Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отказать в приёме на работу

Как отказать в приёме на работу

Как отказать в приёме на работу

В этом «отказном письме» может быть использована фраза о том, что кандидатура адресата может быть рассмотрена компанией в будущем. Все понимают, что она ни к чему не обязывает и в основном ничего не значит, не это более чем дань вежливости.
Однако может быть и иначе. Даже когда выбор сделан, нет полной уверенности в том, что выбранный претендент приживется в компании. На этот случай каждый, кто профессионально занимается подбором персонала, держит под рукой резерв из других претендентов. И фраза это может означать, что отсеянный кандидат туда включен.

Но даже это ничего не гарантирует.
Так что вопрос, использовать этот способ подсластить пилюлю или нет, остается на усмотрение каждого.

  • как отказывать в работе
  • Почему работодатель отказал: 6 ошибок в резюме
  • Как отказать иностранцу
  • Как вежливо отказаться от работы
  • Обязательна ли прописка при трудоустройстве?Обязательна ли прописка при трудоустройстве?
  • Как отказаться от предложенной вакансииКак отказаться от предложенной вакансии
  • Как отказать в вакансии в 2017 годуКак отказать в вакансии в 2017 году
  • Какие документы требуются при приеме на работу?Какие документы требуются при приеме на работу?
  • 10 надежных способов «завалить» собеседование10 надежных способов «завалить» собеседование
  • Как просить о работеКак просить о работе
  • Как отказаться от повышенияКак отказаться от повышения
  • Как написать правильно отказКак написать правильно отказ
  • Как оформить отказ от работыКак оформить отказ от работы
  • Почему не берут на работуПочему не берут на работу
  • Как правильно принять на работу в 2017 годуКак правильно принять на работу в 2017 году
  • Как оформить заявление на работуКак оформить заявление на работу
  • Как принять на работу ученикомКак принять на работу учеником
  • Как оформить прием на работуКак оформить прием на работу
  • Как принять на работу сотрудникаКак принять на работу сотрудника
  • Как доказать трудовые отношенияКак доказать трудовые отношения
  • Что нужно знать будущим и настоящим мамам о Трудовом Кодексе РФЧто нужно знать будущим и настоящим мамам о Трудовом Кодексе РФ
  • Как говорить нет на работеКак говорить нет на работе
  • Как ответить на предложение о работеКак ответить на предложение о работе
  • Как взять на работу сотрудникаКак взять на работу сотрудника
  • Как наниматься на работуКак наниматься на работу
  • Как оформить временный прием на работуКак оформить временный прием на работу
  • Как оформить приказ о приемеКак оформить приказ о приеме
  • Как попасть на прием к прокуроруКак попасть на прием к прокурору

Каковы последствия необоснованного отказа в приеме на работу

В ст. 64 ТК РФ зафиксирован перечень обязательств работодателя, позволяющих обеспечить защиту прав соискателя в ходе процедуры трудоустройства. Так, предприятие, пригласившее потенциального работника на собеседование, не вправе:

  • отказывать соискателю в трудоустройстве без объяснения причин (ч. 1);
  • предоставлять какие-либо преимущества соискателям в связи с характеристиками, не связанными с присущими им деловыми качествами (ч. 2);
  • отказывать в трудоустройстве по причине беременности или наличия детей (ч. 3).

Под деловыми качествами, согласно п. 10 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2, понимаются способности человека делать определенную работу благодаря наличию у него профессионально-квалификационных (например, определенной профессии), а также личных (коммуникабельности, опыта работы на аналогичной должности, состояния здоровья, профильного образования и пр.) качеств.

Несмотря на то что заключение контракта с работником — право, а не обязанность работодателя, законодатель в ч. 1 ст. 64 ТК РФ указывает на то, что отказ должен быть обоснован. На основании ч. 5 указанной статьи соискатель вправе запросить у потенциального работодателя письменное обоснование такого его решения. Последний должен дать ответ на запрос в течение 7 дней с момента его получения, указав в нем причины непредоставления кандидату вакантного рабочего места.

Необоснованный и обоснованный отказ в приеме на работу

В зависимости от причин, отказ работодателя в приеме на работу может быть необоснованным или обоснованным. Положениями ст. 64 ТК РФ отказ в приеме на работу признается необоснованным, если:

  • причины отказа не были озвучены даже после того, как последний направил работодателю соответствующий письменный запрос, и фактически отсутствуют;
  • причины не связаны с деловыми качествами потенциального работника.

Напомним, что необоснованный отказ в приеме на работу не допускается и может быть оспорен в судебном порядке (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Обоснованным же отклонение кандидатуры соискателя признается, если:

  1. Присущие ему деловые качества не соответствуют требованиям, предъявляемым к работнику.
  2. Соискатель обладает иными особенностями, которые не позволяют ему выполнять работу на вакантной должности. ТК РФ содержит ряд статей, положения которых устанавливают запрет на прием на работу некоторых категорий граждан независимо от имеющихся у них профессиональных навыков и знаний:
  • лиц, не достигших 14-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ);
  • женщин, если работы связаны с ручным подъемом и перемещением тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые значения (ч. 2 ст. 253 ТК РФ);
  • лиц, не достигших 18-летнего возраста, если трудовая деятельность сопряжена с вредными и/или опасными факторами, выполняется под землей либо способна причинить вред здоровью или нравственному развитию несовершеннолетнего: работа в игорных домах, на предприятиях по производству спиртного или табака и т. п. (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Уведомление об отказе в заключении трудового договора со стороны работодателя

Причины отклонения кандидатуры соискателя должны быть изложены в соответствующем уведомлении, которое работодателю необходимо отправить кандидату по его запросу. Чтобы минимизировать риск дальнейших судебных разбирательств, работодателю необходимо предельно аккуратно мотивировать свое решение.

Если работник относится к одной из категорий граждан, которых работодатель прямо запрещает принимать на определенную должность, это нужно указать в уведомлении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Если же работодатель решил не заключать трудовой контракт с соискателем по иной причине (например, когда собеседование проводилось с несколькими кандидатами, выбрать из которых нужно было только одного), в уведомлении стоит указывать на его несоответствие каким-либо квалификационным требованиям.

Читайте так же:
Акт о возмещении ущерба образец бланк

Кроме того, работодатель может сослаться на отсутствие у него вакантной единицы (см. определение Липецкого областного суда от 28.11.2011 по делу № 33-3308/2011) или отсутствие необходимости в поиске кандидата на исполнение определенных трудовых обязанностей (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2). Используя правильные формулировки, работодатель максимально защитит себя от возможных притязаний со стороны трудовой инспекции и правоохранительных органов.

Содержание уведомления об отказе в трудоустройстве

Структура такого документа и порядок его составления законодателем не регламентированы, поэтому кадровая служба предприятия может подготовить его самостоятельно, руководствуясь сложившимися правилами и принципами документооборота.

В общем случае в документе указываются:

  • наименование организации;
  • исходящий номер, присвоенный письму;
  • Ф. И. О. и адрес соискателя;
  • причина отказа в трудоустройстве со ссылкой на соответствующую статью (статьи) ТК РФ;
  • сведения о праве на обращение соискателя в суд на основании ч. 6 ст. 64 ТК РФ;
  • дата составления.

Уведомление об отказе в приеме на работу должно быть подписано генеральным директором организации и заверено его печатью. Оно может быть передано соискателю лично или направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Что является дискриминацией при приеме на работу

Положениями ст. 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в трудовой сфере. Каждый человек имеет возможности, позволяющие ему реализовать свои права. В результате анализа положений ч. 2 ст. 3 ТК РФ можно сделать вывод о том, что дискриминацией при приеме на работу является отказ в предоставлении соискателю рабочего места по причине любых обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.

В частности, к таким обстоятельствам относятся:

  • пол;
  • раса;
  • цвет кожи;
  • национальность;
  • язык;
  • происхождение;
  • положение (имущественное, социальное, семейное или должностное);
  • возраст;
  • место жительства;
  • религиозные убеждения;
  • принадлежность (непринадлежность) к определенным социальным группам, общественным объединениям и пр.

Последствия необоснованного отказа в приеме на работу

Игнорирование работодателем требований законодателя по соблюдению прав гражданина на труд может повлечь за собой привлечение его к административной и даже уголовной ответственности.

В качестве наказания при этом могут применяться:

  1. Предупреждение или штраф за нарушение требований трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:
    • от 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц и ИП;
    • от 30 до 50 тыс. руб. — для организаций.
  2. Штраф за распространение содержащей условия дискриминационного характера информации о вакансии (ст. 13.11.1 КоАП РФ) в размере:
    • от 0,5 до 1 тыс. руб. — для граждан;
    • от 3 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
    • от 10 до 15 тыс. руб. — для организаций;
  3. Штраф за отказ от приема на работу женщины, находящейся в состоянии беременности или имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ), в размере до 200 тыс. руб. или обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

О том, как применяется административная ответственность, читайте в нашей тематической статье.

Итак, в зависимости от причин, отказ соискателю в трудоустройстве может быть как обоснованным, так и необоснованным. Обоснованным отказ признается в том случае, если деловые качества кандидата не соответствуют нуждам работодателя или трудовое законодательство содержит прямой запрет на его прием на ту или иную должность. Необоснованный отказ в приеме на работу выражается в дискриминации потенциального работника из-за наличия у него определенных качеств, не имеющих отношения к его профессиональным навыкам и иным деловым характеристикам. Кроме того, необоснованным отказ может быть признан в том случае, если работодатель по запросу соискателя не предоставит ему письменное уведомление с указанием причин, по которым тот не был принят на вакантную должность.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Причины и правила отказа соискателю в приеме на работу

Это можно подтвердить письменным заявлением в адрес работодателя о приеме на работу, заявлением о разъяснении причин отказа в приеме на работу, иными допустимыми и достоверными доказательствами.

В свете этого стоит тщательнее отнестись к составлению должностных инструкций, позаботиться о более полном описании в них навыков, образования, стажа и, возможно, каких-либо дополнительных знаний, требуемых при занимании определенной должности. Именно на этот документ впоследствии может сослаться специалист по найму персонала, составляя аргументированный отказ претенденту, не соответствующему указанным требованиям.

Неправомерные причины отказа

  • полу, возрасту, национальности;
  • месту постоянной или временной регистрации, а также, собственно, ее наличию;
  • семейному положению (отсутствию маленьких детей);
  • социальному статусу;
  • степени материальной обеспеченности;
  • наличию влиятельных родственников;
  • религиозным убеждениям;
  • принадлежности к каким-либо общественным организациям;
  • отсутствию ВИЧ-инфекции (ст. 17 ФЗ № 38 от 30.03.95 ).

Отсюда ясно, что, ставшие уже стандартными, требования к возрасту и регистрации претендента, обычно указываемые в объявлениях, противоречат Пост. № 2 и ст. 64 ТК . Помимо этого, законодательством наказуем отказ в предоставлении рабочего места следующим претендентам:

  1. Женщинам, носящим ребенка (ч. 3 ст. 64 ТК ).
  2. Людям с инвалидностью, имеющим направление на предприятие согласно установленным квотам (пп. 1, 2 ст. 13 Пост. № 1032-1 от 19.04.91; ст. 16 ТК ).
  3. Финалистам конкурсного отбора на открытую вакансию (ст. 16, 18, 332 ТК ).
  4. Специалистам, получившим письменное приглашение занять указанную должность, в течение месяца с даты расторжения договора с предыдущим нанимателем (ч. 4 ст. 64 ТК ).
  5. Сотрудникам, в чью пользу было принято решение суда о принятии их в организацию (ст. 16, 391 ТК ).
Читайте так же:
Если человек пошел в отпуск как начисляются аллименты

Также суд может счесть незаконными и другие мотивы, приведшие к отклонению соискателя.

О том, какие бывают причины отказа в приеме на работу смотрите в видео

Ситуации, в которых отказ соответствует законодательству

Выражаясь упрощенно, допустимы два варианта того, как отказать кандидату в приеме на работу, не нарушая законодательные нормы:

  1. В отношении лиц, запрещенных к приему на определенные виды работ.
  2. В случае несоответствия претендента требованиям, устанавливаемым искомой должностью.

Когда отказ предписан законом

Ответственность может наступить не только за необоснованный отказ, но и за прием на работу некоторой категории соискателей. Поэтому отсев неподходящих кандидатур нужно начинать даже не с оценки и сравнения их деловых качеств, а с точки зрения принадлежности к списку запрещенных лиц. Наиболее часто встречающиеся из них:

  • совмещенной с другой должностью (ч. 5 ст. 282 ТК );
  • по вахтовому графику (ст. 298 ТК );
  • под землей;
  • характеризующейся повышенным риском;
  • заключающейся в переносе и перемещении грузов, вес которых превышает установленные границы (ст. 265 ТК );
  • предоставляющей доступ к наркотикам, психотропным веществам и прекурсорам (п. 4 Постановления № 892 от 6.08.98 );
  • наносящей вред физическому и нравственному здоровью — в:
    • ночных клубах;
    • заведениях с игровыми автоматами и азартными играми;
    • организациях, выпускающих или реализующих товары, содержащие алкоголь, никотин, токсические вещества, эротические материалы;
    • где требуется вручную поднимать и переносить тяжелые предметы, вес которых выходит за разрешенные пределы (ч. 2 ст. 253 ТК; Постановление № 105 от 6 февраля 1993 г. );
    • под землей — в отношении физического труда, исключая обязанности по уборке помещений (ч. 1 ст. 253 ТК; Постановление № 162 от 25.02.2000 г. )
    • приглашение в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ );
    • направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» );
    • избрание на должность (ст.ст. 16, 17 ТК РФ );
    • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ ).

    Несоответствие должности

    1. У претендента отсутствуют достаточные квалификация и трудовой стаж в данной области, указанные в должностной инструкции, имеются медицинские противопоказания (п. 10 Постановления № 2 ).
    2. Претендент не отвечает дополнительным требованиям, предъявляемым искомой должностью, как то: знание компьютерных программ, владение иностранными языками и другие (Постановление № 2 ).
    3. Компания отдала предпочтение другому соискателю и вакантное место оказалось занятым. При отсутствии в организации должностной инструкции, работодатель может сослаться на Квалификационный справочник № 37 от 21 августа 1998 г. или другие аналогичные документы.

    Подробно о том, как отказать в приёме на работу рассказано в ролике

    Как составить отказ

    Отказ должен быть написан на фирменном бланке компании и заверен подписью директора. Руководитель кадрового отдела, специалист по найму персонала или другое должностное лицо получают право подписывать данный документ, если таковые полномочия были оговорены в должностной инструкции или переданы им согласно директорскому приказу. Стандартная форма документа не установлена и оставлена на усмотрение работодателя. Отказ должен содержать:

    1. Наименование и адрес организации.
    2. Причины отказа, подкрепленные статьями закона, должностной инструкцией или другими основаниями, заключающимися в неудовлетворительных результатах тестирования или отсутствии свободных вакансий.
    1. Выразить благодарность за участие в собеседовании.
    2. Аккуратно сформулировать причины отклонения кандидатуры соискателя.
    3. Пожелать кандидату дальнейшего самосовершенствования и успешного прохождения собеседования в будущем.

    Штрафы

    Необходимость в составлении письменного отказа возникает, когда непринятый на работу соискатель, не согласный с решением работодателя, отправляет ему по почте письмо с просьбой объяснить причину. С 11 июля 2015 г. игнорировать такой запрос стало невозможным в виду вступления в силу поправки, внесенной в ч. 5 ст. 64 ТК согласно ФЗ № 200 от 29 июня 2015 г. Если спустя неделю неудачливый претендент не дождется ответа, отказ будет сочтен необоснованным и работодателю грозят различного рода штрафные санкции.

    Штрафы за незаконный отказ.

    Вид нарушенияВзыскания
    Необоснованный отклонение кандидатуры (ч. 1 ст. 5.27 КоАП )1. 1000–5000 р. или предупреждение для ФЛ и ИП.
    2. 30000–50000 р. для ЮЛ.
    Повторение инцидента1. 10000–20000 р. или дисквалификация на 1–3 г. для ФЛ.
    2. 50000–70000 р. ФЛ.
    Размещение объявлений с дискриминационными требованиями к кандидатам, касающиеся возраста, пола и др. (ст. 13.11.1 КоАП)1. 3000–5000 р. для ФЛ.
    2. 10000–15000 р. для ЮЛ.
    Отказ инвалиду, направленному по квоте (ч. 1 ст. 5.42 КоАП )5000–10000 р. для ФЛ
    Вид нарушенияВзыскания
    Отклонение кандидатуры (ст. 145 УК ):
    1. Беременной женщины.
    2. Матери ребенка, не достигшего 3 лет.
    1. Штраф до 200000 р. или сумма, идентичная заработку (или другим видам дохода), взятому за период до 1,5 г.
    2. Исправительные работы сроком до 360 ч.
    • Основания и последствия необоснованного отказа в приеме на работу
    • Причины и оформление отказа в приеме на работу по ТК РФ

    Здравствуйте. Какая причина отказа в приёме на работу на должность «уборщица» является удовлетворительной для Центра занятости. Спасибо.

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день. Например отсутствие вакансий, неудовлетворительное состояние здоровья.

    От Центра занятости получила направление на работу. На собеседовании выяснилось, что з.п. намного ниже указанной 10000 (конкретную цифру мне так и не назвали), рабочий день полный, с графиком 1 сутки работать, 3 выходных. То есть работа в ночь, и она явно не оплачивается как положено согласно ТК РФ.

    Я отказалась от вакансии на таких условиях, мой отказ работодатель записал в бланке направления на работу. Вопрос — законно ли, что этот отказ будет зафиксирован одним из 2-х отказов от вакансий, лишающих меня пособия по безработице, и законно ли, как работодателю, так и Центру занятости предлагать вакансии с з/п ниже пр.минимума и МРОТ? Минимальный прожиточный минимум по региону 9925 рублей.

    Наталья Гущина Автор

    Нет, это отказом считаться не будет, так как вы обосновали причину отказа.

    Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

    Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

    Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

    Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

    По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

    Как вежливо отказать работодателю после получения оффера

    как отказать работодателю

    Карьера

    img

    Порой возникают ситуации, когда после одобрения кандидатуры соискателю приходится отказываться от должности. Причины могут быть разные. Одинаково одно — необходимо в срочном порядке уведомить HR-менеджера, что планы на трудоустройство внезапно изменились.

    Важно знать, как отказать работодателю, чтобы о вас осталось положительное впечатление. Не спешите сжигать мосты. Вполне возможно, что вы встретитесь с представителями компании на деловом мероприятии или уже на новом месте вам придется выстраивать с ними партнерские отношения.

    Причины, по которым приходится отказывать работодателю

    Первый шаг на пути к трудоустройству сделан — резюме составлено. Это была большая работа: вы выбрали подходящий шаблон, заполнили все блоки, скачали резюме и отправили рекрутеру.

    как правильно отказать работодателю в предложении работы

    Старания не прошли даром — желаемая работа получена. Но в силу некоторых причин вы должны сообщить эйчару об отказе. Не спешите подыскивать шаблонные формулировки для ответа. Проанализируйте, действительно ли причина, по которой отклоняете предложение, является веской.

    Причины отказать работодателю после получения оффера

    Веские причины отказать работодателюНеобоснованные причины
    Предложили более выгодный вариант, заработная плата не соответствует желаемойПереубедили сторонние лица
    Получили повышение на нынешней должностиБоитесь не оправдать возложенных надежд
    Неподходящий график/командировки/неполная занятостьСтрашитесь изменить свою жизнь
    Не подходят условия труда (месторасположение, офис, рабочее место) или не устраивают ценности и культура компанииИспытываете личную неприязнь к кому-либо из новых сотрудников
    Несоответствие опыта заявленным требованиям (понимаете, что имеете недостаточный уровень профессионализма)Поверили негативным отзывам и слухам о данной компании
    Отсутствие возможности карьерного ростаНе понравилась внешность, манера разговора, поведение руководителя

    Возможны и другие причины. Представьте ситуацию: женщину пригласили на собеседование в престижную компанию. За день до назначенной даты она узнала о том, что беременна. Соискатель поспешила уведомить представителей фирмы, что не готова приступить к выполнению обязанностей и назвала причину. Такой поступок может сыграть положительную роль в будущем. Беременная не стала скрывать свое положение, чем заслужила доверие начальства. Вполне вероятно, ее могут пригласить на работу после декрета или даже принять на льготных условиях, сохранив за ней место.

    как правильно отказать работодателю в предложении работы

    Когда вы проанализировали причины и убедились в их значимости, обязательно уведомите потенциального начальника об изменении намерений. Особенно если должность высокооплачиваемая, а на проведение собеседования было потрачено много времени и сил. Доводы должны быть максимально убедительными.

    Почему кандидатам стоит сообщать работодателям об отказе

    На форумах, где общаются соискатели, встречаются сомнительные советы: «Зачем сообщать? Рекрутеры не всегда перезванивают и отвечают на письма». «Я сам выбираю, с кем работать, необязательно сообщать, пускай догадываются». Таких примеров много.

    Возникает вопрос: нужно ли информировать несостоявшегося начальника в том, что кандидат на должность передумал. Отказывать всегда сложно — потребуется выкроить время, найти подходящие слова, потратить нервы. Многие страшатся услышать упреки и негативные комментарии в свой адрес.

    Эксперты советуют собрать волю в кулак и сообщить об отказе. Причин этому несколько:

    • Соискатель рискует попасть в единую базу данных кадровых агентств с негативным отзывом. Это может помешать ему получить аналогичную должность в другой компании.
    • Встреча несостоявшихся коллег возможна на деловом мероприятии, поэтому лучше, если расставание произойдет на приятной ноте.

    Приведем пример: молодой человек устраивался на вакансию главного менеджера в торговый центр. Он сумел обойти конкурентов и получил приглашение на собеседование. Но вдруг ему звонят из конкурирующей компании и предлагают аналогичную должность, но с более высоким окладом. Юноша дает согласие, не уведомив при этом работодателя, к которому шел изначально, и не является к нему на собеседование. Оказалось, что руководители конкурирующих компаний — родственники. Во время оформления документов совершенно случайно всплыл факт нелицеприятного поступка молодого человека. Узнав, что потенциальный сотрудник поступил безответственно, новый начальник отказал ему в трудоустройстве.

    причины отказа работодателя соискателю

    Сообщить работодателю о своем решении лучше в срок 7-10 дней после собеседования. Не тяните. Раз предприятие ищет сотрудника, значит, он требуется срочно. Из-за вас фирма может понести убытки, а ваша деловая репутация будет запятнана.

    Как лучше отказать работодателю

    Воспользуйтесь «стратегией сэндвича», которую часто используют рекрутеры для отказа соискателям. Суть в том, что нужно заключить отказ в «обложку» из добрых намерений: сначала сообщить хорошие новости, потом плохие, в конце снова хорошие. Подобную технику успешно применяют в бизнесе.

    Как тактично отказать работодателю: пошаговая инструкция

    1. Поздоровайтесь и представьтесь.
    2. Поблагодарите за интерес к вашей персоне.
    3. Сообщите о сожалении, что приходится отказывать и объясните причину.
    4. Пожелайте успехов или профессионального роста. Вежливо попрощайтесь.

    Если все сделали правильно — вас запомнят как приятного человека. Для большей наглядности, рассмотрим на конкретных примерах каждый шаг, как можно корректно и вежливо отказать работодателю.

    «Добрый день, Андрей Яковлевич! Я Сергей Петров. На днях я приходил в компанию и вы предложили мне должность вашего ассистента…»

    «Здравствуйте, Зинаида Анатольевна! Вас беспокоит Иван Паутов. Мы встречались неделю назад на собеседовании по поводу вакансии инженера…»

    «…Спасибо, что уделили мне время и посвятили в нюансы работы компании…»

    «…Благодарю, что познакомили с офисом и сотрудниками. Предложение стать частью команды ценно для меня…»

    «…Сожалею, но не смогу приступить к работе. Пока обдумывал ваш оффер, другая компания пригласила меня на аналогичную должность, предложив более выгодные условия…»

    «…Очень рад предоставленной возможности и благодарю за доверие. После долгих раздумий я пришел к выводу, что моего опыта недостаточно, чтобы достойно представлять интересы компании…»

    «…Вынужден отказаться от вашего предложения. Извините, но заработная плата, учитывая функционал, который придется выполнять, меня не устраивает…»

    «…Надеюсь, поиск нового сотрудника не займет много времени. Желаю Вам и команде успехов и профессионального роста. Всего хорошего, до свидания…»

    «…Еще раз спасибо за доверие. Выражаю надежду, что в будущем нам доведется поработать в качестве деловых партнеров. До свидания…»

    3 способа, как отказать работодателю

    Сделать это можно, написав письмо, сообщение или озвучив корректный отказ при личной беседе/по телефону. Как и в какой форме правильно отказать работодателю в работе зависит от специфики предложения и обстоятельств.

    Личный отказ

    Допустим, уже на собеседовании человек понимает, что должность ему не подходит. Сказать об этом нужно сразу, глядя в глаза собеседнику.

    Личная встреча — лучший способ отказать работодателю как на собеседовании, так и после, особенно если отбор на должность проходил в несколько этапов и занял у рекрутера много времени.

    Если кандидат уже проходит стажировку или приступил к обязанностям и находится на испытательном сроке, но понял, что должность не подходит, отказ нужно озвучивать только при личной встрече с начальником. Если трудовой договор уже подписан, то увольнение будет проходить согласно прописанным условиям.

    Стоит согласиться встретиться с работодателем лично, если причина весомая или офис находится недалеко от дома.

    Письменно

    Многие предпочитают этот способ, так как он не предполагает ответа. Если предложение получено в виде официального джоб-оффера, то и отказ озвучьте в электронном письме.

    Отказать работодателю в письменной форме по email или в смс-сообщении уместно, если:

    • предлагаемая вакансия не слишком серьезная;
    • вы не обладаете грамотной устной речью;
    • не удалось наладить контакт с рекрутером, отношения сложились неоднозначно;
    • до собеседования велась активная переписка посредством сообщений.

    После написания отказа убедитесь, что текст написан без ошибок, проверьте адрес электронной почты.

    «Добрый день, Сергей Николаевич! Меня зовут Иван Рожков, наше знакомство состоялось 9 октября на собеседовании. Я претендовал на позицию контрактного служащего. Благодарю, что выделили меня среди других кандидатов и потратили время. К сожалению, я отказываюсь от работы из-за неудобного графика. Желаю Вашей фирме процветания. С уважением, Иван Рожков».

    По телефону

    Этот вариант сложнее, ведь реакция собеседника может быть непредсказуема: он элементарно может повесить трубку, и придется искать другой способ отклонить предложение.

    Изначально продумайте разговор и придерживайтесь следующих правил:

    • найдите убедительные аргументы;
    • во время разговора будьте уверенны, кратки, тактичны;
    • придерживайтесь вежливого тона, даже если собеседник проявляет негативные эмоции;
    • постарайтесь закончить разговор на позитивной ноте.

    Образец, как можно красиво и правильно отказать работодателю в работе по телефону:

    «Добрый день, Анатолий Васильевич! Вас беспокоит Мария Степанова. Мы договаривались о собеседовании по поводу вакансии главного бухгалтера. Спасибо, что выбрали меня, но я должна отказать. Мне предложили должность в другой компании на более выгодных условиях, она соответствует всем моим требованиям. Надеюсь, вы найдете подходящего сотрудника в кратчайший срок. Всего хорошего. До свидания».

    Как нельзя отказывать работодателю

    Иногда соискатели начинают придумывать причины для отказа, сообщать нелицеприятные факты о сотрудниках фирмы или об условиях работы. Делать этого категорически нельзя, так как мир бизнеса тесен, и есть риск испортить себе репутацию.

    Как нельзя отказывать в предложении о работе:

    • сообщать нелицеприятные факты о внешности и о личности действующих сотрудников;
    • жаловаться на небольшой заработок и «вообще, кто соглашается работать за такие гроши»;
    • сообщать начальству о негативных отзывах самих сотрудников;
    • говорить о бесперспективности фирмы;
    • сетовать на ужасные условия (плохой офис, маленький неуютный кабинет и проч.);
    • обманывать, что заболели, переехали в другой город, потеряли документы;
    • жаловаться, что не понравилось предприятие, и вы напишете о нем отрицательный отзыв в интернете.

    Если кандидата действительно что-то не устраивает, озвучивать это нужно тактично.

    ПравильноНеправильно
    «Уровень оплаты труда не соответствует моим ожиданиям»«Я хочу 100 000, а вы предлагаете 70 000 рублей»
    «Мне неприемлемы условия труда»«Фирма ведет «теневую» бухгалтерию и выплачивает зарплату в конверте»
    «Мне не подходит вакансия. Это не то, что я ищу на данный момент»«Сотрудники агрессивны, я с ними не сработаюсь»
    «Должность не соответствует моим навыкам и карьерным целям»«В компании нет никакой перспективы развития»

    Не обращайтесь к рекрутеру по имени, не ведите себя фамильярно. Придерживайтесь делового стиля ведения переговоров. Не передавайте отказ через посторонних лиц, родственников или секретаря фирмы.

    Вывод

    Как видите, решить вопрос, как отказать работодателю правильно и тактично, несложно. Однако это требует грамотного подхода и усилий. Не забывайте, что от того, каким будет отказ, зависит ваше будущее. Возможно, вам еще придется обратиться в данную компанию по поводу трудоустройства. Поэтому оставьте о себе мнение как о профессионале, а не о грубом дилетанте.

    Эксперт по мотивации, личностному росту и стратегическому планированию жизни.

    Не каждому соискателю надо объяснять причины отказа в трудоустройстве

    Гражданин откликнулся на вакансию «главный бухгалтер», размещенную организацией на сайте hh.ru. Потенциальный работодатель рассмотрел резюме, но отказался от сотрудничества без разъяснений. Соискатель решил выяснить, почему его кандидатура не подошла, и потребовал письменное обоснование отказа в приеме на работу.

    Но почтовое сообщение, которое отправил гражданин, вернулось. Фактически организация отказалась давать разъяснения, что соискатель расценил как нарушение требований законодательства, в частности, необоснованный отказ в приеме на работу, запрещенный ст. 64 ТК РФ . Он обратился в суд, требуя, чтобы его официально трудоустроили, выплатили компенсацию за время вынужденного прогула и моральный ущерб.

    Реакция суда

    Иск рассматривал сначала Останкинский районный суд г. Москвы, а затем Московский городской суд в качестве апелляционной инстанции (Апелляционное определение от 16.04.2018 по делу № 33-11357/2018). В обоих случаях судьи напомнили, что ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от различных характеристик и обстоятельств недопустимо, если определенные требования не содержатся в законодательстве. Вместе с тем кадровые решения относительно подбора персонала — это прерогатива работодателя. Поэтому заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью организации.

    Судьи также обратили внимание, что Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя принимать на вакантные должности или работы людей немедленно. Поэтому в каждом отдельном случае необходимо проверять, сообщала ли компания об имеющихся вакансиях (сообщение в органы службы занятости, в СМИ, на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с конкретным лицом, по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

    Учитывая, что лицу, подавшему резюме на вакансию, размещенную на сайте hh.ru, было сразу отказано, и переговоры с ним не велись, работодатель не обязан объяснять, почему отказывается заключать с ним трудовой договор. Какие-либо иные доказательства обращения к работодателю с требованием заключить трудовой договор в рассматриваемом деле отсутствуют. На этом основании суды отказали в удовлетворении исковых требований.

    Обратите внимание, что это уже не первое решение в пользу работодателей. В Апелляционном определении Московского городского суда от 30.05.2014 по делу № 33-17864/14 содержится аналогичный вывод: если соискатель отвергнут на стадии рассмотрения резюме, объяснять ему причины отказа в заключении трудового договора не обязательно.

    Когда придется давать письменные разъяснения об отказе в трудоустройстве

    Всем понятно, что необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть оспорен в суде, а работодатель наказан. Однако в ст. 64 ТК РФ , где прописан запрет, даются ссылки на такие особенности, как:

    • пол;
    • национальность;
    • раса;
    • наличие детей;
    • возраст;
    • социальное и семейное положение;
    • беременность;
    • письменное приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя;
    • другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников.

    Но это лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

    Вместе с тем судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу после собеседования уже может стать основанием для требования письменно объяснить причины отказа, если нарушение действительно имело место (см. например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2017 № 33-19103/2017 по делу № 2-1140/2017).

    Какое возможно наказание

    Помимо требования заключить трудовой договор с соискателем, за необоснованный отказ работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По ней грозит предупреждение или штрафы. Для должностных лиц они составляют от 1000 до 5000 рублей, для юридических — от 30 000 до 50 000 рублей.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector