Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие спортсмена и разновидности его статуса в области физической культуры и спорта

Понятие спортсмена и разновидности его статуса в области физической культуры и спорта

Спортсмены относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам спортивных отношений. Они обладают общим и специальным статусом.

Анализ Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

3) спортсмены высокого класса.

Этот же Федеральный закон (ст. 2) определяет всех спортсменов (любителей, профессионалов, высокого класса) единым понятием спортсмена как физического лица, занимающегося выбранными видом или видами спорта и выступающего на спортивных соревнованиях.

Такое положение мы считаем правильным, так как существует очень нечеткая грань между понятиями любительского и профессионального спорта. В некоторых видах спорта, например боксе или гольфе, вообще нет профессиональных спортсменов.

Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Международный олимпийский комитет (МОК) вплоть до 1988 г. запрещал профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В настоящее время МОК допускает участие в Олимпийских играх спортсменов-профессионалов. Вместе с тем в Олимпийской хартии до сих пор отсутствует понятие профессионального спортсмена*(19). Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется вне МОК.

В соответствии с Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (ст. 24) к спортсменам применимо трудовое законодательство.

Трудовой кодекс РФ в ст. 348.1 также объединил всех спортсменов единым понятием, что, на наш взгляд, является правильным и позволит восполнить пробелы и нечеткое толкование терминов в правоприменительной практике. Под спортсменами понимаются работники, чья "трудовая функция состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта".

Почти в каждом виде спорта разработаны локальные нормативные акты, регламентирующие специальный правовой статус спортсменов. Например, в соответствии с Положением по статусу и переходам хоккеистов, утвержденным Исполкомом ФХР 28 мая 2007 г.*(20), хоккеисты, зарегистрированные в ФХР, могут иметь следующий юридический статус:

— учащийся хоккейной школы;

Футболист, занимающийся организованным футболом, может иметь статус либо любителя, либо профессионала (Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов)*(21).

Игрок баскетбола вправе иметь статус игрока-любителя или игрока-профессионала (Статус игрока баскетбола в Российской Федерации утвержден Исполкомом РФБ 22 июля 2004 г., с дополнениями, принятыми 4 августа 2006 г.)*(22).

В Законе о физической культуре и спорте (ст. 27) предусматривается наличие обязательной составляющей правового статуса спортсмена — спортивного паспорта. Спортивный паспорт — это документ единого образца, удостоверяющий принадлежность к физкультурно-спортивной или иной организации и спортивную квалификацию спортсмена.

Полагаем, что указанный документ должен применяться не для определения правового статуса спортсмена, а как условие для участия во всероссийских спортивных соревнованиях и при переходах спортсменов, т.е. спортсменам-любителям не обязательно получать такой паспорт.

Порядок ведения, порядок выдачи, порядок замены спортивных паспортов будет устанавливаться Положением о спортивном паспорте, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Такой документ пока не разработан.

Для более полной характеристики правового статуса спортсмена как работника, заключившего трудовой договор с физкультурно-спортивной организацией, рассмотрим его трудовую функцию. Общеизвестно, что, вступая в трудовые отношения путем заключения трудового договора, работник обязуется выполнять работу лично по обусловленной трудовой функции, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальным постановлением Минтруда РФ от 22 января 1993 г.*(23) были согласованы и установлены разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке и соответствующие тарифно-квалификационные характеристики, содержащие требования к квалификации лиц, замещающих должности работников физической культуры и спорта в Российской Федерации.

На уровне подзаконного нормативного правового акта не закреплено специальной должности, получившей наименование "спортсмен". Данная должность именуется в указанном постановлении Минтруда РФ "спортсмен-инструктор".

При этом вышеназванное постановление Минтруда устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.

Статья 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" регламентирует права и обязанности спортсменов.

Так, спортсмены имеют права на:

1) выбор видов спорта;

2) участие в спортивных соревнованиях;

3) получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации и т.д.

1) соблюдать требования безопасности на объектах спорта;

2) не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля;

3) соблюдать этические нормы в области спорта;

4) соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;

5) соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;

6) исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ).

Читайте так же:
Взыскание штрафа по договору подряда — Юридические вопросы, законы, комментарии

Почти в каждом виде спорта разработаны такие локальные нормативные акты, регламентирующие специальный правовой статус спортсменов.

Статья 348.2 ТК РФ устанавливает особенности заключения трудовых договоров со спортсменами. Так, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Спортсмен имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Интересно остановиться на ст. 348.4 ТК РФ "Временный перевод спортсмена к другому работодателю". "В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме".

Категория "приостановка трудового договора" является новой для трудового права России. Вместе с тем ст. 348.4 ТК РФ не совсем удачна.

Во-первых, временный перевод согласно указанной статье допускается в исключительном случае: когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Однако на практике заключение трансферных договоров осуществляется в каждом виде спорта по соглашению сторон между клубами и спортсменом, при этом спортивной организации не надо доказывать, что она не может обеспечить своему работнику "участие в спортивных соревнованиях". Поэтому считаем, что для временных переводов достаточно волеизъявления сторон: прежнего клуба, нового клуба и самого спортсмена.

Во-вторых, ТК РФ не устанавливает гарантии обязательного возобновления трудового договора с первоначальным работодателем как для работодателя, так и для спортсмена. Что будет с трудовым договором, если спортсмен не захочет возвращаться к прежнему работодателю, имеет ли право работодатель взыскать с работника компенсацию? Либо работодатель отказывает спортсмену в возобновлении трудового договора? Как действовать спортсмену? Можно ли побудить в судебном порядке спортивный клуб обеспечить участие работника в спортивных соревнованиях и в подготовке к ним?

Эти вопросы должны найти свое отражение в ТК РФ. Практика применения этой статьи покажет и другие пробелы, требующие устранения.

Остановимся еще на одной спорной ст. 348.12 "Особенности расторжения трудового договора со спортсменом".

В ней регламентировано, что спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Размер денежной выплаты определяется трудовым договором.

Предлагаемая редакция является спорной. Она сильно ограничивает права спортсменов по сравнению с другими работниками и в большей степени защищает интересы работодателя. Что является уважительными причинами расторжения трудового договора, ТК РФ ответа не дает. Поэтому полагаем, что спортивные клубы будут загонять спортсменов в кабальные договорные отношения, устанавливая высокие размеры денежных выплат. Для разрешения этой проблемы должно служить установление размеров таких выплат в регламентных нормах федераций по видам спорта, чтобы они были едиными для всех спортсменов этого вида спорта.

Вместе с тем глава 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" содержит множество достоинств.

Так, кодекс регламентировал труд детей до 18 лет (ст. 348.8 ТК РФ: заключение трудового договора с ними, установление предельно допустимых нагрузок производится при наличии обязательного медицинского заключения), труд женщин-спортсменок (ст. 348.9 ТК РФ: превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается в соответствии с планом подготовки и медицинским заключением).

Статьей 348.10 предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации спортсменам:

— работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами;

— спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее четырех календарных дней;

— работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка;

— некоторые другие гарантии, которые могут быть дополнены работодателем в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Хоккеист, гимнастка и пловец: как застраховать ребёнка, если он занимается спортом

Чтобы заниматься в спортивной секции, у ребёнка обязательно должна быть страховка. При этом родители могут выбрать страховой полис и риски, которые он покрывает, на своё усмотрение. Но стоит учитывать, что при сложных травмах лечение и реабилитация могут быть дорогостоящими. И страховка позволит получить необходимую сумму. Так что к её выбору стоит подходить очень серьёзно. Рассказываем, какую спортивную страховку оформить ребёнку и на что обращать внимание.

Моему сыну — семь лет, он уже третий год ходит в секцию хоккея. Всё это время мы покупаем ему спортивную страховку (по сути, полис страхования от несчастных случаев). Отчасти потому, что так требуют в спортивной школе. Но и морально настраиваемся на возможную травму, ведь ребёнку нужно будет быстро и качественно оказать медпомощь. К сожалению, полис ОМС может не покрыть все расходы, возможно, придётся обращаться в частную клинику. В этом случае мы компенсируем расходы на платные медуслуги с помощью страховой выплаты.

Читайте так же:
Возмещение страховой случай залив квартиры

Пока ребёнок не занимается профессионально, поэтому мы не стали тщательно выбирать компании, а пошли в ту, которая находится рядом с домом. В ней же мы получали полис ОМС. Страховку на несовершеннолетнего ребёнка всегда покупает родитель.

Страховка положена на случаи наступления временной или постоянной утраты трудоспособности спортсмена — взрослого или ребёнка. В случае травмы страховая компания выплатит нам до 51 724 ₽.

В страховку входят риски, связанные с любительским спортом. Но есть исключения. Однако хоккей в список исключений не входит, поэтому мы взяли именно такой полис.

При покупке страховки я всегда рекомендую изучить список исключений

Страховка действует один год. Обычно за несколько дней до конца срока нам звонит агент и напоминает, что нужно продлить страховку. Нам остаётся просто оплатить её в нужный день и забрать новый полис. Наша спортивная страховка стоит 750 ₽.

Зачем страховаться: что может произойти на тренировках и соревнованиях

Виды спорта могут быть стандартными и экстремальными:

К стандартным видам спорта относятся, например, волейбол, футбол, баскетбол, шахматы, бадминтон.

К экстремальным видам спорта относятся, например , альпинизм, парашютный спорт, дайвинг, сёрфинг, горные лыжи, рафтинг, яхтинг. В каждой страховой компании может быть свой перечень видов спорта, которые считаются экстремальными. Для экстремальных видов спорта полис будет дороже.

Самые распространённые травмы у детей-спортсменов — это вывихи суставов, переломы, растяжения связок и мышц, различные ушибы. Самые травмоопасные виды спорта — акробатика, гимнастика, лёгкая атлетика и фигурное катание.

Для хоккея, единоборств и мотокросса чаще характерны повреждения лица и головы. Те, кто занимаются гольфом, дзюдо или теннисом, чаще получают травмы локтей — бурсит или эпикондилит. При футболе и волейболе возникают растяжения, ушибы, переломы и травмы лодыжек. Травму позвоночника можно получить в любом виде спорта.

Если ребёнок занимается спортом профессионально, получает гонорар и заключил трудовой договор, то его обязан застраховать работодатель. Если ребёнок просто занимается любительским спортом, страховаться надо самостоятельно.

От каких рисков можно застраховаться и что получить

Для спортивных соревнований нужна страховка от несчастного случая (НС). Если соревнования проходят в другой стране, нужно убедиться, что в полисе, который вы выбрали, указано покрытие «Весь мир».

Вот как действует страховка от несчастного случая.

Если наступит страховой случай, компания не будет лечить застрахованного за свой счёт, а выплатит ему деньги. Страховыми случаями считаются травма, инвалидность и смерть. В договоре со страховой компанией есть таблица, в которой подробно расписано, какой размер компенсации полагается за каждый вид травмы.

Напротив каждой травмы указана сумма в виде процента от страхового покрытия. Именно столько выплатит страховая компания. Например, перелом 3 рёбер — 5% от страховой суммы (так, если сумма покрытия — 50 тысяч ₽, то 3% от неё — 1500 ₽; если сумма — 500 тысяч ₽, то 3% — 15 тысяч ₽).

Страховая компания выплачивает не только компенсацию за травмы, но и за их последствия. То есть если травма головы привела к потере зрения, то страховая компания сложит суммы компенсаций по обоим этим случаям.

Выплату при наступлении страхового случая компания отправит на реквизиты родителя-страхователя, а не ребёнка, даже если у него есть своя карта. Такое правило действует, пока детям не исполнится 18 лет.

На что обращать внимание при выборе страховки

Это максимальный размер выплат, на которые может рассчитывать застрахованный. Покрытие может быть от 50 тысяч ₽ до 500 тысяч ₽. Чем выше страховое покрытие, тем дороже будет страховка. Например, в АльфаСтраховании полис с покрытием на 50 тысяч ₽ стоит 290 ₽, а с покрытием в 400 тысяч ₽ стоимость полиса вырастет до 2320 ₽.

Опция « Участие в соревнованиях»

Если во время действия полиса ребёнок будет участвовать в соревнованиях, нужно выбрать эту опцию. Иначе страховая может отказать в выплате.

В каждом предложении при нажатии кнопки « Подробнее» можно найти условия договора, правила страхования, пример полиса, таблицу выплат и ограничения.

Совет! Если вы едете с ребёнком на соревнования (даже по России) с дорогостоящим спортивным снаряжением, можно приобрести дополнительно страховку для выезжающих за рубеж с опцией «Защита багажа». В этом случае при утрате багажа страховая компания компенсирует его стоимость в рамках страховой суммы.

Заключение трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заключение трудового договора допускается с лицами:

— достигшими возраста 16 лет (часть первая статьи 63 Кодекса);

— достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (часть вторая статьи 63 Кодекса);

Читайте так же:
Алименты на троих детей: сколько процентов?

— достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

— достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

— не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (часть четвертая статьи 63, статья 348.8 Кодекса).

— не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается заключение трудового договора со спортсменом с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

При этом участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений должно быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть 4 статья 63 Кодекса).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом

Шацкая, А. П. Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом / А. П. Шацкая. — Текст : непосредственный // Право: современные тенденции : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2018 г.). — Краснодар : Новация, 2018. — С. 36-39. — URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/283/13704/ (дата обращения: 20.12.2021).

В статье исследованы основания расторжения трудового договора с тренерами и спортсменами, их особенности. Выделены актуальные вопросы в области регулирования трудовой деятельности тренеров, спортсменов.

Ключевые слова: расторжение трудового договора, спортсмен, тренер, дисквалификация.

Прекращение трудового договора со спортсменом, тренером является одной из значимых проблем в сфере профессионального спорта. Спортивные организации нередко тратят огромные деньги, выплачивая предыдущим работодателям спортсмена компенсации. Прекращать трудовые отношения со спортсменом без возмещения затрат, произведенных на его подготовку, и выплату средств предыдущему работодателю не в интересах нынешнего работодателя.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации закреплены особенности трудовых отношений со спортсменами и тренерами, которые регламентируются главой 54.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) [1].

Особенности расторжения трудового договора с данной категорией работников рассматриваются в статье 348.12 ТК РФ.

Одной из таких особенностей ст. 348.12 ТК РФ является удлиненный срок предупреждения спортсменом работодателя о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена. Так, работник-спортсмен, тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Данная норма не распространяется на спортсменов, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок менее четырех месяцев.

Отдельные категории спортсменов и тренеров обязаны предупреждать своего работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, превышающий один месяц. Однако стоит учитывать, что такое условие может включать работодатель в трудовой договор, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим видам спорта для этих категорий спортсменов, тренеров, установлены ограничения перехода в другие спортивные клубы и иные спортивные организации.

Читайте так же:
Входит ли отпуск в отработку при увольнении?

Перечень таких видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержден Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 23 мая 2014 года № 346 [2].

Следующей особенностью является возможность установления в трудовом договоре условия об обязанности спортсмена произвести денежную выплату в пользу работодателя в случае, если трудовой договор будет расторгнут по инициативе спортсмена без уважительной причины или в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.

Трудовым законодательством РФ перечень уважительных причин не регламентирован, однако на практике считается, что уважительными причинами являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности:

– установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

– необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др. [3, с. 28]

Закрепление уважительных причин можно встретить в Регламентах спортивных организаций, например, Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов установлено, что уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:

1) существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

2) утрата футбольным клубом профессионального статуса;

3) восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с Регламентом [4].

Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в Регламенте признаётся:

1) наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу, за период более 2 (двух) месяцев с момента, когда соответствующая выплата должна быть произведена, а в случае возникновения спора между футболистом — профессионалом и профессиональным футбольным клубом — с момента вступления в законную силу решения по такому спору;

2) не включение футболиста-профессионала, достигшего возраста 21 (двадцати одного) года, в заявку профессионального футбольного клуба на текущий сезон, не связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием, а также не связанное со спортивной дисквалификацией, запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности или переходом в другой клуб на условиях «аренды»;

3) иное существенное нарушение, допущенное профессиональным футбольным клубом, установленное и признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков [5, с. 121].

Исследуя данную особенность, возникает вопрос о размере подобной денежной компенсации, которую должен выплатить спортсмен в пользу работодателя. ТК РФ не содержит никаких ограничений, размер выплаты определяется трудовым договором. Единственное, что уточняется, так это сроки выплаты, а именно, работник должен произвести выплату в течение двух месяцев со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Наиболее интересной особенностью, на наш взгляд, является перечень оснований для прекращения трудового договора со спортсменом. В соответствии со ст. 348.11 ТК РФ установлены особые основания расторжения трудового договора со спортсменом. К ним относятся:

– спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и более;

– нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Согласно статье 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортивная дисквалификация — это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях международной или общероссийской спортивной федерацией [6]. Основанием будет являться нарушение спортсменом:

– правил вида спорта или положений (регламентов) спортивных соревнований;

– антидопинговых норм и правил, утвержденных спортивными международными организациями;

– норм, утвержденных общероссийскими международными федерациями.

Дисквалификацией называется вид спортивно-дисциплинарной ответственности. Срок дисквалификации может исчисляться в количестве матчей или в календарном исчислении (месяц, год). Спортсмены привлекаются к подобной дисциплинарной ответственности специально созданными и уполномоченными на то органами спортивной организации.

Так как дополнительные основания прекращения трудового договора, указанные в ч. 1 ст. 348.11 ТК РФ, относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.2 ст.192 ТК РФ), то необходимо придерживаться порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Тут мы сталкиваемся с определенными сложностями со сроками применения взыскания, поскольку оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а сроки, в которые необходимо принять решение о дисквалификации спортсмена, правилами спортивных федераций не установлены и могут затягиваться в некоторых случаях. Данный вопрос также не урегулирован и ТК РФ. Поэтому, можно сделать вывод, что если работодатель не успевает расторгнуть трудовой договор со спортсменом в течение шести месяцев со дня совершения проступка, то уволить работника он уже не имеет права, а также не получится расторгнуть трудовой договор со спортсменом в случае, когда срок самой дисквалификации составляет менее шести месяцев.

Если говорить о нарушении спортсменом антидопинговых правил, то среди организаций, разрабатывающих и обеспечивающих соблюдение антидопинговых правил, а также применяющих санкции к спортсменам, тренерам и другим специалистам в спортивной области, можно выделить РУСАДА (Общероссийскую антидопинговую организацию) и ВАДА (Всемирное антидопинговое агентство).

Читайте так же:
Задолженность по алиментам расчет

Антидопинговые правила и санкции содержатся во Всемирном антидопинговом кодексе ВАДА и в Общероссийских антидопинговых правилах, утвержденных Минспорттуризма России от 13.04.2011 № 307.

Трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случае использования спортсменом, в том числе однократно, допинговых средств и (или) методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п. 2 статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часто возникает проблема при применении данной статьи на практике, связанная с возможностью считать данную причину прекращения трудового договора уважительной, так как в трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

В связи с чем, возникает вопрос: возможно ли применение уважительных причин прекращения трудового договора по инициативе работника к ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, освобождает ли наличие таких причин от обязанности работника произвести денежную выплату в пользу работодателя?

Безусловно, для спорта должны быть предусмотрены причины, освобождающие от обязанности произвести денежную выплату в пользу работодателя, особые уважительные причины.

По мнению ученых, уважительные причины должны быть указаны в трудовом договоре, но это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей [7, с. 91]. Поэтому лучше придерживаться позиции об установлении Общероссийскими спортивными федерациями уважительных причин в регламентных нормах, что позволит установить случаи увольнения по собственному желанию без выплаты компенсации для каждого вида спорта с учетом их характерных особенностей.

Проанализировав литературу и некоторые регламенты спортивных организаций, целесообразным, по нашему мнению, будет следующий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника:

– нарушение работодателем законов и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных актов либо трудового договора, условий коллективных соглашений и договоров;

– нерегулярное выступление спортсмена на спортивных соревнованиях (с учетом для каждого вида спорта);

– исключение спортивного клуба из состава участников спортивных мероприятий;

– не включение спортсмена в заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной нетрудоспособностью;

– прекращение спортивной деятельности;

– восстановление спортсменом любительского статуса.

В заключении хотелось бы отметить, что, несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ целая глава посвящена особенностям трудовой деятельности спортсменов и тренеров, в которую продолжают вноситься изменения и дополнения, нормативное регулирование профессиональной спортивной деятельности требует более детального подхода. Различные вопросы трудовой деятельности спортсменов и тренеров в разнообразных видах спорта регулируются локальными нормативными актами, уставами, положениями, регламентами различных спортивных организаций и федераций, в которых, в свою очередь, отсутствуют единые правила. Отсутствие систематизации трудового законодательства о профессиональной деятельности спортсменов и тренеров очень часто становится причиной возникновения трудовых споров.

Как найти спонсора? 5 простых шагов

Именно ваш спортивный опыт дает вам уникальное преимущество и делает вас привлекательным для спонсоров в различных сферах.

Прежде чем начинать переговоры, необходимо исследовать интересы спонсоров и определить для себя то, что они могут предложить именно вам.

Чтобы улучшить свои навыки поиска спонсоров, ознакомьтесь с Набором инструментов для создания личного бренда на платформе Athlete365.

Почему компании заинтересованы в спонсорстве?

Спонсорская поддержка спортсменов позволяет компаниям и организациям демонстрировать целый ряд позитивных характеристик, ассоциирующихся со спортсменами высокого уровня. Вы можете помочь компаниям скорректировать или поддержать на определенном уровне их репутацию у своих потребителей. У компаний существует множество причин для сотрудничества с вами, как с профессиональным спортсменом, поэтому не спешите недооценивать себя.

Подготовьтесь, создайте свою аудиторию

Если ваше имя еще не стало легендарным, как например Усэйн Болт или Серена Уильямс, вам необходимо найти поклонников, которые будут следить за вашими профессиональными достижениями. Современные спортсмены пользуются невероятным успехом в социальных сетях, делятся своей историей, личными предпочтениями, особенностями характера, силой воли и преданностью любимому делу. Тысячи подписчиков — это готовая аудитория, которая привлечет спонсоров.

Какой тип спонсорства нужен вам?

Спонсорская сделка может заключаться в получении частичной или стопроцентной скидки на определенные товары, участии в соревнованиях, покрытии командировочных расходов или денежном вознаграждении. Представьте, что заключая спонсорское соглашение вы вступаете во взаимоотношения. Как и в любых отношениях, вам необходимо четко понимать взаимную выгоду, инвестиции, затраты и, самое главное, цели обеих сторон.

Выясните, к кому вы можете обратиться

Проанализируйте ценности компании (основную цель, миссию, концепцию развития). Это поможет вам понять какую именно сторону бизнеса вы можете представлять как спортсмен и, что не менее важно, понять, комфортно ли вы себя ощущаете, представляя данную компанию. Ознакомьтесь с официальным веб-сайтом компании, чтобы иметь представление о структуре компании, здесь же вы сможете найти адрес электронной почты и должность человека, с которым вы хотите связаться.

Установите связь

Как только у вас будет своя аудитория, цель, выбрана компания и найдено контактное лицо, вы можете приступить к формулированию конструктивного предложения. Старайтесь излагать свои мысли кратко и по существу. Расскажите им, кто вы, опишите размеры и демографические характеристики вашей аудитории, а также к сотрудничеству какого рода вы стремитесь. Постарайтесь уложиться в 50-100 слов. Людям, с которыми вы связываетесь, не нужна ваша полная биография; они хотят знать, что именно вы можете сделать для их бизнеса и сколько это будет им стоить.

Узнайте больше о спонсорах, социальных сетях, создании своего бренда и многом другом в разделе инструментов для создания личного бренда на платформе Athlete365 здесь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector