Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отстранение от работы. Мнение юриста

Отстранение от работы. Мнение юриста

Чем по­мо­жет эта ста­тья: вы уз­нае­те, ка­кие дей­ст­вия и в ка­кой оче­ред­но­сти не­об­хо­ди­мо со­вер­шить, что­бы от­стра­нить ра­бот­ни­ка от ра­бо­ты; смо­же­те пра­виль­но со­ста­вить акт о по­яв­ле­нии (на­хо­ж­де­нии) ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­стоя­нии опь­я­не­ния.

От че­го убе­ре­жет: от при­вле­че­ния к от­вет­ст­вен­но­сти по п. 9 ст. 42 Тру­до­во­го ко­декса РБ (од­но­крат­ное гру­бое на­ру­ше­ние пра­вил ох­ра­ны тру­да, по­влек­шее уве­чье или смерть дру­гих ра­бот­ни­ков), ст. 9.17 Ко­дек­са РБ об ад­ми­ни­ст­ра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях и ст. 306 Уго­лов­но­го ко­дек­са РБ.

Отстранение от работы. Мнение юриста

Проблема появления на рабочих местах сотрудников в состоянии алкогольного опьянения актуальна для многих нанимателей. Законом в таких случаях предусмотрено обязательное отстранение от работы. Однако отстранить от работы или уволить такого работника не так легко, как может показаться на первый взгляд. К тому же у юристов и инженеров по охране труда совершенно разные точки зрения на данную проблему.

Об­ра­зец докладной записки инженера по охране труда об отстранении работника от работы смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 32 жур­на­ла.

От­стра­не­ние от ра­бо­ты с точ­ки зре­ния юрис­пру­ден­ции

Ра­бо­чее ме­сто – это не толь­ко оп­ре­де­лен­ный уча­сток, на ко­то­ром ра­бот­ник по­сто­ян­но или вре­мен­но находится в про­цес­се тру­до­вой дея­тель­но­сти, но и дру­гие мес­та на тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции или на объ­ек­те вне тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, где ра­бот­ник вы­пол­ня­ет свои тру­до­вые функ­ции (на­при­мер, в ко­ман­ди­ров­ке, при вы­пол­не­нии ра­бо­ты в дру­гой ор­га­ни­за­ции).

От редакции:
отстранение от работы не относится к дисциплинарным взысканиям, перечень которых дан в ст. 198 ТК.

Спра­воч­но:
ак­ты для под­твер­жде­ния фак­та по­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опь­я­не­ния со­став­ля­ют с со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний пп. 111–115 Ин­ст­рук­ции по де­ло­про­из­вод­ст­ву в го­су­дар­ст­вен­ных ор­га­нах и ор­га­ни­за­ци­ях Республики Беларусь, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­юс­та РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроиз­водству).

Оче­вид­но, что ос­ви­де­тель­ст­во­ва­ние яв­ля­ет­ся юри­ди­че­ски точ­ным спо­со­бом ус­та­нов­ле­ния ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния и его сте­пе­ни, и все же боль­шин­ст­ву на­ни­ма­те­лей до­воль­но слож­но им вос­поль­зо­вать­ся, так как ра­бот­ник мо­жет от­ка­зать­ся от его про­хо­ж­де­ния. В та­ком слу­чае не­об­хо­ди­мо со­ста­вить об этом акт, в котором нуж­но ука­зать:

Мож­но ли уво­лить ра­бот­ни­ка без ме­ди­цин­ско­го за­клю­че­ния?

Об­ра­зец приказа об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 31 жур­на­ла.

При­мер 1

Ра­бот­ник был уво­лен по п. 7 ст. 42 ТК за на­хо­ж­де­ние на ра­бо­чем мес­те в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния. Счи­тая уволь­не­ние не­за­кон­ным, он по­дал иск в суд с тре­бо­ва­ни­ем вос­ста­но­вить его на преж­ней ра­бо-
те, взы­скать в его поль­зу с на­ни­ма­те­ля сред­ний за­ра­бо­ток за вре­мя вы­нуж-
ден­но­го про­гу­ла, а также воз­мес­тить мо­раль­ный вред, при­чи­нен­ный не­за­кон­ным уволь­не­ни­ем.

Ис­тец ос­тал­ся не до­во­лен ре­ше­ни­ем су­да и оп­ре­де­ле­ни­ем су­деб­ной кол­ле­гии и по­дал жа­ло­бу в по­ряд­ке над­зо­ра в Ген­про­ку­ра­ту­ру РБ. На ос­но­ва­нии жа­ло­бы за­мес­ти­тель Ге­не­раль­но­го про­ку­ро­ра РБ вы­нес про­тест на ре­ше­ние су­да от 02.11.2005, мо­ти­ви­руя его тем, что ме­ди­цин­ско­му ос­ви­де­тель­ст­во­ва­нию ис­тец не под­вер­гал­ся, а со­став­лен­ный долж­но­ст­ны­ми ли­ца­ми на­ни­ма­те­ля акт не яв­ля­ет­ся фак­том под­твер­жде­ния на­хо­ж­де­ния ист­ца в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния в ра­бо­чее вре­мя на ра­бо­чем мес­те. Про­тест за­мес­ти­те­ля Ге­не­раль­но­го про­ку­ро­ра РБ был рас­смот­рен су­деб­ной кол­ле­ги­ей по гра­ж­дан­ским де­лам Вер­хов­но­го Су­да РБ от 26.10.2006. Оп­ре­де­ле­ни­ем кол­ле­гии в удов­ле­тво­ре­нии ис­ка ист­цу бы­ло от­ка­за­но.

По­зи­ция су­да по де­лу об уволь­не­нии по п. 7 ст. 42 ТК

Справочно:
п. 13 постановления Совета Министров РБ от 25.08.2004 № 1012 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов» определено, что действие контракта прекращается в т.ч. при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Об­ра­зец записи в трудовой книжке об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 31 жур­на­ла.

При­мер 2

Ра­бот­ник был об­на­ру­жен в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния по­сле обе­ден­но­го пе­ре­ры­ва в 14:00, до окон­ча­ния ра­бо­чей сме­ны ос­та­ва­лось 2 ч 45 мин. На­ни­ма­тель со­ста­вил акт о на­хо­ж­де­нии ра­бот­ни­ка на ра­бо­чем мес­те в ра­бо­чее вре­мя в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния. Ра­бот­ник от оз­на­ком­ле­ния с ак­том от­ка­зал­ся, так­же от­ка­зал­ся от про­хо­ж­де­ния ме­ди­цин­ско­го ос­ви­де­тель­ст­во­ва­ния и са­мо­воль­но ушел до­мой до окон­ча­ния ра­бо­чей сме­ны. По этой при­чи­не на­ни­ма­тель не из­дал при­каз об от­стра­не­нии ра­бот­ни­ка от ра­бо­ты. В этот же день ра­бот­ник в 17:00 был гос­пи­та­ли­зи­ро­ван в рай­он­ную боль­ни­цу (об­щее за­бо­ле­ва­ние).

На­ни­ма­тель не при­нял ре­ше­ние об уволь­не­нии ра­бот­ни­ка, хо­тя на то у не­го было пол­ное пра­во, под­кре­п­лен­ное ак­том и сви­де­тель­ски­ми по­ка­за­ния­ми. Са­мо­воль­ный уход ра­бот­ни­ка с ра­бо­ты мо­жет быть рас­це­нен как дей­ст­вие, пред­при­ня­тое с це­лью из­бе­жать фик­са­ции со­стоя­ния ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния.

От редакции:
исходя из п. 15 части первой ст. 55 ТК отстранение работника от работы должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя.

При­мер 3

Ра­бот­ник был об­на­ру­жен мас­те­ром уча­ст­ка в 20:00 на ра­бо­чем ме­сте в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния. Были при­глашены 2 сви­де­те­ля и со­ста­влен акт о на­хо­ж­де­нии ра­бот­ни­ка в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния на ра­бо­чем мес­те в ра­бо­чее вре­мя. За­тем мас­тер уча­ст­ка со­про­во­дил ра­бот­ни­ка до про­ход­ной и вер­нул­ся на свое ра­бо­чее ме­сто. По­до­ж­дав, пока мас­тер уй­дет, ра­бот­ник пе­ре­лез че­рез за­бор и сел в трак­тор, сто­яв­ший во дво­ре, за­вел его и, про­ехав не­сколь­ко мет­ров, вре­зал­ся в за­бор. От уда­ра ра­бот­ник по­лу­чил тя­же­лую трав­му груд­ной клет­ки. Ука­зан­ные со­бы­тия про­ис­хо­ди­ли во вто­рую сме­ну (с 20:00 до 22:00).

Читайте так же:
В течении гарантийного срока

При­каз об от­стра­не­нии ра­бот­ни­ка от ра­бо­ты был из­дан толь­ко на сле­дую­щий день (вре­мя ра­бо­ты ап­па­ра­та управ­ле­ния пред­при­ятия с 8:00 до 17:00). Дан­ное об­стоя­тель­ст­во по­влек­ло не­га­тив­ные по­след­ст­вия для на­ни­ма­те­ля, по­сколь­ку при рас­сле­до­ва­нии не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве, а за­тем и в су­де на­ни­ма­те­лю при­шлось до­ка­зы­вать, что ра­бот­ник был дей­ст­ви­тель­но от­стра­нен от ра­бо­ты.

По­ря­док от­стра­не­ния от ра­бо­ты мож­но за­кре­пить в ЛПНА

Об­ра­зец приказа о допуске к работе после отстранения смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 32 жур­на­ла.

Важ­но!
Акт бу­дет яв­лять­ся ос­но­ва­ни­ем для из­да­ния при­ка­за об от­стра­не­нии.

В ак­те нуж­но ука­зать:

На прак­ти­ке от­стра­не­ние про­из­во­дит не­по­сред­ст­вен­ный ру­ко­во­ди­тель ра­бот­ни­ка, оформ­ляя его док­лад­ной за­пис­кой, в ко­то­рой ука­зы­ва­ется ос­но­ва­ние для из­да­ния при­ка­за об от­стра­не­нии ра­бот­ни­ка. Но как в приведенной вы­ше си­туа­ции, так и в дру­гих схо­жих случаях док­лад­ная за­пис­ка не мо­жет быть рас­це­не­на как от­стра­не­ние. Ис­хо­дя
из тре­бо­ва­ний ст. 13 За­ко­на об охране труда [1] от­стра­не­ние долж­но быть про­из­ве­де­но в со­от­вет­ст­вую­щий день, сме­ну, а не на сле­дую­щий день.

За по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния ра­бот­ни­кам гро­зит штраф

На­ни­ма­тель мо­жет на­пом­нить ра­бот­ни­кам, что за по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния им гро­зит штраф в раз­ме­ре от 1 до 10 ба­зо­вых ве­ли­чин. Пра­во­на­ру­ше­ние, со­вер­шен­ное по­втор­но в те­че­ние 1 го­да по­сле на­ло­же­ния ад­ми­ни­ст­ра­тив­но­го взы­ска­ния за та­кое же на­ру­ше­ние, по­вле­чет на­ло­же­ние штра­фа в раз­ме­ре от 2 до 15 ба­зо­вых ве­ли­чин или ад­ми­ни­ст­ра­тив­ный арест.

Важно!
В трудовую книжку запись об отстранении от работы не вносится.

[1] * Наниматель (работодатель) обязан не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение за пьянство

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.
Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ограничение – увольнение за пьянство на рабочем месте.

То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии (то есть пил он до начала рабочего дня) или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит. Единственное – если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права.

Но если работник распивал спиртные напитки (что до начала рабочего дня, что после него) на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование. Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками.

Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Есть определённые категории, которые обладают «иммунитетом»:

  • несовершеннолетний работник. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду;
  • уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно. Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач.

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:

  • агрессивное поведение;
  • кожные покровы на лице покраснели;
  • расширение зрачков;
  • работник несёт словесный бред;
  • у него появились галлюцинации;
  • соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Читайте так же:
Как вернуть долг без расписки и свидетелей? Можно ли?

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

  • составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии. Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
  • руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
  • комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются:
    • присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения – запах, нарушение координации и прочее;
    • действия, которые он совершает;
    • иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.

    Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

    • уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
    • применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

    Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

    В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

    • заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

    На руки он должен получить:

    • свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
    • справку по форме 4-ФСС;
    • справку по форме 2-НДФЛ.

    Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.

    Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

    Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

    Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.

    Тост за профпригодность: за пьянство на удаленке предложили не увольнять

    Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, с документом ознакомились «Известия». Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно, объясняют эксперты. Вместе с тем работодателю хотят дать право увольнять удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь целый день.

    Поправка с градусом

    Рабочая группа по доработке законопроекта об удаленной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. Речь о промежуточном варианте, который будет обсуждаться на совещании в четверг, на нем стоит маркировка «проект на 21.09.2020». В этой версии документа оговорены в том числе условия увольнения дистанционных работников — в изначальной редакции законопроекта таких норм не было.

    Так, на удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, следует из поправок. Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, предполагает документ. При этом, если удаленный сотрудник весь день не выходит на связь, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, следует из документа. Дословно в поправках сказано о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

    бар

    Все остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться как на традиционную, так и на удаленную работу, следует из проекта поправок. Из того, что касается трудовых обязанностей, это разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и др.), совершение по месту работы хищения чужого имущества или растраты, нарушение требований охраны труда, утрата доверия работодателя из-за «виновных действий» при обслуживании денежных или товарных ценностей, несоответствие квалификации работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не меняются и основания для увольнения, не связанные с работой конкретного сотрудника: ликвидация организации или сокращение штата.

    В рабочую группу входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты.

    «Известия» направили запрос в Минтруд.

    Глава комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что поправки в законопроект об удаленной работе еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии.

    За закрытыми дверями

    Формально из нынешней редакции поправок следует, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома работник может быть подшофе хоть каждый день, и уволить его за это нельзя, рассуждает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Это звучит довольно странно, но в случае с удаленной работой проблематично доказать сам факт опьянения — поэтому, видимо, и появляются такие формулировки, предположил он.

    Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья, — пояснил Александр Сафонов.

    Кроме того, проверить трезвость сотрудника в принципе не всегда физически возможно, отметил эксперт. Например, в случае если работник во Владивостоке, а фирма — в Москве. Пока представитель работодателя долетит до сотрудника, пары алкоголя уже выветрятся, что сделает мероприятие бессмысленным. Потом, если живущих близко к офису работников проверять на трезвость, а иногородних — нет, возникнет дискриминация, добавил эксперт.

    тк

    Действующая редакция Трудового кодекса предусматривает право компании уволить сотрудника в случае его появления в состоянии опьянения на работе — на своем месте либо на территории организации, напомнил руководитель практики банкротства и финансовой реструктуризации юридической компании «Ильяшев и партнеры» Дмитрий Константинов. В случае с дистанционным трудом не совсем очевидно, можно ли считать дом или квартиру рабочим местом в смысле законодательной нормы.

    Работодателю будет трудно доказать нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения по онлайн-изображению или записи, отметил, в свою очередь, заслуженный юрист России Иван Соловьев. Работник всегда может сказать, что просто плохо себя чувствовал, принял лекарства, транквилизаторы, у него поднялась температура и т.д. Для наличия достаточных и достоверных доказательств для суда необходимы результаты медицинской экспертизы, возможности провести которую тоже ограничены.

    Если обращаться к опыту других стран, можно сказать, что зарубежное законодательство весьма лояльно к дистанционным работникам, отметил Иван Соловьев. Так, на уровне Европейского союза еще в 2002 году социальными партнерами было заключено рамочное соглашение о телеработе между Европейской комиссией и объединениями профсоюзов и работодателей. В нем в том числе говорится о необходимости охраны частной жизни телеработников. Вопросы увольнения за труд в состоянии наркотического и алкогольного опьянения, как правило, регулируются в контрактах.

    В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает в том числе право сотрудника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной.

    Увольнения по статье за пьянство: причины, порядок проведения

    uvolneniya po state za pyanstvo prichiny poryadok provedeniya

    Запой

    Алкоголизм и злоупотребление алкоголем отрицательно сказываются на здоровье; они нарушают работу органов и внутренних систем и вызывают серьезные проблемы. Но это еще не вся проблема, которая может возникнуть в результате чрезмерного употребления алкоголя. Крепкие напитки ослабляют трудоспособность, а иногда делают рабочий процесс опасным не только для самого пьющего, но и для окружающих. По этой причине пособие на питье — хороший повод подумать о том, как избавиться от зависимости. Зачастую работодателям приходится прибегать к увольнению сотрудника именно из-за его повышенного увлечения наркотическими средствами.

    Трезор® – Он бросит пить сам и больше никогда не захочет!

    ⭐ Без запретов и уговоров – он сам примет решение бросить пить.
    ⭐ Без срывов – его будет тошнить от одной только мысли о выпивке.
    ⭐ Он раскается за свое поведение в прошлом.
    ⭐ 98% семей начали новую счастливую жизнь с чистого листа.

    Основание для увольнения

    Увольнение по причине пьянства на рабочем месте обычно осуществляется в соответствии с ТК РФ. Именно Трудовой кодекс определяет статьи, ограничивающие систематическое присутствие работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

    Следующие статьи применяются в объяснении причин:

    • Статья 192 — Дисциплинарные взыскания;
    • Статья 76 — Приостановление исполнения служебных обязанностей;
    • Статья 193 — Порядок наложения дисциплинарных взысканий;
    • Статья 81 — Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по решению работодателя.

    В соответствии с этими статьями работодатель может уволить сотрудника, выходящего на работу в состоянии алкогольного опьянения. В таких случаях учитывается не только интоксикация алкоголем, но и интоксикация препаратами и другими токсическими веществами. Даже если сотрудник не находится под воздействием препаратов на рабочем месте, но находился на территории компании, его все равно могут уволить, находясь под воздействием препаратов.

    Работник может быть уволен только в случае документального подтверждения его состояния опьянения. Для этого нужно провести медицинское обследование, и все закреплено решением суда.

    Помимо медицинского осмотра, необходимы и другие доказательства, а именно:

    • Действия, которые должны фиксировать информацию о том, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
    • Пояснительная записка, написанная от руки работником под действием препаратов;
    • Меморандум от других сотрудников.

    Права руководства

    Согласно ТК РФ, работник может быть уволен руководством в одностороннем порядке в связи с интоксикацией, даже без его согласия, но только в отдельных случаях. Один из таких случаев — появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника.

    Но работодатель не всегда может уволить сотрудника, который пришел на работу в нетрезвом виде. Он может предложить альтернативу:

    • Он может выплатить зарплату за фактически отработанное время. Иногда может забирать денежные бонусы или их часть;
    • Он может позволить работнику оставаться на работе в период его отсутствия;
    • Сделайте выговор или выговор.

    Обычно эти меры применяются к тем сотрудникам, которые работают в компании или организации длительное время. Иногда можно получить выговор или забрать часть зарплаты, вместо того, чтобы брать ее у опытного работника. Прекращение работы по причине алкогольного опьянения — крайняя мера, когда другие меры воздействия не приносят желаемого эффекта.

    Как фиксируется опьянение

    ТК РФ перед выдачей приказа об увольнении за состояние алкогольного опьянения обязывает провести несколько предварительных этапов принятия этого решения. Во-первых, работодатель должен зафиксировать тот факт, что работник действительно был в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляются правовые акты и другие необходимые документы.

    Как составляется акт

    Разработка этого документа не имеет определенных правил и требований, обычно он оформляется в произвольной форме. Но у него есть одно важное условие, после написания работы она обязательно должна быть заверена двумя подписями. Документ должен быть подписан коллегами сотрудника, которые видели его в нетрезвом виде на рабочем месте.

    Распоряжение об отстранении от работы

    После совершения акта оформляется приказ или приказ о приостановлении работ. Этот документ является обязательным, он оформляется в произвольной форме.

    Увольнения по статье за пьянство

    Как составить объяснительную записку

    Сотрудник, пришедший на работу в нетрезвом состоянии, должен объяснить произошедшее и рассказать, почему он оказался в таком состоянии. Для этого разрабатывается пояснительная форма, которую сотрудник оформляет сам. Но сначала руководство направляет ему уведомление, на основании которого он должен предоставить письменное объяснение.

    У сотрудника есть до 2 дней на размышления и записи.Разъяснение, как явиться на работу в нетрезвом виде. По истечении этого срока он обязан предоставить документ.

    Как составляется служебный документ

    Если руководство компании решило уволить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде, оно должно в конце сделать отметку. Это служебная записка, которая доказывает, что сотрудник прибыл на рабочее место в нетрезвом виде. Обычно этот документ оформляет руководитель отдела.

    Документ оформляется в произвольной форме. Это подтверждается отчетом, в котором фиксируется присутствие сотрудника на работе в нетрезвом виде. Также прилагаем пояснительную записку. Впоследствии производится увольнение по статье за ​​пьянство, для этого оформляется ордер или приказ.

    Как проводится увольнение за пьянку

    Увольнение работника за работу в нетрезвом виде должно производиться правильно в соответствии с ТК РФ. Это поможет избежать неприятных проблем в будущем как для самого сотрудника, так и для руководства компании.

    По этой причине вам стоит продумать полную пошаговую инструкцию по увольнению за пьянство на работе:

    • На начальном этапе составляется приказ об увольнении. В этом документе оговаривается одностороннее расторжение трудового договора. Его следует оформить по образцу — унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Вы можете скачать точный шаблон приказа о расторжении договора в Интернете;
    • Затем заказ оформляется. Приказ об увольнении, составленный и записанный в соответствии с установленными требованиями, в обязательном порядке должен быть занесен в журнал, в котором фиксируются все приказы, связанные с трудовым процессом персонала предприятия. При регистрации документу присваивается конкретный номер;
    • Оформление фактуры. В случае одностороннего расторжения трудового договора составляется расчетная записка. Этот документ составлен в соответствии с конкретными требованиями, поскольку рекомендуется использовать униформу Т-61. В день увольнения с нетрезвым сотрудником производится полный расчет.

    После заполнения необходимых документов и занесения их в журнал бывший сотрудник получает заработную плату:

    • Заработок;
    • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
    • Прочие начисления в момент расчета.

    Как выполняется медицинское освидетельствование

    Работодатель не может уволить работника за пьянство на рабочем месте на основании слова работника или его собственных доводов, все должно быть документально подтверждено доказательствами.

    Для этого проводится медицинский осмотр, который необходимо провести как можно скорее после появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, потому что через некоторое время алкоголь будет из крови. В отчете приводятся результаты частного теста, показывающие, был ли человек в состоянии алкогольного опьянения.

    Ведение МО может быть затруднено, когда сам сотрудник не хочет проходить тестирование. Это его право, и ни один работодатель не может заставить сотрудника подчиниться процедуре.

    Медицинские осмотры чаще всего проходят на предприятиях и фабриках транспорта, энергетики и других опасных зонах, где особенно важно, чтобы все сотрудники всегда были трезвыми.

    Увольнение по причине пьянства применяется в крайних случаях, работодатели часто идут на уступки, проявляют человечность, дают второй шанс. Правда, любящий выпить сотрудник не всегда это ценит и может злоупотребить доверием начальства. Если это повторяется снова, обычно во второй или третий раз, руководство компании принимает решение о сокращении сотрудника, но это должно быть сделано в соответствии с ТК РФ.

    Трезор® – Он бросит пить сам и больше никогда не захочет!

    ⭐ Без запретов и уговоров – он сам примет решение бросить пить.
    ⭐ Без срывов – его будет тошнить от одной только мысли о выпивке.
    ⭐ Он раскается за свое поведение в прошлом.
    ⭐ 98% семей начали новую счастливую жизнь с чистого листа.

    Как доказать работодатели пьянство работника

    Особую значимость и актуальность приобрели сегодня вопросы соблюдения порядка и укрепления дисциплины на рабочих местах, повышения личной ответственности руководителей и работников. К сожалению, проблема пьянства на рабочих местах актуальна для многих организаций.

    Проблемами, которые связаны с пьянством на рабочем месте, всегда являются прогулы и систематические опоздания на работу, равно как и другие нарушения трудовой дисциплины. Пьянство на производстве является основной причиной увеличения количества аварий и повышения уровня статистики производственного травматизма. Причем травмы, полученные в состоянии алкогольного опьянения, чаще всего являются более тяжелыми по степени повреждений.

    Кроме того, фактором уменьшения работоспособности является неуклонное снижение авторитета пьяницы в трудовом коллективе. При таких условиях нормальный человек попросту не может сосуществовать с коллегами мирно, постоянно провоцируя конфликты и тем самым нагнетая негатив в коллективе на своем рабочем месте. К тому же под влиянием алкоголя человек становится склонным к совершению хулиганских действий и даже куда более значимых уголовных преступлений. Именно совокупность этих факторов становится основополагающим мотивом таких действий руководства и общества в целом, как борьба с пьянством.

    Под алкогольным опьянением подразумевается состояние, при котором концентрация спирта в крови составляет 0,3 промилле или 0,15 мг. на 1 л. выдыхаемого воздуха. Для такого состояния характерен алкогольный запах, шаткая походка, замедление реакции, невнятная речь, покраснение лица.

    Работа в состоянии алкогольного опьянения подразумевает несколько аспектов:

    • Непосредственно появление в состоянии алкогольного опьянения и приступление к обязанностям;
    • Распитие спиртных напитков в рабочее время или на территории работодателя.

    Также необходимо учитывать, что если работник после окончания своего рабочего дня распивал спиртные напитки не только на своем рабочем месте, но и на территории организации, то наниматель прекращает с ним трудовые отношения.

    Согласно п.1 ч.2 ст.49 Трудового кодекса, наниматель обязан не допускать сотрудника в таком состоянии к рабочим обязанностям и должен отстранить его в этот день от работы.

    Нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения является как дисциплинарным проступком, так и административным правонарушением, предусмотренным КоАП Республики Беларусь. Соответственно, к работнику может быть применена не только дисциплинарная, но и административная ответственность в соответствии в ч.2 ст.17.3 КоАП Республики Беларусь. Закон не устанавливает ограничений, в каких случаях применяется дисциплинарная, а в каких – административная ответственность, поскольку для привлечения к административной ответственности достаточно самого факта пребывания на рабочем месте либо в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, возможно сочетание двух видов ответственности.

    Со стороны нанимателя к сотруднику в нетрезвом состоянии могут применяться следующие меры:

    • дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по п.7 ст.42 ТК (допускается при однократном проступке).
    • лишение премии;
    • изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

    Со стороны уполномоченных госорганов могут быть назначен штраф от 1 до 10 базовых величин, а при повторном нарушении штраф от 2 до 15 базовых величин или административный арест.

    Если при этом осуществлялось управление транспортным средством, то наказание предусматривается ст.18.16 КоАП в виде штрафа в размере от 50 до 100 базовых величин с лишением права управления транспортными средствами сроком на 3 года.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector