Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ

Внутреннее совместительство — достаточно распространенная практика в условиях экономии зарплатного фонда и желания работодателей сотрудничать с проверенными работниками. В предложенном материале рассмотрены вопросы его правильного оформления на предприятии.

Понятие внутреннего совместительства, оформление трудоустройства работника

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ

Внутреннее совместительство по ТК РФ — возмездная трудовая деятельность на иной постоянной или срочной работе после заключения трудового договора в незанятое основной работой время у одного работодателя.

Внутреннее совместительство в ТК РФ регулируется нормами ст. 60.1 и гл. 44. На таких работников распространены все нормативные акты о труде. В соответствии со ст. 282 установлен запрет касательно внешнего и внутреннего совместительства:

  • несовершеннолетним лицам;
  • сотрудникам, подверженным вредным или опасным условиям труда.

Трудоустройство работников по внутреннему совместительству оформляется:

  • заявлением сотрудника;
  • приказом о назначении;
  • трудовым договором.

Договор составляется в стандартной форме с обязательным указанием:

  • наименования организации и подразделения;
  • должности, на которую принимается работник;
  • Ф. И. О. работника;
  • данных документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя, кроме физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя;
  • условий и размера оплаты труда;
  • срока действия договора;
  • даты начала работы;
  • факта работы по совместительству;
  • места и даты заключения договора;
  • указания на вредный характер работы (учтите, что занять по совместительству должность с вредными условиями труда можно будет только в том случае, если на своем основном месте работы соискатель не подвергается воздействию вредных факторов);
  • условий, характеризующих работу (например, если предполагаются разъезды);
  • сведений о социальном страховании.

Дополнительно могут указываться иные условия из ст. 57 ТК РФ. Закон допускает испытания для совместителей. Условия испытания будут такими же, как для других категорий работников.

По ст. 283 ТК РФ работодатель вправе требовать от кандидата документ об образовании либо его заверенную копию. Так как речь идет о внутреннем совместителе, в отделе кадров обычно уже есть копии документов, удостоверяющих личность, и сведения об условиях труда на основном месте работы известны, потому справка о них не обязательна.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи, касающиеся совместительства, вносятся в трудовую книжку сотрудника только по его желанию.

В чем отличия норм Трудового кодекса о совместительстве от статьи 60.2 о совмещении

Несмотря на кажущееся сходство, понятия внутреннего совместительства и совмещения существенно отличаются и регулируются разными нормами ТК РФ. Рассмотрим основные отличия:

  • Внутреннее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время на том же предприятии. Например, работник выполняет в утреннюю смену обязанности официанта, а в вечернюю — администратора. Совмещение же предполагает выполнение трудовых обязанностей по 2 должностям в рамках одной рабочей смены или дня. Пример — выполнение должностных обязанностей бармена и официанта сотрудником в одну смену.
  • Прием на работу совместителя оформляется трудовым договором. Совмещение этого не требует, достаточно предложения работодателя и письменного согласия сотрудника.
  • Из различий оформления начала трудовых правоотношений по совместительству и совмещению исходят различия по их прекращению. Так, увольняют внутреннего совместителя на тех же основаниях, что и любого другого работника, с соблюдением всех предусмотренных ТК РФ сроков. Для прекращения совмещения достаточно письменно проинформировать вторую сторону правоотношений как минимум за 3 дня. Никакого отдельного приказа или записей в трудовой книжке не оформляется.
  • Закон не содержит запрета на совмещение для каких-либо категорий работников, для совместителей же есть ограничения, предусмотренные ст. 282 ТК РФ и приведенные выше.
Продолжительность рабочего времени по совместительству и особенности совместительства отдельных категорий работников

Длительность работы таких сотрудников указана в ст. 284 ТК РФ. Максимально она составляет 4 часа ежедневно, за исключением выходных дней по основной работе. В эти дни допустима работа в течение всей смены или рабочего дня. Ежемесячное рабочее время совместителя не может быть более 50% рабочего времени, допустимого для основного сотрудника на этой должности. Для расчета может выбираться не только месячный, но и любой другой учетный период.

Эти ограничения не распространяются на периоды:

  • приостановления работы по основной должности;
  • отстранения от работы в связи с отказом сотрудника от перевода на другую основную должность по медицинским показаниям или отсутствия у работодателя подходящего места;
  • отстранения от работы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в переводе по медицинским показаниям, если работодатель не расторг с ними трудовой договор.

Исключения из этого правила сделаны для работников культуры и педагогов, медицинских работников и фармацевтов постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41. Ведомство установило отдельные нормы длительности рабочего времени, в том числе по внутреннему совместительству, для этой категории сотрудников. Например, педагоги, медики и фармацевтические работники могут работать по совместительству 16 часов еженедельно, даже если 50% месячной нормы основного рабочего времени меньше 16 часов.

Для этих работников не считаются внутренним совместительством:

  • внештатная творческая деятельность;
  • деятельность по проведению экспертиз с разовой оплатой;
  • преподавание не более 300 часов ежегодно с почасовой оплатой;
  • общественное консультирование в пределах 300 часов ежегодно;
  • внештатная экскурсионная работа с почасовой или сдельной оплатой;
  • превышение нормы часов работы педагогов детских учреждений за ставку заработной платы педагога;
  • внештатное руководство факультетом, аспирантами и докторантами за дополнительную плату.

По ст. 286 ТК РФ внутренние совместители имеют право на предоставление отпуска независимо от того, истекло ли полгода с момента начала трудовых отношений. Если время отпуска по основной работе уже наступило, то работник получает отпуск по совместительству в это же время авансом.

Увольнение внутреннего совместителя

Так как на внутреннего совместителя распространяются в полной мере все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, то и в списке оснований для его увольнения тоже нет ничего необычного. Увольнение возможно как по инициативе самого работника на основании ст. 80 ТК РФ, так и по воле работодателя согласно ст. 81. Впрочем, есть и дополнительное основание — прием на занимаемую должность сотрудника, для которого это место станет основным (ст. 288 ТК РФ). По этой причине можно уволить лишь совместителя, трудоустроенного на неопределенный срок, и только после письменного предупреждения как минимум за 2 недели.

Читайте так же:
Доверенность заверенная работодателем образец — За Юр-Советом

Увольнение с должности по совместительству не влечет прекращения трудовых отношений по основной работе, равно как и расторжение основного договора не влияет на должность по совместительству. Если сотрудник по основной должности подпадает под сокращение штата, работодатель должен предложить ему занять место по совместительству в качестве основного. Для этого договор по совместительству расторгается и заключается новый — по основной должности.

На сотрудников по внутреннему совместительству в полной мере распространяются все нормативные акты, включая локальные, а все записи о такой деятельности в трудовую книжку вносятся по желанию работника.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Оплата труда работника-совместителя.

оплата совместителям

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат. Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности. На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Пример 1.

Внешний совместитель Л. А. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 100 руб., отработала в стоматологической поликлинике, являющейся автономным учреждением, в августе 2015 года 75,6 часа (при 36-часовой рабочей неделе). Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная выплата в размере 50% к должностному окладу. Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Читайте так же:
Единовременная выплата при уходе в отпуск

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб. (5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н [1] были сделаны следующие записи:

Внутреннее совместительство по одной должности

Общие сведения Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Так как фактически внутреннее совместительство является выполнением трудящимся дополнительных должностных обязанностей в рамках одной организации, важно определить критерии, по которым можно отличить один режим соединения трудовых функций от другого. Например:

    Время выполнения. Совмещение предполагает исполнение трудовых функций в одну рабочую смену (т.

Оформление совмещения должностей в одной организации

При приеме на работу внутреннего совместителя крайне важно знать, как оформляется такой работник. В противном случае избежать ошибок в кадровом производстве не удастся.

В первую очередь необходимо заключение трудового договора. Наличие договора по основному месту работы во внимание не принимается.

Важно

Оформление сотрудника происходит практически по тому же сценарию, что и трудоустройство нового работника. Трудовой договор должен содержать все необходимые сведения и условия, определенные ст.19 ТК РФ.

Отличительной чертой документа является указание в нем условия о совместительстве. При этом нужно подробно прописать какую именно трудовую деятельность должен осуществлять совместитель.
По волеизъявлению самого работника в трудовую книжку может быть занесена запись о совместительстве.

Если, например, она связана с согласованием документов с другими организациями, то нужно учитывать режим основной работы менеджера, с которым вы намерены заключить трудовой договор о работе по совместительству, и режим работы сторонних организаций. Но здесь всегда надо принимать во внимание, что из-за несовместимости во времени он не сможет выполнить нужную работу.
Если же обязанности временно отсутствующего работника должны быть выполнены в полном объеме и в течение полного рабочего дня, то в этом случае рекомендуем воспользоваться процедурой временного перевода. Принципиально важное правило в этом случае — в случае временного перевода на должность работник будет освобожден от исполнения обязанностей по основной должности, но она будет сохраняться за данным работником.
Какой из указанных способов выбрать, решать организации.

Внутреннее совместительство по одной должности

Работникам, взявшим на себя совмещение в дополнительную нагрузку, доплату производят вместе с начислением отпускных или больничных. Такие отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон с инициативой со стороны работника либо же – руководителя предприятия.

Премиальные подчиненный, совмещающий в одно рабочее время разные должности, может получать точно также, если бы работал по своей основной должности или по совместительству. Если же работник захочет выйти за пределы основного рабочего дня в своей производительности труда, тогда ему, безусловно, подойдет совместительство.

Тогда он может трудиться по вечерам, в ночную смену либо же в выходные дни. Причины для использования механизма внутреннего совместительства просты. Это обычно применяется для улучшения рабочего процесса на тот случай, когда нет возможности быстро найти подходящего кандидата на пустующую должность.

Внутреннее совместительство: как оформить

Инфо

На основание этого документа надо издать приказ (ч. первая ст. 60.2, ч. первая ст. 151 ТК РФ). В допсоглашении рекомендуем указать период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

Кроме того, в обязательном порядке надо прописать содержание и объем функций, размер доплаты (ч. третья ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Читайте по теме в электронном журнале Внутреннее совместительство оформление Теперь непосредственно перейдем к вопросу о том, каково оформление внутреннего совместительства.
Все необходимые документы уже имеются в организации.

руководитель группы налогообложения УФПС
г. Москвы — Филиала ФГУП «Почта России»,
к.ю.н.

В период кризиса работодатели — юридические лица, а также работодатели — индивидуальные предприниматели привлекают работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Иногда привлечение работников не компенсируется даже дополнительным отпуском или денежными средствами. В настоящее время фактически ежедневная вечерняя работа так называемых офисных работников, сотрудников административно-управленческого аппарата и других категорий работников рассматривается скорее как обыденное или даже нормальное явление. Между тем налицо стремление работодателей сэкономить финансовые средства на оплате труда работников. Вместе с тем у работодателя имеются риски, связанные с жалобами работников в трудовую инспекцию, проверками и другими неприятностями. Во избежание подобных проблем лучше оформить внутреннее совместительство.

Причины внутреннего совместительства

Причины внутреннего совместительства во время кризиса банальны: это прежде всего оптимизация штата компании. Например, в вашей компании было осуществлено сокращение штата. Вы сократили ставку бухгалтера, но вам нужен человек, который исполнял бы работу на 0,5 ставки кассира. И главный бухгалтер согласен на условиях внутреннего совместительства работать на двух должностях.
Вторая очевидная причина: например, вы долго не можете найти кандидатуру на вакантную должность. Но человек вам необходим в связи с технологическими условиями работы, например, по технике безопасности у вас должно быть два электрика. Вы не можете одного и того же электрика использовать дважды — не положено. Вы знаете, что в штате вашей компании работает плотник, имеющий соответствующую квалификацию. Таким образом, вы оформляете его как совместителя.
Третий вариант внутреннего совместительства — это длительное отсутствие незаменимого работника. Например, ваш бухгалтер уходит в отпуск, а начислять заработную плату больше некому, вы оформляете бухгалтера-кассира в качестве внутреннего совместителя и доплачиваете ему за совмещение двух должностей.

Читайте так же:
Жалоба на плохие дороги: образец и куда писать

Общие положения о внутреннем совместительстве

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем в некоторых случаях внешнее совместительство также может ограничиваться или запрещаться. Например, согласно статье 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях в порядке внешнего совместительства только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

Понятие внутреннего совместительства

Традиционно различают совместительство внутреннее (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник работает сразу в нескольких организациях). Однако не все так просто, так как трудовое законодательство еще предусматривает и совмещение должностей (классические примеры — секретарь-машинистка и слесарь-сантехник). В этом случае работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и получает за это соответствующую доплату. Но не все должности можно совместить, и если слесарь желает поработать в свободное время вахтером, то с ним придется заключать отдельный трудовой договор.
Статья 98 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по заявлению работника, работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Вместе с тем на практике часто возникают ситуации, когда работник трудится по одной и той же должности в одной организации, но на 1,5 ставки. Подобная работа совместительством не будет, поскольку, как было указано выше, для совместительства работник должен работать по иной профессии, специальности или должности. Также в этом случае нарушается правило как о нормальной продолжительности рабочего времени для работников (не более 40 часов в неделю), так и для совместителей (не более 16 часов в неделю). Такая проблема не возникает, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего времени. Однако ненормированный рабочий день может быть введен далеко не для всех работников, а только для тех, чей характер работы не позволяет точно учитывать их труд (руководители, юристы и т. п.), а также для работников, организующих свой труд самостоятельно (различного рода менеджеры и т.

Трудовой договор на внутреннее совместительство

п.). Также выходом из ситуации может стать введение дополнительной должности, по которой с таким работником можно оформить договор о работе по совместительству. Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 (1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству).
Часто очень тяжело отделить совместительство от совмещения.

Работа по внутреннему совместительству — порядок оформления и тонкости работы

Физическое лицо, согласно действующему трудовому законодательству, кроме основной занятости, имеет право трудиться по совместительству. Трудиться таким образом можно как у одного, так и у разных работодателей. В статье разберемся, чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, и каким образом происходит оформление.

Что такое совместительство

Правовая база

Одной из главных особенностей работы по совместительству является продолжительность рабочего дня. Так, если специалист решил выполнять обязанности по двум разным должностям в своей компании, работой не по основной должности можно заниматься не больше, чем 4 часа в день.

Это правило распространяется только на рабочие дни по основной должности сотрудника, в свой выходной он может работать по совместительству 8 часов в день.

Как оформляют внутреннего совместителя

Сотруднику могут предложить дополнительную работу кроме основной, когда нанимать нового работника для предприятия нецелесообразно. Наиболее распространены следующие случаи:

  • замена другого сотрудника на период длительного больничного;
  • работа в период обучения и сессии основного сотрудника;
  • в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • в ситуации увольнения постоянного сотрудника и невозможности быстро найти нового и т.д.

Кто не имеет право совмещать несколько должностей

  • лица младше 18 лет;
  • лица, работающие с вредными условиями производства, если совместительство предполагает также вредные условия;
  • работники, основная занятость которых связана с управлением автотранспорта, а совместительство также предполагает такое управление;
  • отдельные категории государственных служащих.

Прием внутреннего совместителя на работу

Особенность принятия внутреннего состоит в том, что сотрудник уже работает в организации. Тем не менее, согласно ст.282 ТК РФ, обязательно необходимо оформить трудовой договор.

Документы требуются такие же, как и при обычном оформлении на работу. Возможно, совместителя попросят донести дополнительные документы, касающиеся образования или квалификация, если на основной работе они не требовались.

Оформление происходит следующим образом:

  • Сотрудник пишет заявление.
  • Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что трудовая деятельность осуществляется по совместительству. В договоре прописываются все остальные существенные условия: график работы, условия труда, оплата, срок действия.
  • Оформляется приказ, где также должно быть указано, что на данной должности сотрудник работает по совместительству. Ниже можно скачать образец приказа о внутреннем совместительстве.

Оформление приказа о внутреннем совместительстве

Последней ступенью оформления работы внутреннего совместителя является издание нанимателем соответствующего приказа. В нём должны присутствовать такие сведения как:

  • Название организации работодателя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • Дата издания приказа и его порядковый номер;
  • ФИО сотрудника, принимаемого на работу по совместительству;
  • Должность, которую будет занимать работник по совместительству;
  • Подразделение или отдел, где он будет осуществлять работу;
  • Дата назначения на должность в соответствии с трудовым договором и дата окончания работы, если договор срочный;
  • Информация о рабочем времени;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока и его условия;
  • Подпись руководителя предприятия.
Читайте так же:
Как доказать работодатели пьянство работника

Все сведения, вносимые в приказ, должны точно соответствовать информации, содержащейся в трудовом договоре.

Так как внутреннее совместительство оформляется с согласия работника, он должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Кроме этого сотрудник вправе получить себе в отделе кадров копию приказа.
На совместителя оформляется отдельное личное дело и присваивается табельный номер.

Порядок оформления одинаковый и не зависит от того, по одной или по разным специальностям работает совместитель.

О тонкостях оформления внутреннего совместителя смотрите в видео ниже:

Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя

И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день. Соответственно, это не может быть больше, чем половина ставки. Если совместительств несколько, то суммарно они не могут занимать больше 20 часов в неделю. В тот день, когда по основному месту работу установлен выходной, можно трудиться по совместительству весь рабочий день.

Отпуск по должности в рамках совместительства работодатель должен предоставить одновременно с основным местом работы. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник работает меньше 6 месяцев, то отпуск ему оформляется авансом. В случае, когда отпуск по совместительству короче, остальные дни работник может получить за свой счет.
Для определенных категорий специалистов условия труда по совместительству могут регулироваться дополнительно Постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 года.

О том, как принять на работу внутреннего совместителя, расскажет видео:

Как оплачивается внутреннее совместительство

Зарплата сотруднику, работающего по внутреннему совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от результата труда или другим указанным в трудовом договоре способом.

Если сотрудник работает по совместительству в районе, где предусмотрены повышающие районные коэффициенты, то труд оплачивается с их учетом.

Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей

В рамках данной статьи рассказываем, чем совместительство отличается от совмещения в рамках российского трудового законодательства. В настоящее время, когда уровень зарплат весьма низок, очень многие люди ищут источники дополнительного дохода. Им может стать работа по совместительству или совмещение должностей. Какие преимущества и недостатки есть у каждого варианта, какой из них наиболее выгоден и как корректно заполнять документы, чтобы не упустить прибыль?

Общие понятия

Работа по совместительству или совмещение должностей являются вариантами дополнительного заработка, предусмотренными трудовым законодательством России. Однако, несмотря на схожие названия, эти источники дохода кардинально отличаются между собой.

Каждому работнику следует быть подкованным в данном вопросе. Иначе чрезвычайно высок риск оказаться обманутым и упустить часть денег.

Объяснить отличие между совместительством и совмещением довольно просто. Совместительством называют ту работу, которую работник выполняет в свободное время от основной. При совмещении должностей специалист может выполнять дополнительную работу одновременно с основной. Сходству и различиям двух видов дополнительной занятости далее будет посвящена специальная таблица.

В современных условиях очень важно добиваться соблюдения своих трудовых прав

Главные особенности работы по совместительству

Итак, работу по совместительству человек обязан выполнять в свободное время от основной. То есть, если в будние дни человек работает с 8:00 до 17:00, к совместительству он может приступить после 17:00 или в законный выходной день. Обеденный перерыв не может входить в учёт времени для данного вида подработки. Такой вид занятости не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, за редким исключением в отдельных отраслях (которое рассмотрим позже).

Различают внешнее и внутреннее совместительство. При внешнем дополнительное рабочее место человека находится в другой организации или в другом учреждении. При внутреннем дополнительная работа находится в том же месте, что и основная.

Занятость по совместительству обязательно оформляется отдельным трудовым договором, в котором чётко указывается объём и время труда человека. Помимо основной оплаты за совместительство предусматривается начисление отпускных выплат. Отпуск в дополнительной должности предоставляется одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Главные особенности совмещения должностей

Теперь рассмотрим совмещение. Отличие от совместительства состоит в том, что дополнительная занятость происходит по основному месту работы в основное рабочее время. При совмещении работник сам планирует свой рабочий день и распределяет обязанности, решая когда и как выполнять дополнительные функции на работе. Это подходит для должностей, чьи обязанности несколько схожи.

Например, зачастую заведующий хозяйственной частью берёт на себя функции контрактного управляющего, то есть специалиста по закупкам (если, конечно, закупок не слишком много). Секретари и делопроизводители выполняют функции референтов или даже работников отдела кадров. Для работодателей такой подход к заполнению штатных единиц очень удобен, так как позволяет не искать нового человека, а доверить работу уже проверенному.

Недобросовестные работодатели «взваливают» на одного человека множество обязанностей и экономят на оплате

Обман при совмещении должностей в одной компании

Недобросовестные работодатели используют такой вариант как возможность «взвалить» на одного человека множество обязанностей и сэкономить на оплате. Каждому человеку следует помнить, что любая дополнительная работа должна оформляться отдельным приказом. Как понять, что работодатель нечестен с вами и заставляет выполнять лишние обязанности?

Для этого нужно внимательно изучить должностную инструкцию. С точки зрения законодательства, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять что-либо, что не предусмотрено данным документом. Особенную сложность обычно представляет пункт «и выполнять иные обязанности по распоряжению руководителя». Такая формулировка позволяет организациям существенно увеличивать нагрузку на сотрудников, экономя при этом финансовые средства.

Если дополнительные функции занимают много времени, требуют особенных навыков и отдельной подготовки, необходимо требовать оформления специального распоряжения или приказа, где будет точно указан объём работы и оплата за неё. И главное — любое совмещение возможно только с согласия человека. Угрожать увольнением за отказ от дополнительной работы незаконно, что мгновенно признает трудовая инспекция.

Преимущества и недостатки каждого вида дополнительной занятости

Прежде чем принять решение о поиске работы по совместительству или согласиться на совмещение, следует внимательно взвесить все плюсы и минусы каждого варианта. Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем, поэтому отнестись к оценке последствий нужно максимально серьёзно.

Читайте так же:
Возмещение ущерба при ДТП с виновника, порядок, образец.

Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем

Преимущества работы по совместительству

  1. Практика в новом виде деятельности, получение нового трудового опыта.
  2. Новые контакты и связи, возможность найти более выгодный вариант работы и зарекомендовать себя с новой стороны.
  3. Возможность существенно дополнить резюме.
  4. Наличие альтернативного источника доходов (при внешнем совместительстве). В случае финансовых проблем в организации по основному месту работы, доход по другому месту занятости сохранится.
  5. Дополнительные отпускные выплаты.

Преимущества совмещения должностей

  1. Возможность получать дополнительные деньги на одном месте.
  2. Практика и совершенствование профессиональных навыков «без отрыва от производства».
  3. Возможность доказать лояльность и профессионализм руководителю, а в перспективе получить повышение. Хороший начальник обязательно учтёт трудолюбие и при появление вакантного места рассмотрит кандидатуру такого человека.

Недостатки совместительства

  1. Необходимость существенных затрат времени, сокращённое время отдыха, и как следствие, большая усталость.
  2. Финансовые затраты на перемещение между местами работы.
  3. Не все работодатели допускают возможность внешнего совместительства, вероятно возникновение недопонимания или других трудностей.

Недостатки совмещения

  1. Сравнительно более низкая прибавка к зарплате.
  2. Риск быть обманутым работодателем и недополучить деньги.
  3. Отдельных отпускных выплат не предусмотрено.

Внимательно взвесьте все плюсы и минусы работы по совместительству и совмещения

Сравнительная характеристика совместительства и совмещения

Чтобы более наглядно продемонстрировать, в чём состоит отличие этих двух способов дополнительного труда, наглядно представим их основные характеристики в виде таблицы.

Параметр для сравненияСовместительствоСовмещение
Законодательное регулированиеГлава 44 ТК РФ.Статья 60.2.
Особенности оформленияНеобходим отдельный трудовой договор, с указанием занятости по совместительству.Необходимо распоряжение или приказ руководителя, с обязательного согласия работника.
Место занятостиКак по основному месту работы, так и в другой организации.По месту основной занятости.
Запись в трудовой книжкеОбязательная запись в трудовой книжке. Вносится по основному месту работы при предъявлении специальной справки.Не нужна.
Испытательный срокПо усмотрению работодателя, но не более 3 месяцев.Не предусмотрен.
Заработная платаОплата труда происходит в соответствии с отработанным временем. Оклад и все коэффициенты прописываются в трудовом договоре.Дополнительно к основной зарплате, в соответствии с распоряжением или приказом.
ОтпускДолжен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту занятости.Дополнительных дней отпуска не предусматривается, однако начисление отпускных выплат ведётся с учётом оплаты дополнительного труда.

Нюансы поиска и оформления работы по совместительству и совмещению

При совмещении профессий или внутреннем совместительстве обычно не приходится искать вакансии — работодатель сам предлагает их сотруднику. Главное, что требуется в таком случае, — это согласие человека на оплачиваемое выполнение новых обязанностей. Оформление происходит путём подписания специального распоряжения или приказа.

Работа по внешнему совместительству открывает значительно больше вариантов для выбора. Так, можно изучить вакансии с частичной занятостью в интересующих организациях и попробовать себя в какой-то новой роли. Для оформления потребуются паспорт и СНИЛС, документ об образовании и ещё ряд бумаг по требованию нового работодателя.

При совмещении профессий или внутреннем совместительстве обычно не приходится искать вакансии

Особенности дополнительного трудоустройства отдельных категорий работников

Совместительство и совмещение имеют ряд особенностей в некоторых отраслях. В первую очередь это касается педагогов и медицинских работников. Работники сферы образования имеют сокращённую рабочую неделю (не более 36 учебных часов в неделю), но вправе работать в другом учреждении вплоть до месячной нормы занятости, то есть тех же 36 часов, что на практике встречается крайне редко.

Обычно на работу по совместительству педагог затрачивает 12-18 часов в неделю. Это существенная нагрузка в любом случае. Также следует помнить, что некоторые варианты труда педагогов не являются с точки зрения закона совместительством. К ним относятся участие в экзаменационных комиссиях, консультации и дополнительные уроки. За них предусматривается единовременная оплата.

В здравоохранении ситуация обстоит несколько иначе. Совместительство может занимать только половину от времени основной занятости работника. Так, если его норма по основному месту занятости составляет 32 часа, то на совместительство можно затратить не более 16 часов.

Исключением являются ситуации, когда региональная власть издаёт специальное постановление, разрешающее работать по совместительству большее количество времени. Обычно это касается маленьких городов и сельских поселений, где существует явная нехватка квалифицированных профессионалов.

Как и педагогам, медицинским работникам разрешается выполнять ряд работ, не считающихся совместительством — к примеру, участие в экзаменационных комиссиях, консультирование и аналогичные услуги, подлежащие разовой оплате.

Увольнение с дополнительной работы

В основном, увольнение с должности по совместительству схоже с обычным увольнением. Если работник больше не желает занимать должность, он пишет соответствующее заявление. Работодатель также имеет право уволить совместителя по всем основаниям, предусмотренным законом для обычных сотрудников.

Исключением является ситуация, когда на должность, занимаемую совместителем, принимается работник, для которого эта работа станет основной. В таком случае сотрудник-совместитель должен получить от работодателя уведомление за две недели до увольнения.

Про совмещении должностей в рамках одной организации, период, на который предусматривается совмещение может быть прописан в приказе. Например, «на время отсутствия основного работника», «в течение трёх месяцев» и так далее. По истечению указанного в документе срока, сотрудник прекращает выполнение дополнительных функций.

Заключение

В современных условиях очень важно добиваться соблюдения своих трудовых прав. Работа по совместительству или совмещение должностей даёт людям возможность увеличивать свой доход и улучшать профессиональные качества. В то же время, эти варианты дополнительной занятости могут быть использованы недобросовестными работодателями как возможность сэкономить на оплате труда.

Важно добиваться официального оформления обязанности выполнять дополнительные функции, особенно в рамках одной организации. Дополнительная работа должна приносить человеку только бонусы в виде дохода и роста профессионализма, а не трудности и лишние проблемы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector