Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:

    ; по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам.

Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:

О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции.

Если ваша семья многодетная, малообеспеченная, в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды, а также если вы семья военнослужащего, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.

2. Как получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы». Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

Для оформления выплаты нужны:

  • заявление; для его заполнения потребуется паспорт с отметкой о регистрации, номер расчетного счета для перечисления пособия, в случае обращения представителя заявителя — сведения о представителе заявителя (паспортные данные, сведения о регистрации);
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством порядке, в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
  • справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
  • решение территориальных органов ФНС о прекращения физическими лицами профессиональной деятельности, которая подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и пр.)

Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 календарных дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

3. Как оформить дополнительное пособие по беременности и родам?

Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Для оформления вам понадобятся:

  • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве;
  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  • листок нетрудоспособности;
  • копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, заверенные в установленном порядке в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата (обратите внимание, социальные выплаты перечисляются только на карты заявителей с платежной системой «МИР») — если хотите получить выплату на карту. Также есть возможность получить выплату в почтовом отделении по месту жительства;
  • документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица, и документ , подтверждающий его полномочия;

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами РФ, и переведены на русский язык. Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.

Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. После этого средства перечислят на ваш банковский счет, либо вы сможете получить их в почтовом отделении по месту жительства — в зависимости от того, какой способ получения выплаты вы выберете.

4. Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам?

Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и на момент увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то вы можете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оформить его могут как граждане Российской Федерации, так и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, имеющие постоянную или временную регистрацию в Москве. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Для оформления выплаты вам понадобятся:

  • заявление; для его заполнения потребуется паспорт с отметкой о регистрации, номер расчетного счета для перечисления пособия, сведения о представителе заявителя (паспортные данные, сведения о регистрации) — в случае обращения представителя заявителя;
  • свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства
  • заверенная выписка из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством порядке, о последнем месте работы в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (беременности, родам);
  • справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • сведения о среднем заработке, исчисленном при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу — для отдельных категорий граждан;
  • копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федераци;
  • копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата государственного пособия осуществляются органами социальной защиты населения.
Читайте так же:
Как оформить ИНН пошаговая инструкция

Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления такого отпуска. Выплачивается до достижения ребенком 3-х лет.

Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

Единовременная выплата при уходе в отпуск

Какие виды выплат военнослужащим носят заявительный характер и каковы сроки за их обращением?

Виды, нормы и правила различных выплат военнослужащим устанавливаются и закрепляются в соответствующих нормативных правовых актах.

Наряду с выплатой денежного довольствия военнослужащим с учетом выполняемых задач, а также условий и порядка прохождения военной службы могут устанавливаться иные дополнительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера, которые носят заявительный характер.

Для осуществления выплаты заявительного характера военнослужащему необходимо написать рапорт на имя командира воинской части.

Перечень выплат военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации,

носящих заявительный характер

№ п/п

Наименование выплат

Руководящий документ

Сроки обращения

Ежегодная материальная помощь.

ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011 г.,
Постановление Правительства РФ № 993 от 05.12.2011 г.

В течение календарного года

Денежная компенсация вместо предоставления дополнительных суток отдыха.

ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.,
Пр. МО РФ № 80 от 14.02.2010 г.

По завершению мероприятий

(по желанию военнослужащего)

Подъемное пособие при служебных перемещениях.

ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011 г.

При приеме дел и должности, после переезда

на новое место военной службы в другой населенный пункт в связи с назначением на воинскую должность или при передислокации воинской части

Подъемное пособие на каждого члена семьи военнослужащего, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения).

ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011 г.

После регистрации членов семьи по месту жительства по новому месту службы военнослужащего

Подъемное пособие, в связи с переездом к новому месту военной службы при первоначальном направлении за пределы территории Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ № 949 от 29.12.2007 г.

При первоначальном направлении за пределы территории Российской Федерации на срок не менее одного года в связи с переездом к новому месту военной службы

Суточные при служебных перемещениях.

ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011 г.

При зачислении в списки личного состава воинской части, после переезда

на новое место военной службы в другой населенный пункт

Единовременная денежная помощь.

В течение года со дня наступления случая, дающего право на получение единовременной денежной помощи

Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, и членам их семей.

Постановление Правительства РФ № 909 от 31.12.2004 г.

После заключения договора найма (поднайма) жилого помещения, но не ранее дня включения

в списки на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда

Возмещение расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, членов их семей и их личного имущества.

ФЗ №76-ФЗ от 27.05.1998 г.

3 рабочих дней после прибытия к месту службы

Выходное пособие женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность.

При расторжении женой военнослужащего трудового договора по соответствующему основанию

Ежемесячная денежная компенсация расходов на автомобильное топливо героям Советского Союза, героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена «Славы».

Постановление Совета Министров — Правительства РФ № 552 от 15.06.1993 г.

в списки личного состава воинской части

Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Закон РФ № 1244-1

в списки личного состава воинской части

Ежегодная компенсация за вред здоровью гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Закон РФ № 1244-1

в списки личного состава воинской части

Ежегодная компенсация на оздоровление гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Закон РФ № 1244-1

в списки личного состава воинской части

Единовременное пособие в связи с переездом на новое место жительства на каждого переселяющегося члена семьи.

Закон РФ № 1244-1

в списки личного состава воинской части

Ежемесячная денежная компенсация в зависимости от времени проживания гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Закон РФ № 1244-1

в списки личного состава воинской части

Ежемесячная выплата на каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Закон РФ № 1244-1

Постановление Правительства РФ № 588 от 28.06.2016 г.

в списки личного состава воинской части, но не позднее достижения ребенком возраста

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 г.

При убытии в отпуск по беременности и родам, но не позднее 6 месяцев со дня окончания указанного отпуска

Единовременное пособие при рождении ребенка

ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 г.

При рождении ребенка, но не позднее 6 месяцев со дня его рождения

Читайте так же:
Документы входящие в наследственное дело

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ежемесячная компенсационная выплата

ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 г.

При убытии в отпуск по уходу за ребенком, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет

Ежемесячная компенсационная выплата

Указ Президента РФ №1110

6 месяцев со дня убытия в отпуск по уходу за ребенком и не позднее 3 лет со дня предоставления указанного отпуска

В каких случаях можно заменить отпуск работника денежной компенсацией и как это сделать

Любому официально трудоустроенному человеку положено 28 дней отпуска. Те, кто работает в сложных условиях, заслуженно отдыхают больше. Но как быть, если человек отказывается от отпуска по личным причинам или вследствие рабочей надобности? Закон разрешает заменить отпуск денежной компенсацией, но не всегда.

Рассказываем, в каких случаях работодатель может отдать деньги взамен отпуска и как правильно оформить такую замену.

Если хотите узнать полезные детали, читайте статью целиком. Если торопитесь, переходите к разделу «Коротко о главном» — там ключевые тезисы.

Когда отпуск сотрудника можно заменить деньгами

По трудовому законодательству каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый 28-дневный отпуск за каждый отработанный год. Отпуск гарантирует, что человек наберётся сил и продолжит работу без риска для здоровья. Поэтому основной отпуск запрещено подменять денежной компенсацией. О наказании за нарушение этого правила поговорим далее.

Существует всего две ситуации, когда работодатель может компенсировать отпуск деньгами, а именно:

Сотрудник просит заменить деньгами дополнительную часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников положены дополнительные (и удлинённые основные) отпуска. В общей сложности их ежегодный отпуск длится больше 28 дней. Это работники:

трудящиеся в опасных или вредных условиях;

с ненормированным рабочим днём;

трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;

педагогические и медработники.

Продолжительность дополнительного отпуска разная. Для людей с ненормированным рабочим днём — три календарных дня, для работающих инвалидов — два дня. Длительность устанавливает Трудовой кодекс и соответствующие федеральные законы.

В соответствии со ст. 126 ТК , сотрудник может написать заявление и попросить деньги вместо «лишних» дней отпуска. Отправить работника в отпуск или выплатить ему деньги — решает работодатель. Однако закон однозначно запрещает заменять дополнительный отпуск деньгами, если речь идёт о:

людях, занятых на работах с вредными и опасными условиями.

Такие сотрудники могут получить выплату за неиспользованный отпуск только при увольнении. Основание: ст. 126 Трудового кодекса .

Работник, у которого остались неотгулянные отпуска, увольняется. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо включить в окончательный расчёт.

До 2018 года возникали споры: при увольнении компенсировать неотгулянные дни отпусков за всё или не за всё время работы? Если сотрудник не был в отпуске три года, значит руководство должно оплатить ему три отпуска? Дороговато выходит, знаете ли.

Суды в своих решениях ссылались на Конвенцию № 132 МОТ . Конвенция позволяет брать отпуск не целиком, а по частям. Сначала работник может непрерывно отдохнуть две недели. Оставшиеся две недели отпуска он должен отгулять не позже 18 месяцев после окончания года, за который брал отпуск. 18 месяцев прошло — остаток отпуска сгорел. Значит и компенсация не положена.

Конституционный суд в 2018 году поставил точку в спорах и объяснил, что положения конвенции суды трактовали неверно. Сотрудник, действительно, должен использовать остаток отпуска в течение 18 месяцев, иначе он сгорит. Но речь о сотрудниках, которые продолжают работать. Это ограничение специально установили, чтобы трудоголики тоже отдыхали.

Если же сотрудник увольняется, работодатель обязан возместить деньгами неотгулянные за всё время работы отпуска. Сотрудника, планирующего увольняться, ограничение в 18 месяцев не касается.

Пример. Марина трудится в ООО «Подснежник» старшим менеджером. Она устроилась на работу 10.05.2018 года. Средний заработок Марины в день составляет 2500 руб. Спустя три года Марина поскандалила с новым директором и решила уволиться. За каждый отработанный год ей положено 28 календарных дней отдыха. Однако Марина недаром старший менеджер: она только в 2021 году смогла отдохнуть все 28 дней. А в 2019 и в 2020 Марина брала всего по две недели отпуска. Выходит, вместо 84 дней она отгуляла 56 дней. А 28 дней остались не использованы. Значит при увольнении ООО «Подснежник» выплатит Марине 70 000 руб. (2 500 х 28) в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска. А если не выплатит, Марина пойдёт в суд, потребует эти деньги и получит их.

Важно. Ст. 124 Трудового кодекса запрещает работодателю не отпускать работника в отпуск два года подряд. Единственное исключение: с согласия сотрудника отпуск можно перенести на следующий год, если причина переноса крайне весома. Например, в больнице остался единственный детский врач, потому что два других слегли с ковидом. Согласие работника на перенос отпуска — обязательное условие.

Как оформить денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска

Когда сотрудник продолжает работать в компании (не увольняется) и хочет получить деньги взамен «лишних» дней отпуска, порядок оформления компенсации следующий:

Шаг 1. Получите заявление от работника. Заявление сотрудник может написать в свободной форме. Главное, чтобы в нём была указана ссылка на ст. 126 ТК, количество дополнительных дней отпуска и период. Вот образец заявления:

Шаг 2. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника.

Заявление от сотрудника вы можете не принять. Если нет острой необходимости, пусть отдыхает больше 28 дней. Считаете, что целесообразнее отдать деньги за дополнительные дни, — примите заявление и оформите приказ. Вот пример приказа:

Не забудьте ознакомить сотрудника и ответственных лиц (кадровика, бухгалтера) с приказом под роспись.

Шаг 3. Внесите данные в личную карточку работника и график отпусков. В нашем примере запись в графике отпусков будет выглядеть так: «3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за 2020/2021 годы заменены денежной компенсацией на основании приказа от 10.06.2021 № 42».

В раздел VIII личной карточки работника нужно вписать:

Число дней, которые заменены деньгами, в графу 4 «Количество календарных дней отпуска».

Прочерки в графу 5 «Дата начала» и графу 6 «Дата окончания».

Читайте так же:
Акт об оплате по договору

Дату и номер приказа в графу 7 «Основание».

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается по формуле:

Компенсация = Среднедневной заработок х Количество заменяемых дней отпуска

В случае увольнения выплату за неиспользованный отпуск бухгалтер должен рассчитать и выдать вместе с расчётом. Дополнительного заявления от сотрудника не требуется. О том, как рассчитать компенсацию при увольнении мы рассказывали в статье « Сотрудник увольняется. Как платить компенсацию за неиспользованный отпуск? ».

Как накажут работодателя, если он заменит компенсацией основной отпуск

Закрепим еще раз: можно компенсировать деньгами часть отпуска, превышающую 28 дней, либо неиспользованные за всё время работы отпуска, если сотрудник увольняется.

Основной отпуск — не способ спекуляции. Работодатель обязан его предоставить, а работник взять. 28 дней основного отпуска заменять деньгами запрещено. Пусть даже работник не против. Такая замена будет расценена как нарушение трудового законодательства. Трудовая инспекция, если узнает, оштрафует по ст. 5.27 КоАП . Для должностных лиц штраф до 20 тысяч руб., для организаций до 70 тысяч руб.

Как нарушение трудового законодательства будет расценен и перенос отпуска на следующий год без согласия сотрудника.

Коротко о главном

По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год.

Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб.

Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни.

Решение о замене части отпуска деньгами принимает руководитель на основании заявления сотрудника. Если решение положительное, нужно издать приказ и внести данные в личную карточку работника и график отпусков.

Когда сотрудник увольняется, проверьте, есть ли у него неиспользованные отпуска. Работодатель обязан компенсировать неотгулянные дни за всё время работы, хоть за год, хоть за три.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками, при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), единовременное денежное поощрение.

2.4. Материальная помощь.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1.Премирование муниципальных служащих производится за

выполнение особо важных и сложных заданий (далее также — премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций исполнительного органа.

3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение должностных обязанностей.

3.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании решения Совета Прикубанского муниципального района (далее – решения).

3.5. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям за:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качественно и в сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

высокая исполнительская дисциплина.

3.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему регулируется в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев на основании мотивированного представления Главы Прикубанского муниципального района с приложением копий заданий и отчетов об их исполнении премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда и не должна превышать размера пяти денежных вознаграждений по данной должности.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы Прикубанского муниципального района, назначение на которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района производится ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее – ежеквартальная выплата) в размере 45 процентов соответственно от денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.2. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном основном оплачиваемом (и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

4.4. Ежеквартальные выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим разделом, не являются составной частью системы оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и не включаются в расчет средней заработной платы.

5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

5.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1. В связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 10 лет) — в размере 2 должностных окладов.

5.1.2. При увольнении с муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 3 лет — в размере двух денежных содержаний;

от 3 до 5 лет — в размере трех денежных содержаний;

более 5 лет — в размере пяти денежных содержаний.

5.2. За счет и в пределах средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 5.1. настоящего Положения, осуществляются на основании решения Совета Прикубанского муниципального района в соответствии с заявлением на имя Главы Прикубанского муниципального района;

в пункте 5.2. настоящего Положения, осуществляются на основании решения Совета Прикубанского муниципального района.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере двух должностных окладов.

Читайте так же:
В случае смерти нанимателя договор социального найма

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании решения Совета Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего.

6.2. За счет и в пределах средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего — на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) — на основании заявления муниципального служащего в размере 2 денежных содержаний;

в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях — в размере 2 должностных окладов.

6.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 6.2. настоящего Положения, производится на основании решения Совета Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Главы Прикубанского муниципального района.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов на основании его письменного заявления. Расчет размера выплаты рассчитывается исходя из периода рабочего года фактически отработанного в текущем календарном году муниципальным служащим.

7.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также при наличии иных уважительных причин невозможности использования отпуска, единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года или в конце календарного года на основании его письменного заявления.

7.3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

8. Заключительные положения

В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

Единовременная выплата к отпуску в 2021 году

Единовременная материальная выплата относится к распространённому способу поощрения работников предприятия за добросовестную работу. Это могут быть премии, надбавки к основной зарплате, доплаты и прочие виды финансовых поощрений.

Такие поощрения отображаются в положении об оплате труда. Одним из видов таких вознаграждений является одноразовая материальная выплата, приуроченная к отпуску.

Законодательное регулирование

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс не предусматривает материальной помощи работнику при уходе его в ежегодный оплачиваемый отдых. Данное понятие используется в других правовых актах, носящих, обычно внутриведомственный характер.

В то же время, порядок начисления зарплаты на предприятиях определен ст. 136 ТК РФ. Этой же статьей определена необходимость выдачи отпускных работнике не позже, чем за 3 рабочих дня до его начала. Таким образом, других платежей, кроме отпускных, действующим трудовым законодательством не установлено.

В то же время, трудовые отношения между работниками и работодателем устанавливаются не только ТК РФ, но и дополнительными законодательными актами. Например, ст. 50 закона № 79- ФЗ от 27.07.2024 года «О государственной гражданской службе РФ» регламентирует, что служащие вправе рассчитывать на некоторые дополнительные выплаты, кроме основной зарплаты.

Одной из таких выплат считается материальная помощь в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отдых. Обычно, такая выплата устанавливается внутриведомственными положениями и зависит, либо от итогов работы человека, либо устанавливается фиксированная сумма.

Кроме этого ст. 40 ТК РФ допускает использование в учреждении колдоговора, который заключается между работодателем и трудовым коллективом, регулируя в коллективе социально-трудовые отношения.

Виды дополнительных выплат работникам в 2021 году

Виды дополнительных выплат работникам в 2021 году

Президиум ВАС РФ в своем постановлении № ВАС-4350/10 от 30.11.2010 разъясняет, что дополнительные выплаты, в том числе материальная помощь (МП), относятся к выплате, не связанной с выполнением работником трудовых обязательств и направлена на удовлетворение потребностей человека, оказавшегося в трудном положении.

На любом предприятии, кроме зарплаты, могут устанавливаться 2 вида добавочных начислений:

  1. Стимулирующие поощрительные вознаграждения (например, одноразовая выплата к отпуску).
  2. Социальные выплаты (финансовая помощь при трудных жизненных обстоятельствах, помощь в организации будущей свадьбы, пособия при рождении младенца, помощь, выделяемая для лечения и т. д.).

К МП можно отнести платежи, которые:

  • Не включены в систему оплаты труда.
  • Не осуществляются на постоянной основе.
  • Не имеют отношения к производительности труда.
  • Не имеют стимулирующего характера.

Для того, чтобы контролирующие структуры были убеждены, что такие выплаты относятся к материальной помощи, в колдоговоре нужно четко отобразить определение МП, а также критерии ее начисления, сославшись на ВАС РФ.

Ниже в таблице представлены отличительные особенности дополнительных выплат.

Кому полагается единовременная выплата к отпуску

Кому полагается единовременная выплата к отпуску

Кому полагается единовременная выплата к отпуску

Финансовая поддержка может выделятся работнику не только к отпуску, но в различных обстоятельствах, если работник оказался в затруднительном материальном положении, связанным, например, с восстановлением ущерба, лечением, организацией свадьбы или похорон, в связи с рождением ребенка и т.д.

Рассчитывать на одноразовую финансовую помощь к отпуску, имеет право любое работающее лицо, проработавшее в учреждении не менее 6-ти месяцев.

Одноразовая финансовая поддержка к отпуску может быть выплачена работнику:

  1. На коммерческих предприятиях.
  2. На муниципальных ведомствах.
  3. В государственных учреждениях.

В любом варианте — порядок начисления и выплаты такой помощи на фирме не должен противоречить законодательным нормам, трудовому соглашению и колдоговору.

Так как необходимость в начислении МП определена федеральным законом РФ, то ее выплата обязательна для лиц, работающих в различных сферах деятельности, в том числе:

  • В промышленном производстве.
  • В здравоохранении.
  • В образовательных заведениях.
  • Работающих в сфере культуры, социальной помощи. науки и пр.

Для получения МП — на предприятии должно быть разработано внутриведомственное положение по оплате труда и материальном поощрении. Но даже, если такого положения нет, работник все равно имеет право подать ходатайство об оказании материальной помощи на имя директора предприятия. При наличии свободных средств, директор предприятия может положительно решить данный вопрос.

Читайте так же:
Договор погашения задолженности

Одноразовая выплата к отпуску выделяется один раз в год, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник делит свой отпуск на несколько частей, то помощь выделяется один раз при первом отпуске.

Если работник увольняется, не использовав свой ежегодный отпуск, он вправе получить лишь компенсирование за неиспользованный отпуск, но на выделение МП он не вправе рассчитывать, так как данная МП выделяется лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть лишь вариант, если это отражено в колдоговоре.

Примечание. При уходе работника в отпуск, с последующим увольнением, чтобы не потерять МП, лучше оформить отпуск, получить МП и лишь после этого — за 14 дней до конца отпуска — подать заявление на расчет.

Пример начисления единовременной выплаты к отпуску

Размер одноразовой выплаты к отпуску, обычно отображается в положении по оплате труда и материального поощрения. Он может быть фиксированным или определен расчетным путем и согласовывается с руководством предприятия.

Сумма может зависеть от зарплаты работника и наличия свободных средств в бюджете компании. В любом варианте — сумма помощи не может быть более двойного размера зарплаты. Для начисления одноразовой помощи должно быть издано распоряжение директора предприятия.

Рассмотрим пример начисления такой выплаты:

Допустим, кадровик предприятия получает ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Его должностной оклад равняется 55 000 рублей. В трудовом соглашении с работником отображен пункт о выделении одноразовой помощи, приуроченной к отпуску, в размере 35% от оклада.

Ниже предлагается алгоритм расчета размера одноразовой помощи к отпуску, сведенный в таблицу:

Процедура расчета выплатыРасчет
Определение суммы одноразовой выплаты к отпуску55 000 х 35/100 = 19 250 рублей
Определение налогооблагаемой базы по уплате НДФЛ с одноразовой помощи19 250 — 4 000 = 15 250 рублей
Расчет НДФЛ и суммы страховых платежей с одноразовой помощи15 250 х 0,13 + 15 250 х 0,22 = 5337,50 рублей
Вычисление суммы одноразовой выплаты после вычета налога и взносов19 250 — 5 337,50 = 13 912,50 рублей
Сумма отпускных вместе с одноразовой помощью составит:55 000 + 13 912,50 = 68 912 рублей 50 копеек

Порядок оформления единовременного пособия в 2021 году

Порядок оформления единовременного пособия в 2021 году

Для получения одноразовой материальной выплаты к отпуску работающему лицу, обычно, требуется подать ходатайство. В то же время, если на предприятии при трудоустройстве, данное положение записано в трудовом соглашении или колдоговоре, то подавать прошение на требуется — отпускник иметь право на приобретение одноразовой материальной поддержки к отпуску.

При этом, подать заявление на материальную поддержку придется, если работник уходит отпуск вне графика отпусков.

Основным документом, который является основанием для начисления МП к отпуску является распоряжение директора предприятия.

Распоряжение обязано отображать следующую информацию:

  1. Конкретный размер материальной помощи.
  2. Дату выплаты средств.
  3. Ф.И.О. получателя денег.
  4. Из какого фонда осуществляется финансирование (из прибыли предприятия, бюджета, профсоюза, фонда зарплаты).
  5. Основание для выплаты средств (трудовое соглашение, кол. договор и т. д., с указанием реквизитов документа).

Приказ обязан быть подписан директором предприятия.

Как составить заявление на получение единовременной выплаты в 2021 году

Как составить заявление на получение единовременной выплаты в 2021 году

Заявление для приобретение одноразовой выплаты к отпуску подается, обычно, лишь в том случае, если работник уходит в отпуск вне графика отпусков. В остальных ситуациях, как правило, такое положение отрегулировано, либо трудовым соглашением, либо колдоговором, либо другими внутриведомственными документами, и одноразовая выплата выдается вместе с отпускными по умолчанию, на основании распоряжения директора предприятия.

Унифицированного шаблона заявления не установлено. Поэтому, для его оформления понадобится чистый лист формата А4. Текст можно написать в свободном стиле, однако, с соблюдением правил составления подобных заявлений.

В запросе надо будет отобразить следующую информацию:

1) Начало оформления документа надо осуществлять с заполнения «шапки», которая размещена в правой части сверху страницы с указанием;

  • Должности руководителя предприятия.
  • Названия компании.
  • Ф.И.О. директора.
  • Реквизитов заявителя, в том числе:
  • Занимаемой должности.
  • Названия структурного отдела.
  • Ф.И.О. заявителя.

2) Далее заполняется заголовок документа «Заявление».

3) Основной текст документа может быть следующим: «На основании … прошу выделить мне одноразовую выплату к ежегодному отпуску»

Затем можно сослаться на приказ о предоставлении отпуска, отобразить размер трудового стажа заявителя и подчеркнуть отсутствие дисциплинарных взысканий. Два последних пункта имеют немаловажное значение, которое может повлиять на выделение помощи.

4) После заполнения документа заявитель должен подписать его и поставить дату подачи. Дату можно также поставить вверху страницы слева на уровне «шапки».

Заполненное заявление подается в кадровый отдел или секретарю предприятия. После его рассмотрения, директор предприятия издает приказ, на основании которого потенциальному отпускнику начисляется одноразовая помощь, и выплата выдается вместе с отпускными, за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Образец заявления на получение единовременной выплаты в 2021 году

Образец заявления на получение единовременной выплаты в 2021 году

Основания для отказа

Отказ в выплате одноразовой помощи к отпуску допускается в следующих случаях:

  1. Такая помощь не предусмотрена внутриведомственными актами компании.
  2. Работник проработал менее 6-ти месяцев.
  3. После отпуска работающее лицо собирается покинуть компанию (особенно – если он не отработал календарный год).
  4. Работница уходит в декретный отпуск (в этом варианте выделяется другой вид МП, в связи с рождением младенца).

В остальных обстоятельствах отказ в выделении помощи к отпуску рассматривается, как нарушение руководителем предприятия ТК РФ.

Налогообложение

Одноразовая выплата к отпуску, согласно законодательным нормам, не относится к МП. Такое поощрение работающего лица осуществляется вместе с начислением отпускных и подлежит обложению налогом на доходы физлиц.

Одноразовая выплата к отпуску не подлежит налогообложению, если сумма такой помощи менее 4 000 рублей.

Таким образом, одноразовая выплата к отпуску включается в оплату труда работающего лица и облагается:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector