Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Энциклопедия решений. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Энциклопедия решений. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, производится по части первой ст. 71 ТК РФ и является увольнением по инициативе работодателя, что следует из п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ. Поэтому нельзя уволить по такому основанию беременную женщину (часть первая ст. 261 ТК РФ), работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ), а также других работников, в отношении которых установлено подобное ограничение на увольнение по инициативе работодателя.

Право уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть реализовано работодателем только до истечения испытательного срока. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (части первая и третья ст. 71 ТК РФ).

Учитывая, что законом предусмотрена обязанность работодателя заранее предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, принимать решение о признании работника не выдержавшим испытание в последний день испытательного срока уже поздно. А вот сама дата увольнения по части первой ст. 71 ТК РФ вполне может приходиться на последний день срока испытания (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.12.2012 N 33-17395/12).

В то же время работодатель не обязан сохранять трудовые отношения до окончания срока, отведенного трудовым договором для проверки работника. Увольнение может состояться в любое время в течение испытательного срока, как только работодателю стало понятно, что работник не справляется с работой.

Какие же обстоятельства могут лечь в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания? Это могут быть любые объективные данные, свидетельствующие о ненадлежащем выполнении работником трудовых обязанностей. Предполагается, что работодатель вправе оценить не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность (определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2011 N 33-14786/2011). Причем суды отмечают, что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 24.01.2013 N 11-2469/13, определение Тульского областного суда от 26.01.2012 N 33-248, определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.01.2013 N 33-92/2013). Это означает, что суд не может признать отмеченные работодателем недостатки работника и допущенные им нарушения незначительными и на этом основании принять решение о незаконности увольнения. Однако суд может удовлетворить требование работника о восстановлении, если посчитает недоказанным сам факт наличия таких недостатков и нарушений.

Когда работодатель является инициатором увольнения, он должен доказать суду наличие законного основания для этого (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодателю важно иметь документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в период испытательного срока. Такими документами могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а также различные акты, заключения, докладные, служебные записки, фиксирующие невыполнение норм выработки, несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы, выпуск бракованной продукции, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным.

Из документов должно быть видно, в чем конкретно заключались нарушения со стороны работника, в чем его вина. Если формулировки будут слишком общими, суд может посчитать их неубедительным доказательством наличия причин для признания работника не выдержавшим испытание (см., например, Обзор Тверского областного суда о практике рассмотрения судами области гражданских дел за второй квартал 2009 г. по делам, рассмотренным в кассационном (надзорном) порядке, определение Краснодарского краевого суда от 03.05.2012 N 33-7849/2012, определение Кемеровского областного суда от 15.02.2012 N 33-1398).

В качестве подтверждения неудовлетворительного результата испытания помимо документов, составленных работодателем, суды принимают письма контрагентов, жалобы клиентов, документы, составленные по итогам проверок контролирующими органами, свидетельские показания и другие доказательства.

Часто работники, не прошедшие испытательный срок, пытаются обосновать неправомерность своего увольнения тем, что работодатель ни разу не предъявлял претензий к качеству их работы и не применял дисциплинарных взысканий. Суды же всегда подчеркивают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют о положительном результате испытания и что привлечение работника к дисциплинарной ответственности не является обязательным условием для расторжения договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см., например, определения Московского городского суда от 12.10.2012 N 11-10446 и от 04.10.2012 N 11-6250, определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 N 33-5827/2011, определение Свердловского областного суда от 07.06.2012 N 33-6620/2012).

Отсутствие вреда вследствие допущенного работником нарушения также не является фактором, исключающим возможность негативной оценки результатов испытания (определение Московского городского суда от 20.06.2011 N 33-18768).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Право работника на увольнение при установлении испытательного срока

При установлении испытания при приеме на работу у сотрудника имеются такие же права и обязанности, как и у обычного сотрудника. В частности, право на увольнение при испытательном сроке по инициативе работника. При этом учитывается пробный характер этого периода, когда, с одной стороны, у работодателя отсутствует постоянная потребность именно в этом работнике, и с другой — работник имеет возможность определиться, подходит ли ему эта работа.

В связи с этим ст. 71 Трудового кодекса для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника установлен сокращенный срок предупреждения по сравнению с общим правилом — не 2 недели, а 3 дня. В дни отработки сотрудник обязан выполнять те же обязанности, что и ранее. Оплачиваются эти 3 дня в соответствии с условиями о зарплате, указанными в трудовом договоре.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника обусловлено следующими требованиями, которые вытекают из ст. 71 ТК РФ:

  1. Для применения сокращенного срока предупреждения при увольнении по инициативе работника испытательный срок обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
  2. Срок отработки составляет 3 дня только в том случае, если заявление об увольнении по собственному желанию подано в рамках испытательного срока. После его истечения этот срок составляет 2 недели.
Читайте так же:
Бланк контроля качества автомобиля

Рассмотрим подробнее нюансы, которые возникают на практике.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

При применении требования о наличии условия об испытании в трудовом договоре необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

  • Испытание может быть назначено сотруднику только с его согласия. Поэтому оно должно быть выражено в трудовом договоре или любом ином документе, который к нему прилагается (дополнительном соглашении, приложении). Если лицо фактически допущено к работе без документального оформления, оно не может быть уволено по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, поскольку испытательный срок не может быть объявлен устно.
  • Ряду категорий работников испытание не назначается, а значит, соответствующее условие трудового договора является недействительным (при сроке трудового договора менее 2 месяцев, при приеме на выборную должность, для несовершеннолетних работников и др.).
  • В договоре должен быть установлен испытательный срок в пределах максимальной продолжительности, предусмотренной ТК РФ. В обычном случае это 3 месяца (для руководства — до 6 месяцев, при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели).

Подробности о трудовом договоре с испытательным сроком можно узнать из статьи «Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)».

Исчисление срока отработки при увольнении по инициативе работника

На практике при исчислении краткого, 3-дневного срока отработки могут возникнуть вопросы: с какого по какой день от дня подачи заявления нужно отработать, учитывается ли день подачи заявления, как он соотносится с выходными, периодом временной нетрудоспособности или неоплачиваемого отпуска и т. д.?

Значимость правильного исчисления срока состоит в том, что продолжение работы после истечения срока предупреждения означает продление трудовых отношений. Для работника, который имел намерение уволиться, это означает, что при последующем невыходе на работу он может быть уволен за прогул.

Правила исчисления срока отработки следующие:

  • Начало исчисления срока — следующий день после направления заявления. Если заявление направлено по почте (в частности, если работник находится на больничном), принимается во внимание день его получения работодателем.
  • В срок предупреждения включаются нерабочие — выходные и праздничные — дни (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  • Из ТК РФ не следует обязанность работника именно отработать оставшиеся 3 дня. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске без сохранения зарплаты (письмо Ротруда от 05.09.2006 № 1551-6).
  • Окончание срока — его последний день (день увольнения). Если он падает на нерабочий день, то срок оканчивается в ближайший последующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

В пределах испытательного срока работник имеет право направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Как выглядит заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление об увольнении на испытательном сроке практически не отличается от такого же документа, оформляемого лицом, работающим на постоянной основе. Указание конкретной даты увольнения — право, но не обязанность сотрудника. Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6 отмечает, что в ТК РФ отсутствуют требования к форме заявления об увольнении. Из этого можно сделать вывод, что оно может быть предъявлено руководству в любой форме.

Однако есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать при оформлении увольнения:

  • Заявление должно быть оформлено на бумажном носителе. Электронное письмо не является основанием для увольнения, исключение — отношения с дистанционными работниками, оформляемые с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (см. апелляционное определение ВС Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018).
  • Копия заявления не доказывает намерения сотрудника расторгнуть трудовые отношения (определение ВС РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Требования основаны на принципе добровольности волеизъявления, которая по общему правилу подтверждается заявлением за личной подписью работника (подробнее см. в статье «Образец заявления на увольнение»). Если сотрудник утверждает, что написал заявление вынужденно, под влиянием руководства, бремя доказывания данного факта возлагается на него (п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2). На практике такие споры встречаются нередко, но доказать утверждения о давлении, как правило, не удается (см., например, решение Коптевского районного суда от 17.04.2018 по делу № 02-0581/2018).

Как и когда можно отозвать заявление на увольнение

Истечение срока предупреждения является основанием для прекращения работы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). До истечения этого срока работник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении. Целесообразно направить его ранее окончания рабочего дня. Так, по одному из дел отказ в иске о восстановлении на работе мотивирован тем, что отзыв заявления сделан в вечернее время (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.04.2015 по делу № 33-3331/2015).

Форма документа, которым можно отозвать заявление, не регламентирована. Из него должны вытекать следующие обстоятельства:

  • отказ от намерения уволиться (просьба считать заявление об увольнении недействительным, не принимать его во внимание и т. д.);
  • намерение продолжать работу.

Поскольку задача трудового права — защита интересов слабой стороны правоотношения, т. е. работника, требования в отношении формы отзыва заявления более мягкие, чем к самому заявлению на увольнение (подразумевается, что сохранение трудовых правоотношений — в интересах работника). Так, отзыв может быть сделан не только в бумажной форме, но и в виде электронного письма (см. постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 по делу № 44г-40/2018).

Как отражается увольнение на испытательном сроке в приказе и трудовой книжке

Есть 2 варианта оформления увольнения по желанию сотрудника в период испытательного срока:

  1. Если работник изъявил желание уволиться до того, как приступил к работе, работодатель вправе аннулировать трудовой договор путем издания соответствующего приказа и выдать сотруднику трудовую книжку без записи (см. письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).
  2. Если работник проработал хотя бы один день, оформление производится в полном объеме: издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом нужно ознакомить его под расписку, выдать уволенному сотруднику в день увольнения трудовую книжку, а также выплатить ему причитающиеся суммы на основании ст. 140 ТК РФ.
Читайте так же:
Дискредитирующие основания увольнения

Увольнение производится в последний день отработки.

Варианты увольнения без отработки

Отработка в течение 3-дневного срока обязательна в том случае, если это необходимо хотя бы для одной из сторон правоотношений. Сократить этот период или не устанавливать его вовсе можно путем применения следующих вариантов прекращения трудового договора:

  • его аннулирование до начала работы (см. выше);
  • согласование досрочного прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, см. также определение Свердловского областного суда от 03.02.2011 по делу № 33-9277/2011);
  • наличие соглашения сторон о расторжении трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

В остальных случаях подлежат применению общие сроки, предусмотренные трудовым законодательством (письма Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1, от 18.12.2008 № 6964-ТЗ).

Как уволиться во время больничного или отпуска на испытательном сроке

Работодатель не вправе уволить работника во время его больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6), однако это не относится к ситуации, когда инициатива исходит от самого работника.

Эти периоды влияют на исчисление срока испытания: он соразмерно (т. е. на такое же число дней) продлевается при нахождении сотрудника на больничном или в отпуске (в данном случае более вероятен отпуск без сохранения зарплаты), это предусмотрено ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

Если испытание началось перед больничным или отпуском, сотрудник вправе в течение этого периода направить заявление на увольнение. При этом приказ должен быть оформлен на 3-й календарный день после дня поступления заявления. В этот же срок сотрудник может отозвать документ.

Итак, в период испытания работник имеет возможность воспользоваться своим правом уволиться с применением сокращенного минимального срока отработки — 3 дня либо ранее, если на то есть встречное согласие работодателя. На протяжении этого периода работник вправе изменить свое мнение и отозвать заявление.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Возможные причины и оформление увольнения на испытательном сроке

прием на работу

В настоящий момент установление испытательного срока при приеме на работу практикуется на многих предприятиях, ведь только таким способом можно определить, готов ли будущий сотрудник к долгому сотрудничеству, и отвечают ли его навыки в работе требованиям, предъявляемым к другим служащим компании.

В свою очередь, и сам работник таким образом может окончательно определиться с местом занятости, ведь проверяется не только труженик на профессиональную пригодность, но и само предприятие на приемлемость к плодотворному сотрудничеству.

Варианты ухода по инициативе работника

Как правило, многие относятся к установлению испытания формально, забывая о том, что тестируются не только сами сотрудники, но и организация. Естественно, что решение о расторжении сотрудничества может быть принято обеими сторонами.

То есть, труженик может быть уволен и по собственному желанию в связи с тем, что некоторые условия труда его не устраивают, либо у него возникли иные основания.

Зачастую причинами являются:

  • низкая оплата труда;
  • неприемлемые условия занятости, в частности, привлечение к сверхурочной работе без приказа и оплаты, завышенные требования к качеству выполняемых заданий, вменение дополнительных обязанностей без законных оснований;
  • психологические проблемы, связанные с натянутыми отношениями в коллективе;
  • проблемы со здоровьем ввиду травмы либо напряженности труда, особенно если на рабочем месте присутствуют вредные условия;
  • длительные командировки на значительные расстояния;
  • отсутствие необходимой квалификации и знаний, что является препятствием для выполнения поставленных задач на должном уровне;
  • неудобный график работы, который препятствует полноценному отдыху, допустим, частые ночные смены;
  • значительное удаление предприятия от места жительства, что приводит к затратам и свободного времени, и средств на дорогу.

Также у человека могут возникнуть и проблемы личного характера, которые можно будет урегулировать только после увольнения:

  • переезд в другой город;
  • заболевший родственник, за которым требуется длительный уход;
  • поступление в ВУЗ;
  • болезнь либо серьезная травма, приведшая к инвалидности;
  • желание реализовать себя в другой отрасли.

Порядок оформления

нюансы процедуры

Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по желанию работника по любой из вышеприведенных причин руководство предприятия имеет право установить срок отработки, который равняется 2-м неделям с момента подачи заявления. В случае, если сотрудник решил уволиться в период испытательного срока, так называемая отработка не применяется, так как в силу ст. 71 ТК РФ компания обязана расторгнуть трудовой договор не позднее 3-х дней после подачи заявления. То есть, установление испытания для работника имеет и преимущества – возможность уволиться в кратчайшие сроки без отработки.

Сама процедура оформления прекращения сотрудничества практически ничем не отличается от аналогичной при увольнении сотрудника, занятого на предприятии долгое время. Лицо подает заявление с просьбой об увольнении, которое затем подписывается директором и передается в отдел кадров для оформления соответствующего приказа и начисления выплат. Единственным отличием является только тот факт, что вся процедура должна быть завершена по истечении 3-х дней.

работа с кадрамиВ каких случаях возможно увольнение во время больничного – смотрите в этом материале.

О том, как составить акт о прогуле сотрудника, читайте здесь.

По инициативе работодателя

Основанием здесь в большинстве случаев служит неудовлетворительный результат прохождения испытания, который должен быть не только документально подтвержден, но и правильно оформлен, а также сформулирован в соответствии с нормами закона.

Как правило, увольнение не прошедшего испытания работника может быть осуществлено в следующих случаях:

  • отсутствие необходимой квалификации, которая требуется для выполнения поставленных задач, что в основном актуально для лиц, которые при наличии диплома не имеют опыта работы;
  • нарушение сроков исполнения заданий, что свидетельствует о необязательности и безответственности;
  • нарушение трудовой дисциплины, которая выражается в частых опозданиях либо в прогулах;
  • непрофессиональное поведение, которое привело к ущербу предприятия, допустим, к срыву важной сделки в результате аморального поступка сотрудника (пьянства либо грубости и нетактичности).
Читайте так же:
Дтп вред здоровью страховая

Также основанием могут служить те же причины, которые приведены в ст. 81 ТК РФ, а именно кража на предприятии, разглашение коммерческой тайны, махинации с денежными средствами, что дает основание в выражении недоверия к подобному специалисту.

Естественно, на практике причин для увольнения в подобных ситуациях гораздо больше, но все их предусмотреть невозможно, так как каждое предприятие и каждая должность имеет свои особенности. Но, тем не менее, о нормах закона забывать нельзя, так как при нарушении процедуры увольнения возможно судебное разбирательство и солидный штраф, а также компенсация работнику как пострадавшей стороне.

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Порядок оформления

Следует отметить, что все этапы испытания нужно тщательно фиксировать, так как именно документальное оформление всего процесса впоследствии и станет подтверждающими данными для обоснованности увольнения.

заполнение анкеты

В первый же рабочий день для вновь принятого работника составляется специальный план с указание заданий, сроков их исполнения, а также закреплением ответственного сотрудника, который будет проверять результат и выставлять соответствующую оценку. План может быть составлен как на весь срок испытания, так и составляться поэтапно, с установлением более сложных заданий, которые впоследствии работник будет выполнять уже постоянно в качестве основных обязанностей. Также для испытуемого ведется специальный журнал, в котором регистрируются порученные задания и выставленные оценки.

В преддверии окончания срока создается специальная комиссия, которая оценивает полученный результат в совокупности, заслушивает мнение курирующих новичка сотрудников, а также принимает решение, которое оформляется в письменном виде.

В этом документе указываются не только сроки ухода, но и перечисляются все причины, которые стали основанием для расторжения сотрудничества. После его вручения оформляется приказ об увольнении, в котором приводится полный список оснований с указанием названий документов и даты их издания.

время испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ данная процедура осуществляется не позднее 3-х дневного срока с момента уведомления, но с условием, что прекращение сотрудничества будет осуществлено только в срок, установленный для испытания. То есть, если уведомление будет вручено еще в период испытания, а само расторжение договора произойдет после его окончания, увольнение будет уже незаконным, и бывший работник сможет его опротестовать в суде.

Следует отметить, что для принятия окончательного решения о профессиональной пригодности сотрудника специалистам предприятия не обязательно ждать окончания испытательного срока, так как выводы могут сформироваться и раньше. В этом случае увольнение производится по вышеприведенной процедуре с оформлением всех перечисленных документов.

Следовательно, непредставление каких-либо выплат либо уменьшение их размера, в случае, если они закреплены в нормативных либо локальных актах предприятия, влечет за собой судебное разбирательство и солидные санкции.

Как уволить работника на испытательном сроке

Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения.

Какие документы подтвердят неудовлетворительность испытания

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Но законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что он не справлялся с работой.

Причины увольнения

В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть: например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (ст. 70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления (см. образец уведомления ниже). Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Закрытое акционерное общество «Слово»

4 июля 2013 года

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Уважаемая Лидия Михайловна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.06.2013 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июля 2013 года.

Читайте так же:
Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2022

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 июня 2013 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. знаков в течение недели и согласовать тексты с главным редактором журнала. Однако не сделали этого в установленный срок. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции. Указанные обстоятельства стали причиной задержки сдачи номера в печать.

2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:

  • 24 июня 2013 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 24.06.2013, приказ от 25.06.2013 № 12);
  • 1 июля 2013 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 01.07.2013 № 2, приказ от 02.07.2013 № 13).

Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор

ЗАО «Слово» Любимов /П.Е. Любимов/

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.

Тимофеева 5 июля 2013 года

Документы, которые нужно оформить при увольнении работника

Приказ. При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора. Для этого предусмотрена форма № Т-8. Ее заполняют при увольнении одного работника. Если увольняется несколько человек, заполняют форму № Т-8а. Бланки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Обратите внимание: работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку. Для этого предусмотрена соответствующая строчка в указанных выше формах.

Личная карточка и лицевой счет работника. Далее необходимо сделать запись в личной карточке и на лицевом счете. Для этих документов предусмотрены формы № Т-2 и Т-54 (или Т-54а). Они также утверждены вышеуказанным постановлением. Этим документом утверждена и форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

Трудовая книжка. Вопросы увольнения работника по инициативе работодателя урегулированы статьей 81 Трудового кодекса. И хотя в этой норме отсутствует такое основание для увольнения, как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, согласно пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работника и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами. Такой «другой случай» установлен статьей 71 ТК РФ. Поэтому в день увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя в трудовую книжку работника делается следующая запись:

«Уволен, как не выдержавший испытание при приеме на работу, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если же работник увольняется в этот период по собственному решению, то нужно сослаться на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. В подобном случае запись будет такой:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие правила установлены пунктом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. С В.Л. Иваньковым был заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца. В период испытания работник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, и подал заявление на увольнение. В.Л. Иваньков проработал 56 календарных дней, а именно с 3 июля по 27 августа. В организации не округляют число дней при исчислении отпускных. Как в этой ситуации рассчитать дни, за которые необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Решение. Так как В.Л. Иваньков проработал менее 11 месяцев, ему необходимо выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени. Поскольку сотрудник отработал один полный месяц (с 3 июля по 2 августа) и больше половины второго (с 3 августа по 27 августа), компенсация будет начислена за два месяца, то есть за 4,66 дня (2,33 дн. х 2 мес).

В то же время округление дробного числа дней, за которые предоставляется компенсация, не запрещено. В письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17 сказано, что если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, то это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Расчет среднедневного заработка. Компенсацию за неиспользованный отпуск определяют исходя из среднего дневного заработка. Его рассчитывают по правилам, указанным в статье 139 Трудового кодекса и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Последний документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Если работник увольняется сразу после испытательного срока или во время него, очевидно, что он не отработал 12 календарных месяцев. Не исключено также, что он не полностью отработает календарные месяцы во время испытательного срока.

Читайте так же:
Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Пример 2. Продолжим предыдущий пример. В.Л. Иваньков отработал не полностью и июль, и август. Его оклад составляет 15 000 руб. Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение. За отработанные дни начислена заработная плата:

  • в июле 14 318,18 руб. (15 000 руб. : 22 дн. х 21 дн.);
  • в августе 12 391,30 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 19 дн.).

Теперь нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого необходимо умножить число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Об этом говорится в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Количество календарных дней равно:

  • в июле 29,4 дня (21 дн. х 1,4);
  • в августе 26,6 дня (19 дн. х 1,4).

Средний дневной заработок равен:

(14 318,18 руб. + 12 391,30 руб.) : (29,4 дн. + 26,6 дн.) = 476,96 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск В.Л. Иванькову составляет:

476,96 руб. х 4,66 дн. = 2222,63 руб.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он рассчитывается так: начисленную за расчетный период заработную плату нужно поделить на количество отработанных часов в этом периоде. Полученную величину нужно умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Такое правило установлено пунктом 13 Положения об особенностях порядка расчета среднего заработка.

Положена ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?

Выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке

При трудоустройстве нового работника работодатель имеет право назначить испытание. Оно необходимо для проверки знаний нового сотрудника, его профессионализма и опыта в данной сфере. Прекращение служебных отношений во время испытаний происходит на общих основаниях. Положена ли выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке?

Продолжительность испытаний при приёме на работу

Согласно ст. 70 ТК РФ , работодатель имеет право установить работнику испытательный срок, его продолжительность зависит от должности, на которую принимается соискатель и срока действия соглашения о труде. Так:

Нюансы трудоустройства с испытанием прописываются в соглашении о труде.

Причины увольнения

Наличие испытательного срока, его продолжительность должны быть прописаны в соглашении о труде. Если таких упоминаний нет, то работник считается принятым на работу без дополнительных испытаний.

Работодатель может расторгнуть соглашение о труде по следующим причинам:

Если сотрудник желает сам расторгнуть договор во время испытательного срока, он должен предупредить руководителя за 3 дня. Надлежит написать заявление, передать его руководителю. Такие правила действуют, если испытательный срок установлен соглашением о труде, а не «на словах». В противном случае, уведомлять нужно за 2 недели.

Такое же правило действует в отношении работодателя – он должен предупредить увольняемого работника за 3 дня о своём желании прекратить с ним отношения.

Выплаты при прекращении служебных отношений

Когда прекращаются служебные отношения, работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • премии, надбавки и доплаты, если они предусмотрены соглашение о труде или локальным актом;
  • пособие по болезни, если человек болел в этот период и предоставил соответствующий документ; ;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ или локальным актом.

Вам также будет интересно:

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Да, если сотрудник «заработал» его, но не успел использовать. Выплаты не положены, если человек отработал менее 2 недель. За каждый месяц работы сотрудник «зарабатывает» 2,33 дня к отпуску.

Неполный отпуск рассчитывается так:

  1. Если работник увольняется, проработав менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчёта.
  2. Если работник увольняется, проработав более 15 дней в месяце, этот месяц включается в расчёт как полный.

Выплаты при увольнении по желанию работодателя

Выплаты при увольнении по желанию работодателя

Выходное пособие выплачивается, если работник увольняется по причине сокращения численности наёмного персонала, при полном закрытии фирмы, по причине призыва в армию. Согласно ст. 71 ТК РФ , если служебные отношения прекращаются по причине того, что сотрудник не прошёл испытание, выходное пособие ему не полагается.

Выплаты при прекращении служебных отношений по договорённости

Стороны могут договориться между собой и расторгнуть соглашение о труде на выгодных для себя условиях. Например, человек не прошёл испытательный срок. Данная запись в трудовой книжке может испортить его будущую карьеру. А работодателю надлежит оформить множество документов. Если начальство допустит ошибку, уволенный может оспорить увольнение в суде.

Вам также будет интересно:

Поэтому стороны договариваются между собой о нюансах прекращения отношений, в том числе, о будущих выплатах. Работодатель составляет письменное соглашение, работник его внимательно изучает. Если вопросов не возникает, стороны подписывают документ.

В соглашении также прописываются суммы к выплате, включая размер выходного пособия.

Когда деньги должны быть переданы уволенному?

Когда деньги должны быть переданы уволенномуВсе выплаты и компенсации, которые работодатель должен выплатить своего работнику при увольнении, должны быть выданы в последний рабочий день – наличными или на банковскую карту. Руководство не имеет права задерживать выплаты. Они должны быть произведены в полном размере.

Задержка даже на один день чревата штрафами и процентами. Уволенный работник имеет право обратиться в надзорный или контролирующий орган с жалобой на задержку зарплаты и компенсационных выплат.После проверки будет выявлен факт нарушений, работодателя привлекут к ответственности. Он должен будет не только выплатить все деньги уволенному на испытательном сроке, но и проценты за просрочку.

Заключение

При инициативе самого работника, расторжение соглашения о труде на испытательном сроке происходит по общим правилам. Если по желанию работодателя, но необходимо соблюдение нюансов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector