Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе на 2020 год

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе на 2020 год

Рано или поздно любому гражданину придётся уйти на больничный. Законодательство предусматривает для него выплату пособия по временной нетрудоспособности вместо зарплаты. Однако сначала нужно осуществить его расчёт. Необходимо точно указать размер среднего дохода работника, учитывая несколько нюансов.

Средний заработок в больничном

Общие правила расчета

Для расчёта больничного листа необходимо владеть информацией о:

  • трудовом стаже;
  • страховом стаже;
  • средней заработной плате;
  • сроке больничного.

Выплата пособия во время нетрудоспособности из-за болезни либо травмы осуществляется в течение первых трёх дней. В нём главным образом задействованы денежные средства страхователя. На 4-й день больничного начинается оплата оставшегося периода средствами бюджета ФСС РФ. Но если сотрудник ушёл на больничный по другим причинам, выплата пособия будет производиться из бюджета ФСС РФ изначально.

Данное пособие рассчитывается по такой формуле:

  • 730 – неизменная величина формулы, даже если год високосный, если сотрудник не отработал весь период;
  • A – сумма среднедневного дохода на 2020 год;
  • B – размер выплат, учитывающийся во время расчёта пособия, которое выдаётся на протяжении всего больничного.

Однако есть одно исключение. Согласно законодательству РФ, сотрудника на больничном не назначают отстранённым от работы, не получающим зарплату в данный период.

Страховой стаж непосредственно влияет на выплату пособия:

  • меньше 6 месяцев – по МРОТ;
  • 3-5 лет – 60%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет и больше – 100%.

Для подсчёта среднего заработка сотрудника берутся все выплаты, на которые производились страховые взносы в течение двух прошлых лет. Расчёт осуществляется в зависимости от среднего заработка лица, подвергавшегося процедуре страхования, за два прошлых года.

Госслужбы тщательно контролируют рациональное расходование финансовых средств, предусмотренных для соцвыплат. Перед расчётом бухгалтер обязан обратить внимание на наличие изменений в процедуре.

Требования в 2020 году

Сотрудник может получить больничный лист, если у него:

  • декретный отпуск и роды;
  • болезнь либо травма, которая была получена на протяжении трудовой деятельности либо вне работы;
  • необходимость присматривать за родственником либо нетрудоспособным членом семьи;
  • карантин.

Нормативная регламентация

Любой заболевший сотрудник, прошедший процедуру страхования на случай временной нетрудоспособности, может рассчитывать на помощь государства, чтобы не потерять свою должность и средний заработок. Необходимо придерживаться представленных нормативных актов:

  • Трудовой кодекс РФ; ; ; ;
  • Налоговый кодекс РФ.

Максимальный и минимальный средний заработок для расчета больничного

В 2020 году проводить расчёт выплаты следует, учитывая среднюю заработную плату за 2018-2019 гг. Включаются все доходы, которые были получены у всех работодателей. Главное условие заключается в том, чтобы все договорные отношения должны быть официальными. Работодатели обязаны перечислять с зарплаты сотрудников страховые взносы в ФСС РФ.

У размера выплат есть лимиты. За 2018 г. берётся общий доход, не превышающий 815 000 руб., а за 2019 г. – не более 865 000 руб. Получается, что максимальный средний заработок при расчёте пособия должен быть равен:

Минимальная средняя заработная плата в 2020 году рассчитывается из МРОТ, который на данный момент равен 12 130 руб. В итоге минимальный средний заработок в день равен:

Какие выплаты и доходы входят в средний заработок

В подсчёт среднего заработка всегда входит следующее:

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки, полученные за сверхурочную работу, совмещение должностей, повышение объёма труда, опасные условия и т.д.;
  • производственные премии;
  • вознаграждения по результатам годовой работы и выслуги лет.

Расчет больничного по МРОТ

Больничный рассчитывается из МРОТ только в тех случаях, когда:

  • страховой стаж сотрудника не превышает полгода;
  • работник не был трудоустроенным в течение двух последних лет, не имел официальной заработной платы;
  • среднедневной заработок сотрудника не доходит до того, который был рассчитан из МРОТ.

В 2020 году расчёт больничного листка по МРОТ происходит в зависимости от его величины, действующей на время получения больничного. В целом формула расчёта выглядит следующим образом:

Для определения суммы за день нужно МРОТ умножить на процент (%), зависящий от страхового стажа. При стаже меньше 6 месяцев работник будет получать только 1 МРОТ в месяц в течение периода больничного.

Особенности заполнения больничного листа

За выдачу справки о нетрудоспособности отвечает врач. Руководитель в свою очередь проверяет документ на подлинность и наличие некорректных данных, ошибок. Часто плохо заполненный лист считается причиной отказа в выплате пособия со стороны ФСС. Обычно возвращают документ из-за неправильно внесённых персональных данных, сроков оформления.

Больничный лист делится на 3 части:

  • лицевая;
  • оборотная;
  • корешок.

В соответствии с правилами в больнице заполняется только одна половина и корешок, который относится к отрывному элементу бланка. Хранится он у врача с подписью пациента. На лицевой стороне документа необходимо указать;

  • ФИО пациента;
  • возраст и пол;
  • наименование учреждения, в которое требуется принести документ.

В нижней части нужно поставить дату выписки, инициалы, фамилию врача, номер медицинской карты. С помощью подчеркивания отмечается первичность бланка. Самым главным считается номер и серия на формуляре, поскольку на один страховой случай может приходится несколько больничных. Каждый из них попадёт под рассмотрение отдельно в зависимости причин и периода.

Даже при правильно заполненном бланке медицинским сотрудником могут появится спорные моменты, требующие внимания:

  1. Медработник может не вносить в документ название организации. Сам работодатель должен внести туда эту информацию чёрной гелевой ручкой.
  2. Врач имеет право сделать только два исправления.
  3. На документе должна обязательно присутствовать печать медучреждения. По закону она не имеет определённых требований.
  4. Для принятия справки допускаются разные технические просчёты, если документ не становится из-за них нечитаемым. В их число входят выход печати на текстовую форму, помарки, лишние знаки препинания, разный шрифт.

Исключаемые периоды

Некоторые нетрудоспособные периоды не берутся в учёт или вообще исключаются. К ним относятся:

  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • период беременности и родов;
  • уход за ребёнком;
  • другие периоды.

Сюда также входят время простоя и дни невыполнения прямых обязанностей.

Примеры расчета для исчисления пособия

Конкретный пример покажет процесс расчёта. Например, Иванов вступил в свою должность 10 января 2010 года. На протяжении апреля 2017 года он болел 10 дней. Его суммарный доход за 2015 год – 500 000 руб., а за 2016 – 800 000 руб. В целом известны следующие данные:

  • страховой стаж – 7 лет (коэффициент = 0,8);
  • дни, когда сотрудник не работал – 10;
  • за 2015 г. прибыль – 500 000 руб.;
  • за 2016 г. прибыль – 800 000 руб.

Теперь можно рассчитать среднедневной заработок за 2 года. В 2016 г. сумма заработка составила больше допустимого. Поэтому берётся нормативная величина за 2016 г. – 718 000 руб. Среднедневная прибыль:

Сравнение с предельной базой

Бухгалтеру необходимо сравнить суммарный заработок и лимит страховых выплат. При высоком показателе заработка для расчёта берётся предельная величина. Она устанавливается Постановлениями Правительства РФ №1255 и №1265.

Читайте так же:
Как и сколько алиментов платит неработающий отец в 2022 году

Входят ли премии в расчет больничного листа

Действующее законодательство РФ предусматривает детальную регламентацию порядка расчета различных пособий. Данное положение также касается периодов временной нетрудоспособности трудоустроенного населения. Так, актуальным становится вопрос о том, входят ли премии в расчет больничного листа в 2021 году?

Особенности учета премий при расчете больничного листа

Отвечая на вопрос, входят ли премии в расчет больничного листа, требуется в первую очередь отметить, что при исчислении данного пособия принимаются во внимание только те суммы, которые попадают под обложение взносами в ФСС РФ. Подобное положение фиксируется в ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. При этом действующее законодательство подразумевает, что премии входят в состав основной заработной платы, с которой должны быть удержаны налоги и страховые взносы.

Однако законодательство также предполагает наличие определенных границ в контексте учета различных сумм при исчислении больничного. Как следствие, разные виды дополнительных вознаграждений конкретного сотрудника учитываются по-разному.

В частности, ежемесячные премиальные выплаты, предоставляемые одновременно с основным доходом (окладом), и выплачиваемые за конкретный месяц, обуславливают включение данного объема средств в суммарный заработок лица за отчетный период. Выплата, при этом, принимается к учету в полном объеме.

Квартальные добавочные выплаты принимаются к учету в полном составе, если они были начислены субъекту в одном из месяцев расчетной базы. Помимо прочего, неважно, за какой конкретно срок предоставляется данная сумма, и был ли расчетный период фактически отработан сотрудником.

Также премии нередко выплачиваются в качестве дополнительного поощрения за год. В полном объеме данная сумма может учитываться в составе заработка субъекта только тогда, когда она была начислена лицу в рамках расчетного периода. При этом неважно, за какой именно год предоставляется выплата, и был ли он полностью фактически отработан.

Все прочие премии также полностью учитываются при исчислении больничного пособия, если данные суммы были начислены на имя конкретного субъекта в рамках одного расчетного периода. К подобным суммам относятся:

    любые иные премии, выданные лицу за какую-либо работу, занявшую более месяца;
  • единовременные суммы, приуроченные к какому-то знаменательному событию (юбилей, рождение ребенка, годовщина трудовой деятельности и т.д.);
  • единовременная выплата за стаж;
  • разовые выплаты лицу за исполнение определенного задания повышенной сложности.

При этом наличие отработанного расчетного периода неважно.

Также важно отметить некоторые нюансы учета премий при исчислении больничного пособия:

  • годовые премии включаются в рассматриваемую выплату, только если они были начислены в рамках расчетного периода. Предполагается, что сумма пособия по временной нетрудоспособности, в отличие от отпускных, может не пересчитываться в условиях, когда субъекту позже была выдана годовая премия. Данное пособие принимает во внимание только те годовые премии, которые были начислены до момента исчисления. При этом также правомерно учесть две или три годовые премии, так как законодательство не фиксирует условия, в соответствии с которым было бы ясно, за какой конкретно год нужно учитывать выплату;
  • при учете в расчете больничного листа квартальных премий также не имеет значения, за какой конкретно период была предоставлена выплата. Предполагается, что учитывать можно любое количество сумм, однако все со всех них должны быть осуществлены соответствующие взносы в ФСС РФ.

Иные премии учитываются в стандартном порядке.

Примеры учета премий при расчете больничного листа

Пример 1. Порядок учета премий в период, охватываемый больничной справкой, если добавочное вознаграждение не попадает в расчетный период.

Данную выплату правомерно учесть в рамках больничного только в тех условиях, когда сумма была начислена в расчетный период. В свою очередь, за какой конкретно отрезок времени – не представляет значимости. Например, если премия за отрезок январь-март была начислена в июле, то ее уместно принимать во внимание при исчислении больничного в июле.

В обстоятельствах, когда премия были начислена вне рассматриваемого периода, ее учет при исчислении больничного неправомерен. Даже в тех ситуациях, если выплата была осуществлена за тот период, который полностью или частично охватывает расчетный, но начислена позже.

Пример 2. Особенности учета годовых и квартальных выплат в контексте больничного листа, если к учету уже было принято несколько аналогичных премий за подобные периоды, но за разные года.

Как отмечалось ранее, основным требованием для учета в состав пособия является начисление суммы в рамках расчетного периода. При этом неважно, за какой фактический временной отрезок они начисляются.

Пример 3. Особенности учета единовременных премий при исчислении больничного пособия.

Подобные суммы следует учитывать, так как они облагаются взносами в ФСС РФ. При этом в настоящий момент все выплаты сотруднику облагаются данной категорией удержаний. Выплатить премию и не обложить ее взносом в ФСС РФ означает нарушение трудового законодательства.

Таким образом, разные виды премий принимаются во внимание при расчете больничного листа. Бухгалтерам следует внимательно выявлять периоды начисления премий, а также четко знать нормы действующего законодательства.

Включается ли сохраняемый за время трудового отпуска средний заработок в заработок расчетного периода при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Кому будут выплачиваться пособия по больничному листу?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

  • заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
  • осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
  • реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.

Как начисляются выплаты по листу нетрудоспособности?

С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни. Остальные деньги работнику перечисяет ФСС напрямую. Подробнее см. здесь.
Расчет оплаты по листку нетрудоспособности (ОБ) базируется на нескольких показателях:

  • Среднедневная оплата труда (СДО);
  • Календарные дни болезни сотрудника (КДБ);
  • Страховой стаж больного в процентном выражении (СС).

Зная всю необходимую первичную информацию, производят расчет причитающихся к выплате сумм по больничному листу по следующей формуле:

ОБ = СДО × КДБ × СС

Количество дней нетрудоспособности подтверждает, оформленный по всем правилам, больничный лист штатного сотрудника.

Сумма оплаты по листу нетрудоспособности зависит от длительности рабочего стажа:

Страховой стаж сотрудникаВеличина оплаты больничного (в процентах) от величины среднедневного заработка
От восьми лет и более100
от пяти до восьми лет80
до пяти лет60
Читайте так же:
Возражение на иск об уменьшении алиментов

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ подробно разъясняет источники образования и способы вычисления размера среднедневной оплаты труда.

Какие факторы влияют на размер выплат по больничному?

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стажРазмер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более100% среднего заработка
от 5 до 8 лет80% среднего заработка
до 5 лет60% среднего заработка

В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид:

Жизненное обстоятельствоРазмер выплаты пособия (часть заработка работника)
Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору60% среднего заработка
Нахождение в стационаре по причине производственной травмы100% среднего заработка независимо от стажа
Уход за больным ребёнком в стационарных условияхВ зависимости от страхового стажа
Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцевНе превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простояВ размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Итоги

Все начисления, с которых выплачиваются страховые отчисления в ФСС РФ, включаются в подсчет среднего заработка, для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому и отпускные при расчете больничного обязательно принимаются к учету.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка для отпуска, узнайте здесь.

  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как рассчитать размер выплаты по больничному листу?

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

  • среднедневном заработке работника;
  • продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

СДЗ = 3п2 / 730

СДЗ – среднедневной заработок

3п2 – заработок за 2 года

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

ПВН = СДЗ * КД

ПВН – пособие по временной нетрудоспособности

СДЗ – среднедневной заработок

КД – количество дней болезни

Петров П.П. предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период нетрудоспособности 10.04.2021 г.-15.04.2021 г. (6 дней). Общий трудовой стаж составляет 15 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2021 и 2021 гг.

Заработок Петрова П.П. за 2021 г. составил 480000 рублей, за 2018 г. – 520000 рублей.

Среднедневной заработок (480000 + 520000) / 730 = 1369,86 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 1369,86 * 6 = 8219,16 рублей.

Минимальный размер выплаты по больничному листу

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка работника, но не может быть ниже размера МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ размер МРОТ с 01.01.2021 г. составляет 11280 рублей.

Среднедневной заработок не может быть меньше среднедневного заработка в соответствие с МРОТ.:

Трудовой стаж работника% от среднего заработкаМинимальный размер среднедневного заработка (руб.)
До 5 лет60225,60
5-8 лет80300,80
Более 8 лет100376,00

В случае, если занятость работника составляет неполный рабочий день – размер среднедневного заработка может быть меньше указанного.

Какие отпускные выплаты включаются в расчет оплаты больничного листа

Важно! В п. 2 положения № 375 раскрывается критерий отнесения полученных работников вознаграждений к заработку, — это начисление и уплата с них взносов на обязательное социальное страхование. Поэтому при расчете больничного листа учитываются отпускные, если на них начислены эти платежи.

Порядок их начисления зависит от вида предоставляемого отпуска. В соответствии с п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ (НК РФ) объектом подобного обложения выступают любые выплаты в рамках трудовых отношений. Соответственно, отпускные выплаты при предоставлении очередного ежегодного отпуска входят в состав базы для исчисления взносов.

Однако существует ряд других отпусков, когда вопрос об исчислении взносов решается по-разному.

В соответствии со ст. 420, 422 НК РФ подлежат обложению выплаты:

  • за дни отдыха, предоставленные в связи с условиями или режимом работы, отклоняющимися от нормы (ст. 116, 321 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст. 173–176 ТК РФ);
  • дни отдыха, предоставляемые донорам, родителям ребенка-инвалида;
  • дополнительные отпуска, предоставляемые по усмотрению работодателя.

Соответственно, такие выплаченные суммы включаются в расчет среднего заработка.

Максимальный размер выплаты по больничному листу

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельной величины дохода работника, на которую производится начисление страховых взносов.

Так, предельная величина дохода работника, на которую произведено начисление страховых взносов составила:

  • в 2021 году – 755 000 рублей;
  • в 2021 году – 815 000 рублей.

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка в 2017 году размер не может превышать: (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей, но в зависимости от трудового стажа работника размер среднедневного заработка будет следующим:

Трудовой стаж работника% от среднего заработкаМаксимальный размер среднедневного заработка (руб.)
До 5 лет601290,41
5-8 лет801720,54
Более 8 лет1002150,68

Из чего складывается среднедневной заработок?

Трудовым законодательством сформулировано и закреплено клише расчета среднего заработка для пособий.

СДО = СЗРВ / 730 дней,

где СЗРВ — сумма фактической оплаты труда работника за все расчетное время.

В основании расчета определения среднедневного заработка входят все фактические начисления оплаты труда, облагаемые взносами в ФСС, за расчетный временной отрезок, равный двум календарным годам, предшествовавшим году наступления случая нетрудоспособности. Определяя сумму оплаты за время болезни в 2021 году, следует учесть всю заработную плату, начисленную в 2021 и 2021 годах.

Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной заработной платы в каждом календарном году расчетного времени в сумме, не превышающей предельное значение начисленной базы страховых взносов:

Расчетное календарное время, годМаксимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.
2020912 000
2019865 000

Данные по суммам начисленной заработной платы за прошедшие годы предоставляются работником в справке по форме 182н.

Правила и требования оформления справки для расчета оплаты по листу нетрудоспособности (форма 182н) см. в материале «Справка для больничного с предыдущего места работы».

Читайте так же:
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов

Как рассчитать больничный, если работник не представил справку с предыдущего места работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в готовое решение.

Узнайте больше о том, как рассчитать больничный лист, в этой статье.

Учитываются ли отпускные при расчёте больничного листа?

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, следует сделать вывод, что отпускные учитываются при расчёте больничного листа.

Менеджер Копейкин К.К. предоставил листок нетрудоспособности, где указан период нетрудоспособности 01.04.2021-15.04.2021 г. (15 календарных дней).

Страховой стаж Копейкина К.К. составляет 9 лет.

За расчётный период работнику были произведены следующие выплаты:

  • 2017 год – 580000 руб. (из них 40000 руб. отпускные)
  • 2018 год – 620000 руб. (из них 42000 руб. отпускные)

По больничному листу будут произведены следующие выплаты:

СДЗ = (580000+620000)/730=1643,83 руб.

Учитывая тот факт, что страховой стаж составляет более 8 лет, то выплата будет произведена в полном объёме, т.е. 100%.

Расчет больничного, если был отпуск (пример)

Штатный сотрудник Емельянов А. А. сдал в экономическую службу организации больничный лист с отметкой периода нетрудоспособности с 6 по 20 февраля 2021 года (15 календарных дней). Страховой стаж работника на дату начала болезни 10 лет. В расчетном периоде Емельянову А. А. производились выплаты:

годОклад, руб.Отпуск, руб.Итого
2019605 00055 000660 000
2020660 00058 000718 000

Начисления по больничному листу

№ п/пСодержание операцииПоказатели
1Выплаты за временную нетрудоспособность проводятся в размере 100% (страховой стаж более 8 лет)100%
2Определяется база для расчета:

— за 2021 год равно 660 000 руб.

— за 2021 год равно 718 000 руб.

(Для расчета берется фактический размер начислений, т.к. он не превышает предельный уровень)

660 000 + 718 000 = 1 378 000

1 378 000 / 730 = 1 887,67

1 887,67 руб. × 15 дней × 100% = 28 315,05 руб.

С правилами расчета оплаты по больничному листу можно ознакомиться в статье «Максимальный размер больничного листа в 2020 — 2021 годах».

Вопросы и ответы

  1. Правильно ли я понимаю, что выплаты по больничному в расчётном периоде к учёту не берутся, а отпускные выплаты учитываются?

Ответ: В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. На выплаты по больничному листу страховые взносы не начисляются, в связи с чем в исчислении среднего заработка данные выплаты не участвуют.

  1. Принимаются к расчёту размера выплат по больничному листку выплаты, предназначенные по уходу за ребёнком?

Ответ: Выплаты по уходу за ребёнком относятся к выплатам, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, вследствие чего не учитываются при расчёте среднего заработка.

Как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия

После того как определены расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период , рассчитайте средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Пример, как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия. Расчетный период отработан полностью в одной организации

Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2016 года. В расчетный период вошли 2015 и 2014 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Округление среднего дневного заработка

Ситуация: можно ли при расчете больничного пособия округлять значение среднего дневного заработка до двух знаков после запятой?

Такое округление не запрещено законодательно, но делать этого не стоит.

Порядок определения среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Однако правил округления его значения в этих документах не установлено. До тех пор пока этот вопрос не будет урегулирован законодательно, страхователь вправе решать его самостоятельно.

Таким образом, допускается, что при расчете больничного пособия страхователь может округлить значение среднего дневного заработка, например, до двух знаков после запятой. Санкций за такое округление не предусмотрено. Аналогичного подхода в частных разъяснениях придерживаются сотрудники Минздрава России и ФСС России.

Но чтобы расчет пособий по социальному страхованию был как можно более точным, округлять средний дневной заработок не нужно.

Специалисты портала поисково-мониторинговой системы ФСС России рекомендуют использовать математические правила при вычислениях. То есть не округлять промежуточные результаты вычислений, в том числе значение среднего дневного заработка. А округлять только конечный показатель, то есть сумму пособия.

Также стоит отметить, что алгоритмы расчетов, которые заложены в компьютерных программах для расчета больничных пособий, как правило, не предусматривают округления среднего дневного заработка в тех случаях, когда он является промежуточным результатом.

То есть, пользуясь компьютерной программой, самостоятельно провести округление организация не сможет, да этого и не требуется. Так, например, в письме от 30 октября 2007 г. № 02-10/08-10635 специалисты ФСС России, разъясняя возможности программы ЕИИС «Соцстрах» (расчет больничных пособий с помощью подсистемы «Реестр листков нетрудоспособности»), указывали следующее: алгоритм расчета пособий по социальному страхованию, заложенный в программе, предполагает, что средний дневной заработок является результатом промежуточных вычислений.

Поэтому в соответствии с математическими правилами данное значение не округляется, а указывается с максимально возможной точностью.

Округление до копеек в данной программе возможно только при указании конечного результата, то есть общей суммы больничного пособия. Только так размеры выплат будут подсчитаны с максимальной точностью.

Средний дневной заработок совместителя

В ситуации, когда к началу болезни сотрудник работает в нескольких организациях и в этих же организациях он работал в расчетном периоде, пособие по болезни ему выплачивается на каждом месте работы. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации. Справки с других мест работы представлять не нужно. Такой порядок установлен частью 2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если же на момент начала болезни сотрудник работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работал в других организациях и уволился оттуда, то пособие он может получить только в одном из мест текущей работы на свой выбор. При этом в организацию, которая начисляет пособие, сотрудник представляет справки о сумме заработка за расчетный период по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Кроме того, сотрудник должен представить справки из других организаций, в которых он работает на момент начала болезни, о том, что пособие ему не назначалось. Такой порядок предусмотрен пунктами 2.1 и 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подробнее о порядке выплаты пособия сотрудникам, имеющим несколько мест работы, см. таблицу .

Пример, как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия сотруднику, который к началу болезни работает в двух организациях и в них же работал в расчетном периоде

Организация «Альфа» является основным местом работы для сотрудника А.С. Кондратьева. Кроме того, по совместительству он работает в организации «Торговая фирма "Гермес"».

В период с 3 по 10 февраля 2016 года Кондратьев болел. В расчетный период вошли 2015 и 2014 годы. На протяжении этих лет Кондратьев также работал в «Альфе» и «Гермесе».

Больничное пособие Кондратьеву должны выплатить оба работодателя – «Альфа» и «Гермес».

При этом при расчете среднего заработка каждый работодатель не учитывает суммы, полученные у другого страхователя за расчетный период.

В «Альфе» сотрудник работает с марта 2009 года. За 2015 год он заработал 300 000 руб., а за 2014 год – 410 000 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
(300 000 руб. + 410 000 руб.) : 730 = 972,60 руб.

В «Гермесе» Кондратьев работает с мая 2014 года. За 2015 и 2014 годы он в целом заработал 280 000 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
280 000 руб. : 730 = 383,56 руб.

Пример, как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия сотруднику, который к началу болезни работает в двух организациях. А в расчетном периоде он работал в других организациях

В.Н. Зайцева 29 января 2016 года принята на работу в организацию «Альфа» внешним совместителем, поскольку с 12 января 2016 года она работает в организации «Торговая фирма "Гермес"».

С 9 по 13 ноября 2016 года Зайцева болела, что подтверждено больничным листком.

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. В это время Зайцева работала в организациях «Производственная фирма "Мастер"» и «Гепард».

Сотрудница может получить пособие только у одного из действующих работодателей («Альфа» или «Торговая фирма "Гермес"»). Она написала заявление о том, что хочет получить больничное пособие в «Альфе» и представила справку от «Гермеса» о том, что пособие ей не назначалось.

Зайцева представила в «Альфу» справки с предыдущих мест работы о сумме заработка в расчетном периоде. Ее доход у предыдущих работодателей, с которого были исчислены страховые взносы, составил:

В расчет среднего заработка входит ли больничный

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 — 2020 году

Средний заработок для расчета больничного определяется исходя из всех выплат работника, с которых были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). При этом сумма указанных выплат за год не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). В 2014 году ее значение составляло 624 000 руб., в 2020 году – 670 000 руб., 2020 году — 718 000 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику на основании больничного листа, определяется исходя из его среднего заработка. Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 году считается исходя из заработка, начисленного в 2014-2020 гг. А в 2020 году должен считаться исходя из заработка 2020-2020 гг.

Входит ли больничный в расчёт отпускных

  • Заработная плата;
  • Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
  • Различные компенсации и выплаты.

Учитываются отпускные при расчёте больничных? Нет! Больничный, точно так же как и отпускные, рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за расчётный период. Согласно Постановлению 213, для расчёта среднего заработка используются положения ст. 139 ТК РФ. Поэтому отпускные выплаты и компенсации, а также дни отпуска не учитываются при расчёте выплат по больничному листу.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка

  • расчет суммы, предназначенной сотруднику в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • исчисление суммы выплаты при наступлении нетрудоспособности (в случае болезни);
  • определение величины отпускных и других перечислений, в том числе компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые физическое лицо вправе получить;
  • расчет прочих обязательных перечислений в пользу граждан.
  • заработок в сумме должностного оклада, принятого на основе трудового договора;
  • доход в размере суммы сдельного заработка;
  • зарплату в сумме процентов от величины полученной компанией выручки;
  • заработную плату, выплаченную фирмой в неденежной (натуральной) форме;
  • различные доплаты и надбавки к заработной плате;
  • премии и вознаграждения по итогам деятельности;
  • иные подобные выплаты.

Нюансы расчета среднего заработка для больничного

Иногда недобросовестные работники стараются «прикрыть» прогул с помощью фиктивных больничных листов. Приобрести такой документ сейчас не составляет труда, однако пользоваться им запрещено законом. Иначе ответственность будет соответствующей. При этом можно не только потерять работу, но и придется оплачивать штраф.

Рассчитываем пособие следующим образом: МРОТ необходимо умножить на 24 месяца, а затем полученную цифру разделить на 730 дней. Если речь идет о високосном годе, то делить сумму нужно на 731 день. На примере это выглядит так: 7, 500*24:730 = 246, 5 рублей. Это средний дневной заработок для расчета больничного.

Что не входит в расчет среднего заработка при расчете больничного

е. Все особенности, которые необходимо учитывать при расчёте средней зарплаты, указаны в Положении, которое утвержденоПример расчета среднего заработка (с учетом командировки, больничного, отпуска). Если заработная плата была повышена в расчетном периоде, выплаты работникам, учитываемые при расчете СЗ1 22 Ярослав 31.10.2013 23:32. Расчет больничного в 2020 году. Если работник уходил на больничный, то среднее значение календарного периода меняется, а рассчитывается по следующей формулеЧто входит в отпускные. Если в эти 60 месяцев входят периоды больничных по БиР и отпуска по уходу, то месяцы отпуска по уходу разрешается заменять таким же количеством месяцев суммы доходов за расчетный период количества дней в расчетном периоде. Что входит в средний заработок? В соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются всеВ частности, для назначения «больничных» пособий. Премии при расчете среднего заработка, учитываются те, которые предусмотрены системой оплаты труда.При этом исключаются дни, когда за работником сохранялся средний заработок, дни больничных, простоев по вине работодателя, дни, когда работник Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск[править].Расчетный период отработан не полностью, с 11 по 14 июля 2011 года он находился на больничном, с 12 по 17 сентября в служебной командировке. Входит ли в средний зароботок лист больничный. В основу такого показателя не берутся выплаты социальногоОбразец журнала регистрации входящих документов. Расчет среднего заработка для больничного в 2020 году. Но считать месяц полностью отработанным нельзя, так как при расчёте среднего заработка не учитываются дни больничного.Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных. 14 Закона от 29.12.2006 255-ФЗ). (при 100 среднего заработка).Из указанных начислений больничный не облагается страховыми взносами, а, следовательно, не входит в базу для расчета больничного листа. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующегоПредыдущая запись Проверки государственной инспекцией труда. Больничный лист. Минтруд России в письме «О включении доплат в расчет среднего заработка» от 03.08.2020 14-1-ООГ-7105 разъяснил, что социальные доплаты сотрудникам не учитываются при расчете среднего заработка в целях определения размера отпускных. Среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 — 2020 году. Что входит в расчет? Премии учитываются при расчете отпускных согласно отработанному Предельная сумма оплаты больничного листа в 2013 году составляет 1355,62 руб. Особенности исчисления среднего заработка. Средний заработок для расчета больничного в 2020 году рассчитывайте исходя из всех выплат работника, с которых были начислены взносы в ФСС (ч.

Как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия

Порядок определения среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Однако правил округления его значения в этих документах не установлено. До тех пор пока этот вопрос не будет урегулирован законодательно, страхователь вправе решать его самостоятельно.

Если же на момент начала болезни сотрудник работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работал в других организациях и уволился оттуда, то пособие он может получить только в одном из мест текущей работы на свой выбор. При этом в организацию, которая начисляет пособие, сотрудник представляет справки о сумме заработка за расчетный период по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В расчет среднего заработка входит ли больничный

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Входят ли дни работы в праздничные и выходные дни в расчет средней зарплаты для расчета больничного листа? Если в феврале 2020 года количество рабочих дней по балансу рабочего времени 20 дней, а работник отработал 25 дней (20 рабочих и 5 выходных). Оклад работника — 100 000 тенге, с учетом начислений за работу в выходные и праздничные дни составляет 150 000 тенге, то при расчете средней зарплаты определяем как 150 000 / 20 или 150 000 / 25?

Онлайн журнал для бухгалтера

Пример. В.В. Зубков болел с 11 по 26 января 2020 года. В расчетный период вошли 2020 и 2020 годы. За это время сотруднику было начислено 679 000 руб. Расчетный период Зубков отработал полностью. Средний дневной заработок Кондратьева составит: 679 000 руб. / 730 дн. = 930,1369863013698 руб. Однако в расчете нельзя учесть больше 1 388 000 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности (то есть болезни), выплачивают работнику на основании больничного листа. Размер такого пособия нужно считать из его среднего заработка человека. Этот заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 году считается исходя из заработка, начисленного в 2020-2020 гг. Этот период называют «расчетным», поскольку из него определяют заработок для пособия.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, каждый трудящийся должен раз в году пойти в отпуск. Государство устанавливает обязательные двадцать восемь календарных дней. Это означает, что праздничные дни в отпуск не входят. То есть если человек пойдет в ежегодный отпуск, например, на две недели с первого марта по четырнадцатое, на работу ему нужно будет выходить не пятнадцатого, а шестнадцатого числа – к каникулам добавится еще один день за праздник, восьмое марта.

Под расчетным периодом понимают все отработанные работником дни с прошлого календарного отпуска до нового. Или же со дня устройства на текущую работу до каникул. При этом период нетрудоспособности в расчет отпускных не входят – поскольку в это время сотруднику платили по среднему значению.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка

наступление Если временной нетрудоспособности приходится на 2020 для, год исчисления больничного пособия принимаются работнику выплаты в 2020 и 2020 годах. Общее дней количество в этих периодах составило 730. этих Для временных промежутков были установлены доходов лимиты в размере 670 000 и 718 руб 000.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector