Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заболели во время отпуска? Разбираемся, как быть с больничным

Заболели во время отпуска? Разбираемся, как быть с больничным

Болезни всегда застают нас врасплох, а когда они случаются во время отпуска – обидно вдвойне. Можем ли мы в этой ситуации рассчитывать на продление трудового отпуска, его перенос или дополнительные выплаты? И что делать, если заболели за границей?

По правилам трудового законодательства, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым, в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В том числе, иногда ТК РБ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска. Это возможно, например, из-за болезни. Но давайте разбираться по порядку.

Если вы заболели во время отпуска, находясь в своей стране

Несмотря на то, что на время трудового отпуска за каждым работником сохраняется средний заработок, в случае болезни вам еще полагается пособие по временной нетрудоспособности. Чтобы его получить, необходимо оформить листок нетрудоспособности и представить его нанимателю. По закону это можно сделать в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. При этом дни отпуска можно продлить пропорционально дням болезни, а также перенести их на другое время.

Финансовые тонкости

1. Если вы решили отпуск продлить, то дни, на которые он продлен, дополнительно оплачивать не будут. Это связанно с тем, что общее количество дней отпуска не меняется. То есть, одни и те же дни не оплачиваются дважды. Они оплачиваются либо как «отпускные», либо как «больничный». Бывают, правда, и исключения! Например, в том случае, если в период продления отпуска в стране повысился размер базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда. В таком случае, отпускные пересчитываются с применением поправочных коэффициентов (со дня такого повышения).

При этом корректировка сумм пособия по временной нетрудоспособности по той же причине (увеличение базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда) не производится.

2. Если вы приняли решение неиспользованную часть отпуска перенести на другое время, тогда сумму выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, вам включат в счет зарплаты. При этом, отпускные за эти неиспользованные дни в другой период отпуска будут рассчитываться исходя из нового расчетного периода.

Если по причине болезни ваш отпуск переносится или продлевается, то согласно ст.171 Трудового кодекса, вы обязаны уведомить об этом нанимателя. Это можно сделать любым удобным способом: по телефону, через коллег, либо в письменной форме.

Если во время отпуска заболел ребенок

Согласно пункту 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по нетрудоспособности не назначается, если эта нетрудоспособность обусловлена следующими факторами:

  • уходом за больным членом семьи (в том числе за ребенком);
  • уходом за ребенком в возрасте до 3 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);
  • уходом за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком); уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации).

Таким образом, если во время вашего отпуска заболеет ребенок, каких-то дополнительных выплат или переноса отпуска не будет.

В случае ухода за больным ребенком в период трудового отпуска он может быть перенесен лишь в том случае, если это предусмотрено условиями коллективного договора либо с согласия сторон.

Если вы заболели во время отпуска, находясь за границей

Если вы заболели во время отдыха за границей, тогда за документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность, следует обратиться в медицинского учреждения страны пребывания. Но это еще не все! Помните, что в нашей стране основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист установленного в РБ образца. Поэтому, чтобы получить листок нетрудоспособности, после возвращения домой вам необходимо обратиться в организацию здравоохранения по месту жительства и представить документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность за границей.

Примечательно, что выданный за границей и свидетельствующий о временной нетрудоспособности документ, должен быть переведен на белорусский (русский) язык и официально заверен (легализован). Только после этого с разрешения главного врача вам выдадут листок нетрудоспособности установленного образца.

Если вы получили больничный лист в медицинских учреждениях России или Украины, тогда на территории нашей страны он будет действителен без легализации. Вместе с тем, из-за того, что в Украине только один государственный язык – украинский, который в нашей стране не является государственным языком, то документ, выданный медицинский учреждением Украины, придется перевести на русский (белорусский) язык, и заверить его верность нотариально.

Также важно знать, что пособие по временной нетрудоспособности за время заграничного отдыха вам оплатят лишь исходя из вашего среднего заработка. Все остальные медицинские расходы, которые пришлось понести на отдыхе, ФСЗН не покроет.

Читайте так же:
Как оформить дачу в наследство

Справочно:

В Европе первичный осмотр врача стоит около 100 евро. Если вам нужно будет сдать пару анализов и сделать рентген – отдадите не менее 500 евро. День, проведенный в клинике, обойдется дороже, чем проживание в роскошном отеле. А любая, даже самая не сложная операция, втянет из кошелька несколько тысяч евро. Так что прежде чем ехать на отдых за рубеж, подумайте о страховом полисе.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

Что делать работнику, если он заболел во время отпуска

Болезнь в отпуске – дело не лучшее. Но если она вас все же настигла, а на работу идти нет сил и желания, то следует известить своего непосредственного руководителя о том, что в ближайшие время вы возьмете больничный. Работодатель не имеет права отказать, а также, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 124), по окончании нетрудоспособного периода он обязан продлить положенный ежегодный отпуск на оставшееся количество дней.

Отпуск продлевается автоматически на то число дней, которые были пропущены по болезни. Никаких одобрений или разрешений со стороны руководителя не требуется, нужно лишь известить его.

Особенности переноса отпуска по болезни

Бывают случаи, когда работники не желают продолжать отпуск, а хотят его перенести на определенный срок. В данном случае следует составить целый ряд основополагающих документов, начиная от предъявления больничного листа, в котором должны быть ясно прописаны причины болезни, а также подпись лечащего врача. Далее, работник обязан составить заявление в произвольной форме, говорящее о переносе отпуска, также там должно упоминаться число предполагаемого отпуска. После этого действия работодатель ставит резолюцию, и только тогда начинается создание приказа о переносе отпуска.

Медицинские документы

Однако, стоит помнить, что перенесенный отпуск нужно использовать в течение двенадцати месяцев после окончания рабочего года, за который был предоставлен отпуск работнику. Почему все именно так? Все достаточно элементарно, объясняется это тем, что трудовое законодательство РФ устанавливает запрет отсутствия отпускного времени у работника той или иной компании, в течение двух лет подряд. Также руководители компании на законодательном уровне обязаны предоставить отпуск рабочим лицам младше 18 лет (только если занимаются опасной деятельностью для их здоровья).

Какие существуют ограничения по оплате больничного в отпускное время

Человеку, который ушел на больничный в отпуске должны быть выплачены все денежные средства за календарные дни своей нетрудоспособности. Конечно, как и во всевозможных вопросах, в этом есть свои «подводные камни». Заключаются они в ограничениях по оплате больничного листа.

По трудовому законодательству Российской Федерации весь перечень ограничений представлен так:

  1. Выплаты по больничному листы производятся лишь в течение четырех месяцев, если начинается превышение нормированных дней, работник могут направить в больничное отделение на предмет инвалидности (исключением является туберкулез, человек болеющий данной инфекцией получает выплаты по больничному листу до дня выздоровления).
  2. Так называемая доходная база не должна быть выше положенной нормы зачисления, составленной специалистами.
  3. Любое нарушение больничного режима, если вы находитесь в стационаре, подвергается строгому рассмотрению и впоследствии снижению средних выплат по больничному листу.

Нужно ли писать заявление о продлении отпуска

Определенно нужно, иначе как ваш руководитель узнает о вашем пожелании продлить свой законный отпуск, который был прерван неучтенной инфекцией. Ежегодный отпуск может быть в полной мере продлен или же перенесен на удобный временной промежуток, однако, этот самый промежуток выбирает исключительно работодатель на основе написанных вами пожеланий.

Чаще всего директора или просто главенствующие личности идут навстречу своим работникам, и сразу принимают все написанные ими условия.

Оформление приказа и заявления о продлении или переносе отпуска

Само по себе для оформления данных документов нет какого-либо макета. Все осуществляется в свободной форме, именно поэтому составление занимает много времени и сил, так как нужно продумать все до мелочей. Сейчас будут описанные самые важные моменты, которые могут принести своеобразную ясность при составлении приказа и заявления о продлении или переносе отпускного времени.

  1. Первый момент заключается в плюсе для финансовых служб, так как при продлении отпуска не нужно пересчитывать ежедневные выплаты работнику. А в случае переноса требуется перерасчет, т. к. новый расчетный период, скорее всего, начнется в другом месяце, следовательно, финансовая служба должна подсчитать средний заработок на момент переноса для того, чтобы составить отпускные.
  2. Второй пункт составления был обговорен еще при НКТ СССР, гласит простое умозаключение, что если существуют причины, которые каким-либо образом мешают уйти в отпуск (заболевание), работнику следует его перенести в удобное для него время, при этом согласовав все с руководителем. Если данная ситуация произошла уже на отдыхе, то срок пребывания в отпуске увеличивается пропорционально нужному количеству времени.
  3. Третий пункт посвящен исключительно руководителям или отделу кадров. Большинство работодателей ясно предупреждает своих сотрудников, уходящих в оплачиваемый отпуск о том, что если произойдет что-либо связанное с инфекцией, и он начнет оформлять больничный лист следует сразу же позвонить начальству или отделу кадров и оповестить их об этом. Далее, нужно определиться, будет ли он продлевать свой отпуск или же отложит его в «дальний ящик». Все это можно назвать исключительно организационными моментами, зависят они от персонала компании и руководящего лица.
  4. Последний пункт подразумевает в себе тщательность работы кадрового агентства. Если один из сотрудников компании заболел в отпуске, то отделу нужно внимательно конспектировать каждый его день.
Читайте так же:
Как оформить временное замещение отсутствующего сотрудника

Пример заявления

О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Настоятельно прошу Антонину Сергеевну Кожемяко продлить мне мое заслуженное отпускное время по причине болезни на семь рабочих дней. Болезнь протекала с 14.08.12 до 21.08.12 также к заявлению будет приложен листок временной нетрудоспособности от 14.08.12, его серия: АА 33224934.

Управляющий отелом кадров (подпись) _________ (Антонина Сергеевна Кожемяко).

Должен ли сотрудник предупреждать работодателя

У данного вопроса есть два возможных ответа, каждый из них в какой-то мере противоречит друг другу.

Первым ответом является то, что при уходе в отпуск сотрудник не должен никого предупреждать за несколько недель заранее, он обязан лишь известить начальника или другое руководящее лицо о своем скоропостижном уходе. Именно так гласит статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Второй ответ говорит нам обратное. В некоторых фирмах за основу взят принцип графиков, и для каждого человека отведено специальное время в году для отдыха, это позволяет компании не идти в минус, а спокойно лавировать на протяжении всего года. Однако, этот принцип ограничивает права работника по законодательству РФ, что неприемлемо. Сотрудник должен сам выбирать время для отдыха, не озираясь на руководящие лица.

Но, если сотрудник в процессе отпуска заболел, став при этом нетрудоспособным, то он должен в обязательно порядке предупредить отдел кадров или другие лица компании, составив при этом заявление о продлении или же перенести свой отпуск.

Как оплачивается временная нетрудоспособность

Сумма выплаты для людей, заболевших во время отпуска, складывается из двух критериев:

  • Из бюджета самого работника (первый день, два).
  • Из средств ФСС России.

Среднее значение дневной выплаты рассчитывается по элементарной формуле: Выплата = Общий возможный доход за два года (не считая идущий) / на количество дней (730). Например, такая ситуация, два года назад сотрудник получил примерно 378 тысяч рублей, а за предыдущий вышло около 457 тыс. руб., в обще сумме получается 835 тысяч рублей, данный результат делим на количество дней (730 дней за два года), получаем ежедневное пособие по временной нетрудоспособности равно 1144 рубля.

Все данные преподнесены за 2015 год, ранее пособие взималось из бюджета работодателей, сейчас же из фонда социального страхования России.

Задачи кадровой службы

Все существующие полномочия кадровой службы можно разделить на пять полноценных направления, каждое из них играет свою роль в огромном механизме компании.

Как провести продление отпуска в связи с болезнью в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред.3.1?

Как провести продление отпуска в связи с болезнью в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред.3.1?

Ответ:

Начисление и выплата отпуска сохраняются первичным документом. Если сотрудник болеет дольше, чем находится в отпуске, то невыход сотрудника будет регистрироваться документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», который можно найти в разделе «Зарплата» — «Все начисления», либо «Кадры» — «Все кадровые документы» или «Все отсутствия сотрудников».

В данном документе необходимо установить переключатель на «Болезнь (больничный еще не закрыт)» или «Отсутствие по невыясненной причине», если причина отсутствия не ясна. Далее, указать дату начала и окончания отсутствия сотрудника на работе.

Если сотрудник принес больничный до конца отпуска, то оформляется документ «Больничный лист» .

При расчете больничного часть оплаты отпуска и дни отсутствия, которые зарегистрированны документом «Отсутствие», приходящимся на период больничного сотрудника, автоматически сторнируются на закладке «Пересчет прошлого периода», если начисление по больничному листу производится в следующем по отношению к месяцу начисления отпуска периоде. При проведении программа выдаст сообщение о пересечении дней больничного с зарегистрированным отсутствием с помощью документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», необходимо нажать по кнопке «ОК».

Если больничный регистрируется в том же расчетном периоде, что и отпуск (расчетный период, в котором начислены отпускные, «не закрыт»), то сторнирование не производится. При проведении документа программа так же предупреждает о пересечении дней больничного с отпуском.

Дата окончания отпуска считается со следующего дня окончания больничного и увеличивается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Для продления отпуска необходимо зайти в первичный документ «Отпуск» и сделать исправление документа, нажав на ссылку «Исправить» внизу документа. В исправляемом документе «Отпуск» указывается новый месяц начисления и меняется дата окончания. В этом случае средний заработок для оплаты продления отпуска будет такой же, как и при первоначальном начислении отпуска, как и сумма начисленных отпускных будет равна сумме отпускных первоначально начисленного отпуска. После автоматического перерасчета отпуска проведите документ.

Читайте так же:
Жалоба на постановление о нарушении скорости

Для продления отпуска, когда расчетный период «не закрыт», необходимо зайти в первоначальный документ «Отпуск» и по ссылке «Исправить» изменить в документе только дату окончания отпуска, увеличив ее на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При проведении документа программа так же предупреждает о пересечении дней отпуска с больничным.

Если отдых нарушила болезнь: порядок продления отпуска в связи с больничным

Когда работник уходит в отпуск, это не исключает вероятности возникновения заболевания. В этом случае сотруднику приходится жертвовать отпускным периодом, заниматься лечением и восстановлением. В рабочее время он мог бы оформить листок нетрудоспособности. Можно ли сделать это, находясь на ежегодном оплачиваемом отдыхе и как оформить продление отпуска в связи с больничным?

Если сотрудник ушел на больничный, продлевается ли период отдыха по Трудовому кодексу РФ?

Совпадение больничного и отпуска – событие неприятное для работника и руководства предприятия. Отдых может быть испорчен болезнью и потрачен на лечение и восстановление сил. Именно поэтому работников беспокоит вопрос о том, возможно ли продление отпуска в связи с больничным.

Фото 2

Согласно ТК РФ у работника в приведенной ситуации есть несколько вариантов действий:

    , согласованный с руководством организации;
  1. продлить его.

Очевидно, что законодательство защищает право работника на отдых даже в непредвиденной ситуации.

Если болезнь совпала с временем отпуска, заинтересованное лицо может распорядиться правом на отдых несколькими способами, в том числе увеличить период отпуска соразмерно продолжительности болезни.

Что влияет на количество дополнительных отпускных дней?

Нередко перед службами работодателя встает проблема правильности определения количества дней, на которые требуется продлить отдых.

Фото 3

Следует понимать, что количество дополнительных дней, на которые будет увеличен отпуск, зависит от ряда обстоятельств:

  • срок больничного листа;
  • количество дней отпуска, совпавших с периодом листка нетрудоспособности;
  • количество выходных и праздничных дней, вошедших в период болезни и отдыха.

Продлевается в календарных или рабочих днях?

Увеличение отдыха по причине заболевания в его период происходит исключительно в календарных днях. Это правило следует из того, что отдых работник получает именно в данном расчете.

Кроме того, такую позицию изложил Роструд в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1. Однако праздничные и выходные дни не включаются в период продления, так как они не относятся к числу календарных дней отпуска.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Действия работника при болезни

Как продлить отпуск, если во время отпуска был больничный? Сделать это необходимо в определенной последовательности. Законодательство в ст. 120 ТК РФ не выдвигает никаких дополнительных условий или правил для работника.

В интересах работника предупредить руководство о сложившейся ситуации и намерении продлить отдых, это целесообразно по нескольким причинам:

  1. отсутствие на рабочем месте вовремя может быть расценено как прогул. В этом случае работодатель составит акт и зафиксирует необоснованное отсутствие работника. Даже если выяснится, что у работника была уважительная причина, не целесообразно провоцировать неприятности;
  2. необходимо правильно рассчитать количество дней, на которые увеличится отдых. Работник самостоятельно не всегда может правильно определить срок продления, поэтому целесообразно проконсультироваться со специалистами кадровой службы;
  3. руководство должно понимать, сколько времени в итоге работника не будет на месте и скорректировать при необходимости действия отдела и других сотрудников. Уважительное отношение к производственному процессу и необходимости его контроля.

Первая причина наиболее весомая для самого работника. Если он не предупредит руководство предприятия и не появится вовремя на месте, то возможно, что такие действия будут расценены, как прогул. Это может принести ряд проблем обеим сторонам, поэтому все неясности следует исключить заранее.

Как правильно написать заявление?

Законодательство не содержит указание на обязанность работника на составление заявления о продлении отдыха по причине болезни. Именно поэтому никаких дополнительных документов в стандартном случае составлять не придется.

Если внутренним регламентом требуется составление заявления, то в нем должны быть отражены следующие сведения:

Фото 4

  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О работника и занимаемая должность;
  • суть заявления – просьба о продлении отпуска с указанием количества дней и других важных сведений;
  • дата оформления;
  • подпись.

[expert_bq документе следует указать на тот факт, что заболевание совпало с периодом отпуска и что право продления обеспечено ст. 120 ТК РФ.[/expert_bq]

Как оформить продление работодателю?

Для работодателя порядок этапов оформления продления отпуска по причине болезни сотрудника выглядит следующим образом:

Фото 5

  1. оповещение работником о решении увеличить отпуск и наличии на руках листка нетрудоспособности. Сотрудник вправе донести информацию устно до непосредственного руководителя, письменно, через СМС, почту и т.д.; или предоставление работником документа на бумажном носителе;
  2. выход работника после истечения периода дополнительных дней;
  3. корректировка данных, внесенных в табель учета рабочего времени. На основании предоставленного листка нетрудоспособности в табеле дни болезни помечаются как «Б», а дни продления как «ОТ» или «ОД».

В стандартном случае дополнительных документов, таких как приказы или заявления составлять не придется. Также обстоит дело и с пересчетом отпускных, который в большинстве случаев производить не следует. Зарплата по итогам месяца выплачивается с учетом того, что у работника был больничный и продление отпуска.

Читайте так же:
Как оформить гараж в собственность

Если во время ежегодного отпуска заболел ребенок или другой член семьи

Фото 6

Если листок нетрудоспособности выдан не на самого работника, а в связи с заболеванием ребенка, а также иного члена семьи в период отдыха, то продлять его по этому поводу нельзя.

Законодательство определяет право на увеличение периода отдыха исключительно по болезни самого сотрудника. Приведенный порядок применим в стандартном случае.

Если работодатель посчитает необходимым, он вправе внести в локальные акты правило, согласно которому разрешено продлевать или переносить отпуск по болезни ребенка и т.д.

Когда листок нетрудоспособности не оплачивается?

  • заболевание стало последствием намерено причиненного ущерба самому себе. Такое может случиться при несостоявшейся попытке суицида;
  • заболевание возникло в результате умышленных противоправных действий в отношении другого лица;
  • сотрудник не соблюдал или нарушал больничный режим – посещал лечебное учреждение в нетрезвом виде, пропускал приемы врача, не выполнял предписания медиков и т.д.

В перечисленных случаях работник может не рассчитывать на оплату больничного, поэтому следует четко соблюдать предписания врача. В результате, продлить отдых, если на его период выпала болезнь и оформлен листок нетрудоспособности, сотрудник имеет право.

Однако рекомендуется оповестить работодателя об этом, чтобы избежать неприятностей. Следует помнить, что продлевается отдых на то количество дней, которое совпало с больничным листком. Оплата отпускных происходит в стандартном порядке, пересчет в большинстве случаев не требуется.

Продление отпусков в связи с больничными и через сколько дней они оплачиваются

Сколько подводных камней таит такое явление, как трудовой процесс (оно же – организация трудовых отношений), с достоверностью может знать лишь высококвалифицированный юрист. Знаем их, конечно же, и мы. И не просто знаем, а с удовольствием делимся багажом законодательной компетентности с вами.

Убедитесь лично, что можно разобраться в непростой, спорной трудовой ситуации без платных юридических консультаций, лишь изучив статью подходящей тематики.

Отпуск или больничный?

На первый взгляд, выбор довольно странный. А тот человек, который уже задавался подобной дилеммой, вполне может добавить, что еще и сложный.

Допускается ли запланированный перенос или продление отпуска в связи с больничным? Безусловно, можно сразу же дать краткий положительный ответ, но за этим вопросом, как неразрывные звенья единой цепочки, нарастают новые, наводящие. Сколько бы их ни было, нюансов, касающихся данной темы, все они должны быть подробно рассмотрены нами.

Возможно ли продление отпуска из-за болезни

Что требуется узнать:

  1. Может ли быть продлен отпуск (если да, то на сколько дней) в том случае, когда он прерывается больничным.
  2. Можно ли в подобных случаях брать несколько дополнительных дней отпуска через определенное время (то есть, возможен ли перенос оплачиваемого отпуска на следующий месяц или даже год).
  3. Как оформляется перенос и продление.
  4. Оплачивается ли больничный лист, если время болезни входит в период отпуска.

Вполне может случиться, что в процессе рассмотрения этих вопросов будут возникать новые, поскольку тема «продление либо перенос оплачиваемого отпуска в связи с больничным» достаточно обширна. Но поспешим заверить наших читателей: ни один вопросительный знак без ответа не останется.

Болезнь во время отпуска

В нашей консультативной практике можно встретить случаи, когда разъяснение той или иной темы мы начинаем не с теории, а с примеров. Поверьте, этот метод давно себя оправдал, ведь ситуативная форма изложения воспринимается гораздо проще. Вы смотрите на ситуацию и сразу же определяете, сколько здесь присутствует схожих моментов с вашей. Пробелы, связанные с отличительными чертами, можно восполнить, изучив в дальнейшем теоретический анализ.

Так вот: пример из трудовой практики. Работник фирмы, специализирующейся на изготовлении проектной документации, который имеет солидный трудовой и страховой стаж (не год – два, а, скажем, девять лет), уходит в отпуск. Отдых этот запланированный (следовательно, оплачивается согласно нормам, которые определяет трудовой кодекс), должен длиться двадцать календарных дней. Почему двадцать?

Что делать если заболел в отпуске

Мы знаем, что исходя из личных обстоятельств (либо интересов предприятия) исключительно по обоюдному согласию работодателя и подчиненного, работник может брать часть отпуска (столько дней, сколько ему нужно, но не более допустимого количества) несколько раз за год. Так, в случае нашего примера, работник уже брал треть отпуска (десять дней), а теперь во второй раз за год решил «догулять» оставшиеся двадцать отпускных дней.

Оставим детали про планы и мечты относительно отдыха, они вряд ли на данный момент могут быть кому-то интересны. Скажем лишь, что уже через пару дней работник заболел. Что делать? Отправляться в поликлинику и брать больничный? Или, может, не стоит оформлять больничный лист, поскольку время болезни автоматически входит в период законного отдыха и не оплачивается? Как вообще быть при сложившейся ситуации?

Оформляйте больничный

Больничный лист при заболевании или травме во время отпуска оформлять не то что можно, – нужно! Даже обязательно! Ведь сколько бы дней не длилась вынужденная болезнь, в период отпуска она не входит, если, конечно, документально подтверждена. К тому же, оплачивается больничный лист не зависимо от того, в отпуске находится работник, или нет.

Факт пребывания сотрудника в отпуске, а не на рабочем месте никоим образом не может повлиять на сумму и сроки больничных выплат.

Про то, в каком порядке и размере оплачивается больничный лист во время отпуска, сколько дней идет на оформление, как влияет на сумму денежных начислений страховой стаж, поговорим позже.

Читайте так же:
Как отключить мобильный банк

Возвращаемся к вынужденному больничному, который «отнимает» у работника дни оплачиваемого отдыха от профессиональных обязанностей. Трудовой кодекс гласит, что если у работника согласно всем нормам и законам оформлен лист нетрудоспособности, больничный не входит в период отпуска. Значит, его можно продлить сразу же после того, как лист установленного образца в любом сертифицированном медучреждении закроют и выдадут на руки, а незамедлительно работник предоставит его по месту работы.

Процедура продления

Но больничный лист – это не все, что необходимо для продления отпуска, потраченного на лечение, восстановление. К нему еще необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия, учреждения, организации.

Как оформлять больничный во время отпуска

На бланке заявления в произвольной форме пишется просьба о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на необходимый период (указывается число, месяц, год) в связи с тем, что на время отпуска припал период временной нетрудоспособности, подтвержденный документально (указывается номер, серия больничного листка). Заявление и больничный лист регистрируются, подаются бухгалтеру для расчета начислений.

Законодательно не установлено, что заболевший работник, находящийся в запланированном отпуске, обязан доводить до ведома руководителя то, что он открыл больничный лист. Но если у вас теплые отношения с шефом, и вы считаете, что ему интересно будет это знать, конечно же, можно сообщить сразу.

Переносим отпуск

Есть другой вариант: продление отпуска может быть осуществлено не сразу после того, как закрыли больничный листок. В трудовой практике существует такое понятие, как перенос. Да, прерванный болезнью отпуск действительно можно перенести на следующий месяц и даже год (год – тогда, к примеру, когда больничный закрыт тридцатым декабря, а «в запасе» еще пятнадцать дней неиспользованного отпуска).

Перенос отпуска осуществляется по такому же принципу, что и продление. С той лишь разницей, что при составлении заявления про перенос указывают не «прошу продлить», а «прошу перенести на такое-то время» (обозначают число, месяц, год).

Как оформить перенос отпуска

При отсутствии желания (по каким-то причинам возможности) продлять отпуск сразу же после выхода с больничного, оформляйте его перенос на удобное для вас время. Но, прежде чем указывать конкретную дату, не забывайте согласовывать ее со своим шефом. Ведь может получиться так, что на этот период запланирован отпуск вашего коллеги, а отпустить на отдых сразу двух идентичных работников фирма не может. В таком случае перенос, извините за тавтологию, придется перенести.

Порядок выплаты больничных

Больничные начисления при рассматриваемой нами ситуации осуществляются как обычно. На сумму полагаемых работнику денежных средств факт пребывания работника в отпуске, продление этого отпуска, либо его перенос, не оказывают ни малейшего влияния. Если что-то и может повлиять на сумму больничных, так это, как известно, страховой стаж человека.

Страховой стаж – период отчисления работником (вернее, бухгалтером с заработной платы сотрудника) ежемесячных взносов на счета Фонда социального страхования от несчастных случаев и травм на производстве. Этой теме посвящена отдельная статья, поэтому распыляться на подробности особо смысла нет. Однако же отметим, что если страховой стаж работника меньше пяти лет, то больничные выплаты будут начисляться в размере шестидесяти процентов.

Когда стаж в Фонде социального страхования составляет от пяти до восьми лет, – процентное соотношение выплат и средней заработной платы за соответствующий период составляет 80%. В том случае, если страховой стаж более, чем восемь лет, то выплаты будут стопроцентными.

Порядок выплаты больничных

Возможен еще один вариант: стаж молодого специалиста в области социального страхования насчитывает меньше, чем год (и даже полгода). Такой работник получит больничные выплаты в размере минимальной месячной заработной платы.

Если работник, ушедший в запланированный оплачиваемый отпуск (не важно, первый раз за год, или отпуск уже был ним частично использован ранее), оказывается за это время на больничном, по факту выздоровления он может оформить продление либо перенос данного отпуска на следующий месяц, год. Ни мизерный трудовой стаж, возможное недовольство работодателя, оказавшегося длительный срок без сотрудника, ни какие-либо другие причины не имеют права помешать человеку в этом.

Выплата отпускных проходит при этом в установленном порядке. От нее не зависит начисление больничных средств (на их сумму, как мы только что выяснили, влияет лишь страховой стаж).

Безусловно, неоднозначные ситуации лучше всего обходить стороной. Но подобное, хотим мы того, или нет, все же случается. Мы рекомендуем: будьте юридически подкованными, и тогда из любого правозащитного сражения у вас получится выходить победителем!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector