Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником. Порядок обжалования и сроки

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником. Порядок обжалования и сроки

Работодатель имеет право использовать разные виды дисциплинарного взыскания при выявлении каких-либо серьезных нарушений, допускаемых сотрудниками предприятия. Для этого важно грамотно выполнить все нужные действия для привлечения специалиста к ответственности. В ином случае дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником фирмы. Для этого он может обратиться в трудовую инспекцию, суд или комиссию, занимающуюся изучением производственных споров. Предварительно специалист должен подготовить доказательства того, что работодатель действительно воспользовался наказанием без веских оснований.

За что может применяться наказание?

Разные виды дисциплинарного взыскания могут применяться работодателем только при наличии веских оснований. К ним относится:

  • сотрудник приходит на работу в состоянии опьянения;
  • сотрудник прогуливает работу без веских причин;
  • выявление факта хищения в компании при условии, что есть доказательства того, что преступление было совершено конкретным наемным специалистом;
  • частые опоздания;
  • нарушение правил безопасности;
  • разглашение конфиденциальной информации, представленной коммерческой тайной.

Любое наказание должно грамотно и официально оформляться. В ином случае дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником фирмы.

дисциплинарное взыскание вынесенное работодателем работник может обжаловать

Какие могут применяться виды наказания?

На основании ст. 192 ТК работодатель может применять к нерадивым работникам разные меры наказаний. К основным разновидностям дисциплинарного взыскания относится:

  • замечание — считается наиболее легкой формой наказания;
  • выговор;
  • увольнение.

Директор компании принимает решение о том, какое наказание применить к работнику за то или иное нарушение. При этом важно обладать доказательствами того, что конкретный специалист действительно виновен в тех или иных противозаконных действиях. Если будет нарушен порядок привлечения гражданина к ответственности, то работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, вынесенное работодателем.

порядок обжалования работником дисциплинарного взыскания

Куда обращаться?

Если сотрудник компании уверен, что работодатель незаконно или без веских причин применил к нему дисциплинарное взыскание, то он может обратиться в государственные организации для обжалования наказания. В этом случае он сможет защитить свои трудовые права и интересы. При положительном принятии решения он может восстановиться на прежнем месте работы, снять с себя наказание или получить компенсацию от работодателя.

Где работником может быть обжаловано дисциплинарное взыскание? Обращаться с жалобой и документами, подтверждающими правоту гражданина, можно в разные организации. К ним относятся:

  • комиссия, специализирующаяся на рассмотрении производственных споров, возникающих между работниками и директорами разных организаций;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • подача иска в суд.

Если в вышеуказанных учреждениях будет получен отрицательный ответ, то его можно обжаловать в суде или прокуратуре.

может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание

Основания для обжалования

Первоначально следует определиться, может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание. Для этого у него должны быть серьезные основания и доказательства своей правоты. Подавать жалобу можно в следующих случаях:

  • наказание было применено безосновательно;
  • процедура привлечения работника к ответственности была выполнена с явными нарушениями.

Наиболее часто работники обращаются с жалобами в разные инстанции по следующим причинам:

  • работодатель не требовал от сотрудника объяснительную записку;
  • в течение двух суток после выявления нарушения не был составлен акт, в котором зафиксировалось нарушение;
  • не издавался официальный приказ о применении наказания;
  • работник не был ознакомлен с приказом в течение трех дней.

Любое нарушение законного порядка привлечения сотрудника к ответственности является основанием для оспаривания наложенного взыскания.

срок обжалования дисциплинарного взыскания

Правила обращения в трудовую инспекцию

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником — составляется жалоба, которая направляется в трудовую инспекцию. У процедуры есть особенности:

  • именно трудовая инспекция занимается рассмотрением дел, связанных с нарушением трудовых прав граждан;
  • работник должен составить письменное заявление в свободной форме;
  • к заявлению прикладываются другие документы, выступающие доказательством того, что применяемое руководителем наказание является незаконным;
  • в жалобе важно указать наименование организации, должность заявителя, а также информацию о наложенном взыскании;
  • указываются обстоятельства, доказывающие, что человек не заслужил наказание;
  • прописываются требования гражданина, которые могут заключаться в снятии взыскания или в восстановлении на месте работы, если человек был уволен за какое-либо нарушение.

Заявление можно принести лично в трудовую инспекцию или отправить его по почте. Рассматривается обращение в течение одного месяца, после чего заявитель получает ответ в письменном виде. Если решение отрицательное, то его можно обжаловать путем подачи заявления руководителю трудовой инспекции или составления иска в суд.

обжаловать взыскание

Обращение в комиссию

Комиссия, предназначенная для изучения производственных споров, часто используется работниками, которые уверены, что их трудовые права нарушаются работодателем. Порядок обжалования работником дисциплинарного взыскания с помощью данной организации предполагает выполнение следующих действий:

  • наказанный специалист направляет жалобу в данную комиссию;
  • в документе он приводит обстоятельства конкретного дела;
  • указываются личные данные работника и директора;
  • жалоба составляется в двух экземплярах;
  • дело рассматривается в течение месяца;
  • решение принимается путем проведения тайного голосования;
  • в течение трех суток заявитель знакомится с принятым решением;
  • решение можно обжаловать в течение 10 дней.

Чаще всего решения выносятся в пользу работника.

Особенности работы комиссии

Комиссия формируется работниками и руководителями разных компаний. В нее включаются представители руководства разных предприятий и профсоюзов. Основные полномочия комиссии прописываются в ст. 382 ТК.

Если порядок обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного на работника будет выстроен грамотный, то можно ожидать снятия наказания, если оно было наложено с нарушениями или незаконно. В противном случае человеку придется обращаться в суд.

Читайте так же:
Завещание на квартиру внуку налог

порядок обжалования наложенного на работника дисциплинарного взыскания

Подача иска в суд

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде, но обычно в данную инстанцию граждане предпочитают обращаться только в том случае, когда остальные способы не дали нужного результата. К правилам обращения в суд относится:

  • грамотно составляется исковое заявление;
  • достоверная личная информация об истце и ответчике;
  • указание исковых требований, которые зависят от того, какое именно наказание было применено к работнику;
  • если гражданин не уверен, что сможет самостоятельно отстоять свои права, то желательно воспользоваться помощью опытного адвоката;
  • отправляется иск в районный суд, располагающийся по месту расположения фирмы или места проживания заявителя.

Если в документе отсутствуют нарушения, он принимается в производство, работниками суда назначается дата проведения заседания. На это разбирательство истец может прийти самостоятельно или направить доверенное лицо.

Если исковые требования удовлетворяются, то постановление передается судебным приставам, ответственным за выполнение судебных решений. Если же решение суда было вынесено не в пользу работника, его можно обжаловать.

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Независимо от того, куда именно обращается работник, он должен принять меры в течение трех месяцев после применения к нему взыскания. Отсчет начинается с того дня, когда гражданин фактически был уведомлен о наказании.

Если есть уважительные причины, то данный период времени продлевается. Обычно это заболевание работника, уход за близким родственником и т. п. Любая причина пропуска срока обжалования должна быть подтверждена документами.

где работником может быть обжаловано дисциплинарное взыскание

Заключение

Иногда дисциплинарные взыскания, которые выносятся руководителями компаний, применяются незаконно или без уважительных причин. При таких условиях любой работник предприятия имеет право обжаловать решение директора.

Для обжалования взыскания можно обращаться в суд, трудовую инспекцию или специальную комиссию, которая решает производственные споры, возникающие между сотрудниками и руководителями компаний.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания

Меры дисциплинарного воздействия применяются к рабочим и служащим за нарушение дисциплины труда, распорядка рабочего дня, положений должностной инструкции, норм закона. В ТК РФ предусмотрены правила применения санкций и порядок их обжалования, в том числе в суде. В этом материале разберем, как проходит обжалование дисциплинарного взыскания и куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Закон не допускает привлечение сотрудника к ответственности без проведения расследования. Основанием для такой проверки будет являться докладная непосредственного начальника, проведение внутренних инвентаризаций, иные причины. Меры дисциплинарного воздействия применяются по следующим правилам:

  • наказание может назначаться за любое виновное нарушение правил, зафиксированных в законодательных и локальных актах, трудовом договоре и должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка;
  • обязательно проводится служебное расследование – для этого руководитель издает приказ и создает комиссию;
  • с приказом должен быть ознакомлен сотрудник, в отношении которого проводится проверка;
  • для установления всех обстоятельств проступка работнику предлагается дать письменные пояснения – на это закон отводит не менее 2 дней;
  • после проведения расследования, итоговое решение будет принимать начальник – он вправе использовать один из видов санкций, указанных в ТК РФ, либо ограничиться устным порицанием.
Обратите внимание!

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий не может быть произвольно изменен администрацией предприятия. Не допускается проведение расследований без привлечения сотрудника. Итоговое решение должно быть принято с учетом всех обстоятельств проступка, в том числе уважительности причин для нарушения. Например, при уважительности причин прогула, сотрудника не могут уволить за виновные действия.

Наиболее строгой санкцией является увольнение по инициативе работодателя. Это допускается только в случаях, прямо указанных в законе – прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.д. Однако даже при выявлении таких нарушений руководитель может применить более мягкую санкцию.

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий проходит по правилам, указанным в ТК РФ. Решение о наложении санкции фиксируется в приказе руководства – этот документ доводится до сведения сотрудника под подпись. Именно с моментом, когда работник узнал о назначении наказания, связано начало срока для обжалования приказа.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде является не единственным вариантом отстаивания прав. Жалоба подается в трудовую инспекцию или прокуратуру, причем сделать это можно еще на стадии служебного расследования. Однако только обращение за судебной защитой гарантирует, что незаконный приказ будет отменен в принудительном порядке.

Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий, в том числе через суд, проходит по следующим правилам:

  • наказание будет действовать в течение 1 года, после чего автоматически погашается даже без дополнительного заявления сотрудника;
  • руководство вправе в любой момент снять (аннулировать) санкцию – по собственной инициативе, по ходатайству сотрудника или его непосредственного начальника;
  • для обжалования приказа или иных неправомерных действий нужно учитывать процессуальные сроки давности, зафиксированные в ТК РФ.
Обратите внимание!

Для отдельных категорий рабочих и служащих предусмотрены специальные правила оспаривания. Например, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим должно проходить в порядке субординации, т.е. через вышестоящее командование. Если такие действия не принесли результата, можно обращаться в военную прокуратуру или суд. Аналогичным образом проходит обжалование дисциплинарного взыскания в МВД.

Рассмотрение трудовых споров, связанных с оспариванием дисциплинарных санкций, относится к компетенции судов общей юрисдикции. Помимо требования об отмене незаконного приказа, сотрудник может настаивать на выплате компенсации морального вреда, возмещении всех выплат, удержанных по причине наложения наказания. Судебная практика допускает обжалование любого дисциплинарного взыскания, даже замечания, не повлекшего ограничений по службе или лишения выплат.

Читайте так же:
Госсорткомиссия регистрация лицензионных договоров

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде должен соблюдаться истцом. Его нарушение повлечет оставление заявления без рассмотрения и прекращение дела. Начало течения срока связано с моментом, когда сотрудник узнал о нарушении своего права – например, с датой ознакомления с приказом или получения его по почте. Срок обжалования дисциплинарного взыскания по ТК РФ зависит от вида санкции:

  • оспорить увольнение можно в течение 1 месяца;
  • замечание и выговор можно оспорить в суде в течение 3 месяцев;
  • при пропуске указанных сроков, они могут быть восстановлены судом при подтверждении уважительных причин (болезнь, длительный отъезд, призыв в армию и т.д.).
Обратите внимание!

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в МВД или ВС РФ также составляют 1 и 3 месяца. В этот срок входит и период рассмотрения жалобы вышестоящим должностным лицом.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания, если оно нарушает ваши законные права и интересы? Для этого можно предпринять следующие действия:

  • на стадии служебного расследования можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию;
  • необходимо получить приказ о наложении санкции сразу после ознакомления с его содержанием – даже если вы откажетесь расписаться в приказе, будет составлен комиссионный акт, а время на оспаривание может быть упущено;
  • для составления жалобы в суд целесообразно обратиться к профессиональному юристу, так как попытка самостоятельного ведения дел может закончиться отказом.

Чтобы обжалование дисциплинарного взыскания не повлекло отказ в иске, нужно указать все причины несогласия с решением работодателя. Кроме возражений по факту совершения проступка, можно сослаться на отсутствие вины, наличие уважительных причин. Также будет отменен приказ, вынесенный с нарушением процессуальных норм – например, если истек срок для дисциплинарного наказания.

По решению суда можно отменить незаконный приказ. В этом случае дисциплинарная санкция будет аннулирована с момента ее вынесения. Если незаконным признается увольнение, гражданин может требовать восстановления в прежней должности либо изменения формулировки и оснований в трудовой книжке. Также суд взыщет компенсацию морального вреда, денежные средства за время вынужденного прогула.

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании предусматривает следующие варианты обращения:

  • при любых нарушениях со стороны руководства можно обратиться в прокуратуру – представление прокурора об отмене незаконного приказа будет обязательно к исполнению;
  • в пределах процессуальных сроков, утвержденных ТК РФ, можно обратиться в суд общей юрисдикции;
  • обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания для сотрудников МВД или ВС РФ допускается через вышестоящее командование, военную прокуратуру, судебные органы.

Вести дела при обжаловании приказа можно лично либо через представителей. В роли представителя может выступить юрист, адвокат или иное лицо, допущенное судом в процесс. Для подтверждения полномочий представителя нужно оформить доверенность через нотариат.

Резюме

Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарного взыскания утвержден ТК РФ. Наказание может последовать в виде замечания, выговора или увольнения за виновные действия. Санкция будет погашена автоматически по истечении 1 года, если сотрудник не совершил повторных проступков. Также руководитель может досрочно аннулировать наказание по своей инициативе либо по ходатайству работника или его непосредственного начальника.

Обжалование дисциплинарного взыскания через суд возможно в строго определенные сроки – не позднее 1 месяца для увольнения и 3 месяцев для иных видов санкций. Чтобы избежать проблем с отстаиванием прав в судебных и иных инстанциях, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на нашем сайте, либо через форму обратной связи.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ .
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

  • в трудовую инспекцию;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

  • ненадлежащим образом;
  • с нарушением сроков;
  • когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
  • без письменного объяснения работника;
  • повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.
На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

Читайте так же:
Как оформлять наследство на квартиру после смерти матери или отца

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина. Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске. Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. Работодатель обязан выдать копию приказа в течение 3-х дней после получения от работника письменного заявления.

Работник должен привести суду веские аргументы, на которые он ссылается, доказывая неправомерность взыскания. Желательно, чтобы истец опирался на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Работник также может обратиться в прокуратуру для проверки кадровой деятельности своего работодателя. Делать это нужно в том случае, когда работодатель явно нарушает нормы закона, например, не выплачивает заработную плату более 2-х недель, или же, например, в сельской местности, где нет трудовых инспекций.

По каким основаниям допустимо обжалование дисциплинарного взыскания?

В случае совершения сотрудником определенных нарушений, у его работодателя будет иметься законное право на выбор той или иной меры дисциплинарной ответственности. Однако в подобной ситуации определенные права будут иметься и у самого подчиненного. В частности, очень большое количество сотрудников, в отношении которых были применены взыскания, считает такие меры абсолютно несправедливыми и незаслуженными. В таком случае у служащего действительно будет иметься полноценная возможность для обжалования подобных действий работодателя.

Сама процедура обжалования может быть инициирована заинтересованным лицом по следующим основаниям:

  1. Отсутствие прямой вины подчиненного. Как известно, перед применением любой меры ответственности в обязанности работодателя будет входить сбор различных доказательств, подтверждающих вину конкретного служащего. Только после этого руководитель получит законное право на установление наказания. Если же мера была применена, однако вина служащего не была доказана в полной мере, оптимальным решением может стать обжалование действий руководителя организации.
  2. Меры ответственности были применены к сотруднику за то, что он не выполнял определенные обязательства, однако он и не должен был их выполнять. Как известно, каждый сотрудник должен исполнять свои трудовые функции в соответствии с положениями должностной инструкции, а также иными локальными актами компании. Если же работодатель просит выполнить определенное действие, которое фактически не является обязанностью подчиненного, у последнего будет иметься законное право на отказ от выполнения такого действия. Директор, в свою очередь, не должен устанавливать наказание за этот отказ. Если же это все-таки случилось – работник может претендовать на оспаривание действий своего начальника.
  3. У сотрудника не было истребовано объяснение относительно сложившейся ситуации и совершенных им нарушений. В случае любого нарушения подчиненного, даже если речь идет об опоздании или прогуле, работодатель будет обязан потребовать от служащего официальных объяснений. Вполне возможно, что у сотрудника имелись определенные причины на то, чтобы поступить именно так, а не иначе. Игнорирование работодателем этапа предоставления сотрудником объяснений является серьезным нарушением установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания. Следовательно, данный факт может стать полноценным основанием для отмены примененного наказания.
  4. Работодателем были нарушены установленные законодательством сроки относительно применения дисциплинарного взыскания. То или иное наказание может быть назначено директором в течение всего лишь одного месяца, с момента совершения сотрудником соответствующего нарушения. Если сроки были нарушены – работник будет обладать полноценной возможностью для аннулирования ранее примененной к нему меры ответственности.
  5. За одно нарушение, совершенное сотрудником, к нему было применено два или более наказания. Это означает, что работодателем было нарушено одно важнейшее правило, а именно – за один проступок может быть установлена лишь одна мера ответственности. Если же это не так – абсолютно все примененные к сотруднику наказания должны быть аннулированы.

Как действовать сотруднику, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание?

Для того чтобы отменить несправедливо назначенное работодателем дисциплинарное наказание, сотруднику можно использовать следующие способы:

Понятие о дисциплинарном взыскании. Законодательная база.

Понятие о дисциплинарном взыскании. Законодательная база.

Каждый работодатель наделён правом налагать определенные штрафные санкции на нерадивых сотрудников. Поводом может быть превышение полномочий, систематические опоздания, нарушение дисциплины на рабочем месте и т.д. В подобных случаях к работнику применяются дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание – это определенные санкции, применяемые к нарушителям правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях и в организациях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 192, определяет какие имеются виды дисциплинарных взысканий, в каких случаях каждое из них применяется и как можно обжаловать решение администрации.

Читайте так же:
Договор аренды регистрация в росреестре

Существует три разновидности взысканий:

  • Выговор.
  • Замечание.
  • Увольнение.

Замечание – самая лёгкая мера воздействия, не имеющая для сотрудника никаких последствий. Если нарушение дисциплины является единичным случаем, то работодатель вполне может ограничиться этим видом взыскания.
Выговор – это более строгая форма влияния на нарушителей. Выговор может быть обычным или строгим, с занесением в личное дело или без этого. Строгий выговор с занесением в личное дело применяется к тем сотрудникам, которые систематически нарушают трудовую дисциплину на предприятии, либо их халатность и недисциплинированность могут привести к серьезным последствиям для всей компании. Факт занесения выговора в личное дело может самым негативным образом повлиять на всю дальнейшую карьеру человека.
Увольнение – самая строгая мера, к которой работодатели прибегают только в крайних случаях. Для этого должны быть очень серьезные основания и доказательства действительной вины работника.

Как применяется дисциплинарное взыскание.

Прежде всего, сотрудник, замеченный в нарушении дисциплины, должен написать объяснительную. В ней он указывает причины совершения им того или иного нарушения. Объяснительная записка должна быть сдана начальству на протяжении двух дней.

Опираясь на объяснительный документ, администрация предприятия определяет степень нарушения дисциплины, смягчающие или, наоборот, усугубляющие вину обстоятельства, и выносит решение. В некоторых случаях возникает необходимость создания специальной комиссии, которая занимается проведением расследования для уточнения обстоятельств.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Если работник уверен в том, что дисциплинарное взыскание применено к нему безосновательно, либо оно не соответствует тяжести проступка, он имеет возможность обжаловать его. Данное право предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если сотрудник решил оспорить решение администрации, ему необходимо ознакомиться с правилами обжалования дисциплинарных взысканий.
1. Существуют установленные законодательством сроки, по истечении которых обжаловать решение будет невозможно. Обжалование дисциплинарного взыскания допускается на протяжении трёх месяцев с того момента, когда работник был ознакомлен с приказом о вынесении ему выговора.

Что касается увольнения, то здесь срок обжалования сокращается до одного месяца. Отсчёт времени идёт с тех пор, как бывший сотрудник получит на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

Основания для обжалования дисциплинарного взыскания:

  • Применение взыскания без написания работником объяснительной и рассмотрения дела.
  • Вынесение выговора или увольнение за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник в это время болел и в наличии имеется больничный лист.
  • Применение нескольких взысканий за одно и то же нарушение.
  • В приказе о применении дисциплинарного взыскания допущены ошибки.

Как применяется дисциплинарное взыскание.

Куда обратиться с жалобой.

Для обжалования дисциплинарного взыскания существует трудовая инспекция, комиссия по служебным и трудовым спорам, а также органы судебной власти.
Выговор можно попытаться опротестовать в комиссии, а если на решение не устраивает работника, обращаться в суд. А вот обжаловать несправедливое увольнение следует сразу в судебных органах, минуя низшие инстанции.

Как сделать так, чтобы обжалование было успешным.

Для того, чтобы обращение в суд или трудовую комиссию имело для работника положительный результат, необходимо соблюсти ряд требований.
Во-первых, обращаться не позднее указанного в законе срока (чем раньше, тем лучше).
Во-вторых, грамотно составить заявление, в котором привести все факты, доказывающие невиновность пострадавшего и неправомерность действий администрации.
В третьих, собрать, при наличии, подтверждающие документы, найти свидетелей.
В случае возникновения затруднений с составлением заявления или подбором аргументов, следует обратиться к юристам, которые смогут оказать квалифицированную помощь.

Возможно вам будет интересно:

Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему юристу по дисциплинарным взысканиям.

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Общие вопросы порядка обжалования и снятия дисциплинарного взыскания закреплены в ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой взыскания за дисциплинарные проступки сотрудников могут быть обжалованы ими в госинспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров индивидуального характера.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от того, в какой орган работник намеревается обратиться. Для ответа на вопрос, как обжаловать дисциплинарное взыскание, нужно изучить статью Кто рассматривает трудовые споры?.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ такие органы — это:

  • комиссии по трудовым спорам (далее — КТС);
  • суды.

Важно! Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

Срок обращения в суд

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде определяются исходя из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Рекомендуем также изучить статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки обращения сотрудника в суд следующие:

  • не позднее 3 месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены;
  • если дисциплинарным взысканием стало увольнение, то срок сокращается до 1 месяца и исчисляется со дня, когда истец получил трудовую книжку или когда ему был вручен приказ об увольнении.

О восстановлении пропущенных сроков подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Для обеспечения работнику возможности своевременного обжалования приказов о привлечении его к ответственности ТК РФ закрепляет обязанность работодателя знакомить его с такими приказами под подпись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ администрация должна ознакомить сотрудника в течение 3 рабочих дней с момента, когда приказ был издан.

Читайте так же:
Как получить налоговый вычет если не работаешь

Важно! Время отсутствия работника на работе не засчитывается в срок, установленный ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

В судебной практике также отмечается, что ТК РФ не содержит обязанности предъявить сотруднику подлинный приказ с подписью работодателя, а указывает только на объявление приказа привлеченному к ответственности лицу (определение Приморского крайсуда от 13.10.2015 по делу № 33-9275/2015).

Подача заявления об обжаловании применения взыскания

Заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником непосредственно в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ трудовые споры рассматриваются в судах по заявлению:

  • сотрудника;
  • администрации предприятия;
  • профсоюза в интересах сотрудника, если перечисленные субъекты не согласны с выводами КТС;
  • сотрудника, который обращается в суд без предварительного обращения в КТС;
  • прокурора, не согласного с решением КТС по причине его несоответствия законодательству.

Обратите внимание! ТК РФ также закрепляет случаи, когда трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах. Например, это споры о восстановлении на работе (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

О составлении заявления в суд подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Исковое заявление в суд.

Важно! Сотрудник вправе обратиться с рассматриваемым иском в суд по месту своего жительства.

Если заявление об отмене взыскания подается не самим сотрудником, а профсоюзом, то просьба лица о представлении его интересов профсоюзом может быть как оформлена в виде письменного документа, так и подтвердиться при личном участии в процессе (апелл. определение ВС Республики Крым от 21.12.2016 по делу № 33-10283/2016).

Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Как было отмечено, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в суд, но и в госинспекцию по труду и в КТС. Также не исключается возможность подачи жалоб на компанию в прокуратуру.

В судебной практике отмечаются следующие особенности обжалования:

  • обязательного досудебного рассмотрения подобных споров законодательство не предусматривает (апелл. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу № 33-2397/2013);
  • с учетом ст. 382 ТК РФ, если между сотрудником и компанией имеет место спор, то есть неурегулированные разногласия, то они рассматриваются КТС или судом, а вынесение госинспекцией труда предписаний работодателю при наличии спора будет неправомерным (апелл. определение Пермского крайсуда от 14.01.2015 по делу № 33-80/2015);
  • выдача предписания госинспекцией после обращения в нее бывшего работника может быть признана незаконной, поскольку ч. 7 ст. 193 ТК РФ не предусматривает возможности обращения в госинспекцию с заявлениями об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, не являющихся сотрудниками на момент обращения в инспекцию (определение Нижегородского облсуда от 14.02.2012 по делу № 33-1314/2011).

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Снятию взысканий посвящена ст. 194 ТК РФ, и она содержит 2 базовых правила:

  • если после привлечения к ответственности прошел 1 год и сотрудник за это время нарушений не совершал, считается, что он не привлекался к ответственности;
  • даже если 1 год не прошел, взыскание может быть снято работодателем досрочно.

Досрочное снятие возможно на основании следующего:

  • по инициативе самого работодателя;
  • по просьбе сотрудника;
  • в связи с обращением непосредственного начальника привлеченного к ответственности лица;
  • в связи с обращением профсоюза.

Не следует забывать и о такой возможности досрочного снятия дисциплинарного взыскания, как его отмена в судебном порядке, ввиду чего полезна будет статья на нашем сайте Отмена дисциплинарного взыскания — судебная практика.

Важно! При снятии взыскания и по истечении года после привлечения к ответственности работник не может привлекаться к ответственности за неоднократность нарушений со ссылкой на данное нарушение (апелл. определение Хабаровского крайсуда от 31.01.2014 по делу № 33-8782/2013(33-496/2014).

С порядком оформления снятия взыскания с сотрудника можно ознакомиться в наших статьях по ссылкам:

Порядок обжалования привлечения работника к материальной ответственности

Помимо привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, компания может также привлечь его к ответственности материальной.

В ТК РФ вопросам привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности посвящен раздел 11. Более подробно об этом также можно узнать из статьи Материальная ответственность сторон трудового договора.

О том, в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед сотрудниками, читайте в статье по ссылке: За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?.

О тонкостях же привлечения работника к материальной ответственности можно узнать после прочтения следующих статей на нашем сайте:

Важно! Если работник не согласен с тем, что он привлечен к материальной ответственности законно, такое привлечение может быть обжаловано.

Обжалование производится в том же порядке, который был изложен при описании обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности, но имеет некоторые особенности. Так, согласно ст. 250 ТК РФ орган, рассматривающий спор, может снизить размер ответственности.

Итак, в настоящей статье был рассмотрен порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Обжаловать взыскание работник может в госинспекцию труда или в КТС и суд. Досрочное снятие взыскания работодателем также возможно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector