Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

Современное законодательство подробно не раскрывает определение «государственная служба». Эксперты из области права понимают государственную службу как общественную трудовую деятельность, связанную с осуществлением государственных задач.

Она регулируется многими нормами страховой, трудовой, социальной, пенсионной отраслей права. Множество нормативных актов было принято в этой сфере в 2020 и 2020 годах.

Государственные служащие – это граждане России, которые наделены рядом специальных прав и обязанностей.

К таковым лицам можно отнести:

  • чиновников, работающих в субъектах Федерации,
  • чиновников, находящихся на федеральной службе.

Некоторыми правоведами предлагается иная классификация. Они подразделяют государственных служащих, работающих в судебной, муниципальной, исполнительной, представительной системе органов власти. Их деятельность регулируется одними нормами права.

Входит ли в трудовой стаж отпуск?

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет — в мвд, госслужащим, военнослужащим после 20 лет Фото 4

Законодательная основа

В 2020 году был изменен ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Кроме базового отпуска, предоставляемого каждый год, чиновникам предоставлена возможность получать дополнительные оплачиваемые дни на основании:

  • трудовой деятельности на Крайнем Севере,
  • ненормированного трудового распорядка,
  • выслуги лет,
  • трудовой деятельности в местах с опасными и вредными условиями работы.

Учтите! Эти преобразования распространяют свое действие и на отпускные дни государственного служащего в 2020 году. Число дней будет определяться в индивидуальном порядке для каждого сотрудника с учетом стажа и иных факторов.



Время на проезд к месту проведения отпуска и обратно


Проезд в отпуск МЧС

Давайте разберемся, в каких случаях дают так называемые «дни на проезд» и что они собой представляют?

Итак, это количество календарных дней, которые необходимы для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта. На данное количество дней увеличиваются следующие виды отпусков:

  • основной отпуск;
  • отпуск по личным обстоятельствам;
  • отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности;
  • отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, предоставленный сотруднику ФПС в год поступления на службу.

Изменения на 2019 год

Все изменения, намеченные на этот год, в основном касаются длительности всех разновидностей оплачиваемых отпусков, в особенности для госслужащих.

В ходе производимых изменений была в полном объеме преобразована юридическая часть установления допустимой длительности.

В данное время длительность оплачиваемого отпуска, согласно статье 46 N 79-ФЗ, составляет:

  • для сотрудников, которые занимают руководящие посты гражданской службы, – тридцать пять календарных дней,
  • для сотрудников, которые занимают иные посты гражданской службы, – тридцать календарных дней.

В отношении дополнительного отпуска существуют следующие особенности:

  • за стаж подчитывается по формуле один календарный день за год,
  • при ненормированном рабочем дне – не меньше трех календарных дней за год,
  • за работу на вредных и (или) опасных местах трудовой деятельности – не меньше семи календарных дней,
  • за труд в районах Крайнего Севера – двадцать четыре календарных дня, а в тех местностях, которые приравнены к ним, – шестнадцать дней.

Согласно установленным изменениям, будут осуществлены определенные преобразования. Все гражданские служащие (вне зависимости от поста) получат оплачиваемый отпуск одной длительности – тридцать календарных дней.

За выслугу лет будет даваться следующее число дополнительных дней к отпускному периоду:

  • от одного года до пяти лет – один день,
  • от пяти до десяти лет – пять дней,
  • от десяти до пятнадцати лет – семь дней,
  • пятнадцать лет и больше – десять дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок предоставления отпуска

В соответствии с действующими нормативными актами госслужащим гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, предоставляющийся за трудовой стаж.

Оба таких отпуска могут быть совмещены или же браться по частям.

В случае разделения отпуска один его период не может быть меньше двух недель (статья 125 Трудового кодекса). Помимо этого, служащий вправе получить неоплачиваемый отпуск длительностью не больше года.

Отпуск госслужащим дается с соблюдением следующих правил:

  • первый отпуск после трудоустройства предоставляется по истечении одиннадцати месяцев работы в государственном органе. Исключением в данном случае будут только беременные женщины и работники, которые переведены из одного учреждения в другое,
  • при согласовании с руководством отпуск служащий может получить заранее,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск может перенестись или удлиниться в той ситуации, если сотрудник временно нетрудоспособен,
  • если служащий согласен, его отпуск могут передвинуть на иной трудовой год. Один фрагмент отпуска (длительностью более шести дней) при этом надо применить не позднее, чем в течение одного года со времени появления права на него. Другой фрагмент можно прибавить к отдыху следующего трудового года. Тем не менее, руководство не вправе не давать отдых служащему в течение двух лет подряд,
  • отпуск не должен компенсироваться финансовой выплатой кроме момента увольнения служащего,
  • дополнительный отпуск дается поверх стандартного отпуска,
  • в случае согласия госслужащего он может быть преждевременно отозван из отпуска. Внезапный отзыв должен быть оформлен в форме приказа, в котором ставятся условия предоставления фрагмента неиспользованных дней отдыха,
  • в случае предоставления служащему отпуска без сохранения заработной платы за ним сохраняется его должность.

Посмотрите видео. Расчет отпускных в 2020 году с помощью калькулятора онлайн:

По личным обстоятельствам

Отпуск продолжительностью до десяти календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику ФПС в случае наступления следующих обстоятельств:

  • тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника.

К близким родственникам относятся: муж (жена), родители, родители супруга, дети и родные сестры и братья

  • стихийное бедствие или пожар, случившийся у сотрудника или его близкого родственника. Кто относится к близким родственникам, мы рассмотрели выше;
  • необходимость психологической реабилитации сотрудника МЧС и другие исключительные случаи. Данная формулировка оставляет пространство для маневра и предоставляет некоторое право руководителю принять решение о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам в тех случаях, которые не относятся к перечисленным первым двум пунктам. Во многих подразделениях отпуск по личным обстоятельствам предоставляется по случаю рождения ребенка.

Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

рапорта по личным обстоятельствам можно по ссылке.

Дополнительные дни отдыха

Важной деталью, связанной с предоставлением дополнительных дней отпуска, является право на их применение лишь в той ситуации, если служащий в нынешнем году имеет право на ежегодный отпуск.

Государственные служащие могут рассчитывать как на оплачиваемый, так и на неоплачиваемый дополнительный отпуск. При этом отпуск, который не подлежит оплате, предоставляется в том случае, если у работника если есть уважительная причина.

Существование этого основания устанавливается руководителем организации, однако по традиции таковым может стать:

  • лечение на курорте,
  • выполнение общественных обязанностей,
  • семейные проблемы,
  • основания, установленные статьей 128 Трудового кодекса.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска государственные служащие имеют право на использование оплачиваемых дополнительных отпусков.

Так, статьей 116 Трудового кодекса предусматривается обязательность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков для некоторых категорий служащих:

  • работающих граждан на производствах с вредными условиями труда,
  • лиц, занимающихся работой с особенным характером трудовой деятельности,
  • трудящихся в регионах Крайнего Севера и на территориях, которые приравнены к ним.

Важно! Статья 321 Трудового кодекса устанавливает, что сотрудникам, работающим на Крайнем Севере, дополнительно дается оплачиваемый отпуск. Его длительность равняется: двадцати четырем дням для Крайнего Севера, шестнадцати дням для приравненных к Крайнему Северу территорий.

Читайте так же:
Доверенность для полиции образец

Статьей 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью восемь суток для работников, трудящихся в других районах Севера.

Статьей 2 этого же правового акта устанавливается перечень территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, который обязан применяться при предоставлении компенсационных выплат и гарантий.

Ответственность работодателя


Внесение пунктов в договор, изменяющих сроки выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) является с точки зрения трудового кодекса неправомерным. Подобная норма касается также заявления работника об этом.

На работодателя могут быть наложены меры административной ответственности: до 5 тыс. руб. – на руководителя или предпринимателя и до 50000 руб. – на юридическое лицо.

Для ИП также мерой наказания может послужить запрет на осуществление деятельности до трех месяцев.

Автор публикации

не в сети 5 месяцы

Отпуск за выслугу лет

Выслугой лет признается непрерывный трудовой стаж, который позволяет получать особые преимущества в виде надбавок, льгот, преференций.

Также она оказывает влияние на продолжительность оплачиваемого отдыха:

  • прибавка в один день – за один-пять лет,
  • прибавка в пять дней – за пять-десять лет,
  • прибавка в десять дней – за пятнадцать лет и более.

При установлении числа дней отдыха должен учитываться только период работы на государственной должности. В зачет не должен браться временной период, отработанный в частных компаниях.

Неоплачиваемый отпуск госслужащий может получить по семейным обстоятельствам, для выполнения общественной обязанности или в случае пребывания на санаторно-курортном лечении.

Как определяются отпускные


Прогулы, другие причины отсутствия на работе не учитываются при расчете отпускных. Суммы больничных будут вычтены при исчислении средней заработной платы. То же правило относится к командировочным, доплатам за питание, проезд. Отпускные выплаты подлежат налогообложению и включаются в новую форму отчетности.

При ненормированном графике

Существенное количество государственных служащих может рассчитывать на дополнительный отпуск за трудовую деятельность при ненормированном рабочем дне.

Запомните! Согласно статье 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, при котором по приказу руководителя организации сотрудники могут в некоторых случаях исполнять свои трудовые обязанности за пределами законодательно установленной продолжительности рабочего дня.

Перечень должностей, которые чаще всего подвержены ненормированному рабочему графику, устанавливается корпоративными документами или коллективными договорами.

Особенность такого трудового режима заключается в подчинении сотрудников общему распорядку, установленному в компании. В случае необходимости такие служащие могут либо начинать свой трудовой день до официально принятого времени его старта, либо задерживаться после его окончания.

Такой ненормированный распорядок дня является основанием предоставления госслужащему дополнительного отпуска продолжительностью в трое суток.

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Пример расчета отпускных выплат

Рассмотрим ситуацию: работник получил за год работы на предприятии 450 000 руб. (включая доплаты за повышение квалификации – 40 000 руб.). Он оправляется в отпуск на 14 дней. Расчет суммы отпускных:

  • из годового дохода вычитается сумма за обучение (450 000 – 40 000);
  • определяется среднемесячная заработная плата (410 000 / 12) – 34166, 67 руб.;
  • затем определяем ежесуточный доход (34166,67 / 29,3). Получается 1166 руб.;
  • среднедневной доход умножаем на 14 (количество дней отпуска), получаем отпускные – 16325,37 руб.

Бухгалтер должен всегда помнить о том, что выплата отпускных за 3 дня до начала отдыха работника – это обязательная норма законодательства.

Сколько дней отпуск госслужащего в 2021 год?

В 2021 году были внесены изменения в законодательство о государственной службе. В них отмечается сразу несколько нововведений. В первую очередь они касаются длительности времени отдыха и способов его оплаты. Отпуск госслужащих определяется выслугой, условиями труда и другими факторами. Какой порядок предоставления и длительность времени отдыха?

Законодательные акты

Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2021 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.

Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:

  • Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
  • Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
  • Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.

Чиновник имеет право взять отпуск не по графику, если на это имеются особые основания. Например, при нахождении жены госслужащего в декретном отпуске.

Согласно законодательным актам помимо основного отпуска работники, задействованные на государственной службе, могут получить и дополнительные дни отдыха. На их количество влияет:

  • выслуга;
  • выполнение должностных обязанностей в опасных условиях;
  • ненормированный рабочий день;
  • служба в нестандартных климатических условиях.

Расчет длительности времени отдыха должен проводиться каждый год, так как могут измениться выслуга или другие обстоятельства.

Законодательство об отпуске государственных гражданских служащих

Как следует из содержания изменений, внесенных в текст Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004года, в настоящее время уточнены положения, регламентирующие порядок предоставления госслужащим оплачиваемых ежегодных отпусков (основных, а также дополнительных). В силу п.5 ст.5 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007 года, сбалансированы ключевые условия оплаты трудовой деятельности и социальных гарантий для муниципальных и государственных служащих.

Согласно введенным законодательным нормам, в 2021 году госслужащим, кроме основного ежегодного отпуска, предоставляются дополнительные отпуска, обусловленные:

  • выслугой лет (п.5 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004);
  • наличием ненормированного рабочего дня (ч.4 ст.45 Закона №79‑ФЗ от 27.07.2004);
  • работой во вредных и опасных условиях (п.7 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004);
  • работой в зоне Крайнего Севера/приравненных районов (п.7ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004).

Пересчет общей длительности отпуска для каждого из сотрудников следует производить ежегодно, поскольку количество отпускных дней подлежит изменению (в частности, за счет изменения стажа государственной службы).

Длительность основного времени отдыха

Количество дней, которое могут отдыхать сотрудники госструктур, составляет 30 дней. Но благодаря дополнительным дням длительность отпуска в среднем достигает до 6 недель.

Изначально предусматривалось, что руководящие работники на госслужбе отдыхают на несколько дней больше, чем рядовые сотрудники. Но изменения, внесенные в 2021 г., всех уравняли. Основной отпуск чиновников стал единым для всех категорий, независимо от их должности, и составляет 30 дней.

Дополнительные дни отпуска

Государственные служащие могут претендовать на дополнительные дни к отпуску как оплачиваемые, так и без сохранения заработка. В последнем случае работодатель предоставляет отдых на основании личного заявления чиновника и наличия уважительных обстоятельств. К ним относят:

  • санаторно-курортное лечение;
  • семейные обстоятельства (болезнь родственников и др.);
  • обучение по программам среднего профессионального или высшего образования;
  • выполнение общественной нагрузки и др.

Работникам предоставляются дополнительные дни к отпуску, которые подлежат к оплате. Их количество зависит от различных факторов.

Отпуск за выслугу лет

Выслуга лет представляет собой непрерывный стаж на должности, за который применяются льготы и дополнительные гарантии. Согласно трудовому законодательству и правовым актам в сфере государственной службы, за выслугу лет полагаются дополнительные дни отдыха:

Читайте так же:
Как отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск
Стаж гражданской службыКоличество дополнительных дней отдыха
от 1 года до 5 лет1 календарный день
от 5 до 10 лет5 календарных дней
от 10 до 15 лет7 календарных дней
от 15 лет10 календарных дней

Важно! При этом учитывается только выслуга лет на государственной службе. Стаж работы в других отраслях не принимается во внимание. Дополнительные дни за выслугу лет присоединяются к основному отпуску.

Кто такие госслужащие?

Массу споров среди общественности обычно вызывает вопрос о том, что такие государственные служащие, поэтому перед тем, как обсуждать отпуска госслужащим с, нужно вначале ответить именно на него. Проблемой в данном случае является то, что в законодательстве РФ нет четкого определения для госслужащих, что создает некоторые трудности в классификациях сотрудников , задействованных на государственных должностях. Юристы дают подобное определение тем работникам, на которых возлагаются исполнительные обязанности в организациях государственного значения – их принято называть чиновниками, и с точки зрения российского законодательства различают чиновников федерального и регионального значения.

Законодательство РФ не предусматривает общего определения государственной службы. Это вносит трудности в классификацию лиц, задействованных в данной сфере деятельности. С юридической точки зрения к госслужащим относятся работники, на которых возложены исполнительные обязанности в госучреждениях. В народе понятие государственного служащего уже давно заменено на термин «чиновник». Согласно отечественному законодательству разграничивают два вида таких работников:

  • чиновников, занятых на федеральной службе;
  • чиновников, осуществляющих обязанности в региональных субъектах.

Отдых за ненормированный рабочий день

Многие работники государственной службы работают в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Это означает, что по указанию работодателя сотрудники должны выйти вне своего рабочего времени. Должности, которым может быть установлен данный режим работы, указываются в локальных нормативных актах организации.

Такие сотрудники выполняют свои обязанности по общему распорядку, принятому в учреждении. Но при этом при возникновении производственной необходимости они могут начинать рабочий день раньше или задерживаться после его окончания. Государственным служащим, относящимся к данной категории, дается 3 дополнительных дня отдыха.

Когда в последний раз менялись правила предоставления отпуска для госслужащих

Последнее изменение в законе, которым регулируется предоставление отпуска для российских госслужащих, вступило в силу 2 августа 2021 года.

То изменение законодательства предусматривало сокращение отпуска для чиновников, находящихся на высших и главных должностях гражданской службы, до уровня всех прочих госслужащих, занимающих нижестоящее положение. Также были пересмотрены правила предоставления дополнительных дней отдыха.

Несмотря на некоторое сокращение продолжительности отпуска для госслужащих, которое предусматривалось поправками лета 2021 года, в правилах в любом случае остались нормы, которые поощряют чиновников находиться на службе как можно дольше. Дополнительные дни отдыха, положенные государственным служащим за тот или иной стаж службы, должны, по идее авторов закона, препятствовать текучке кадров на государственных должностях.

Отпуск для госслужащих в 2021 году: последние новости об изменениях в законе

Другие основания для дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется при выполнении обязанностей во вредных или опасных условиях труда. Этот момент регулируется трудовым законодательством (ст. 117 ТК РФ). Госслужащему из данной категории предоставляется дополнительно 7 оплачиваемых дней.

При работе в условиях Крайнего Севера к отпуску полагается 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). В случае, когда район только приравнен к нему по климатическим условиям, сотрудник сможет отдыхать дополнительно только в течение 16 дней. Госслужащим в регионах, где оформляется северная надбавка, к отпуску добавляется 8 дней.

Выплаты к отпуску

Основанием для расчета отпускных является Постановление Правительства № 562 от 6.09.07. Дополнительно финансовые обязательства работодателя оговариваются в Законе № 79-ФЗ от 27.07.04.

Отпускные выплаты начисляются с учетом:

  • установленного оклада в соответствии с классом службы;
  • заработной плате по замещающей должности;
  • полученных дополнительных выплат.

Госслужащим к окладу полагаются выплаты, формирующие заработную плату. Они могут назначаться на различных основаниях:

  • за стаж работы;
  • в качестве материальной помощи;
  • премиальные выплаты;
  • за особые или вредные условия труда.

Выплата делается единой суммой. Сотрудник должен получить отпускные не позднее, чем за 10 дней до начала отдыха. При нарушении этого момента работодателя могут привлечь к административной ответственности. Именно поэтому, если сотрудник хочет взять отпуск вне очереди, то ему могут предложить оформить перед этим отпуск за свой счет.

Для некоторых категорий госслужащих в порядок начисления отпускных включают материальную помощь и единовременные выплаты. В целом размер денежных средств исчисляется по формуле: денежное содержание делится на 29,3 средних дней и умножается на количество дней отпуска.

Порядок предоставления отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику, ежегодно составляемому в организации. При этом следует учитывать особенности его оформления:

  • Отпуск предоставляется не ранее, чем через 11 месяцев после устройства в государственную службу. Исключение составляют беременные женщины или чиновники, оформленные переводом из другой госструктуры.
  • Если во время отпуска чиновник находится на больничном листе, то время отдыха удлиняется на такое же количество дней или переносится на любые другие удобные даты.
  • Дополнительные дни к отпуску предоставляются помимо основного.
  • Время отдыха не может быть заменено на денежную компенсацию. Исключение составляет увольнение сотрудника с государственной должности.
  • По производственной необходимости основное время отдыха может быть перенесено на следующий период, но для этого требуется согласие чиновника. Часть времени отдыха должна быть использована не позднее 1 года после наступления права на него.
  • Госслужащий не может не ходить в основной отпуск 2 года подряд.

Если чиновник оформляет отпуск без сохранения заработной платы, то на все его время за ним сохраняется должность. Такой отпуск может длиться от нескольких дней до одного года при наличии уважительной причины и по усмотрению работодателя.

Причины реформы

Эксперты видят предпосылки нововведений в сложившейся экономической ситуации. Трудности с наполнением федеральной и региональной казны диктуют свои правила, главными из которых являются урезание финансирования, оптимизация кадров, сокращение отпусков. Госслужащие не стали исключением, а многие общественные деятели заметили, что реформа носила мягкий характер. Минимальный период отдыха в 30 дней – довольно солидный срок при не самом утомительном графике и обязанностях.

Не пропустите: Продажа алкоголя: изменения и запреты

Согласно подсчетам финансистов, проведенная реформа позволит экономить ежегодно до 3 млрд. рублей из бюджета. Эти средства планируется направить на социально-экономические программы, в частности на повышение зарплат бюджетникам, ремонт и возведение медицинских учреждений, модернизацию инфраструктуры. Также новые правила формирования отпусков помогут значительно снизить социальную напряженность, ведь в российском обществе на протяжении нескольких десятилетии превалирует стереотип о богатой и легкой жизни чиновников.

Виды Особенности предоставления отпуска государственным служащим

Госслужба существенно отличается от обычного наемного труда. Сотрудник не только выполняет возложенные на него обязательства, но и является официальным представителем государства на конкретном рабочем месте. Отпуск госслужащих имеет особенности и нюансы – сроки, правила, условия предоставления. Руководство не всегда раскрывает «карты» полностью. Поэтому, если предстоит трудоустройство в госорганы, необходимо уточнить информацию самостоятельно.

Особенности предоставления отпуска госслужащим

Отпуск у госслужащих (федеральных, гражданских, муниципальных) и условия его оформления всегда имели особые отличия. Помимо основного существуют еще несколько типов отдыха – по выслуге лет, за переработки (ненормированные трудовые дни), другие. Чтобы воспользоваться льготами и привилегиями, необходимо в деталях разобрать возможности и законные основания.

Правовое регулирование

Гос отпуск – это освобождение работника от исполнения им обязанностей на основаниях, предусмотренных Федеральным законом и правовыми актами субъектов РФ. Право на отдых установлено Конституцией.

Читайте так же:
Где можно оформить доверенность на получение пенсии

Отпуск госслужащих, его возможность, длительность и другие аспекты закреплены ст. 46 ФЗ № 79 от 27 июля 2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Понятия служебного времени и отдыха закреплены ст.45 Закона о госслужбе № 79. Согласно указанным статьям, за работником сохраняется должность и соответствующее денежное содержание (заработная плата).

Внимание! Время отдыха предоставляется и оплачивается в обязательном порядке, наравне с негосударственными рабочими. Если сотрудник не использует положенный период, начисляется компенсация.

Условия предоставления

Отпуск на госслужбе предоставляется при соблюдении ряда условий. Основания – общие, регулируются нормами трудового законодательства. Первый полагается не ранее чем через 11 месяцев после официального устройства. Заявление подается руководителю на двенадцатом.

Важно знать! Одиннадцать месяцев – стандартный срок. Есть исключения: беременные сотрудницы и те, кто начал работу в должности после перевода из другой подобной структуры.

Некоторым категориям граждан может быть предоставлен внеочередной отдых. В соответствии со ст. 122 ТК РФ к ним относят:

  • женщины, которые находятся «в положении» с первым ребенком;
  • служащие, прошедшие процедуру усыновления детей возрастом до трех месяцев;
  • иной персонал (некоторые не являются сотрудниками госорганов, например супруги военнослужащих).

В конце каждого календарного года – не позднее, чем за четырнадцать дней до начала следующего – составляется план отпускных периодов. График учитывает время и продолжительность отдыха сотрудников, это относится только к очередным вариантам.

Условия для отпуска

Процедура оформления

С точки зрения документов процедура не имеет отличий. Однако существует ряд особенностей. За две недели до установленного срока служащий получает письменное уведомление (касается очередного отпуска). Для чиновников, дата отдыха которых пришлась на время больничного, период удлиняется на соответствующее количество дней.

Внимание! Отпуск предоставляется ежегодно. Сотрудники государственного аппарата не имеют возможности пропускать назначенный период два года подряд.

Время отдыха может делиться по соглашению с руководителем. Минимальная продолжительность отпуска государственных служащих – четырнадцать дней. Делить на меньшие периоды запрещено. При этом за один календарный год должны быть использованы все положенные дни (минимум по Федеральному закону – 28 дней). Дни, превышающие установленный промежуток, могут быть перенесены на следующий период либо скомпенсированы финансово.

Положен ли дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемые отпуска – это социальные гарантии, которые предоставляются муниципальным и гражданским служащим вследствие специфики их деятельности. При этом должны соблюдаться определенные условия. Основания и требования указаны в Федеральном законе о госслужбе.

Неоплачиваемый отдых может быть оформлен после подачи сотрудником соответствующего заявления. В письменном объяснении необходимо указать причину, по которой требуется предоставление дополнительных дней. Основания:

  1. оздоровление на курорте;
  2. общественные обязательства;
  3. семейная ситуация.

Другие моменты описаны в Трудовом кодексе РФ – часть 2 статья 128. Причины должны быть уважительными.

За что госслужащим полагается дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых предоставляется ряду государственных служащих. Например, тем, кто исполняет обязательства госорганов в регионах Крайнего Севера и иных подобных территориях.

Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет положен за определенный период работы:

  • от одного года до пяти – сутки;
  • от 5 до 10 – пять дней;
  • 10-15 лет – календарная неделя;
  • больше пятнадцати – десять суток.

Совет! Общее количество дней снижено с 2016 года. Поэтому средняя продолжительность отдыха снизилась. Чтобы узнать, сколько дней отпуск у муниципальных служащих могут быть предоставлены, следует учитывать непрерывный стаж работы. Максимум за один календарный год – 40-45 суток (относится только к основному).

Расчет отпускных

Регламент оплаты трудового отпуска муниципальных и гражданских служащих определен Постановлением Правительства от 6 сентября 2007 года № 562 и Федеральным законом РФ №79. Общая сумма рассчитывается из нескольких составляющих – количества дней и средней ставки.

Основная часть

Минимальный период отпуска – 14 календарных дней за один год. Формула расчета: X = A + B + C, их которых Х – итоговое число, А – базовый (очередной) отпуск, В – дополнительный, С – другие начисления (за выслугу лет, ненормированный рабочий день, иные). Для разных регионов сумма будет отличаться из-за различий в привилегиях.

Календарь с отмеченными днями

Помимо заработной платы суммируют оклад по классу службы. Единовременная выплата к отпуску муниципальным и другим служащим рассчитывается следующим образом:

  • федеральным – два месячных оклада;
  • гражданским – в соответствии со ст. 46 Федерального закона № 79.

Начисление на счет производится не позднее, чем за десять дней до начала отдыха. Если отпуск не используется, работник вправе написать заявление на материальную компенсацию (на чаще одного раза за два года).

Формирование дополнительных надбавок и выплат

В соответствии со ст. 50 ФЗ № 79 отпускные состоят из двух месячных окладов (по уровню замещаемой должности и чину государственного служащего). Кроме этого начисляются дополнительные выплаты, к которым относят:

  1. надбавку по выслуге лет;
  2. особые условия службы;
  3. за обязательства, связанные с хранением государственной тайны;
  4. премиальные (например, за исполнение особо срочных или важных заданий)
  5. материальная помощь;
  6. иные единовременные выплаты.

Последний пункт зависит от региональных условий. Каждый субъект Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные надбавки для служащих государственных структур.

Дополнительные гарантии госслужащим

Деятельность государственных работников связана с исполнением обязанностей в особых условиях и наличием определенной нагрузки. Поэтому были предусмотрены дополнительные гарантии для служащих данного типа – основные и региональные. Первые устанавливаются общими на всей территории РФ, вторые – каждым субъектом на свое усмотрение. К ним относятся:

  1. охрана труда;
  2. определенные временные рамки (рабочей недели, месяца и подобное);
  3. оформление различных вариантов отпусков;
  4. подбор оптимального периода для отдыха.

Дополнительными гарантиями являются возмещение транспортных расходов, компенсация трат на переезд (после ухода на смежную должность, например, в другой город), командировок и иных материальных моментов. На время профессиональной переподготовки и обучения за чиновником сохраняется место и денежное содержание.

После изменений, внесенных в нормативно-правовые акты в 2016 году, сократилась длительность отпусков государственных служащих. Несмотря на это, работники соответствующих структур сохраняют особый статус и право на дополнительные привилегии. Минимальный срок отдыха – 28 дней за один календарный год, предельный – 46 суток за тот же период. Сотрудник может не использовать право на отдых один раз за два года, в качестве компенсации начисляется материальное поощрение. Можно перенести часть дней на следующий период (не более чем на 12 месяцев). Оформление отдыха с точки зрения документов не отличается.

Отпуск госслужащих за выслугу лет: сколько дней в 2020 году

Приглашают на работу на госслужбу. Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру. Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.

Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии. Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы.

Кого относят к данной категории

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.

Читайте так же:
Исполнение договорных обязательств ответственность за нарушение договора

Законодательный аспект отпуска на госслужбе

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника. В 2020 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток.

Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

  • За выслугу лет;
  • За ненормированный рабочий день;
  • За вредность условий труда;
  • За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех. Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Порядок предоставления отпуска госслужащим

Порядок предоставления отпуска един. В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

  • О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
  • Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.
  • Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы. Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги.

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности. Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Неоплачиваемый отпуск

Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости. При этом к категории существенных относят следующие:

  • Необходимость курортного лечения;
  • Общественные обязанности;
  • Сложившаяся ситуация в семье.

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

Оплачиваемый отпуск

На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые заняты:

  • На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
  • Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
  • проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

За выслугу лет

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы.

Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

  • свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
  • более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;
  • свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
  • более 15 лет – 10 суток.

Именно в силу дополнительных отпусков и складывается общая продолжительность времени отдыха для государственных служащих в 31 и 41 день. 30 основного отпуска + максимум 10 дополнительных за выслугу, вредность и специфику работы +1 день, итого – 41 день максимальный период отдыха.

К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время.

Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.

Сколько Дней Отпуска Положено Государственному Служащему

Сколько Дней Отпуска Положено Государственному Служащему

Госслужащие, постоянно работающие в регионах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким регионах, имеют право на дополнительный отпуск согласно ст. 321 ТК РФ.

Общая продолжительного ежегодного отпуска госслужащих составляет 39 дней (30 дней основного отпуска + 9 дней дополнительного отдыха).

Продолжительность дополнительного отдыха госслужащего за ненормированный рабочий день

В соответствие с п.6 ст. 46 закона №79-ФЗ общая продолжительность ежегодного отпуска госслужащего определяется как сумма периодов основного отпуска (30 дней) и дополнительных отпусков, предоставленных сотруднику за выслугу, условия труда, вредность, т.п.

Дополнительный «северный» отпуск предоставляется госслужащим в качестве компенсации за работу в тяжелых климатических условиях.

Дополнительный отпуск госслужащим за вредные условия труда

Дополнительный отпуск госслужащим на Крайнем Севере

Дополнительный отпуск госслужащим за выслугу лет
С 01.11.2020 года Филиппов вправе на получение ежегодного отдыха с учетом 7-ми дополнительных календарных дней.

Неоплачиваемый отдых может быть оформлен после подачи сотрудником соответствующего заявления. В письменном объяснении необходимо указать причину, по которой требуется предоставление дополнительных дней. Основания:

Сколько Дней Отпуска Положено Государственному Служащему

С точки зрения документов процедура не имеет отличий. Однако существует ряд особенностей. За две недели до установленного срока служащий получает письменное уведомление (касается очередного отпуска). Для чиновников, дата отдыха которых пришлась на время больничного, период удлиняется на соответствующее количество дней.

Помимо заработной платы суммируют оклад по классу службы. Единовременная выплата к отпуску муниципальным и другим служащим рассчитывается следующим образом:

  • Отпуск госслужащего в 2020 году сколько дней
  • Сколько дней отпуска у госслужащих в россии
  • Отпуск гражданского служащего сколько дней

Условия предоставления

Некоторым категориям граждан может быть предоставлен внеочередной отдых. В соответствии со ст. 122 ТК РФ к ним относят:

Деятельность государственных работников связана с исполнением обязанностей в особых условиях и наличием определенной нагрузки. Поэтому были предусмотрены дополнительные гарантии для служащих данного типа – основные и региональные. Первые устанавливаются общими на всей территории РФ, вторые – каждым субъектом на свое усмотрение. К ним относятся:

Основная часть

Правовое регулирование

Формирование дополнительных надбавок и выплат

Оплачиваемый отдых предоставляется ряду государственных служащих. Например, тем, кто исполняет обязательства госорганов в регионах Крайнего Севера и иных подобных территориях.

Приглашают на работу на госслужбу. Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру. Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.

Сколько Дней Отпуска Положено Государственному Служащему

Порядок предоставления отпуска един. В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

  • Необходимость курортного лечения;
  • Общественные обязанности;
  • Сложившаяся ситуация в семье.
  • О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
  • Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.
  • Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.
  • Отпуск госслужащего в 2020 году сколько дней
  • Сколько дней отпуска у госслужащих в россии
  • Отпуск гражданского служащего сколько дней

Законодательный аспект отпуска на госслужбе

  • На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
  • Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
  • проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

Неоплачиваемый отпуск

Порядок предоставления отпуска госслужащим
Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

Читать похожие статьи:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Займ при плохой кредитной истории: как и где можно получить

Можно ли получить качественную юридическую помощь онлайн

Подушка безопасности или спасательный круг: как правильно откладывать средства на черный день?

ОБЖ: как нефтяники соблюдают технику безопасности, когда добывают нефть, часть 2

Работаю на госслужбе с 12. 02. 2009 г. С 04. 05. 2010 хочу пойти в отпуск. Сколько дней положено по закону? Спасибо вам заранее за уделенное внимание

Месяц! 30 календарных дней! можете разбить по 10 если хотите.

Согласна с Анной! Это специфика! Для госслужащих действуют свои Положения и по крайней мере по количеству дней ежегодного отпуска есть различия! Но даже постановка вопроса несколько некорректна! Во- первых, наверняка с Вами тоже был заключен трудовой договор ( в госслужбе, возможно, он называется контракт), где четко и указано количество дней отпуска! Кстати, в госслужбе ( к этому относятся даже более серьезно, чем в обычных коммерческих организациях) — все контракты, как правило письменно, заключаются обязательно! И закон о составлении графика отпусков тем более действует для всех форм собственности. Раз Вы устроились на работу в феврале 2009 года, то за две недели до Нового года ( когда в организации уже обязательно должен быть утвержден график отпусков на 2010 год) Вы уже явно числились в списках личного состава! ! ! У Вас там утверждена и дата начала отпуска, и количество дней ( не знаю, как у вас принято, предоставлять отпуск целиком или разбивать его на части). А вот если Вы надумали уволиться 04. 05. 2010, то Вам начислят компенсацию за неиспользованный отпуск за период 12. 02. 2009- 04. 05. 2010 — это 15 месяцев. Если отпуск у вас 30 календарных дней, то это составит 30: 12х15= 37, 5 дней.

Дмитрий Филатов, если Вы хотели узнать, сколько дней отпуска Вам должно предоставляться как гос. служащему, нужно смотреть специальные законы по вашему ведомству. В любом случае он состоит из 28 календарных дней основного отпуска + количество дней дополнительного.

27 июля 2004 года N 79- ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 46. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Согласно статье 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ » О государственной гражданской службе Российской Федерации»: ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. — гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. — гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Сколько дней отпуска в год положено по закону? Играет ли роль где работаешь на государственном предприятии или частном? Спасибо за ответ.

Согласно ТК статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка ( детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Вот что говорит Трудовой кодекс РФ: Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней ( удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами: Федеральный закон от 08. 05. 1994 N 3- ФЗ » О статусе Члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» Статья 28. Ежегодный оплачиваемый отпуск члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы 1. Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Федеральный закон от 21. 07. 1997 N 114- ФЗ » О службе в таможенных органах Российской Федерации» Статья 36. Очередной ежегодный отпуск 1. Сотруднику таможенного органа очередной ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи в пределах территории Российской Федерации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector