Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Имеют ли право арестовать декретные

Имеют ли право арестовать декретные

Могут ли приставы списать декретные выплаты — да, в некоторых случаях такая ситуация возможна, хотя, по закону, налагать взыскание на детские деньги судебные исполнители не вправе. Этого получится избежать, если предпринять меры, не дожидаясь списания средств.

Взыскание из пособия по беременности и родам

При уходе в декрет работодатель рассчитывает и выплачивает сотруднице отпускные по беременности и родам. Чтобы определить, имеют ли право судебные приставы снять декретные деньги в 2021 году, обратимся к Федеральному закону «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Он разрешает приставам-исполнителям взыскивать долги по исполнительному делу из заработной платы и иных доходов гражданина. В том числе допускается списание долга из выплат по листкам нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Поскольку пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования, могут ли приставы по закону снимать деньги с карты у беременной, — нет, списать с нее долги приставы не могут.

Некоторые крупные организации выплачивают из своих средств дополнительное пособие по декрету. Оно выплачивается из средств коммерческой организации, а не из средств Фонда соцстраха. И это другая ситуация, могут ли приставы арестовать декретные выплаты по беременности и родам, выплаченные работодателем, — да, так как пп. 12 п. 1 ст. 101 229-ФЗ запрещает взыскание только социальных средств, полученных из бюджета, включая декретное пособие.

Как производят списания декретных денег

Судебный пристав-исполнитель, ведущий исполнительное производство, имеет право:

  • взыскать долги за счет денежных средств на счетах должника;
  • направить исполнительный лист об удержании по месту работы должника.

Для этого необходим исполнительный документ, переданный взыскателем. Его бланк выглядит так:

бланк исполнительного листа на взыскание декретных

На основании исполнительного документа открывается исполнительное производство. Если его нет, то вопрос, имеют право приставы списывать пособие беременным, не стоит, так как это допустимо только в рамках исполнительного производства.

Отсортировать, какие деньги на банковском счете нельзя списывать, ФССП не может. По ошибке забирают декретные деньги приставы вместе со всеми остальными. Чтобы этого не произошло, должнику необходимо проявить инициативу. Для этого надо подтвердить, что источником поступления денег на счет являются детские пособия.

Как снять арест со счета, на который поступают декретные пособия

Обнаружив, что расчетный счет арестован, необходимо обратиться к приставу-исполнителю, ведущему дело. Выставляя требование банку, приставы не отделяют поступление детских пособий от иных доходов.

Законом установлено, что арестовать декретные выплаты судебные приставы не вправе. Чтобы доказать природу выплат, придется написать заявление в ФССП, приложив:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копию трудовой книжки;
  • приказ или листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • справку о размере начисленной выплаты;
  • если вы не работаете, предоставьте справку о выплате на детей из органа соцзащиты.

После рассмотрения заявления выносится решение о снятии ареста с денежных средств. Если вынесено решение об отказе снятия ареста, его допускается обжаловать в судебном порядке.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие суммы можно удерживать из пособия по беременности и родам. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что делать, если пришел исполнительный лист на декретницу

Бухгалтер руководствуется законодательными нормами. В 229-ФЗ есть четкий ответ, могут ли снять с лицевого счета за долги пособие по беременности и родам, — нет, законом запрещено наложение ареста на детские пособия, выплачиваемые за счет ФСС. Из этих выплат бухгалтер удержания не производит. О приостановке удержаний извещать приставов-исполнителей не нужно. Обязанность извещения о прекращении удержаний по листу возникает только при увольнении сотрудника.

Если сотруднице назначены детские выплаты от организации, то учитывайте, что судебные приставы могут арестовать декретные деньги, которые поступают из такого источника. Продолжайте производить удержания по исполнительным листам.

Расчет выплат при переходе из декрета в декрет

Практически в каждой компании или организации имеются сотрудники женского пола. Поэтому рано или поздно каждый работодатель сталкивается с такой ситуацией как предоставление декретного отпуска. Довольно часто встречаются ситуации, когда находящаяся в декретном отпуске сотрудница повторно собирается стать матерью.

В данной ситуации становится актуален расчет декретных, если из декрета в декрет представительница прекрасного пола переходит не выходя на рабочее место. В подобной ситуации женщина имеет согласно законодательству право выбора более привлекательных вариантов в финансовом плане.

Оплата отпускных по беременности в период декрета

Если во время незавершенного отпуска, связанного с декретом сотрудница повторно беременеет, тогда такой отпуск в обязательном порядке прерывается. Согласно российскому законодательству отпуск по двум основаниям в одно время не может предоставляться.

  • прерывание отпуска по уходу за ребенком,
  • предоставление отпуска по беременности.

Заявление и документ о временной нетрудоспособности – главные аргументы для предоставления отпуска, связанного с повторной беременностью. После чего производится подача необходимых документов в ФСС для выплат денежных средств. Расчет больничного листа в данной ситуации проводится в обычном порядке и составляет 100% от средней зарплаты.

Чтобы вычислить среднюю зарплату за день, необходимо поделить всю сумму заработанных средств на рабочие дни в расчетном периоде, который, как правило, составляет 24 месяца.

Если представительница слабого пола вовремя расчетного периода не работала по причине нахождения в декрете, то она вполне может произвести замену годов до декрета, в которых ей удалось заработать больше денежных средств. Таким правом женщина может воспользоваться если она была в декрете положенные по закону 24 месяца полностью или периодически.

Расчетный период может переноситься только в той ситуации, когда работница подала заявление в письменном виде. Подобная инициатива ни от работодателя, ни от ФСС исходить никоим образом не должна. Также работница не обязана, а имеет право подавать подобное заявление.

Читайте так же:
Как навсегда выписать бывшего мужа не собственника из квартиры

Как правильно заменить расчетный период

Чтобы грамотно произвести расчет денежных выплат в данной ситуации, необходимо узнать планирует ли подопечная переносить расчетный период. Если да, тогда она должна написать свое желание в соответствующем заявлении. Важно чтобы выбранные годы были перед годом, в котором работница пребывала в декрете.

Например, если женщина решила заменить 2020 и 2021 годы, то невозможно использовать 2015 и 2016 года, а только 2019 и 2018. Иными словами, заменяется абсолютно любой год отдельно, находящийся в пределах 24 месяцев.

Расчет пособия

Работник в лице представительницы слабого пола оформил заявление на декретный отпуск с 08.03.2020 года на 150 дней. С 08.02.2018 года она находилась в отпуске по беременности, с 25.06.2018 в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев, а с 28.10.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 36 месяцев. Сотрудницей было написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 36 месяцев и оформлено новое заявление на отпуск по беременности.

Также с ее стороны было оформлено заявление, где была указана просьба перенести расчетный период на 2016 и 2017 года. Доход, который учитывался на определения пособия за 2018 год − 50 000 рублей. А за 2016 и 2017 года − 575 000 и 655 000 соответственно.

Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному

Как не ошибиться выплачивая декретные и пособия по больничному

Как начислять пособия по беременности и родам (далее – БиР) и по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю; можно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, работающей неполный рабочий день и получающей пособие по уходу за ребенком; кто должен начислять пособия сотруднице при окончании срочного трудового договора? С такими сложностями в начислении пособий сталкивался, и не раз, наверное, каждый бухгалтер. На очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией «Гарант», Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России помогла разобраться в непростом порядке начисления пособий и ответила на вопросы слушателей.

Сотрудница работает в организации, которая находится в одном городе, а листок нетрудоспособности оформлен в другом. Могут ли возникнуть проблемы при оформлении пособия у работодателя?

Нет, никаких проблем возникнуть не должно, если листок нетрудоспособности будет заполнен и выдан в соответствии с установленными требованиями (приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», приказ Минздравсоцразвития России от 22 июня 2011 г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие особый порядок для учета иногородних листков нетрудоспособности. Если же у работодателя возникнут какие-либо сомнения в достоверности выданного документа, то можно обратиться в региональное отделение ФСС России (письмо ФСС России от 30 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-11575).

Сотрудница в 2012-2013 гг. была в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году она предоставила больничный лист по временной нетрудоспособности. Можно ли воспользоваться правилом замены для расчета пособия?

Да, правилом замены можно воспользоваться не только при выплате пособия по беременности и родам, но и в случае временной нетрудоспособности (п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Постановление № 375). Заменить можно только те периоды, в которых сотрудница была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, при этом количество дней отпуска значения не имеет. Также следует учесть, что заменить периоды можно только по заявлению работницы, и в результате замены пособие должно быть больше, чем до пересчета. В нашем примере «2012-2013 гг.» можно заменить на два любых предшествующих периода.

Сотрудница предоставила документы для получения единовременного пособия, выдаваемого при рождении ребенка, и начисления пособия по уходу за ребенком. Но отец ребенка не может предоставить справку о том, что он не получал эти пособия, поскольку нигде не работает. Может ли организация выплатить работнице пособия?

Работодатель может выплатить пособие только в случае предоставления справки о том, что другому родителю пособия выплачены не были. Если отец ребенка нигде не работает, то он должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и запросить справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 28 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

Если же отец ребенка является иностранцем, то, учитывая, что временно пребывающим на территории России иностранным гражданам пособия на детей не выплачиваются (ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), матери нужно будет предоставить только документы, подтверждающие невозможность получения отцом ребенка пособия. Например, нотариально заверенные копии паспорта отца или миграционной карты.

Работница была уволена, а потом по решению суда восстановлена на работе. Когда наступает страховой случай по выплате пособия по беременности и родам, если листок нетрудоспособности сотрудница получила после увольнения, но до решения суда?

Страховой случай по выплате пособия наступает с даты, когда по решению суда сотрудница должна была приступить к работе. Напомню, что за время вынужденного прогула организация должна выплатить работнице только заработную плату (ст. 234 ТК РФ).

Какое пособие должна начислить организация, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, берет отпуск по БиР?

БЛАНК

Образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам

В этом случае у женщины есть право выбрать, какое из двух пособий получать. Обычно в таких случаях сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме и принести больничный для получения пособия по БиР). Когда же отпуск по БиР закончится, нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и заново взять отпуск по уходу за первым, но только на оставшееся количество дней.

Читайте так же:
Внесение изменений в устав в 2022

Пример

Рассмотрим такую ситуацию. Первый ребенок родился 1 апреля 2013 года. Значит отпуск по уходу закончится 2 октября 2014 года (на следующий день, когда ребенку исполнится полтора года). 6 мая 2014 года работнице выдали больничный лист по БиР на 140 дней. Значит последний день отпуска по беременности и родам у нее будет 22 сентября 2014 года. Чтобы воспользоваться пособием по БиР, сотрудница должна написать заявление о прекращении отпуска по уходу и с 6 мая ей оформят отпуск по беременности и родам. После его окончания, начиная с 23 сентября 2014 года сотрудница может оформить два пособия – по уходу за первым ребенком до 2 октября 2014 года и по уходу за вторым, пока ему не исполнится полтора года.

На основании заявления сотрудницы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия. Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине одновременно с выплатой пособия?

Нет, так поступить нельзя. Поскольку на сотрудницу распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ (получение зарплаты, надбавок, отпуска и т. д.), то право на отпуск при частичной занятости у нее сохраняется. Однако как разъяснил ВС РФ, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку возможность использовать одновременно два и более отпуска ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1). Воспользоваться своим правом на отпуск работница может после входа из отпуска по уходу за ребенком, или же она может попросить компенсацию отпуска в денежном виде (ст. 260 ТК РФ).

Ребенок-инвалид заболел в возрасте 15 лет 1 месяца. Его мать, сотрудница организации, предоставила листок нетрудоспособности к оплате. В каком размере она должна быть произведена?

В отношении пособия по уходу за ребенком в настоящее время установлена единая норма – оно выплачивается до достижения ребенком 15 лет (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). Поскольку в нашей ситуации ребенку уже исполнилось 15 лет, то здесь должна применяться другая норма – уходу за членом семьи старше 15 лет. В соответствии с ней пособие выдается только в случае амбулаторного лечения не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но при общей продолжительности не более 30 дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Если же ребенок-инвалид на амбулаторном лечении не находился, то и оплачивать такой больничный организация не должна. На дни выданного больничного сотрудница может написать заявление на предоставление ей отпуска без сохранения зарплаты.

С сотрудницей заключен срочный трудовой договор сроком до 31 декабря 2014 года. В конце года женщина возьмет отпуск по БиР. Может ли организация уволить сотрудницу на основании окончания срочного трудового договора? В каком порядке будет начисляться и выплачиваться пособие по беременности и родам?

Если дата окончания срочного трудового договора наступает раньше, чем закончится отпуск сотрудницы по БиР, то договор должен быть продлен до окончания беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. С наступлением отпуска по беременности и родам он оформляется в установленном порядке (сотрудница должна написать заявление на предоставление отпуска и принести листок нетрудоспособности) и рассчитывается по общим правилам, установленным ст. 13 и 14 Закона № 255-ФЗ. Выплачивается он единоразово за весь период отпуска. А прекращаются трудовые отношения только в день рождения ребенка. Далее, по окончания отпуска по беременности и родам, женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае прекращения трудового договора в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, пособие по уходу за ребенком организация прекращает выплачивать со дня следующего за днем увольнения. Для дальнейшего начисления и выплаты пособия женщина должна обратиться в органы социальной защиты.

Сотрудник работает и по основному месту, и по совместительству. Во время работы по совместительству он получил травму. Где и как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности?

В этом случае есть несколько вариантов решения. Все зависит от того, в течение какого периода работник трудился в организациях.

Случай 1

На момент травмы сотрудник работает у двух работодателей и предыдущие два года работал там же. При таких условиях пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждой организацией, где работает сотрудник. Его нужно исчислять исходя из среднего заработка, полученного в расчетном периоде в каждой фирме отдельно (абз. 1 п. 19 Постановления № 375).

Пример

Сотрудник заболел в 2014 году. С 2012 года и по настоящее время он работает в ООО «Василек» и ООО «Одуванчик». Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждой организацией отдельно исходя из среднего заработка, полученного в этой компании.

Случай 2

На момент заболевания сотрудник работает в обоих организациях, а в двух предыдущих годах – в другой фирме. В этом случае пособие начисляется в любой из организаций, являющихся нынешним местом работы по выбору самого сотрудника. Оно рассчитывается из из среднего заработка, полученного как у работодателя назначающего пособие, так и у другого (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Постановления № 375).

Читайте так же:
Документы для налогового вычета за лечение родителей

Пример

На момент болезни сотрудник работал в двух организациях – ООО «Василек» и ООО «Одуванчик». А в течение двух предыдущих лет он работал в ООО «Колокольчик». В таком случае работник может отнести больничный в любую организацию, в которой он сейчас работает. При этом пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка, полученного в ООО «Колокольчик».

Случай 3

Во время получения травмы сотрудник работает в обоих организациях, а в двух предыдущих периодах – как у этих же работодателей, так и у других. В этом случае ему может быть начислено пособие по одному из двух вариантов.

Расчет пособия производится каждым страхователем. Пособие исчисляется из зарплаты, полученной у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Заработок, полученный в организациях, в которых сотрудник на настоящий момент не работает, при исчислении пособия не учитывается (ч. 1 ст. 14, абз. 1 п.19 Постановления № 375).

Пример

На момент заболевания в 2014 году сотрудник работал в ООО «Василек» и ООО «Одуванчик». В 2012 — 2013 гг. он также работал в этих двух организациях. Но в 2012 году сотрудник работал и в ООО «Колокольчик». В этом случае пособие могут начислить оба текущих работодателя, причем каждый исходя из среднего заработка, полученного у него (см. пример в ситуации 1). Что касается заработка, полученного в 2012 году в ООО «Колокольчик», то для расчета пособия он учитываться не будет.

Расчет пособия осуществляется на одном из последних мест работы (п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Пособие исчисляется из заработка, полученного у всех работодателей за предыдущие два года (абз. 3 п. 19 Постановления № 375).

Пример

Возьмем условия из предыдущего примера, но только в этом случае работник отнесет больничный в одну организацию, например, в ООО «Василек». Тогда пособие будет начисляться ему исходя из средней зарплаты, полученной в ООО «Колокольчик» в 2012 году, в ООО «Одуванчик» и ООО «Василек», полученной в 2012-2013 гг.

Документы по теме:

Новости по теме:

    – ИА «ГАРАНТ», 23 июня 2014 г. – ИА «ГАРАНТ», 18 декабря 2013 г. – ИА «ГАРАНТ», 3 декабря 2013 г. – ИА «ГАРАНТ», 17 сентября 2013 г. – ИА «ГАРАНТ», 13 февраля 2013 г.

Материалы по теме:

Проверьте, правильно ли Вам рассчитали декретный отпуск и пособия

Пособия гражданам, имеющим детей
Проверьте, правильно ли Вам рассчитали декретный отпуск и пособия.

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Пособие по временной нетрудоспособности
О том, кому и в каком размере положены выплаты по больничному листу, читайте в Домашней правовой энциклопедии.

Учитываются ли декретные выплаты при расчете путинских

Чтобы произвести расчет «путинских» выплат на детей, нужно знать размер регионального прожиточного минимума, установленного для взрослого трудоспособного населения, и среднедушевой доход в семье за последний год. Сопоставление этих величин подскажет, могут ли родители претендовать на детское пособие, выплачиваемое в соответствии с законом № 418-ФЗ от 28.12.2017, или нет.

Однако чтобы рассчитать, какая денежная сумма будет назначена за 1-го или 2-го ребенка, потребуются дополнительные значения.

«Путинские» выплаты на первого ребенка: как рассчитать

Выплаты на первого и второго малыша в возрасте до трех лет рассчитываются одинаково – по правилам ст. 1 (п. 2, п. 5) и ст.4 закона № 418-ФЗ. Различие в этих пособиях состоит в том, что на первого ребенка его платят из средств федеральной казны, а на 2-го – из средств выделенного семье материнского капитала. За денежной выплатой надо обращаться либо в органы социальной защиты (в первом случае), либо в Пенсионный фонд (во втором случае). Порядок назначения указанных детских пособий определен Приказом Минтруда России № 889н от 29.12.2017.

Правом на получение «президентского» пособия на ребенка обладают только малообеспеченные семьи с низким среднедушевым доходом. Он не должен превышать двукратного прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного в регионе проживания за 2 квартал предшествующего года. Например, если заявитель обратился за детским пособием в 2020 году, ему следует поинтересоваться соответствующим прожиточным минимумом (ПМ) за 2 кв. 2019 г., если же он обратится за пособием в 2022 году – прожиточным минимумом за 2 кв. 2020 г., и т.д.

Поэтому перед тем, как посчитать «путинские» выплаты на первого ребенка или 2-го малыша, необходимо выяснить, вправе ли родитель на них претендовать. Для этого нужно:

  1. узнать, каким был ПМ для трудоспособных жителей региона за 2 квартал прошлого года, и умножить его на 2;
  2. подсчитать среднедушевой доход на каждого члена семьи.

Если вторая величина, не превышает первую, родители вправе обратиться за «путинским» пособием на ребенка — при соблюдении других обязательных условий, установленных п.1 и п.2 статьи 1 закона № 418-ФЗ. В частности, получателями пособия могут быть только граждане России, а первый или второй малыш должен появиться в семье не раньше 1 января 2018 года.

Среднедушевой доход в семье рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу обращения родителя за выплатой (п.8 ст.4 закона № 418-ФЗ). Для его определения:

  • все денежные доходы семьи, перечисленные в п.1 ст. 4 закона № 418-ФЗ, за указанный период складываются (зарплата, денежное довольствие, выплаты по договорам ГПХ, предпринимательские доходы, пенсии, пособия, стипендии и т.д. до вычета из них налогов);
  • получившаяся сумма делится на 12;
  • итоговое значение делится на количество домочадцев, включая родителей/опекунов/усыновителей ребенка и всех несовершеннолетних детей (за исключением лиц, находящихся на полном гособеспечении, лишенных родительских прав, находящихся на принудительном лечении или отбывающих наказание в местах лишения свободы).

Поясним вышесказанное примером.

Пример

Как рассчитать «путинские» выплаты в различных регионах

В разных субъектах Российской Федерации устанавливаются разные ПМ для трудоспособных жителей, детей и пенсионеров. Поэтому величина «путинского» пособия на ребенка и право на его получение зависит от места проживания семьи и от значений региональных ПМ. Наша таблица проиллюстрирует, на какое пособие, и при каком среднедушевом доходе могут рассчитывать жители некоторых субъектов РФ в 2020 году.

Читайте так же:
Должностные инструкции: оформляем и утверждаем

Регион

«Трудоспособный» ПМ в регионе за 2 кв. 2019 г.

При каком среднедушевом доходе назначат выплату

Размер «путинского» пособия (величина регионального «детского» ПМ за 2 квартал 2019г.)

Нормативный акт

Постановление администрации Костромскойобл. № 284-а от 29.07.2019

Постановление администрации Липецкой обл.№ 311 от 11.07.2019

Постановление Правительства г.Москвы № 1177-ПП от 10.09.2019

Постановление губернатора Новосибирской области № 191 от 26.07.2019

Чукотский автономный округ

Постановление Правительства Чукотского АО № 379 от 24.07.2019

Путинская выплата при рождении ребенка

До конца 2024 года будет происходить реализация национального проекта «Демография», на который в течение этого срока будет выделено финансирование в размере 2,9 трлн рублей. Нацпроекты призваны решать задачи первостепенной важности. Так, одним из ключевых механизмов в рамках данного проекта являются ежемесячные выплаты семьям в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка.

Указанные пособия выплачиваются с 2018 года в соответствии с Федеральным законом № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (ФЗ), который был принят в конце 2017 года по поручению Владимира Путина. В народе эти пособия получили название «путинских», и предусмотрены они на первого и на второго ребенка до достижения возраста 3 лет.

Чтобы семья могла претендовать на получение путинских выплат, должен выполняться ряд условий. Одним из ключевых моментов здесь является размер месячного среднедушевого дохода семьи: он не должен быть больше установленной величины. При этом важно знать, какие доходы должны быть учтены для расчета среднего на члена семьи, а какие нет.

Для оформления пособий в 2020 году потребуется обратиться в учреждение социальной защиты населения (на первого ребенка) либо в подразделение Пенсионного фонда России (на второго ребенка), в обоих случаях — по месту пребывания или фактического проживания.

Кому положены путинские выплаты?

За указанными пособиями может обратиться женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав (либо отмены усыновления, когда речь идет о приемных детях) таким правом обладает отец (усыновитель) либо опекун.

Условия для назначения пособий как на первого, так и на второго ребенка совпадают. Ежемесячные выплаты в 2020 году положены семьям, в которых:

  • ребенок родился или был усыновлен не ранее 01.01.2018;
  • родитель, обратившийся за получением пособия, постоянно проживает на территории России, при этом и он, и ребенок имеют гражданство РФ;
  • уровень дохода на каждого члена семьи (с учетом детей) может превышать не более чем в 2 раза уровень прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе за второй квартал предыдущего года.

2 августа 2019 года Владимир Путин подписал Федеральный закон № 305-ФЗ, в соответствии с которым с 1 января 2020 года увеличился порог среднедушевого дохода для назначения пособия с полутора до двух прожиточных минимумов трудоспособных граждан в субъекте РФ за второй квартал предыдущего года, а период выплат продлится до исполнения ребенку 3 лет вместо полутора.

Как рассчитать среднедушевой доход семьи?

Для выполнения расчета нужно суммировать все доходы членов семьи до вычета налогов за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления на путинское пособие. Полученную сумму необходимо разделить на 12 (это будет средний доход семьи за месяц), а затем разделить на количество членов семьи.

Под членами семьи согласно ч. 10 ст. 4 ФЗ подразумеваются непосредственно родители (усыновители) или опекуны ребенка, попадающего под условия программы, а также супруги родителей и несовершеннолетние дети. Однако далее в этой же статье закона описан ряд ситуаций, оказавшись в которых, члены семьи не будут учитываться для расчета среднедушевого дохода, а именно:

Когда выплачиваются отпускные, дородовые или декретные после предоставления больничного листа: что выплачивается при уходе в отпуск и порядок начисления

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам сотруднице

Женщина, трудоустроенная официально, вправе рассчитывать на государственную поддержку при выходе в декретный отпуск. Существует строго регламентированный порядок и сроки, в течение которых она получает положенное денежное пособие.

Сроки выплат в декретном отпуске

В отпуск по беременности и родам может выйти только сама беременная женщина. Исходя из этого факта у нее появляется право получать декретные пособия. Одни из них предусматриваются федеральным законодательством, другие – региональным. Пособия выдаются при беременности и родах, по факту рождения, а также по уходу за маленькими гражданами. Одной из первых выплат является пособие по беременности и родам (коротко, БиР). Существует порядок, на основе которого определяется возможность их получения, размер, сроки и другие особенности.

Отпускные по беременности и родам: законодательная база

Государство гарантирует социальную помощь женщинам, планирующим стать мамами. Это зафиксировано в ряде законов. Одним из них является Трудовой кодекс РФ. В статье 255 ТК РФ зафиксировано право женщины на отпуск как до, так и после родов. Также есть Федеральный закон № 255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства». На основе их положений осуществляются выплаты по БиР.

Декретный отпуск: как оформляют и когда выплачивают

Декретные выплаты оформляются различными путями. Так, пособие по БиР выделяется на основании листа о временной нетрудоспособности работающим мамам при их выходе в декрет. Под декретным отпуском подразумевают определенный период до и после родов.

Кто выдает больничный лист

Сроки выплат в декретном отпуске

Данный документ выдается беременной на специальном бланке. Его оформляет лечащий врач-гинеколог после постановки женщины на учет в связи с беременностью в женской консультации. Срок выдачи – 30 недель беременности (при ожидании двоих малышей – 28 недель).

Читайте так же:
Как положить человека в психиатрическую больницу Психосфера

В каком размере начисляют деньги

Сумма, которая выделяется будущей маме, рассчитывается в индивидуальном порядке. Размер выплаты зависит от зарплаты, которую женщина получала два года до года ухода в декрет.

Сколько при уходе в декрет получают на руки

Возникает три ситуации:

  1. Пособие стандартно рассчитывается по формуле:

Пособие = средний дневной заработок × кол-во дней больничного листа по беременности и родам

СДЗ = общая сумма дохода за 2 предыдущих года÷ количество отработанных дней (с вычетом периодов нетрудоспособности).

  1. Расчет при СДЗ меньше минимального:

Если при подсчете получилось, что СДЗ меньше минимально установленного на 2018 год заработка — 367 рублей в день, то берется установленная минимальная сумма:

Пособие= 367 рубдень ×140 дней отпуска по БиР = 51 380 рублей.

  1. Расчет при СДЗ больше максимального:
  2. Если при подсчете получилось. Что СДЗ больше максимально установленного на 2018 год заработка – 2017,81 рублей в день, то берется установленная максимальная сумма:

Пособие = 2017,81 рубдень × 140 дней отпуска по БиР = 282493,40 рублей.

От чего зависит начисление

Сроки выплат в декретном отпуске

На расчетную сумму влияет период, при котором сотрудница трудилась в определенной компании. Чем дольше ее непрерывный стаж, тем выше окажется сумма. Чтобы рассчитывать на приличную выплату, желательно работать на одном месте не менее 2 лет.

Срок оплаты декретного отпуска до родов

Работодатель осуществляет выплату по БиР в установленные сроки. Если это правило нарушается, то он несет ответственность, согласно действующему законодательству.

Согласно части 1 статьи статьи 15 ФЗ № 255 произвести начисление данной выплаты работодатель должен не позднее 10 календарных дней с момента подачи заявления на отпуск по беременности, а произвести выплату «на руки» в ближайший зарплатный день.

За сколько дней до родов выплачивают

При обычных родах декрет по БиР длится сто сорок дней (семьдесят до и семьдесят – после родов). В основном, в отпуск выходят на тридцатой неделе вынашивания плода. После подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается соответствующий пакет документов, в течение десяти дней принимается решение. Если все оформлено правильно, пособие должно быть получено в день, когда выдается следующая зарплата.

Что выплачивается при уходе

Сроки выплат в декретном отпуске

После пособия по БиР, на работе выдается пособие по Уходу за ребенком. Для этого женщина подает новое заявление. Но выплату, в отличие от предыдущего вида, можно оформить также на отца ребенка или других родственников, которые будут осуществлять уход за ним.

Если роды раньше срока, как отпускные выплачиваются

Отдельный порядок выплат предусмотрен при родах, случившихся преждевременно, то есть, в случаях родов до того момента, когда женщина собиралась выйти в декрет. Тогда отпускные начисляются ей с момента родов. Они в любом случае выплачиваются полностью.

Максимальные сроки

Отпускные должны быть выплачены после оформления документов в день выдачи заработной платы работникам. Единственной законной причиной, из-за чего работодатель вправе не делать этого, является ликвидация компании. Тогда женщине следует обращаться в ФСС.

Если задержали

При задержке пособия, рекомендуется попытаться решить вопрос мирным путем, поговорив об этом с начальством. Если это не помогло, женщина вправе написать жалобу:

  • в трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • судебный орган.

Куда обращаться за справкой по срокам начисления

Сроки выплат в декретном отпуске

После написания жалобы в компании проводится проверка, по результатам которой обязывают произвести выплаты. Обычно, обращения с заявлением в трудовую инспекцию бывает достаточно. Специальная справка об этом женщине не выдается, но компанию ожидают проблемы.

Что выплачивают в декретном отпуске

Законом предусмотрены минимальные и максимальные выплаты отпускных. Они зависят от того, от какого года учитывается зарплата при расчете, характера протекания родов. Каждый год сумма подвергается индексации.

Если после расчета она оказалась меньше установленного минимума, женщина получает минимальную сумму отпускных. Но когда заработок превышает максимум, женщина получает максимальную сумму, установленную по закону, то есть менее 100% от своей зарплаты.

Осложненные роды, кесарево

Сроки выплат в декретном отпуске

Если обычный декрет по БиР длится сто сорок дней, то при сложных родах и кесаревом сечении добавляются дни отпуска. Получается, сто пятьдесят шесть дней или сто девяносто четыре дня. Вместе с ними, начисляются дополнительные деньги.

Так, в текущем году минимальный размер пособия по БиР такой:

  • при обычных родах – 51 380 рублей;
  • при осложненных – 57 252 рублей;
  • при многоплодной беременности – 71 198 рублей.

Максимальный размер выплат имеет следующие показатели:

  • при обычных родах – 282493 рублей 40 коп.;
  • при осложненных – 314 778 рублей 36 коп.;
  • при многоплодной беременности – 391 455 рублей 14 коп.

Что делать, если дородовые не начислили вовремя

Сроки выплат в декретном отпуске

Для получения денег сотрудница пишет заявление и подает требуемый пакет бумаг. Если какой-то из них не будет доставать, жаловаться бессмысленно.

Если же женщина точно знает, что со своей стороны она все сделала правильно, а деньги так и не выплачены, стоит обратиться к начальству организации.

А если и это не приведет к результату – в органы власти, упомянутые выше.

С аналогичным пакетом бумаг женщина вправе также обратиться и напрямую в ФСС. Ведь выплаты осуществляются с этой организации.

Максимальный срок оплаты

Пособие по БиР должно быть оплачено при выдаче ближайшей зарплаты после принятия решения о соответствующем начислении. Если компания не находится на стадии реорганизации или ликвидации, любая задержка считается незаконной.

При официальном трудоустройстве и своевременных выплат в ФСС организацией, женщина не останется без ощутимой государственной поддержки в период беременности, а также после родов при уходе за малышом. Чтобы сумма была достойной, желательно работать на одной работе длительный период.

Денежные средства выплачиваются в строго установленные законом сроки. Если женщина столкнулась с ситуацией, при которой работодатель задерживает выплату пособия, существуют законные способы воздействия на него.

Полезное видео

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector