Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок по трудовому законодательству 2021 года

Испытательный срок по трудовому законодательству 2021 года

В этой статье разберемся в таком понятии, как испытательный срок в 2020 году. Общее регулирование осуществляется трудовым кодексом РФ, а именно статьей 70. Существуют ряд нюансов, о которых следует знать каждому. Некоторые работодатели пользуются испытательным сроком не совсем корректно, нарушая права работников. Чтобы не попадать в спорные и неприятные ситуации, ниже разберем все вопросы, относящиеся к понятию испытательный срок:

Кому не устанавливается испытательный срок

кому не устанавливается испытательный срок

Первое что надо знать, это то, что назначаться испытательный срок может только по согласию работника и нанимателя. При этом, существует ряд ситуаций, когда назначение испытания запрещено законодательством. Испытательный срок не назначается при приеме на работу:

  • беременных женщин, а также работниц с детьми в возрасте до полутора лет;
  • работников, которые были избраны конкурсом на замещение соответствующей должности;
  • лиц младше 18 лет;
  • молодых специалистов, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • на выборную должность;
  • при переводе от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями;
  • при заключение трудового договора на срок до двух месяцев.

Также, сведения о назначении предварительного испытания должны обязательно найти отражения в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре сведения о назначении испытательного срока отсутствуют, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, произведено не может.

Максимальный испытательный срок для работников и руководителей

Максимальный испытательный срок по общему правилу не может длиться больше трех месяцев. длительность испытательного срока в 2020Исключением являются руководители организаций и их заместители, а также главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов и других структурных подразделений — для них испытательный срок испытания не может превышать 6 месяцев. Еще одно исключение, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, в этом случае длительность испытательного срока не может длиться более двух недель. Следует помнить, что в срок не входит период временной нетрудоспособности работника и другие время фактического отсутствия на работе.

Некоторые хитрые работодатели предлагают заключить срочный трудовой договор на два месяца, при условии заключении бессрочного договора в случае прохождения испытания. Это совершенно не правильно, так как нарушаются ваши права как работника. Если это произошло вы имеете право в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на такие действия работодателя, при этом суд может признать такой срочный трудовой договор заключенным на неопределенное время.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусмотрен для защиты прав и интересов не только работодателя, но как уволиться на испытательном срокеи работника. Поэтому законодательством, а именно 71 статьей ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по собственному желанию работника в срок прохождения испытания.
Основанием увольнения для работника может быть банальная причина: понимание что эта работа не подходит. Необходимо лишь уведомить письменно работодателя за три дня, которые называются отработкой. Эта гарантия для работодателя, чтобы успеть найти замену сотруднику.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. При этом такое требование законодательства не обязательно и можно уволиться без отработки, если вы с работодателем придете к согласию, которое надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком соглашении вы можете не выходить на работу уже на следующий день.

Выплата денежных средств при увольнении на испытательном сроке должна произведена в течение 10 дней:

  • Заработную плату за отработанный период;
  • Компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

В 10-ти дневный срок вы также должны получить на руку трудовую книжку.

Запись в трудовой на испытательном сроке

Нужна ли запись в трудовой, затрагивающая сведения об испытательном сроке? Такая пометка в трудовой книжке о приеме на работу может рассматриваться как дискриминация, ведь работник принимается на работу с такими же условиями, как и другие сотрудники. При увольнении такая запись делается со ссылкой на статью и указанием, по чей инициативе, работодателя или работника произошло увольнение.

Работа не волк, часть 2. Пройти босса и выжить на испытательном сроке

Новая работа — маленькая (а иногда и не очень) новая жизнь. Самое главное это начать её правильно, чтобы верный старт стал началом отличного пути. После того, как вы прошли HR-а, остаётся два важных шага: пройти собеседование с руководителем и удачно завершить испытательный срок. Поэтому в этой статье мы с вами открываем дверь к боссу (не с ноги!) и уверенно проходим дальше.

Это вторая часть нашего нового цикла «Работа не волк», который будет состоять из пяти частей, каждая из которых раскрывает важнейшие аспекты, связанные с трудоустройством. Как и в случае с циклом про образование, статьи будут субъективными, честными и основанными на обширной экспертизе. Вот что вас ждёт:

Ждём ваших историй в комментариях — пусть как можно больше читателей Хабра смогут искать работу без страха, находить для успеха и работать с уверенностью.

Собеседование: как пройти босса

Итак, в прошлой статье мы с вами обсудили резюме, прошли HR-а и готовы к новому этапу собеседования с руководителем. Ну или сразу попали в компанию, где собеседование проводит сам руководитель компании или совместно руководитель и менеджеры — такая ситуация нередко случается в малом и даже среднем бизнесе.

▍К чему быть готовым?

  • К реальным практическим задачам. Скорее всего, руководитель подразделения или компании предложит вам сделать какое-то задание прямо у него перед носом. И это всегда стресс! Рекомендую вам не тушеваться, а приступить к решению и рассуждению — нередко хода мыслей и выбранных методов поиска решения уже достаточно для того, чтобы будущий босс сделал выводы. Если дело застопорилось (ну не помните вы тот или иной алгоритм), вспомните, что вы не на экзамене, вы сейчас на равных с оппонентом, поэтому спросите, насколько необходимо в работе знание таких вещей на память, не проще ли воспользоваться Google, а время потратить на архитектуру проекта и рефакторинг?
  • К теоретическим вопросам по специальности и связанным с ней моментам — особенно это касается соискателей начальных позиций. Например, если вы идёте на инженера по тестированию, весьма вероятны вопросы на знание модели OSI, основ UNIX, каких-то базовых команд, видов тестирования и т.д. Здесь выкрутиться с «посмотрю в Google» не прокатит, поэтому, если вы не уверены в себе, подготовьтесь к собеседованию заранее, освежите свои знания основ той специальности, на которую вы идёте.
  • К вопросам «на приколись», которые выдадут ваше умение мыслить, формулировать, вести себя и т.д. В крупных корпорациях это могут быть те самые жуткие вопросы, о которых часто пишут в интернете (За какую сумму денег вы помоете все окна в Сиэтле? или Разработайте план эвакуации для Сан-Франциско), в небольших компаниях это, как правило, либо полный неадекват с глупым юмором либо хорошие, внятные вопросы от крепкого профессионала (Что такое тестирование одним словом? Как думаете, уже создана идеальная программа?).
  • К личным вопросам из разряда хобби, путешествий, языков, состава семьи и т.д. В такие моменты стоит забыть, что вы на собеседовании и отвечать максимально открыто, так вы вызовете симпатию и продемонстрируете умение переключаться между работой и личной сферой.
  • К вопросам о прошлой работе — к слову, их могут задать на любом этапе. Совет один: не поливать грязью, не нести сор из избы, не стоять одному такому в белом пальто среди конченых говнюков. Расскажите о хорошем, нейтрально обозначьте причину ухода. И да, не сделайте обратную ошибку, не перехвалите предыдущее место, а то нарвётесь на вопрос: «А чё ушёл-то тогда?»
Читайте так же:
Возврат ндфл при обучении в институте

▍Несколько простых советов, о которых мы забываем:

  • если собеседующих несколько, старайтесь смотреть на каждого через равный промежуток времени, они будут ловить ваш взгляд;
  • смотрите в глаза;
  • в конце общения спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем (иногда интуиция вам поможет больше, чем чтение отзывов в интернете);
  • старайтесь не допускать повисающих пауз;
  • не перебивайте;
  • задавайте вопросы, если нужно поддержать разговор;
  • не порывайтесь закончить беседу;
  • не подхалимничайте и не пытайтесь произвести впечатление.

▍На что обратить внимание?

Я, наверное, уже пятый раз за два своих поста повторю, что собеседование — это большой стресс для каждого вне зависимости от квалификации. Внутри этого стресса нужно держать в порядке мысли и профессиональные скиллы и уверенно себя вести. Но этого мало — обязательно настройтесь анализировать окружающую вас среду, чтобы понять, стоит ли говорить «Да» этой компании.

  • Если на собеседовании несколько иерархически подчинённых человек (HR и директор, начальник отдела и директор или топ-менеджер), обратите внимание на модель их общения, на то, слаженно ли они работают, если ли контакт или же только благоговейное молчание. Команду видно издалека.
  • Как отнеслись к вашему резюме: оно одно из многих и вы здесь «на потоке» или оно лежит одно, и вы в фокусе.
  • Как распределено время на собеседование и часто ли отвлекаются его участники, вовремя ли начато общение или вам пришлось ждать больше 15 минут.
  • Как вам представили руководителя — с регалиями или нет, по имени-отчеству или имени, формально или неформально.
  • Как отнеслись к ходу решения вами заданий — как к экзамену или как к деловому обсуждению задачи. Это говорит о вашем уровне в глазах собеседующего.

▍Что не делать и не спрашивать?

  • Не задавайте вопросы, которые можно выяснить с HR, единственное исключение: обоснованная просьба о большем размере заработной платы, чем вам был озвучен.
  • Не давите интеллектом и не пытайтесь доказать, что собеседник глуп. Например, точно не стоит рассказывать про ошибки в оформлении сайта или про ваше видение того, как нужно вести бизнес. Так вы нарвётесь на справедливое: «Своё дело откроешь, тогда и поговорим».
  • Никаких собственных планов по улучшению работы компании и конкретных бизнес-процессов. Это выглядит просто непрофессионально: как вы можете рассуждать о процессах, о которых вы ничего не знаете и внутри которых вы не находились?!
  • Не спрашивайте о зарплате конкретных людей («А сколько зарабатывает ваш технический директор?») — почти во всех компаниях это закрытая информация, которую порой даже запрещено обсуждать внутренними правилами.
  • Не комментируйте поведение сотрудников, состояние офиса, имидж компании на рынке и т.д.
  • Не требуйте немедленного ответа и решения о приёме вас на работу.

А если итог положительный и вас тоже всё устроило, читайте дальше. Первые три месяца и особенно первые пару недель на работе — самые страшные, показательные и важные.

Первые рабочие дни — оцениваем обстановку

Итак, вы вышли на работу в новую компанию. Для вас в новинку всё: коллектив, обстановка, продукт, стиль руководства, задачи и т.д. Что-то обязательно пойдёт не так, не паникуйте, первые впечатления могут быть продиктованы страхом и невольным сравнением с прошлым опытом. Чтобы легче перенести это время, используйте лайфхак: нарисуйте в блокноте 21 палочку и зачёркивайте по одной каждый день. Это очень удачный приём, за 3 недели у человека формируется привычка к чему-либо. Когда вы зачеркнёте последнюю палочку, вы с удивлением обнаружите, что всё стало намного легче и понятнее.

Итак, как вести себя в первые несколько недель на новом месте?

▍Что можно

  • Первым делом узнайте, будет ли у вас ментор, наставник или проводник в мир компании. Если будет, это идеально: ему можно официально задавать все вопросы. Если нет, обращайтесь к руководителю отдела и как можно быстрее с кем-о подружитесь (например, пообедайте или подойдите что-то уточнить).
  • Если вам сразу не выдали компьютер (это неприятно и очень часто случается), попросите документацию для изучения, спросите, чем вы пока можете помочь, а ещё лучше принесите свой ноутбук и спросите, есть ли внутренний портал для ознакомления с продуктом, базой знаний и правилами корпоративной жизни.
  • Попросите рассказать вам о правилах работы, ввести в курс дела, показать ваши задачи. Обязательно подключитесь к системам автоматизации, изучите их интерфейс, подпишитесь на оповещения (Jira, CRM, багтрекер и проч. системы для работы).
  • Выясните, как принято общаться по рабочим вопросам, письменно или оффлайн. Бывают компании или отделы внутри них, где приветствуется только чат и, говоря вслух, можно себя почувствовать очень неловко.
  • Работайте на 100%: соблюдайте сроки, работайте по возможности без ошибок, закрывайте задачи и активно это демонстрируйте. Включайтесь в профессиональные дискуссии, совещания, внешние события (конференции, митапы). Даже если вы глубоко не уверены в себе внутри, не показывайте виду: будьте обычным членом коллектива.
  • Постарайтесь продемонстрировать какие-то необычные «сверхурочные» навыки, но в очень ограниченной дозе — покажите владение современным стеком, расскажите про методологию, которой владеете, расскажите об интересном опыте. Этим вы покажете свой профессионализм и стремление использовать навыки в работе.


Новичок в первый день. Самоощущение.

▍Что нельзя

  • Не примыкайте к кланам сотрудников и не начинайте дружить против или за кого-то с другими коллегами. Офисные интриги до вас ещё дотянутся, дайте себе время разобраться, почему существует клановость, существует ли она вообще и кто на самом деле добрый герой, а кто — злой.
  • Не сидите на развлекательных ресурсах, видео порталах, в социальных сетях и не торчите в телефоне, иначе вас могут неправильно понять. Постепенно вы погрузитесь в коллектив и поймёте, что к чему и можно ли, например, фоном слушать не треки с шары или Яндекс.Музыки, а что-то с Ютуба. Мелочь, а сколько уважения к негласным правилам компании!
  • Не отделяйтесь от всех. Политика «я сюда работать пришёл» не самая лучшая для командной работы и тем более не самая удачная для новичка, которому предстоит разобраться в бизнес-процессах.
  • Не валите свои ошибки на соседа, компьютер, сеть, погоду и пробки. Если накосячили в работе, извинитесь, объясните причины и попросите помочь вам разобраться. А ещё лучше спросите до того, как сделаете по-своему, даже если вы Senior Java Developer или зам. начальника отдела — вполне вероятно, что в компании есть негласные правила работы, code style и прочие внутри корпоративные принципы.
Читайте так же:
Взыскать материальный ущерб с работника

Но эти три месяца нужно пережить.

Испытательный срок — важные моменты

Ко мне в отдел пришёл работать маркетолог, типичный представитель born in XXI, но 30 лет от роду. Биться о него было бесполезно, он считал ровно две вещи: то, что он никому ничего не должен и свою заработную плату. Мне, ещё неопытному руководителю, казалось, что это моя вина, нужно доучить, вытянуть, но… В общем, решили увольнять с испытательного срока, пропустили нужный период и дальше уже начался суровый ТК РФ, а уходить по собственному герой наш не хотел. Проработал он год, пока его родственники не устроили в межгалактическую корпорацию на готовое место. Год неэффективной работы целого члена команды, год моей дичайшей перегрузки вопросами маркетинга!

Но это работодателю плохо, а вот сотруднику очень даже хорошо. Поэтому обязательно запомните, что вам нужно знать об испытательном сроке.

Ваши статьи — ст. 70 и ст. 71 ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», но если вы не любите читать на языке юристов, напишем основные моменты на русском.

  • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания — поэтому при устройстве на работу читайте договор. И соглашение о коммерческой тайне тоже внимательно читайте, там встречаются необычные сюрпризы.
  • Есть перечень сотрудников, которым не может быть назначен испытательный срок — они перечислены в ТК РФ, из аудитории Хабра к ним могут относится, например, беременные женщины и несовершеннолетние
  • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений — шести месяцев.
  • В испытательный срок не засчитываются больничные и другие периоды, когда вы отсутствовали на работе.
  • Если работодателю не подходит сотрудник, в течение испытательного срока он может расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
  • Если вы решили на испытательном сроке, что работа в компании — не ваше, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • При увольнении во время испытательного срока рассчитывать на выходное пособие не нужно.
  • Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то всё, вы работаете дальше и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (а это не так просто, как кажется).
  • Испытательный срок учитывается при начислении отпускных — то есть 3 месяца испытательный срок + 3 месяца «нормальной» работы и можно в отпуск.

На самом деле, если у вас с компанией сложилось, вы даже не заметите окончания испытательного срока — вы просто не будете ждать решения своей участи, а будете погружены в работу, в командную жизнь, в интересные вам проекты. Это и есть работа по любви, а не только по расчёту. И я вам скажу честно: найти хорошую работу и то самое «да, это моё» не менее ценно, чем найти хорошего друга или свою любовь.

Увольнение работника во время испытательного срока

Работника принимают на работу в организацию. Основные обязанности, условия труда, существенные условия трудового договора, условия об испытании работника оговариваются с руководителем или сотрудником отдела кадров.

По итогам переговоров составляются документы:

  • работник пишет заявление о приеме на работу;
  • администрация организации составляет трудовой договор, готовит приказ о приеме на работу.

Необходимо знать, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, или в соответствии с Трудовым кодексом. Все условия трудового договора определяются на основании взаимного согласия.

Зачем назначается испытательный срок?

Как правило, работодатель, при приеме новых сотрудников для установления их способности выполнять качественно и своевременно весь объем поручаемой работы, имеет право предложить в качестве условия трудового договора испытательный срок.

В случае, если работодатель на основании ст.70 ТК РФ предложил работнику условие — испытание для проверки на соответствие выполняемой работе, то по соглашению сторон оно вносится в трудовой договор.

Сколько длится испытательный срок?

Срок испытания зависит от должности, на которую принимается работник.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях, ст.71 ТК РФ.

Как оформляется прием сотрудника на работу с испытательным сроком?

При приеме на работу с испытанием необходимо написать заявление, в котором указывается согласие с установлением испытательного срока, составляется трудовой договор, в котором предусмотрено условие испытания.

В случае если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то считается, что работник принят без испытательного срока.

Условием прохождение испытания могут быть результаты конкретной работы, качество выполнения должностных обязанностей и т.д.

Итоговым документом при принятии на работу является приказ по организации о принятии на работу с испытанием. В приказе указываются условия и срок прохождения испытания.

Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условия об испытании могут быть впоследствии включены в трудовой договор только, если стороны заключили соглашение до начала работы.

Возможно, вас заинтересует ментальная карта "Прекращение трудового договора", в которой детально показана это процедура.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, как регулируется законодательством материальная ответственность работника.

Кому нельзя назначить испытательный срок?

Испытание при приеме на работу в соответствии со ст.70 ТК РФ не может быть установлено для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором.
Читайте так же:
Долг по жку срок давности

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Увольнение по инициативе работника.

При прохождении испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока испытания. Работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.

Работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.

Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.

Для увольнения работника не требуется мнение профсоюзного органа, выходное пособие не выплачивается.

В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.

Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.

Государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.

Что вам нужно знать об испытательном сроке

Большинство соискателей только отмахиваются на предложение поговорить с работодателем в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации.

«Все равно его никто не соблюдает», — говорят одни.

«Судиться — себе дороже», — подтверждают другие.

«В законодательстве могут разобраться только люди с юридическим образованием», — соглашаются третьи.

И продолжают безропотно выполнять все требования, лишь бы только пройти испытательный срок и получить место. Но результаты такого трудоустройства обычно неутешительные: невыплаченная вовремя зарплата, штрафы (тоже незаконные), переработки и т.п.

Причина нежелания отстаивать справедливость, по мнению экспертов HeadHunter, заключается в человеческой инертности: людям просто удобно считать, что другой порядок вещей невозможен. Но на самом деле положительная динамика существует: последнее время все больше компаний начинают склоняться в сторону соблюдения ТК: предоставляют полноценный отпуск, оплачивают больничный, а главное — переводят сотрудников на «белую» зарплату.

Поэтому проблема сейчас заключается уже не в том, что люди не хотят следовать букве закона, а в том, что они ленятся эту букву прочитать и разобраться в деталях. Причем правил и нормативов зачастую не знают даже те, в чьи прямые обязанности входит их соблюдение. Сотрудники возмущаются тем, что руководители, представители кадровых служб и бухгалтерий не могут правильно рассчитать «декретные» или отпускные деньги, оформить человека, временно взятого на работу или принятого на испытательный срок. Причем происходит это не только в каких-то фирмах-однодневках, но и в государственных организациях.

Поэтому не стоит надеяться на то, что именно в вашем отделе кадров работает компетентный специалист. Возьмите ситуацию в собственные руки. Каждый человек должен изучить трудовое законодательство, хотя бы самые основные его пункты, чтобы уметь отстаивать свои права. И не обязательно в суде. Ведь порой в организации нарушаются правила не столько со злым умыслом, сколько просто потому, что так удобно руководителю, даже не подозревающему, что это незаконно. В таком случае бывает достаточно высказать суть своей претензии. Так почему бы этого не сделать?

К испытанию не готов!

Выстраивать отношения со своим работодателем в рамках трудового кодекса лучше всего с самого начала — с испытательного срока, который является одним из самых «проблемных мест» с точки зрения несоблюдения законодательства. Давайте рассмотрим, какие в этот период у сотрудника есть права и каким образом они чаще всего ущемляются.

Елена Загурская, менеджер по персоналу ООО «Экологическая компания», член Ассоциации карьерных профессионалов, напоминает основные статьи Трудового Кодекса: «Начнем с того, что сам факт установления испытательного срока не назначается работодателем в одностороннем порядке, а обсуждается. Согласно ТК РФ, «условие об испытании при заключении трудового договора может быть предусмотрено по соглашению сторон». На практике мы встречаемся с тем, что в компании уже априори определено наличие или отсутствие испытательного срока, а сотрудник вынужден принимать условия либо отказываться от вакансии.

Продолжительность этого периода также регламентируется законом. Так, если работник принят по бессрочному трудовому договору, то испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — шести месяцев.

Кроме того, есть категории трудоустраивающихся, для которых испытательный срок и вовсе не устанавливается. Это сотрудники, избранные по конкурсу; беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет; лица, приглашенные на работу в порядке перевода, и некоторые другие. Поэтому, прежде чем соглашаться на испытательный срок, почитайте статью 70 ТК РФ — возможно, вы входите в перечень работников, которым его не имеют права назначать».

Однако, получив право выбора, не спешите отказываться от испытательного срока, не забывайте, что он удобен не только работодателю. Так, если в этот период вы захотите расторгнуть трудовые отношения, то можете сделать это в трехдневный срок (вместо двух недель, которые пришлось бы отрабатывать, если бы вы сразу оформились в штат).

Испытательная зарплата

И все же большинство работников с радостью отказались бы от испытательного срока, так как принято считать, что в этот период они будут меньше зарабатывать.

«Еще одно часто встречающееся грубое нарушение законодательства — установление на время испытательного срока зарплаты, составляющей от 80 до 50% той, которая предусмотрена штатным расписанием. Такие условия работник легко может обжаловать в суде», — напоминает Елена Загурская.

Оправдать уменьшение заработной платы можно, когда часть денег выплачивается как проценты от продаж. Получается, что раз пока нет продаж, то нет и процентов. Правда, в некоторых компаниях, понимая эту проблему, на начальном этапе работы устанавливают зарплату немного больше постоянной части остальных сотрудников, чтобы человек мог спокойно адаптироваться и вопрос о деньгах не стоял бы для него слишком остро. Но это, скорее, исключение, чем правило.

Читайте так же:
Как доказать на суде что страховку в банке навязали

Чаще же бывает наоборот. В фирмах с «серыми» зарплатами работодатель может ставить свои условия: например, прописывать часть денег как премию и, соответственно, на время испытательного срока выплачивать только основной оклад и т.п. К сожалению, соискатели чаще всего соглашаются на эти условия. Но если у вас есть выбор, то вы, поняв политику данной компании, можете сами отказаться с ней сотрудничать.

«Плавающая» должность

Знание закона поможет вам уберечься и от еще одной неприятной, но, к сожалению, довольно распространенной ситуации. Нередко, чтобы сэкономить, работодатели идут на такую хитрость. Они открывают вакансию на должность, которой, по сути, не существует. Размещают объявление, находят подходящего человека и приглашают его выйти на испытательный срок — разумеется, с меньшей зарплатой. А когда три месяца заканчиваются, ему просто говорят: «Извините, вы нам не подходите». Смысл уловки в том, что никто и не собирался принимать сотрудника в штат — просто надо было найти того, кто будет старательно работать за символическую зарплату. И эту схему многие используют постоянно — как только подходит время, начинают новый набор.

Обезопасить себя от подобной эксплуатации можно, если заранее узнавать уровень текучести кадров в той компании, куда вы собираетесь устроиться. Правда, спрашивать об этом на собеседовании напрямую не очень эффективно. Даже если уровень высокий, HR-менеджер вряд ли в этом сознается, да и информация относится к разряду внутренних сведений: может быть, вы — шпион от конкурентов. Поэтому имеет смысл посмотреть на «работных» сайтах, насколько часто данная организация набирает специалистов на вашу должность. Кроме того, большинство людей, которые хоть раз попадались на такую удочку, интуитивно «вычисляют» эти фирмы не только на этапе собеседования, но даже по объявлению. Признаками могут служить слишком хорошие условия по окончании испытательного срока, формальный подход к рассмотрению резюме и проведению собеседования, быстрое принятие решения и предложение приступить к работе как можно скорее, заметная отработанность схемы и т.п.

Тем, кто все-таки попался на удочку таких мошенников, остается обратиться в суд. С одной стороны, может показаться, что нет смысла отстаивать право на трудоустройство в такой компании, но с другой, добившись справедливости, вы восстановите свое доброе имя и проучите непорядочного нанимателя.

Но в большинстве случаев мы наблюдаем некий средний вариант, смысл которого сводится к тому, что хотя компании и нужен работник с долгосрочной перспективной, она все-таки стремится себя максимально обезопасить от негативных последствий неудачного трудоустройства. Только все эти меры предосторожности почему-то принимаются за счет кандидата.

«Нередко приходится слышать жалобы на произвол со стороны работодателей именно в период испытательного срока, — подтверждает Загурская. — Это обусловлено тем, что сотрудники в это время психологически не защищены. Если компания начнет ущемлять их права, то они, скорее, будут искать новое место, чем станут отстаивать свое право на трудоустройство. Но на самом деле, с юридической точки зрения, человек, проходящий этап адаптации или испытания, является самым обычным сотрудником. Он защищен трудовым договором и, соответственно, трудовым законодательством, обладает теми же правами, что и остальные члены рабочего коллектива, то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям.

По сути, смысл испытательного срока сводится к тому, что в этот период обе стороны получают возможность более легкого прекращения отношений: работник имеет право уйти из компании в трехдневный срок, а работодатель может уволить не подошедшего сотрудника без учета мнения профсоюзов и без выходного пособия, аргументировав свое решение письменно.

Последний пункт здесь очень важен, ведь многие работодатели уверены, что во время испытательного срока они могут в любой момент расторгнуть трудовой договор с работником, объясняя это тем, что «испытание не было пройдено». Однако при отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания (например, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора), или при отказе такой документ выдать велика вероятность восстановления сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска».

Испытательный срок регламентируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ, где описаны основные принципы взаимоотношений работодатель-работник. Ознакомьтесь с ними прежде, чем устраиваться на работу. Если что-то вам покажется непонятным — поищите комментарии юристов в Интернете. Не стоит соглашаться на невыгодные условия. Отстаивайте свои права на цивилизованное трудоустройство.

Как должен закрываться испытательный срок сотрудника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как должен закрываться испытательный срок сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если работник не справился со своими функциями и тому есть достаточные доказательства, работодатель может смело направлять ему извещение об увольнении. Составлением письма нужно озаботиться заранее, не пропустив при этом некоторые важные моменты:

  • вручить его работнику необходимо не позднее, чем за три дня до окончания испытания;
  • в сообщении нужно указать не только дату увольнения, но и причину;
  • на экземпляре работодателя, в качестве доказательства, должна остаться подпись сотрудника и дата его ознакомления.

Испытательный срок – это условленный отрезок периода трудовой деятельности, устанавливаемый при поступлении на работу для проверки профессиональной пригодности работника критериям новой занимаемой должности. Как было уже отмечено, данную процедуру проверки устанавливает руководитель предприятия или организации в индивидуальном порядке на собеседовании.

Порядок и правила установления испытательного срока для сотрудника

Профессиональные качества нового работника с первого взгляда, увы, не определить. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае необходимости проверить способность работника выполнять работу, обусловленную заключаемым трудовым договором.

Однако такого рода нарушения нередко встречаются на практике. Например, в трудовом договоре работника, принятого с испытанием, в нарушение закона оговаривается оплата на период испытания в меньшей сумме, чем установленный тем же договором размер должностного оклада по занимаемой должности.

Вместе с тем это не означает, что любые условия испытания, о которых фактически договорились стороны трудового договора, могут быть в него включены. Согласно Трудовому кодексу нашей страны работающий человек является слабой незащищенной стороной и поэтому действие документа направлено на защиту его прав.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности. Также прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы.

По трудовому законодательству нашей страны этап проверочного времени для нового сотрудника не должен превосходить 3-х месяцев. В данный период не включается время нетрудоспособности кандидата, а еще тот срок, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Одним словом, исчисляется только полное отработанное время согласно установленному графику.

Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Читайте так же:
Как оформить ребенку свидетельство о рождении

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Как оформить окончание испытательного срока

Минимальный порог не ограничен законом, поэтому вы вправе поступать так, как считаете нужным. На практике испытание длится несколько недель или месяцев.

В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу. Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Юридически грамотные специалисты отдела кадров предприятия – один из факторов, указывающих на серьезность и надежность работодателя. Только в трудовом договоре прописывается испытательный срок сотрудника, который устанавливается работодателем перед непосредственным началом исполнения должностных обязанностей сотрудником.

Результат испытания при приеме на работу

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период.

Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда. Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя.

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.

Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется.

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Автор рассказывает о том, как установить испытательный срок, какова может быть его длительность, как оформить результаты испытания.

Документы при увольнении работника

Испытание работнику всегда устанавливается на определенный срок, который не может быть продлен, даже в том случае, если работник не возражает против этого. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Условие о проверке закрепите отдельным соглашением. Если договор без испытательного срока, допуск происходит в обычном порядке.

Таким образом, соглашение об испытании является одним из дополнительных условий трудового договора и может быть включено в него лишь по воле обеих его сторон.

То есть специалист, которому установлен испытательный период с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Продление ИС в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника.

Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу. Кому не имеют права предлагать испытание Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

При приеме на работу часто назначается «испытательный срок». Бывает, что недобросовестные работодатели такой формой приема на работу пытаются сэкономить на заработной плате сотрудника.

Законодательством также установлен ряд ограничений на применение испытательного срока. Его нельзя устанавливать:

  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
  • молодым специалистам (т.е. пришедшим на работу сразу после окончания вуза);
  • инвалидам с направлением на работу;
  • лицам, успешно прошедшим конкурс на замещение вакантной должности.

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Стоит знать, что о факте трудоустройства нового сотрудника уведомляются государственные структуры, такие как фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговая служба и орган, содействующий занятности граждан. Поэтому процедура увольнения должна проводиться в правовом поле.

Порядок расторжения трудового контракта, заключенного с условием предварительной оценки профессиональной квалификации вновь прибывшего специалиста, зависит от того, кто стал его инициатором. Если «светлая» мысль пришла в голову наемному лицу, то следующей, закономерно, становится сомнение на тему, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор.

Увольнение по результатам испытательного срока

В противном случае это расценивается как грубое нарушение закона. Учитывайте, что установить испытательный срок можно только при условии продолжительного трудоустройства — на срок более двух месяцев (ст. 289 ТК).

Кому выгоден испытательный срок? Он выгоден как работодателю, так и работнику. Благодаря испытательному сроку компания может удостовериться в том, что кандидат обладает профессионализмом, или же начать искать другого специалиста. А работник, в свою очередь, будет удовлетворен своим новым местом или примется подыскивать другое.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев.

Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Обращаем внимание, что повышение оклада должно быть согласовано с работником письменно в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ, т.е. стороны должны подписать соглашение об изменении условий оплаты труда.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector