Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок по Трудовому кодексу

ПО ЗАКОНУ

6 МИН

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Закон разрешает работодателю уволить сотрудника во время испытательного срока по трудовому договору без выплаты выходного пособия. Чтобы всё прошло гладко, без конфликта и по закону, рассказываем, что делать.

Как аргументировать увольнение

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:

  • работник неверно оформлял документы;
  • повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
  • не выполнил план;
  • опаздывал систематически на работу.

Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания». Можно апеллировать к общим поводам для расторжения трудового договора (перечислены в статье 81 ТК РФ), к должностным инструкциям и внутренним регламентам компании (например, к уставу).

Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Беременную женщину

Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.

Одинокую мать или единственного кормильца в семье

По поводу этой категории сотрудников много нюансов — о них подробно говорится в статье 261 ТК РФ.

Порядок увольнения

Примите решение вовремя

Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание (ст. 71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора. Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного.

Соберите доказательства

Они понадобятся, если придётся доказывать законность увольнения в суде или объяснять сотруднику причину ваших действий.

  • акты порчи продукции;
  • объяснительные о причинах нарушения порядка;
  • докладные записки коллег о низких результатах производительности труда;
  • служебные записки руководителей структурных подразделений о нарушении трудовой дисциплины (опозданиях, прогулах и т.д.);
  • медицинское освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • приказы о наложении дисциплинарного взыскания.

Вручите уведомление

Сообщите сотруднику в письменном виде о предстоящем увольнении. Укажите в уведомлении:

  • причину расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ;
  • доказательства нарушений со стороны сотрудника;
  • дату увольнения.

Письменное предупреждение распечатайте в двух экземплярах. Один экземпляр сотрудник заберёт себе, а другой подпишет и оставит вам. Это нужно на случай судебных разбирательств.

Подпишите приказ

Прекращение испытательного срока и трудового договора с сотрудником оформляется приказом (распоряжением). Обязательно укажите в нём объективную причину увольнения.

Выплаты при увольнении

При увольнении на испытательном сроке начислите сотруднику зарплату за отработанные дни со всеми надбавками и оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. Выходное пособие выплачивать не нужно.

3 популярных ошибки работодателей

Не зафиксировали на бумаге испытательный срок

В этом случае условия испытательного срока недействительны. Если сотрудник уже подписал трудовой договор, можно дополнительно заключить трудовое соглашение и прописать условия испытания в нём.

Не ознакомили сотрудника с внутренними документами

Перед началом работы для сотрудника нужно провести инструктаж по пожарной безопасности, познакомить с правилами охраны труда, выдать должностную инструкцию и рассказать о трудовом распорядке. Если сотрудник не прошёл эти процедуры, его нельзя уволить за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей.

Уволили сотрудника, пока он был на больничном

Пока сотрудник на больничном или в отпуске, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Такое решение оспорят в суде. Исключительный случай — когда нужно уволить по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Коротко

Соблюдайте сроки и порядок процедуры

Обязательно сообщите сотруднику о непрохождении испытательного срока за 3 дня до даты увольнения. Составьте приказ и вручите письменное уведомление.

Фиксируйте факты нарушения со стороны сотрудника

Хорошо, когда есть доказательная база, — она поможет, если сотрудник не согласится с вашим решением и пойдёт в суд.

Уважайте своих сотрудников

Не используйте личные мотивы при увольнении на испытательном сроке. Во-первых, они не будут иметь юридической силы, а во-вторых — выставят вас как работодателя в плохом свете.

Испытательный срок для педагога

Установление для педагогов испытательного срока при приеме на работу, конечно же, имеет для работодателя свои плюсы. Ведь за время испытания работодатель может проверить и трудовые навыки работника, и то, как он взаимодействует с коллективом. А самое главное — это возможность уволить работника в любое время до окончания испытательного срока. И вот тут-то работодатели и допускают ошибки, а именно увольняют работника, не имея никаких подтверждений тому, что он не справился с испытанием. О том, как правильно установить испытательный срок и уволить работника, не справившегося с испытанием, расскажем в статье.

Устанавливаем испытание

Прежде всего отметим, что испытательный срок для педагога может быть установлен только при приеме на работу, то есть в момент заключения трудового договора. При этом в соответствии со ст. 57 ТК РФ условие об испытании не является обязательным и включается в трудовой договор по соглашению сторон. Однако на самом деле инициатором является, конечно же, работодатель, поскольку его цель — проверить соответствие работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Для самого же работника единственным плюсом испытания можно назвать лишь возможность увольнения без отработки, если он решит, что данная работа или коллектив ему не подходят. Тем не менее особых разногласий по поводу испытательного срока не возникает и работники практически всегда на это условие соглашаются.

Итак, как было отмечено, устанавливается условие об испытании в трудовом договоре, на основании которого издается приказ о приеме на работу. В нем также указывается, что работник принят с испытательным сроком.

Обратите внимание! Если условие об испытании в трудовом договоре отсутствует, а прописывается только в приказе, такое условие можно признать недействительным. В этом случае считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Если трудовой договор с работником заключен не был, но работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, то в силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней. Что же касается условия об испытании, его нужно оформить в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если этого сделано не было, условие об испытании в трудовом договоре, заключенном спустя три дня, впоследствии также может быть признано незаконным.

Испытательный срок не может назначаться и при переводе работника с одной должности на другую, поскольку устанавливается он один раз и только при приеме на работу.

Читайте так же:
Исключаем риски перед продажей и покупкой недвижимого имущества

Испытание не устанавливается

Работодателю следует помнить, что устанавливать испытание можно не всем принимаемым работникам, и в ст. 70 ТК РФ перечислены эти категории. В частности, запрещено назначать испытательный срок:

  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме этого, категории лиц, которым испытательный срок не может устанавливаться, определяются другими статьями Трудового кодекса, иными федеральными законами, коллективным договором. Так, согласно ст. 207 ТК РФ испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. А например, в силу ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" испытательный срок не назначается лицу, успешно прошедшему спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком услуг по спортивной подготовке трудового договора.

Из перечисленных категорий особо отметим беременных женщин. Поскольку законодатель не ставит наличие беременности в зависимость от осведомленности работодателя об этом факте, если работодатель узнал о беременности уже после заключения трудового договора, данное условие (об испытании) из него нужно срочно исключить путем подписания дополнительного соглашения.

Срок испытания

По общему правилу ст. 70 ТК РФ срок испытания для педагогов, так же как и для остальных работников, не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытание не может превышать шесть месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели.

Что касается минимального срока, он трудовым законодательством не установлен и может быть любым.

Можно ли изменить срок испытания? Возможна ситуация, когда работнику был установлен максимальный испытательный срок, но работодатель решил его сократить. Никаких запретов для этого законодателем не предусмотрено, и в этом случае нужно просто заключить соглашение об изменении срока испытания. Что же касается продления срока, здесь ситуация сложнее. Есть мнение, с которым мы не можем не согласиться, что срок испытания можно как уменьшить, так и увеличить, но в пределах максимального срока, установленного законодательством, поскольку любое условие трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. Однако Роструд в Письме от 02.03.2011 N 520-6-1 разъяснил, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством не предусмотрена.

Беспроигрышным в данном случае будет вариант закрепления в трудовом договоре сразу максимального срока испытания, который уж точно может быть уменьшен, с чем Роструд и согласился (Письмо от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Испытательный срок при этом должен продлеваться на время болезни работника или на другой период, когда он фактически отсутствовал на работе (например, на время отпуска без сохранения заработной платы).

Прохождение испытательного срока

Итак, работодателю следует помнить, что испытание не ограничивается одним лишь указанием данного условия в трудовом договоре. Ведь работодателю в случае увольнения работника придется доказать, что последний не соответствует поручаемой работе. С этой целью образовательной организации в локальном акте лучше установить порядок прохождения испытательного срока, проверки соответствия занимаемой должности педагога, а также утвердить документы, которые необходимо вести при прохождении испытания.

Примечание. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

На период испытания непосредственный руководитель педагога должен определить для него конкретный объем работы и ее содержание. Для этого могут быть составлены планы работы с четкой формулировкой заданий и сроками их исполнения. А в течение испытательного срока ему следует проверять качество ее исполнения и фиксировать это документально.

Содержание действий, которые могут контролироваться, будет зависеть от должностных обязанностей работника. Так, если это учитель, то проверке могут подлежать составляемые планы уроков, применение различных приемов на уроках, планирование внеурочной деятельности и т.д.

Все претензии к испытуемому следует оформлять письменно: в виде докладных, служебных записок. Если работник ненадлежаще исполняет свои обязанности, с него можно запросить объяснение.

Кроме этого, самому новичку следует оформлять результаты выполнения служебных заданий путем составления отчетов.

Для объективной оценки испытания работников в образовательном учреждении может быть создана специальная комиссия, которая на основании полученных результатов выносит решение. В свою очередь, с учетом ее решения работодатель определяет, уволить работника или оставить для дальнейшей работы.

Увольняем педагога по результатам испытания

Если комиссия и работодатель придут к выводу, что сотрудник не справился с порученной работой или его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, он подлежит увольнению.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. То есть работодателю необязательно ждать окончания испытательного срока, и если работник сразу показал себя не в лучшем свете, он может быть уволен даже через пару недель. При этом у работодателя должны быть письменные подтверждения некомпетентности работника.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Обратите внимание! Если сотрудница на момент приема на работу не была беременной, но впоследствии представила справку о беременности, уволить ее в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя.

Затем работодателю следует издать приказ об увольнении. В приказе об увольнении надо указать основание для увольнения — ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а также пункт трудового договора с условием об испытании, реквизиты уведомления о расторжении трудового договора с отражением причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, реквизиты подтверждающих документов (докладных записок, актов, объяснительных).

Документ вручается под подпись сотруднику с проставлением даты ознакомления с приказом. Если сотрудник отказывается ставить подпись, факт отказа фиксируется в присутствии свидетелей, а на приказе ставится соответствующая отметка.

На основании приказа вносится запись в личную карточку и трудовую книжку. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, выплачиваются все причитающиеся суммы, а также производятся иные действия, связанные с увольнением (например, выдаются справки или копии документов).

Приведем образец записи в трудовую книжку.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Читайте так же:
Имущественный вычет на жилье

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к статье 70 ТК РФ:

1. Статья 70 ТК РФ гласит, что целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — это одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но только в том случае, если до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Перечень этих лиц, предусмотренный комментируемой статьей, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия.

Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 настоящей статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Так как с точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения — это филиалы и представительства юридического лица и только, следует полагать, что срок испытания продолжительностью свыше 3 (до 6) месяцев может быть установлен руководителям только этих структурных подразделений (см. ст. 55 ГК). В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до 6 месяцев, например, начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В соответствии со ст. 27 Закона о государственной гражданской службе гражданским служащим может быть установлено испытание на срок от 3 месяцев до одного года.

В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Читайте так же:
Как отсудить процент от прибыли

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т.ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Читайте так же:
Запас и отставка разница — Вопрос по праву

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Трудоустройство Требования к установлению испытательного срока по ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ назначают перед тем как взять сотрудника на постоянной основе, требования обязательно прописывают в тексте договора найма. Такие взаимоотношения организаций и сотрудников регулирует статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Длительность испытания зависит от занимаемой должности, уровня квалификации.

Этот период необходим компаниям, чтобы проверить подчиненных на профессиональную пригодность для выполнения возложенных на них функций. Он устанавливается по обоюдному согласию физического и юридического лица и обязательно оговаривается заранее. Законодательство, контролирующее сферу трудоустройства, имеет множество нюансов и исключений, которые необходимо учитывать во процессе найма служащих. В рамках данной публикации будет рассмотрено, что говорит статья 70 Трудового Кодекса РФ о порядке приема граждан в организацию.

Испытательный срок как юридический термин

Само понятие «испытательный срок» предполагает начало карьеры для человека. Он не включен в перечень требований обязательных для выполнения в контракте и порой отсутствует. Однако пробный этап назначать целесообразно, особенно это важно работодателю, так как тестирование позволяет проверить личные и профессиональные возможности подчиненного. Поэтому инициатива о прохождении испытания всегда принадлежит нанимателю.

Часы на рабочем столе

Ст. 70 ТК РФ предусматривает такую возможность. Согласно закону человек обязан доказать свою пригодность к профессии, если это потребует от него руководство. Не все компании готовы вкладывать собственные средства в обучение новых сотрудников. Поэтому в течение этого времени человек показывает свои знания и умения, чему научился на последнем месте работы, чего сможет достичь в дальнейшем, насколько его деятельность будет эффективной и прибыльной для предприятия.

Непрошедших ожидает увольнение, но они не должны испытывать дискриминации в виде снижения зарплаты, ухудшения трудовых условий, завышения требований к квалификации (основанием служит часть 2 статьи 132 ТК). Максимальная продолжительность тестирования не может быть больше шести месяцев. Проверяемые работники являются полноценными служащими с полными правами и обязанностями, на таких сотрудников распространяются требования нормативных документов, актов, регламентов и уставов. Пункт об обязательности проведения тестирования добавляют в текст договора лишь по желанию обеих сторон.

Регламентирующие документы

Основные требования об испытательном сроке при приеме на работу регламентирует ТК. При подписании срочного соглашения с подчиненным наниматели обязаны руководствоваться последней редакцией Кодекса со всеми комментариями и дополнениями к нему. Для них он служит «библией», на которую необходимо опираться при составлении внутренних регламентов, устава и контракта с исполнителем.

Поскольку новый человек в компании является полноправными членом коллектива, поэтому на него распространяются одинаково требования локальных актов, приказов и постановлений Минтруда. Во время прохождения испытательного срока работодатель ни в коем случае не должен нарушать его Конституционные права.

Важно знать! Не редко приходится наблюдать, когда предприятия обходят некоторые правила вполне законным способом. Особенно это касается оплаты. С сотрудником заключают соглашение с установленным окладом. С прошедшими работниками расторгают старый контракт и подписывают новый с реальной зарплатой для их должности.

В бюджетных организациях таких случаев не наблюдается, но частные фирмы практикуют подобные методы, поскольку хотят всегда получать готовых специалистов, приносящих им доход. Ст. 70 Трудового Кодекса РФ задает только общие требования для таких ситуаций.

Испытательный срок

Особенности установления трудового испытания

Закон четко устанавливает правила для оформления, отмены и продления пробного срока. Необходимые условия и требования обязательно прописывают в приказе, если они предусмотрены договором. Если таковые отсутствуют, то считается, что работник принят без тестового периода. Когда сотрудник допущен к выполнению своих обязанностей без контракта, то испытательный срок в Трудовом Кодексе предусмотрен частью второй статьи 67. Его оформляют дополнительным соглашением до того момента, когда трудящийся приступит к осуществлению своих функций на предприятии. Есть также отдельная категория лиц, на которых правила не распространяются.

Читайте так же:
Договор аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения

Цели и обязательность назначения

Практически на каждом предприятии существует тестовый период для тех, кого принимают на работу. Он позволяет руководству компании тщательно присмотреться к подчиненному, а последнему дает время для адаптации и проявления себя с лучшей стороны. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок желателен для проверки исполнителя на предмет соответствия вакантной должности.

По сути, это время, необходимое для принятия решения о продлении составленного соглашения. В продолжение этого периода грамотное руководство проводит программы с целью быстрой адаптации новичков:

  • семинары;
  • наставничество опытных коллег;
  • обучение работе со специализированными ПО;
  • составление планов для быстрого и эффективного освоения необходимой информации.

Целями таких мероприятий являются:

Песочные часы

  • Быстрое приспособление сотрудника к существующим условиям.
  • Уменьшение количества ошибок, которые сотрудник сможет допустить после учебы.
  • Достижение необходимого уровня квалификации.
  • Снижение психологического напряжения в результате дискомфорта в новом коллективе.

Одновременно с созданием благоприятных условий для работы руководство компании присматривается к новому сотруднику:

  • оценивает качество выполнения порученных заданий;
  • проверяет деловые навыки;
  • смотрит на дисциплинированность новичков.

Важно знать! Когда молодой специалист не проходит испытание или сам отказывается продолжать работать, то отработка не требуется. Также отсутствуют компенсации и выплаты по выходному пособию.

Порядок оформления

Многие работодатели часто задаются вопросом, как правильно оформить испытательным срок для новых сотрудников и есть ли необходимость указывать его в трудовой книжке. Что касается записей, то этого делать не нужно, поскольку человека принимают на общих основаниях и пишут только дату, когда он приступает к своим обязанностям.

Однако условия прохождения и период обязательно прописывают в договоре. Обычно отмечают начало и окончание срока. Он может быть выражен в конкретных числах или количеством месяцев, но тогда указывают точку отсчета. Если существуют особые требования, которые не отражены в должностной инструкции, то их выводят отдельными пунктами соглашения или приказа о зачислении в штат.

Если, например, человек устраивается в отдел продаж, то за время испытания он должен добиться следующего:

  • заключить несколько контрактов с покупателями;
  • сбыть товар на определенную сумму;
  • пройти обучение в рамках образовательной программы компании;
  • научится вести переговоры с клиентами.

На самом деле, таких условий может быть много. Любой работодатель разрабатывает их индивидуально для каждой отдельной должности. Далее люди начинают работать в соответствии со своим штатным расписанием. На этом этапе важно доказать руководству о своей способности выполнять обязанности.

Запрет на применение

После подписания трудового соглашения, независимо с испытательным сроком или нет, на человека распространяются все положения законодательных документов, правовых актов, норм и правил. Однако при заключении договора период проверки не указывают для лиц:

  1. Несовершеннолетних граждан, не достигших восемнадцати лет.
  2. Беременных женщин и людей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  3. Людей, которые получили образование и устраиваются по профилю в течение одного года.
  4. Лиц с срочным договором до двух месяцев, например, на сезонную работу.
  5. Сотрудников, переведенных на аналогичную должность со структурных подразделений или филиалов.
  6. Специалистов, которых по согласованию руководства компании приняли из другой организации.

Список людей, на которых распространяются такие исключения, указаны в Трудовом Кодексе, федеральных законах и коллективных договорах предприятий.

Максимальный период проверки

Порой работодатели либо по нежеланию вникать в суть нормативных документов, либо по не знанию стремятся продлить предельные сроки испытаний. Они делают это для того, чтобы иметь возможность воспользоваться упрощенной процедурой увольнения. Семидесятая статья ТК РФ четко говорит, что такое невозможно. Здесь же прописаны даты для каждой категории сотрудников:

Песочные часы

  1. Три месяца для принятых по общим основаниям.
  2. Шесть для руководящего состава, в том числе главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. От трех до года для муниципальных работников.
  4. От двух недель для срочных договоров.

Испытательные сроки устанавливают для всех категорий служащих в соответствии с федеральными законами.

Условия продления срока

Период проверки не может превышать максимум, установленный Трудовым Кодексом. Любая пролонгация является нарушением. Однако закон предусматривает моменты, когда это возможно:

  1. Если изначально в договоре указаны даты, не превышающие предельного срока. В таком случае, работодатель с подчиненным по обоюдному согласию продлевают его.
  2. Когда во время испытания сотрудник отсутствовал на месте, например, больничный, уход за ребенком. С помощью дополнительного соглашения добавляют необходимое количество дней.

Вносить изменения в договор наниматели имеют право только согласованию с трудящимися.

Прекращение испытания раньше установленной даты

Испытательный срок дается для того, чтобы работодатели проверили профессионализм работников. Причиной для расторжения контракта не может служить личная неприязнь или антипатия к сотруднику. В свою очередь, подчиненные за это время оценивают свои перспективы. В качестве инициатора о прекращении трудовых отношений может выступать любая из сторон. В этот период действует упрощенная процедура увольнения, по которой исключены выплаты по компенсациям и время отработки.

Убрать ненужного сотрудника на этом этапе достаточно легко, но если он посчитает, что его права были нарушены, то вправе обратиться с заявлением в суд. В таких ситуациях работодатели мало защищены, поскольку «фемида правосудия» принимает часто сторону истца. Работника восстановят в должности с прежним окладом и изначальными обязанностями.

Влияние на оплату труда

В законе прописано, что исполнитель не должен испытывать дискриминации во время периода проверки. Это касается оплаты и условий труда. Работодатель обязан назначить оклад сотруднику, соответствующий штатному расписанию должности. Не редко компании, желают сэкономить на подчиненных, если они не пройдут проверку. Они используют вполне легальные схемы, когда сначала заключают договор с одним окладом, после расторгают и подписывают новый с настоящей зарплатой. Такая методика остается на совести руководства предприятий, потому что никак не регулируются на законодательном уровне.

Возможные результаты испытательного срока

Когда испытание подходит к концу, тестируемый работник ожидает вынесения вердикта или сам принимает необходимое решение. Всего существует три варианта исхода:

  • Сотрудник проходит проверку и продолжает работать согласно расписанию.
  • Работник не проходит испытание и с ним расторгают соглашение.
  • Подчиненный по собственному желанию увольняется, так как не увидел перспектив или понял, что не сможет справляться с обязанностями.

Для новичков приход в новый коллектив всегда тяжелое испытание. Даже специалисты с высокой квалификацией и большим опытом по причине стресса начинают делать ошибки, которых они никогда бы не допустили на прежнем месте.

Внимание! Психологи уверены, что установленные законом сроки недостаточны, чтобы в полной мере проверить сотрудника. Особенно это относится к творческим людям и гуманитариям.

Заключение

Статья 70 ТК РФ устанавливает ограниченный срок для проверки работников. По обычным условиям приема он не превышает трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести. Если трудоустройство носит временных (сезонный) характер, то до двух недель. За это время сотрудник должен проявить себя и добиться, чтобы администрация предприятия захотела продлить с ним договор.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector