Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ, — это соглашение, заключаемое между работником и работодателем на ограниченный период времени. При этом длительность его не может превышать 5 лет.

Заключаются такие соглашения, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в следующих случаях:

  1. При необходимости замещения работника, временно не исполняющего свои трудовые обязанности (например, проходящего срочную службу).
  2. При наличии потребности в выполнении ограниченного объема работ (например, по окраске бордюров или заготовке сена).
  3. При устранении последствий чрезвычайных происшествий (аварий, стихийных бедствий и пр.).

Если в тексте соглашения не зафиксирована причина, по которой он был заключен на установленный период времени, договор может быть признан бессрочным.

Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору? Подписавшие такой документ работники обладают теми же правами и обязанностями, что и постоянно работающие в организации. В перечень же возникающих при трудоустройстве прав входит по умолчанию и право на получение отпуска (ст. 291 ТК РФ). Порядок определения количества дней отдыха, предоставляемых сотруднику, зависит от того, на какое время стороны соглашения вступили в трудовые правоотношения.

Как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору?

Определение длительности времени отдыха или размера компенсации, выплачиваемой при увольнении, трудящихся, принятых на работу на срок до 2 месяцев, осуществляется согласно ст. 291 ТК РФ: за один отработанный месяц начисляется два рабочих дня отпуска.

Аналогичная методика расчета используется при определении продолжительности отдыха работников, занятых на сезонных работах. Под таковыми, согласно абз. 1 ст. 293 ТК РФ, понимается трудовая деятельность, выполнение которой зависит от климатических и прочих природных условий и в связи с этим может осуществляться в течение ограниченного периода времени. Как правило, продолжительность сезонных работ не превышает 6 месяцев.

Расчет продолжительности отдыха, предоставляемого занятым на таких работах трудящимся, предполагает начисление двух рабочих дней за один отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ). Особенностью такого вида отпусков является то, что их длительность считается именно в рабочих, а не в календарных днях, как это установлено для обычных ежегодных отпусков.

Если трудовое соглашение с ограниченным сроком действия было заключено более чем на 2 месяца (для сезонных работ — более чем на 6 месяцев), длительность отпуска рассчитывается по общему правилу, зафиксированному в ст. 115 ТК РФ, согласно которой продолжительность отдыха, предоставляемого работникам ежегодно, составляет 28 календарных дней. Это значит, что за каждый отработанный месяц сотруднику начисляется 28 / 12 = 2,33 календарных дня.

Когда возникает право на отпуск при заключении срочных трудовых отношений?

Уйти в отпуск работник может после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии (ст. 122 ТК РФ), хотя по соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется в аналогичном порядке.

Если же трудящийся устроился на работу на непродолжительный срок, он может воспользоваться своим правом на отдых в конце срока действия соглашения. В этом случае оформляется отпуск с последующим увольнением.

Срочный трудовой договор и ежегодный отпуск

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, формируемым и утверждаемым в конце календарного года (ст. 123 ТК РФ). Работники-срочники могут быть включены в такой график лишь в том случае, если соглашение будет действовать в течение всего следующего года или какой-то его части. При этом продолжительность предоставляемого отпуска стоит рассчитывать исходя из времени, фактически отработанного трудящимся.

Действующее трудовое законодательство не запрещает работодателю предоставлять работнику дни отпуска авансом даже тогда, когда между ними заключен срочный трудовой договор — отпуск в этом случае должен быть оформлен с учетом срока окончания действия трудового соглашения. Если количество предоставленных дней будет превышать продолжительность отпуска, которую работник сможет отработать за время исполнения своих трудовых обязанностей, при увольнении с него будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных.

Дополнительные отпуска работникам-срочникам

Помимо ежегодного основного отпуска, право на получение которого предоставляется всем без исключения трудящимся, трудовое законодательство предусматривает различные виды дополнительных отпусков — при срочном трудовом договоре право на них имеют любые сотрудники, оформившие трудовые отношения на небольшой период времени.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов дополнительных отпусков, которые оплачиваются так же, как и основной:

  • за вредные/опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ) — минимум 7 дней;
  • за выполнение отдельных видов работ (ст. 118 ТК РФ) — минимальная продолжительность зависит от вида работ и устанавливается на законодательном уровне отдельно для каждого вида;
  • за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) — минимум 3 дня.

Установление определенного срока, в течение которого будет действовать трудовое соглашение, не является основанием для отказа трудящемуся в оформлении любого из перечисленных видов отпусков. Требований к порядку определения его длительности законодатель не устанавливает — а это значит, что расчет количества дней отпуска при этом будет определяться по общему правилу, зафиксированному в ст. 115 ТК РФ.

Например, если работник трудится во вредных условиях, за которые по закону положен отдых 14 дней, за месяц он сможет заработать 14 / 12 = 1,17 дня. Таким образом, если договор будет заключен на 7 месяцев, наряду с основным оплачиваемым отпуском работник сможет получить еще 1,17 × 7 = 8 дней отдыха.

Особенности предоставления декретного отпуска

Особым видом отпуска при срочном трудовом договоре является отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, а также предназначенный для ухода за ребенком. Положения ст. 261 ТК РФ устанавливают следующие особенности его предоставления:

  1. Если срок действия соглашения истекает во время беременности работницы, она вправе написать заявление о его продлении. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу при наличии выданного врачом документа, подтверждающего факт беременности.
  2. Действие договора продлевается до окончания беременности или окончания больничного листа, если таковой был предоставлен.
  3. По запросу работодателя сотрудница обязана представлять медицинские документы, подтверждающие ее беременность. Однако выдвигать такое требование работодатель может не чаще чем раз в 3 месяца.
Читайте так же:
Возможен ли возврат заказа в икеа если покупатель передумал

Таким образом, предоставление декретного отпуска при срочном трудовом договоре является обязанностью работодателя только в период беременности и родов. Вне этого периода он вправе уволить сотрудницу, срок действия соглашения с которой прекратился. Отпуск по уходу за ребенком работодатель в таком случае предоставлять не обязан.

Более того, согласно абз. 3 ст. 261 ТК РФ можно прекратить трудовое взаимодействие с беременной сотрудницей и до того, как она родит ребенка. Такое право возникает у работодателя в том случае, если срочное соглашение было заключено на время исполнения обязанностей сотрудника компании, который во время беременности подменяющей работницы вышел на работу. Однако стоит помнить, что обязательным условием для увольнения в этом случае является отсутствие у работодателя вакантной должности, которую смогла бы занять беременная женщина с учетом имеющихся у нее навыков и знаний, а также состояния здоровья.

О том, сколько денег платят в декретном отпуске, читайте в другой нашей статье.

Срочный трудовой договор — компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 126 ТК РФ, получить компенсацию за неиспользованный основной отпуск нельзя, т. к. работник обязательно должен использовать свое право на отдых в течение года. Исключением являются случаи, когда отпуск работника был перенесен на следующий календарный период, в результате чего продолжительность положенного ему отдыха превысила 28 дней. Компенсацией может быть заменена только часть отпуска, которая превышает указанное значение. Кроме того, работник может получить денежную выплату за неиспользованные дополнительные отпуска.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно при увольнении. В этом случае работник получит не только зарплату, но и отпускные, начисленные с учетом неиспользованных им дней отпуска.

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предоставляется в том случае, если работник не успел использовать его во время осуществления им своей трудовой деятельности. Как правило, это случается, если договор заключался на непродолжительный срок. Работники кадровых служб большинства организаций предпочитают в такой ситуации выплатить работнику компенсацию, а не отправлять его в отпуск с последующим увольнением.

Порядок расчета размера компенсации, выплачиваемой при увольнении

Порядок расчета размера компенсационных выплат аналогичен порядку определения суммы отпускных, выплачиваемых работнику при оформлении ежегодного отпуска.

Чтобы рассчитать точный размер компенсации, необходимо:

  1. Определить количество дней отпуска.
  2. Рассчитать количество отработанных дней и сумму заработка, полученного за это время.
  3. Определить средний дневной заработок, для чего нужно:
  • сумму полученной зарплаты разделить на общее количество отработанных дней, если отпуск предоставляется в рабочих днях;
  • сумму заработка разделить на количество отработанных месяцев, результат — на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), если отпуск рассчитывается в календарных днях.
  1. Умножить полученное значение на количество заработанных дней отпуска.

Примеры расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск

Приведем примеры расчета размера компенсационных отпускных выплат при заключении срочных договоров различного характера.

Работник занят на уборке городских территорий по срочному трудовому договору, продолжительность которого составляет 4 месяца. График работы — 5 рабочих дней и 2 выходных. Размер выплачиваемой заработной платы составляет 15 600 руб. За это время он заработал 4 × 2 = 8 рабочих дней отдыха.

В мае он отработал 20 рабочих дней, в июне — 20, в июле — 22, в августе — 23. Общее количество отработанных дней — 85.

Общая сумма полученной им заработной платы: 15 600 × 4 месяца = 62 400 руб.

Средний дневной заработок: 62 400 / 85 = 734 руб.

Размер компенсации: 734 × 8 = 5872 руб. С нее будет удержан подоходный налог в размере 13 %. Итого работнику будет выплачено 5872 × 0,87 = 5109 руб.

Работник был принят на работу на основании срочного трудового договора, продолжительность действия которого составляет 2 года. Размер его должностного оклада равен 35 400 руб. По истечении первого года работы он использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за второй год работы не оформил.

Продолжительность времени отдыха в этом случае составляет 28 календарных дней.

Годовой заработок работника: 35 400 × 12 = 424 800 руб.

Средний дневной заработок: 35 400 / 29,3 = 1208 руб.

Сумма отпускных без учета налога: 1208 × 28 = 33 824 руб. После удержания обязательного платежа работнику будут перечислены деньги в размере 33 824 × 0,87 = 29 427 руб.

Итак, ст. 291 ТК РФ прямо указывает на право работника на получение отпуска даже в том случае, если договор, заключенный им с работодателем, имеет заранее определенный срок действия. Продолжительность отдыха и порядок расчета отпускных (либо компенсации за неиспользованный отпуск) зависят от срока, на который заключен договор. Если соглашение заключено на срок до 2 месяцев (для сезонных работ — до 6), продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях; во всех остальных случаях — в календарных.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Такого рода контракты заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замещении отсутствующего работника (декретный отпуск, например), для ликвидации чрезвычайных ситуаций, работа за границей, выборная должность и т.п. Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса, которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре или компенсация за него?

Отпуск при срочном трудовом договоре

Заключая срочный контракт, обязательно нужно интересоваться его условиями, которые касаются отпуска и денежной компенсации. Желательно, перед подписанием документа посмотреть его проект и показать грамотному юристу. В идеале должно быть предусмотрено и право на отпуск при срочном трудовом договоре, и на денежную компенсацию.

Особенности предоставления отпуска

Необходимо отметить, что порядок расчета отпуска и количество дней зависит от продолжительности трудового контракта. По общему положению, отпуск предоставляется на 28 календарных дней с сохранением места работы и зарплаты.

Читайте так же:
Заключении комиссии при списании материалов

Для «срочников» закон установил свои исключения: отпуск исчисляется в рабочих днях по принципу: два рабочих дня за каждый месяц работы в следующих случаях:

  • если трудовой договор оформлен на период не превышающий двух месяцев,
  • сезонным работникам.

Размер компенсации за отпуск при срочном трудовом договоре указанным категориям лиц рассчитывается по аналогичному принципу. Трудовой контракт продолжительностью более двух месяцев особых отличий от бессрочного не имеет. Предоставление отпуска, расчет отпускных и компенсации производится по общим правилам: из начисленного заработка за предшествующие 12 месяцев работы.

А что говорит судебная практика?

Если срочный договор заключается неоднократно, то суд, в случае возникновения спора, может установить, что он действует неопределенный срок. Следовательно, иначе будет делаться расчет отпускных и изменится порядок предоставления отпуска. Общие правила по отпускам применяются и к тем срочным договорам, срок которых истек, но стороны продолжают выполнять свои обязанности и не требуют прекратить или расторгнуть договор.

Отпуск с увольнением

Работник может уйти в отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением. Отпуск может выходить за пределы срока действия контракта. В такой ситуации работник будет уволен в тот день, когда у него закончится отпуск. Работникам, собирающимся заключить такой контракт, необходимо знать, что в случае увольнения пособие выплачено не будет. Работодатель начислит зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ну, а если отпуск был, но сотрудник в текущем году его не отработал и собирается уволиться, то бухгалтерия имеет право удержать из зарплаты за неотработанные дни отпуска.

Временный работник на период отпусков

Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора

В трудовой книжке обязательно отражается факт осуществления такой деятельности. Как и обычно, при принятии на работу издается приказ руководителя, а работник ставит свою подпись об ознакомлении с ним. Если же договор перейдет в категорию бессрочных, тогда делается запись о переводе на постоянную работу.

Замещение основного работника на период отпуска

  1. Временно перевести действующего работника организации на должность отсутствующего сотрудника.
  2. Предложить подчиненному или работнику иной организации работу по совместительству.
  3. Нанять нового работника на время замещения путем заключения срочного трудового договора. В отличие от совместительства, при этом нанятый сотрудник занят только на одной работе.
  4. Предложить какому-либо сотруднику дополнительно за плату выполнять работу за работника, ушедшего в отпуск (совмещение). Как указано в ст. 60.2 ТК РФ, такая работа выполняется в течение основного рабочего дня трудящегося. При этом в апелляционном определении Свердловского областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-16810/2014 судья указал, что такая дополнительная работа может поручаться по должности (профессии) замещающего сотрудника или по иной специальности, соответствующей его квалификации.

Временный работник на период отпусков

Поскольку трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны включаться в трудовой договор в обязательном порядке (часть вторая ст. 57 ТК РФ), а переводом на другую работу согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, то по смыслу данных норм в период действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, включая срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок. Аналогичной позиции в своем письме от 31.10.2007 N 4413-6 придерживается Роструд.

Как — оформить временного работника на — период отпуска основных сотрудников

По окончании отпуска первого работника нужно уволить временного работника и заключить с ним срочный договор на время отпуска второго работника. По окончании отпуска второго работника опять уволить временного работника и снова взять его на работу на время отпуска третьего работника и т. д.

Принятие работника на период ежегодного отпуска

Ответ: На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. Поскольку не всегда возможно определить точное время выхода основного работника на работу (в частности, в связи с продлением отпуска из-за болезни), в договоре фиксируется, что сроком окончания трудового договора будет являться выход на работу основного работника. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска основного работника. В последний день работы сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку. Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст. 78 ТК РФ, которая устанавливает данное исключение именно для случая оформления срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как принять временного работника на время отпуска основного

  • Рождение ребенка. Отпуск длится не больше 5 дней.
  • Регистрация брака. Срок аналогичен.
  • Утрата близкого родственника. Тоже, что и в первых двух пунктах.
  • Инвалидность. Право Инвалида уходить в такой отпуск ограничено 60-ю днями в году.
  • Пенсия. Человеку дают отдохнуть не более 2 недель в году.
  • Брак со служащим Вооруженных сил РФ или органов внутренних дел. Дают 14 дней в год.
Читайте так же:
Акт проверки работоспособности системы оповещения о пожаре

Онлайн журнал для бухгалтера

Помимо этого, временный работник, который оформлен на два месяца и меньше, может вполне рассчитывать на отпуск. Его длительность определяют простой формулой – два дня за каждый отработанный месяц. Соответствующее правило прописано в статье 291 Трудового кодекса. Есть, правда, вариант – не давать отпуск, а оплатить положенные дни. Естественно, это решают в каждом конкретном случае лично с работником. Также см. «Отпуск при срочном трудовом договоре».

Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников (Шаповал Е

Заключить срочный трудовой договор на время отпуска всех четверых сотрудников сразу нельзя, поскольку в нем нужно указать, на время исполнения обязанностей кого из отсутствующих работников он заключен <2>. Поэтому некоторые работодатели по окончании отпуска первого работника не увольняют временного работника, а изменяют условие договора о сроке, указывая в дополнительном соглашении, что срочный трудовой договор заключен на время ежегодного отпуска второго работника и т.д. Ведь ТК РФ прямо не запрещает изменять условие договора о сроке <3>.

Работник принят на время отпуска основного работника

Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч.

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 — 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Временный работник на период отпусков

Вывод 4: За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора последующего поведения: выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность о продолжительности отпусков основной работницы и, соответственно, срока трудового договора.

Прием работника на время декретного или иного отпуска основного работника

Если основной сотрудник будет находиться в отпуске не дольше двух месяцев, то трудовое соглашение оформляется на такой срок. Статья 289 ТК запрещает устанавливать новому труженику испытательный срок. За каждый месяц работы ему положено 2 дня оплачиваемого отпуска.

Временный работник на период декретного отпуска

Подскажите пожалуйста. меня приняли как временного работника на два месяца, после истечения которых со мной продлили трудовой договор еще на два месяца, чуть позже я понимаю что беременна, на работе меня оставляют, с большими проблемами.и до родов. так вот какие права вообще у меня есть. и как правильно должен в таком случае поступить работодатель. (как временному работнику мне положено оплата больничного только 90 дней.оплатят ли мне декретный)

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника

  • заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием условий совмещения (в обязательном порядке указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, размер доплаты);
  • издать приказ о совмещении (в произвольной форме с обязательным указанием поручаемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размера доплаты) (образец на стр. 46);
  • ознакомить работника с приказом о совмещении под роспись*.

Отпуск временному работнику

Такого термина как «временные работники» в Трудовом кодексе РФ нет. Но по логике закона, временными мы можем назвать тех сотрудников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Чаще всего они замещают отсутствующих или принимаются для выполнения непредвиденно возникших работ. Напоминаем, что если такой работник трудится уже более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признается постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный.

Временный перевод на период ежегодного отпуска работника

Временный перевод на период ежегодного отпуска работника возможен, если у работника, которого вы хотите перевести, и работника, которому предоставили отпуск, разные трудовые функции. Либо их трудовые функции одинаковые, но работник, которого вы решили перевести, работает в другом структурном подразделении и оно указано в его трудовом договоре. Также необходимо письменное согласие работника на временный перевод (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Если, например, у работников одинаковые должности и они работают в одном структурном подразделении, то оформить временный перевод не получится. В этом случае вы можете возложить на работника обязанности отсутствующего, например, путем совмещения должностей или увеличения объема работ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Также для перевода не должно быть ограничений в соответствии с законом (о них расскажем ниже).

Прежде чем приступить к оформлению временного перевода на период ежегодного отпуска работника проверьте, не предусмотрены ли законом ограничения на такой перевод (это те же ограничения, что и при приеме на работу). Например, нельзя оформлять временный перевод:

  • несовершеннолетнего, если предстоящая работа, в частности, выполняется вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • женщины, если предстоящая работа связана с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы, в том числе в период беременности (ч. 2 ст. 253 ТК РФ);
  • иностранного гражданина, который временно пребывает в РФ, на должность главного бухгалтера или иную должность, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета (п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах);
  • совместителя, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите у работника, если он является внешним совместителем, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
Читайте так же:
Как оспорить дарственную на недвижимость: оформление, процедура

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Укажите в нем, в частности:

  • сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
  • структурное подразделение, если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение и оно меняется при переводе (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • дату, с которой работник переведен, а также срок перевода — до выхода на работу работника, которому вы предоставили ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • условия оплаты труда работника на период его перевода. Укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ);
  • иные условия, которые отличаются от ранее установленных в трудовом договоре, например, новый режим рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Оформите дополнительное соглашение в двух экземплярах, каждый из которых должны подписать вы и работник. Один экземпляр передайте работнику, другой храните у себя. Пусть работник поставит подпись на вашем экземпляре о том, что получил свой. Такой порядок предусмотрен для оформления трудового договора в ч. 1 ст. 67 ТК РФ и применяется на практике для оформления дополнительных соглашений к нему, поскольку они — неотъемлемая часть трудового договора.

Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика — об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О. работника, которого переводите;
  • вид перевода — временный;
  • прежнее место работы — структурное подразделение (если есть) и, например, прежняя должность, с которой временно переводите работника;
  • причину перевода — для замещения временно отсутствующего работника;
  • новое место работы — структурное подразделение (если есть) и, например, новую должность, на которую временно переводите работника;
  • условия оплаты труда — например, размер оклада по новой должности;
  • дату, с которой переводите работника, и срок перевода — до выхода на работу работника, которому вы предоставили отпуск;
  • основание издания приказа — дополнительное соглашение к трудовому договору работника.

Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Внимание! Есть мнение, что приказ о временном переводе обязательно издавать в любом случае. Но, как мы указали выше, это не так. Законом не предусмотрено требование об оформлении такого документа при временном переводе работника.

При оформлении временного перевода работника на некоторые должности вам может понадобиться выполнить дополнительные действия.

Например, если вы оформляете временный перевод на должность главного бухгалтера, вам, возможно, понадобится, в частности, оформить для работника временные доверенности на представление ваших интересов с учетом п. 3 ст. 29 НК РФ. Либо сделать сертификат ключа электронной подписи в системе «Клиент — банк», если хотите предоставить работнику право подписи банковских документов (п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И).

Если вы переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

Виды Расчет дней отпуска при срочном трудовом договоре

Все официально трудоустроенные граждане имеют законное право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но иногда рабочие соглашения заключают на срок менее года. Статья объясняет, как прописать отпуск при срочном трудовом договоре и какова его продолжительность в различных ситуациях.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Официально трудоустроенные граждане должны ежегодно отдыхать от работы с сохранением среднего заработка. Это закреплено статьей 114 ТК РФ. Отдельно нужно рассмотреть три ситуации:

  • длительность контракта до 2 месяцев или сезонная занятость;
  • работа по совместительству;
  • договор на срок более 2-х месяцев.

В этих группах служащих порядок предоставления выходных будет различаться.

Законодательное регулирование

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору длительностью до 2-х месяцев, указано в статье 291 ТК РФ. Согласно этому закону работник должен получать 2 дня отдыха за месяц занятости. Аналогичное правило по статье 295 действует для занятых на сезонных работах. К этой категории относятся договоры, привязанные к определенному времени года и не превышающие 6 месяцев.

Трудовой кодекс

Возможность устраиваться на работу в неограниченном количестве организаций регулируется главой 44 ТК РФ. Статья 286 объясняет регламент предоставления отпусков. Согласно этому закону периоды отдыха совместителя на 2-х работах должны приходиться на одно и то же время. Если на дополнительной вакансии обговоренная продолжительность меньше, чем на основной, работодатель обязан отпустить сотрудника на весь срок без оплаты лишних дней.

Порядок действий для остальных случаев законом не урегулирован, а значит, продолжительность отпуска по срочному трудовому договору определяется по статье 115 ТК РФ, как и для бессрочных контрактов.

Читайте так же:
К чему снится Воровство, кража. Видеть во сне Воровство, кража

Разновидности

Указанные выше правила относятся к наиболее распространенному, ежегодному, типу отпуска. Кроме него сотруднику могут понадобиться следующие виды отдыха:

  • дополнительный;
  • декретный;
  • учебный.

Если сотруднику положены дополнительные дни отпуска, при срочном договоре по ТК РФ их также необходимо учесть. Сделать это следует пропорционально времени занятости, то есть разделить положенное количество суток на 12 и умножить на число фактически отработанных месяцев.

Декретный

Права беременных сотрудниц никак не ограничиваются сроком трудового соглашения. Работодатель должен будет предоставить женщине положенное время после ее прошения. Аннулировать контракт с подчиненной станет возможно только после родов.

Важно знать! На протяжении времени декрета женщина должна будет предоставлять медицинское заключение, подтверждающее беременность. Но его нельзя требовать чаще, чем раз в 3 месяца. Сохранять за сотрудницей место в период ухода за ребенком до 3-х лет организация не обязана, если срок действия соглашения истек до этого времени.

Учебный

Граждане РФ могут получать и учебный отпуск при срочном трудовом договоре. К этому времени относятся дополнительные дни для сдачи сессии. Если период экзаменов выпал на срок действия соглашения, работодателю необходимо будет отпустить сотрудника. В том случае, когда подчиненный добровольно отказывается от права на выходные дни, денежная компенсация не обязательна.

Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре

В случае с сезонными работами или соглашением на срок до 2 месяцев, можно сразу указать фактическое время отдыха. Это возможно с опорой на статьи 291 и 295 ТК РФ. Сложнее решить вопрос со срочными договорами на более длительный период.

Трудовой кодекс не регулирует порядок действий в этой ситуации. Поэтому работодатель не может указывать отпуск продолжительностью менее 28 дней, поскольку такой договор сочтут недействительным. В контракте с временным сотрудником необходимо указать стандартную формулировку о ежегодном отдыхе в размере 4-х недель.

Реализовать это на практике можно двумя способами:

  • начислять дни за фактически отработанное время;
  • предоставить дни в полном объеме и удержать за лишнее.

Чтобы вычислить сумму дней, необходимо разделить длительность ежегодного отпуска на 12. Это показано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 года № 1133-6. Если положены стандартные 4 недели отдыха, считается по 2,33 дня за отработанный месяц.

Воспользоваться вторым способом можно на основании пункта 2 первой главы «Правил об очередных и дополнительных отпусках». Сотруднику предоставят все положенное за год, а после вычтут из зарплаты за неотработанные дни.

Процедура оформления

Нанимающая организация нередко сталкивается с вопросом, включать ли отпуск работающим по срочному трудовому договору в общий график. Делать это следует только в случае, если действие контракта продолжится в будущем году. Если сотрудник приглашен на несколько месяцев, отдых предоставляется по согласованию с руководством.

Гражданин должен за 2 недели сообщить о своем желании воспользоваться правом на отдых. В случае одобрения руководству необходимо минимум за 15 дней до ухода уведомить сотрудника о решении. Факт оповещения рекомендуется заверить подписью подчиненного. Если гражданин отказывается это делать, можно зафиксировать это в присутствии двух свидетелей.

Внимание! Обычно в случае с непродолжительными контрактами используют отпуск с последующим увольнением. Отработав обговоренный срок, сотрудник получает оплату и уходит. В этой ситуации соглашение будет расторгнуто в последний день отдыха.

По желанию работника соглашение можно расторгнуть сразу. Тогда неиспользованные дни необходимо заменить денежной компенсацией. Сделать это допускается только по инициативе подчиненного или при ликвидации предприятия. Руководство не имеет право навязывать замену отдыха деньгами.

Порядок расчета отпускных

Первая сложность, с которой предстоит разобраться, — определение числа месяцев. Контракт мог быть заключен на «неровный» срок, например 45 дней. В этой ситуации нужно руководствоваться пунктом 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках». Если отработанный срок меньше половины месяца, он исключается из расчета. В остальных случаях идет округление в сторону сотрудника.

Расчет

Далее необходимо определить количество положенных дней.

  1. Сезонные работы или контракт на менее 2-х месяцев — 2 дня за месяц труда.
  2. Остальные срочные контракты. Формула: 28 плюс положенные работнику дополнительные дни разделить на 12 и умножить на целое число месяцев.

Для расчета суммы отпускных необходимо вычислить средний заработок. Фактически полученную зарплату за последние 12 месяцев с учетом денежных поощрений делят на 12 и среднемесячное число дней — 29,6 по ТК РФ.

Расчет усложняется, если сотрудник приглашен на срок меньше года. Необходимо будет учесть точное количество отработанных дней. Полученные средства: зарплату, премии, другие официальные денежные поощрения — суммируют, делят на посчитанное число суток и умножают на продолжительность отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Право на денежную компенсацию отпуска прописано в статье 127 ТК РФ. Если сотрудник хочет разорвать договор сразу, а не уходить с последующим увольнением, работодатель обязан оплатить неиспользованные дни.

Расчет происходит аналогично случаю с отпускными. Среднедневной заработок умножается на число положенных дней. При увольнении замене денежными средствами подлежит все основное и дополнительное время отдыха. Правило распространяется и на работающих во вредных или опасных для здоровья условиях.

Внимание! Исключения составляют декретный и учебный отпуска. Беременная женщина должна получить дни отдыха в полном объеме и не сможет заменить их денежной компенсацией. Если учащийся отказался от права на отгулы для сдачи экзаменов, работодатель не обязан оплачивать их.

На время срочного трудового договора положен отпуск по статьям 291, 295 ТК РФ. Его продолжительность определяется исходя из отработанного срока по 2 или по 2,33 дня за месяц работы.

Сотрудник имеет право получать дополнительные дни, положенные трудовым кодексом, выходные для сдачи экзаменов. Женщины могут пользоваться всеми правами на декрет, тогда срок соглашения продлится до родов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector