку дни отпуска (10 и 28 дней) приходятся на разные рабочие года, соответственно, компенсация будет противоречить законодательству. В случае переноса дополнительного отпуска компенсация может быть выплачена, поскольку основные 28 дней уже предоставлены.

В заключение отметим, что за нарушение правил переноса отпуска работодатель может понести ответственность КоАП РФ . Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с требованиями о возмещении морального вреда. Обращаем внимание, что административная ответственность наступает за каждый факт нарушения.

Кстати, здесь мы рассказывали об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике.

Вопрос

Какие основания для переноса отпуска на следующий год?

Ответ

Отойти от графика отпусков возможно в случае, если заболевание сотрудника пришлось на период отпуска; работник не мог воспользоваться отпуском из-за выполнения своего гражданского долга, например выступал присяжным заседателем. Иные случаи предусмотрены локальными актами работодателя или такую обязанность устанавливает Трудовой кодекс РФ. Это следует из статьи 124 ТК РФ.

В КонсультантПлюс можно найти пошаговые инструкции по данной процедуре, образцы заполнения кадровых документов.

Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале.

Татьяна Алмазова, ведущий юрист-консультант ООО «Что делать Консалт»

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector