Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно заключить договор о материальной ответственности

Как правильно заключить договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности — это особый вид обязательств между работодателем и сотрудником, благодаря которому удается сохранить ценное имущество предприятия. Документ предусматривает меры по обеспечению сохранности и взысканию в случае несоблюдения работником установленных правил. Составление и подписание договора имеет множество нюансов. Минтруд дал разъяснения по особенностям заключения соглашения в 2021 году. Мы выделили для вас главные тезисы. Они помогут определиться, с кем можно заключить договор, как себя вести, если сотрудник отказывается от подписания.

Договор материальной ответственности: законодательная база

Наличие договора подразумевает, что сотрудник, допустивший порчу ценного имущества или растрату денежных средств компании, обязан возместить убытки. Для получения компенсации ущерба важно, чтобы договор был оформлен в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно статье 241 ТК РФ, при отсутствии договора работодатель может рассчитывать только на взыскание ущерба в размере среднемесячного оклада провинившегося сотрудника. Исключением могут считаться только ситуации, предусмотренные в ст. 243 ТК.

Статья 244 Трудового Кодекса регулирует правила составления договора с сотрудниками компании. На данный момент существует два варианта матответственности:

— полная с составлением договора;

— материальная ответственность без заключения отдельного договора.

В первом случае оформляется документ, описывающий все правила и действия по сохранению ценностей, а также степень ответственности за их утрату. Регулируется статьей 244 ТК. Второй вариант предполагает внесение записи о матответственности в трудовой договор. Правила описаны в статье 24 ТК.

С кем можно составить договор

Как и раньше, обязать всех сотрудников подписать соглашение о матответственности невозможно. Законодательство не предусматривает подобного решения. Но существуют профессии и должности, при которых подписание документа необходимо. Ознакомиться с перечнем можно в постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85. Договор, заключенный с работником, чья профессия не входит в данный список, будет считаться недействительным.

В общих чертах: оформление отдельного документа необходимо, если сотрудник напрямую будет взаимодействовать с денежными средствами и ценными активами, принадлежащими работодателю. Например, к таким профессиям относятся кассиры, инкассаторы, продавцы, кладовщики.

Если профессия не входит в установленный перечень, но должностные обязанности предусматривают прием, хранение, перевозку денежных средств, ценностей и грузов, с сотрудником можно заключить соглашение о материальной ответственности.

Письмо Минтруда от 17.11.2020 № 14–2/ООГ-17024 регулирует перечень должностей, при работе на которых сотрудник не имеет права отказаться от подписания договора.

Если компания создает локальный нормативный акт с указанием, что полную материальную ответственность несут сотрудники, занимающие должности, не вошедшие в перечень, заключенные с ними соглашения не будут иметь юридической силы.

Оформляя договор материальной ответственности, следует придерживаться трех основных правил:

1) сотрудник должен быть совершеннолетним;

2) он должен непосредственно взаимодействовать с денежными средствами или материальными ценностями;

3) профессия, которую занимает работник, должна входить в список постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

В каких случаях материальная ответственность прописывается в трудовом договоре

Существуют должности, при которых работник несет полную материальную ответственность без заключения отдельного соглашения. Для бухгалтеров и заместителей директора в трудовом договоре для этого предусмотрен дополнительный пункт. Но это при условии, что их работа предполагает непосредственный контакт с деньгами и ценностями. В противном случае юридической силы этот пункт не будет иметь и вернуть деньги получится лишь в размере среднемесячного заработка виновного.

Генеральный директор предприятия по умолчанию является материально ответственным лицом. Даже если у него нет заключенного отдельного соглашения и вышеописанный пункт не прописан в трудовом договоре.

Как составить договор материальной ответственности

Для документа можно использовать предложенные Минтрудом формы или разработать собственный шаблон. Главное, при составлении придерживаться установленных правил.

Уже были прецеденты, когда суд отказывался признавать юридическую силу документа из-за отсутствия некоторых пунктов. Чтобы подобного не произошло, обязательно проверьте наличие следующих условий в договоре:

Тщательно опишите условия передачи-приема и хранения ценностей. В частности, укажите документ, регламентирующий процесс и обязанности сторон. Также укажите, что должен делать сотрудник для сохранности активов и какие действия совершать запрещено

Укажите, каким образом и когда будет проверяться сохранность вверенных работнику ценностей (ревизия, инвентаризация).

Установите степень ответственности работника. Ведь далеко не в каждой ситуации сотрудник виноват в порче или утрате ценностей. Перечислите обстоятельства, при которых он не несет материальную ответственность за ущерб. Например, при отсутствии должных условий для хранения, при стихийных бедствиях.

Добавьте пункт о способе возмещения ущерба. Обычно используется формулировка «порядок определения и возмещения урона определяется действующим законодательством».

Читайте так же:
Как оформить наследство через 7 лет

Договор материальной ответственности оформляется в двух экземплярах во время приема сотрудника на работу. Один остается на хранении у кадровой службы, второй передается работнику.

Может ли сотрудник отказаться подписать договор

Случаи, когда соглашение о материальной ответственности подписывается с уже работающим сотрудником, довольно редкие. Юридическую ценность документа, заключенного после приема на работу, сложно доказать. Зачастую в подобных ситуациях проблему приходится решать через суд.

Обычно договор подписывают при приеме на работу. В такой ситуации категорический отказ сотрудника от подписания соглашения можно рассматривать как нежелание занять указанную должность.

Если профессия предполагает материальную ответственность, а претендент отказывается от подписания, вы вправе отказать ему в приеме на работу. Трактуется такая ситуация, как отсутствие согласия о важных трудовых моментах.

Если уже действующий сотрудник отказывается от подписания договора, это расценивается как отказ от выполнения трудовых обязанностей и служит веской причиной для увольнения.

Придерживаясь указанных выше правил, вы сможете уберечь свою компанию от нежелательных финансовых потерь, защитить от лишних судебных разбирательств.

Как правильно оформить дистанционного работника с 2021 года

/upload/iblock/20f/20fdd3d337f8d1d2415ebda244a555ab.jpg

Прежде чем принять на работу дистанционного сотрудника или перевести действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы и изменения с 2021 года.

Существует два способа работы сотрудника вне офиса:

  • надомная работа;
  • дистанционная работа.

К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования:

  • вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности;
  • вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

На удаленных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства, работа осуществляется на основании трудового договора на постоянной основе либо временно (ч. 3 ст. 312.1 ТК). У трудовых отношений с такими сотрудниками есть свои особенности, которые регулирует:

  • глава 49.1 ТК;
  • Закон от 06.11.2011 № 63-ФЗ, который описывает порядок получения электронной подписи и обмена электронными документами между сотрудником и работодателем.

Варианты дистанционной работы

С 1 января 2021 года в ТК предусмотрено четыре варианта работы в удаленном режиме.

Сотрудник всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора

Сотрудник временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может превышать шесть месяцев

Сотрудник чередует периоды работы вне офиса и в офисе

Временно по инициативе работодателя в исключительных случаях

Сотрудник временно работает вне офиса, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали причиной перевода (решение властей, эпидемия и другие исключительные случаи)

Как принять на работу удаленного сотрудника

По общим правилам от дистанционного сотрудника нужно получить пакет документов, подписать трудовой договор и оформить отношения как с обычным сотрудником.

С 1 января 2021 года внесены изменения и поправки в регулирование труда дистанционных сотрудников (Закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

Общие правила не распространяются на экстренный перевод на удаленку действующего сотрудника (ст. 312.9 ТК). Например, по решению властей, при эпидемии и других исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

Общие правила

По общим правилам дистанционный сотрудник должен представить для трудоустройства тот же пакет документов, что и обычный сотрудник. Отличие в том, что эти документы дистанционный сотрудник может представить не только лично, но и в электронной форме (ч. 3 ст. 312.2 ТК). Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может дополнительно потребовать прислать нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК).

Далее отношения оформите по установленному трудовому законодательству, с соблюдением требований статьи 68 ТК. А именно:

  • оформите трудовой договор;
  • издайте приказ о приеме на работу;
  • заведите личную карточку;
  • внесите запись в бумажную трудовую книжку, если на этом настаивает сотрудник.

До заключения трудового договора работодатель должен ознакомить сотрудника с локальными актами организации. Например, Правилами трудового распорядка, положением о премировании и т. п. Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений части 5 статьи 312.1, части 5 статьи 312.2 ТК, статьи 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

Прежде чем оформлять отношения с дистанционным сотрудником, внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка или принять локальный нормативный акт, например положении о дистанционной работе, где пропишите основные правила работы дистанционных сотрудников, а именно:

  • режим рабочего времени дистанционных сотрудников;
  • продолжительность или периодичность временной дистанционной работы;
  • порядок и условия выхода дистанционного сотрудника на работу по инициативе работодателя и сотрудника;
  • порядок предоставления отпусков дистанционным сотрудникам;
  • порядок и сроки подачи отчетов о проделанной работе;
  • дополнительные обязанности по охране труда;
  • другие условия.
Читайте так же:
Замена Птс И Стс При Смене Фамилии Через Госуслуги

Когда будет необходимо изменить ряд условий локального нормативного акта, это можно сделать в одностороннем порядке – через приказ руководителя.

Если требований к режиму работы нет, сотрудник вправе определить его по своему усмотрению. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем нужно включать в рабочее время. Если сотрудник трудится дистанционно, то данный факт не может быть основанием для снижения зарплаты (ст. 312.5 ТК).

Как оформить трудовой договор

Работодателю нужна гарантия, что сотрудник будет выполнять положенный объем работ, трудиться установленное количество дней и часов в неделю. Для работника важно получать за это вознаграждение. В трудовом договоре пересекаются и соблюдаются интересы обеих сторон. А из статьи вы узнаете, как оформить трудовой договор.

Что представляет собой трудовой договор

Документ состоит из трех основных частей. В первой, преамбуле, отмечают дату и место заключения договора, фамилию, имя и отчество работника, юридическое название компании или ФИО работодателя.

Основная часть содержит перечисление обязательных условий договора: место работы, обязанности, размер оплаты, режим труда и отдыха, дата первого рабочего дня, является ли работа совмещением или основной. Указывают социальные гарантии для работника.

Обязательно оговаривается ответственность обеих сторон. Работодатель и работник отвечают за надлежащее исполнение обязательств. Они регулируются конкретным соглашением, а также нормативными актами и законодательством РФ. Ответственность бывает двух видов: дисциплинарная и материальная.

Есть два вида договоров: бессрочный и с определенными временными рамками. По сути, договор со сроком действия ничем не отличается от бессрочного, только указывается срок и обязательно основание для его установления. Им может являться найм человека для выполнения работы в рамках конкретного проекта или то, что он дорабатывает определенное количество лет до пенсии.

В заключении указывают дату, и обе стороны оставляют подписи.

Как оформить трудовой договор

Магия трудовых отношений заключается в том, что договор юридически считается действительным после того, как человек отработал 3 дня. Это не отменяет необходимости составить документ для обеих сторон. Для заключения трудового договора от работника требуется:

  1. Паспорт
  2. Трудовая книжка. Если это первое место работы или книжка утеряна, то работодатель сделает ее сам и внесет первую запись.
  3. СНИЛС.
  4. Военный билет.
  5. Диплом об образовании.
  6. Медицинская книжка для работников сфер питания и обслуживания.
  7. Если должность предполагает отсутствие уголовных или административных правонарушений, то работник обязан предоставить справку. Ее делают около месяца, но работодателю чаще всего достаточно представить доказательство о том, что вы сделали запрос в госорганах. Вам выдадут специальную бумагу.

Трудовой договор, как и любой другой документ, составляют в письменной форме. Делают два экземпляра на руки каждой стороне. На каждом работодатель и работник ставят подписи. На экземпляре договора работодателя работник расписывается в том, что получил копию документа. Договор должен быть составлен и подписан не позднее, чем через три дня после выхода человека на работу.

Как оформить изменение трудового договора

Обеим сторонам нужно прийти к соглашению относительно корректировок, и по достижению общего знаменателя работодатель оформляет приказ. В нем перечислены конкретные изменения в действующем договоре. Они вступают в силу после того, как работник подписывает приказ.

Перечень обязательных условий в трудовом договоре

Вторая часть статьи № 57 Трудового кодекса РФ содержит список информации, ее обязательно включать в трудовой договор:

  1. Место работы. Наименование предприятия и его адрес.
  2. Должность и обязанности. Перечень работ, которые сотрудник должен выполнять.
  3. Дата начала работы. Обязательно указать день и время начала рабочей карьеры на новом месте. Может не совпадать с датой заключения договора.
  4. Срок действия договора. Если у договора установлен срок, то нужно его указать вместе с причиной.
  5. Условия оплаты. Обязательно указывают размер ставки или должностной оклад и периодичность выплат. Также расписывают надбавки и и условия их получения.
  6. Режим работы и отдыха. Чаще всего совпадает с общими правилами работодателя. Указывают периодичность выхода на работу, перерывы, интервал рабочего времени и выходные.
  7. Характер работы. Как часто предполагается покидать рабочее место. Учитывают разъезды, командировки.
  8. Условия труда.
  9. Информация о социальном страховании. В этом пункте описывают все виды соцстрахований: медицинское, пенсионное, от несчастных случаев, в связи с беременностью.

Образец трудового договора

Юридическая сила трудового договора

Договор получает юридическую силу с момента выхода человека на работу. Если же работник не приступил к выполнению обязанностей в установленный день, то работодатель вправе аннулировать документ, и это будет считаться не увольнением, а несостоявшейся сделкой.

Читайте так же:
Документы для травматического оружия

Конфликтные ситуации по трудовому договору решает суд или специальная комиссия, что предусматривает статья 382 ТК РФ. В случае если работодатель не выплачивает зарплату или не предоставляет отпуск, за защитой своих прав работник обращается в трудинспекцию. В основном споры решает суд общей юрисдикции. Об этом написано в статье №22 Гражданского кодекса РФ.

Пока все идет хорошо, о договоре не вспоминают. Он становится актуальным только в момент спорных ситуаций. Например, длительности отпуска, количества отпускных, заработной платы.

Если вы работаете по трудовому договору, то в случае конфликтной ситуации сможете защищать свои интересы в суде. Без него же вам будет трудно доказать, что вы работали на этом месте. Так что, отвечая на вопрос потенциального работника: «Нужно ли оформлять трудовой договор?» — да, это в ваших интересах, нет ни одной причины по которой вам это было бы невыгодно.

Следите за новостями в сфере законодательства вместе с JCat.Работа — будьте в курсе последних событий и знайте все о своих правах.

Как официально оформить сотрудников на удаленную работу по Трудовому кодексу

2020-ый год заставил бизнес подстраиваться под себя. Пандемия и закрытие границ, карантин и переход на удаленную работу. Вторая волна уже наступила, а это значит, что официальное оформление сотрудников на удаленной работе по Трудовому кодексу снова актуально. Сегодня рассказываем, в чем разница между дистанционной и удаленной работу, как правильно переводить на «удаленку» и какие документы нужно оформлять.

«Дистанционка» или «удаленка»?

В Трудовом кодексе Республики Беларусь есть две формы удаленного труда: работа на дому (глава 25) и дистанционная работа (глава 25-1).

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому. Место работы такой работник выбирает сам вне помещений нанимателя, однако работодатель должен удостовериться, что место работы соответствует нормам законодательства по охране труда.

Есть перечень лиц, которым предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора работы на дому. Это инвалиды, лица, воспитывающие детей или ухаживающие за инвалидами, те, кто по объективным причинам не может работать по месту нанимателя.

Дистанционная же работа – это та, которая выполняется вне рабочего места нанимателя. То есть у такого работника есть рабочее место в помещении нанимателя, однако работать он может и не там, а, например, в командировке.

Один важный пункт для работающего дистанционно: работник может при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха.

При переводе на удаленную работу все же правильнее говорить о «дистанционке», так как наниматель переводит «офисного» сотрудника на удаленную работу, а не нанимает новых сотрудников-надомников.

Как оформить перевод на «удаленку»

Для официального перевода на дистанционную работу нанимателю и сотруднику необходимо прийти к соглашению об организации дистанционного режима работы. Это оформляется письменно с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Исходя из определения дистанционной работы в ТК РБ, перевести на «дистанционку» можно только тех, кто для выполнения работы использует информационно-коммуникационные технологии. То есть производство точно никак оформить на «удаленку» не получится.

А вот офисных работников перевести можно. Для этого достаточно оформления нескольких документов: заявление от сотрудника, соглашение, которое будет являться приложением к трудовому договору, и приказ.

Документы для оформления сотрудников на «удаленку»

После оповещения сотрудников о переходе на дистанционную работу необходимо собрать подписанные заявления от работников, в которых должна быть указана причина перехода и временной диапазон. Рамки должны быть для того, чтобы потом сотрудник смог без проблем вернуться на свое рабочее место.

Например: «В связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 прошу перевести меня, ФИО, на дистанционную работу с 01.11.2020 по 15.01.2021».

Далее следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия дистанционной работы, рабочее время, периодичность и способы отчетности, порядок взаимодействия и регламенты безопасности.

Заключительным этапом оформления сотрудников на удаленную работу будет подпись Приказа, в котором снова будут прописаны причины перевода, сроки и перечень сотрудников.

Подробнее о порядке оформления положения о переходе на дистанционную работу можно узнать здесь.

Резюме

Переход на удаленную работу сейчас не прихоть, а новая нормальность. У этого процесса есть свои плюсы и минусы.

  • Сотрудники не тратят время на дорогу, меньше устают от передвижений;
  • Больше свободного времени на подготовку к работе, да и в целом;
  • Возможность самостоятельно комфортно оборудовать свое рабочее место;
  • Возможность сконцентрироваться на работе, если никто не мешает;
  • Возможность работать в удобное для сотрудника время. Тогда в рабочее время достаточно просто быть на связи и согласовывать задачи.
  • Замедление рабочих процессов из-за проблем со связью или невозможность обратиться лично сразу;
  • Потеря концентрации на рабочих задачах из-за отвлекающих факторов дома;
  • Невозможность обратиться за советом или помощью к коллеге сразу же, как в офисе;
  • Недостаток физической активности из-за постоянного нахождения дома;
  • Неспособность разграничить рабочее и домашнее пространство, как результат – смешение разных сфер жизни;
  • Увеличение затраченного на работу времени из-за меньшей эффективности в домашних условиях.
Читайте так же:
Арест Или Взыскание На Депозит Сбербанка России

Чтобы не потерять в эффективности при работе из дома, рекомендуем использовать инструменты для ее отслеживания у сотрудников. О таких программах мы писали ранее здесь.

Для более подробного разъяснения о порядке регулирования дистанционной работы советуем ознакомиться с комментариями Министерства труда и социальной защиты РБ здесь.

Официальное оформление сотрудников на дистанционную работу согласно трудовому законодательству Беларуси несложное. Главное – максимально подробно и точно прописать все регламенты удаленной работы в дополнительном положении. Остальное – организационный вопрос, который сейчас решается достаточно быстро. Человек оперативно адаптируется к любым условиям, тем более к комфортным.

Трудовой договор с работником в 2021 году – разновидности и правила оформления

Согласно действующему российскому законодательству трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между работодателем и работником.

Назначение данного документа

Трудовой договор с работником образец

Данный документ устанавливает в отношении работодателя следующие обязанности:

  • предоставление работнику прописанного в документе рабочего места;
  • обеспечение нормальных условий труда;
  • выплата заработной платы в полном объеме и точно в срок.

В свою очередь, на плечи работника ложится выполнение следующих требований:

  • выполнение своей трудовой функции;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка компании.

Законодательное регулирование в данной сфере

Основными законодательными актами, регулирующими вопросы трудового договора и смежную область, являются:

  1. Конституция РФ.
  2. Трудовой Кодекс РФ.
  3. Гражданский Кодекс РФ.

Требования к оформлению

Одним из главных требований к оформлению трудового договора является наличие подписи работника на экземпляре документа, хранящегося у работодателя. Ее отсутствие говорит о том, что гражданин не получил от руководителя организации или другого уполномоченного лица копию соглашения, что прямо противоречит законодательству.

Помимо этого в трудовом договоре в обязательном порядке должны находиться информация об оплате труда работника:

  • величина тарифной ставки или оклада;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • условия получения премий и т.д.

Кроме того, в тексте соглашения должно быть четко прописано время получения работником вознаграждения за свой труд (не реже й раза в полмесяца).

Требования к оформлению трудовых договоров

Современное трудовое законодательство России предусматривает социальное страхование каждого работника, вне зависимости от места работы гражданина и его профессиональных и личных качеств. Данное положение должно быть обязательно включено в договор между работодателем и работником.

Также в трудовой договор должны быть включены следующие сведения:

  • информация о трудовой функции работника (должность, специальность и квалификация, определенный вид профессиональной деятельности);
  • режим рабочего дня и отдыха; особого внимания заслуживают работники, режим деятельности которых отличается от общепринятого;
  • условия получения основного и дополнительного отпуска (если он предусмотрен);
  • характер работы.

Правила составления и структура содержания договора

Каждый трудовой договор должен иметь шапку, в которой указывается следующая информация:

  1. Дата и место подписания соглашения.
  2. Официальное название или ФИО сторон.
  3. Правоустанавливающие документы.

Содержание документа предполагает отражение таких сведений, как:

Содержание трудового договора с работником

  • предмет соглашения;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим трудового дня и время отдыха;
  • система оплаты труда, величина вознаграждения работника;
  • условия изменения трудового договора и внесения допсоглашений;
  • другие пункты.

Виды трудовых договоров

В соответствии с таким критерием, как срок, соглашения между работником и работодателем подразделяются на:

Виды трудовых договоров

  • контракты с неопределенным сроком действия (бессрочный);
  • договоры с периодом действия до 5-ти лет;
  • на время выполнения конкретной трудовой функции (срочный);
  • для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.д.

Исходя их характера правоотношений, все трудовые контаркты можно разделить на две группы:

  • основной договор;
  • соглашение о работе по совместительству;

Также трудовые договоры можно разделить по условиям деятельности:

  • Работа в нормальных условиях.
  • Работа в ночное время суток.
  • Работа во вредных для здоровья или опасных условиях.

Трудовой договор с генеральным директоромОбразец и правила составления трудового договора с генеральным директором можно изучить здесь.
Грамотно проводить регистрацию таких типов контрактов поможет следующая статья.
Особенности заключения трудовых договоров совместителей рассмотрены в данном материале.

Читайте так же:
Как доказать оскорбление личности

Внесение изменений и составление дополнительных соглашений

Современный мир диктует свои условия, и нередко работодателю приходится вносить некоторые поправки в текст соглашения с членами трудового коллектива. Следует отметить, что инициатором изменения отдельных пунктов трудового договора может быть не только работодатель – данным правом в полном мере обладает и работник.

Внесение изменений в трудовой договор с работником

Соглашение о внесении любых изменений в трудовой договор, будь то это увеличение оплаты труда или уменьшение продолжительности рабочей смены, должно иметь:

  • название;
  • преамбулу;
  • причину проводимых поправок.

Для правильного и всем понятного указания вносимых изменений следует придерживаться следующих рекомендаций:

  1. Применять четкую структуру – каждое новое положение должно иметь свой номер.
  2. Каждое нововведение обязательно должно сопровождаться номером пунктом или подпунктом.
  3. Если требуется внести изменения в числовое обозначение, например, величину должностного оклада работника, то необходимо использовать слово «цифры».

В конце допсоглашения указывается, что остальные положения остаются неизменными, разработанный документ является неотъемлемой составляющей трудового договора, а также количество экземпляров.

Нюансы составления различных типов

С развитием информационных технологий работа на дому стала приобретать все более широкий размах. Сегодня можно нередко встретить юристов, программистов или дизайнеров, получающих доход не покидая пределы своей квартиры.

В недавнем времени в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения, в связи с которыми дистанционные работники получили обрели весь перечень прав и гарантий, установленных законодательством.

Составить и подписать трудовой договор в данном случае возможно на расстоянии, необходимости в личной встречи сторон нет. Местом заключения соглашения считается юридический адрес работодателя. Все требуемые документы гражданин может предоставить в электронном виде. Копия трудового договора в течение 3-х календарных дней должна быть направлена работнику по указанному им адресу проживания.

Особенности заключения различных типов трудовых договоров

Если деятельность работника носит непостоянный характер, то есть, продолжается не более 2-х календарных месяцев (например, разработка программного обеспечения или сезонный сбор урожая), то с таким гражданином оформляется трудовой договор на временную работу. Следует отметить, что в данном случае не допустимо установление испытательного срока.

Действующее российское законодательство позволяет заключать трудовой договор с несовершеннолетними гражданами, достигшими 16-ти летнего возраста.

Также возможно принять на работу 15-ти летнего и 14-ти летнего ребенка. В первом случае лицо должно либо завершить обучение в общеобразовательном учреждении (по ускоренной программе), либо с согласия родителей и государственных органов отказаться от получения образования. При этом работа должна быть легкой и не наносить вред его здоровья. С 14-ти летнем подростком заключение трудового договора возможно только при согласии законных представителей (родителей или опекунов) и только в свободной от учебной деятельности время (вечером, в выходные и период каникул).

Процедура расторжения договора

Действие трудового договора может быть прекращено как со стороны работодателя, так и за инициативой работника.

Основаниями расторжения соглашения в первом случае являются:

  1. Закрытие организации или прекращение индивидуальным предпринимателем (ИП) своей деятельности.
  2. Сокращение трудового коллектива.
  3. Неудовлетворительные итоги аттестации работника, свидетельствующие о недостаточной квалификации для конкретной должности.
  4. Передача имущественных ценностей, находящихся на балансе компании, другому лицу.
  5. Повторное игнорирование работников своей трудовой функции без наличия уважительных причин при имеющемся дисциплинарном взыскании (например, выговоре). на протяжении всего рабочего дня.
  6. Появление работника в компании, находящегося под действием алкоголя, наркотиков или других запрещенных веществ.
  7. Разглашение работником конфиденциальной информации (гос. или коммерческой тайны).
  8. Хищение работником материальных ценностей, принадлежащих компании или государству.

Законодательством запрещено увольнение работников (за исключением п.1), находящихся в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, и не способных временно выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни.

Расторжение трудовых договоров с работником

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в частности ст.80, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо составить письменное заявление на имя работодателя и предоставить его за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. Началом отсчета указанного периода времени считаются следующие календарные сутки после получения руководителем организации (или другим уполномоченным лицом) официальной просьбы.

Трудовой договор может потерять свою юридическую силу и до истечения двухнедельного срока. Например, при поступлении гражданина на обучение в образовательное учреждение любого уровня или выходе на пенсию. Кроме того, соглашение может быть расторгнуто при доказанном факте нарушения работодателем норм трудового законодательства.

В последний день работнику выдается окончательный расчет и все предоставленные при зачислении в штат документы.

О правилах составления, правах работников и работодателей и других нюансах при заключении трудовых договоров смотрите в следующем видео уроке:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector