Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: «Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году» от профессионалов понятным языком для людей.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (ранее — до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время.

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2021 изменился крайний возраст детей — его повысили до 18 лет. Ранее предоставлять ежегодные отпуска по желанию нужно было работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Подробнее см. здесь.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Предоставление отпуска многодетным родителям

Видео (кликните для воспроизведения).

Принадлежность к категории многодетных семей дает льготы каждому из членов. Например, они рассчитывают на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям. Об условиях предоставления этой привилегии необходимо уточнять в органах социальной защиты.

  • Присвоение семье статуса многодетной
  • Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Дополнительные выходные
  • Декретный отпуск многодетным матерям
  • Оформление отпуска для многодетного отца или матери
  • Дополнительный отпуск многодетным родителям
  • Расчет отпускных
  • Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска
  • Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Присвоение семье статуса многодетной

По законодательству семье не нужно в обязательном порядке проходить процедуры для получения статуса многодетной. Некоторые могут не оформляться в органах социальной защиты, если не имеют нужды в государственной помощи. Однако таким образом они теряют льготы, как для родителей, так и для их детей. Происходит это потому, что 90% государственной социальной и материальной поддержки рассчитано именно на те семьи, которые документально подтвердили льготный статус. Поэтому, что получить полагаемые льготы, необходимо официально зарегистрироваться в соответствующих органах.

Факта рождения трех и более детей в одной семье не достаточно, чтобы считаться многодетной. Государство предоставляет помощь только тем родителям, которые посвящают время нравственному, интеллектуальному и социальному воспитанию детей, заботятся об их здоровье и благополучии.

Для официального получения статуса необходимо, чтобы семейство соответствовало следующим условиям:

  • для большинства регионов необходимо, чтобы количество детей было 3 и больше, в некоторых субъектах эта цифра может быть выше – 4 или 5 несовершеннолетних члена;
  • если дети достигли совершеннолетия, государство может не признать эту ячейку общества многодетной (исключение составляют те дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях);
  • статус может быть присвоен обоим родителям или же одному из них (последнее осуществляется в случаях, если дети после развода остались с ним или он является родителем-одиночкой);
  • при смене места регистрации и постоянного проживания в другой регион придется повторно оформлять принадлежность к льготной категории населения.

Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.

Читайте так же:
Договор на поставку полиграфической продукции образец

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В целом предоставление оплачиваемого отпуска многодетным родителям происходит на общих основаниях. Особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных, у них нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.

Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.

Дополнительные выходные

Каждый из родителей претендует на дополнительные 4 выходных дня сверх нормы, предусмотренных законом. Причем такой импровизированный отпуск многодетным семействам должен полностью оплачиваться работодателем.

Существует несколько особенностей пользования этими выходными.

  • Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
  • Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
  • Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
  • Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.

Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.

Декретный отпуск многодетным матерям

Процедуры, связанные с декретным отпуском, для многодетных матерей осуществляются по стандартной процедуре. Женщина уходит в декрет на тех же условиях, что и другие.

Однако женщина должна помнить, что вне зависимости от льготного статуса, она не может находиться в двух декретных отдыхах одновременно. Поэтому использовать это право у нее не получится.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

В процедуре документального оформления нет ничего сложно. Задача сотрудника – составить письменное заявление, в котором нужно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • вид и временные промежутки отдыха;
  • основания для выхода на отдых;
  • перечень прикрепленных к заявке документов.

Крайний срок подачи заявления – 2 недели до предполагаемого выхода в отпуск.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Согласно ст.263 ТК РФ многодетные семьи попадают под ту категорию граждан, которая может рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней ежегодно. Таким образом, дни неоплачиваемого отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу вычисляются стандартно, но дополнительно им полагается еще 14 неоплачиваемых суток отдыха.

Расчет отпускных

Для многодетных родителей алгоритм просчета и размер отпускных будут соответствовать стандартной процедуре:

  • Вычисляется период подсчета.
  • Рассчитывается соответствующий размер выплаты со средней зарплаты.
  • Происходит учет премиальных надбавок.
  • Приводится средний ежедневный заработок.
  • Просчитывают и начисляют отпускные.
  • Выплаты передаются работнику – зачисляются на банковский счет или проходят через бухгалтерию наличными.

Отпускные отдаются работнику минимум за 3 дня до начала предполагаемого отдыха. Его дата определяется общим организационным графиком выхода. Если в него вносили изменения, то дата оплаты зависит от корректируемых данных из соответствующего приказа.

Может ли многодетная мать или отец выбирать время отпуска

По закону мать или отец не могут самостоятельно выбирать время отпуска. Решение о дате выхода на отдых зависит от внутреннего графика работодателя. Это правило распространяется только на оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемые выходные можно:

  • совместить с оплачиваемыми;
  • использовать в необходимый момент, предварительно предупредив работодателя;
  • разделить с супругом или самостоятельно на части.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Пользоваться оплачиваемым отпуском в любое время имеют возможность многодетные военнослужащие, если у них больше 2-х детей возрастом до 16 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы родители многодетной семьи могли в полной мере воспользоваться предоставленными льготами, касательно отдыха, они должны знать законные права. Часто работодатели преднамеренно умалчивают о привилегиях таких льготных категорий граждан и иногда даже отказывают сотрудникам в ходатайствах.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Могут ли многодетные родители брать отпуск в любое время

Закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ внес изменения в статью 262.2 ТК РФ: если раньше на отпуск в любое удобное время могли рассчитывать родители троих и более детей, не достигших 12 лет, то теперь, с марта 2021 года, право на такую преференцию имеют родители троих и более детей до 18 лет. Единственное условие — младшему ребенку не должно исполниться 14 лет.

Минтруд РФ разъяснил применение закрепленного в ст. 262.2 ТК РФ правила (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211). По мнению ведомства, особый порядок предоставления отпусков указанным сотрудникам не предусмотрен и следует учитывать иные положения ТК РФ об отпусках. Правда, Минтруд комментировал прежнюю редакцию статьи 262.2 ТК, но представляется, что указанные разъяснения можно применять и к новой, поскольку в ней изменился только возраст детей.

Обратите внимание! Минтруд РФ, анализируя предоставление отпуска многодетным, особо указывает на то, что во время первого года в компании право на отпуск возникает только через полгода работы. До истечения шестимесячного периода работы отпуск многодетным родителям может быть предоставлен по соглашению сотрудника и администрации предприятия.

Иные вопросы, связанные с отпусками, актуальные для семей с детьми, раскрыты в наших статьях:

В «КонсультантПлюс» вы найдете множество полезной информации об отпусках и других трудовых гарантиях и льготах для многодетных родителей. Например:

отпуск многодетным родителям в 2021 году

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе «КонсультантПлюс», вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Отпуск многодетным родителям с 20.03.2021: видео

Сколько дней многодетные мать или отец получают в дополнение к основному отпуску

Отвечая на вопрос, на сколько дней отпуска в году имеет право многодетная мать (или отец), следует обратить внимание на то, о каких отпусках идет речь.

Если мы говорим об оплачиваемых отпусках, то многодетные родители по законодательству не имеют права на отпуск большей продолжительности, чем иные сотрудники.

Рекомендуем! Дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены на уровне компании, в связи с чем рекомендуется изучить локальные нормативно-правовые акты и коллективный договор.

Есть и другие, немногодетные родители, которые могут получить отпуск в удобное время — правда, только отпуск без содержания.

Согласно ст. 263 ТК РФ сотрудники с 2 и более детьми в возрасте до 14 лет могут претендовать на отпуск без содержания до 14 календарных дней в удобное время. Вместе с тем указанное право реализуется, если оно предусмотрено в коллективном договоре компании.

Аналогичное право предоставляется:

  • сотрудникам с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • одиноким матерям до достижения ребенком 14 лет;
  • отцам, воспитывающим детей без матери, до достижения ребенком 14 лет.
  1. Присоединить отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  2. Использовать его полностью.
  3. Использовать его по частям.

Важно! Перенести отпуск без содержания на следующий год нельзя!

О том, может ли многодетная мать попасть под сокращение:

Как многодетные родители оформляют отпуска по ТК РФ

При оформлении отпуска многодетным родителям необходимо учитывать следующие нюансы:

  • К заявлению на отпуск следует приложить копии свидетельств о рождении, подтверждающих возраст и количество детей.
  • В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению. Исключения из данного правила для отпуска многодетным родителям в ТК РФ нет.
  • Судебная практика по вопросу о том, реализуется ли право на удобный отпуск только при составлении графика или также не применительно к графику, разделилась.

Обратите внимание! С одной стороны, признается, что право на отпуск в удобное время реализуется при составлении графика отпусков (определение Приморского крайсуда от 21.09.2015 по делу № 33-8446/2015). С другой — встречаются позиции, согласно которым отказывать в предоставлении отпуска льготнику со ссылкой на график необоснованно (Анализ апелляционной и кассационной практики… за 2 квартал 2015 года, подг. СК по ГД Камчатского крайсуда).

Читайте так же:
Как написать жалобу в пенсионный фонд образец

Отраслевые соглашения могут предусматривать особенности предоставления отпусков и давать иные гарантии родителям с детьми. Так, согласно п. 9.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей…, утв. профсоюзом РНГОПС РФ, Наблюдательным советом ООРНГП от 13.12.2013, женщинам с детьми до 12 лет может быть предоставлен гибкий график.

Предоставление отпуска отцу и иные социально-трудовые права отцов

Об отпуске многодетному отцу и иных социально-трудовых правах и гарантиях отцам отметим следующее:

  • компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработка до 5 календарных дней при рождении ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • отцы, которые воспитывают ребенка до 5 лет без матери, могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия (п. 5 ст. 96 ТК РФ);
  • если отец осуществляет фактический уход за ребенком, он может использовать отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
  • на отцов, воспитывающих детей до 5 лет без матери, также распространяются гарантии при направлении в командировки и иные гарантии (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
  • отцам, воспитывающим малолетних детей, также предоставляются гарантии при сокращении (ст. 261 ТК РФ).

Подробнее о сокращении:

Другие гарантии родителям, имеющим детей

Помимо отпуска в удобное время многодетным семьям с детьми до 18 лет предоставляется ряд гарантий со стороны региональных властей.

Обратите внимание! Региональные гарантии предусматриваются в виде пособий, денежных выплат, компенсации на приобретение детских товаров, продуктов детского питания, на оплату жилья, приобретение школьных принадлежностей и формы, обеспечение транспортным средством (см., например, п. 1.1 Порядка предоставления мер соцподдержки…, приложение № 1 к постановлению правительства Ленобласти от 19.03.2018 № 89).

Рекомендуем! Многодетным семьям также следует иметь в виду, что муниципалитетами предусматриваются места в летних лагерях, а также возможность трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время.

О пособиях по уходу за детьми и оплате больничных при декретном отпуске:

Итак, мы рассмотрели, как в 2021 году предоставляется дополнительный отпуск многодетным родителям, а также затронули отдельные нюансы, связанные с предоставлением отпусков и иными гарантиями сотрудникам, воспитывающим детей.

Дополнительный социальный отпуск на детей – 2021

К социальным отпускам относится дополнительный отпуск работникам, имеющим двух и больше детей до 15 лет или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства (далее — дополнительный отпуск на детей). Условия его предоставления изложены в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), а также ст.ст. 182 1 и 186 1 КЗоТ.

Количество дней дополнительного отпуска на детей

Его продолжительность составляет 10 к. дн., но при этом не учитываются праздничные и нерабочие и дни, предусмотренные ст. 73 КЗоТ.

Вместе с тем при наличии у работника нескольких оснований для предоставления такого социального отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 к. дн.

Дополнительный отпуск на детей предоставляется более продолжительности ежегодных отпусков. Аналогично, как и ежегодные отпуска, социальный отпуск на детей переносится на другой период или продлевается. Однако его разделение на части не предусмотрен.

Кому предоставляется социальный отпуск на детей

Право на дополнительный социальный отпуск имеют:

1. Женщина, работающая и имеющая:

— двух или больше детей в возрасте до 15 лет

— или ребенка с инвалидностью, или лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы,

— или усыновившая младенцев;

— являющаяся одинокой матерью.

2. Отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении).

3. Лицо, взявшее под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

4. Один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей (при вышеуказанных условиях/обстоятельствах).

Подтвердить для работодателя факт наличия детей работник должен прежде всего свидетельством о рождении ребенка (требуют, как правило, копию). Однако если ребенок относится к определенным льготным категориям, то дополнительно требуют копию:

— удостоверения об инвалидности ребенка;

— решения суда об усыновлении или свидетельства об усыновлении ребенка;

— свидетельства о расторжении брака;

— договора об устройстве детей в приемную семью и т.п.

Этот перечень не является исчерпывающим, и в случае с одинокой матерью он может включать и другие документы, о которых речь пойдет далее.

Когда можно взять дополнительный отпуск на детей

Учитывая, что такой отпуск относится к категории социальных, то его предоставляют не за рабочий год, а за календарный. Посему стаж работы для определения продолжительности данного отпуска считать не следует. За каждый календарный год, в котором лицо, имеющее детей, состоит в трудовых отношениях, может воспользоваться этим отпуском.

Дополнительный отпуск на детей работники получают полной продолжительности в любое время в течение календарного года независимо от отработанного в этом году времени и от даты рождения ребенка (получения/потери соответствующего статуса ребенком или лицом, претендующим на такой отпуск).

То есть, даже если второй ребенок родился 31.12.2020, а первому еще не исполнилось 15 лет, то женщина может воспользоваться дополнительным отпуском полной продолжительности 10 к. дн. за 2020 год.

К тому же работодатель не сможет отказать работнице, имеющей основания для дополнительного отпуска на детей, в предоставлении такого отпуска при поступлении, например, уже на второй рабочий день заявления о его предоставлении.

Однако женщина, работающая и претендующая на дополнительный отпуск на детей, не может воспользоваться в одном календарном году таким отпуском дважды (по разным местам работы). Женщина, которая уволилась в текущем году и воспользовалась в этом году правом на дополнительный отпуск на детей или ей выплатили за такой отпуск денежную компенсацию, на новом месте работы в этом же году такой дополнительный отпуск не получит. Для этого на новое место работы работница должна предоставить справку с предыдущего места работы, в которой указано, что она не воспользовалась таким отпуском в текущем году и/или не получала за него денежную компенсацию (см. письмо от 31.07.2014 г. № 292/13/133-14).

Воспользоваться дополнительным отпуском на детей работница может, написав заявление, в котором следует указать принадлежность к категории лиц, имеющих право на этот вид отпуска, а также дату начала и продолжительности самого отпуска.

При каких условиях дополнительный отпуск на детей не предоставляется

Это возможно в том случае, когда женщина ни один день не работала в календарном году, но состояла в трудовых отношениях.

Во-первых , в случае, если женщина в течение всего года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Тогда отпуск на детей не предоставляется за такой год, потому что его могут получить только работающие женщины. Поэтому, даже когда хотя бы на один рабочий день женщина выйдет из социального отпуска и поработает, то получит право на дополнительный отпуск на детей.

Во-вторых , в ситуации, когда женщина после рождения второго ребенка (получения права на дополнительный отпуск) не вышла на работу, а сразу или оформила ежегодный отпуск или же отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Это может привести к тому, что не будет ни одного отработанного рабочего дня в году, а значит — и основания для предоставления дополнительного отпуска на детей за этот календарный год.

Как оплачивается социальный отпуск на детей

Оплачиваются календарные дни дополнительного отпуска на детей, руководствуясь нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100. То есть алгоритм расчета сумм отпускных будет аналогичный, как и для ежегодных отпусков.

Читайте так же:
Инвалидность 3 группы: перечень заболеваний в России и критерии медкомиссии

За неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работникам выплачивается компенсация при увольнении (ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках). Замену неиспользованных дней такого отпуска денежной компенсацией Закон об отпусках не предусматривает.

Если так произошло, что работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался данным правом при достижении ребенком установленного возраста или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск (см. письмо Минсоцполитики от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10). Это значит, что дни дополнительного отпуска на детей накапливаются за все предыдущие годы и работник может воспользоваться ими в любое время или же получить при увольнении денежную компенсацию за них.

К тому же законодательством не предусмотрено перечисление денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска на детей на счет предприятия, на которое переведен работник (см. письмо Минсоцполитики в письме от 24.03.2015 г. № 4053/0/14-15/18).

При каких условиях предоставляется социальный отпуск на детей одинокой матери

Минсоцполитики в вопросах предоставления «детского» отпуска для одинокой матери отсылает к п. 9 постановления Пленума КСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9.

Одинокой матерью считается:

— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце, сделанная в установленном порядке по указанию матери;

— другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка сама.

В письме Минсоцполитики от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 говорится, что прежде всего проблема с предоставлением «детского» отпуска возникает касаемо разведенной женщины, женщины, воспитывающей ребенка без отца, в т.ч. и женщины, родившей ребенка, которая не находится в зарегистрированном браке и при этом отец признал ребенка, и женщины, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним, принимая участие в воспитании.

В частности, вдова, которая вышла замуж, но ее муж не усыновил ребенка, имеет право на дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать» (см. письмо Минсоцполитики от 13.05.2020 г. № 3512-06/30165-02).

На сегодняшний день законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Подтвердить право на указанный отпуск работодателю женщина может, предъявив любой официально составленный, оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Среди прочего одним из таких документов, например, могут быть:

— решение суда о лишении ответчика родительских прав;

— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

— справка со школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и др.

Стоит учесть, если работницей не будет доказан факт, что она действительно воспитывает ребенка одна, без участия отца, работодатель может отказать ей в предоставлении такого отпуска (см. письмо Минсоцполитики от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Примеры расчета дополнительного отпуска на детей

Пример 1 . Инспектор по кадрам является одинокой матерью, имеющей двоих детей (в возрасте 8 и 10 лет). Она намерена воспользоваться дополнительным отпуском на детей продолжительностью 17 к. дн. (как одинокая мать и как мать двоих детей) с 22.03.2021. Работница получает только должностной оклад, размер которого за последние 12 календарных месяцев менялся только раз: с 01.01.2021 увеличился с 8000 грн до 10 000 грн.

В таком случае расчетный период: март 2020 года – февраль 2021 года.

Количество календарных дней в расчетном периоде (за исключением праздничных и нерабочих дней):

365 к.дн. – 11 к.дн. = 354 к.дн.

Суммарный заработок за расчетный период:

(8000 грн × 10 мес. + 10 000 грн × 2 мес.) = 100 000 грн.

Среднедневной заработок составляет:

100 000 грн : 354 к.дн. = 282,49 грн.

Сумма отпускных составляет:

282,49 грн х 17 к.дн. = 4802,33 грн.

Пример 2 . Работница, имевшая одного ребенка, трудоустроена на предприятие с 10.10.2016. В период с 15.09.2017 по 23.01.2021 находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем сразу же в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком. Получала должностной оклад в размере 7000 грн. Увольняется с 15.03.2021.

В таком случае работница получила право на дополнительный отпуск на детей с 2018 года (рождение второго ребенка). Однако она не выходила на работу и не отработала ни одного рабочего дня в 2018, 2019 и 2020 годах. Поэтому при увольнении имеет лишь право на дополнительный отпуск на детей за 2021 год продолжительностью 10 к. дн.

Расчетный период: март 2020 года – февраль 2021 года.

Количество календарных дней в расчетном периоде (за исключением праздничных и нерабочих дней):

Льготы многодетным семьям в 2022 году в Москве

В 2022 году будут внесены изменения в уже имеющиеся льготы и появятся новые виды помощи многодетным семьям, проживающим в Москве. Для их оформления необходимо изучить требования, предъявляемые государством к претендентам на пособия и скидки, а также особенности получения помощи.

Какая семья в 2022 году будет считаться многодетной

Точного определения в федеральном законодательстве нет. Регионы самостоятельно предъявляют требования к семьям, которые считаются многодетными. К общим по России относят такие условия:

  • семейная пара, в которой воспитывается 3 и более детей;
  • дети могут быть как родными, так и приемными;
  • каждый ребенок находится в возрасте до 18 лет включительно.

Для семей, проживающих в Москве, существует правило, при котором статус многодетной снимается. Происходит это, когда самому младшему ребенку исполняется 16 лет. Норма установлена властями субъекта РФ на региональном уровне.

Расширение льгот по ипотеке

Многодетные семьи с маленькой жилплощадью смогут в 2022 году продолжить расширяться. На квартиру или дом государство выделит более 1 млн руб.:

  • более 639 тыс. руб. — материнский капитал за появление второго ребенка;
  • 450 тыс. руб. — за рождение третьего ребенка.

На 2022 год в Москве будет продлена льгота для многодетных семей, с помощью которой можно приобрести не только квартиру. Для покупки доступны и ИЖС, и земельные участки. Можно вложить средства в жилплощадь по договору долевого участия.

На что можно будет потратить компенсацию 450 тыс. руб. с 2022 года

С конца апреля 2022 года у многодетных семей появится возможность потратить единоразовое пособие на следующие цели:

  • оплату кредита, взятого на покупку земли с целью ведения хозяйства;
  • вложение в возведение ИЖС;
  • траты с целью улучшения жилищных условий в уже имеющейся квартире (ремонт);
  • оплату страховки;
  • внесение пая в ЖСК;
  • покупка ИЖС, находящегося в статусе незавершенного строительства.

Президент РФ одобрил и подписал закон 30 апреля 2021 года. В этот же день он вступил в силу и был опубликован в «Российской газете».

Налоговые льготы

На федеральном уровне многодетные семьи освобождаются от уплаты транспортного налога. Это послабление распространяется и на родителей-одиночек, которые занимаются воспитанием 3 и более детей. Однако субъекты РФ вправе устанавливать свои льготы и правила уплаты налога для многодетных семей.

В 2022 году многодетные семьи, проживающие в Москве, освобождаются от обязательств перед государством, если выполняется ряд условий:

  • заявление на льготу оформляет только один родитель;
  • семья имеет статус многодетной (воспитываются 3 и более ребенка);
  • транспортное средство имеет двигатель с мощностью, не превышающей 250 л.с.
Читайте так же:
Как попасть в реестр кредиторов при банкротстве

Распространяется льгота не только на город, но и на область. Воспользоваться послаблением могут многодетные семьи, проживающие в МО. Условия для них будут те же.

Компенсация на ЖКУ

Многодетным семьям в Москве положена льгота, касающаяся оплаты услуг ЖКХ. Скидка составляет 30% на все, кроме капремонта. Его оплату родители смогут производить с 50% компенсацией.

После подачи документов нужно подождать 10 дней, чтобы сотрудники мэрии приняли решение о начислении льготы. Если семья действительно является многодетной и соответствует всем требованиям, ее право на получение скидки будет одобрено. Итоги подачи заявления можно узнать по почте или лично обратившись в мэрию города.

Иные льготы, положенные многодетным семьям

В Москве в 2022 году продолжат действовать уже существующие иные виды льгот для многодетных семей:

  • бесплатный проезд на общественном транспорте;
  • единоразовая выплата в размере 10 560 руб. на приобретение школьной формы;
  • бесплатная парковка на государственных стоянках;
  • бесплатное получение лекарств на детей;
  • зачисление в сад без очереди.

Льготы для многодетных семей регулярно меняются и дополняются. Просмотреть полный перечень можно на сайте мэра Москвы. Там же подается заявка на их использование, но для заполнения анкеты придется зарегистрироваться на портале.

Бесплатный проезд

Льгота доступна одному из родителей и всем детям многодетной семьи в возрасте до 16 лет. Для этого потребуется обратиться в МФЦ и получить социальную карту. После члены семьи смогут бесплатно передвигаться на таких видах транспорта:

  • автобусах;
  • троллейбусах;
  • метро;
  • пригородных электричках;
  • общественном транспорте в Подмосковье.

Пособие на покупку школьной формы

Подать заявление можно в любое время в течение учебного года. На его рассмотрение потребуется 10 дней. После до достижения ребенком 16-летнего возраста начисления будут осуществляться автоматически, затем его нужно будет запрашивать ежегодно. Размер выплаты составляет 10560 руб.

Бесплатная парковка

Право распространяется только на государственные парковки. Многодетная семья может зарегистрировать один автомобиль и только на одного родителя. После получения разрешения его необходимо будет всегда возить с собой, чтобы подтверждать право.

Разрешение будет действительно на протяжении 3 лет, затем его нужно будет обновить. Если семья лишается статуса многодетной в течение отведенного времени, льгота прекращает действовать.

Бесплатные лекарственные препараты

Лекарственные препараты на детей до 18 лет предоставляются только по рецепту врача. Остальные условия:

  • наличие у врача права на выдачу льготных рецептов;
  • препарат должен относиться к перечню лекарств для льготников;
  • получение медикаментов возможно в специально отведенных аптечных пунктах, их список обновляется, поэтому предварительно следует проверить аптеку на сайте Департамента здравоохранения города.

Зачисление в детский сад без очереди

Вместе с заявлением на поступление в детский сад родители должны предоставить документ, подтверждающий статус многодетной семьи. Заявка будет рассматриваться вне обычной очереди, следовательно, ребенок сможет получить место быстрее. Заполнение анкеты и отправку документов можно произвести через сервис на сайте мэра Москвы.

Оплачивать услуги по уходу и присмотру за ребенком многодетным семьям тоже не нужно, но для освобождения от этих расходов придется заполнить заявление, в котором указываются:

  • Ф. И. О. ребенка;
  • адрес регистрации;
  • дата рождения;
  • номер документа, подтверждающий статус семьи;
  • год поступления в сад;
  • 1-3 дошкольных учреждения.

При заполнении заявления следует учитывать, что приоритетным будет считаться детский садик, указанный в анкете на первом месте.

Итоги

В 2022 году для многодетных семей, проживающих в Москве, будут обновлены льготы. Единовременное пособие в размере 450 тыс. руб. можно будет потратить на разные цели, связанные с покупкой, ремонтом жилья или приобретением земельного участка. Большая часть льгот останется прежней. Родители 3 и более детей смогут претендовать на скидку по оплате услуг ЖКХ, бесплатный проезд, парковку и медпрепараты на лечение ребенка. Полный перечень положенных льгот можно изучить на сайте мэра Москвы.

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд5.00 из 5 .
Нравится
Не нравится

А как вы считаете будут ли увеличены льготы многодетным семьям в 2022 году? 0

Положены ли льготы при стаже более 40 лет

Курс доллара в июле 2022 года и прогноз в таблице

Интенсив «Как новичку запустить интернет-магазин в 2021 году»

Срок уплаты УСН за I квартал 2022 года для юридических лиц

Рейтинг банков по надежности по данным Центробанка на 2022 год

Срок уплаты УСН за I квартал 2022 год для ИП

50%
50%
в ДЗЕНЕ Подписаться

Дженнифер Лоуренс и Даррен Аронофски

Дженнифер Лоуренс и Даррен Аронофски

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

  • Партнерам
    • Рекламодателям
    • Контакты
    • Редакция
    • Блог редакции
    • Пользовательское соглашение
    • Политика конфиденциальности
    • Условия использования материалов
    • Блиц
    • Фото
    • Литконкурс
    • О тебе
    • Мода
    • Красота
    • Здоровье
    • Любовь
    • Дом
    • Дети
    • Бомонд
    • Новости
    • Клуб
    • Тесты
    • Консультации
    • Гороскопы
    • Форум
    • Открытки
    • Сонник
    • Два мнения
    • Рекламодателям
    • Контакты
    • Редакция
    • Блог редакции
    • Пользовательское соглашение
    • Политика конфиденциальности
    • Условия использования материалов
    • Блиц
    • Фото
    • Литконкурс
    • О тебе
    • Мода
    • Красота
    • Здоровье
    • Любовь
    • Дом
    • Дети
    • Бомонд
    • Новости
    • Клуб
    • Тесты
    • Консультации
    • Гороскопы
    • Форум
    • Открытки
    • Сонник
    • Два мнения

    Все права на материалы, размещенные в женском интернет-журнале «Клео.ру», защищены законодательством об авторском праве и смежных правах. Материалы женского портала не могут быть использованы без активной ссылки на источник «Клео.ру». За содержание рекламных материалов на женском сайте редакция ответственности не несет. Пользователь сайта kleo.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта kleo.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта kleo.ru.

    Сетевое издание «KLEO.RU» (Клео.РУ) Регистрационный номер серии № ФС 77-74583, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 декабря 2018 года. 18+

    Учредитель: Исмагилов Евгений Рамильевич Главный редактор: Исмагилов Евгений Рамильевич

    Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора): [email protected], +79677638370

    Льготы многодетным семьям в 2022 году

    Выплаты семьям

    Активная поддержка семей с детьми в РФ идет уже много лет. Особое внимание уделяется помощи семьям, имеющим нескольких ребятишек. Сейчас заметно, что меры оказались действенными — во многих городах России все чаще встречаются молодые пары с 3-4 малышами. Льготы многодетным семьям в 2022 году направлены не на то, чтобы содержать такие семьи — помощь нужна потому, что родителям требуется поддержка и некая благодарность государства. Об этом в статье.

    Особенности статуса многодетной семьи

    Опираясь на само понятие многодетности можно сразу предположить, что такой статус присваивается семьям с несколькими малышами. На текущий момент законодательно такое право предоставляется родителям, имеющим трех и более детей. При этом в случае рождения сразу тройни никто не вправе отказать в присвоении статуса многодетности по причине появления малышей единовременно.

    Важно! Автоматически статус семье не присваивается. Для его получения необходимо обращаться в соцзащиту по месту регистрации или пребывания. Также в МФЦ можно подать документы и получить консультацию.

    Для жителей Санкт-Петербурга нужно получить официальное свидетельство многодетной семьи путем обращения в администрацию своего района или МФЦ. При этом такое удостоверение помогать в будущем решать вопросы по льготам, выплатам и иной поддержки в быстром режиме без сбора дополнительных документов. В основной столице таким документом является удостоверение, а не свидетельство.

    В то же время совместно со статусом предоставляют различные пособия, выплаты и льготы. Еще несколько лет назад в России такая поддержка оказывалась лишь на бумаге, а многодетным предоставлялось минимум помощи. Сейчас же одних только федеральных льгот для многодетных семей имеется в большом количестве.

    Федеральный перечень положенных льгот

    Множество семей изначально обращает свое внимание на пособия и реальные денежные выплаты. Некоторые сразу же после получения денег начинают заниматься вопросами, касающимися иных форм поддержки многодетных семей. Другие же забывают о том, что имеют право на еще какую-то помощь. Им нужно помнить об этом, т.к. иногда государственная помощь бывает очень значительной.

    В число положенных льгот входят такие виды поддержки:

    1. Бесплатное питание в образовательных учреждениях.
    2. Право на бесплатные билеты в музеи, парки отдыха и театры.
    3. Бесплатные лекарственные средства для ребятишек до 6 лет.
    4. Компенсация на оплату коммунальных услуг в размере до 50%.
    5. Бесплатный проезд в общественном и пригородном транспорте.
    6. Право на бесплатные путевки в санатории и детские летние лагеря.
    7. Приоритетное право на зачисление в образовательные учреждения.
    8. Уменьшение возраста выхода на пенсию матерям трех и более детей.
    9. Предоставление сертификатов на одежду/частичная компенсация затрат.
    10. Налоговые послабления при сборах за жилье, транспортное средство и земельный участок.

    Стоит знать, что льготы и компенсация за них не связаны прямо с полагающимися пособиями. Субсидии и материальные компенсации за льготы не заменяют выплачиваемых пособий — это разные формы финансовой помощи многодетной семье. И то, и другое, положено на федеральном уровне, однако бывает и дополнительная поддержка с области проживания.

    Региональная помощь многодетным

    Дополнительную поддержку в виде специальных пособий и льгот вправе оказывать областная администрация. Отдельно стоит отметить и наличие поддержки в сельской местности для многодетных семей. Она отличается от общероссийской тем, что такие льготы или помощь можно получить только при проживании в деревнях, поселках или станицах. Жители даже маленьких городов или ПГТ обычно лишены такой поддержки.

    Сюда можно отнести следующее:

    • компенсация на приобретение топлива;
    • субсидирование покупки крупнорогатого скота;
    • помощь в покупке сельхозинвентаря и оборудования.

    Здесь приведён пример, т.к. какие-то формы поддержки сельских многодетных подходят под рамки единовременной материальной помощи. Только местная администрация может решить подходит ли конкретный случай под возможность материальной компенсации понесенных затрат или для предварительного выделения средств. В остальном же действует федеральный перечень, хотя некоторыми льготами сельские жители просто не пользуются. При этом их можно беспрепятственно оформить, но не всем они нужны, например, походы в музей или налоговый вычет на благоустроенную квартиру.

    Существуют и иные формы поддержки в разных регионах. Например, в Белгородской области полагается компенсация за оплату детского питания для малышей от 0,5 до 1,5 лет. Во многих регионах предоставляется право внеочередного получения земельного участка при наличии факта нуждаемости в улучшении условий для жизни.

    Во многих регионах за счет муниципальных средств и денег спонсоров многодетным семьям предоставляют помощь в ремонте. Также в плане льгот выделяются и обе столицы. Помимо того что семьям проживающим в Москве и Питере платят большую сумму пособий, так им еще и помогают иначе, чем в иных регионах России.

    Особенности льгот в Санкт-Петербурге и Москве

    Едва ли кто будет говорить, что в обеих столицах у многодетных семей меньше сложностей в воспитании и содержании детей. Москва сама по себе не устраняет трудности, а в некоторых моментах даже создает их. Достаточно представить, как сложно и дорого добираться матери 3-4 детей куда-то на занятия с малышами, в детсады и школы.

    На заметку! Сложности с получением положенных льгот возникают у многих жителей Подмосковья. Часть таких семей уехали жить в столицу, но то же бесплатное питание на младших детей должны получать по месту регистрации в молочной кухне. Аналогичная ситуация и с бесплатным проездом по городу. Семьи вынуждены отказаться от льгот в подобных ситуациях.

    Все же, и в Питере есть свои особенности получения льгот — многие из них уже давно выдаются в виде денежной компенсации, а не реальной помогающей услуги. В частности вместо помощи с одеждой предоставляется скромная сумма менее половины прожиточного минимума, не покрывающая даже 1/5 денег, необходимых для полноценного гардероба школьника. При этом вопрос как получить реальную льготу не стоит — ее в ЛО заменили на деньги на законодательном уровне.

    С другой стороны Санкт-Петербург более эффективно решает вопросы с предоставлением земельных участков. Теперь можно достигнув своей очереди не ждать земли, а купить ее самостоятельно, позже получив компенсацию в определенном размере. Отдельно стоит отметить и право на предоставление микроавтобуса семьям с 7 детьми. В остальном же тут действует федеральный стандарт перечень льгот.

    Жителям Москвы с несколькими детьми дается и некое особое право, нехарактерное для других регионов. Речь идет о парковочном разрешении. В других городах нет такой серьезной проблемы с парковками, да и платных стоянок значительно меньше. При этом льгота предоставляется только на один конкретный автомобиль. Также в Москве есть компенсационная услуга, подразумевающая право на снижение расходов на телефонную связь. Семьям с 3 и более детками частично оплачивают телефонные услуги. Отдельно стоит отметить возможность оформлении домашнего детского сада, при наличии педагогического образования у одного из родителей.

    Нюансы получения льгот

    Без оснований оформить какую-то помощь с первого «захода» может не получится. Во-первых, не все семьи во время вспоминают про необходимость получения статуса многодетных. Во-вторых, система предоставления различных мер поддержки еще несовершенна — порой даже работники соцзащиты не успевают за изменениями и не знают какие льготы положены «новоиспечённым» многодетным семьям.

    Важно! Способность погашения части задолженности по ипотечному кредиту одни относят ко льготам, другие к пособиям. Сути это не меняет — в любом случае оказывается поддержка семьи. Речь идет о госпрограмме по списанию суммы в размере 450 т.р. ипотеки. Помощью воспользуются не все — это будут семьи, имеющие ипотеку и родившие третьего ребенка до 01.01.2022.

    Очередным непростым моментом является предоставление всевозможных вычетов. Налоговые послабления, полагающиеся многодетным, не проставляются автоматом — для их получения надо обращаться в ИФНС с соответствующим пакетом документов. Сейчас начинает работать эта услуга и в МФЦ, к тому же все больше регионов создают возможности для однократного предоставления заявления с последующим продлением льготы автоматически.

    Ещё стоит отметить, что многие натуральные льготы в ряде регионов уже давно заменили на компенсационные выплаты. Иногда это действительно удобно, хотя в ряде случаев лучше иметь возможность использования реальной услуги. В частности для семей, регулярно выезжающих в теплый период на дачу, лучше оформить бесплатные проездные на пригородный транспорт, чем получать 500-700 р в месяц компенсации, т.к. по факту значительно больше обходятся расходы на билеты.

    Предполагаемые изменения и социальные контракты

    Совсем недавно приходилось пройти несколько «кругов ада» для получения минимальной помощи нуждающейся семье. Была и обратная ситуация — достойную помощь получали и те, кто не особо сильно в ней нуждался. Сейчас всем многодетным оказывают поддержку в разных формах, однако помогают более активно тем, кто нуждается больше.

    К этому относятся и дополнительные пособия, единоразовые выплаты, разного рода льготы и новая опция, называемая социальным контрактом. Пока это новшество внедрено не во всех регионах России, но в 2022 году проект планируют начать запускать повсеместно. Он направлен на реальную поддержку всех нуждающихся граждан, в том числе и многодетных семей. Суть проста — чиновники решили давать «удочку, а не рыбу». Теперь планируется на начальном этапе помогать малообеспеченным семьям и отдельным гражданам так, чтобы они сами в будущем могли выйти на приемлемый заработок.

    Стоит помнить, что при этом в наши дни идет активная поддержка рождаемости, демонстрируемая в появлении новых пособий, выплат и разного рода льгот. Необходимо внимательно следить за изменениями в этой отрасли, т.к. какая-то новая мера поддержки может возникнуть в любой момент. Пока последние новости не особо радужные — из-за экономического кризиса есть риск отказа от продления многих хороших проектов. Тем не менее, никто не собирается прекращать действие уже запущенных программ раньше времени.

    Ожидается, что в 2022 году льготы многодетным семьям не станут кардинально иными, хотя с каждым годом любая государственная помощь все больше обретает адресный характер. С одной стороны такой подход немного несправедлив по отношению к родителям, сумевшим обеспечить своим 3-4 детям достойное финансовое содержание. Все же те кто находится в трудной ситуации в помощи нуждаются больше.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector