Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок для временных работников

Испытательный срок для временных работников

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок);
  • временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Заполнение бланка

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в приказе о приёме:

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении. Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

как правильно уволить сотрудника по собственному желаниюБудет ли увеличение пенсионного возраста в России? Узнайте у нас!

Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.

Если вы нарушили больничный, то за это придется «ответить». Подробнее о последствиях читайте здесь.

Продолжительность испытания

прием на работу сотрудника банка

Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

  • на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
  • согласно пункту принятого на предприятии коллективного договора или иного локального нормативного акта;
  • по усмотрению руководителя предприятия.

Обязательным испытательный срок не является.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

  • лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  • работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  • переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.

Сотрудницы

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев — 2 недели;
  2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — полгода; проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  3. в прочих случаях — 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

Установление испытательного срока при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Слова «испытательный срок» очень часто наводят страх на будущих возможных сотрудников, так как вызывают множество вопросов, требующих разрешения.

По своей сути, это, прежде всего, определённый временной отрезок, за который работник должен с максимально хорошей стороны: то есть работодатель за этот период времени должен принять решение относительно продолжения сотрудничества с определённым работником, опираясь на его профессиональный опыт и качество выполнения возложенных на него очерченного спектра обязанностей.

В свою очередь за это время и работник принимает решения относительно продолжения своей трудовой деятельности на конкретном предприятии, согласует свои действия со сложившимися обычаями трудового коллектива, оценивает возможность выполнения требуемой работы.

Из этого закономерно выплывает два условия:

  • На это должно быть исключительное согласие обеих сторон.
  • Эти условия в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом контракте, без наличия таковых будет считаться, что работника принимают на работу без такового.

Нередкими являются инциденты, когда работник приступает к работе, не будучи официально оформленным во временной промежуток, оговоренный с работодателем в качестве испытательного срока.

В этом случае, фигурирование условий относительно испытания, заключающимся с подобным сотрудником, будет нарушением закона. Относительно испытания можно сделать расписку, с указанием этого временного термина, которая будет в последующем служить доказательством прохождения такового.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора, условие относительно испытания, имеет свои особенности. Прежде всего, его термин зависит от характера выполняемых обязанностей, срока договора и предполагаемой должности.

Какова цель испытательного срока

Конечной целью испытательного термина, как указывалось выше, является выявление соответствия профессионализма занимаемой должности и возможности качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей.

Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

Наличие испытания при приёме на работу никогда не являлось обязательным условием трудового контракта. Оно изначально добровольное, и является особой прерогативой работодателя. Таким образом, узнав о существовании испытательного срока, работник вправе не согласиться с его прохождения. А работодатель не вправе заставить последнего в его прохождении.

Сроки

Длительность испытательного срока напрямую зависит от термина, на который заключается трудовой договор, и занимаемой работником должности.

При этом из испытательного термина исключаются дни, во время которых у работника была временная нетрудоспособность, то есть он по тем или иным причинам был не в состоянии выполнять трудовые обязанности:

  • В случае акцептирования договора на сезонные работы сроком от 2 месяцев до полугода, испытание не должно быть большим двух недель.
  • Термин испытания вновь принятых работников не должен превышать трёх месяцев.
  • Тем лицам, которые претендуют на занимание руководящих должностей, термин может быть равным шести месяцам.
  • Для лиц, принимаемых на государственную службу, он может приравниваться к одному году.

Таким образом, термин испытания зависит от достаточно большого количества факторов.

От чего зависит длительность

Кроме всего прочего, длительность испытательного срока напрямую зависит от вида выполняемых работ:

  • Так, при заключении договора относительно выполнения сезонных работ, он не должен быть большим двух недель.
  • При заключении срочного трудового контракта на выполнение работ термином до двух месяцев, испытательный срок вообще не должно фигурировать.
  • При заключении срочного трудового договора термином от двух до шести месяцев испытание также не должно фигурировать.
Читайте так же:
Должностные обязанности почтальона

Категории работников, которые не подлежат испытанию

Законодателем предусмотрена категория работников, которые при любых обстоятельствах не подлежат испытанию. Среди них такие:

  1. Беременные женщины, а также у которых дети возрастом до полутора года.
  2. Лица, которые выбраны на соответствующую должность путём прохождения конкурса, проведённого в соответствии с требованиями трудового законодательства.
  3. Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
  4. Лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, при условии поступления на работу впервые по специальности в течение года от даты окончания.
  5. Лица, которые избраны на выборную должность, которая соответственно оплачивается должным образом.
  6. Лица, поступающие в порядке перевода на основании договорённости между двумя работодателями.
  7. Иные лица, круг которых очерчен законодателем.

Законно ли проведение испытания

У многих возникает недоумение относительно вопроса надобности фиксирования результатов прохождения испытания.

В случае наличия скверных результатов прохождения испытания работник увольняется без соответствующего уведомления профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

Причём это решение признаётся законным и обоснованным в случае соблюдения следующих факторов:

  1. Если трудовой договор заключался до момента фактического допуска работника к выполнению его трудовой функции.
  2. Если законодателем предусмотрено установление испытания для конкретного подтипа работников и оговоренного термина действия трудового договора.
  3. При соблюдении термина испытания.
  4. При осуществлении процедуры увольнения в период действия испытательного срока, с учётом трёх дней, отведённых на уведомление работника о прекращении действия условий трудового контракта.
  5. При необоснованности факторов, повлиявших на проверку уровня квалификации и профессионализма.

При необоснованности и несоответствия даты прекращения трудового договора испытательному термину, при судебном разбирательстве возможно восстановление работника на занимаемой должности.

Причём, это решение будет признано законным, если работодатель не сумеет доказать обратное.

Устраиваясь на конкретную должность с чётко очерченным спектром необходимых трудовых обязанностей и конкретным описанием трудовой функции, не стоит бояться того факта, что назначается определённый срок испытания. Наоборот, вы сможете понять подходит ли вам эта работа и комфортно ли вам в этом трудовом коллективе.

А в случае нарушения ваших прав – грамотно их отстоять и добиться желаемого результата.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок – образец

трудовой договор на испытательный срок - образец

Приход нового сотрудника на работу, как правило, сопровождается чувством беспокойства не только со стороны работника, но и со стороны работодателя. Новичок волнуется о том, будут ли обеспечены должные условия труда и своевременно выплачена заработная плата.

А работодатель сомневается, сможет ли сотрудник справляться с работой должностного характера и соблюдать все правила внутреннего распорядка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Испытательный срок – что это?

Чтобы избежать проблем принято составлять трудовой договор, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП).

Трудовое соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.

На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока.

Согласно 67 статьи (часть 2) Трудового кодекса РФ новый работник может приступить к работе даже без наличия на руках соглашения в письменном виде. Тогда договор по умолчанию вступает в силу, если сотрудник начал работу по личному поручению работодателя.

Что это?

За определенный период работник должен зарекомендовать себя с наилучшей стороны, а работодатель успеть присмотреться ко всем нюансам и факторам, которые являются для него основополагающими для приема на работу. При успешном выполнении требуемых обязанностей в течение всего испытательного периода сотрудник признается пригодным к работе.

Если испытательный срок не зафиксирован в трудовом соглашении, то его успешное окончание не дает гарантии в получении новой должности. Период испытательного характера не всегда обязывает работодателя к приему на работу новых людей.

Испытательный срок – это определенный временной промежуток, который необходим работодателю для проверки новоиспеченного сотрудника на то, как он справляется со своими обязанностями.

Согласно шестому разделу Трудового кодекса – “Оплата и нормирование труда” уменьшение заработной платы для сотрудников, пребывающих на испытательном сроке, не допустимо.

Сколько времени он занимает?

Сколько времени?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания должен составлять не более трёх месяцев.

По окончанию трех месяцев (в течение последней недели) работодатель обязан принять решение относительно приема на постоянную должность или же отказать в предоставление работы физическому лицу.

Работодатель в праве отказать работнику (статья 71 ТК РФ), если он не выполняет свои прямые обязанности или нарушает некоторые условия при прохождении испытания.

Руководитель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем разрыве трудового соглашения минимум за трое суток. Это необходимо делать письменным образом и с обоснованием причин принятия отрицательного решения.

По истечение времени, отведенного на испытание, договор расторгается обеими сторонами если работник не справился с испытанием или прошел его неудовлетворительно. Тогда по закону не требуется выплата выходного пособия.

Существует ряд факторов, которые влияют на длительность времени, отведенного для испытания. В их число входят род деятельности, сложность и опыт работы, ответственность, возлагаемая на физическое лицо, а также некоторые другие аспекты.

Ознакомиться с дополнительным соглашением о сокращении испытательного срока можно здесь.

Испытательный срок увеличен до 6 месяцев для следующих категорий работников:

  1. Специалистов по бухгалтерии (не только для старших бухгалтеров, но и их заместителей).
  2. Лиц, руководящих организациями, а также их заместителей.
  3. Управляющих филиалами и различными видами подразделений.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, в связи с болезнью, отпуском или по другим уважительным причинам, то срок продлевается на то количество дней, на протяжении которых работника не было.

Если физическое лицо является претендентом на пост государственной службы, то для него устанавливается максимальный срок – 1 год. А минимально возможное время для испытаний составляет 2 недели. Данный срок предусмотрен только для лиц, подписывающих трудовое соглашение на короткий промежуток времени.

Как прописать его в договоре?

Договор оформляется согласно действующей форме и включает в свой состав следующие основные положения, с которыми автоматически соглашаются обе стороны, подписав его во время процедуры заключения:

  1. Информацию о новом рабочем месте, о классе опасности трудовых условий физического лица, о дате включения сотрудника в рабочий процесс, а также о длительности испытательного срока.
  2. Права сотрудника и действия, которые подлежат выполнению в обязательном порядке.

Бланк трудового договора с испытательным сроком скачивайте бесплатно.

В число прав работника входит возможность разрыва трудового соглашения (но только при соблюдении условий, прописанных в федеральном законе), получение рабочего места, которое отвечает всем нормам, установленным охраной труда, а также оснащение рабочего места необходимыми предметами для работы.

Сотрудник имеет право на получении зарплаты точно в срок и строго в установленном размере. К правам работника также относят получение выходных и отпускных дней, а также страховки.

При этом сотрудник обязан качественно выполнять трудовые обязанности, не отходить от правил внутреннего распорядка организации и держать в секрете конфиденциальную информацию. Также сотрудник обязан не нарушать требования безопасности и не наносить вред имуществу, принадлежащему работодателю.

Как прописать?

Работодатель имеет все полномочия для разрыва и изменения условий трудового договора, полагаясь на законные основания, а также полное право требовать выполнения всех обязанностей со стороны работника.

Денежные поощрения, оформление социальной страховки для сотрудников, контроль по исполнению обязанностей, техники безопасности, а также соблюдения требований других законодательных актов – аспекты, также относящиеся к правам работодателя.

Если работник, проходящий испытательный период, не выполняет предъявленные к нему требования, то он может понести дисциплинарную и материальную ответственности.

Бланк трудового договора c ИП вы найдете
тут.

При этом работодатель обязуется не выходить за рамки трудового законодательства, а также обеспечивать полное соответствие реальных условий тем условиям, которые прописаны в договоре.

Также он должен своевременно ознакомлять работников с новыми актами, фиксировать рабочее время, обеспечивать компенсацию сотрудникам, которые пострадали во время работы, заполнять трудовую книжку, а также выполнять некоторые другие обязанности, прописанные в локальных нормативных актах.

Обязанности нового сотрудника ничем не отличаются от обязанностей других рабочих. Поэтому работодатель должен внести запись о прохождении испытательного срока в трудовую книжку работника, который трудится на него больше 5 дней.

Обязательные пункты договора, подробно описаны в 57 статье Трудового кодекса и требуют наличия следующей информации:

  • Ф.И.О. обеих сторон, а также данные о документах, подтверждающие их личности.
  • Идентификационный номер, принадлежащий работодателю.
  • Данные о представителе лица, предоставляющего работу, и факты, подтверждающие его полномочия.
  • Место, в котором было заключено соглашение, а также день подписания документа.

прописать в договоре

Очень важным является правильное определение сроков испытания и их обязательная фиксация в договоре. Если соглашение трудового типа действует меньше двух месяцев, то срок испытания назначать запрещается.

Период до двух недель действует для тех физических лиц, которые устраиваются на работу на основании временного соглашения, действующего от 2 до 6 месяцев. Стандартные трудовые документы срочного типа обычно имеют испытательный срок, который длится от 30 дней до трех месяцев.

Порядок приема и увольнения

Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.

Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

  1. Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником.
  2. Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

в срочном договоре

Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.).

Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:

  1. Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
  2. Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
  3. Несовершеннолетних граждан.
  4. Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
  5. Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
  6. Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).

А как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию читайте в нашей статье.

Условия труда, которые оговариваются в договоре на испытательном сроке:

  • Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
  • Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
  • Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
  • Период действия испытательного срока.
  • Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
  • График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
  • Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
  • Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
  • Предоставление страховки социального типа.
  • Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

Подробнее об испытательном сроке в видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Да, устанавливается. Какой именно — происходит по согласованию сторон. Правда, с оговорками, а именно (ст. 70 ТК):

  • ограничение по длительности;
  • это допустимо с кандидатами далеко не всех категорий;
  • испытательный срок возможен только для работы на период свыше двух месяцев (ст. 289 ТК).

Количество месяцев подсчитывается согласно статье 14 ТК.

Категории граждан которым нельзя назначать испытательный срок (ст. 70 ТК):

  • беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
  • выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
  • переведенные по согласованию из другого учреждения;
  • назначенные на выборную должность;
  • устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
  • иные, в соответствии с законом.

Когда не назначается?

В каких случаях испытание не назначается при срочном трудовом договоре?


Как уже упоминалось. это вариант, когда кандидат устраивается на слишком маленький срок (до двух месяцев).

Следует помнить, что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего.

А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.

Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней.

Как правильно прописать условие

Для оформления условия работодатель:

  1. Знакомит сотрудника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает алгоритм прохождения испытательного периода, поэтому предприятие определяет его самостоятельно (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
  2. Включает информацию об испытании в трудовое соглашение (ч. 1 ст. 70), указав длительность периода. Испытательный срок — необязательное условие договора. Отсутствие условия об испытательном периоде означает, что сотрудник работает без срока испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
  3. Указывает период в распорядительном документе о назначении на должность. Длительность срока по приказу совпадает с периодом, указанным в трудовом соглашении (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Особые требования к формулировкам не установлены, то есть стороны разрабатывают их самостоятельно. Вот образец, как прописать испытательный срок в трудовом договоре.

При допуске к работе без подписания трудового соглашения работодатель:

  • подписывает отдельное соглашение об испытательном периоде;
  • оформляя в дальнейшем трудовой договор, вносит в документ сведения об испытательном сроке на основании предварительно заключенного соглашения.

Если формулировки, касающиеся испытания, включены в приказ, но отсутствуют в трудовом соглашении, условие не имеет юридической силы (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу № 33-3632/11). Таким образом, заключить договор на испытательный срок без оформления сведений о периоде испытания в приказе незаконно.

Предлагаем ознакомиться: Как избежать мошенничества при сдаче квартиры в аренду и не попасть в лапы аферистов при съеме жилья

Продолжительность

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

Если договор длится от 2 до 6 месяцев

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель. Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются.

При трудоустройстве на 3 месяца

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель. Правда, есть и еще одно «но» — почему такой маленький срок, что это за работа такая? Да и вообще — предусмотрена ли она в данной организации? Причина обязательно должна быть указана в тексте трудового договора — допустим, временная или сезонная работа (ст. 57 ТК).

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость. Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

Именно это частенько можно увидеть в объявлениях от работодателей (и в тексте самого договора).

Фактически это не что иное, как изящный обход норм ТК (ст. 70 и ст. 71).

Обычно условие стоит такое: сперва заключают временный трудовой договор (подразумевается пониженный оклад и никакого соц.пакета), затем, если нанимателя все устроит — подписывают уже бессрочный.

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта, если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Продление

Можно ли продлить испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Вообще-то нельзя. Времени, которое предоставляет руководителю Трудовой кодекс для принятия решения, должно вполне хватить для того, чтобы определиться. Но, как это чаще всего встречается в российском законодательстве — если очень нужно, то можно, и вот в каком случае.

Одно дело, если кандидат на испытании честно и непрерывно трудился, без больничных и отгулов. И совсем другое — если они все-таки были.

В таком случае наниматель издает соответствующий приказ — о продлении — в соответствии с локальными нормами фирмы.

Вот что в нем указывается:

  1. Паспортная информация претендента, на какой должности трудится;
  2. Полное наименование фирмы.
  3. Номер документа.
  4. Почему наниматель продлевает испытание?
  5. На основании какого документа?
  6. Дата, подпись, печать.

Обязательно должны присутствовать документы, объясняющие причину продления (скажем, больничный лист).

И сам период пролонгации не может составлять больше, чем сотрудник пропустил.

Данный документ также должен быть представлен для ознакомления самому испытуемому.

Срочный трудовой договор по взаимному согласию

Заключение договора, ограниченного временными рамками, возможно, если одной из его сторон является:

  • Работодатель, набирающий сотрудников, относится к субъектам малого предпринимательства с численностью трудящихся не более 35, а для розничных предприятий – не более 20 человек.
  • Пенсионер по старости или лицо, которому по состоянию здоровья нельзя работать постоянно;
  • Специалист нанимается для проведения мероприятий, предупреждающих различного рода экстренные ситуации или устраняющих их последствия;
  • Лицо, принято на работу в результате избрания в соответствии с законодательством;
  • Совместитель;
  • Студент или аспирант-очник;
  • Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер;
  • Другие лица согласно законодательству.

Но заключен подобный срочный договор может быть только тогда, когда имеется на то согласие и нанимаемого, и нанимателя.

Оформление

Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?

Все начинается с объявления категории «требуются».

  1. Фирма дает объявление о приеме на работу с указанием предполагаемого «тестового» срока.
  2. С приглянувшимся претендентом заключается соответствующий договор, причем в его тексте обязательно должен быть оговорен испытательный период, а также его условия и на сколько он устанавливается (например, на три недели).
  3. Руководитель издает приказ о назначении.

Все эти составляющие являются обязательными. Если даже этот срок предполагался, но о нем нет ни полслова в тексте трудового договора, то это будет означать, что кандидат принят на должность без испытаний.

А если не оформлялся и сам договор, то в этом случае поздно вести какие-то разговоры о «тестовом периоде» и о внесении его задним числом в текст основного документа — если только стороны не подписали об этом соглашение накануне.

Если назначенная дата окончания испытательного времени уже позади, а кандидат продолжает трудиться в компании, то это означает, что он принят на работу окончательно.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Увольнение

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Это может произойти по волеизъявлению как работодателя, так и самого испытуемого.

Наниматель, если ему не понравился кандидат, имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения.

О других особенностях

Иногда сотрудники сами отказываются принять заявление по результатам испытательного срока. Тогда руководство может составить специальный акт. При этом должны присутствовать другие сотрудники компании. Своими подписями они подтверждают, что документ попытались вручить. Но сотрудник от этого отказался. Копию уведомления направляют работнику, с отметкой о вручении.

Главное – соблюсти сроки, установленные 71 статьёй ТК РФ. Такое уведомление должно быть направлено по соответствующему адресу не позднее, чем за 3 дня до того, как истекут сроки испытания. По дате на оттиске почтового отправления определяют точное время отправки.

Руководители должны чётко зафиксировать моменты, когда работник не справлялся со своими обязанностями. И каждое из таких обстоятельств требует документального оформления. По возможности, подробно указываются причины. Работодатели имеют право требовать от сотрудников письменного объяснения тому, почему они не справились с возложенными обязанностями.

Трудоустройство Заключение срочного договора с испытательным сроком

Учитывая специфику отдельных направлений деятельности, бессрочно зафиксировать взаимоотношения с сотрудником бывает проблематично либо вовсе невозможно. Выручает в таких ситуациях трудовой договор, заключаемый на определенный срок. Закономерно встает вопрос – будет ли законным установление испытательного этапа работнику, заступающему в должность лишь на какой-то непродолжительный отрезок времени. Предмет обсуждений затрагивает интересы обеих сторон – и соискателя, и работодателя.

Цели назначения испытательного срока

Благодаря испытательному периоду, у руководителя появляется возможность удостовериться в компетентности соискателя. Работник же на этом этапе сможет убедиться, что выбранная должность ему подходит, а трудовой климат устраивает. За время испытания сотруднику нужно проявить требуемые для должности качества и показать умение справляться с возложенными на него обязанностями. Условия проверочного срока стоит оговаривать до момента заключения договора.

Внимание! Недобросовестные руководители иногда пытаются навязать период тестирования, при этом не указывая подобные условия в договоре. Эти действия незаконны. Устная договоренность об установлении проверки не имеет никакой юридической силы.

Пожатие рук

Гражданина можно считать принятым с момента начала трудовой деятельности без испытания. После этого, даже если уровень его квалификации окажется недостаточным для этой должности, увольнять его нельзя.

Руководитель своим решением вправе включать либо исключать испытательный срок как одну из договоренностей в контракте. Когда трудоустраиваются лица льготной категории, работодатель должен подготовить соглашение, не оговаривающее возможность прохождения испытаний. Образец такого документа наниматель может составить сам по шаблону типового договора. В части «Прочие условия» следует написать об отсутствии испытаний.

Представление о срочном договоре

Сотрудник, которого берут на работу на определенный период, должен иметь представление о заключаемом с ним соглашении. Срочный контракт может составляться при 2 возможных условиях:

  • Когда характер деятельности или обстоятельства для ее реализации предполагают ограничения по времени исполнения (замещение сотрудника во время длительной командировки или декретного отпуска).
  • Если исполняемая работа отличается непродолжительным (менее 2 месяцев) либо сезонным характером и выполнение ее возможно лишь в конкретное время года (сбор урожая).

Срочный договор, потребуется, если предполагается, что работники будут трудиться за границей. Командировать штатное лицо по контракту можно на 3 года, не более (ст. 338 ТК РФ). Когда оговоренный срок истекает, а необходимость продолжения сотрудничества остается, соглашение нужно будет заключить заново. Договор подрядных работ, не связанных с текущей деятельностью нанимателя, также, необходимо подписывать на требуемый срок (монтаж или плановая диагностика оборудования, расширение производственных мощностей, реконструкция). 5 лет – наибольшая возможная длительность подобных контрактов.

Основания для заключения срочного трудового договора
безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
1. Временное
отсутствие основного
работника
2. Временные работы
3. Сезонные работы
4. Работы за границей
5. Работы выходящие
за рамки обычной
деятельности
работодателя
6. Временное
увеличение объема
производства
7. Организация-
работодатель
создана на
определенный срок
8. На период обучения
и стажировки
9. Избрание на
должность
10. Обеспечение
деятельности
выборных органов
11. Направление
работника органами
занятости на
временную работу
12. Альтернативная
гражданская служба
1. Работодатель — субъект
малого
предпринимательства
2. Работник является
пенсионером
3. Медицинские показания
4. Исполнение работы требует
переезда в районы Крайнего
Севера
5. Неотложные работы по
предотвращению катастроф
и др.
6. Избрание на должность на
конкурсной основе
7. Творческие профессии в
средствах массовой
информации,
кинематографии и т. д.*
8. С руководителями,
заместителями
руководителя, главными
бухгалтерами
9. Работник проходит обучение
по очной форме
10. Работник является
совместителем

Срок испытания для временного сотрудника

Испытательный срок при срочном трудовом договоре оканчивается положительным или отрицательным результатом. Когда проверка пройдена успешно, с сотрудником вновь подписывать бумаги не нужно. Он продолжит свою работу с условиями, оговоренными в контракте при трудоустройстве. Поэтому важно внимательно оценить все нюансы документа, предлагаемого при найме по временному соглашению.

Правовое регулирование

Наниматель вправе подписать срочное соглашение с соискателем по нормам, установленным Трудовым кодексом, либо на основании взаимной договоренности. На временный контракт распространяются требования закона те же, что и для бессрочного. Среди прочих – включение испытательного периода. Наниматель зачастую прописывает данное требование в одностороннем порядке, поступая противозаконно. Причина для прохождения испытания обязана быть весомой, плюс необходимо, чтобы сотрудник письменно согласился на проверку.

Важно знать! Деятельность, продолжительностью меньше 2 месяцев, исключает прохождение испытаний (ст. 289 ТК РФ). Увольнение такого сотрудника не предусматривает денежных компенсаций. В соглашение, однако, такой пункт включить можно (ст. 292 ТК РФ).

Порядок оформления

Фиксируя отношения с сотрудником срочным договором стоит обозначить в распоряжении о найме на работу календарный срок, когда он истекает, либо событие, по происшествию которого договоренность заканчивается. Подобным ориентиром, к примеру, может служить выход постоянного сотрудника с больничного после длительной реабилитации. Все налоги и сборы с доходов временно трудоустроенного гражданина удерживаются по общим нормам. Статья контракта, описывающая условия найма, должна содержать вид выполняемых работ, а также период времени, в течение которого претендент задействован.

Максимальный период для разных сотрудников

Если предполагаемая по договору деятельность должна занять более 2 месяцев, но менее 6 – время для установления испытательного срока ограничивается 2-мя календарными неделями (ст. 70 ТК РФ). Актуально для труда студентов и школьников в летние каникулы. Из этих 14 дней испытания вычитают время, когда сотрудник болел или отсутствовал на законных основаниях.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора во всех остальных вариантах максимально лимитирован 3-мя месяцами. Существуют исключения для должностей с повышенной степенью ответственности (главный бухгалтер, директор, лицо, возглавляющее дочерний офис). В целях тестирования этих категорий персонала возможно продление проверочного этапа до полугода.

Важно знать! Руководитель не вправе по личной инициативе продлять срок, предписанный законом о труде. Когда время испытательного периода истекает (соглашением возможно установить и меньшую продолжительность), начальник обязан принять решение по результатам тестирования и поставить о них в известность подчиненного.

Оплата работы в тестовом режиме

Прием работников по срочному трудовому договору на испытательный срок осуществляется по взаимной договоренности. Оплата в этот временной промежуток обязательно оговаривается письменно. Заработная плата в тестовый период должна быть не ниже установленной для конкретной должности штатным расписанием.

Наниматель зачастую пытается обойти нормы закона, устанавливая иные требования контрактом, в одностороннем порядке принуждая работника проходить испытание. Руководитель при этом ссылается на правила, установленные стандартным договором на трудоустройство. Оплата тоже нередко занижается путем определения в распоряжении на временную работу вознаграждения за труд соразмерного сумме трудового договора. Подобные действия нанимателя вполне законны при этом и не противоречат Трудовому кодексу. Поэтому соискателю стоит внимательно изучить пункты в соглашении, устанавливающие испытательный этап, плюс критерии, по которым будут определены результаты проверочного периода.

Законные основания для продления срока

Испытательный срок в срочном трудовом договоре призван установить, подходят или нет руководитель и подчиненный друг другу. В случае, когда никто из них не изъявил желание расторгать истекший контракт, он уже теряет статус срочного. Сотруднику можно дальше выполнять свои обязанности, а трудовой договор теперь нужно расценивать как заключенный на неопределенный срок.

Испытательный срок по срочному трудовому договору имеет возможность законного продления. Например, во время беременности женщине проверочный этап продлят до момента закрытия больничного листа (до родов). Работница для этого пишет соответствующее заявление и каждые 3 месяца предоставляет справки, подтверждающие течение беременности.

Запрет на установление испытательного срока

На основании требований ТК РФ, заключая срочный трудовой договор, испытательный срок устанавливать можно не всем соискателям. Для некоторых лиц предусмотрены исключения. Ими являются:

Часы на столе

  • выпускники ВУЗов и среднепрофессиональных учебных заведений, направляемые на первую свою работу в соответствии с полученной специальностью;
  • сотрудники, которым предложено перейти в штат иного предприятия, на основании взаимного соглашения руководителей;
  • работники, которым еще нет 18 лет;
  • граждане, претендующие на выборные должности, предусматривающие оплату труда;
  • лица, которым предстоит трудиться менее 2 месяцев;
  • беременные и женщины, у которых есть дети до 1,5 лет;
  • претенденты, прошедшие конкурсный отбор, на основании требованиями законов о трудоустройстве.

Расторжение договора во время проведения испытания

До наступления даты окончания срока испытания при действующем срочном трудовом договоре наниматель имеет право объявить о расторжении, если не удовлетворен тем, как претендент справляется с заданиями. Работника при этом необходимо письменно уведомить за 3 дня до его увольнения. Руководитель обязан указать основания, в соответствии с которым подчиненного сочли несправившимся с испытанием. Если уволенный гражданин уверен, что такое решение неправомерно, он может обжаловать его в суде.

В тестовый период и у самого работника может сложиться мнение о том, что эта должность ему не подходит. Он также вправе стать инициатором разрыва трудовых отношений. Ему нужно написать заявление об уходе по собственному желанию. Руководителя в этом случае следует уведомлять письменно за 3 дня до увольнения.

Внимание! Если сделано заключение об отрицательном результате испытания, гражданина могут увольнять, не выплачивая выходное пособие. Профсоюз влиять на решение руководителя в таком случае не уполномочен.

Сценарий развития событий после окончания срока проверки

Когда тестовый период остался позади и претенденту не предъявили каких-либо результатов испытания, он продолжит работу как штатный сотрудник. Будет считаться, что он с задачей справился, а расторгнуть договор впоследствии возможно только в общем порядке.

Если начальник по окончании этапа проверки предлагает заключить новый договор с очередным испытательным сроком, он нарушает права работника. Если письменно не известили о неудовлетворительных результатах, сотрудник не обязан в ущерб своим интересам перезаключать договор. Контракт по истечении испытательного срока уже считается заключенным бессрочно. При отсутствии компромисса с руководством можно обратиться в трудовую инспекцию, пожаловаться в прокуратуру или, в крайнем случае, восстановить права на нужную работу в судебном порядке.

Испытательный срок

Испытательный срок не является обязательным. Работодатель может отказаться от него, если заранее уверен, что претендент ему подходит и расставаться в ближайшее время им не придется. Срочный трудовой договор удобен тем, что при истечении указанного в нем периода, стороны расстаются без претензий и поиска причин для расторжения контракта. И если необходимость продолжить сотрудничество остается, можно заключить новое соглашение на выгодных для сторон условиях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector