Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение без отработки: причины, заявление, статья ТК РФ

Увольнение без отработки: причины, заявление, статья ТК РФ

Правила увольнения с работы указаны в законодательстве до мелочей. Обычно работнику требуется оповестить руководство, подать заявление и отработать 2 недели. Эта схема используется в большинстве организаций на территории России. Могут ли уволить без отработки двух недель? Такой вариант тоже допускается. О нюансах данной процедуры рассказано в статье.

Зачем требуется отработка?

Увольнение может быть болезненным, даже если не было производственного конфликта. Обычно проблема заключается в необходимости предупреждения работодателя за 3 или 14 дней, все зависит от условий договора. А если дело касается ухода с работы руководителя, то отработка будет длиться не меньше месяца.

В каких случаях можно уволиться без отработки

Сотрудники нередко воспринимают отработку как прихоть начальства. Но за это время руководство и специалист должны выполнить важную работу, заключающуюся в следующем:

  1. Подготовка дел к передаче.
  2. Завершение начатых проектов.
  3. Подбор специалиста на рынке труда.
  4. Аудит выполняемой работы. Это требуется главбухам, руководителям, материально-ответственным работникам.

Нередко работодатель требует оформить обходной лист, чтобы задержать работника хотя бы немного. Но попытка удерживать работника свыше 14 дней является нарушением правил ТК РФ.

Без отработки

Принципы увольнения по собственному желанию и необходимость отработки 2 недели зафиксированы в ст. 80 Трудового кодекса. Увольнение без отработки тоже указано в данной статье. Договор может быть расторгнут в срок, обозначенный сотрудником. Допускается прекращение трудовых отношений по договоренности в период отработки.

Увольнение без отработки

Ст. 80 ТК РФ предусматривает не 2-недельную отработку, а необходимость уведомления руководства в данный срок (чтобы он мог найти замену). Например, если работником будет написано заявление перед отпуском, то сразу после него его ожидает увольнение без отработки. Также считается срок, если сотрудник оповещает директора, находясь на больничном. Необходимо предоставить в отдел кадров лист нетрудоспособности.

3 дня

Законом предусмотрены случаи увольнения без отработки. В данном случае завершить работу можно через 3 дня. В каких случаях можно уволиться без отработки? Это касается:

  • незавершенного испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
  • срока договора меньше 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • осуществления сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

Если положено увольнение без отработки по закону, то об этом обязательно надо упомянуть в заявлении. Тогда процедура расчета с работодателем пройдет быстрее.

2 недели

Начальство необходимо оповестить об увольнении за 2 недели. Данный период сотрудник должен отработать, после чего ему выдают расчет и трудовую книжку. После этого есть возможность устроиться на новое место. Фактически дата увольнения устанавливается руководством. Если договориться, то допускается более раннее расторжение договора. Тогда обязательным считается наличие письменного доказательства данной договоренности (например, визы).

Удобным считается то, что при изменении ситуации и решении работника остаться заявление можно отозвать. Если трудовые отношения завершаются на основе соглашения сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать не получится. Если уже был найден новый сотрудник, то отзыв заявления не допускается.

1 месяц

В ТК РФ указаны случаи, касающиеся увольнения руководящего сотрудника. Ст. 280 включает необходимость оповещения за месяц с момента передачи работодателю заявления. Такие требования действуют для тренеров и спортсменов. Им нужно отработать месяц (если в договоре не указан другой период). В указанных ситуациях это связано со спецификой деятельности, которая не позволяет сразу уйти с работы.

Причины

По ст. 80 ТК РФ обязательной считается не отработка, а своевременное оповещение руководства об увольнении путем написания заявления. Разницы нет, будет ли человек на работе или на больничном. С юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как происходит увольнение без отработки, а как завершить трудовые отношения с коротким сроком оповещения или без него. Например, для пенсионеров.

Статья ТК РФ увольнение без отработки

По ТК РФ причинами увольнения без отработки являются:

  1. Зачисление в вуз или ссуз на дневное обучение, когда график учебы не позволяет нормально работать. К заявлению прилагают подтверждающие документы.
  2. Еще в каких случаях можно уволиться без отработки? Это касается достижения пенсионного возраста, когда уходят на заслуженный отдых. Если этот работник снова устроится на работу, то он не имеет право уволиться без отработки.
  3. Кто имеет право уволиться без отработки? По постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной считается новое назначение супруга с изменением места проживания – переезд в другой город или страну. В данном случае к заявлению прилагают справку о переезде.

Особые обстоятельства

В каких случаях увольнение без отработки допускается? Это возможно в следующих ситуациях:

  1. Беременность и другие семейные причины. Это касается ухода за больным человеком в семье, ребенком-инвалидом, а также наличии 3-х и более несовершеннолетних детей, требуется документальное подтверждение.
  2. Невыполнение/нарушение администрацией учреждения норм ТК РФ или локальных нормативных документов. Случай с задержкой зарплаты свыше 15 дней указан в ст. 142 ТК РФ, тогда работник может завершить выполнение своих обязанностей. Если с этим обратиться с просьбой об увольнении, а зарплата не выплачивается 2 недели, то отработка не требуется. Подобная ситуация при нарушении норм оплаты за время больничного, перевода пособий беременным женщинам. Как подтверждает судебная практика, правосудие в данных случаях принимает сторону работника.

Уволиться без отработки по закону

Как уволиться?

Так как уволиться по закону без отработки можно по нескольким причинам в зависимости от случая, поэтому действия сотрудника или работодателя тоже отличаются. Это касается:

  1. Минимизации срока до расторжения договора, если сотруднику нужно увольнение за короткое время (например, была найдена привлекательная работа).
  2. Уменьшение периода пребывания на работе (например, из-за конфликта с коллективом).

Соглашение сторон

Если ссылаться на 80 статью ТК РФ, увольнение без отработки в течение двух недель все же возможно. В данном случае требуется составления соглашения сторон, если начальство не против этого.

В остальных ситуациях это положение удобнее для сотрудника, чем 2-недельная отработка. Но тогда потребуется время, поскольку нужно будет издать приказ, произвести расчеты в бухгалтерии, а кадровой службе обязательно нужно будет заполнить трудовую книжку.

Больничный лист

При нахождении на больничном и получении медицинского заключения о невозможности работать сотрудник имеет право на увольнение по личному желанию. Тогда он предоставляет листок нетрудоспособности лицу, ответственному за ведение табеля в организации.

Могут ли уволить без отработки двух недель

Сотрудника можно уволить по окончании больничного. Когда срок меньше по сравнению с установленными 14 днями на оповещение, вопрос допустимо решать согласованием сторон.

С последующим увольнением

По закону можно оформить отпуск и уволиться после его окончания. Это могут быть случаи, которые разрешены, если:

  1. Сотрудник желает «догулять» положенные дни и просит отпуск, поскольку имеет на это право.
  2. Работник из-за любой причины оформляет заявление, находясь на отдыхе. В данном случае, если до завершения отпускного времени остается 14 дней и больше, его увольняют сразу же после окончания отпуска. Когда этот срок больше, то вопрос решается согласованием сторон.
Читайте так же:
Изменение условий договора в одностороннем порядке ГК РФ

Инициатива руководства

В ст. 81 ТК РФ указаны случаи, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Данные причины делят на 2 группы. В первую входят факторы, которые не зависят от сотрудника (например, сокращение, о котором оповещают не позже, чем за 2 месяца). Вторая включает причины, связанные с виной работника и не предполагают отработку. Это может быть связано с:

  • грубым нарушением трудовой дисциплины – прогулом, с работой в алкогольном опьянении, раскрытием вверенной тайны, аварией при нарушении правил охраны труда, с совершением имущественного преступления;
  • неоднократным невыполнением трудовой деятельности без уважительных причин;
  • работой с материальными ценностями – совершением поступков, которые подрывают доверие;
  • аморальным действием лиц, совершающих воспитательные функции.

Об увольнении без отработки

Инструкция

Чтобы процесс увольнения прошел легко, необходимо соблюсти порядок данной процедуры:

  1. Требуется письменное оповещение уполномоченного лица о желании уволиться с описанием ситуации. Выполняется это в форме заявления.
  2. К заявлению прилагают копии документов. Даже если их нет, а причина увольнения без отработки действительно важная, то желательно получить их для возможной проверки или суда.
  3. Заявление вручают работодателю. Если начальство не желает ставить на втором экземпляре подпись о получении, следует отправиться на почту.
  4. Если получилось вручить документацию лично, то нужно сразу получить его визу на своем экземпляре. При отправке по почте дата увольнения сдвинется на день фактического получения работодателем письма.
  5. Если обозначена причина из перечня указанных в ст. 80 ТК, то после получения визы на своей копии работник имеет право не выходить на работу на следующий день. Разрешение на увольнение по личному желанию без отработки от начальства получать не нужно.
  6. В остальных ситуациях нужна защита через госинспекцию труда, прокуратуру, суд.
  7. Сотрудник может убедить руководство в необходимости срочного расчета. Тогда остальные действия не отличаются от тех, которые приводятся при любом увольнении по ст. 80 ТК. Работодатель должен в ту же дату оформить приказ, трудовую, личную карточку. Происходит начисление и выдача работнику зарплаты и компенсации. Необходимо вернуть ему трудовую и отдать затребованные копии и справки.

Заявление

В данном случае документ составляют на имя директора учреждения, где трудится сотрудник. Текст составляют в свободной форме, но в нем должны быть все нужные сведения:

  1. В шапке указывается, кому предназначен документ и от кого.
  2. Затем в центре указывается: «Заявление».
  3. Основная часть включает просьбу об увольнении без отработки. При необходимости подкрепляется ссылкой на норму закона.
  4. В конце ставят дату и подпись.

Трудовой кодекс увольнение без отработки

Обращение в суд

Если ничто не убеждает работодателя, что увольнение должно быть без отработки, то можно обратиться в суд. Но тогда срок рассмотрения может затянуться на более долгое время, чем 2 недели или месяц. При отсутствии решения самовольно отказаться от выхода на работу специалист не может. При конфликте с работодателем невыход может привести к оформлению прогула и увольнению по ст. 81 ТК.

Обращение в суд рационально не только для того, чтобы доказать свое право на увольнение без отработки, но и наказать работодателя. Ведь если человек задержится на прежней работе, у него может не получиться устроиться на новое место. Если сотрудник в суде докажет, что причина веская и он мог уйти в дату обращения, то увольнение за прогул будет незаконным. А это может привести к восстановлению работника, выплате среднего заработка и возмещению финансовых потерь, материального ущерба.

Таким образом, увольнение может быть произведено без отработки. Но работодателям и работникам важно полагаться на нормы закона. Только тогда процедура увольнения будет законной.

Увольнение без отработки по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию без отработки — важный вопрос, волнующий всех людей при смене работы. Зачастую возникают ситуации, когда отрабатывать предусмотренные законом 2 недели нет возможности и желания. Какой выход в таком случае присутствует в российском законодательстве? Подробно и доступно рассказываем, кому и как можно избежать двухнедельной отработки, а у кого это сделать не получится.

Общие сведения о порядке увольнения

Правила увольнения работника по собственному желанию прописаны в 80 статье Трудового кодекса России. В частности, там указано, что о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен известить своего работодателя не менее чем за 14 дней до последнего рабочего дня. Этот период обычно и называется «двухнедельная отработка».

Другой важный вопрос касается сроков подачи заявления и указания в нём дат. Как при увольнении считается отработка? Чтобы корректно сформулировать дату увольнения в документе разберем, с какого числа считается отработка при увольнении по собственному желанию. Течение срока отработки начинается на следующий день после вручения заявления работодателю. Как правило, эта дата совпадает с датой написания документа работником.

Рассмотрим как считать 14 дней на примере. Если работник пишет заявление 24 сентября, то для определения срока обязательной отработки нужно отсчитать 14 дней от 25 сентября включительно. Последним рабочим днём увольняющегося сотрудника в данной организации будет 8 октября. В этот день он должен получить окончательный расчёт и трудовую книжку. Также важно будет знать, что до этого времени он имеет право отозвать своё заявление.

Руководитель организации не имеет права как-либо сокращать зарплату увольняющегося человека или любым другим образом ущемлять его трудовые права.

Оплата труда в период отработки

Многих волнует, оплачиваются ли две недели после написания заявления об увольнении. Ответ на этот вопрос очень простой. Разумеется, оплачиваются в полном объёме. Сотрудник в течение этих двух недель продолжает исполнять весь объём должностных обязанностей, одновременно передавая дела и рабочую информацию своего преемнику. Руководитель организации не имеет права как-либо сокращать зарплату увольняющегося человека или любым другим образом ущемлять его трудовые права.

Оформление заявления

Как написать заявление об увольнении? Это довольно простой документ, который чаще всего пишут от руки, но можно и составить на компьютере. Заявление пишется в свободной форме, его образцы для наглядности можно без труда найти в интернете. Пример заявления об увольнении обязательно должен включать следующие реквизиты:

  • имя и должность руководителя;
  • имя и должность составителя;
  • слово «заявление»;
  • формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • указание даты прекращения трудовых отношений, включая 14-дневный срок отработки;
  • указание даты составления.

В случае, когда работник хочет разорвать трудовые отношения в более короткие сроки необходимо:

  • указать причину невозможности продолжать работу в заявлении;
  • сослаться на 80 статью Трудового кодекса;
  • приложить к заявлению копию документа, подтверждающего причину более раннего расторжения договора (например, копию медицинской справки).

Можно ли избежать 14-дневной отработки

Очень часто работники не хотят или не имеют возможности отрабатывать 2 недели после решения о расторжении трудового договора. Например, они переезжают в другой регион или их ожидают на новом месте службы. По этой причине актуален вопрос — обязательна ли отработка? Обратите внимание, что закон говорит не об обязательной отработке, а об обязательном уведомлении работодателя. Согласитесь, речь идёт о совсем разных понятиях.

В каких случаях можно уволиться быстрее? На самом деле существует очень много вариантов, когда расторгнуть трудовой договор можно значительно быстрее указанного срока. В следующих разделах мы рассмотрим все способы избежать 14-дневной отработки.

Обратите внимание, что закон говорит не об обязательной отработке, а об обязательном уведомлении работодателя.

Кто имеет право увольняться без предупреждения

Отдельные категории работников имеют привилегии в отношении увольнения. Такие сотрудники могут расторгнуть трудовой договор без отработки, фактически в один день. К «привилегированным» сотрудникам относятся:

  • беременные женщины;
  • пенсионеры (им посвящён отдельный раздел);
  • матери, воспитывающие детей до 14 лет;
  • родители детей-инвалидов, в том числе усыновители.

В каких случаях можно расторгнуть договор в более короткие сроки

Однако список работников, кто имеет право расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки не ограничивается названным выше перечнем. Также закон предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в более короткие сроки. Причины увольнения одним днем:

  1. Поступление на дневное отделение высшего учебного заведения.
  2. Достижение пенсионного возраста и решение остановить трудовую деятельность. При выходе на пенсию сотрудник не обязан предупреждать работодателя заблаговременно.
  3. Переезд в другой город или регион, а также направление сотрудника на службу за границей (особенно касается жён военных).
  4. По семейным обстоятельствам. Необходимость ухода за больным родственником.
  5. Личное состояние здоровья.
  6. Грубое нарушение работодателем трудовых прав.

В таком случае человек имеет право уволиться без отработки двух недель непосредственно в день подачи заявления. Работодатель не может препятствовать увольнению по любой из указанных выше причин при наличии подтверждающих документов.

Увольнение пенсионеров

Нужна ли отработка пенсионерам? Пенсионеры относятся к льготным категориям населения, которые могут уволиться одним днём, о чём прямо сказано в Трудовом кодексе. Если работник планирует сразу после достижения возраста выйти на пенсию, предупреждать работодателя за 14 дней не нужно. По этой причине вопрос «как избежать отработку 2 недели при увольнении пенсионера» не стоит. Это же правило касается льготных видов пенсий.

Срок отработки при увольнении работающего пенсионера согласуется с работодателем. Как право, руководители организаций входят в положение человека и не заставляют его отрабатывать. Кстати, на практике есть один весьма интересный нюанс относительно ухода на пенсию.

Если в трудовой книжке человека отсутствует запись об уходе с работы на пенсию, он вправе расторгнуть трудовой контракт в один день в любой момент — хоть через 1 день после наступления пенсионного возраста, хоть через 10 лет.

Если работник планирует сразу после достижения возраста выйти на пенсию, предупреждать работодателя за 14 дней не нужно.

Как расторгнуть договор без отработки в других ситуациях

Теперь рассмотрим примеры, когда человеку нужно избежать двухнедельной отработки, но по иным, не указанным выше обстоятельствам. Например, ему нужно как можно быстрее выйти на новое место службы — более перспективное и более высокооплачиваемое. Что говорит по этому вопросу трудовой кодекс?

Той же 80 статьей предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон. То есть, если работодатель и работник сумеют договориться, они могут согласовать любую дату расторжения договора, в том числе «одним днём». Заявление в таком случае может быть оформлено двумя способами:

  • с формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты;
  • с формулировкой «по соглашению сторон», ссылкой на 80 статью ТК РФ и указанием даты увольнения.

Другие способы избежать обязательной «отработки»

Нередкими являются и случаи, когда достичь соглашения невозможно. Например, руководитель организации против увольнения сотрудника или не желает расторжения договора с ним без передачи дел преемнику в полном объёме. Есть ли у работника варианты действий в таком случае? Выходом, как правило, становятся отпуск и больничный.

В законе нет указания, что в течение всех 14 дней после предупреждения о расторжении договора сотрудник должен работать. На практике очень часто встречаются ситуации, когда человек, после написания заявления об увольнении уходит на больничный, или одновременно пишет заявление на отпуск.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Так как понятие «отработка» в законе отсутствует вовсе, лист нетрудоспособности может покрыть все 14 дней после написания заявления. Этот способ подходит для спокойного урегулирования конфликтных ситуаций, когда работник не хочет продолжать сотрудничество из-за нарушения трудовых прав, но не готов обращаться в суд.

Другой схожий вопрос, входит ли в отработку при увольнении отпуск? Ответ аналогичный — днями отпуска можно «закрыть» отработку, то есть оформить отпуск с последующим увольнением. Единственное правило, которое предусмотрено в данном случае — продолжительность отпуска должна составить не менее 14 дней.

Специфика увольнения главного бухгалтера

На каких условиях происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в течение 14 дней предусмотрена для этой должности? В российском законодательстве не предусмотрен особый порядок увольнения тех или иных сотрудников. Однако должность главного бухгалтера предполагает серьёзную материальную ответственность, поэтому отработать 14 дней и передать все дела в первую очередь, в интересах работника.

Это поможет избежать каких-либо претензий в дальнейшем. Кроме того, уставом организации может быть предусмотрена инвентаризация при увольнении этого специалиста. В соответствии с федеральным законом «О бухучете» главный бухгалтер при увольнении должен передать своему преемнику дела за 5 лет.

Должность главного бухгалтера предполагает серьёзную материальную ответственность, поэтому отработать 14 дней и передать все дела в первую очередь, в интересах работника.

Иные сокращённые сроки увольнения

Также трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены сокращённые сроки увольнения для отдельных видов занятости. Например, на испытательном сроке и при срочном трудовом договоре, заключенном менее чем на 2 месяца работник вправе уведомить о расторжении трудового договора за 3 дня.

Такой же срок предусмотрен для сотрудников, участвующих в сезонных работах. С какого дня начинается в таких ситуациях отсчёт времени? Как и в случае с 14-дневным уведомлением, отсчёт времени начинается со следующего дня после того, как руководитель компании получил и зарегистрировал заявление.

Заключение

Российское трудовое законодательство предусматривает множество вариантов, когда работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не соблюдая 14-дневный срок уведомления. Наиболее мирным способом является достижения соглашения сторон. Также отдельные категории работников, например, пенсионеры, имеют привилегии в данной области и могут расторгнуть контракт «одним днём».

Как уволиться без обязательной отработки?

Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.

Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.

Написание заявления

Законодательство

Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.

В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):

  • Поступление в вуз.
  • Пенсионный возраст.
  • Смена жительства, по причине смены работы супруга.
  • Прочие уважительные причины.
  • В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст. 292).

Как правило, работник по срочному договору должен отработать 2 недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79).

Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

Поступление в ВУЗ

В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю. В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз. В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

Пенсионный возраст

Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).

Но сколько раз пенсионер может использовать эту возможность – вопрос спорный. Решения судей в этом вопросе расходятся. Некоторые судьи считают, что право не отрабатывать две недели сотрудник пенсионного возраста имеет возможность использовать лишь один раз (дело № 33-842 от 11.04.2012). А некоторые, наоборот, считают, что этой привилегией пенсионер может воспользоваться неограниченное количество раз (дело № 33-2143 от 06.04.2011).

Прочие уважительные причины

Очень спорным является третий пункт в статье 80 «прочие уважительные причины». На сегодняшний день в законодательстве нет полного четкого списка конкретных уважительных причин (только пенсия, учеба, переезд супруга, нарушение нанимателем трудового законодательства). Следовательно, решение о вашей возможности или невозможности продолжать работу остается за руководством.

Оформление отпуска

Чтобы избежать отработки можно использовать:

  • основной отпуск;
  • отпуск без сохранения содержания (заработной платы).

Если оплачиваемый ежегодный отпуск составляет меньше двух недель, то тогда придётся брать отпуск без сохранения содержания.

Но для оформления отпуска за свой счет нужны веские причины. Перечень причин, упомянутых в трудовом кодексе:

  • инвалидность (ст. 128);
  • участие в Великой Отечественной войне (ст. 128);
  • учеба, сдача экзаменов (очно-заочная, заочная, очная форма обучения) (ст. 173, 174);

Заявление на отпуск вместе с увольнением составляется по шаблону обычного заявления.

Сверху (в шапке документа) указывается должность руководителя (кому адресовано заявление), название фирмы, фамилия (в дательном падеже) и инициалы руководителя, затем пишем свою должность, ФИО (в родительном падеже).

После пишется слово «Заявление».

Ниже, само заявление с просьбой на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска за свой счет, с указанием периода, продолжительностью и причиной последующего увольнения. День увольнения считается последний день отпуска. Внизу заявления ставится подпись заявителя, расшифровка и число.

Образец заявления «отпуск с последующим увольнением».

От помощника бухгалтера

Смирнова Олега Валерьевича

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

В заявление на отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением необходимо указать причину необходимости отпуска:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней, по причине ухода за тяжелобольной мамой, с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление составляется либо в печатной форме, либо пишется сотрудником от руки на листе А4. На его основании издается два приказа руководителя. Первый приказ об отпуске, второй приказ об увольнении.

Для отпуска за свой счет по уважительной причине необходимо приложить подтверждающий документ.

Виды заявлений об уходе без отработки

Есть 3 варианта:

Написание заявления с указанием уважительной причины;

Заявление имеет стандартную форму. В нем должна присутствовать информация о сроке увольнения. Указано «такого-то числа», а не «с такого-то числа», во избежание путаницы. И причина увольнения без отработки.

С приложением подтверждающих документов. И обязательно внизу указать: число, подпись, расшифровка.

Написание заявления на отпуск с последующим увольнением;

Вы можете написать два отдельных заявления. Первое заявление на отпуск, а второе на увольнение.

Написание заявление с формулировкой: «прошу уволить меня «такого-то числа»;

Здесь немного сложнее. Это будет отмечать, что вы увольняетесь с работы сами, это ваше намерение. Последнее слово остается за работодателем. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Законом предусмотрено право увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против вашего ухода без отработки, то уволиться дозволено в тот же день, который вы указали в заявление. Но это уже зависит от ситуации и отношений с руководителем.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ

Сроки отработки бывают разные. В Трудовом кодексе эти случаи указаны в нескольких статьях. Список случаев, в которых устанавливается трехдневная отработка:

  1. Если сотрудник еще на испытательном сроке. На время испытательного срока, сотрудник имеет право уволиться, отработав 3 дня (ст. 71). Информация об испытательном сроке должна быть указана в договоре. Если об этом не сказано, следовательно, нет испытательного срока, и этот закон не распространяется.
  2. Если договор заключен менее чем на два месяца. Временный сотрудник, который устроился на работу, на срок до двух месяцев, на основании ст. 292, имеет право уволиться до окончания срока действия договора с трехдневной отработкой.
  3. Если наемник выполняет сезонную работу. По Трудовому кодексу данный вид договора может быть заключен не более чем на 6 месяцев. Соответственно отработка три дня.


Выводы:

Вопрос-ответ. Хочу уволиться с работы, но заявление не подписывают. Что делать?

В редакцию Intex-press обратилась Анна Бокач-Черняк, работающая в ОАО «Барановичский завод автоматических линий». Женщина рассказала, что хочет уволиться, но на предприятии заявление ей не подписывают. Анна интересуется, законно ли это.

Вопрос-ответ. Хочу уволиться с работы, но заявление не подписывают. Что делать?

ОАО «Барановичский завод автоматических линий». Фото: Intex-press

– Я работаю на заводе автоматических линий почти 20 лет. У меня трое детей, которых я воспитываю одна. Раньше моя зарплата составляла 700–800 рублей в месяц, а за июль этого года я получила всего 460 рублей – это после всех вычетов, – рассказала Анна Бокач-Черняк. – Так как мне необходимо самостоятельно содержать троих детей, я решила сменить работу. 16 августа написала заявление на увольнение, хотела, чтобы меня уволили 20-м числом. Я уже нашла другую работу и начала проходить медкомиссию. Но наш директор отказался подписывать мое заявление.

Анна пояснила, что работает по контракту, срок действия которого истекает в октябре 2021 года, но она хотела бы не дожидаться октября, а уволиться как можно раньше.

– Но меня не отпускают. А я не могу больше ждать, – жалуется горожанка.

Комментарий специалиста

Александр Горбач, юрист:

– Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе и контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Но так как наниматель не желает увольнять работника, значит, соглашения сторон нет.

Статья 41 ТК устанавливает также, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом оговорено, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

То есть, если имеет место нарушение со стороны нанимателя, можно требовать досрочного расторжения контракта. Однако в данном случае довод о расторжении контракта, ввиду невысокой заработной платы, не является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора. Если бы зарплата была ниже минимальной (400 рублей), то это было бы нарушением со стороны нанимателя, а так нарушения нет. К тому же не менее 400 рублей должна быть зарплата, если человек трудится полное рабочее время, а если неполное – может быть и ниже минимальной.

Таким образом, если нет оснований, перечисленных в ст. 41 ТК, значит, придется работать до окончания срока действия контракта. Либо нужно пытаться достичь с нанимателем соглашения об увольнении.

Присоединяйтесь к нам в Viber, Instagram, ВКонтакте или Telegram, чтобы быть в курсе важнейших событий дня или иметь возможность обсудить тему, которая вас взволновала.

Правила отработки при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работающих. Если такая необходимость появилась, работник извещает об уходе заранее, чтобы работодатель успел найти на его место другого. В обиходе этот промежуток времени называют отработкой. В законодательных нормах таким термином не оперируют. Есть отрезок времени — 3, 14, 30 дней — за который работник должен подать заявление об уходе. Как уволиться без отработки и не нарушить установленные правила, регламентируется в п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Почему об увольнении предупреждают заранее

Увольнение по собственной инициативе начинается с написания заявление об уходе за несколько дней до предполагаемой даты увольнения. Отсчет ведется от наступающего после подачи заявления дня.

В каких случаях предупредить об увольнении можно не за 14 дней

Трудовой кодекс предусмотрел случаи, как уволиться без отработки две недели, но для этого нужно относиться к следующим категориям работников:

  1. Выходящие на пенсию.
  2. С пошатнувшимся здоровьем.
  3. Поступившие на учебу в ВУЗ.
  4. Иные предусмотренные в законе категории.

Также ждать 14 дней после подачи заявления не нужно, если было допущено нарушение трудового законодательства в отношении работника, и в некоторых других, предусмотренных законом, случаях.

К таким случаям относятся:

  1. Необходимость смены места жительства из-за ухудшения здоровья, вызванного климатом и экологией данной местности.
  2. Перевод супруга в другое место работы.
  3. Существует проблемный родственник, который нуждается в систематическом уходе.

Если ни одного из вышеперечисленных факторов нет, а ждать 14 дней, чтобы получить расчет не хочется, работник все равно может рассчитывать на увольнение без отработки. Работодатель вправе предоставить такую возможность, если замена увольняющемуся найдена или не потребуется искать другого на освободившееся место.

Если у работающего внезапно создалась жизненная ситуация, из-за которой ему нужно срочно уволиться, в этих случаях он также может попросить работодателя рассчитать его в кратчайший срок.

Существуют и другие объективные обстоятельства, при которых законом разрешено уволиться без отработки. Находясь в оплачиваемом отпуске, не запрещается написать заявление на увольнение. В этом случае отработка также не понадобится, если до завершения отпуска осталось не меньше двух недель.

Если время подачи заявление на увольнение совпало с нетрудоспособностью, которая продлится не меньше 14 дней, отработка также не состоится. Выйдя с больничного, труженик получит расчет.

Будущие мамы также вправе не ждать 14 дней после подачи заявления и могут получить расчет на следующий день.

Кто имеет право уведомить о расторжении договора за 3 дня

Трудовой кодекс закрепил трехдневный срок уведомления о предстоящем увольнении:

  1. Отработка при увольнении по собственному желанию работников, находящихся на испытательном сроке, длится не больше трех дней (ст. 71 ТК РФ ).
  2. Сезонные работники (ст. 296 ТК РФ ).
  3. Трудоустроенные по срочному контракту на срок не более 2 месяцев.

Полный расчет получается в последний день работы. В него включаются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если полагается), компенсация при увольнении, если предусмотрена.

В заявительном порядке выдаются необходимые при дальнейшем трудоустройстве копии документов (справка НДФЛ и др.).

Как видим, законодатель закрепил различные сроки уведомления об уходе. Зная, можно ли уволиться без отработки двух недель и в каких случаях, работник всегда сумеет отстоять свои права.

Порядок оформления заявления

Увольнение по инициативе работника происходит в заявительном порядке. Прошение подается за столько дней до желаемой даты ухода, за сколько позволяет закон в вашем случае. Например, если уволиться решил инвалид, в таком случае отрабатывать 2 недели не нужно.

Последовательность действий при увольнении:

Шаг 1. Определите, к какой категории работающих вы относитесь.

Шаг 2. Напишите заявление, указав дату в соответствии со своим статусом работающего. Например, если вы сезонный рабочий, то имеете право подать заявление за 3 дня до желаемой даты ухода. Если вы пишете его 1 марта, значит, дата аннулирования контракта должна быть не позднее 5 марта.

Шаг 3. Правильно определите день. Помните, что в положенный по закону срок, за который надо уведомить об увольнении, день подачи заявления не включается. Например, заявление на увольнение подано 28 ноября. Работник не относится ни к одной из вышеназванных категорий и по закону не может уволиться раньше, чем через 14 дней. Значит, отсчитав, начиная с 29 ноября 14 дней, получим последний рабочий день 12 декабря. Дни учитываются календарные.

Посмотрите ролик который расскажет про отработку при увольнении

Таким образом, работник должен указать в заявлении дату освобождения 12 декабря. Согласно ст. 84.1 ТК РФ , днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет. Если в момент прекращения трудового договора работник отсутствует, ему направляют письменное уведомление с просьбой забрать документы, либо дать согласие на отправку их заказным письмом.

Если по каким-то причинам он не смог получить трудовую сразу, он может обратиться позже, изложив просьбу о выдаче письменно.

Здравствуйте, подскажите когда мне нужно выдать работнику ТК если у него с 9 июля отпуск по графику, а 8 он написал заявление на увольнение??

Наталья Гущина Автор

При предоставлении отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск. Так же следует поступить и с трудовой книжкой, которую необходимо выдать перед уходом в отпуск, в последний день работы, так как фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

Подскажите, могу ли я написать заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город и отдать заявление доверенным лицом. Что бы лично не встречаться с руководством.

Наталья Гущина Автор

Согласно ГК РФ ст.185. Доверенностью признается письменное полномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Соответственно, если лицом, имеющим на это право, выдана доверенность с соответствующим и полномочиями, то увольнение возможно.

Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашем случае Вы можете указать причину «в связи с переездом».

Специалист по кадрам имеет ребенка 10 лет. Может ли она уволиться, подав заявление за три дня до увольнения, не передав дела другому назначенному специалисту по кадрам?

Наталья Гущина Автор

Нет не может. Дело нужно передать новому специалисту. Передача дел заключается не только в информировании о способах и методах выполнения работы, но и в том, чтобы к моменту выхода на работу нового специалиста никакие материалы, документы, рабочие проекты и т.д. не были утрачены.

Работала по срочному контракту. В феврале 2017 контракт прекращен и заключен новый, трудовую книжку на руки не получала и в книге движения труд. книжек не зарегистрирована выдача. Все эти движения в трудовой книжке оформлены 23-25.02, которые являлись официальными выходными днями. Это законно?

Наталья Гущина Автор

Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ.* Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ). Дата заполнения должна быть не раньше даты приема сотрудника на работу. И гораздо позднее этого срока трудовую книжку оформлять нельзя.

То есть, при наличии официальных выходных, сотрудник отдела кадров не мог вносить записи в данные даты. Но если Ваши передвижения по предприятию выпали на выходные дни, а запись оформлена поздней датой, то это допустимо.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector