Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком

(декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 лОб утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:

  • отцу ребенка;
  • бабушке, дедушке, другим родственникам;
  • опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Нет, не имеют, поскольку Трудовой кодекс РФ на них не распространяется. В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые работают по трудовому договору. Поэтому, если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком вы не можете.

Да, может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В заявлении сотрудница должна указать дату, с которой она хотела бы начать его использовать. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице в предоставлении отпуска вы не можете — это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27КоАП РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам формально делится на две части — дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором — обстоятельства, которые сопутствовали родам.

Продолжительность дородового отпуска

Условия, определяющие количество дней отпускаСрок отпуска в календарных дняхОснование
Продолжительность дородового отпуска
Обычная беременность70Ст. 255 ТК РФ
Многоплодная беременность84Ст. 255 ТК РФ
Беременность у женщин, подвергшихся действию радиации и проживающих на радиоактивно загрязненных территориях90Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 лО социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ лО социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении лМаяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»
Операция лподсадка эмбриона»С момента госпитализации до установления факта беременностиИнструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)
Продолжительность послеродового отпуска
Обычные роды70Ст. 255 ТК РФ
Осложненные роды86Ст. 255 ТК РФ
Рождение двух и более детей110Ст. 255 ТК РФ
Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение живого ребенка156Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)
Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение мертвого ребенка или его смерть в первую неделю после родов86Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)
Усыновление новорожденного ребенка70 (со дня рождения)Ст. 257 ТК РФ
Усыновление двух и более детей110 (со дня рождения)Ст. 250 ТК РФ

Нет, не можете. Женщина имеет право, но не обязана находиться в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, вы должны предоставить ей прежнее место работы. Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Желательно, чтобы сотрудница перед выходом на работу письменно уведомила отдел кадров о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе.

Как оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором — копия свидетельства о рождении ребенка.

Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, потребуйте у него:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
  • справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 лОб утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Читайте так же:
Дополнительные страховые взносы

На этот вопрос нет однозначного ответа. Многие юристы полагают, что само по себе медицинское заключение уже говорит о том, что сотрудница заявила о своем праве на такой отпуск. Однако полагаем, что для правильного оформления отпуска по беременности и родам все же нужно, чтобы сотрудница написала заявление. Ведь в статье 255 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск предоставляется женщинам лпо их заявлению и в соответствии с медицинским заключением».

Приказ о предоставлении отпуска оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО, период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном порядке.

Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах и передается на подпись руководителю фирмы. Один экземпляр нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а второй — направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под расписку и сделать отметки о декретном отпуске в ее личной карточке формы № Т-2.

  • должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
  • предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
  • фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Сотрудникам в связи с беременностью и рождением ребенка по месту работы положены выплаты, предусмотренные статьями 6Ч16 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ лО государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а именно:

  • Пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа. В 2006 году максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 15 000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005г. № 180-ФЗ);
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Его размер в настоящее время составляет 300 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2001 г. № 181-ФЗ). Для получения пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку, выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где она встала на учет по беременности;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей по месту работы. Его сумма составляет в настоящее время 8000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 178-ФЗ). Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о том, что такое пособие не выдавалось;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года. Его размер составляет 700 рублей ежемесячно независимо от числа детей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 181-ФЗ);
  • ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.

Нет. Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и собирается работать в режиме полного рабочего дня, то она теряет право на пособие. Сотрудница, взявшая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент прервать его и выйти на работу. Начав работать, она будет получать уже не пособие по уходу за ребенком, а зарплату. Если же сотрудница решит работать, не выходя из отпуска, например на условиях неполного рабочего дня или на дому, то пособие за ней сохраняется. Такое правило установлено статьей 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 26 постановления Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883 лОб утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При оформлении гражданско-правового договора с временным работником (которого вы решили взять на период декретного отпуска основной сотрудницы) составляйте документ таким образом, чтобы он ни в чем не напоминал обычный трудовой договор. В случае судебного спора орган правосудия, изучив содержание документа, вправе признать его по сути трудовым. И обязать организацию строить с работником отношения по нормам трудового права.

Оформление на работу временного сотрудника, принятого на замену основного (ушел в декретный отпуск на 3 года), если основной хочет после окончания 3 лет оформить еще отпуск за свой счет

Основной сотрудник ушел в декретный отпуск на 3 года, на его место был принят временный сотрудник, до выхода основного сотрудника из декрета. Сейчас, 3 года подходят к концу и основной сотрудник хочет после их окончания оформить отпуск за свой счет до того момента получения путевки в детский сад.

Вопрос:

Как можно оформить на этот период временного сотрудника, который находится на ставке основного. Иных свободных ставок нет.

Ответ юриста

Увольнение временной работницы, в случае если отсутствующая основная работница сразу после отпуска по уходу за ребенком оформила отпуск без сохранения заработной платы, зависит, по нашему мнению, от формулировки условия об истечении срока трудового договора.

В случае если в трудовом договоре временной работницы была использована формулировка «До выхода на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком», то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основная работница не приступила к работе. Следовательно, работодателю следует уволить временную работницу после выхода основной работницы из отпуска без сохранения заработной платы.

Читайте так же:
Инструкция Как прописать ребенка по месту прописки матери или отца

В случае если в трудовом договоре были использованы формулировки «До выхода на работу временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком» либо «До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника», то уволить временную работницу следует в день указанного события.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено конкретной датой или наступлением определенного события (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, момент истечения срока данного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу.

Следует отметить, что вопрос о дне увольнения в подобных случаях является спорным, поскольку имеются две позиции.

Сторонники одной позиции, в том числе Роструд, придерживаются мнения о том, что днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Следовательно, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие накануне дня выхода такого работника на работу (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 17.07.2014 по делу N 11-6967/2014, Московского городского суда от 22.08.2014 по делу N 33-32255/14, Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 17.04.2012 N 33-1674/2012).

Сторонники второй позиции указывают, что последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу (Апелляционные определения Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.07.2015 по делу N 33-456/2015, Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4093/13, Ставропольского краевого суда от 07.05.2013 по делу N 33-2268/2013).

По нашему мнению, увольнение временного работника, в случае если отсутствующий основной работник сразу после отпуска по уходу за ребенком оформил отпуск без сохранения заработной платы, зависит от формулировки условия об истечении срока трудового договора.

В случае если в трудовом договоре временного работника была использована формулировка «До выхода на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком», то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основной работник не приступил к работе. Следовательно, работодателю следует уволить временного работника после выхода основного работника из отпуска без сохранения заработной платы.

В случае если в трудовом договоре были использованы формулировки «До выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком» либо «До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника», то уволить временного работника следует в день указанного события.

Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.

Подборка документов:

Вопрос: . У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Она просит оформить ей отпуск без сохранения зарплаты еще на 4 месяца, чтобы не выходить на работу сразу после декрета. Как правильно его оформить? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение сотруднице, которая работает временно? В договоре прописано: «2.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, — главного бухгалтера XXX. 2.2. Работник обязан приступить к работе «xx» xxxxxx 20xx г. 2.3. Дата окончания работы: выход на работу главного бухгалтера XXX». («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу отсутствующего работника. Срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а его прекращение связано с событием — выходом замещаемого работника. Отсутствующий работник вышел на работу раньше оговоренного срока по согласованию с работодателем. Является ли это основанием для расторжения срочного трудового договора с замещающим работником? (Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Основной работник находится в отпуске без сохранения зарплаты с 1 июля по 31 декабря. Правомерно ли заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, если дата истечения срока этого договора — 31 октября? (Консультация эксперта, 2015)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент — Шайхутинова Надежда Павловна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»

Отпуск по беременности и родам: как оформить и оплатить в 2021 году

Отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск на подготовку к рождению ребенка, роды и восстановление после родов – преференция, положенная любой работнице. С 2021 года произошли изменения в порядке оплаты этого периода. Как правильно выполнить все обязанности по отношению к сотруднице, уходящей в декрет, в 2021 году?

Читайте так же:
Как отказаться от страховки по кредиту

Общие правила оформления и оплаты декрета в 2021 году

Право на декретный отпуск дает выданный медучреждением больничный лист. Если будущая мама трудится официально, то она имеет право на пособие исходя из ее среднего заработка и предъявлять больничный должна своему работодателю. Делать это в 2021 году нужно вместе с заявлением на декретный отпуск и выплату пособия.
Работодатель, получив декретный больничный лист и заявление, должен оформить сотруднице отпуск по беременности и родам (БиР), а также направить в ФСС документы для оплаты будущей маме пособия по БиР.

Обратите внимание! В заявлении работодателю сотрудница так же указывает реквизиты для перечисления пособия, несмотря на то, что в 2021 году его перечисляет только ФСС. Работодатель, в отличие от «обычных» больничных, по декретному сам не платит ничего.

Образец заявления по БиР

Скачать образец заявления по БиР по ссылке.

Как оформляется отпуск по беременности и родам в 2021 году

Оформление декрета происходит аналогично другим видам отпусков – приказом. Он может быть издан как по типовой форме № Т-6, так и на внутрифирменном бланке нанимателя, если такой имеется.

Главное, чтобы в приказе были отражены все существенные аспекты предоставления отпуска:

  • ФИО и идентификационные данные уходящей в декрет работницы;
  • Номер и дата приказа;
  • Тип отпуска (по беременности и родам);
  • Даты и продолжительность отпуска (по данным больничного листа).

Сотрудницу знакомят с приказом под роспись.

Довольно часто работающие женщины не спешат уходить в декретный отпуск (напомним, что больничный выдается за некоторое время до родов). Может ли сотрудница принять решение не идти в отпуск в дату, указанную в листке нетрудоспособности, и остаться на рабочем месте?

Законом такие действия работницы не запрещены. Работнице достаточно указать в заявлении нужную ей дату начала (а также окончания) отпуска по БиР. Тогда наниматель должен оформить отпуск, исходя из дат, указанных в заявлении сотрудницы, а не в больничном листе. Однако такие вариации возможны только в промежутке, который охватывает полный больничный.

Пример

Больничный лист по БиР выдан с 31 мая по 17 октября 2021 года. Но в заявлении на отпуск сотрудница указала желаемую дату ухода в декрет 21 июня 2021. На такой перенос сотрудница имеет право и работодатель может оформить приказ на период с 21.06.2021 по 17.10.2021.

Если бы сотрудница указала в заявлении, что желает уйти в отпуск по БиР, например, с 21 мая 2021 или выйти из отпуска 16 ноября 2021 – оформить такой промежуток отпуском по БиР на основании больничного было бы нельзя.

Изменение дат фактического ухода на больничный по БиР или выхода с него влечет изменение суммы пособия, причитающегося к уплате.

Нельзя получать одновременно и зарплату, и пособие по БиР. Период больничного, когда выплачивалась зарплата (сотрудница работала), при расчете больничного листа оплачиваться не будет.

Таким образом, если отпуск по беременности оформлен не строго в даты, указанные в больничном, работодателю нужно сообщить об этом в ФСС, чтобы там произвели корректный расчет больничного.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Напомним, что в случае, если работодателем были поданы неверные (неполные) данные для расчета пособия и в результате произошла переплата, расходы ФСС на урегулирование данной проблемы будет компенсировать работодатель.

Что и когда нужно направить в ФСС для декретных выплат

Сведения для оплаты пособия по БиР нужно направить в ФСС в срок не более 5 календарных дней с момента представления сотрудницей документов (заявления и больничного).

Образец Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты

Скачать образец «Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты» по ссылке.

Заявление сотрудницы на отпуск и пособие передавать в ФСС не требуется. Данные из него отражены в реестре.

ФСС должен проверить сведения из реестра и произвести выплату в срок не позднее 10 календарных дней с даты получения реестра.

Напомним, что право выбирать между электронной и бумажной формами реестра в 2021 году есть только у мелких работодателей (среднесписочная численность в 2020-ом или при регистрации в 2021-ом не должна превышать 25 человек). Все остальные подают реестры в электронном виде с получением электронного же подтверждения получения.

Как оформить окончание декретного отпуска

Если сотрудница по завершении отпуска по БиР выходит на рабочее место – от работодателя больше никаких действий не требуется. Заявление на выход из отпуска не нужно, дополнительные приказы тоже.

Если работница желает следом за отпуском по БиР идти в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, то у нее нужно запросить:

  • Заявление на отпуск по уходу;
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • Справку с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие за это не получает (если отец не трудоустроен – справку он берет в органах соцзащиты).

На основании этих документов у работодателя оформляется новый приказ на новый отпуск.

Если сотрудница просит отпуск не до 1,5 лет ребенка, а сразу до 3, то можно оформить его одним приказом, не разбивая на периоды.

Пособие, положенное лицу, ухаживающему за маленьким ребенком, в 2021 году тоже платит только ФСС. Поэтому, оформив работнице отпуск по уходу, подайте еще один реестр в ФСС, уже на выплату за счет фонда пособия по уходу до 1,5 лет.

Порядок действий по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Читайте так же:
Как написать справку о денежном ущербе образец

Отпуск перед декретом: плюсы и минусы

Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.

Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.

Порядок действий по оформлению

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

  1. Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
  3. Получить приказ о предоставлении отпуска.
  4. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:

  1. Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
  2. Сведения о заявителе и его должность.
  3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
  5. Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
  6. Дата и подпись заявителя.

Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.

Сколько дней можно взять

Указанные сроки необходимо учитывать для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его нужно оформить заблаговременно.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены расширенные сроки отпускных. Например, для педагогических работников это 52 календарных дня.

При этом нужно учесть, что отпуск перед декретом предоставляется независимо от действующего графика отпусков. В случае если по закону или нормам коллективного договора предприятия женщине полагается дополнительный отпуск, то она вправе рассчитывать и на него перед декретом.

Отпуск не предоставляется только в том случае, если женщина полностью его отгуляла в текущем году. При этом она наделена правом запросить такой отпуск авансом. При таком варианте женщине следует учесть, что после выхода из декрета она сможет претендовать на ежегодный отпуск только в следующем рабочем году. Если же она решит уволиться, то работодатель должен будет удержать с нее компенсацию за выплаченные отпускные.

Чтобы не брать отпуск авансом и взять его за фактически отработанное время, женщине следует учесть, что за каждый отработанный месяц в году ей полагается 2,33 дня отпуска.

Работодатель не вправе отзывать женщину из отпуска перед декретом ни при каких обстоятельствах.

Привязка начала ежегодного оплачиваемого отпуска к началу декретного является категорически неверной.

Таким образом, все беременные сотрудницы независимо от их трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Это право закреплено за ними в ст. 260 Трудового кодекса.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного по беременности и родам. Когда и как выдают лист нетрудоспособности?

Женщинам, которые решили родить ребенка, государство оказывает материальную поддержку, а также для них на законодательном уровне установлены отдельные условия предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами.

Женщина, которая официально трудоустроена, для получения отпуска от работодателя должна предоставить ему листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как взять такой больничный, читайте в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Листок нетрудоспособности выдается в поликлинике, где будущая роженица состоит на учете. Порядок выдачи листка указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г №624н.

На законодательном уровне установлена определенная форма бланка больничного листа, которой придерживаются медицинские учреждения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от26.04.2011 №347н).

Продолжительность отпуска по беременности и родам регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — ст. 255.
  • Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. — ст.7.
  • Закон №255-ФЗ от 25.12.2006г. — ст.10.

Особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности, включая период беременности и родов, указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

Как уйти на бюллетень — подробная пошаговая инструкция

Далее подробно расскажем, как беременной женщине оформить лист нетрудоспособности, где и как его получить и во сколько недель уходить в декретный отпуск.

Куда и когда обращаться?

Каждая беременная женщина обращается в медицинское учреждение для постановки на учет по беременности, после чего на нее заводится учетная карта, куда вносится информация при каждом посещении доктора.

Именно в женскую консультацию, где состоит на учете будущая мама, необходимо обращаться за получением больничного листа для оформления отпуска на работе.

Согласно Порядка выдачи больничных листков женщине необходимо обратиться к своему врачу для оформления документа на сроке 30 недель. Если в этот период женщина отказывается уходить в отпуск, эта информация обязательно фиксируется в медицинском деле. При повторном ее обращении по вопросу открытия больничного листка срок в нем будет установлен 140 дней, начиная с 30-й недели беременности (п. 46 Приказ №624н).

Кто имеет право открыть листок нетрудоспособности?

Как правило, во всех городах имеются женские консультации, где беременные женщины становятся на учет у врача акушера-гинеколога. Он и отвечает за выдачу больничного листа для оформления отпуска по беременности и родам по месту работы.

Если врач такой категории отсутствует, то оформление документа может на себя взять врач общей практики (семейный доктор), который наблюдает пациентку. Также оформить больничный лист может фельдшер, если в медицинском учреждении отсутствует врач (п.46 Приказа 624н).

Читайте так же:
Автобиография для опеки: образец как правильно написать для усыновления ребенка

Во сколько недель его дают?

Согласно Приказу №624н женщина на сроке 30 недель может обратиться в медучреждение для получения больничного и дальнейшего оформления отпуска у работодателя. Период нетрудоспособности составит 140 дней. Из них 70 дней приходятся на время до родов, и 70 на послеродовый период.

Такой порядок оформления касается стандартной одноплодной беременности, но если женщина готовится стать матерью сразу двух и более малышей, то оформить больничный она имеет право уже на сроке 28 недель, а общая продолжительность отпуска у таких женщин составляет 194 дня.

Можно ли уйти раньше, когда и как?

У разных женщин беременность протекает абсолютно по-разному. От самочувствия в такой период сильно зависит способность женщины выполнять ее трудовые обязанности.

Как правило, уйти в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока, женщину вынуждают непредвиденные обстоятельства. Так, согласно п. 49-50 Приказа 624н, если женщина родила малыша на сроке 22-30 недель, то больничный ей будет оформлен в медицинском учреждении, где проходили роды сразу на срок 156 дней.

Помимо больничного по беременности и родам женщина может продлить себе период отпуска другими способами:

  1. Если женщина испытывает какие-либо недомогания, то она может обратиться к терапевту или другому медицинскому специалисту со своей жалобой, а он уже оформит больничный, который дает законное право не выходить на работу.
  2. Если женщину направляют в стационар, например, для сохранения беременности, то там ей также будет оформлен больничный на время пребывания в медицинском учреждении.
  3. Беременным женщинам никто не отменял ежегодный отпуск, поэтому при наличии неиспользованных дней их можно взять до оформления больничного по беременности и родам.

Кем и на основании чего оформляется документ?

Выписывается листок нетрудоспособности на основании следующих документов:

  • паспорт гражданина;
  • страховой полис;
  • выписка из медицинской карточки пациентки.

Больничный выдает врач акушер-гинеколог, для этого формирование медицинской комиссии не требуется. Врач заполняет свою часть листка, в которой указывает период нетрудоспособности, предполагаемую дату родов, свое ФИО и должность, а также дату, начиная с которой женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Ниже вы увидите образец больничного по беременности и родам:

Когда выдают на руки?

Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется на основании Приказа №624н. Выдача документа будущей роженице осуществляется в единоличном и единовременном порядке. Отвечает за выдачу документа врач гинеколог, или семейный доктор, а при их отсутствии — фельдшер.

Беременные девушки получают медицинскую справку в сроки, установленные законодательством — 28 или 30 недель. Для оформления документа нет необходимости в формировании врачебной комиссии, а соответственно нет необходимости в ожидании выдачи документа. Пациентка получает документ при обращении к врачу.

Как и когда оповестить работодателя?

В нормативно-правовых актах не установлено, когда именно беременная сотрудница должна оповестить работодателя о своем положении. Под действие законов отношения между работодателем и беременной подчиненной попадают начиная с 28-30 недели беременности, так как именно в это время сотрудницы уходят в отпуск.

До наступления момента, когда будущая роженица будет планировать уход в отпуск по беременности и родам, она может по своему усмотрению выбрать дату, когда необходимо поставить в известность о своем положении работодателя. Как правило, такое известие доносят до работодателя после 12 недель.

Когда новость о положении подчиненной уже озвучена, стороны могут обсудить изменения в графике работы или условиях труда.

В какой срок бюллетень надо предоставить на работу?

После получения больничного листка в медицинском учреждении женщина отправляется с этим документом к своему работодателю. Для оформления отпуска потребуется написать соответствующее заявление, а к нему приложить листок нетрудоспособности.

Законодательство не обязывает сразу передавать работодателю больничный лист и оформлять отпуск. Если состояние здоровья беременной сотрудницы не препятствует работе, то она может какое-то время продолжать работать.

Частые вопросы, узкие места и подводные камни

Часто беременные задаются вопросом о возможности продления отпуска после рождения малыша. Действительно, законодательство такую возможность предоставляет, но не всем. Если мамочка родила не одного ребенка, то общий срок ее отпуска автоматически увеличивается до 184 дней. Кроме этого, если роды были с осложнениями, то к отпуску дополнительно прибавляется 16 календарных дней.

Для продления отпуска после сложных родов женщине необходимо будет предоставить в качестве подтверждения медицинскую справку.

Случаи усыновления встречаются не так часто, но и тогда женщина имеет право на получение отпуска, если приемному малышу еще не исполнилось 3-х месяцев. Больничный лист выдается на срок до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если же родители решились усыновить сразу нескольких детей, то этот срок увеличивается до 110 дней.

Часто женщины вынуждены работать на двух работах. Трудовые отношения оформляются на основании трудового договора и платятся все необходимые взносы. В такой ситуации беременная сотрудница имеет право на получение больничного по беременности и родам по месту основного и дополнительного трудоустройства.

Если будущая роженица работает на 2-х разных предприятиях, то листок нетрудоспособности необходимо предоставить обоим работодателям.

Оформить больничный лист и отпуск по беременности и родам может любая женщина, работающая по трудовому договору. По закону она может это сделать на 30-й неделе срока беременности, но этот период она по своему желанию может отодвинуть ближе к дате родов.

При предоставлении документов из медицинского учреждения и заявления об уходе в отпуск в связи с беременностью и родами работодатель не имеет права отказать, и должен оформить все документы в соответствии с законодательством.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о том, как оформить отпуск по беременности и родам:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector