Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сексуальное домогательство на работе

Сексуальное домогательство на работе

Большинство россиян никогда не сталкивалось с сексуальными домогательствами со стороны руководства — таковы данные, полученные Исследовательским центром портала SuperJob.ru в ходе опроса, проведённого в конце августа — начале сентября этого года среди 3000 респондентов из всех округов РФ.

Страшное слово "харассмент", как и явление, которое оно обозначает, пришло в наш язык из США, где первые судебные дела о сексуальных домогательствах на работе появились ещё в 70-е годы прошлого века. Американские граждане неусыпно следят за малейшими проявлениями подобного внимания к своей персоне в стенах офиса: один нескромный жест, адресованный хорошенькой подчинённой, — и начальнику не миновать суда, исходом которого может стать внушительный штраф.

В России же перспективы подобных судебных разбирательств специалисты оценивают более чем скептически. Да и в отношении самих россиян к харассменту прослеживается пресловутое отличие отечественного менталитета от западного: наши женщины часто расценивают подобное внимание со стороны начальства как комплимент, среди мужчин таких ещё больше. Многие искренне считают, что проблемы харассмента в России просто не существует.

По признанию 83% россиян, они никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами со стороны руководства. Причины столь благоприятного расклада, по мнению представителей обоих полов, разные. Так, мужчины (89%) чаще всего считают, что им удалось избежать упомянутой напасти именно благодаря тому, что они мужчины: "Мужчине легче: пугнул взглядом, и любые домогательства прошли (и сексуальные тоже)". По их мнению, вопрос о харассменте "больше относится к женскому полу". Нередко мужчины, наоборот, жаловались на то, что женщины-начальницы к ним не пристают. "Увы. " — комментируют они.

В свою очередь дамы (77%) считают, что проблема сексуальных домогательств со стороны руководства не коснулась их потому, что они не провоцируют своих начальников, а также благодаря тому, что им "повезло работать с порядочными людьми". Некоторые из них оказались даже излишне самокритичны: "Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия". Другие женщины делились собственными методами защиты от похотливых руководителей: "Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками — думаю, что это отталкивает любителей "клубнички" на работе"; "Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди".

Лишь 12% наших сограждан знает, что такое харассмент, не понаслышке. Как и следовало ожидать, среди женщин жертв харассмента оказалось заметно больше — 18% против 6% среди мужчин. Кроме того, судя по комментариям участниц опроса, для них сексуальные домогательства со стороны начальства заканчиваются увольнением чаще, чем для мужчин: "До сих пор не могу найти работу, а если бы ответила на домогательства моего предыдущего начальника, была бы до сих пор на своём прежнем месте"; "Приходилось, да ещё как. И работу менять из-за этого приходилось". Многие женщины, дабы отстоять свою честь, не прочь применить против непорядочных руководителей силу: "Пришлось ударить графином по голове. Потом, правда, всё равно вынуждена была уволиться".

Мужчины же относятся к харассменту несколько иначе. "Если красивая начальница домогается, это же замечательно!" — считают некоторые из них. Есть и такие, кто описывает ситуацию, связанную с домогательствами со стороны своих руководителей (женщин, конечно), даже с некоторым бахвальством: "Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме". Тех же, кому из-за харассмента пришлось уволиться или испытать серьёзные неудобства, среди представителей сильного пола немного.

5% респондентов не пожелали ответить на поставленный вопрос. По их мнению, он является слишком личным.

Психологи рассказали, как не стать жертвой домогательств на работе

В Сети все чаще можно найти истории о домогательствах, с которыми люди сталкиваются на работе или учебе. Профессора донимают студенток, начальники — подчиненных. Чаще всего это встречается в медицинской и спортивной сфере, актерской и научной среде.

домашнее насилие,слезы,страх,испуг,насилие

В последнее время известные люди все чаще рассказывают откровенные истории из детства, в которых делятся не самыми радужными воспоминаниями — кто-то пережил нападение маньяка, кому-то приходилось терпеть травлю в школе. Не обходится и без откровений, связанных с насилием на работе. На Западе причиной может стать цвет кожи, ориентация или физические отклонения. В нашей стране распространены проблемы другого характера.

Нередко с нежелательными знаками внимания или неприличными намеками люди сталкиваются на работе или на учебе. Старшие по должности могут приставать к своим молоденьким подчиненным, профессора — к симпатичным студенткам. По словам врача-терапевта и писательницы Натальи Толстой, чаще всего сексуальные домогательства встречаются среди спортсменов, сообщает портал news.ru.

Тренеры могут быть излишне внимательными к молодым подопечным, сами же спортсмены любят медсестер. Как правило, такие ситуации происходят на сборах, когда команда едет в другой город и живет в гостинице.

Читайте так же:
Исчисление срока лишения права управления ТС прервано

Достаточно часто сексуальные домогательства встречаются и в медицинской сфере, особенно во время ночных дежурств. Здесь в «группу риска» попадают молоденькие медсестры и медики, к которым с непристойными предложениями могут обратиться главврачи и завотделением.

Нередко насилие и домогательства встречаются и в актерской среде, где творческая обстановка подталкивает к неформальному общению. Некоторые режиссеры пользуются «классической схемой», предлагая главную роль молодым актрисам, вынуждая их на близость.

Толстая отмечает, что «человеческое» не чуждо и людям науки — изголодавшийся физик, сидящий в лаборатории сутки напролет, зачастую обращает слишком много внимания на молоденьких лаборанток.

При этом некоторые работодатели начинают делать непристойные намеки уже на собеседовании.

«Они, как правило, начинаются с вопросов, может ли человек задерживаться или оказывать «дополнительные услуги». Потом навязчивые ухаживания выливаются в подарки и комплименты»,отмечает психолог.

Чтобы не стать жертвой домогательств на работе, Толстая советуют четко обозначить свои границы. Услышав непристойное предложение, лучше всего повести себя нетипично — рассмеяться или отшутиться.

Специалисты отмечают, что домогательства на работе являются одним из способов социальной манипуляции, и взрослые люди в наше время могут по-разному себя защитить и обезопасить. Если же самостоятельно справиться не получается, стоит обратиться за помощью к психологу.

Даже в уголовном кодексе есть статья, которая предусматривает наказание за принуждение к действиям сексуального характера. И найти управу на обидчика можно, главное, чтобы для этого были доказательства.

Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали о звездах шоу-бизнеса, которые долгое время не могли вернуть веру в мужчин. Лолита, Анита Цой и Ирина Горбачева не понаслышке знают, как это — пережить психологическую травму, когда над тобой надругались в детстве.

Что делать, если меня домогаются на работе

13:46 2705

Благодарим Центр исследования правовой политики (LPRC) за помощь в подготовке материала

В 2010 году жительница Костанайской области Анна Белоусова работала гардеробщицей в местной школе. Она неоднократно получала предложения интимного характера от директора, он шантажировал женщину, и вымогал деньги.

Вскоре Анну уволили. Она обратилась с жалобой в городской отдел образования и полицию, но в деле не увидели состава преступления. Директор школы подал на нее в суд за клевету и выиграл — Белоусову обязали принести публичные извинения.

В 2012 году Анна с помощью правозащитников обратилась в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Через три года Комитет вынес решение в ее пользу и призвал власти Казахстана предоставить Анне Белоусовой «соответствующее возмещение, включая надлежащую финансовую компенсацию за моральный и материальный ущерб, причиненный в результате нарушения ее прав».

Случай Анны Белоусовой — скорее исключение, чем правило. Чаще всего женщины, которые подвергаются домогательствам на работе, никому не сообщают об этом, не жалуются по разным причинам: стыд, угрозы со стороны начальства, незнание законов.

Что же делать, если вы столкнулись с домогательствами на рабочем месте? Куда обращаться, как действовать, и можно ли наказать обидчика по закону? Разбираемся вместе с правовым советником Центра исследований правовой политики (LPRC) Аяжан Ойрат.

Что считается сексуальным домогательством?

Сексуальными домогательствами можно назвать любые действия, жесты и слова, которые причиняют дискомфорт, вызывают чувство стыда, создают неблагоприятную враждебную атмосферу, пугают, нарушают границы и тем самым унижают достоинство человека.

Эксперты выделяют несколько категорий сексуальных домогательств, говорит правовой советник LPRC Аяжан Ойрат:

        Физические: неприятные действия и предложения, например, похлопывания, пощипывания, поглаживания, объятия, поцелуи, ласки или любые подобные физические контакты.

      СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА – ЭТО НЕ КОМПЛИМЕНТЫ, НЕ ФЛИРТ И НЕ ВЫРАЖЕНИЕ СИМПАТИИ. Флирт — это приятные для обеих сторон ухаживания и действия. Как только одна сторона считает, что какое-либо действие для нее неприемлемо, и просит прекратить, флирт и ухаживания превращаются в сексуальные домогательства. Согласно исследованиям социологов и психологов, домогательства связаны больше не с сексом и сексуальным желанием, а с желанием власти и ощущением безнаказанности.

      Что делать, если ко мне пристает начальник или коллега? Куда обращаться?

      Сперва стоит прямо сказать, что вам неприятны действия коллеги или начальника. Дайте ему понять, что не будете принимать намеки, предложения, прикосновения, и хотите, чтобы это прекратилось.

      Если человек не понимает и не принимает ваших отказов, обратитесь к вышестоящему начальству, или в HR-отдел. У вас должны принять жалобу, причем лучше приложить к ней доказательства, если они есть (скриншоты переписки, записи звонков, фото, видео). Тогда работодатель не сможет проигнорировать этот случай.

      Как действовать, если в организации на жалобы не реагируют? Идти в полицию?

      В полицию стоит обратиться, если:

            Вас принуждают к сексу/сексуальным действиям, угрожают, шантажируют, психологически давят с использованием полномочий: обещая поднять зарплату, дать премию или повышение, или наоборот уволить/понизить в должности. Такие действия запрещены в рамках статьи 123 Уголовного Кодекса («Понуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера»).

          При невербальных домогательствах, показе порнографических изображений, шутках, намеках, присвистываниях следует пожаловаться работодателю.

          Если в действиях коллеги или начальника нет уголовного состава, можно обратиться в гражданский суд с иском о защите чести и достоинства. В любом случае рекомендуем обратиться к адвокату за консультацией — стратегия действий в каждой ситуации может быть очень разной.

          Какое наказание грозит обидчику?

          В Казахстане очень слабо защищаются пострадавшие от домогательств. Трудовой кодекс не дает определения сексуальным домогательствам, более того, они не считаются формой дискриминации. Это приводит к тому, что отсутствует универсальный и простой механизм, — говорит юрист-международник Аяжан Ойрат.

          По статье 123 УК РК («Понуждение к половому сношению») возможно наказание в виде штрафа до трех тысяч МРП (8,7 миллиона тенге, 1 МРП в 2021 году = 2 917 тенге), ограничения или лишения свободы до трех лет.

          По статье 131 УК РК («Оскорбление») возможен штраф до 100 МРП (291 700 тенге), либо исправительные или общественные работы.

          Любой аморальный поступок начальника или коллеги, который выполняет воспитательные функции, считается домогательством. Если вы докажете работодателю, что сексуальные домогательства — это аморальный поступок, нарушителя могут уволить по статье 52 Трудового Кодекса, — отмечает Аяжан Ойрат.

          В случае, если пострадавшая(ий) — педагог, медицинский или фармацевтический работник, и если сексуальные домогательства произошли при исполнении обязанностей, то обидчика можно привлечь к ответственности по статье 80-1 («Воспрепятствование законной деятельности медицинских и (или) фармацевтических работников») или статьи 409 («Нарушение законодательства Республики Казахстан в области образования, физической культуры и спорта») Кодекса об административных правонарушениях.

          За приставание к педагогам грозит штраф в размере 30 МРП (87 510 тенге), а за приставания к медицинским и фармацевтическим работникам могут наложить такой же штраф или назначить арест до 10 суток. Если пострадавшая(ий) от домогательств обратится с иском в гражданский суд, то можно потребовать извинений, а также требовать возмещения морального вреда.

          Сексуальные домогательства на работе – что делать?

          Добрый день! Сексуальные домогательства на работе – традиция? Нет, не традиция, скорее не совсем хорошая привычка решать большинство своих проблем на рабочем месте с давних времен тянет к нам свои липкие щупальца. С увеличением напряжения в офисном помещении ваш рабочий день все больше рискует стать ненормированным.

          А рабочий день, которому не видно конца, как ни крути, начинает плодить потенциальные кабинетные связи.

          Таким вот образом и формируется благодатный чернозем для клумбы под названием «служебный роман». Этот вид отношений весьма удобен и не нуждается в неделях, а, возможно, и месяцах ухаживаний, вздохов и треволнений.

          Рабочий день, офис, сексуальные домогательства на работе… Что делать?

          Как правило, сексуальная озабоченность начинает витать там, где рабочее пространство является компактным. Не лишним будет заметить, что в данном случае такая вещь, как возраст, не имеет ни малейшего значения.

          «Клеить» женщину может и директор лет двадцати пяти, и видавший виды седовласый руководитель. И тут не угадаешь, кто из них будет более напористым.

          Сексуальные домогательства на работе – что делать?

          Вся сложность заключается в том, что дать адекватный отпор приставаниям довольно затруднительно, а вот остаться без работы можно запросто.

          Не секрет, что большинство мужчин воспринимают отказ, как ощутимый удар по своему достоинству, и женщине, сказавшей «нет», стоит приготовиться к разного рода неприятностям.

          Если «орденоносцем» является ее непосредственный руководитель, то здесь, видимо, не обойдется без увольнения. Алгоритм принуждения к интимным отношениям на работе не отличается особым разнообразием.

          Порой сексуальные домогательства на работе и сексуальные услуги, не входящие в утвержденный тариф, оговариваются после успешного окончания стажировки. Подобная практика преобладает в рекламных агентствах и, разумеется, шоу-бизнесе.

          Неформальные контакты могут быть предложены даже во время собеседования. Бывает, что свободные вакансии появляются не из-за дефицита необходимых специалистов, а по воле руководителя, надеющегося воспользоваться интимными услугами претенденток на должность секретаря или официантки.

          Вне всякого сомнения, если подобного рода предложение вам не по душе, то единственно правильный вариант – как можно быстрее «делать ноги» из этого заведения.

          Но возможно и такое, что вы получили работу, и вас все устраивает. И шеф вроде бы нормальный, и коллеги, слава Богу, вполне дружелюбные. Оставив за плечами волнительную стажировку, вы не заметили, как отработали год, обросли кое-какими полезными связями и планами на будущее.

          Но одним, как нарочно, дождливым и промозглым вечером вас вызывает шеф и без обиняков предлагает интимную связь. Пропозиция сопровождается историями о сотрудницах лояльных и не очень, и о том, как это повлияло на их карьерный рост.

          Само собой, первой реакцией женщины будет шок. И без работы оставаться неохота (а на подобную мысль и рассчитывает начальник), и заниматься с ним сексом нет ни малейшего желания.

          Сексуальные домогательства на работе – что делать?

          Секс, как приятное дополнение к работе… Еще бы, какой мужчина откажется от такого комфорта? Сексуальные домогательства на работе. Долой серенады под балконом, шикарные букеты и подарки, роскошные ужины.

          Со своим руководителем женщина вряд ли станет конфликтовать, как это случается с любимым мужчиной. Мало того, женщина-подчиненная в любой момент под рукой.

          Суровый шеф в любое удобное для себя время может переквалифицироваться в нежного любовника. Такое вот совмещение секса и работы…

          Некоторым женщинам кажется, что интимная близость с директором филиала послужит началом завидной карьеры. Но такое случается крайне редко.

          Женщина имеет возможность прикоснуться к жизни успешного человека, погостить в его доме и разобраться в основах бизнеса. Но взобраться подобным образом по карьерной лестнице не представляется возможным, по крайней мере, в этой Компании.

          Недвусмысленное интимное предложение может исходить и от вашего коллеги по работе. Если вы находитесь в равном положении, то решение только за вами.

          Стоит отметить, что в соседнем кабинете за очередным отчетом может сидеть ваша Судьба!

          Не следует забывать, что и у женщины может быть куча подчиненных. Такой леди не следует искать потенциального сексуального партнера среди мужчин ниже себя по должности. В данном случае конфликт неизбежен.

          Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что женщина-руководитель, получившая отказ от мужчины-подчиненного, не станет его «обрабатывать». Она начнет мстить, и этому парню не позавидуешь. Вывод: скрыть сексуальные домогательства на работе или служебный роман практически невозможно.

          Сексуальные домогательства на работе – что делать?

          Что же нужно сделать для того, чтобы не испортить отношений ни с женщинами, побывавшими на служебном диване директора, ни с мужчинами, услышавшими от вас твердое «нет»?

          Наилучшей тактикой здесь видится имидж, отрицающий само понятие сексуального домогательства. Разумеется, для этого необходимо стать не столь привлекательной в плане сексуальности.

          Помимо этого, совсем не лишним будет проявить себя почти незаменимым сотрудником и классным специалистом. Такие женщины намного реже становятся объектами плотоядных взглядов.

          И еще одно… Займитесь открытой демонстрацией своей нежной привязанности к какому-нибудь мужчине. Не важно, муж это, или пока только жених, – попросите его встречать вас по окончании работы и провожать по утрам до дверей офиса. Обнимите и поцелуйте его у всех на виду.

          Можете поверить, это охладит пыл шефа или любвеобильного коллеги. Помните о дистанции, и никого не провоцируйте. Гардероб ваш должен быть скромным и деловым.

          Воздержитесь от ночных вечеринок и корпоративных посиделок за полночь, ведь частенько именно с них все и стартует. Думается, фамильярность, проявляемая на работе, стоит в одном ряду с откровенной доступностью.

          Что же сказать напоследок про сексуальные домогательства на работе? Достойному и уважающему себя человеку сделать недостойное предложение язык не повернется.

          Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

          Как не стать жертвой моббинга, буллинга и боссинга?

          Моббинг, буллинг, боссинг. Эти загадочные слова означают всего лишь различные варианты организованной одним или несколькими людьми травли на работе неугодного им сотрудника. Думаете, вам это не грозит? Ошибаетесь. Потенциальной жертвой может стать любая из нас, а счет пострадавших от офисного террора идет на миллионы во всем мире.

          Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

          Заговор против жертвы

          Алла не понаслышке знает, каково это, когда коллектив отвергает и не пускает в свои дружные ряды. Когда-то она трудилась в компании, где основной контингент работников составляли дамы намного старше ее. Но вместо материнской заботы девушка столкнулась с игнорированием и открытой неприязнью коллег. И хотя работа ей нравилась и у начальства претензий к ней не было, Алле пришлось уволиться спустя несколько месяцев после начала заговора против нее.

          Это типичный пример моббинга (mob — толпа), или преследования группой лиц одного человека. Как правило, цель моббинга и других видов психологического прессинга — добиться, чтобы у жертвы сдали нервы, и она позорно сбежала с «поля брани».

          Основное отличие целенаправленной травли от обычных конфликтов и натянутых отношений с кем-либо — в ее постоянности и длительности, от нескольких недель до нескольких лет. Есть и другие признаки, по которым можно предположить, что против вас развязали войну. Например, регулярная критика, зачастую слишком мелочная или не содержащая никакой конкретики; насмешки и оскорбления; угрозы и откровенная клевета. От вас скрывают важную информацию либо не предоставляют ее вовремя; загружают делами, которые не слишком относятся к вашей компетенции; не приглашают на совместные коллективные мероприятия. Но если вам предъявляют обоснованные претензии по поводу действительно низкого качества вашей работы, списать их на травлю не удастся.

          У человека, подвергшегося психологическому террору, могут появиться и неполадки со здоровьем: расстройства сна, физическое истощение, постоянные мигрени, депрессия и различные заболевания. Падает самооценка, появляется неуверенность в своих силах. На проблемах со здоровьем преследователи также не преминут раскинуть еще одну козырную карту: «Зачем держать сотрудника, который все время находится на больничном?».

          Пять причин моббинга

          Наиболее распространенных причин моббинга и его вариантов несколько.

          1. Банальная зависть и страх, что вы перейдете кому-то дорогу, — поэтому успешные профессионалы довольно часто подвергаются остракизму.
          2. Иногда пусковым механизмом становится ссора между людьми, которая, достигнув своего пика, приводит к преследованию на рабочем месте.
          3. Еще один вариант — начальника и его подчиненного в свое время уже связывали отношения, выходящие за рамки служебных: например дружеские или любовные. Но затем они были прерваны. Однако обеим сторонам приходится работать вместе, и в некоторых случаях босс будет стремиться избавиться от человека, с которым его что-то объединяло.
          4. Чаще всего офисные войны провоцирует нездоровая атмосфера в компании — постоянная текучка кадров, жесткая система штрафов и контроля, недоверие друг к другу. В таком коллективе присутствует скрываемое до поры до времени напряжение, которое рано или поздно потребует разрядки. И тогда «козлом отпущения» может стать любой.
          5. Большую роль в том, имеется ли в организации тенденция к «охоте на ведьм», играет личность руководителя. Есть начальники, обожающие манипулировать людьми и сталкивать их лбами. Коллективная травля сотрудника происходит с их молчаливого одобрения, а то и с их подачи, когда чужими руками они хотят избавиться от неугодного человека. Иногда руководители недооценивают степень серьезности сложившейся ситуации, терпимо относятся к подобным выходкам подчиненных и не предпринимают никаких мер по отношению к зачинщикам травли, оставляя у тех чувство безнаказанности. А ведь начальник как никто другой несет ответственность за положительный психологический климат в коллективе и урегулирование производственных конфликтов.

          Дарья Стасевич, психолог

          В некоторых компаниях принята «дедовщина» новичков, это своеобразная традиция вхождения в коллектив. Когда вы пройдете этот этап, то все, скорее всего, образуется. На причины прессинга по отношению к себе можно посмотреть и с другой стороны. Возможно, подобные ситуации уже встречались в вашей жизни. Тогда необходимо разобраться, что в вашем поведении может провоцировать других на такое отношение. Например, вы привыкли играть роль жертвы и не умеете за себя постоять. Или слишком сильно отличаетесь от коллег — поведением, внешним видом, — и они вас не понимают и не принимают. Среди других причин — вы по незнанию или намеренно игнорируете устоявшиеся «правила игры» и не разделяете ценности группы; вы пришли в компанию по блату; на ваше место хотят посадить «своего» человека.

          Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

          Буллинг: один на один

          Когда начальник Майи, работавшей помощником судьи, попал на целый год в больницу в связи с тяжелой болезнью, его сотрудники были временно переведены на другой участок. Там женщине пришлось столкнуться с неадекватным поведением одной из коллег. «Она работала помощником моего нового руководителя и почему-то сразу меня невзлюбила, пакостила со страшной силой. То слухи за моей спиной распустит, что якобы я получила работу через постель. То умолчит о важной просьбе шефа, а сама нагло ему врала, что все мне передала», — делится Майя.

          Это еще один вариант психологического террора — буллинг (bully — хулиган), или преследование одним человеком другого, обычно равного по статусу. Считается, что особенностью буллеров является постоянная жажда «свежей крови». Часто после того, как жертва, не выдержав издевательств, увольняется, нападающий принимается за следующего «барашка».

          Как наладить отношения?

          Если чувствуете, что против вас проводится целенаправленная масштабная акция, вы можете выбрать несколько стратегий борьбы. Главное — осознать, ради чего вы готовы сражаться.

          Попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Еще вариант — игнорировать нападки с расчетом на то, что рано или поздно от вас отстанут. Помогает и такой прием, как «внешнее согласие»: «Возможно, вы правы, я подумаю над этим». Иногда это производит эффект неожиданности: от вас ожидали вспышки гнева или жалких оправданий, а теперь у вас появляется шанс взять ситуацию под контроль.

          Обратитесь за помощью к боссу. По большому счету, моббинг или буллинг возможно прекратить, если он предпримет соответствующие меры. В противном случае дальнейшая борьба за свои права может обернуться сражением с ветряными мельницами.

          Вы также в состоянии предпринять определенные шаги для того, чтобы предупредить возможное негативное отношение к себе. При найме на работу узнайте, какова корпоративная культура и ценности компании, принята ли взаимопомощь, уважение друг к другу и т.д. Источники подобной информации — собеседования с менеджером по персоналу и будущим руководителем. Если вы нанимаетесь в фирму, чьей продукцией вам приходилось пользоваться, обратите внимание на то, как в магазинах этой организации относятся к клиентам. Ведь зачастую это является отражением стиля взаимоотношений внутри компании. Во время испытательного срока также можно узнать немало интересного. Например, о том, есть ли прессинг кого-либо из сотрудников. Если такое явление существует, сделайте соответствующие выводы.

          Карина Хутаева, директор международного образовательного центра

          Если вы встречаетесь с травлей на работе, держитесь спокойно и не опускайтесь до уровня преследователей. Не кричите и не запугивайте в ответ. Часто «нападающие» специально вас провоцируют, ожидая ответной агрессии, поскольку это предоставит им шанс ответить вам еще более сильной провокацией. Не рекомендуется плакать или показывать свою слабость, этого от вас ждут в первую очередь. Продолжайте качественно работать, ведь «доброжелатели» надеются увидеть вас сломленным, а когда вы раз за разом добиваетесь успеха, это воспринимается ими как поражение. Обязательно показывайте результаты своей работы начальству, чтобы обезопасить себя от злостных наветов о вашем непрофессионализме. И не позволяйте изолировать вас от лояльных коллег, поддерживайте с ними деловые и дружеские связи.

          Наталья Веригина, бизнес-тренер

          Жертвами буллинга или моббинга нередко становятся люди с заниженной самооценкой, поэтому важно работать над ее повышением. В этом поможет обращение к психологу, участие и победы в конкурсах профессионального мастерства. Часто преследованию подвергаются одиночки, держащиеся особняком от коллектива. Учитесь строить отношения с людьми — это позволит проще устанавливать контакт с коллегами и сформировать «армию союзников». Ими могут стать сотрудники не только из своего, но и из смежных отделов, а еще весомее — непосредственный руководитель. Учитесь отстаивать свою позицию, учитывая интересы всех сторон и принятые в компании «ритуалы», чтобы спорные ситуации не перерастали в жесткий конфликт. Не создавайте себе врагов своими же руками.

          Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

          Боссинг: начальник — против

          Противостояние Нины и ее начальницы тянется давно, и первопричину уже никто не вспомнит. Руководитель создает на работе невыносимую обстановку для своей сотрудницы. Ставит перед ней нереальные сроки выполнения задач, требует строгого соблюдения трудовой дисциплины, причем остальным даются значительные поблажки. Нина находится в постоянном стрессе, и от увольнения ее пока останавливает только еще больший страх остаться безработной.

          В этом случае речь идет о боссинге (boss — шеф, босс), травле руководителем своего подчиненного. Фактически это тот же буллинг, но не горизонтальный, а вертикальный. Обычно он применяется тогда, когда для законного увольнения человека у босса не хватает весомых аргументов.

          Как правило, на помощь коллег надежды у жертвы мало, ведь те отнюдь не горят желанием тоже попасть под карающий меч. Порой отношение шефа к кому-либо воспринимается подчиненными как наглядное указание к действию, в такой ситуации человек находится под перекрестным огнем травли буквально со всех сторон.

          На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определенном размере. Ведь увольнение по собственной инициативе предполагает только компенсацию за неиспользованный отпуск.

          Специалисты рекомендуют в любом случае увольняться из такой компании, где допускается безнаказанный террор людей, и чем раньше, тем лучше. Иначе последствия для вашего здоровья и психологического состояния могут стать необратимыми.

          Дарья Стасевич, психолог

          Если шеф решил вас уволить, вам придется очень нелегко. Но ваш уход — не единственный вариант развития событий, хотя и очень вероятный. Можно попробовать перевестись в другой отдел этой же компании либо в другой филиал или даже регион, если есть такая возможность. Можно обратиться за помощью к вышестоящему начальству или в суд. Также есть городская и районные трудовые инспекции. Важно предоставить документальные свидетельства нарушения ваших прав — подойдут диктофонные записи разговоров с начальством, различная переписка, трудовой договор и т.д.

          голоса
          Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector