Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты и компенсации беременной

Выплаты и компенсации беременной

В ходе ежегодного послания Совету Федерации Президент РФ предложил изменить ряд выплат социального характера. Это предложение нашло отражение в Федеральном законе от 26.05.2021 № 151-ФЗ (далее – Закон), который вводит новые ежемесячные пособия на детей от 8 до 17 лет, беременным, вставшим на учет в ранние сроки, а также 100-процентную оплату больничных на детей до 8 лет.

Ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Закон отменяет единовременное пособие при постановке на учет, которое в настоящее время получают все беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки (до 12 недель). Его размер с 1 февраля 2021 года составляет 708,23 руб. Вместо него вводится новое ежемесячное пособие.

Получить такое пособие смогут женщины, которые встали на учет на сроке беременности до 12 недель. При этом необходимым условием для получения выплаты является размер среднедушевого дохода семьи. Он не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания беременной женщины. Определяться прожиточный минимум будет на дату обращения за пособием (п. 6 ст. 1 Закона).

Такое пособие назначает Пенсионный фонд РФ и выплачивает его ежемесячно (п. 7 ст. 1 Закона):

  • с месяца постановки женщины на учет в медорганизации до месяца родов (прерывания беременности), если она обратилась за пособием в течение 30 дней с момента, как встала на учет. При этом на момент обращения срок беременности должен быть не менее 6 недель;
  • с месяца обращения женщины за назначением пособия до месяца родов (прерывания беременности), если она обратилась за пособием по истечении 30 дней с момента, как встала на учет. При этом на момент подачи заявления срок беременности также должен быть не менее 6 недель.

Размер пособия составит 50 % величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в том субъекте РФ, где проживает (фактически пребывает) женщина и ее семья. Прожиточный минимум определяется на дату обращения за пособием. При этом предусмотрено, что такое пособие подлежит ежегодному перерасчету с 1 января года, следующего за годом назначения, с учетом изменения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (п. 8 ст. 1 Закона).

Эти положения применяются при постановке на учет с 1 июля 2021 года (ч. 2 ст. 6 Закона). Если право на пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности возникло до указанной даты, оно назначается и выплачивается в старом порядке (ч. 4 ст. 6 Закона).

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет

Право на такое пособие имеет единственный родитель ребенка или родитель (иной законный представитель) ребенка, в отношении которого присуждена уплата алиментов. Единственным родителем признается родитель ребенка:

  • если он указан в свидетельстве о рождении при отсутствии сведений о втором родителе
  • или сведения об отце внесены по заявлению матери ребенка
  • либо второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

Необходимым условием для получения выплаты является размер среднедушевого дохода семьи. Он не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя. Определяться прожиточный минимум будет на дату обращения за пособием (п. 9 ст. 1 Закона).

Если в семье несколько детей в возврате от 8 до 17 лет, то пособие при соблюдении необходимых условий выплачивается на каждого ребенка.

Указанное пособие выплачивается:

  • со дня достижения ребенком возраста 8 лет, если родитель обратился за ним в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком указанного возраста, но не ранее чем с 1 июля 2021 года;
  • со дня обращения за назначением пособия – в остальных случаях.
Читайте так же:
Как наказывают в китае за воровство

После обращения пособие устанавливается на срок 12 месяцев, пока ребенку не исполнится 17 лет. На очередной год пособие назначается по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения.

Размер пособия составит 50 % величины прожиточного минимума для детей в том субъекте РФ, где проживает (фактически пребывает) родитель ребенка. Прожиточный минимум определяется на дату обращения за пособием. При этом предусмотрено, что такое пособие подлежит ежегодному перерасчету с 1 января года, следующего за годом назначения, с учетом изменения величины прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ.

Новшества начнут применяться с 1 июля 2021 года (ч. 2 ст. 6 Закона). При этом пособие на ребенка от 3 до 7 лет включительно остается. О правилах его расчета и выплаты см. комментарий.

Дополнительные условия для получения пособий при постановке на учет по беременности и на детей от 8 до 17 лет

Правительство РФ для вышеприведенных пособий должно установить (пп. «б» п. 2 ст. 1 Закона):

  • порядок и условия их назначения и выплаты;
  • требования к составу семьи и перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода;
  • перечень документов (копий документов, сведений) для назначения пособий;
  • форму заявления о назначении пособий.

В настоящее время Минтруд России разработал проект такого документа. Ознакомиться с ним можно здесь. Об опубликовании соответствующего документа мы сообщим дополнительно, следите за новостями на нашем сайте.

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет

С 1 сентября 2021 года лицо, которое осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 8 лет, будет получать пособие в большем размере. Оно составит 100 % среднего заработка, причем независимо от страхового стажа (п. 3 ст. 4, ч. 3 ст. 6 Закона).

Напомним, что сейчас размер указанного пособия зависит от страхового стажа и составляет:

  • 60 % среднего заработка, если стаж меньше 5 лет;
  • 80 % среднего заработка, если стаж больше 5, но меньше 8 лет;
  • 100 % среднего заработка, если стаж больше 8 лет.

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Социальная выплата в виде денежной компенсации на полноценное питание беременным женщинам, кормящим матерям, а также детям в возрасте до трех лет

Для назначения денежной компенсации в управление социальной защиты населения по месту жительства (далее – управление) представляется:

  • паспорт (документ), удостоверяющий личность заявителя и подтверждающий его место жительства на территории Краснодарского края;
  • заключение врача медицинской организации о нуждаемости беременной женщины, кормящей матери, ребенка в возрасте до трех лет в полноценном питании;
  • свидетельство о рождении ребенка (кроме беременных женщин).

Срок действия заключения о нуждаемости кормящей матери в полноценном питании истекает в день исполнения ребенку возраста 6 месяцев; при сохранении нуждаемости в полноценном питании по истечении названного срока кормящей матери должны быть выданы новые заключения, срок действия которых истекает также через 6 месяцев со дня выдачи.

Денежная компенсация назначается:

  • беременным женщинам — с первого числа месяца постановки на учет в связи с беременностью, но не ранее чем за три месяца до месяца обращения в управление;
  • кормящим матерям — с первого числа месяца рождения ребенка, но не ранее чем за три месяца до месяца обращения в управление;
  • родителю (усыновителю, опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка в возрасте до трех лет — с первого числа месяца рождения ребенка (усыновления, принятия под опеку (попечительство), взятия в приемную семью), но не ранее чем за три месяца до месяца обращения в управление.

Полезные ссылки

Список рекомендуемых туристских маршрутов Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Портал по реализации национальных проектов на территории Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Портал исполнительных органов государственной власти Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Администрация Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальный интернет-портал правовой информации

Официальное
опубликование правовых
актов

Реестр поставщиков социальных услуг

Официальное
опубликование правовых
актов

Гарантийный фонд Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Фонд микрофинансирования Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Работа в России. Общероссийская база вакансий

Официальное
опубликование правовых
актов

Уполномоченный по правам ребенка в Краснодарском крае

Официальное
опубликование правовых
актов

Нет насилию над детьми!

Официальное
опубликование правовых
актов

Бесплатная юридическая помощь

Официальное
опубликование правовых
актов

Получайте госуслуги без очередей и сложностей

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях

Официальное
опубликование правовых
актов

Распечатать налоговое уведомление и проверить задолженность в личном кабинете

Официальное
опубликование правовых
актов

Узнай о своих долгах!

Официальное
опубликование правовых
актов

Краевая маркетинговая программа Южная здравница

Официальное
опубликование правовых
актов

Краевая маркетинговая программа Отдых с видом на горы

Официальное
опубликование правовых
актов

Центры занятости населения организуют ярмарки вакансий на базе высших учебных заведений

Официальное
опубликование правовых
актов

Единый портал многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Тематический раздел сайта Департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

Официальное
опубликование правовых
актов

Управление Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю

Официальное
опубликование правовых
актов

Опросный лист по национальным проектам

Официальное
опубликование правовых
актов

Официальный сайт государственной программы Краснодарского края "Доступная среда"

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам — один из видов страхового социального обеспечения, выраженный в денежной сумме, выплачиваемой женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам [1] .

Размер такого пособия не должен превышать максимальный размер пособия по беременности и родам (установлен в ФЗ «О бюджете»). К примеру в 2009 максимальный размер пособия = 25 390,00 руб [2] .

Выплата пособия осуществляется страхователем по месту работы. В том случае, если лицо занято у нескольких страхователей, то выплаты назначаются и выплачиваются по всем местам работы (службы).(ст. 13 ФЗ-255) [3]

Содержание

Получатели пособия [ править | править код ]

Право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, родившие (усыновившие) ребенка (ст. 6 ФЗ-81) [4] :

2) Обучающиеся на очной форме обучения.

3) Проходящие военную службу по контракту.

4) Безработные, увольнение которых произошло в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до дня признания их безработными.

Документы, необходимые для получения пособия и порядок их подачи [ править | править код ]

Документы [ править | править код ]

  1. Заявление о назначении пособия (Составляется заявителем в любой форме, поскольку требований закон не содержит)
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка за два предыдущих года, позволяющая рассчитать пособие.

Порядок [ править | править код ]

1) Застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, полученный в медицинской организации.

2) Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине (порядок аналогичен порядку выдачи заработной платы, но пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента подачи документов)

Примечание: Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Период выплаты [ править | править код ]

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам:

1) 70 дней (общее правило)

2) 84 дня (многоплодная беременность)

— Дни после родов

1) 70 дней (общее правило)

2) 86 дней (осложнение родов)

3) 110 дней (при рождении двух и более)

Дни до родов и дни после родов суммируются.

Размер выплат [ править | править код ]

Дифференциация по субъектам [ править | править код ]

В данном случае присутствует дифференциация (ст. 8 ФЗ-81)

1) Работающие женщины получают пособие в размере 100 % среднего заработка

2) Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 655 руб. 49 коп. (с 01.02.2019 года с учётом индексации)

3) Студентки — в размере стипендии

4) Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия

Формула расчета пособия [ править | править код ]

(Указ. Соч. С. 134—135)

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 24 календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка за период (за который учитывается заработная плата) / Число календарных дней периода

Размер дневного пособия = Средний дневной заработок X Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам = Размер дневного пособия X Число календарных дней отпуска по беременности и родам.

Примечания [ править | править код ]

  1. ↑ Демина К. М. Пособие по беременности и родам//Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательные действия. 2014. № 1. С. 134.
  2. ↑ Там же С. 134
  3. ↑ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/. (дата обращения: 28.09.2020).
  4. ↑ Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/ .(дата обращения: 07.12.2015).

Литература [ править | править код ]

Демина К. М. Пособие по беременности и родам//Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательные действия. 2014. № 1. С. 133—137.

Выплаты и компенсации беременной

Пособие будущим мамам, которые встали на учет в медучреждении в ранние сроки беременности, назначают и выплачивают согласно нескольким нормативным актам:

    (далее – Закон № 81-Ф3); “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”; ; .

Пособие на ранних сроках беременности – разовое. Его выплачивают совместно с пособием по беременности и родам.

Кто имеет право на пособие в 2021 году

В соответствии с действующими положениями законов, обращаться за пособием за постановку на учет на ранних сроках беременности могут:

  1. Женщины, застрахованные на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По-простому говоря, женщины, которые работают (служат) официально и за которых уплачивают взносы на обязательное социальное страхование.
  2. Женщины, которые работали (были застрахованы), но уволены в связи с ликвидацией работодателя-организации или при прекращении деятельности работодателя-ИП, а также работодателей-физлиц, занятых частной практикой: нотариусов, адвокатов и т. п., – в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
  3. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования.
  4. Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
  5. С 01.01.2015 вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, участники которого Российская Федерация, Беларусь, Казахстан и Армения (с 12.08.2015 присоединился Кыргызстан). Согласно условиям Договора, граждане этих стран имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня работы на территории РФ. Причем это право не зависит от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ. Работодатели должны уплачивать за них страховые взносы в ФСС в тех же размерах, что и за граждан России. Поэтому для целей назначения пособия в РФ гражданки перечисленных государств считаются застрахованными лицами.

Если женщина не относится ни к одной категорий, упомянутых выше, ей выплата не положена.

Ранняя беременность: какой это срок

В случае беременности необходимо встать на учет в женскую консультацию в течение 1-го триместра – то есть до 12-ти недель беременности.

Можно оформиться по месту жительства или в частном учреждении. Ведущий женщину врач выпишет справку, которая подтверждает, что она встала на учет по беременности сроком до 12 недель.

Справка обязательна

Чтобы получить пособие по беременности в ранние сроки, необходимо получить справку из медучреждения. Её составляют в произвольной форме, однако заверение выдавшим медучреждением обязательно.

Можно предоставить справку совместно с документами для получения пособия по беременности и родам, а можно и отдельно. При подаче документов одновременно оба пособия будут выплачены в одно время. Если же представили документы позже, пособие при оформлении на учет в ранний срок беременности должно быть выплачено не позже 10 дней с момента регистрации справки, подтверждающей данный факт.

Размер пособия

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, с 1 февраля 2020 года составляет 675,15 рублей (с 01.02.2021 может быть проиндексировано).

В регионах, в которых установлены повышающие районные коэффициенты, сумма пособия должна быть увеличена на сумму районного коэффициента.

В некоторых регионах действуют дополнительные программы поддержки материнства и детства. Например, если вы прописаны и живете в г. Москве, то имеете право получить дополнительную прибавку к пособию – доплатят 634 рубля при подтверждении того, чтовстали на учет на сроке до 20 недель беременности.

Документы для оформления пособия и места выплат

По общему правилу нет необходимости писать заявление на оформление пособия по беременности в ранние сроки. Достаточно лишь справки, которая подтвердит, что встали на учет на нужном сроке.

Эту справку и документ, подтверждающий нетрудоспособность на период беременности и родов, женщина относит:

  • в учебное заведение – если студентка;
  • по месту работы (службы) – если работающая (служащая) женщина;
  • в территориальный орган соцзащиты по месту жительства – если безработная, имеющая право на пособие.

В принципе, на этапе передачи документов тому, кто будет назначать пособие, процесс оформления со стороны будущей матери завершён. Остается только ждать выплаты пособия.

Рассмотрим исключение: если женщина – ИП и перед беременностью исправно платила взносы в ФСС продолжительностью год или более, справку из женской консультации необходимо предоставить в этот же Фонд для начисления государственных выплат.

Нюансы

Есть нюансы в оформлении пособий по беременности:

  • во-первых, нужно знать, что все единовременные выплаты, в т. ч. и пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, налогами не облагаются;
  • во-вторых, согласно законодательству, со всей суммы выплат пособий отчисления на социальное страхование (страховые взносы) не предусмотрены.

Новшества 2021 года при выплате пособий через ФСС

С 01.01.2021 все регионы России перешли на прямые выплаты пособий от ФСС. Соответствующий закон принят – Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ.

Таким образом, с 2021 года по всей России для назначения и выплаты пособия применяют правила прямых выплат.

Чтобы сотрудница могла получить положенное ей пособие, все необходимые документы она теперь подает своему работодателю.

Способ передачи комплекта документов зависит от среднесписочной численности сотрудников организации. Так, если она не превышает 25 человек, документы можно представлять на бумаге. Когда среднесписочная численность 26 человек и более, используют только электронные каналы связи. В этом случае сведения, необходимые для начисления пособий, подают в виде электронного реестра. Форма этого реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС от 24.11.2017 № 579.

normal01Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • О нас
  • Услуги
  • Закупки
  • Обращение в Фонд
  • Контакты

С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде .

Ознакомиться с особенностями выплаты пособий можно ЗДЕСЬ.

Наш телеграмм!

В помощь

Полезно

  • Что надо знать работодателю при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

Что надо знать работодателю при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

  • Печать
  • E-mail

Поскольку практически в каждой организации работают женщины, работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ.

Прием на работу регулируется гл. 10 и 11 ТК РФ. В ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен следующим категориям женщин: беременным, имеющим детей в возрасте до полутора лет и женщинам, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

На основании ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Также ограничен труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Одной из гарантий, предоставляемых беременным работницам, является сохранение среднего заработка на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Также ст. 259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Таким образом, мы видим, что законодатель предоставляет работающим женщинам ряд гарантий для обеспечения максимально комфортных условий труда.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector