Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

НТВП Кедр — Консультант

Каким днем следует уволить работника, который работал за основного на условиях срочного служебного контракта, когда известна дата выхода на работу основного работника

Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком сообщает о своем намерении выйти досрочно на работу, а именно 9 ноября 2015 года (понедельник). Каким днем мы должны уволить работника, который работал за основного на условиях срочного служебного контракта? 6 ноября или 9 ноября?

Ответ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

То есть законодатель связывает прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с фактом выхода такого работника на работу.

Таким образом, работодатель может уволить временного работника с момента выхода на работу основного работника, то есть 09.11.2015 года.

Подборка документов

Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12.01.2015 он представил в отдел кадров заявление о предоставлении учебного отпуска с 13.01.2015 по 30.01.2015 и справку-вызов. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выходит на работу с 15.01.2015. Можно ли уволить временного работника в период учебного отпуска? Как бухгалтерия должна оплатить его учебный отпуск? (Консультация эксперта, 2015)

Вопрос: Как правильно оформить досрочный выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2012)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Заканчивается срок договора: увольняем правильно (Шадрина Т.В.)

Трудовой кодекс позволяет заключать с работниками как бессрочные трудовые договоры, так и договоры на определенный срок, но при наличии ряда условий. Однако на практике срочный трудовой договор вызывает достаточно много споров. Одним из основных является спор о правомерности расторжения такого договора. Действительно, Трудовым кодексом установлена определенная процедура прекращения данного договора, и ее несоблюдение может привести к восстановлению сотрудника в прежней должности. Такую процедуру и рассмотрим в статье.

Общие сведения об установлении срока трудовых отношений

Прежде всего стоит сказать, что срочные трудовые договоры заключаются только в определенных случаях. В частности, установить срок трудовых отношений можно, если они не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Обратите внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

Не будем перечислять все случаи, когда возможно заключение трудового договора на определенный срок, а назовем лишь наиболее распространенные. В частности, это возможно при приеме работника:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода (сезона);
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением практики, профессиональным обучением или получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки;
— направленного органами службы занятости населения для выполнения работ временного характера и общественных работ;
— поступающего на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
— являющегося пенсионером по возрасту, а также лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
— являющегося руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;
— на работу по совместительству.
Важной особенностью является то, что при заключении срочного трудового договора в нем должен быть зафиксирован не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ). При этом если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание! Если работодатель не укажет причины заключения трудового договора на определенный срок или впоследствии не сможет доказать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора будет признано незаконным (Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 19.03.2014 по делу N 33-879/2014, Верховного суда Республики Башкортостан от 19.12.2013 по делу N 33-14787/13).

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия возможно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, и в период его пребывания в отпуске. Но ведь ст. 81 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в данные периоды. Действительно, такой запрет есть, но он распространяется лишь на увольнение по инициативе работодателя. А прекращение срочного трудового договора не относится к таким случаям, следовательно, положение о запрете на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не применяется (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-4239/2012).
Между тем уволить беременную работницу в связи с окончанием срока действия трудового договора не получится. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности сотрудницы. Сделать это он должен только при наличии письменного заявления работницы, а также представленной ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. На основании данных документов работодатель издает приказ о продлении срока договора.
Женщина, трудовой договор с которой был продлен до окончания ее беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если она фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вопрос: Нужно ли продлевать договор, если женщина не подала соответствующего заявления?

Как показывает судебная практика, уволить беременную женщину, не написавшую заявления о продлении срока трудового договора, нельзя (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013, от 16.03.2012 по делу N 11-1120, Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 по делу N 33-1650 и др.).

Неоднозначна ситуация и со сроком продления трудового договора, так как разъяснений о том, что следует считать окончанием беременности, раньше не было. Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» прояснил ситуацию. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27).

К сведению. Узнать об окончании беременности работодатель может, если женщина не представила очередную справку о беременности, предъявила медицинскую справку об окончании беременности или свидетельство о рождении ребенка.

Между тем в ст. 261 ТК РФ сделано исключение, позволяющее уволить беременную женщину в связи с окончанием срока трудового договора. Это возможно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить ей вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отметим, что предложение другой работы лучше оформить письменно и вручить беременной под подпись. Если вакантных должностей нет, уведомление все равно придется оформить, включив в него соответствующие сведения. Отказ работницы от предложенных ей вакансий надо зафиксировать письменно.

Процедура увольнения

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания для прекращения трудового договора. Пунктом 2 ч. 1 данной статьи определено, что одним из оснований для его расторжения является истечение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом расторжению срочного трудового договора посвящена ст. 79 ТК РФ. Она же определяет порядок действий работодателя. Рассмотрим его.
1. Предупреждение работника. Прежде всего ст. 79 ТК РФ требует известить работника в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Такое уведомление должно быть направлено работнику не позднее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (об этом скажем чуть позже).

Такое предупреждение нужно подготовить в двух экземплярах. Один экземпляр вручается работнику, а на втором работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, экземпляр получил, ставит дату получения и подпись.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или ставить подпись на экземпляре работодателя, это необходимо зафиксировать соответствующим актом.
Что делать, если подошел срок уведомления, а работник, например, находится на больничном или в командировке? Предупредить работника необходимо в любом случае, иначе срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Поэтому в случае с командировкой можно уведомить работника заранее, пусть и за 7 или 10 дней, ведь ТК РФ устанавливает только минимальный срок и не запрещает уведомлять о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, например, за две недели. Если сотрудник находится на больничном, удобнее направить ему телеграмму или доставить уведомление на дом.
Обратите внимание, что уведомлять о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не нужно в случае, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Таково исключение из общего правила, установленного ст. 79 ТК РФ. Между тем работники нередко считают, что уведомить работодатель их все-таки обязан, и даже инициируют судебные споры о неправомерном увольнении. Однако суды встают на сторону работодателя и говорят, что нормы действующего трудового законодательства не обязывают работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении в случае расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Определение Московского городского суда от 26.12.2011 по делу N 33-39595).
2. Оформление приказа об увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором в качестве основания для увольнения указываются пункт трудового договора, которым установлен срок трудовых отношений, а также реквизиты уведомления о предстоящем увольнении.
Такой приказ можно оформить по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1 <1>, или форме, утвержденной самой организацией.
———————————
<1> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Если расторжению подлежит трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нужно документально оформить выход на работу последнего. Для этого можно издать приказ, в котором следует указать, что в связи с выходом на работу постоянного работника трудовой договор с работником, его замещающим, подлежит прекращению. Реквизиты этого приказа потом нужно включить в основания для расторжения трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

К сведению. В случае заключения трудового договора на время выполнения какой-либо работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения трудовых отношений служит документ, подтверждающий ее завершение, например акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма Т-73, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1).

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями. При этом также оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 либо форме, утвержденной организацией.

Вопрос: Трансформируется ли срочный трудовой договор в бессрочный при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением?

Нет, и вот почему. Действительно, ст. 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако согласно ч. 3 данной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Следовательно, предоставление отпуска с последующим увольнением никак не отразится на сроке трудового договора и данный договор не трансформируется в бессрочный.
3. Ознакомление работника с приказом. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Внесение записи в трудовую книжку. В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи или пункт.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Если закончился срочный трудовой договор как уволить?

Что делать если закончился срок срочного трудового договора?

Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ: трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений.

Сколько отрабатывать при увольнении по срочному договору?

С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки». По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений: работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст.

Можно ли уволиться по срочному договору?

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров (ст. 79 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор можно прекратить и до истечения срока его действия, если появилось другое основание, предусмотренное законом.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора?

Происходит расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника от него должно поступить заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли продлить срочный трудовой договор в какой срок работодатель обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора?

Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором. . Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Как определить дату окончания срочного трудового договора?

Истечение срока трудового договора

Обратимся к ст. 14 ТК РФ, где указано, что днем окончания срока действия срочного трудового договора будет являться ближайший рабочий день, следующий за выходным днем.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по срочному договору?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.

Как правильно уволиться с работы без отработки?

Работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил требования трудового законодательства, условия коллективного или трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Причем важным условием увольнения без отработки по такому основанию является то, что нарушения работодателя должны быть установлены.

Как уволиться по срочному трудовому договору РБ?

Для расторжения срочного трудового договора в связи с наличием уважительных причин работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением и приложенными к нему подтверждающими документами. Уважительность причин, а также подтверждающие документы изучаются и оцениваются нанимателем.

Нужно ли писать заявление об увольнении по срочному трудовому договору?

Срочный договор подлежит расторжению после истечения срока или исполнения указанного условия. Однако, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника. Для этого требуется подать заявление на увольнение, составленное в соответствии с общепринятыми нормами.

Нужно ли делать приказ об увольнении по срочному трудовому договору?

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора . 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Какая статья истечение срока трудового договора?

1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В каком случае может быть расторгнут трудовой договор раньше установленного срока со стороны работодателя?

по желанию сотрудника (личное заявление); при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель; иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон – отдельное основание для расторжения трудового контракта, в том числе, и срочного (п. 1 статьи 77 ТК РФ). Заключив согласительный документ, стороны вправе указать в нем любую дату увольнения, о которой они договорятся.

На каком основании может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Что делать если заканчивается срочный трудовой договор

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

Каждый человек после окончания вуза или при необходимости сменить род деятельности вынужден искать работу. Когда же он ее нашел, прошел собеседование и готовится приступить к своим обязанностям, наступает важный и ответственный момент — оформление отношений с нанимателем. Проще говоря — заключается соответствующий договор. Как правило, оформление такого документа может предполагать постоянную работу, либо происходить с учетом конкретных временных рамок. Во втором случае через определенный промежуток времени заканчивается трудовой договор, который называют срочным.

Необходимо знать

Ряд нанимателей отдает предпочтение именно срочным договорам. Как кажется нанимателю, тогда он имеет некоторые преимущества. Однако следует знать, что возможность оформить временный договор существует только при конкретных обстоятельствах. К ним относится невозможность оформления трудовых отношений на постоянной основе. Примером таких обстоятельств может служить:

  • сезонная работа;
  • наём на должность сотрудника, который отсутствует временно;
  • также это возможно по добровольной договоренности сторон.

ТК Российской Федерации (статьи 59 и 58) четко обозначает перечень обстоятельств, наличие которых позволяет оформлять наём с указанием ограничений по сроку. Если причинной заключения временного договора указывается та, которой нет в ТК РФ, сотрудник имеет право обратиться в суд для признания его постоянным работником предприятия. Ведь ситуация, когда срочный трудовой договор заканчивается беспричинно, неправомерна.

Если договор ограничен во времени, это вовсе не делает человека бесправным, как иногда может подумать работодатель. Все права, а также социальные гарантии за ним сохраняются, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, оплачиваемый лист нетрудоспособности и т.д. Одно из основных принципиальных отличий от договора постоянного состоит в том, что по окончании оговоренного периода работник не может претендовать на компенсацию за увольнение.

Может случиться так, что во время работы по такому договору женщина забеременела. Тогда даже если заканчивается трудовой договор, время действия документа автоматически продлевается до окончания срока беременности. Уволить беременную женщину в первоначально установленный срок, если он истекает до даты родов, нельзя – на это нужно обратить внимание как нанимателю, так и работнику.

Следует помнить, что именно работодатель обязан доказать тот факт, что нанять человека на неопределенный период никак нельзя. И ссылка на причины этому препятствующие непременно должна быть в тексте обоих экземпляров договора.

Постоянный или временный?

Работодателю следует понимать, что ограничить период трудовых отношений, если нет соответствующего обоснования, нельзя — это влечет за собой не только признание документа бессрочным, но и административную ответственность. Существует ряд обстоятельств, при которых временный сотрудник превращается в постоянного вопреки желанию нанимателя:

  1. Если ограничение срока не обосновано. В тексте должны быть обозначены непреодолимые обстоятельства, препятствующие установлению постоянных трудовых отношений. Если их нет — документ действует в течение неопределенного времени.
  2. В тексте нет указания на суть работы, по окончании выполнения которой услуги человека нанимателю больше не требуются, либо не обозначена точная дата, когда трудовые отношения будут прекращены.

Некоторые нюансы

В зависимости от причин, по которым договор оформляется на конкретный период, в тексте также должны быть прописаны определенные условия:

  • для сезонных работ – прописано условие о том, что услуги нужны на определенный сезон, максимальная продолжительность испытательного срока – 2 недели, работнику положено 2 дня отпуска за каждый проработанный месяц (обычно за них выплачивается компенсация при окончании работы);
  • для временных работ – испытательного срока быть не должно, ситуация с отпуском аналогична случаю с сезонными работами;
  • если организация заведомо будет существовать в течение ограниченного промежутка времени, срок договора должен быть равен периоду планируемого существования организации;
  • если наём осуществляется для выполнения определенной работы, точный срок окончания которой установить невозможно, должен быть описан вид трудовой деятельности, по завершении выполнения которой договор будет автоматически расторгнут;
  • если работник избран на какую-либо выборную должность, срок должен быть равен периоду, на который он избран.

Расторжение

Работодатель должен знать, какие действия должны быть произведены, если заканчивается трудовой договор. Что делать в этом случае, установлено законодательно.

Не позже, чем за трое суток до окончания срока действия договора, который заключен на конкретный период, работодатель обязан принять решение, Продлевать или не продлевать договор. После этого он обязан письменно поставить в известность работника о принятом решении. В тот день, когда заканчивается действие договора, наниматель производит с работником окончательный расчет и возвращает трудовую книжку.

Если договор заключен на период выполнения конкретной работы – он прекращает свое действие в тот момент, когда работа выполнена. Если сотрудник замещает временно отсутствующего основного работника – договор прекращается при возвращении на работу основного сотрудника. Сезонный контракт заканчивается одновременно с сезоном, на который был оформлен.

Если работодатель при увольнении:

  • не сделал соответствующую запись в трудовой книжке;
  • не выплатил заработную плату и все предусмотренные компенсации, либо выплатил не в полном объеме;
  • не прекратил действие договора официально,

то договор автоматически может быть продлен и перейти в бессрочный договор (за исключением случаев замещения основного сотрудника).

Таким образом, работодатель не может заключать договоры на оговоренный срок без определенной причины. Все условия строго оговорены в законе.

Как предпринимателю заключить срочный договор с работником и не получить потом проблем

Срочный трудовой договор удобен, если предпринимателю нужно заменить ушедшего в декретный отпуск работника, нанять сотрудников на временный проект или провести нетипичные временные работы, например, реконструкцию.

После того, как срочный договор прекращает действие, стороны освобождаются от обязанностей. Только если они не допустили ошибок. Мы собрали и проанализировали нюансы, связанные со срочными трудовыми договорами, чтобы у вас не было никаких проблем с этим.

Если некогда читать всю статью целиком, посмотрите «Главное за 30 секунд» в конце.

В каких случаях нужен срочный трудовой договор

Трудовой договор нужен для замены сотрудника, который отсутствует на работе, но сохраняет за собой место, например, уйдя в декретный отпуск или на срочную службу. По срочному договору нанимают работников для временных или сезонных работ.

Есть еще несколько оснований, по которым можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, их можно посмотреть в ст. 59 ТК РФ.

Срок договора

Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок, а при необходимости его можно продлить.

Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из малого и среднего предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек для сфере розничной торговли и бытового обслуживания.

Кирилл Чудинов, исполнительный директор ООО «УГМК АСК»:

Как правило, срочные трудовые договоры работодатель заключает с целью не обременять себя проблемами расторжения отношений с работником. При заключении такого договора работодатель, в случае, когда он не нуждается в работнике, не принужден выполнять все формальности увольнения — предупреждение о сокращении за два месяца, предложения другой работы в рамках организации и прочих. Трудовые отношения прекращаются автоматически по наступлению срока.

На какие нюансы обратить внимание

В срочном договоре нужно обязательно отразить несколько пунктов:

данные о работнике и работодателе,

срок действия договора и дата начала работы,

основания заключения договора,

режим труда и отдыха,

гарантии для работника.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Также могут в содержание срочного трудового договора включаться следующие дополнительные условия: как правило, это длительность и условия испытательного срока при приеме на работу, а также условие о неразглашении коммерческой тайны.

Есть ещё три момента, о которых важно помнить, чтобы не получить проблем.

1) За три дня до завершения срока договора работника необходимо письменно предупредить об увольнении, иначе договор автоматически станет бессрочным.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Автоматически срочный трудовой договор становится бессрочным в случае, когда работник не получает от работодателя уведомления об увольнении за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора, или обе стороны забыли о сроке расторжения и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Если права работника по срочному трудовому договору нарушены, суд восстановит его на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

2) Нельзя постоянно перезаключать срочный трудовой договор с работником, который фактически работает как постоянный сотрудник компании. Такая стратегия может обернуться вызовом в суд.

Артур Синихин, партнер Коллегии адвокатов «Правовой мост»:

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет.

3) Срочный трудовой договор нельзя заключать в качестве альтернативы бессрочному, если для этого нет оснований. Это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ , за него должностное лицо и ИП могут оштрафовать в размере от 1 до 5 тыс. руб., а компанию — в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Как расторгнуть договор без ошибок

Если работодатель письменно предупредит работника о расторжении срочного договора за три дня до истечения его срока, то договор прекращается. Также временный сотрудник может уволиться раньше срока по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, или за три дня, если срок его договора менее двух месяцев. Либо же можно прекратить договор по соглашению сторон.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Срочный трудовой договор по трудовому законодательству может быть продлен только в случае беременности женщины. В остальных случаях либо изменяется срок трудового договора, либо срочный трудовой договор перезаключается. По согласию сторон за три дня до момента истечения срока договора заключается новый срочный трудовой договор, либо работник приглашается уже на бессрочной основе и оформляется в том же порядке бессрочный трудовой договор.

Главное за 30 секунд

Для заключения срочного трудового договора обязательно требуется основание из перечня в статье 59 ТК РФ , иначе можно получить штраф.

В договоре обязательно нужно прописать срок, на который его заключают, иначе он будет считаться бессрочным.

Перезаключать срочный договор с работником на срок более, чем 5 лет, нельзя — суд может посчитать это уклонением от заключения бессрочного договора и взятия соответствующих обязательств.

Если не предупредить работника письменно об истечении срока договора за 3 дня, то договор автоматически станет бессрочным.

Если нарушить права работника по срочному трудовому договору, например, не предупредить об истечении срока договора, но все равно уволить, то можно получить иск в суд.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Где проверить арест на имущество
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector