Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли безработная беременная женщина получить декретные: пособие по безработице в декрете, нужен ли больничный лист безработной беременной

Может ли безработная беременная женщина получить декретные: пособие по безработице в декрете, нужен ли больничный лист безработной беременной

Государство предоставляет льготы и пособия семьям с детьми, так как оно заинтересовано в повышении рождаемости и снижении смертности для нормализации показателя естественного воспроизводства населения. Законодательство определяет перечень мер, призванных помочь родителям на этапе рождения и воспитания детей.

В их числе декретные выплаты, пособия по уходу за детьми до 1,5 и до 3 лет.

Отдельная категория — женщины, которые не трудоустроены официально и считаются безработными. Их финансовое положение после рождения ребенка во многом зависит от государства, поэтому для них разработаны особые условия поддержки, утвержденные на федеральном уровне.

  1. Пособия по беременности и родам для неработающих женщин
  2. Правовое регулирование
  3. Кто может получить
  4. На какие компенсации можно рассчитывать
  5. Размер пособия
  6. Порядок оформления пособия по беременности и родам
  7. Какие документы необходимы

Пособия по беременности и родам для неработающих женщин

С помощью норм законодательства государство уже на стадии беременности женщины предоставляет ей преимущества и льготы, призванные поддержать ее финансовое положение.

ВНИМАНИЕ! Размер пособия для неработающих женщин рассчитывается по общепринятым критериям. Индивидуальный расчет сумм актуален только для официально трудоустроенных, т.к. зависит от их заработной платы.

Правовое регулирование

Выплата пособий по беременности и родам неработающим женщинам регламентирована Федеральным законом № 81 от 19 мая 1995 года. Он описывает виды льготных условий для граждан, воспитывающих детей, и касается как трудоустроенных, так и безработных.

Первый шаг оформления пособий — определение льготного статуса женщины. Если заявительница до ухода в декрет работала неофициально (без записи в трудовой книжке, отчислений в бюджет и Пенсионный фонд), она будет признана безработной.

Кто может получить

Начиная с 12 недель срока беременности женщина имеет правовые основания для получения государственных пособий. При этом не учитывается факт трудоустройства, социальный статус, финансовое положение, наличие иждивенцев и регистрация брака. На разовые и ежемесячные выплаты вправе рассчитывать:

  • официально работающие сотрудницы;
  • беременные и родившие, не имеющие места работы;
  • лица, обучающиеся по очной форме;
  • женщины, несущие воинскую службу.

Все они могут обращаться в компетентные органы для оформления заявлений, собрав документы подтверждающие статус.

На какие компенсации можно рассчитывать

Пособия по беременности и родам неработающим гражданам делятся на 2 группы: выплачиваемые во время беременности и после родов. Беременным женщинам, которые официально не трудоустроены, по закону полагаются следующие меры помощи:

  • в случае ранней постановки на учет к акушеру-гинекологу (до 12 недель) – единовременная выплата;
  • при принудительном увольнении (ликвидация фирмы, сокращение ставок) нужно встать на учет в центр занятости по месту проживания для получения пособия;
  • разовая выплата декретных после 30 недель беременности;
  • содержание будущим мамам, супруги которых проходят военную службу, выплачивается с 26 недели (при наличии справки от врача) и до окончания срока воинской обязанности мужа.

После рождения малыша женщина может претендовать:

  • на единовременное пособие (когда ребенок еще не достиг возраста 6 месяцев);
  • ежемесячную помощь по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу до трехлетнего возраста;
  • президентское пособие, полагающееся по факту рождения детей после 1 января 2018 года для семей, чей совокупный доход меньше полутора прожиточных минимумов.

Материнский капитал, сертификат на который выдается Пенсионным фондом после появления на свет второго ребенка, также считается мерой поддержки.

ВАЖНО! Его обналичивание запрещено законом для предотвращения нецелевого расходования, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Документом распоряжается законный представитель ребенка, который вправе реализовать его в одном из 4 направлений: совершенствование жилищных условий, накопление на пенсионный счет матери, образование детей, приобретение средств реабилитации для инвалида.

Размер пособия

Для получателей преимуществ, не имеющих официального места работы, все суммы, предполагаемые к выдаче по беременности и после родоразрешения, начисляются в законодательно установленном размере:

  • ранняя постановка на гинекологический учет предполагает разовую выдачу денежных средств в сумме 628,47 р.;
  • при регистрации в центре занятости за каждый месяц больничного листа — 630 рублей, т.е. за стандартные 140 дней — 2900 р., если ожидается двойня или тройня – 3200 р., если роды прошли с осложнениями – 4030 р.;
  • по наступлении срока 30 недель — 2300 р.;
  • пособие по уходу до 1,5-летнего возраста: на первого малыша — 3163,70 р., на второго и последующих — 6327,57 р;
  • по воспитанию до 3 лет — 50 рублей ежемесячно;
  • пособие, предложенное Президентом в качестве поддержки малоимущих семей, выплачивается каждый месяц в сумме прожиточного минимума, действующего в регионе;

Для безработных суммы декретных выплат и иных начислений сформированы на основании минимальных показателей.

Порядок оформления пособия по беременности и родам

Женщинам, не имеющим места работы, но желающим получить преференции от государства, нужно обращаться в службу социальной защиты, отдел назначения пособий. Специалисты принимают данные от заявителей и начисляют выплаты на счет получателя, но только при наличии полного пакета документов.

Второй вариант – обращение в многофункциональный центр, который берет на себя ответственность по приему документации и передаче ее в государственные структуры на обработку.

Читайте так же:
Договор дарения срок исковой давности

Какие документы необходимы

Чтобы оформить пособие, неработающей матери или беременной потребуются:

  • заявление, составленное лично;
  • копия паспорта;
  • свидетельство о рождении малыша (решение судебного органа об усыновлении или удочерении);
  • справка о составе семьи;
  • копия трудовой книжки или выписка из нее;
  • реквизиты лицевого счета в банке;
  • если дело касается льгот по беременности – справка от гинеколога о постановке на учет;
  • справка, доказывающая, что второму законному представителю ребенка денежные средства не выплачивались.

Перечень документов может меняться, поэтому специалисты вправе запросить дополнительные сведения для решения вопроса о назначении выплат.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Как выплачивается декретный отпуск неработающим женщинам

Практически каждая вторая компания или предприятия, занимающееся деятельностью в России, принимает на работу сотрудников без официального оформления по трудовой книжке. А из оставшихся 50% примерно 17% являются домохозяйками.

В конечном итоге, все они попадают под такое понятие, как безработные. Читайте о декретных выплатах в Чернобыльской зоне, особенности начисления и рассчетов на этой странице.

В 2018 году декретные выплаты предусмотрены и неработающим
А как быть в том случае, когда безработная женщина оказывается в «интересном положении»? Именно тогда, когда в будущем ей придется заботиться не только о себе, но и о своем малыше. Ведь именно тогда она начинает задумываться: платят ли в этом случае пособие на ребенка? В каком размере? Как долго? Именно эти моменты и будут рассматриваться в данной статье.

Оплачивается ли декретный?

По последним данным, в 2018 году пособия по уходу за ребенком будут предоставляться женщинам вне зависимости от их социального статуса, который, в том числе, предполагает и наличие/отсутствие работы у будущей мамы.

Виды пособий

Сегодня на территории всей Российской Федерации молодым мамам и семьям с детьми предлагается большое количество разноплановых пособий. Что касается неработающих, то, как и другие женщины, вне зависимости от статуса и профессиональной деятельности, они имеют право на получения следующих пособий:

  • Во-первых, будущая мама может рассчитывать на получение единовременного пособия в размере 15512,65 рублей.
  • Во-вторых, женщины данной категории, до того момента, пока ребенку не наступит полтора года, могут рассчитывать на получение минимального пособия в 2018 году в размере 2908,62 рублей – на 1-ого ребенка и 5817,24 рубля – на второго и далее последующего малыша. Читайте инструкцию как матери оформить декретный отпуск на родственников.

Также специалисты указывают на то, что вне зависимости от того, трудоустроена женщина или нет, она может рассчитывать на ряд дополнительных пособий, а именно таких, как:

  1. Социальные пособия, которые предоставляются ежемесячно:
    • Малоимущим многодетным семьям на 3-его и последующего ребенка до трехлетнего возраста будет предоставляться сумма, которая установлена на региональном уровне.
    • На воспитание ребенка, отец которого является военнослужащим. Получить социальное пособие в размере 10528,24 рублей до наступления трехлетнего возраста. Выплата может предоставляться как матери, так и опекуну, который занимается воспитанием малыша.
  2. Социальное пособие, которое предоставляется единовременно:

Еще следует указать на то, что на данный момент неработающие матери также делятся на определенные категории:

  • Женщина, которая никогда не работала.
  • Будущая мама, временно находящаяся без работы.
  • Женщина, уволенная по факту ликвидации предприятия.

Все эти категории женщин могут рассчитывать на вышеперечисленные пособия. Вот только следует учитывать один момент, те девушки, которые собираются отправиться в отпуск по уходу за ребенком, ранее работающие (за предыдущие два года), могут рассчитывать на то, что будут получать ежемесячное пособие на маленького ребенка до достижения возраста в 1,5 года в размере среднего ежемесячного заработка за последние два года.

Ознакомиться с инструкцией как совместить декретный и основной ежегодный календарный отпуск здесь: http://votposobie.ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/dekretnyj-otpusk/kak-sovmestit-dekretnyj-i-osnovnoj-ezhegodnyj-kalendarnyj-otpusk.html.

А те будущие мамы, которые стали временно нетрудоустроенными по факту ликвидации предприятия, могут рассчитывать на то, что выплаты будут производиться им напрямую из ФСС.

Более подробно можно будет изучить детские пособия для неработающих матерей в таблице, которая прилагается ниже. Там собраны все самые последние изменения, которые имеют отношение к выплатам данной категории.
Таблица детских пособий

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Олег Варушкин

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Безработные мамы могут переобучиться и повысить квалификацию за счет государства

Безработные мамы могут переобучиться и повысить квалификацию за счет государства

В редакцию «АГ» обратилась читательница, которая прошла обучение по программе для безработных женщин, имеющих детей дошкольного возраста. В феврале этого года в центре занятости ей выдали сертификат на обучение, после чего она заключила договор с учебным заведением. В период учебы получала стипендию от центра занятости. Причем в договоре было указано, что в случае трудоустройства стипендия не выплачивается.

Весной, во время обучения, женщина проработала чуть больше недели, но в центр занятости об этом не сообщила. На постоянное место работы устроилась уже после получения диплома. Сейчас центр занятости требует вернуть выплаченную стипендию на основании того, что женщина работала и в период обучения.

Редакции был задан вопрос, законно ли это требование. Очевидно, что оно правомерно. Давайте разбираться.

Кто может пройти обучение по госпрограмме для дальнейшего трудоустройства?

Приказом Минтруда России от 9 января 2020 г. № 3 утверждены «Методические рекомендации по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».

То есть в субъектах РФ реализуются мероприятия, направленные на помощь отдельным категориям женщин в трудоустройстве путем предоставления возможности пройти переобучение или повысить квалификацию. На такую господдержку могут рассчитывать безработные мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или имеющие детей в возрасте до 7 лет.

Какие мероприятия предусмотрены для содействия занятости женщин?

Каждый субъект реализует свои мероприятия. Но в то же время на федеральном уровне рекомендуется разрабатывать региональные проекты «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Такие проекты включают следующие направления:

  • организацию переобучения и повышения квалификации женщин;
  • стимулирование организации коллективных офисов для работы и общения лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов;
  • проведение разъяснительной работы и размещение информации о переобучении и повышении квалификации женщин на сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ;
  • определение потребностей женщин в переобучении и повышении квалификации, организации присмотра за детьми и т.д.

Как воспользоваться мерами господдержки?

Если вы желаете пройти обучение, нужно обратиться в орган службы занятости. Сначала вас там проконсультируют для подбора образовательной программы с учетом вашего уровня образования и предыдущей профессиональной деятельности. Затем выберут наиболее подходящий по квалификации, форме и срокам обучения вариант. Далее с вами и образовательной организацией, участвующей в региональном проекте, будет заключен договор, после чего вы получите направление на обучение. Его срок составит не более 6 месяцев.

В регионах также могут быть введены сертификаты на обучение. В таком случае вы самостоятельно выбираете образовательную организацию и профиль переобучения, а затем обращаетесь в орган службы занятости за получением сертификата. Нужно учитывать, что обязательным требованием к образовательной организации, участвующей в региональном проекте, является наличие лицензии на образовательную деятельность.

Для женщин в период обучения предусмотрена выплата стипендии на уровне минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент. Стипендия выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения. Но она не предоставляется, если женщина устраивается на работу во время учебы.

Право на обучение в рамках данных мероприятий дается женщине один раз.

Могут ли отказать в предоставлении мер поддержки?

Отказать могут, если женщина сообщила о себе и ребенке недостоверные сведения или не представила необходимые документы, например свидетельство о рождении.

Кроме того, нужно помнить, что правом на такие меры поддержки можно воспользоваться только раз, повторное обучение не допускается. Имейте в виду: органы службы занятости формируют специальный реестр и организуют учет женщин, прошедших обучение по госпрограмме.

Для получения стипендии вы не должны устраиваться на работу во время учебы. В противном случае полученные денежные средства придется вернуть.

В целом в подобных случаях отказы органов службы занятости обоснованны. Но если вы считаете, что ваши права были нарушены, можете обратиться к уполномоченному по правам человека, в прокуратуру, суд или иные компетентные органы.

Выплаты неработающим беременным в 2022 году – новые правила начисления и размер

Выплаты и пособия

Многие женщины в стране устроены на работе официально до ухода в декретный отпуск, но немало и тех, кто работает неофициально или по какой-то причине не работает вовсе. Разберем, положены ли неработающим беременным женщинам какие-либо выплаты в 2022 году.

Кто считается неработающим

Безработный – это человек, который по каким-то причинам не имеет трудоустройства. В России существует статус безработного, который позволяет пользоваться определенными льготами и получать пособия. Неработающий – это трудоспособный гражданин, не получающий заработка, не имеющий работы, зарегистрированый в службе занятости по месту жительства с целью поиска работы и готовый приступить к ней.

Для статуса необходимо представлять запрашиваемые документы в ЦЗН и являться в назначенный день для перерегистрации. Признание гражданина безработным требует соблюдения определенного порядка. Порядок признания гражданина безработным определяет ЦЗН по истечении 10 дней с даты представления документов:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • подтверждение профессиональной квалификации;
  • справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы;
  • при постановке на учет в качестве безработного после обучения в вузе требуется предоставить диплом об образовании.

Беременным женщинам до выхода в декрет при отсутствии официального трудоустройства, работы в качестве самозанятого либо ИП положена только единовременная выплата при рождении и минимальное пособие по уходу за ребенком. Если будущая мама обучается в вузе, декретное пособие будет установлено согласно назначенной стипендии, а если работает по военному контракту, то согласно величине довольствия.

Какие выплаты положены неработающим беременным женщинам в 2022 год и их размер

В соответствии с действующим законом РФ отпуск по уходу за ребенком не положен официально неработающей женщине. Но на него есть право у студентов очной формы обучения и уволенных в связи с ликвидацией компании-работодателя. Студентам для этого надо иметь на руках справку о беременности, а при наличии второй причины – получить статус неработающей в ЦЗН в течение 12 месяцев после увольнения.

На 1 ребенка

Пособия нетрудоустроенным беременным в 2022 году на 1 ребенка до наступления родов можно оформить в службе соцзащиты. На 1 малыша положена выплата единовременного пособия при рождении в сумме 18 887,30 руб., ежемесячная выплата от рождения до 1,5 лет. С 01.02.2021 года сумма ежемесячного пособия более 7 000 руб. На следующий год данные выплаты продолжат действовать, но произойдет ежегодная индексация.

На 2 и 3 ребенка

За выплатами на 2 ребенка беременной необходимо подать заявление в службу соцзащиты в регионе проживания, ведь права на больничный по беременности и родам у безработных нет. Но есть право получить разовую выплату при рождении второго ребенка – 18 887 руб. и оформить ежемесячное пособие 6 752 руб. до 1,5 лет. На 2 и на 3 ребенка в 2022 году неработающим беременным женщинам положены те же самые выплаты, что и в 2021 году, но их размер подлежит ежегодной индексации.

Как получить больше декретных в Казахстане безработным? Декретные выплаты для самозанятых, плательщиков ЕСП

Деньги нужны всегда, но в декрете особенно. Если вы безработная, домохозяйка, самозанятая, уже «в положении» или планируете рождение малыша – какая законная существует возможность увеличить свои декретные выплаты. Как получить декретные выплаты побольше в Казахстане? Как увеличить выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1 года? Как это сделать быстро и просто? Ответ – стать плательщиком ЕСП (Единый совокупный платеж), т.е. «самозанятым».

Можно, конечно и ИП открыть. Сейчас популярны стали в инстаграме продажи гайдов типа «С миллионом в декрет», «Декретке миллионмен». Можете сделать. Открыть ИП или ТОО. ИП открыть сейчас пару минут. Но заморочек дальше побольше: это и отчеты сдавать, всякие разные отчисления производить и не только социальные, стыковать все цифры друг с другом, наконец закрыть ИП. И если вы не разбираетесь в этом, нужно будет платить еще тем, кто в этом что-то понимает. И, еще, один момент. Вы же предпринимательскую деятельность не ведете – а это противоречит сути.
В этой статье поговорим о самозанятости.

Все женщины после родов в Казахстане получают единовременное государственное пособие по рождению ребенка:

на первого, второго и третьего ребенка — 110 846 тенге (38 МРП);

на четвертого и более детей — 183 771 тенге (63 МРП).

А те, кто работал до родов получают еще и единовременную выплату по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами. Значит, чтобы увеличить декретные нужно безработным, домохозяйкам, получить кроме пособия от государства еще и единовременную выплату по случаю потери дохода.

Самозанятые – это граждане, которые официально не зарегистрировали свою предпринимательскую деятельность, но оказывают услуги другим частным лицам или продают продукты со своего подсобного хозяйства и являются плательщиками ЕСП.

Например, можно продавать то, что вырастили в своем огороде, собрали в лесу, продавать излишки со своего подворья: цыплят, молоко, кумыс, творог, курт, работать нянями, репетиторами, оказывать услуги по пошиву, сдавать жилье в аренду и т.п. другим частным лицам.

Даже если вы безработная домохозяйка вообще ничего никому не продавали или собираетесь во второй декрет, не выходя из первого – Закон не запрещает вам стать «самозанятым» и выплачивать ЕСП (единый совокупный платеж).

ЕСП — это хорошая возможность, получить дополнительные денежки к своим декретным. Сумма ЕСП для городских самозанятых равен 2 917 тенге, а для сельских — 1 458,5 тенге.

Внутри ЕСП «вшиты» все обязательные платежи и взносы. Вот как распределяются они из суммы ЕСП: 10% уходит на подоходный налог, 20% на соцстрахование, в пенсионный фонд – 30%, соц мед страхование (ОСМС) – 40%. Причем разбивку по налогам и взносам автоматически делает сам банк.

Если вы «самозанятый», то согласно Закону вам не нужно нигде регистрировать свою деятельность и сдавать отчеты в налоговую. (Закон — http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1900000004)

Уплата единого совокупного платежа будет означать начало автоматической регистрации вашей деятельности в качестве самозанятого, а, в случае приостановления уплаты, приостановление деятельности.

«Самозанятый» — это не юр. лицо. Это статус физ. лица. По закону, если не уплачивается налог ЕСП — значит, самозанятый прекратил свою деятельность. Лицо считается плательщиком ЕСП со дня уплаты налога и до конца этого же месяца.

Платите ЕСП – у вас идет трудовой стаж, можете получить бесплатно медицинскую помощь в полном объёме в рамках ОСМС, а также социальные выплаты, как работающий человек, оплачивающий налоги.

ЕСП удобно оплачивать через мобильные приложения банков, например, «Народный банк Казахстана», «Fortebank», «Сбербанк», «Каспи банк». Это займет меньше минуты и все. Налог оплачен. Как оплатить ЕСП через приложение Каспи банка – можно здесь.

Таким образом, неработающая женщина в Казахстане может получить только государственное единовременное пособие после родов, а неработающая женщина, еще и оплачивающая ЕСП может получить и государственное единовременное пособие + социальные выплаты, как работающая женщина.

Первую единовременную социальную выплату по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами можно оформить, обратившись в ЦОН или через сайт Электронного правительства egov.kz

Для этого нужен лист временной нетрудоспособности, который выдается в поликлинике на седьмом месяце беременности. Не забудьте предупредить еще при постановке на учет по беременности в поликлинике, что вам нужен будет лист временной нетрудоспособности.

Срок нетрудоспособности обычно составляет 126 дней или 4,2 месяца — среднемесячный доход за этот срок должна получить женщина еще до родов.

Согласно новому Закону РК «Об обязательном социальном страховании» размер месячного дохода вычисляется по размеру социальных отчислений. Но в случае с плательщиками ЕСП в расчет берется минимальная зарплата или 42 500 тенге в этом году.

Получается, что вы получали ежемесячно зарплату 42 500 тенге. Можно просто оплачивать ЕСП и все. И дальше работать домохозяйкой у себя в доме и на выходе в декрет получить декретные выплаты. Закон не запрещает вам оплачивать ЕСП по вашему желанию, проверка чем вы занимаетесь – тоже не предусмотрено в рамках статуса «самозанятый».

Единовременная социальная выплата по потере дохода для плательщиков ЕСП

Теперь немного математики. Давайте посчитаем сколько вы можете получить декретных, если являетесь плательщиком ЕСП. Среднемесячный размер дохода определятся путем сложения всех доходов, на основании которых были произведены социальные отчисления, за последний год, и деления этой суммы на 12. То есть, если до получения листа трудоспособности женщина в течение года ежемесячно оплачивала ЕСП, ее средний доход составит 42 500 тенге.

А единовременная социальная выплата за 4,2 месяца нетрудоспособности будет равна 178 500 тенге. 10% из них, а это 17 850 будут удержаны как пенсионные взносы, а декретница получит оставшиеся 160 650 тенге.

Если женщина платила ЕСП не весь последний год, а, например, только полгода, то все равно берется минимальная заработная плата в РК и делится все равно на 12. В этом случае средний доход составит 21 250 тенге, а единовременная выплата после вычета пенсионного взноса составит 80 325 тенге.

Получается, что если вы даже начали оплачивать ЕСП только полгода, как узнали, что «в положении» — то за полгода вы перечислите всего 17 502 тенге для города и 8 751 тенге для сел, а получите дополнительно к государственному пособию по беременности и родам еще 80 325 тенге декретных выплат, плюс 6 месяцев официального трудового стажа.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1-го года (детские пособия), то сумма ЕСП минимальна, равна минимальной зарплате в РК, и ежемесячная сумма на ребенка будет равна размеру ежемесячного государственного пособия на ребенка:

на первого ребенка – 16 802 тг. тг (5,76 МРП);

на второго – 19 865 тг (6,81 МРП);

на третьего – 22 898 тг (7,85 МРП);

на четвёртого, пятого и так далее – 25 961 тг (8,9 МРП).

Закон «О самозанятых» и ЕСП действует в Казахстане. Но, судя по тому как быстро меняются законы, возможно в январе 2024 года или еще раньше на смену ему придет другой закон, с более жесткими условиями. Но пока так. Поэтому, если вы нигде не работаете, вам нужен трудовой стаж, взносы в ОСМС для получения бесплатной медицинской помощи, наконец, для увеличения своих декретных выплат – стоит подумать, сумма налога небольшая в месяц, как траты на маникюр. А если вы, безработная и беременная – стоит еще сильней подумать. (Закон — http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1700000120#z14314)

Например, не помешают безработной женщине в декрете за вторым ребенком получить государственное пособие — 110 846 тенге + 80 325 тенге (как самозанятая, уплачивала ЕСП только за последние 6 месяцев, как узнала, что беременна). Итого: 191 171 тенге.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector