Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон пример оформления

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон + пример оформления

Процедура расторжения трудового договора может пройти по взаимной договоренности двух сторон, при этом работодатель оформляет приказ об увольнении по соглашению сторон.

Чаще всего для составления применияется типовой бланк Т-8, содержащий исчерпывающий перечень реквизитов, достаточных для оформления. Значительно реже работодатели применяют свои увольнительные распорядительные бланки.

Когда можно уволить по соглашению сторон?

Тема расторжения трудовых отношений по соглашению сторон отражена на законодательном уровне. В ТК РФ этому вопросу посвящены 77 и 78 статья.

Под увольнением по соглашению сторон принято понимать мирное расторжение деловых отношений. Подразумевается, что у сотрудника и работодателя нет претензий друг к другу.

Обоюдное согласие закрепляется документально – для этого оформляется соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого составляется приказ.

Данный вид увольнения считается наиболее выгодным для руководства компании. Работник теряет возможность отмены решения о расторжении трудовых отношений в одностороннем порядке. Как, например, он может сделать при увольнении по собственному. В этом случае он сможет сделать это в течение 2-х недель начиная со дня подачи заявления об увольнении, или до момента оформления нового сотрудника на освободившееся место.

Сотрудник, в свою очередь, может обратиться к руководству с просьбой о выплате денежной компенсации. Следует учитывать, что она, согласно ТК РФ, не имеет обязательный характер.

С инициативой о расторжении трудовых отношений может выступить любая сторона. Предложение выражается в письменном или устном виде.

Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любой момент – при нахождении сотрудника в отпуске, на испытательном сроке и т.п. Главное условие – согласие сотрудника и его работодателя.

В какие сроки составлять приказ об увольнении?

Увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ осуществляется согласно соответствующему двустороннему соглашению.

В документе, помимо информации стандартного характера, должны присутствовать условия расторжения деловых отношений – количество дней, подлежащих отработке, дата увольнения, факт обоюдного согласия, информация о денежной компенсации.

Важно обратить внимание, что в данном случае не обязательно отрабатывать 2 недели. Указанный срок может быть, как сокращен, так и увеличен. Все зависит от того, о чем договорятся стороны.

После оформления соглашения об увольнении по соглашению сторон, работодателем издается соответствующий приказ. Для его составления может использоваться унифицированная форма или бланк, разработанный на предприятии.

Точных сроков для издания документа не установлено. В письме Минтруда РФ указано, что, распоряжение должно быть оформлено до начала последнего рабочего дня увольняющегося специалиста.

Как заполнить форму Т-8?

Для оформления приказа указанного типа предусмотрена типовая форма документе Т-8. Она утверждена Госкомстатом 5 января 2004 года. Пользоваться унифицированным образцом не обязательно, при необходимости допускается использование бланка, разработанного в организации.

Распоряжение должно быть составлено со всем правилами и требованиями трудового законодательства РФ. Обязательному документальному отражению подлежат следующие сведения:

  • полное наименование приказа, его порядковый номер, дата и место составления;
  • полное наименование компании, код ОКПО;
  • информация о трудовом договоре, который расторгается – его номер, дата заключения и другие реквизиты документа;
  • должность сотрудника, наименование его отдела, табельный номер, инициалы;
  • основание для расторжения трудовых отношений – соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон. Здесь же делается ссылка на 77 статью ТК РФ;
  • отражение данных о денежной компенсации (при ее наличии);
  • подпись главного руководителя компании;
  • подпись сотрудника, в отношении которого составлено распоряжение.

Приказ оформляется в нескольких экземплярах — для кадровиков и бухгалтерии. Подпись сотрудника в приказе свидетельствует о том, что он согласен с информацией, в нем указанной и возражений не имеет.

Как и в любом другом случае, в день увольнения сотруднику выдаются все подлежащие к выплате денежные средства и трудовая документация. Считается, что с момента их получения отношения между работодателем и работником расторгнуты.

Скачать бланк и образец заполнения

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон + пример оформления

Выводы

Приказ об увольнении по соглашению сторон оформляется в ситуации, когда обе стороны трудовых отношений пришли к общему решению о их расторжении. Инициатором такой процедуры может быть, как работник, так и работодатель.

Для оформления распоряжении об увольнении Госкомстат утвердил унифицированную форму Т-8. Пользоваться ей не обязательно – при необходимости в компании может быть разработан собственный бланк для подобных целей. Срок оформления приказа – не позднее дня, предшествующему дню увольнения.

Предложили увольнение по соглашению сторон. Как получить максимальную компенсацию

Что делать, если работодатель предложил уволиться по соглашению сторон? Как не потерять в деньгах без обращения в суд? Можно ли получить три оклада вместо одного? Разбираемся вместе с юристами.

  • Увольнение о соглашении сторон может инициировать как работник, так и работодатель.
  • По закону при увольнении по соглашению сторон не положены дополнительные выплаты.
  • Работник и работодатель могут договориться о любых выплатах: например, о трех окладах или конкретной сумме компенсации за увольнение.

Когда и как договариваются об увольнении

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель, говорит адвокат МКА «Князев и партнеры» Зиннур Зиннятуллин.

В случае увольнения по инициативе работника подать заявление нужно за две недели, при увольнении по соглашению — в любой момент. Можно выбрать любую дату увольнения: хоть с завтрашнего дня, хоть через две недели, если это устраивает обе стороны, говорит адвокат бюро «Бельянский и партнеры» Ольга Ардушевская.

Читайте так же:
Законы по возврату авто с пробегом

Дату увольнения и все выплаты, которые получит сотрудник, работник и работодатель прописывают в соглашении.

Какие выплаты положены по закону

В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и рассчитаться с ним.

При увольнении по соглашению сторон работнику положены:

  1. Выплата заработной платы за отработанный период
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск
  3. Премия или выходное пособие — если они прописаны в трудовом/коллективном договоре или в соглашении об увольнении

Как считается компенсация за отпуск

При увольнении по соглашению можно получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска — вне зависимости от того, сколько их накопилось.

Ее считают по формуле:

количество неиспользованных дней отпуска X среднедневной заработок работника = компенсация за неиспользованный отпуск.

Как получить три оклада вместо одного

При расторжении договора по соглашению сторон дополнительные выплаты работнику не положены. Но стороны могут договориться о них самостоятельно — ТК РФ это не запрещает.

«Работник может договориться с работодателем на выплату одного и более окладов, однако это не может быть безусловным требованием, поскольку данные правоотношения строятся именно на достижении соглашения», — сказал Зиннур Зиннятуллин.

Можно договориться даже о выплате трех или четырех окладов. Важно не просто обсудить это, но и прописать.

«Встречаются случаи, когда условие о выплате выходного пособия закрепляется с работодателем устно. В связи с этим после подписания соглашения о расторжении договора по соглашению сторон, в котором размер выходного пособия не закреплен, работник фактически не сможет доказать обязанность произвести такую выплату у работодателя. Иными словами, если работодатель обещает выплатить вам три-четыре оклада в случае вашего увольнения, то настаивайте на включении такого положения в текст соглашения», — призывает адвокат «Хелп Консалтинг» Артем Усов.

Когда идти в суд

Даже подписанное соглашение — еще не залог получения денег. Бывают случаи, когда все-таки приходится идти в суд, причем разные суды по-разному смотрят на одну и ту же ситуацию.

В 2016 году судебная коллегия Свердловского областного суда рассматривала дело № 33-9540/2016. ГУП «Государственный региональный выставочный центр «ИнЭкспо» взыскивал излишне выплаченные суммы с бывшего заместителя гендиректора. Сотрудницу уволили по соглашению сторон, выдав ей три оклада, — это было прописано в соглашении. Позднее ГУП решил взыскать эти выплаты обратно.

Сначала Кировский районный суд Екатеринбурга поддержал уволенную сотрудницу. Суд посчитал, что «односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону».

Но судебная коллегия Свердловского областного суда встала на сторону ГУПа: по статье 349.3 ТК РФ запрещено выплачивать компенсации при увольнении по соглашению сторон руководителям и их заместителям государственных унитарных предприятий. А значит деньги нужно было вернуть.

Практика по спорам о выплатах не такая богатая, поскольку среди работодателей до сих пор популярна серая зарплата, а судиться за 10–20 тыс. рублей нецелесообразно, говорит адвокат МКА «ЮФ «Левант и партнеры»» Максимилиан Буров.

Он припомнил два интересных случая о выплатах. В Мурманске с работодателя взыскали выплаты в пользу уволенного сотрудника за шесть месяцев — поскольку учли исключительные обстоятельства и особые условия для жителей Крайнего Севера.

А вот в городе Истре Московской области работник фактически лишился социальных гарантий, потому что получал пенсию. «С точки зрения законодательства получатель пенсии защищен, поэтому суд отказал во взыскании среднемесячного заработка за третий месяц, несмотря на решение службы занятости о продлении срока выплат. С учетом размера пенсии в РФ правильным, с моей точки зрения, было бы взыскивать разницу между средним заработком и пенсией», — добавил Буров.

Уволят ли по статье, если отказался от соглашения

Работник может отказаться увольняться по соглашению сторон — это абсолютно правомерно. Но нередко после этого работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, говорит Зиннур Зиннятуллин.

Важно знать: если работнику не выносили дисциплинарное взыскание, то уволить его можно только за однократное грубое нарушение, уточняет Ольга Ардушевская.

Примеры таких нарушений:

  1. Прогул
  2. Появление на работе в нетрезвом виде
  3. Разглашение охраняемой законом тайны

Чтобы уволить работника «по статье», нужно составить документы о дисциплинарном проступке — с пояснениями. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также восстановиться на работе через суд.

«Если у работника есть должностная инструкция, четко определено место и период работы, то увольнение по статье обычно не составляет труда. Однако в таком варианте проигрывают все. Работодатель деморализует оставшихся работников, работник получает дискредитирующую запись в трудовую книжку. Поэтому соглашение сторон является лучшим способом завершения трудовых отношений», — считает Максимилиан Буров.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Читайте так же:
Возврат отпускных при увольнении: вымысел или обязанность работника?

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон Образец записи

Отзывы клиентов

Благодарность от гр. Московчука В. Г. Выражаю большую благодарность адвокату Денису Юрьевичу за консультацию и доведение дела до логического завершения. Были очень грамотно составлены юридические документы, направлены в суд. Дело выиграно. Ура. Большое спасибо!

Истец: Московчук В. Г.

Отзыв Егоровой А.Н. Я, Егорова Антонина Николаевна, очень довольна консультацией Суховарова Юрия Владимировича. Благодарю за внимательность и понимание. Желаю дальнейшего профессионального роста.

Благодарность от гр. Богодяж Н. Г. Я, Богодяж Н. Г. обратился в Юридическое агентство Санкт-Петербурга за помощью в споре с компанией АО РТК по поводу отказа в возврате товара согласно правил торговли, тем самым были нарушены мои права потребителя.

Благодаря юристу компании Степанову Д. Ю. мне удалось вернуть деньги за некачественный товар, а также мне были принесены извинения со стороны оппонента. Хочу выразить свою благодарность за квалифицированную помощь, оказанную мне Степановым Д. Ю. и Юридическим агентством Санкт-Петербурга.

С благодарностью, Богодяж.

Отзыв клиентов Благодарим сотрудников ООО «Юридическое агентство Санкт-Петербурга»и в первую очередь Матвееву Яну Максимовну и Ермакова Андрея Валерьевича за высококвалифицированное и тщательное рассмотрение нашего вопроса и оперативное решение нашей жилищной проблемы.

Также Кутузову Дарью Валентивну за внимательное и доброжелательное отношение к посетителям.

Благодарность от Плисецкого В.В. Прошу выразить благодарность Мавричеву Сергею Вячеславовичу за чуткое отношение и понимание к клиентам. Вопрос был разрешен в течении одного дня. Очень благодарен Сергею Вячеславовичу.

Плисецкий В.В. 19.10.2018 г.

Благодарность от Марины Кулешовой Выражаю огромную благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за грамотную юридическую работу и профессионализм, а также его помощнице Елене Владимировне за оказанную квалифицированную помощь. Желаю Вам процветания и достижения профессиональных вершин.

С уважением, Марина Кулешова. 15.08.2018 г.

Благодарность от Хохлова Н.С. Я Хохлов Н.С. выражаю особую благодарность адвокату Павлюченко А.В. который защищал мои права по защите прав потребителя. Был приятно удивлен его профессионализму где он обнаружил ложный адрес моего ответчика зарегистрирован в ЕГРЮЛ, а также защищал как я считаю от необоснованных решений судьи первой инстанции. Если в дальнейшем понадобиться юридическая помощь, буду обращаться только к Павлюченко А.В.

Н.С. Хохлов 12.12.2017 г.

Отзыв Гончаровой Я, Гончарова Венера Константиновна, выражаю благодарность Ермакову Андрею Валерьевичу, Матвеевой Яне Максимовне, Кутузовой Дарье Васильевне и всему коллективу. Хочу отметить, что работа выполнена в оговоренные сроки и с хорошим качеством. Проявили профессиональный подход и отличную организацию работ. Выражаю благодарность всему коллективу за высококачественную работу и желаю дальнейшего развития вашей компании.

С уважением, Гончарова Венера Константиновна.

Благодарность к Соловьеву Константину Васильевичу Очень рада, что меня принимали на консультацию к Соловьеву Константину Васильевичу. Прекрасный, очень грамотный юрист. Примите мою благодарность за отличное обслуживание. Спасибо!

Валадзе Г.Г. 17.08.2018 г.

Благодарность от Болотина В.С. Благодарю Павлюченко Александра Викторовича за проделанную работу, проведённую в рамках расследования по административному делу. Отдельно благодарен за то, что практически все мероприятия в рамках дела были проведены Александром лично, без моего вовлечения, что позволило существенно сэкономить мое время. Также хочу отметить эффективность, с которой была выполнена работа. Хочу пожелать Александру дальнейших успехов в профессиональной деятельности и успешного завершения всех текущих и последующих дел, восстанавливая справедливость в отношении своих клиентов.

Болотин В.С., 12.02.2017 г.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
Читайте так же:
Выход из СНТ плюсы и минусы по новому закону

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Причины для досрочного увольнения и возможные инициаторы

Как и любой трудовой контракт, срочный расторгается в по следующим причинам:

  1. По желанию сотрудника.
  2. По желанию работодателя.
  3. По соглашению сторон.
  4. По обстоятельствам, которые от воли обеих сторон не зависят.

Таким образом, в качестве инициаторов для расторжения могут выступать:

  • Сам сотрудник.
  • Его работодатель.

Однако при этом необходимо помнить следующее:

  • Сотрудник может уволиться просто потому, что ему захотелось. Ст. 80 ТК РФ, дающая ему такое право, не предполагает никаких ограничений или даже объяснений.
  • Если договор расторгается по инициативе сторон, и на увольнение во время действия ТД согласны обе, то причины тоже могут быть любыми.
  • Работодатель же имеет право уволить сотрудника лишь в чётко определённых случаях, перечисленных ст. 81 ТК РФ. Хотя перечень оснований весьма широк, к тому может пополняться за счёт других федеральных законов – в целом он исчерпывающий. Уволить работника по основанию, не предусмотренному законодательством, работодатель не может.

О том, могут ли попросить уйти с работы на испытательном сроке и может ли служащий сам стать инициатором такого увольнения, читайте здесь.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Судебные решения


Скрытие с места ДТП: как доказать невиновность водителя?

Виновник ДТП скрылся с места происшествия

Дело об обшивке балкона: как найти управу на недобросовестного подрядчика

Дело на миллион: как нам удалось отклонить иск о возмещении убытков

Споры между заказчиком и подрядчиком

Утеря свидетельства о собственности

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Последствия увольнения по соглашению

Если до истечения срочного договора руководство не предупредит сотрудника, трудовые отношения будут продолжены на неопределенный срок (за исключением случая выхода на работу основного специалиста). Для увольнения по соглашению это правило не действует, даже если дата увольнения будет указана позже истечения срока трудового договора.

После подписания соглашения возникают следующие правовые последствия:

  • стороны обязаны соблюдать все оговоренные условия документа, а односторонний отказ от его исполнения допускается только при существенных нарушениях закона;
  • до даты фактического увольнения сотрудник обязан соблюдать все дисциплинарные правила и функциональные обязанности – за нарушение дисциплины может последовать выговор, предупреждение или увольнение за виновные действия;
  • работодатель обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, соглашением и нормами ТК РФ.

Обратите внимание! Пока увольнение фактически не состоялось, сотрудник и руководство могут добровольно расторгнуть соглашение. В этом случае стороны возвращаются к стандартному режиму трудовых отношений.

После подписания соглашения, оспорить такую причину увольнения крайне сложно. Сотруднику предстоит доказывать факты понуждения, давления или угрозы для подписания документа. Даже если эти обстоятельства будут доказаны, восстановление в прежней должности все равно произойдет на условиях срочного трудового договора. Оспорить основание для увольнения можно в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

Вам предлагают расторгнуть трудовой договор соглашением сторон? Значит наступило время, когда работодатель решил от Вас избавиться, и иного пути, как склонить Вас к расторжению через заключение соглашения у него нет. Как правило, заключение такого соглашения крайне невыгодно работнику, поэтому главное в этом деле не торопиться и условия соглашения обсудить с юристом по трудовым спорам.

Внимательно прочтите пункт 1 части 1 статьи 77 и статью 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, именно эти статьи регламентируют порядок и условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Работодатели стали использовать увольнение по соглашению сторон в качестве средства для шантажа неугодных работников. В судах, где ранее иски о признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора даже не принимались к рассмотрению, все чаще и чаще стали появляться дела, в которых бывшие работники просили признать, что заключение соглашения сопровождалось угрозами привлечения к уголовной ответственности по сфальсифицированным обвинениям в совершении должностных преступлений, в том числе злоупотреблений, присвоений и растрат, мошейничества и разглашение коммерческой тайны, под угрозами создания невыносимого трудового климата. И что очень важно, ранее судебная практика по таким делам была не в пользу работников, ныне практика выправляется. Судьи не охотно идут на удовлетворение указанных исков, но если работодатель допустил хоть малейшую ошибку при оформлении процедуры увольнения по соглашению, то судья обязательно этим воспользуется.

Читайте так же:
Как заполнять образец договора поручения между юридическими лицами

Работники должны знать, что в соответствии в ч.6 ст. 81 ТК РФ уволить кого-либо по инициативе работодателя нельзя, если увольняемый находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Так, что, если Вам объявили ультиматум, либо соглашение, либо увольнение по «статье», знайте, от стресса поднимается и скачет температура и давление, ухудшается пищеварение и на дом можно вызвать врача, на следующий день к терапевту, открываете больничный лист и бегом к юристу. Главное, ничего без консультации опытного кадровика или юриста по трудовым спорам не подписывать.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то данный факт может быть зафиксирован либо дополнительным соглашением к трудовому договору с обязательным проставлением подписей с той и иной стороны, либо заявлением работника с просьбой уволить его в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом на заявлении должна быть резолюция работодателя, разрешающая увольнение по таким обстоятельствам.

Если работник считает, что на него оказывалось давление, что его вынудили написать заявление под угрозой того, что в противном случае «будет хуже», то это может стать основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и конечно же иска в суд за признанием такого соглашения и увольнения недействительным. Если суд станет на сторону работника, то работодатель выплатит истцу (работнику) денежные средства за весь период вынужденного прогула, за все судебные расходы, в том числе за услуги юриста по трудовым спорам участвующем в процессе по доверенности работника. Расчет, взыскиваемый в пользу работника, с работодателя денежных средств за вынужденный прогул будет производиться с учетом положений ст. 139 ТК РФ.

Если работник действительно совершил преступление, очевидное преступление, то конечно, нужно понимать, что увольнение куда гуманнее лишения свободы и судимости, но помните, что вопросы о недостаче не приводят к возбуждению уголовного дела, так, как и ОВД и прокуратура считают, что таки споры являются исключительно гражданско-правовыми и не имею никакого отношения к уголовному кодексу.

Запомните пять очень важных советов, которые помогут Вам и вашему юристу по трудовым спорам выиграть гражданское дело по трудовому спору о признании соглашения о расторжении трудового договора не действительным и возможности восстановления на работе:

  1. Обязательно фиксируйте факты угроз со стороны работодателя на доступные подручные приборы фиксации (телефоны, смартфоны, диктофоны, видеокамеры и фотоаппараты). Если их у Вас нет, то скрытно попросите это сделать ваших сослуживцев и коллег. Когда наступит время идти в суд вашим свидетелям, поверьте, все те, кто сразу были рады Вам помочь, найдут 1001 причину уклониться от явки в суд. Поэтому надежнее фото и видео фиксации, нет ничего. Не обольщайтесь, одних угроз не всегда достаточно, но без них тоже победу не одержать.
  2. Обязательно потребуйте от работодателя текст соглашения и постарайтесь после его получения взять «тайм-аут» (пример: имитируйте резкое ухудшение здоровья) на один два дня для изучения этого текста с юристом или кадровиком. Лучше всего в этот момент «уйти на больничный», и в это время можно спокойно взвесить все риски.
  3. В заявлении об увольнении по соглашению сторон ни в коем случае не пишите дату увольнения.
  4. В день подписания заявления об увольнении по соглашению сторон, или на следующий день, чем раньше, тем лучше, направьте работодателю телеграмму, что от заявления и от соглашения отказываетесь, так как оно было составлено под давлением и угрозами и сопровождалось ухудшением самочувствия. К этому времени, Вы должны уже иметь на руках больничный лист.
  5. Не принимайте трудовую книжку, не подписывайте документы, в которых Вас о чем-либо извещают (уведомление, приказ, выписки и т.д.), не принимайте расчетов по заработной плате и отпускным. Все это еще Вы успеете сделать, но только после того, как все проанализируете лично и со специалистом.

Юрист по трудовым спорам в Химках, Куркино и других районах Москвы и Московской области.

Соглашение о расторжении трудового договора

В целом соглашения рассматриваемого рода регламентируются ст. 78 ТК РФ, хотя при этом условия соглашения никак не разъясняются и даже не сообщается, нужно ли оформлять соглашение как форму договора сторон. Письмо Минтруда говорит о том, что соглашение – важная составляющая увольнения, хотя соглашение как согласие, и соглашение как документ – это разные вещи.

Согласие работодателя с заявлением работника и издание приказа – это тоже соглашение сторон, которое, однако, не нуждается в особом оформлении.

Все существующие объяснения по поводу соглашения о расторжении трудового договора ссылаются на нормы закона, говорящие не о соглашении, а об увольнении по заявлению и по приказу.

Видимо, соглашение как отдельный документ придумали те, кому надо было посредством добровольного письменного волеизъявления сторон скрыть некие противозаконные условия увольнения. Вряд ли это способно существенно помочь, поскольку любая противозаконная сделка живет ровно до того момента, как попадает в поле зрения правоохранительных органов.

Читайте так же:
Близкие родственники по семейному кодексу рф

Более того, любое противозаконное расторжение трудового договора может быть оформлено путем стандартного заявления и стандартного приказа по заявлению, например, об увольнении задним числом и т.д.

Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

  • соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено, хотя никак не регламентируется законодательством;
  • соглашение не дает никаких гарантий ни работнику, ни работодателю;
  • соглашение, необдуманно подписанное работником, может сыграть для него негативную роль в случае, если он решит обратиться в суд;
  • соглашение, призванное завуалировать противозаконное увольнение, считается ничтожным с момента его подписания. Если подобное соглашение попадет в поле зрения суда, прокуратуры или инспекции труда, работодателю могут грозить серьезные неприятности.

Относительно оправданным может быть составление соглашения в случае увольнения без отработки, поскольку подобное увольнение предполагает наличие желания работника и согласия работодателя. Но опять-таки, намного более удобным будет написание заявления на увольнение без отработки и издание соответствующего приказа, если работодатель согласен.

Соглашение о расторжении трудового договора. Часть 1

Таким образом, можно сказать, что соглашение, составленное в письменном виде – совершенно ненужная вещь, и его существование объясняется, скорее всего, излишне фанатичным толкованием нормы закона, в ходе которого соглашение как формальная договоренность работника и работодателя превратилось в соглашение как документально оформленный договор.

Если говорить проще, то имела место подмена значений слов русского языка, что и привело к возникновению неоюстиции. Причем эта подмена настолько прочно вошла в обиход, что появилась даже судебная практика относительно допустимости соглашения как формулировки причины увольнения.

Еще один довод

В Интернете существует множество ложных домыслов относительно того, что по результатам соглашения работник не сможет передумать относительно своего увольнения. Это еще один довод в пользу точки зрения о том, что соглашение об увольнении просто не может существовать.

Дело в том, что не имеет права на жизнь договор, противоречащий закону. Если ТК РФ резервирует за работником возможность отзыва заявления, то ни соглашение, ни любой другой документ не может работника этого права лишить.

Существует золотое правило юриспруденции – ни один акт не может ухудшить положение гражданина относительно того, что ему гарантирует закон. И если соглашение несет задачу ограничения прав работника, то соглашение изначально является ничтожным.

Как расторгнуть трудовой договор

Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что любой трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Это значит, что работодатель не имеет права не уволить работника, если он заявил о своем желании расстаться. Правом на расторжение договора обладает и работодатель, который вправе осуществить увольнение сотрудника. Однако право работодателя уволить работника строго ограничено законодательством. То есть для увольнения по инициативе работодателя должны быть серьезные основания, исчерпывающий список которых приведен в ст. 81 ТК РФ.

Оформляется увольнение путем издания приказа об увольнении. При этом сам приказ может быть основан на:

  • заявлении работника об увольнении;
  • приказах о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • на документах о ликвидации предприятия, о смене собственника предприятия, о сокращении штатов и т.д.

В принципе, по любому из вышеперечисленных оснований может быть составлено соглашение о расторжении трудового договора, хотя вполне достаточно приказов и заявлений.

Как составить соглашение

Если все же стороны трудового договора решили составить соглашение о расторжении трудового договора, то должны руководствоваться общими требованиями законодательства к согласительным сделкам. Это значит, что текст соглашения должен включать в себя следующие компоненты:

  1. дату и место составления соглашения (под местом понимается название населенного пункта);
  2. ФИО работника и наименование работодателя;
  3. сведения о трудовом договоре, дате его заключения, должности работника;
  4. изъявление взаимного согласия работника и работодателя на расторжение трудового договора;
  5. основания расторжения договора. Поскольку речь идет о соглашении, то увольнение предполагает только личное желание работника и согласие с этим работодателя;
  6. дату предполагаемого расторжения договора;
  7. условия выплат и компенсаций, если стороны договорились о них;
  8. подписи работника и работодателя.

Соглашение о расторжении трудового договора. Часть 2

Соблюдение осторожности

Однозначно работникам не следует идти на соглашение, если оно предполагает увольнение по инициативе работодателя. В данном случае соглашение будет направлено на недопущение впоследствии попыток работника восстановиться на работе.

Еще раз напомним, что соглашение – это обоюдно выраженное согласие. А если работник согласен, то увольнение происходит по его желанию.

Разумеется, опротестовать соглашение всегда можно, но если у работодателя опытный юрист-кадровик, то доказать, что увольнение на самом деле было незаконным будет очень сложно.

Точно такая же ситуация имеет место, когда работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении за прогулы, например.

Если работник не согласен с мнением работодателя, если он считает, что прогулов не было и он может это доказать, ему ни в коем случае не следует подписывать ни соглашение, ни заявление об увольнении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector