Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как перевести работника с одной декретной ставки на другую декретную

Как перевести работника с одной декретной ставки на другую декретную

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как перевести работника с одной декретной ставки на другую декретную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Беременность в этом случае совершенно не препятствует увольнению и не требует продления договора от работодателя.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

Если вас увольняют и заново принимают, то ваша прежняя должность остается вакантной. Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы.
Подумайте. Палка о двух концах ежили вам нужен корьерный рост зафиксированный в трудовой книжке, то тогда дерзайте.

Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. пример).

Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия.

Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии.

Моя коллега по должности выше ушла в декретный отпуск, меня переводят на её место, но почему то только через увольнение, отдел кадров объясняет это тем, что просто при переводе не делается запись в трудовой, а выдаётся только какой-то документ/договор. Поэтому необходимо это делать через увольнение. Прокомментируйте, пожалуйста, правильно ли это… и почему нельзя сделать это переводом… Спасибо.

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.

Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника.

Детски…Детские сады и няни Детские сады Новосибирска: адре…Спорт для детейШкола и школьники. Вузы и ссузы,… Семейное образование.

Перевод работника с декретной ставки на декретную

На нашей улице живет , можно назвать , бесхозный ребенок. Ее мама кое-как ушла с девочкой на квартиру. Он пьет. …

Часто на хорошую временную должность с выгодными условиями работы могут устроиться соискатели с небольшим опытом, после чего найти новое место им будет значительно проще. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Законодательное значение декретной ставки Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка».

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета. Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент (в соответствии со ст. 256 ТК РФ).

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.

Меня принимали на работу на постоянное место. Далее. сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки). Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. 5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Изменение условий заключенного трудового договора возможен только с взаимного согласия работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся. Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора. Например, если обе должности относятся к сезонным работам. При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений можно сохранить, без изменения срока.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Читайте так же:
Выписать бывшего мужа, не являющегося собственником, из собственной квартиры

Важно Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Перевод с декретной должности на постоянную

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

В случае же Вашего временного перевода на ее место после ее выхода Вас снова переведут на Ваше прежнее место работы.

Несоблюдение этого требования может привести к способности работника добиваться судебного иска, поскольку такое действие может рассматриваться как проявление дискриминации по признаку пола и материнства.

Особенности декретного отпуска Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2018 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Сады Сибири — авторские темы Наш цветник Обсуждаем дачные места — садовы… Архив дачного форумаДомашнее хозяйство Все о праздниках и подарках Новый год.

Фирма «XXX» Приказ 05.06.2017 № 66/99 Про перевод Ивановой Т.Г. ПРИКАЗЫВАЮ: Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года.Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г. Директор Печенин С.В.

Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

Основание: заявление Ивановой Т.Г. Директор Печенин С.В. Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии.

Бывают случаи, когда «временно отсутствующий основной работник…» увольняется, тогда «временность» Вашего перевода утрачивается, ТД становится бессрочным.

ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора. Например, если обе должности относятся к сезонным работам. При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений можно сохранить.

Берем на работу на время декрета

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Стало быть Специалист временно исполняет обязанности декретницы, и за ним сохраняется его должность и рабочее место.

Желание служащего Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит. Как быть в таком случае? Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности.

Плюсы и минусы трудоустройства по декретной ставке, особенности такой работы

Декретная ставка — термин, с которым часто сталкивается человек, ищущий подходящую вакансию. Однако не все представляют, что входит в это понятие. Это неудивительно, так как в законодательстве РФ мы не сможем найти определение такой ставки. Отсутствие информации порождает страх и сомнение, знание — уверенность. Попробуем разобраться, что входит в понятие декретной ставки и каковы ее плюсы и минусы.

Значение термина

Беременная сотрудница в офисе

Декретная ставка открывается в связи с уходом сотрудницы компании в декретный отпуск. Работодатель должен найти на ее место человека, который согласится трудиться тот период, пока женщина будет готовиться к родам и ухаживать за родившимся малышом. Соответственно, срок труда может отличаться в зависимости от периода декрета. Так, отпуск по беременности и родам длится обычно 140 дней. Из этого правила есть несколько исключений:

  • будущая мама двойни либо тройни может взять отпуск продолжительностью до 194 дней;
  • проживающая в радиоактивно загрязненной зоне женщина имеет право на отдых от труда в течение 160 дней;
  • возникновение осложнений во время родов предполагает 156 дней отпуска;
  • при преждевременных родах женщина может уйти в декрет на 156 дней с момента рождения малыша.

После наступает период отпуска по уходу за родившимся ребенком. Обычно он длится полтора года. Однако при желании молодая мама может продлить его до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется.

Таким образом, максимальный срок труда в компании (при условии, что сотрудница все-таки выйдет из декрета) может составить 3,5 года. Это не значит, что человека, трудящегося по декретной ставке, непременно сразу же уволят. Если он показал себя ценным работником, работодатель может перевести его на другую должность в постоянном штате фирмы. К тому же, неопределенный срок действия трудового договора компенсируется правом на ежегодный отпуск и такую же заработную плату, что получал основной сотрудник.

Заключение договора

Заключение договора с новой сотрудницей

На открывшуюся декретную ставку работодатель не обязан искать нового человека – он может нанять для этого одного из сотрудников компании. Если в первом случае оформляется срочный трудовой контакт с внесением записи в трудовую книжку, то во втором человека временно переводят на иную должность, а запись делается в личной карточке. Также с ним заключается дополнительное соглашение по временному замещению ушедшего в декрет.

Человек, желающий получить такую работу, должен принести заявление с просьбой о временном трудоустройстве, подкрепленное пакетом следующих документов:

  • паспортом;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • дипломом о полученном образовании.

Декретная ставка не предполагает отсутствия испытательного срока, который может быть установлен продолжительностью до трех месяцев. Прежде чем заключить договор, работодатель имеет право проверить, насколько человек соответствует той работе, на которую претендует. Этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. Если его нет, значит, для занятия должности никаких проверок проходить не надо.

Согласно статье 70 ТК, исключение составляют следующие категории граждан, которым испытательный срок не положен вообще:

  • те, кто получил эту работу по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • матери детей, чей возраст меньше полутора лет;
  • несовершеннолетние дети;
  • люди, впервые поступающие на работу в течение года с момента окончания высшего либо среднего специального учебного заведения.

Завершение контракта

Рабочие переговоры

Условия расторжения срочного договора регулируются статьей 79 Трудового Кодекса РФ. Однако если обычного работника, трудящегося по срочному договору, предупреждают по меньшей мере за три дня до увольнения, то тот, кто замещает ушедшего в декрет сотрудника, должен быть готов освободить свое место в любой момент. Исключений здесь нет ни для беременной женщины, не успевшей принести справки, ни для матери-одиночки. Днем увольнения становится дата, когда прежняя сотрудница решила снова приступить к своим рабочим обязанностям. Причем сама она может уведомить об этом работодателя за сутки.

Читайте так же:
Докладная на работника за прогул образец

Работодатель может уволить временного сотрудника и до момента выхода основного работника из декрета. Согласно статье 81 ТК, это может произойти из-за недостаточной квалификации работника, его неоднократного невыполнения без уважительных причин своих обязанностей либо грубого нарушения, прогулов, появления на работе в нетрезвом состоянии, совершения преступления или аморального поступка (если должность связана с воспитательным процессом) и т. д. Сотрудник также может уйти с работы по собственному желанию, что разрешает статья 80 ТК. При этом нужно предупредить начальника за две недели.

Если временная сотрудница тоже забеременела?

Документы беременной женщины

Единственная, кого работодатель не сможет уволить даже по окончании срока действия договора, не предложив иную должность, — временная сотрудница, которая во время замещения основной забеременела и предоставила соответствующую справку. При этом начальник предлагает ей все имеющиеся вакансии. И только если ни один из вариантов женщину не устраивает, ее увольняют.

Если же она вовремя приносит необходимые справки от врача, срочный трудовой договор должен быть продлен до родов (если, конечно, до этого времени не выйдет основной работник). Таким образом, и временная сотрудница также может уйти в декрет с декретной ставки. Однако после рождения малыша ее могут уволить. Уйдя в декретный отпуск, женщина может рассчитывать на те же пособия, что положены и постоянным работникам. Если работодатель не уволил женщину после рождения малыша, она может претендовать еще и на получения декретных по уходу за ним до достижения полутора лет.

Принятие решения о работе

Минусы и плюсы

Как и любая вакансия, работа по декретной ставке имеет и положительные, и отрицательные стороны.

Среди минусов такой работы можно выделить:

  • неопределенный срок труда, который зависит от желания основного сотрудника вернуться к своим трудовым обязанностям;
  • возможность потерять работу в любой день;
  • отсутствие компенсационных выплат при увольнении (так как причина его — не инициатива работодателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон).

С другой стороны, вакансия имеет и ряд достоинств:

  • не столь высокие требования к кандидату при приеме на работу;
  • возможность получить опыт работы;
  • возможность трудоустройства в крупную престижную компанию на хорошую должность с высокой зарплатой;
  • возможность проявить себя и в дальнейшем получить должность постоянного сотрудника компании;
  • возможность параллельно искать другую вакансию, ведь с декретной ставки всегда можно уволиться по собственному желанию.

Заключение

Работа по замещению другого человека, ушедшего в декрет, может стать как дамокловым мечом с негативными мыслями о грозящем увольнении, так и прекрасной возможностью найти постоянное место труда. Особенно она хороша для молодых специалистов, только что получивших диплом о среднем специальном либо высшем образовании, которые могут за несколько лет приобрести ценный опыт. Показав себя добросовестным и перспективным работником, можно после окончания срока действия договора услышать предложение о переводе с декретной ставки на постоянную.

В декрет с декретной ставки

Ожидание малыша – прекрасный период. Но для работающей будущей мамы это время может быть связано с дополнительными хлопотами и переживаниями. Что делать, если предстоит уйти в декрет с декретной ставки? Что говорит закон, какие гарантии предусматривает и на что следует обратить внимание?

Декретная ставка: специфика трудового договора

Декретная ставка – это обиходное название одного из вида срочного трудового договора, который заключается при приёме работника на время декретного отпуска основного сотрудника. Российское «декретное» законодательство одно из самых лояльных, будущие родители имеют возможность оформить длительные периоды, готовясь к рождению малыша, а также для последующего ухода. Будущая мать может отсутствовать на работе более 1100 дней подряд.

Законодатель предусмотрел возможность оформления:

  • отпуска по беременности и родам, общая продолжительность которого в отдельных случаях достигает 194 календарных дней (статья 255 Кодекса);
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения трёхлетнего возраста, который, при оформлении в полном объёме составит 1095 дней (статья 256 Кодекса);
  • ежегодного отпуска, прямо предшествующего или непосредственно следующего за родовым листком нетрудоспособности, длительность которого законом не предусмотрена (статья 260 Кодекса).

Длительный период отсутствия даёт возможность нанять временного специалиста

Работница, решившая воспользоваться всеми отпусками, фактически может отсутствовать на работе почти три с половиной года. Этого времени вполне хватит для обучения нового специалиста и его успешной работы на декретной позиции. Поэтому работа за сотрудника, за которым законом сохранено рабочее место, идёт в статье 59 ТК РФ первым в списке оснований для заключения срочного служебного договора. Но и забеременеть за это время новый сотрудник тоже может успеть.

Важно! Срочный трудовой договор содержит обязательное условие – указание на период действия, которое может быть указано датой или условием. В данном случае указывать следует условие, так как больничный может быть продлён, а отпуск окончен досрочно.

Что делать, если работница собралась в декрет с декретной ставки

Трудовое законодательство, как и любая другая отрасль закона, имеет свои сложности. Ситуация, когда временный работник идёт в декрет с декретной ставки, широко распространена на практике, но с точки зрения закона урегулирована не во всех аспектах.

Ситуация создает работодателю ряд проблем:

  • как оформить декретницу, занимающую декретное место;
  • можно ли уволить беременную женщину, если она на должности декретницы при выходе основной работницы.

Давайте разбираться по порядку.

Права временного работника

После срочного трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на время декретного отпуска основного работника сотрудница вступает в полноценные правовые отношения и приобретает весь объём трудовых прав. Поэтому оформление отпусков, связанных с беременностью и уходом за малышом, мало чем отличается от процедур для работниц, работающих по бессрочным трудовым договорам.

Беременность – хлопотное занятие, когда дело касается документационного оформления

Работодатель:

  • обеспечивает оплату представленных листков нетрудоспособности:
  • обеспечивает оплату справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • обеспечивает оплату единовременного пособия при рождении ребенка;
  • оформляет отпуск по уходу за ребёнком;
  • обеспечивает выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Но что делать, если после сообщения новых обстоятельств работодателю, он не повёл себя лояльно, либо ранее были случаи отрицательного отношения к декретным перспективам у работниц-«срочников»?

«Срочные» декретницы обладают стандартным набором прав на материальную поддержку

Чтобы обезопасить себя от лишних волнений, лучше применить следующий алгоритм:

  • взять справку в женской консультации;
  • предоставить справку уполномоченному представителю администрации, в отдел по работе с персоналом или бухгалтерию. Лучше сделать это следующим образом: снять со справки копию и попросить получателя поставить отметку на копии документа.
Читайте так же:
Договор о сотрудничестве в строительстве образец

Главное – уведомить работодателя. После этих действий вступают в силу гарантии, предусмотренные статьёй 261 Кодекса: увольнение возможно, только если беременная сотрудница отказалась от перевода на другую штатную позицию.

Важно! Отказ должен оформляться письменно.

Документы для оформления

Заблаговременно сообщить о том, что уходишь в декрет – главное, что нужно сделать. Это даст возможность руководству подыскать вариант должности, на которую можно перевести будущую декретницу, чтобы избежать в дальнейшем всех сложностей с увольнением, которым посвящена эта статья.

Декрет – не только радость за коллегу, но и дополнительная нагрузка на коллектив

Документы по основной деятельности могут быть:

  • обязательные;
  • дополнительные.

Обязательные документы:

  • заявления (об обеспечении оплаты листка нетрудоспособности, его использовании в полном/неполном объёме, об обеспечении оплаты листка справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности, о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком);
  • листок нетрудоспособности с кодом заболевания 05;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о рождении, выданная органами ЗАГС.

Дополнительные документы:

  • справки (о неоформлении пособия и отпуска по уходу вторым супругом, о статусе матери-одиночки, о постановке на учёт в ранние сроки, иные);
  • свидетельство о регистрации брака;
  • справка о заработной плате за предыдущие два года.

Образец заявления об обеспечении оплаты листка нетрудоспособности

Важно! Несмотря на то, что декрет считается женским видом социальных льгот, отпуск по уходу может быть оформлен на одного из родителей. Поэтому при оформлении приказа об отпуске требуется приложить справку о неосуществлении ухода супругом.

Увольнение беременной сотрудницы при выходе основного работника

При выходе постоянного сотрудника встаёт вопрос, куда деть срочницу. Работодатель обязан предложить все должности, на которых способна работать беременная женщина с учётом состояния её здоровья. В том числе:

  • срочного характера;
  • не соответствующие квалификации работницы;
  • нижеоплачиваемые.

Это позиция, изложенная в статье 261 Трудового кодекса. Однако её толкование расширено пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, посвященного вопросам применения законодательства о женском труде, а также работе лиц с семейными обязанностями и не достигших 18 лет. Верховный суд даёт следующее пояснение: срочный договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности.

Важно! Увольнение беременной сотрудницы невозможно.

Днём увольнения сотрудницы должен быть день рождения ребёнка либо, при ином разрешении беременности, — день, когда работодателю стало известно о прекращении беременности. В тоже время декретница может уволиться по собственному желанию.

Помимо Трудового кодекса норма права содержат разъясняющие документы

В отличие от сотрудниц, ожидающих рождения ребёнка, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, менее защищённая группа работников. Они не могут увольняться только по инициативе администрации, за исключением случаев:

  • ликвидации организации;
  • грубого нарушения дисциплины труда;
  • совершения ряда виновных действий.

Наступление законного основания прекращения трудового договора к данному перечню не отнесено.

Выход основного работника во время отпуска по уходу за ребёнком

Итак, срок пребывания в декрете основного работника истекает, или же он уведомил о желании выйти из него досрочно.

Бывает, что декретницы планируют выходить из отпуска сразу к другому работодателю

Требование уведомлять работника о расторжении срочного договора в законе не прописано. Но лучше уведомить работницу о предстоящем увольнении. Связано это как со спецификой выплаты пособия по уходу за ребёнком, так и с иными обстоятельствами:

  • так как выплата носит социальный характер, платится она не организацией, а из средств Фонда социального страхования. До момента увольнения пособие выплачивается через работодателя, а после увольнения – через органы социальной поддержки. Поэтому лучше дать возможность декретнице спокойно оформить все полагающиеся документы;
  • распространённой практикой является выход из отпуска после достижения ребёнком возраста полутора лет, а при наличии возможности – и раньше. Поэтому, возможна ситуация, что в случае заинтересованности организации в работнике, как в ценном специалисте, сам подлежащий увольнению работник будет более заинтересован в прекращении отпуска по уходу и выходе на другую позицию в компании. Если предложить пока нечего, всегда можно обговорить возможность повторного трудоустройства по истечении отпускного периода или как только появится такая возможность;
  • выходящая декретница вполне может сообщить о желании уволиться. За время отсутствия на работе теряется квалификация, приобретаются новые навыки и интересы. Нужно обязательно уточнить о желании основного сотрудника продолжить работу в организации;
  • нахождение работника в отпуске не освобождает работодателя от обязанности выдать или предпринять усилия для выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора. Иначе работница имеет право обратиться в суд, действия организации будут расценены, как препятствование дальнейшему трудоустройству.

Не только работа, но и оформление декрета, на срочном трудовом договоре имеет ряд особенностей. Но законодателем сделано очень много, чтобы защитить молодых родителей в этот непростой период и обеспечить предоставление определённый льготы даже в случае, если трудовые отношения носят срочный характер.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место «декретницы», и как его оформить? Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях.

Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место. Строго говоря, понятия «декрет» в законодательстве не существует. Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Под ним обычно понимают один из двух периодов:

  • больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:
  1. 1. от рождения ребенка до полутора лет
  2. 2. от полутора до трех лет.

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника. Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей.

Но как быть, если женщина, которая заняла декретную должность, сама со временем забеременела? Такая ситуация законом тоже предусмотрена.

Согласно действующему законодательству, будущая мама на временном месте работы тоже имеет право уйти на отдых по БиР. А после родов она может быть освобождена от трудовых обязанностей по УЗР. Однако в этом случае имеются некоторые свои нюансы:

  • если работница была принята по срочному договору, то декрет предоставляется до даты окончания договора, правда, руководство может по договоренности с сотрудницей продлить договор;
  • с истечением действия трудового соглашения женщина может быть уволена. Единственное, работодатель не может уволить работника во время больничного. Этот закон распространяется и на больничный по БиР. Поэтому работодатель продлевает договор до родов;
  • если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;
  • если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
  • продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста. В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.
Читайте так же:
Закон Об Основах Туристской Деятельности в РФ N 132-ФЗ

Если подытожить все вышесказанное, то временной сотруднице полагается полноценный отдых по БиР вне зависимости от времени окончания трудового договора. Размер этого отпуска зависит от протекания беременности и может составлять:

  • 140 дней – обычная беременность;
  • 156 дней – при родах с осложнениями;
  • 194 дня – при обнаружении у будущей мамы множественной беременности.

Во время больничного женщина получает пособие, и на нее распространяются все остальные социальные гарантии так же, как и на постоянную сотрудницу. В частности, она имеет право досрочно прервать декретный отпуск.

Чтобы оформить документы по БиР, прежде всего женщине следует обратиться в государственную или частную клинику. Гинеколог отделения женской консультации, у которого женщина стоит на учете, должен выписать лист о ее нетрудоспособности. Как мы уже говорили выше, он выдается на 30 неделе беременности, однако если у будущей матери обнаружена многоплодность, документ выдается с 28 недели. В нем обязательно должны быть указаны сроки, на которые работница освобождается от рабочих обязанностей.

Желательно заранее предупредить работодателя о вашем намерении уйти в декрет, чтобы он успел решить возможные организационные вопросы.

Затем будущая мама должна подать в бухгалтерию запрос о зарплате за последние пару лет. Если женщина работает на последней работе менее двух лет, нужно получить справку о доходах с предыдущей работы. Это необходимо для расчета пособия. Ели стаж женщины составляет менее полугода, то справка о доходах не требуется – в такой ситуации расчет осуществляется на основе МРОТ.


После этого нужно составить заявление о желании выйти на больничный. Какой-либо конкретный бланк в этом случае не предусматривается. Поэтому женщина может написать его в свободной форме. Главное, чтобы при этом соблюдались правила составления официальных документов, т.е. необходимо написать «шапку» с указанием, кому обращено заявление и от кого оно подается. В тексте необходимо указать, что вы просите начальника о предоставлении отпуска по БиР на основе больничного листа. При этом следует указать день, когда вы хотите освободиться от рабочих обязанностей.

К заявлению прилагается лист из больницы и справка о доходах, после чего документы подаются работодателю. В течение десяти дней работодатель обязан рассмотреть заявление.

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация. Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16. В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.

Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е. срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей. Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил. Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу. Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.

Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление. Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом. Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.

Чтобы оставаться в декрете, получать пособие и при этом работать, можно оформить гражданско-правовое соглашение либо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем и работать по совместительству.

Как вы видите, выйти в декрет по БиР или УЗР с декретного места вполне возможно, однако временный трудовой договор все же накладывает некоторые свои ограничения.

Как оформить декрет с декретной ставки, находясь на временной работе?

Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужны силы, помощь и денежная поддержка на первый период времени. Обеспечивать их должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно трудовому законодательству. Наниматели должны предоставить будущим матерям возможность уйти в отпуск и получить финансовые выплаты, даже если сотрудница уходит в декрет с декретной ставки.

Особенности декретного отпуска и декретной ставки

декретный отпуск

Срочный договор — документ, подписываемый при приеме на работу временного сотрудника

Когда человек оформляется на временно свободную ставку, то с ним заключается срочный трудовой договор на определенный период. Это обусловлено тем, что на ставке числится сотрудница, находящаяся в декрете. Документ содержит указание, что сотруднику предоставляется рабочее место на период отсутствия основного работника, иными словами пока тот не выйдет из декретного отпуска.

Иногда в трудовом контракте прописывается конкретная дата расторжения контракта, являющаяся датой окончания периода отсутствия на работе основного сотрудника.

Декретная ставка: специфика трудового договора

Специфика срочного контракта по сути состоит в том, что он заключается на определенный период времени, а именно на срок нахождения главного работника в декретном отпуске или до дня расторжения контракта с человеком, которого замещают.

Плюсы и минусы временной работы

Работать или нет на временной позиции, каждый человек решает для себя сам. Как и любой вид деятельности, работа по срочному трудовому контракту имеет свои достоинства и недостатки.

  1. Наличие работы. Если человеку нужен постоянный источник дохода, то он согласится даже на трудоустройство по срочному договору. Особенно это актуально для специалистов, недавно окончивших учебное заведение и готовых некоторое время трудиться для получения опыта, навыков и знаний. Работницы с малолетними детьми не пользуются расположением нанимателей, ведь дети периодически недомогают, а матери вынуждены оформлять оплачиваемые листы нетрудоспособности.
  2. Достойная оплата труда. Иногда работодатели идут на стимулирование сотрудниц работать по срочному трудовому договору путем выплаты им премий и бонусов.

Преимущество — вероятность продолжения сотрудничества с компанией на постоянной основе после выхода основного сотрудника путем перевода на другие имеющиеся свободные ставки. Даже если в компании не окажется свободных вакансий, отвечающих навыкам и знаниям сотрудника, с которым расторгают срочный контракт, то он может получить рекомендации работодателя, помогающие ему найти новую интересную работу.

Среди недостатков стоит отметить следующие моменты:

  1. Временный характер работы, основной сотрудник может выйти на работы в любой момент времени и приступить к своим обязанностям.
  2. Прерывание стажа. Если расторжение срочного договора произойдет неожиданно, то человеку понадобится время для поиска новой работы, соответственно у него будет прерван стаж на неопределённое время.
  3. Потеря рабочего места при уходе в длительный отпуск. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения замещающего его сотрудника в декрете, то срочный контракт со вторым сотрудник работодатель расторгнет.
  4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.
  5. Трудности вливания в рабочий коллектив.
Читайте так же:
Бланк контроля качества автомобиля

Права временного работника

сотрудница в декрете

Права временного сотрудника ограничиваются трудовым законодательством

Права и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности. Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой.

Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ. Человек имеет право:

  • подписать, менять и дополнять, разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
  • претендовать на деятельность, изложенную в трудовой контракт;
  • работать в организованном трудовом процессе;
  • получать зарплату за указанную в его договоре работу;
  • иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
  • иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
  • отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
  • требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
  • защищать свои права всеми законными способами;
  • обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных непосредственно соединенных с ними отношений;
  • получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
  • участвовать в профсоюзах;
  • получать отказ от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
  • получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  • оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
  • сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.

Если даже человек работает на временной ставке, то ему предоставляются все основные права, зафиксированные в ТК РФ. Нарушение прав работающего гражданина влечет привлечение нанимателя к административной и даже уголовной ответственности.

Уход в декрет с декретной ставки

Трудовое законодательство защищает женщину в период ожидания появления на свет малыша, даже если она работает по срочному трудовому договору. Она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам, размер которого зависит от суммы официальных доходов за предыдущие два года трудовой деятельности будущей мамы.

Женщинам стоит знать и помнить, что по первому запросу работодателя медицинский факт беременности необходимо будет подтвердить документом, заверенным в женской консультации.

Можно ли держать двух сотрудниц на декретной ставке?

декретный отпуск

Количество женщин, находящихся в декретном отпуске на одной ставке, законом никак не ограничено

Законодательство в сфере трудовых отношений не запрещает заключать срочный трудовой договор с вновь принимаемым сотрудником, если он трудоустраивается на ставку, на которой уже с другим человеком также заключен срочный контракт.

Количество женщин, находящихся в декретном отпуске на одной ставке, трудовым законодательством никак не ограничено.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Увольнение беременной женщины может быть проведено только в исключительных случаях, одним из которых является расторжение срочного трудового договора.

Увольнение с декретной ставки возможно по окончанию срока контракта, когда постоянный сотрудник выходит на работу и приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

Какие выплаты положены?

выплаты в декрете

Государственная поддержка оказывается всем женщинам, уходящим в декретный отпуск

При уходе сотрудницы в декрет с декретной ставки, ей полагается государственное пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается разово в стопроцентном объеме. Законодательство обязало всех нанимателей производить выплату различных государственных пособий, в частности обязательной разовой выплаты по беременности и родам, женщинам, готовящимся стать мамами. Невыплата пособий приравнивается к невыплате заработной платы.

Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине официально трудоустроенной, обязан ее наниматель. Если у женщины на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми нанимателями.

Опишем поэтапно расчет листа нетрудоспособности:

  1. Определить расчетный период и сумму официального заработка.
  2. Установить число календарных дней, которые войдут в расчет отпуска по БиР.
  3. Свести средний заработок за день у человека за расчетный период.
  4. Свести общую сумму государственного пособия по беременности и родам.

Работница всегда имеет возможность рассчитать пособие, связанное с декретным отпуском, на официальном портале ФСС.

Для этого работнице будет необходимо забить туда следующие данные:

  1. Период и тип бюллетеня.
  2. Вид заболевания.
  3. Стаж.
  4. Ставку.
  5. Районный коэффициент.
  6. Годы трудовой деятельности.
  7. Доход.
  8. Количество исключаемых дней из расчета.

Размер МРОТ выставляется на сайте ФСС автоматически.

Пособия по уходу за малышом до 1,5 лет работодатель будет ей выплачивать до момента расторжения контракта в связи с выходом главной работницы. После окончания выплат со стороны нанимателя, женщина может пойти за выплатами в органы социальной защиты.

Закон защищает интересы женщин в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства, предоставляя им возможность первое время не работать, а посвящать все свое свободное время малышу. Финансовые проблемы решает частично работодатель, выплачивая пособие.

Экспертное видео об особенностях выхода в декрет с декретной ставки:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector