Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входит ли декрет в педагогический стаж и как влияет декретный отпуск на пенсию по выслуге лет

Входит ли декрет в педагогический стаж и как влияет декретный отпуск на пенсию по выслуге лет?

Женщин, которые в скором времени станут мамами, волнует вопрос: войдет ли декрет в трудовой стаж? Особенно актуальна данная проблема для работников педагогической сферы, так как от этого зависит заработная плата и пенсионные выплаты, а также возможность повышения квалификации и досрочного оформления пенсии.

Рассмотрим актуальную информацию по вопросу: входит ли декрет в педагогический стаж, и определим, в каких случаях отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, а в каких — нет.

Навигация по статье

Что такое декретный отпуск?

Под декретным отпуском принято понимать специальный отпуск, который является оплачиваемым и предоставляется женщине в связи с рождением ребенка и его воспитанием. В России оформить декрет второй родитель не может (речь идет о первом этапе отпуска), но у отца есть возможность взять трудовой отпуск на своей работе вне зависимости от срока непрерывной трудовой деятельности.

Декретный отпуск в России является оплачиваемым – сумма, которую получит женщина, рассчитывается в зависимости от ее среднегодового заработка. Оплачивается отпуск государственной организацией – Фондом социального страхования РФ. Объем пособия регулируется и устанавливается на законодательном уровне.

Продолжительность декрета состоит из двух этапов:

  • 1 этап – отпуск по беременности и родам, который подтверждается больничным листом. Оплата осуществляется в полном объеме, размер выплат одинаков для всех. Первый этап декрета может оформить только мать.
  • 2 этап – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Этот отпуск оплачивается в течение первых 1,5 лет и предоставляется на основании заявления матери после даты окончания больничного листа. Второй этап может быть оформлен не только на мать, но и отца или другого родственника, который будет воспитывать ребенка.

Для чего нужен педагогический стаж?

Льготный стаж предоставляет сотруднику право досрочно выйти на пенсию, а также продлевает рабочий отпуск. В расчете льготного периода учитываются все проработанные дни. Если стаж будет недостаточно продолжительным, получить желаемые льготы будет невозможно.

Подсчет льготного стажа осуществляется на основе следующих нормативно-правовых документов:

  • Постановление Правительства №781 от 29.10.2002 г. Этот документ регламентирует порядок подсчета педагогического стажа. Здесь перечисляются профессии, подразумевающие досрочный выход на пенсию.
  • Приказ №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам…» от 31.05.2016 г. В данном правовом акте утвержден перечень условий, позволяющих педагогам получить продолжительный отпуск.

Как показывает практика, правовые нормы часто игнорируются исполнительными органами. Если никак не удается достигнуть компромисса в спорной ситуации, решать вопрос придется через суд. А поскольку Пенсионный Фонд чаще всего не воспринимает всерьез просьбы заявителей, для доказательства своей правоты приходится проявлять настойчивость, а также уметь подтвердить рациональность своих действий документально.

Включение декретного отпуска в стаж

Приказ Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 года регламентирует расчет декрета, определяя периоды, засчитываемые в трудовой и льготный стаж. В положениях данного акта указано, что в процессе расчета трудового периода за месяц необходимо включать 30 дней для каждого месяца. Также данный документ описывает некоторые спорные случаи:

  • Если даты декретов, оформленных на двоих и более детей, совпадают, в трудовой стаж вписывается дата, указанная в заявлении сотрудницы;
  • Если сотрудница не предоставляет документацию, подтверждающую стаж, он рассчитывается согласно решению суда, вынесенного на основании показаний свидетелей, а также иных подтверждающих документов;
  • При отсутствии в предоставляемых сотрудницей документах точной даты заключения контракта и выхода в декретный отпуск, автоматически выставляется 1 июля.

Входит ли декрет в стаж?

Постановлением Пленума ВС РФ №30 определено, входит ли декрет в педагогический стаж. Согласно указанному акту, отпуск по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года, включается в педагогический стаж. При этом не имеет значения, когда отпуск был окончен. Если декрет был оформлен после 6 октября 1992 года, он не входит в педагогический стаж. При этом отпуск по беременности и родам вне зависимости от даты его получения включается всегда.

Таким образом, женщины, оформившие декрет до указанной даты, могут быть уверены, что этот срок будет учитываться в расчетепедагогического стажа. В остальных случаях российский закон не предусматривает продление педагогического стажа за счет отпуска по уходу за ребенком.

Учет декретного отпуска, оформленного после 6 октября 1992 года

Если женщина отсутствовала на работе по причине декретного отпуска, оформленного после 6 октября 1992 года, она может рассчитывать на включение этого периода в общий трудовой стаж. То есть, в процессе расчета пенсионных выплат декретный отпуск засчитывается как обычный трудовой период работника. Какие-либо льготы в этом случае не предусмотрены.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Трудовой стаж – это трудовая или общественно-полезная деятельность, которая принимается в расчет при начислении заработной платы, отпускных, пенсионных и других выплат.

Прерывание трудового стажа фиксируется прекращением действия договора между сотрудником и работодателем на основе соответствующего заявления. В некоторых случаях стаж гражданина остается непрерывным, даже при отсутствии трудовой деятельности, что определяется в законодательстве. В трудовой стаж входят следующие периоды:

  • Непосредственно трудовой период между сотрудником и работодателем (начало определяется моментом заключения договора между обеими сторонами);
  • Получение образования и прохождение военной службы;
  • Нахождение в декретном отпуске.

Срок нахождения в декрете всегда включается в трудовой стаж. Однако стоит принимать во внимание законодательные поправки от 2017 года: в общий стаж с этого момента входит не весь период декрета, а только отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторая часть отпуска не входит в трудовой стаж, не оплачивается государством и, соответственно, не берется во внимание при расчете трудового стажа и пенсионных выплат.

Читайте так же:
Документы для грузовых автомобилей

Как декретный влияет на выслугу лет?

Пенсия по выслуге лет предоставляется отдельным категориям работников, куда входят военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, медработники и педагоги. Работникам педагогической сферы и здравоохранения льготный стаж продлевается за счет декретного отпуска только в том случае, если он был оформлен до 6 октября 1992 года. Военнослужащие и сотрудники силовых структур могут рассчитывать на включение декретного отпуска в трудовой стаж и сегодня.

Льготная пенсия учителей по выслуге лет

Если женщина, которая трудится в педагогической сфере, вышла в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, она имеет право требовать включение декретного отпуска в педагогический стаж. Этот факт принимается во внимание также и при определении ее заработной платы, присвоении квалификации, расчете времени выхода на пенсию по старости и размера пенсионных выплат.

Если бывший работник педагогической сферы заметил, что государственными органами не были учтены декретные отпуска, оформленные до 6 октября 1992 года, необходимо сообщить о необходимости перерасчета льготного стажа. Обращаться в подразделение ПФР по месту регистрации следует в письменном виде, чтобы иметь прямое основание для проведения перерасчета пенсии. При вынесении положительного решения пенсионные выплаты должны увеличиться.

Что делать сотруднику, имеющему право на включение декрета в льготный стаж?

Если женщина обладает таким правом, ей необходимо заполнить заявление в ПФР с просьбой осуществить перерасчет размера пенсии. Если факт выхода на пенсию уже состоялся, но при этом был выявлен неучет декретного отпуска, оформленного до 6 октября 1992 года в льготный стаж, необходимо отдельно обратиться в отделение Пенсионного Фонда. Подобное заявление является основанием для перерасчета пенсионных выплат – их сумма должна увеличиться.

В случае отказа или слишком продолжительного рассмотрения заявки о перерасчете выплат необходимо потребовать письменный ответ. Этот документ станет основой в исковом обращении, когда заявитель обратится в суд. Жалоба на действия уполномоченных органов в таком случае, скорее всего, будет рассмотрена в пользу истца. Как правило, дело не доходит до судебных разбирательств, поскольку государственные органы стараются решить вопрос до того, как заявитель обратится в суд.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

В нашем современном мире каждый задумывается о том, как он будет обеспечен в старости.

Женщина, находясь в положении, должна уже заранее понимать, как нахождение в декрете повлияет на ее выход на пенсию.

Подробная информация о декретном отпуске по уходу за ребенком описана в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

  • Что такое декретный отпуск?
  • Включается ли в трудовой стаж?
  • Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?
  • Особенности расчета
  • Как правильно оформить время ухода за ребенком?
  • Вывод

Что такое декретный отпуск?

К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:

    По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

Включается ли в трудовой стаж?

Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

    С 2015 года (когда вступили в силу нормы федерального закона РФ «О страховых пенсиях») в страховой стаж включается как время до, так и после рождения ребенка, а также уход одного из родителей за ним до 1,5 лет. Однако максимальная продолжительность данного периода, которая включается в стаж, – шесть лет (пункт 1 статьи 12 закона).

Входит ли он в педстаж для начисления льготной пенсии?

В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет (сколько нужно минимального стажа для пенсии в России?). Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

При этом существует исключение: если время по уходу пришлось на период до 06.10.1992 г., то декретный отпуск включается в расчеты для получения пенсии раньше установленного законодательством пенсионного возраста.

Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на пенсию на льготных основаниях.

Особенности расчета

С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. О том, как правильно посчитать пенсионные баллы за советский стаж, читайте тут.

Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

Читайте так же:
Виды договоров дарения их понятися, особенности и различия

Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

  • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
  • за каждый день – 1/360 года.

Об особенностях расчета педагогического стажа для выхода на пенсию мы рассказывали тут.

Как правильно оформить время ухода за ребенком?

Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

  1. Оформить листок нетрудоспособности. Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.
  2. Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
  3. Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.

Вывод

Таким образом, при подготовке к выходу в декретный отпуск, женщине следует быть более внимательной при оформлении своих документов. В случае имеющихся в наличии сомнений в правильности, полноте и точности отражении начальством данных в ее трудовой книжке, она имеет право перепроверить правильность оформления.

Кроме того, принимая решение о длительности периода по ухода за своим ребенком, женщине стоит исходить не только из возможного стажа для пенсии, но и нужности своим детям в столь раннем возрасте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – вопрос, встающий перед семьями, где ждут появления ребенка. А узнать, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно, проанализировав ряд законодательных норм, регулирующих трудовые и пенсионные правоотношения.

Что такое декрет и стаж работы

Когда мы говорим о декрете, то подразумеваем, что еще беременная женщина прекратила работу и ушла в отпуск, а вот выйти из него она обязана, когда ребенок вырастет до 3 лет. Конечно, на работу можно и не возвращаться, но место за декретницей дольше держать не будут. Все это время за ней сохраняется место. Но по законодательству женщина использует сразу два вида отпуска:

  • первый дается по беременности и родам;
  • второй – для ухода за уже рожденным ребенком (максимум до 3 лет).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

И поэтому, чтобы понять, входит ли в стаж декретный отпуск, нужно проанализировать оба этих вида.

С понятием стажа все обстоит еще сложнее. Четкого определения в ТК РФ и иных нормативных актах нет, но зато упоминаются такие его виды:

  • трудовой;
  • страховой (общий и специальный).

Ранее практиковалось разделение трудового стажа на общий и непрерывный, поскольку именно непрерывный стаж влиял на размер больничных. Но с изменением закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ их размер стал зависеть от времени, когда уплачивались взносы.

На смену трудовому стажу пришел страховой. Но во многих законодательных актах изменения еще не внесены, поэтому может использоваться то старое название, то уже обновленное. Согласно ст. 3 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ под страховым стажем понимаются периоды деятельности, когда сотрудник трудился и шли отчисления в соцстрах, и иные периоды. Кроме того, во многих законодательных актах, понятия трудового и страхового стажа приравниваются друг к другу, в частности в законе «О страховых пенсиях» часто можно встретить такую формулировку, как «трудовой (страховой) стаж».

Как идет стаж в декрете

От того, что в законе понимается под иными периодами, и зависит, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Среди иных периодов в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» упоминается:

  • период, когда лицо получает пособие по обязательному соцстрахованию;
  • период, когда родитель ухаживает за ребенком, пока тот не достигнет полутора лет (не более 6 лет в общей сложности).

Из этих пунктов становится понятно, что декретный отпуск входит в трудовой стаж до исполнения ребенку полутора лет. Но вот с началом отсчета декрета некоторые проблемы. В законе речь идет о выплате пособия на случай нетрудоспособности, а пособие в связи с материнством не упоминается.

Поэтому период отпуска по беременности вроде как подвис в воздухе, и входят ли декретные в трудовой стаж за этот период, становится видно только из практики применения регулирующих этот вопрос норм, установленных Фондом соцстраха. К радости родителей, они включаются в стаж. Это же подтверждается и приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» от 06.02.2007 № 91.

Декрет, который начинается с прекращения работы, когда женщина еще беременна, а также включает в себя время, отведенное для присмотра за ребенком, засчитывается в трудовой (страховой) стаж частично. В расчет берется период от ухода женщины в декрет и пока ребенку не исполнится полтора года. Если женщина остается в отпуске три года, то последние полтора не засчитываются в стаж.

Идет ли декрет в трудовой стаж 2020

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.

Читайте так же:
Доля в квартире по наследству после смерти

Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.

В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году?

  1. Включается ли период перерыва в работе из-за беременности и родов в стаж
  2. Включается ли отпуск по уходу за малышами в стаж
  3. Как оценивает соцстрах стаж во время декрета с точки зрения расчета пособий
  4. Как определяет пенсионный фонд влияние декрета на трудовой стаж
  5. Вся ли продолжительность декрета попадает в стаж
  6. Как определяется стаж в декретном отпуске.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Важный вопрос

  • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.
140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).
156 дней при осложненных родах.
194 дня при многоплодной беременности.
Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого. Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Участие женщины, находящейся в декретном отпуске, в системе обязательного пенсионного страхования, а также начисление и уплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются основанием для включения декретного отпуска в трудовой стаж и назначения страховой пенсии (статьи 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Читайте так же:
Доверенность на представление интересов в государственных органах

Вне зависимости от вашего статуса, являетесь ли вы усыновителем ребенка или будете сами рожать, государство в лице каждого работодателя гарантирует право на предоставление вам отпуска по беременности и родам или, как его называют в быту, декретного отпуска. При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 (а при многоплодной беременности 28) недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период. На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на декретный отпуск, образец которого она может взять в своей компании либо написать в свободной форме.

Декретный отпуск

Работать в отпуске можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в отпуск некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Маша заработала 1 400 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2020 году было 365 дней, а в 2020 году 366 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, либо когда за неё не было отчислений в ФСС.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Входит ли декрет в трудовой стаж

  1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
  2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
  3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
  4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

07 Июл 2018 stopurist 645

    Похожие записи

Как поменять учредителя и директора в ооо

Схема переключения передач на механической коробке передач

Освобождены Ли Чернобыльцы При Обмене Ву От Оплаты Госпошлины

Какие нужны документы чтобы подать на алименты в браке

  • Denis к записи Как написать заявление в пфр о назначении пенсии через госуслуги
  • Игорь к записи Могут ли сократить с работы беременную женщину
  • Андрей к записи Когда можно производить строительные работы в квартире
  • Дарья к записи Фссп официальный сайт проверить задолженность по москве
  • Григорий к записи Штраф для физ лица за незаконное предпринимательство
  • Опишут Ли Имущество Приставы Если Квартира Оформлено На Ребенка
  • Могут Ли Высчитывать С Пенсионера Приставы Если Получает Прожиточный Минимум
  • Можно Ли Отправлять Без Содержания Инвалидов 3 Группы
  • На Сколько Повысится Ли Выплата Ветеранам Труда В Туле В 2020 Году
  • Мценск Ветераны Чеченцы Награжденные Орденом Мужества

© 2021 Вопросы юриста · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

«Декретные» годы в зачет стажа, или Кто претендует на повышение пенсии?

«Декретные» годы в зачет стажа, или Кто претендует на повышение пенсии?

На этой неделе Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан», согласно которому с 1 января 2021 года вводятся дополнительные гарантии в области пенсионного обеспечения. Благодаря этому шагу со стороны государства многодетные матери и их семьи, люди с инвалидностью, родители детей-инвалидов, работники с неполным страховым стажем почувствуют себя увереннее. Обо всех нюансах корреспонденту «ГП» рассказали в комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома.

Если вы мама четверых детей

45f5e75e98c66135606365de5bb1717a.png

Для этой категории, отмечает заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома – начальник управления пенсий и пособий Алина Воронюк, изменятся, прежде всего, подходы в исчислении стажа работы.

Для назначения трудовых пенсий многодетным мамам с четырьмя детьми будут засчитываться периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. В общей сложности это 12 лет. Согласно действующему законодательству сейчас в зачет стажа работы идут только девять лет.

Еще одна гарантия предусмотрена для матерей, родивших четверых детей и воспитавших их до 8-летнего возраста. С 1 января 2021 года страховой стаж для таких женщин снижается до 10 лет. Таким образом, трудовая пенсия по возрасту по достижении общеустановленного пенсионного возраста будет назначаться им при наличии трудового стажа не менее 20 лет и страхового стажа не менее 10 лет. Сегодня требования для назначения пенсии по возрасту либо другой трудовой пенсии – 17,5 лет страхового стажа.

Читайте так же:
Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

40b53169da1ad2b49bc76be768c0c739.jpg

– Это касается не только тех, кто выйдет на пенсию после 1 января 2021 года, но и тех, кому пенсия была назначена ранее. Если женщина родила и воспитала четверых детей, то она может обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, предоставив подтверждающие документы. В соответствии со статьей 81 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» ей произведут перерасчет пенсии с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения за перерасчетом.

Забота о людях с ограниченными возможностями

Указом предусмотрены нормы по снижению страхового стажа для людей с инвалидностью. Если инвалид I, II группы до достижения общеустановленного пенсионного возраста находился на инвалидности 10 и более лет, то его страховой стаж для реализации права на трудовую пенсию будет уменьшен на шесть месяцев за каждый год нахождения на инвалидности.

Если инвалид I, II группы находился на инвалидности 21 год и более, то для получения трудовой пенсии по возрасту ему достаточно 5 лет страхового стажа. При назначении пенсии по этому основанию женщинам-инвалидам I, II группы достаточно 15 лет стажа работы, мужчинам-инвалидам – 20 лет.

7859332a905fc1ba1101f1079b5f5d7e.jpg

Инвалидам с детства I, II группы трудовая пенсия по возрасту, согласно указу, назначается при наличии страхового стажа 5 лет и стажа работы 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

– В действующем пенсионном законодательстве есть льготы для семей, воспитывающих ребенка-инвалида, – отмечает Алина Воронюк. – Мать и (или) отец, которые воспитывали ребенка-инвалида не менее 8 лет до его совершеннолетия, имеют право на досрочную пенсию по возрасту при наличии страхового стажа не менее 5 лет. Но, к сожалению, в жизни встречаются ситуации, когда родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, не могут выработать и этот пятилетний стаж.

С введением Указа родителям, осуществлявшим не менее 20 лет уход за ребенком с тяжелой третьей или четвертой степенью утраты здоровья и признанным впоследствии инвалидом с детства I группы, размер социальной пенсии будет увеличен практически вдвое. Он составит 130 процентов бюджета прожиточного минимума пенсионера и будет приближен таким образом к минимальному размеру пенсии по возрасту – 247 рублей. Сегодня при отсутствии основания для назначения трудовой пенсии такие граждане могут рассчитывать на социальную пенсию в размере 123 рублей.

Если страховой стаж неполный

Указом предусмотрена возможность назначения пенсии по возрасту при неполном страховом стаже. Сейчас в этом случае может быть назначена только социальная пенсия. С 2021 года, согласно Указу, если у человека есть 10 лет страхового стажа, ему будет назначаться трудовая пенсия по возрасту при неполном страховом стаже в размере от 73 процентов бюджета прожиточного минимума пенсионера за 10 лет страхового стажа до 100 процентов такого бюджета за 19 лет (дополнительно по 3 процента за каждый полный год). На такую пенсию могут претендовать мужчины по достижении 65 лет, женщины – 60 лет.

5440dbff6d16126b2ff8ce8604a72871.jpg

Право на пенсию по потере кормильца

Указом расширяется круг лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца. Супругу, родителю, дедушке, бабушке, брату, сестре умершего может быть назначена пенсия по случаю потери кормильца, если они заняты уходом за его ребенком, братом, сестрой либо внуком, не достигшим трех лет.

Эта пенсия назначается в случае, если близкий родственник находится в отпуске по уходу за ребенком (братом, сестрой, внуком) умершего кормильца; является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, занимается отдельными видами ремесленной деятельности либо деятельностью в сфере агроэкотуризма и при этом приостановил свою деятельность для осуществления ухода за ребенком (братом, сестрой, внуком) либо, являясь индивидуальным предпринимателем, находится в стадии прекращения этой деятельности.

30d7c0a17e5ff6d8874bbb4cd8eec18e.jpg

Право на эту пенсию получат также бывший супруг (супруга) умершего кормильца при условии невступления в новый брак.

Вместо полугода на целый год

Указом предусмотрены меры социальной поддержки многодетных малообеспеченных семей. Государственная адресная социальная помощь в виде ежемесячного социального пособия будет назначаться исходя из иного критерия нуждаемости. Сегодня при назначении этого социального пособия он составляет 100 процентов бюджета прожиточного минимума (с 1 мая это 246,78 рубля). Согласно норме Указа этот критерий увеличится до 115 процентов бюджета прожиточного минимума.

– Поскольку увеличится критерий нуждаемости, вырастет и размер пособия. Так как он является разницей между среднедушевым доходом семьи и критерием нуждаемости, – отмечает Алина Воронюк. – Согласно Указу меняется также период, на который будет назначаться социальное пособие. Сегодня оно предоставляется сроком на 6 месяцев, а увеличится до года. Эта норма заработает уже с 1 сентября этого года.

Попытка зачатия – за счет государства

Со вступлением в силу соответствующего положения Указа (1 января 2021 года) супружеские пары, в которых возраст женщины не превышает 40 лет, получат право на одну бесплатную попытку ЭКО в государственных организациях здравоохранения. Оба супруга при этом должны быть гражданами Беларуси. Порядок и условия проведения процедуры будут установлены дополнительно.

rekl_ban.png

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector