Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

В рыночных условиях никто не застрахован от такой неприятности, как банкротство предприятия. Какие выплаты работникам положены в этом случае? На что нужно обратить внимание? Какими правами наделены сотрудники? Ответы на эти вопросы вы узнаете из нашей консультации.

Что говорит закон

Процедура регулируется ст. 127 ТК РФ. Юридическое лицо признаётся банкротом при неисполнении финансовых обязательств больше 3 месяцев (выдача зарплаты, расчёты с кредиторами, обязательные платежи) с момента, когда они должны быть исполнены. Предприятие подлежит ликвидации только при решении суда.

В таком случае, прекращаются трудовые отношения на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольняются даже социально-защищенные сотрудники (женщины, которые находятся в отпуске по БиР).

На заметку: прервать трудовой договор можно на другом основании. Например, по соглашению сторон.

  1. Письменно предупредить персонал о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до начала процедур. Подпись на документе обязательна. Скачать образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
  2. Предоставить сотрудникам выплаты, положенные при банкротстве предприятия (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные дни отдыха и др.). Давайте рассмотрим их подробнее.

Расчёт с персоналом: зарплата и неиспользованный отпуск

В первую очередь, работодатель выдаёт зарплату. Она включает в себя реестровую часть (задолженность, непогашенную до наступления банкротства) и текущую (выплаты, которые задержали после объявления предприятия банкротом). Расчёт производится по такой схеме:

  1. Работникам выдают заработную плату. При необходимости учитывается индексация и прочие изменения. Напоминаем формулу расчёта по окладу:

Драб. – количество рабочих дней в месяце

Дотр. – количество отработанных дней

В – причитающиеся выплаты (премии, надбавки).

  1. Компенсации за неиспользованные дни отпуска. Учитывается основной и дополнительный. Расчёт делается по формуле:

Днеисп. – количество неиспользованных дней отдыха

ЗПср.д. – размер среднего дневного заработка.

Пример. Планируется ликвидация компании “Арсенал”, в связи с чем надо выплатить задолженность перед персоналом. Исходные данные представлены в таблице. Определите выплаты, положенные сотрудникам при банкротстве.

ФИО сотрудника
А.И. ВороноваС.С. ДьяченкоК.И. Смольников
Оклад, руб.20 00050 00035 000
Количество отработанных дней151515
Премии, надбавки5000140007000
Неиспользованный отпуск, дни14289
Средняя дневная зарплата12002 3002000
Количество рабочих дней в месяце222222
  1. А. И. Воронова:
  1. С. С. Дьяченко:
  1. К. И. Смольников:

Расчёт и выдача выходного пособия

Согласно ст. 178 ТК РФ, сумма равна среднемесячному заработку. Выплаты при банкротстве предприятия сохраняются на период трудоустройства (1-2 месяца с момента увольнения). В некоторых случаях период продлевается до 3 месяцев. Условие – работник стоит на учёте в центре занятости. Среднемесячная зарплата определяется по формуле:

ЗП ср.мес = ЗП ср. дневн. x Д ,

где, Д – количество дней, подлежащих оплате

На заметку: вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы правильно выполнить необходимые расчёты.

Независимо от этапа, при банкротстве предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают вышеперечисленные средства. Правда, существует порядок получения, о котором мы поговорим дальше.

Порядок расчёта предприятия

Очерёдность предоставления выплат регламентируется в ст. 134 ТК РФ. Сначала компенсируются судебные расходы и услуги арбитражного управляющего. Дальнейший порядок:

  1. Удовлетворяются требования кредиторов, направившим соответствующие заявления до признания организации банкротом. Законодатель устанавливает для них отдельную очередь.
  2. Выплата задолженности по зарплате. При банкротстве предприятия в первую очередь погашают долг лицам, которым причинён вред здоровью или жизни. К ним относятся беременные женщины. Погашается задолженность, сформировавшаяся до подачи заявления в суд.
  3. Погашается задолженность перед работниками, сформированная до объявления предприятия банкротом. Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация учитывается обязательно.
  4. Погашаются остатки задолженности по зарплатам. Деньги распределяются пропорционально между руководством и персоналом.
  5. Оплачиваются услуги авторов и результатов интеллектуальной собственности.

Мы рассмотрели, какие выплаты при банкротстве положены сотрудникам, а также вкратце ознакомились с порядком выдачи. Помните о том, ликвидация предприятия – не повод отчаиваться. Можно отступить назад, чтобы сделать новый шаг вперёд более мудро.

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

расчет с персоналом

Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.

Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

Нюансы увольнения

этапы процедуры

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства. В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть уволены. Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке.

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Читайте так же:
Закон на распиавние энергетических напитков

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

  • руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
  • сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
  • уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
  • должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

  • беременные женщины;
  • школьники (несовершеннолетние);
  • матери-одиночки;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

Какие положены выплаты и компенсации?

вычисление суммы

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты.

  • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
  • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы – сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Порядок расчета выплат

порядок вычисления

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:

  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части – сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео:

Очередность выплат

нюансы процесса

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

Читайте так же:
Вступление в наследство на квартиру в другом городе

К кредиторам первой очереди относятся:

  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные женщины.
  • Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен коллективный договор, который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

  • Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
  • Работники согласно занимаемым должностям.

управление фирмой

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней, то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.

Как правильно оформить увольнение работников при банкротстве предприятия

Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками. Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала. Для восстановления финансового состояния закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации. Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Договоры с остальными работниками следует расторгать с соблюдением процедуры, предусмотренной для ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является завершающим этапом такого процесса, как банкротство предприятия (выплаты работникам при этом осуществляются в том же порядке, что и при сокращении, — выдается выходное пособие, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)).

Увольнение в связи с ликвидацией

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В качестве основания для расторжения договора будет выступать определение суда о завершении конкурсного производства и внесении в ЕГРЮЛ записи о ликвидации работодателя-должника (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, ст. 61 ГК РФ).

Ситуацию, когда сотрудники фактически не работают, но ликвидация еще не оформлена, суды зачастую расценивают как простой по вине работодателя и обязывают последнего платить им две трети от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ, Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2016 № 2-63/2016(2-7380/2015) и Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2016 № 2-233/2016). В связи с этим многие работодатели предлагают сотрудникам уйти в отпуск за свой счет.

В случае увольнения сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы оно было оформлено:

  • не раньше вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;
  • до истечения двухмесячного срока уведомления работника (ст. 180 ТК РФ).

В качестве варианта решения проблемы работник всегда может уволиться по собственной инициативе либо ТД может быть расторгнут по соглашению сторон. Последний вариант может быть более выгоден для сотрудника, поскольку в таком случае в последний рабочий день, помимо стандартных выплат, он получит еще и выходное пособие, размер которого фиксируется в соглашении с работодателем.

Риски работодателя при ликвидации

Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 ; 2-3820/2016). Зачастую суды принимают решение:

  • восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
  • оплатить вынужденный прогул;
  • компенсировать моральный вред;
  • оплатить госпошлину и судебные расходы работника.
Читайте так же:
Единственное жилье при банкротстве — советы адвокатов и юристов

Порядок увольнения при ликцидации

Обращаем ваше внимание на то, что после признания арбитражным судом должника банкротом и открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от должности, и все функции по управлению предприятием и персоналом переходят к конкурсному управляющему. Процедура увольнения при ликвидации во многом похожа на сокращение штата, однако, имеет ряд особенностей:

  • расторгать трудовые отношения можно со всеми категориями сотрудников, включая беременных женщин, родителей-одиночек и т. п.;
  • работодатель не обязан предлагать другую должность;
  • разрешается увольнять тех, кто находится на больничном или в отпуске;
  • не нужно уведомлять профсоюз и учитывать его мнение.

Что касается самой процедуры, то конкурсный управляющий должен пройти следующие этапы:

  1. Письменно уведомить:
    • каждого работника — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
    • тех, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным до 2-ух месяцев, — за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
    • сезонных работников — за неделю (ст. 296 ТК РФ).
  2. За 2 месяца оповестить местную службу занятости при частичном сокращении штата, а при полном высвобождении персонала — за 3 месяца.
  3. Составить приказ об увольнении каждого работника.
  4. Ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
  5. Выдать трудовые книжки и окончательный расчет — это необходимо сделать в последний рабочий день.

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Каких-либо специальных выплат бывшим работникам действующее законодательство не предусматривает. Однако осуществляется ряд мероприятий, направленных на погашение задолженностей перед кредиторами и выплату всех необходимых отчислений увольняемым сотрудникам.

Также важно учитывать очередность выплат при банкротстве предприятия. Так, в соответствии со статьей 64 ГК РФ, оплата труда, а также выплата выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности осуществляется во вторую очередь, сразу после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия в 2019 году

Сложные экономические условия, негативные мировые тенденции рынка, непродуманная стратегия развития компании могут привести к её банкротству. Ситуация, когда она становится неплатёжеспособной, особенно неприятна для сотрудников, которые обязаны получить заработную плату и компенсационные выплаты, но остаются без постоянного источника дохода. Все работники компании-банкрота подлежат увольнению, но в то же время на законодательном уровне их имущественные интересы защищаются на основе привилегии. Знание механизма этой процедуры, прав, подводных камней позволит по максимуму обезопасить себя от финансовых, моральных потерь, особенно, если работодатель окажется неблагонадёжным.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Процесс банкротства предприятия и последствия для сотрудников

Термин «банкрот» происходит от итальянского «bancо» — скамья, «rotto» — сломанный.

Когда-то коммерсанту, который отказывался или не мог платить по обязательствам, ломали стул, на котором он сидел, или стол, за которым он работал. Это было своеобразным символом его выхода из рынка и предупреждением для остальных. На современном этапе несостоятельное предприятие, не имеющее ресурсов для продолжения работы, выплаты долгов, восстановления платёжеспособности, признаётся банкротом (ФЗ №6, 127, нормативные акты).

Выплаты работникам после банкротства предприятия чаще всего проводят во вторую очередь – после возмещения гражданам, перед которыми должник несёт ответственность за причинение вреда здоровью, жизни, должен компенсировать моральный вред. Но если будет начата процедура конкурсного производства, требования о возврате зарплаты возникнут после вынесения судом определения о признании компании банкротом, они станут частью текущих платежей, которые выплачивают в первую очередь. Также сюда входит оплата судебных расходов по делу, труда лиц, работающих или работавших по договору, выходных пособий.

Для многих актуальна информация о том, как получить зарплату, если предприятие банкротится. Согласно ст. 130 ТК сотрудники должны получить оплату труда в полном размере даже в случае прекращения деятельности компании, признания её несостоятельной. Время увольнения – после признания банкротом, во время процедуры или до неё – не уменьшает обязанности работодателя в части оплаты труда. Кроме этого, сокращаемые работники имеют право на некоторые компенсации:

  • за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства (до 2 месяцев). Если работник зарегистрируется в центре занятости в течение 14 дней после увольнения, и не будет трудоустроен, его реально продлить до 3 месяцев.
Читайте так же:
Как оформить кредит на другого человека

Важен и ответ на вопрос что будет с работниками, если предприятие банкротится, и где при необходимости искать защиту? Права работников при банкротстве работодателя защищает не только отечественное законодательство, но и Международная организация труда, разработавшая международные правовые акты – Конвенции МОТ «Относительно защиты заработной платы», «О защите требований трудящихся в случае неплатёжеспособности предпринимателя», европейскую социальную хартию и др.

Кредиторам первой, второй очереди не нужно самостоятельно обращаться в суд – процедура будет начата без их ходатайства.

Процедура увольнения при банкротстве в 2019 году

По причине несостоятельности компании условия труда обычно ухудшаются: несвоевременная оплата труда, нестабильный график трудового дня, перебои в поставках тепла, электроэнергии. При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и им выплачивают все предусмотренные законом платежи. Скорость процесса во многом зависит от объёма финансовых ресурсов предприятия, своевременной подачи бумаг управляющим, количества претендентов первой очереди.

ВАЖНО: трудовой договор расторгают со всеми категориями сотрудников, даже теми, что находятся на больничном, в отпуске, но только после принятия судебного решения о ликвидации компании.

Сотрудников увольняют по инициативе работодателя (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В то же время, нужно помнить, что начало процедуры банкротства ещё не даёт учредителю такого права. Уведомлять о предстоящем увольнении разрешено только после принятия окончательного решения управляющим, которого назначает арбитражный суд. Он обязан сделать это не позднее 1 месяца с даты введения конкурсного производства (п.2 ст. 129 ФЗ №127). Исключение – некоторые категории работников, например, выполняющих сезонные работы, заключившие срочный трудовой договор. Предупреждение должно быть персональным и под роспись.

При наличии задолженности каждый работник имеет право самостоятельно обратиться в суд общей юрисдикции, подав иск о взыскании суммы долга и процентов, морального вреда (с последующим направлением исполнительного письма). ФССП рекомендует не игнорировать такое право, ведь со временем имущество банкрота может быть передано в счёт оплаты компенсаций другим кредиторам. Тогда шансы на принудительное взыскание зарплаты станут существенно ниже. Если увольнение при банкротстве происходило с нарушениями, сотрудник имеет право и должен подать судебный иск в связи с нарушением процедуры увольнения, несоблюдения обязательств.

Права сотрудников и гарантии выплат

Немало коллективов компаний, которые попали в затруднительное положение, ищут ответ на вопрос о том, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. Несмотря на то, что увольнения не избежать, по закону им полагается полная оплата труда за отработанные дни, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в некоторых случаях – компенсации. Виды и объём выплат определены в трудовом договоре.

Для сезонных сотрудников оплата в последний день работы равна 2-недельнему среднему заработку. Те, кто заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, его не получают (если другое не указано в коллективном, трудовом соглашении, в этих документах может быть утверждён и повышенный размер выходного пособия).

Важно помнить, что к текущим платежам, которые удовлетворяют в первую очередь, не относят компенсации для руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других должностных лиц, превышающие минимальный размер, установленный трудовым законодательством. Только после этой категории выполняют другие требования кредиторов, в том числе сотрудников:

  • за причинение вреда здоровью, жизни;
  • вознаграждение интеллектуальной деятельности;
  • выплата выходных пособий, которые не относятся к текущим (внеочередным) платежам, не погашенной задолженности, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплата отпуска, выплат при увольнении.

Если компания не сможет найти средства для совершения всех выплат кредиторам, суд определит процедуру их пропорционального удовлетворения. Сначала отдают выходные пособия, зарплату в размере до 30 тыс. руб. за каждый месяц на 1 сотрудника, работавшего по трудовому договору, потом – другие требования по оплате. По заявлению конкурсного управляющего размер взысканий может быть уменьшён судом. Чем дальше позиция в очереди, тем меньше шансов на её своевременное погашение.

По результатам статистики, а также судебной практики увольнение при банкротстве предприятия в большинстве случаев происходит в рамках правового поля – без прямых нарушений. Но некоторые работодатели намеренно затягивают процесс выплат. Важно внимательно изучить трудовой договор перед подписанием и предварительно проконсультироваться с юристом. Иногда значительная часть заработной платы оформляется как премиальная выплата и в случае банкротства сумма может корректироваться в менее выгодную для сотрудника сторону.

Читайте так же:
Как заключить договор на расстоянии

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

Увольнение при банкротстве предприятия

Проведение процедуры банкротства предприятия – это сложное и негативное явление как для самого предприятия, так и для всех его сотрудников. Как правило, признание организации банкротом ведет к его закрытию и прекращению любой деятельности. Именно поэтому так актуален вопрос увольнения при банкротстве предприятия.

Увольнение при банкротстве предприятия

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

Прежде всего, стоит понимать, что иногда процедура банкротства запускается собственниками компании осознанно с целью оздоровления его финансового положения, и не приводит к закрытию и ликвидации организации, а, следовательно, и к массовому увольнению всех сотрудников.

Кроме этого, даже если вы узнали о том, что в суде уже рассматривается дело о банкротстве работодателя, это не означает, что вы завтра же будете уволены. На всех стадиях рассмотрения дела, кроме его финального этапа конкурсного производства, компания функционирует на прежних основаниях, и никто в этот период сотрудников не увольняет.

До принятия официального решения о признании компании банкротом с условием ее ликвидации, руководство может принимать меры по выведению компании из кризиса, в том числе сокращение персонала. Но после положительного решения суда и запуска процедуры банкротства и закрытия компании функции по увольнению персонала переходят к назначенному арбитражным судом управляющему.

Займ под залог ПТС

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия подразумевает процедуру массового увольнения всех сотрудников. Ровно в течение одного месяца с даты принятия решения в суде назначенный управляющий должен сообщить всем сотрудникам о том, что они будут уволены в связи с банкротством компании.

Сообщить об увольнении необходимо письменно под подпись каждого сотрудника. В таком документе обычно содержаться следующие базовые сведения:

  • название, номер документа и дата его подготовки;
  • название компании;
  • сообщение об увольнении в свободной форме (основной текст), с указанием основания для увольнения (в том числе со ссылкой на законодательство);
  • ФИО сотрудника и его должность, отдел;
  • подпись назначенного управляющего;
  • подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

В случае увольнения при банкротстве предприятия сама процедура оповещения должна производиться согласно некоторым правилам:

  • Каждый сотрудник должен быть оповещен лично, под подпись, в течение первого месяца после решения суда и при этом не позднее, чем за 2 месяца до последнего дня трудовых отношений.
  • Если у сотрудника действует трудовой контракт на короткий срок (меньше 2-х месяцев), то его надо оповестить не позже, чем за 3 дня до последнего рабочего дня.
  • Если компания привлекает сотрудников на сезонные работы, то их оповестить надо не позднее, чем за одну неделю до окончания выполняемых работ.
  • При наличии сотрудников, которые хотят оформить свое увольнение раньше, чем через 2 месяца, управляющий обязан согласовать данное увольнение, оформить документы и осуществить выплаты.

Онлайн-займ Монеткин

Кроме этого, в случае увольнения всех сотрудников компании управляющий обязан выполнить следующие действия:

  • сообщить о процедуре увольнения в соответствующий орган, отвечающий за занятость населения;
  • сообщить о массовом увольнении работников в профсоюзную организацию компании;
  • издать приказы об увольнении в установленной форме для каждого сотрудника;
  • внести все необходимые записи в трудовые книжки сотрудников;
  • произвести полный расчет.

Все данные процедуры, в том числе оформление и выдача документов, произведение расчета должны быть полностью завершены в последний рабочий день сотрудника.

Права сотрудников и выплаты при увольнении

Права сотрудников и выплаты при увольнении

Важнейшим правом увольняемого сотрудника является право на получение всех положенных ему выплат. В случае банкротства работодателя к таким выплатам относятся:

  • полная заработная плата за фактически отработанный период;
  • выходное пособие;
  • компенсация за весь неиспользованный отпуск;
  • дополнительную среднемесячную заработную плату в качестве специального пособия;
  • компенсационные средства на период поиска новой работы в размере двух среднемесячных заработных плат.

Займ под залог

Все эти выплаты должны быть получены сотрудником не позднее последнего рабочего дня.

Кроме этого, каждый уволенный сотрудник может пользоваться услугами организаций по обеспечению занятости граждан. Особенно если чувствует, что самостоятельно найти новую работу будет довольно сложно. Все полученных выплат, как правило, хватает на период поиска нового работодателя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector