Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продолжить работу со; специалистом, который стал самозанятым

Продолжить работу со специалистом, который стал самозанятым

Продолжить работу со специалистом, который стал самозанятым

Ситуация: вы работали с человеком по трудовому договору или по договору ГПХ как с физлицом, а потом он стал самозанятым. Можно ли продолжить рабочие отношения и что может вызвать вопросы у налоговой?

Алена Панкова

Можно ли работать с бывшим сотрудником или исполнителем по договору ГПХ?

В законе о самозанятости 422-ФЗ сказано: не признаются объектом налогообложения по НПД доходы от оказания физлицами услуг по договорам ГПХ, если заказчиками выступают работодатели или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Коротко — в обоих случаях можно работать дальше, но есть разница:

  • Если в течение последних двух лет вы работали с сотрудником по трудовому договору, с ним можно сотрудничать как с самозанятым, но только продолжая платить за него страховые взносы и НДФЛ. Эти обязательства нужно отразить в отчетности, иначе налоговая доначислит их вместе с пенями и штрафами во время камеральной проверки.
  • В случае с договором ГПХ с физлицом такого правила нет. Просто раньше налоги и страховые взносы за сотрудника платила компания, а после того, как он стал самозанятым, — обязательство платить налоги ложится на него самого. Есть письмо Минфина N 03-11-11/101180, где говорится: гражданско-правовые договоры в прошлом не могут быть ограничением для работы с человеком как с самозанятым.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником в рамках ТК. Предмет договора — это не разовое выполнение задачи, а работа по должности и штатному расписанию. За это два раза в месяц работник получает зарплату. Рабочее время и место определяет работодатель.

Договор гражданско-правового характера — это любое соглашение в рамках гражданского законодательства. Заключается между заказчиком и исполнителем. Предмет договора — выполнение работы или услуги: ремонт здания, пошив изделия, создание дизайн-проекта, перевозка груза, консультация специалиста Самое важное — результат работы в срок. Штатного расписания, записи в трудовой и прочего, как в трудовом договоре, нет.

Получается, что предмет трудового договора — это рабочий процесс, а предмет договора ГПХ — результат.

Какие вопросы могут быть у налоговой?

В обоих случаях — когда работодатель заключает трудовой договор и договор ГПХ с физлицом — он выступает налоговым агентом, платит за работника / исполнителя 13% НДФЛ, взносы в ПФР и ФФОМС и сдает отчетность по одному образцу. Из-за одинаковой отчетности налоговая может подумать, что в прошлом вы заключали со специалистом трудовой договор, а потом стали работать с ним как с самозанятым, не отчисляя страховые платежи.

Согласно 422-ФЗ, организация не удерживает НДФЛ по ставке 13% с выплаченного самозанятому дохода. Налог на профессиональный доход по ставке 6% самозанятый платит сам.

Вот пример из практики Модульбанка (название компании и имя мы заменили):

В 2020 году ООО «Ромашка» заключала договор ГПХ с физлицом Иваном Ивановым и выплачивала ему деньги по договору. Потом Иванов зарегистрировался в качестве самозанятого и стал сотрудничать с ООО «Ромашка» как плательщик НПД.

Во время камеральной проверки налоговая увидела справку о доходе и налогах Ивана Иванова по форме 2-НДФЛ за 2020 год. Налоговая потребовала объяснений.

Но Иван Иванов никогда не был сотрудником «Ромашки». Что делать в таком случае? В ответе на запрос компания сослалась на то самое письмо Минфина N 03-11-11/101180. Все закончилось хорошо.

Важно: чтобы пройти проверку, нужно заключать договор с самозанятым так, чтобы его невозможно было переквалифицировать в трудовой договор. Про это мы написали в статье на «Деле».

Бесплатная бухгалтерия от Модульбанка

Считаем налоги и взносы, готовим отчётность, компенсируем штрафы и защищаем от 115—ФЗ

Инструкция: какие налоги и взносы платить по договору ГПХ в 2020 году

Не все специалисты сталкивались с таким понятием, как договор ГПХ, что это и платят ли налоги — это вопросы, которые часто вызывают затруднения? Аббревиатурой ГПХ обозначают договор гражданско-правового характера. Такое соглашение бюджетное учреждение вправе заключить с простым гражданином — физическим лицом, которое не оформлено в ФНС в качестве индивидуального предпринимателя.

Читайте так же:
Как заказать справку об отсутствии картотеки в сбербанке бизнес онлайн

Заключение такого соглашения с физлицом гораздо выгоднее для бюджетников. Почему? Вот основные преимущества:

  1. Суммы налогов значительно ниже, чем по трудовому контракту.
  2. Периодичность расчетов — один раз, по итогам работы (предусмотрены авансы или поэтапная оплата).
  3. Гарантии по ТК на специалиста, трудящегося по ДГПХ, не распространяются. Например, «договорникам» не положены отпуска, больничные пособия, компенсации при сокращении и прочие выплаты.

Когда нельзя заключить договор ГПХ

Не всегда заключение такого контракта незаконно. Чиновники предусмотрели конкретные условия. Если работодатель нарушит их, то трудовая инспекция выставит солидный штраф. Бюджетное учреждение не вправе заключить ДГПХ, если:

  1. Должность, на которой трудится договорник, предусмотрена в штатном расписании госучреждения.
  2. В отношении наемника действуют правила внутреннего трудового распорядка. Например, такой сотрудник трудится в рабочее время, которое установлено для основного персонала.
  3. Труд осуществляется на специально созданном рабочем месте. Например, врач в медицинском учреждении.

Если хоть одно из условий соблюдено, то заключайте трудовой контракт. Исключений не предусмотрено. В 2020 году налоги и взносы по договору ГПХ взымаются в обязательном порядке.

Какие налоги платить

Вот, какие налоги платит работодатель по договору ГПХ — только НДФЛ. Ставка налога применяется, как для обычных работников — 13 %. Налог удерживайте с каждой выплаты, в том числе и с аванса, и с расчета за этап выполненных работ, и за итоговую выплату. Работнику предоставляются налоговые вычеты: профессиональные и стандартные.

НДФЛ перечислите в бюджет не позднее дня, следующего за перечислением денег в пользу договорника.

Какие взносы платить

Страховое обеспечение для выплат по ДГПХ исчисляется по обычным правилам , но с оговорками. База по страховым взносам при перезаключении договора ГПХ определяется в зависимости от вида страхового взноса. Вот какие взносы обязаны платить по ГПХ работодатели:

  1. Обязательное пенсионное страхование, или ОПС — исчисляется в полном объеме. Тариф по страховым взносам на ОПС определяется в соответствии с тарифом, применяемым учреждением в отношении выплат по трудовым контрактам.
  2. Обязательное медицинское страхование, или ОМС — начисляется в полном размере по тарифу, применяемому организацией.
  3. Взносы на оплату временной нетрудоспособности и в связи с материнством, или ВНиМ — не начисляется. По пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, выплаты по ДГПХ являются необлагаемыми в части страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  4. Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, или НС и ПЗ — начисляется только в том случае, если такое обязательство прямо прописано в условиях договора гражданско-правового характера.

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие налоги платить по договору подряда с физическим лицом в 2020 году. Допустим, что ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» заключило ДГПХ с Копайко А.Н. По условиям соглашения, Копайко обязуется оказать услуги, а учреждение — произвести выплаты в сумме 10 000 рублей.

Расчет произведут по итогам оказания услуг. Авансовых выплат не предусмотрено. Взносы на травматизм по условиям соглашения не предусмотрены.

Учреждение уплачивает страховое обеспечение по общеустановленным тарифам.

Рассчитаем, какие взносы и налоги по ГПХ с физическим лицом придется заплатить организации:

НДФЛ: 10 000 × 13 % = 1300 рублей.

ОПС: 10 000 × 22 % = 2200 рублей.

ОМС: 10 000 × 5,1 % = 510 рублей.

Такие взносы, как ВНиМ, НС и ПЗ, не начисляются.

На руки Копайко А.Н. получит 8700 рублей (10 000 – 1300).

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Кто обязан оформлять в организации договора ГПХ юрист или кадровик?

Кто обязан оформлять в организации договора ГПХ юрист или кадровик?

Ответы на вопрос:

Кто обязан оформлять в организации договора ГПХ юрист или кадровик. Кадровик обязан вести договор с сотрудниками. Удачи Вам и всего хорошего.

Составление договора, как правило, входит в обязанности юриста, ведение реестра договоров-обязанности кадровика.

Обратите внимание на должностную инструкцию юрисконсульта, в которой прописаны его обязанности. Конечно договорная работа это обязанность юриста.

Ответ не совсем понятен, имеется в виду договор гражданско-правового характера. Разве это не компетенция юриста?

Читайте так же:
Государственные и муниципальные унитарные предприятия количество участников

Ответы на уточнение:

Что Вы имеете в виду под словом оформлять? Если есть «заготовка» договора ГПХ, то обязанности по внесению данных работника могут быть возложены на кадровика.

Компетенция юриста разработать образец договора

А потом вставлять только фамилии и суммы, может и кадровик

Смотрите свою должностную инструкцию

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Смотря что вы подразумеваете под формулировкой «оформлять». Составлять должен безусловно юрист, а контролировать заключение и полписание — кадровик.

Похожие вопросы

Кто в организации должен заключать договора ГПХ юрист или кадровик.

Кто должен заключать гражданско-правовой договор с работником кадровик или юрист.

Добрый день, подскажите пожалуйста в организации ООО есть штатный юрист, который хочет предоставлять юридические услуги клиентам данной организации. В договоре прописываем Исполнитель – ООО, в лице юриста ФИО, кто подписывает договор Исполнитель или юрист?

Помогите, пожалуйста, разобраться. . Для представления интересов организации в суде нанят юрист. Какой договор нужно заключить — гпх или трудовой? Должности юриста нет в штате. Если — гпх, то можно ли в нем предусмотреть выплату ежемесячного вознаграждения, независимо от выполненной работы?

С уважением, наталья.

Господа как высчитывается размер заработной платы у сотрудников:

у нас на предприятии приняты две девушки одна кадровичка, другая юристка, обе с опытом работы около двух лет. У нас торговое предприятие штат около 150 человек. Юрист на предприятии один, кадровик тоже, но в обязанности кадровика входит еще и делопроизводство.

Правомерно ли с главным специалистом казенного учреждения заключить договор о полной материальной ответственности, согласно которому он несет ответственность за автомобили и ГСМ находящиеся в пользовании у водителя, работающего в нашей организации по договору ГПД на авто, принадлежащем организации и ГСМ принадлежащем организации, и кто в этом случае должен нести ответственность в случае причинения ущерба, нанесенного организации недобросовестным исполнением водителем своих обязанностей по ГПД?

Договор о полной материальной ответственности

1 ОТВЕТ АДВОКАТОВ

И ЮРИСТОВ 9111.RU

ПОЛУЧИТЬ ЛИЧНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ У ЮРИСТА

Отвечает юрист Мышьяков Сергей Валериевич[на сайте]

Ответов: 109559 | Благодарностей: 35316

Ответ от 10.11.2015 10:09 г. Великий Устюг.

Нет, не можете заключить договор.

Но меня работодатель пытается обязать это сделать и грозит увольнением. Какими документами я могу обосновать невозможность заключения со мной такого договора? Спасибо.

Авансовый отчет по договору ГПХ с физическим лицом

В 2021 году законодательство предусматривает возможность выдачи подотчетных денежных средств не только работнику, трудящемуся на основании трудового договора, но и на основании гражданско-правового договора. Как правильно составить авансовый отчет по договору ГПХ с физическим лицом, рассмотрим в данной статье.

Что такое авансовый отчет, цель составления?

В некоторых случаях работодатель выдает заранее определенную сумму денег на расходы работникам, отбывающим в командировку, на покупку канцтоваров, оплату бензина или услуг третьих лиц.

Правом составлять авансовый отчет наделяются подотчетные лица. Это сотрудники, которые работают у юридического лица/ИП по трудовому соглашению или по договору гражданско-правового характера (письмо Банка России № 29-Р-Р-6/7859 от 2 октября 2014 года). Выдавать денежные средства третьим лицам или родственникам запрещается. Обязанность отчитываться за потраченные средства возлагается только на того сотрудника, который их получил, независимо от цели и обстоятельств выдачи.

При составлении формуляра гражданин должен документально доказать факт трат и вернуть оставшиеся деньги. Бухгалтер, в свою очередь, должен проверить документ и заполнить его до конца.

При отсутствии данной бумаги работодатель обязан до начислить подоходный налог и страховые взносы на сумму, которая выдана авансом.

Форма авансового отчета, способы составления

Форма авансового отчета, способы составления

С 2013 года не обязательно использовать унифицированные формы при подготовке первичных бухгалтерских документов.

Составлять авансовый отчет разрешается:

  • по форме, разработанной и утвержденной в организации с учетом требований законодательства о бухгалтерском учете (ст. 9 ФЗ №402 от 6 декабря 2011 года).
  • с применением официально утвержденного Постановления Госкомстата РФ от 1 августа 2001 года № 55 формы АО-1.

Второй вариант является предпочтительным, так как готовый бланк не нуждается в доработке, в нем содержатся все необходимые разделы и графы для введения необходимой информации.

Читайте так же:
Единственный учредитель дарит свою долю

Бланк, разработанный в организации, должен быть закреплен в приложении к учетной политике компании. Для упрощения работы можно скачать готовый образец авансового отчета, составленный профессиональным юристом.

Составить документ можно одним из двух способов на выбор:

  1. На бумажном носителе с собственноручными подписями отчитывающегося лица, руководителя, бухгалтера и главного бухгалтера.
  2. В электронном виде с заверением документа электронными подписями, которые должны быть у всех участников формирования, проверки и утверждения отчета. В данном случае можно использовать как простую, так и усиленную неквалифицированную ЭЦП.

Вам также будет интересно:

Сроки составления, требования к оформлению

В соответствии с последними изменениями в законодательстве, в настоящее время не установлен обязательный срок для предоставления авансового отчета. Ранее на это отводилось три дня.

Период, отводимый для составления отчетности, должен быть закреплен в локальном нормативном акте. К примеру, в таком документе, как Положение о расчетах с подотчетными лицами. Несоблюдение срока влечет ответственность гражданина, работающего по гражданско-правовому договору.

Особенности оформления следующие:

  • документ составляется в единственном экземпляре;
  • при использовании бланка документа, разработанного в организации, необходимо оставить все обязательные реквизиты, предусмотренные в унифицированной форме № АО-1, разрешается добавление дополнительных строк;
  • обязательное наличие подписей начальника и главного бухгалтера. Их отсутствие означает недействительность документа и невозможность принятия сумм к налоговому учету;
  • в заполнении отчета участвуют работник и сотрудник бухгалтерии;
  • заполненный бланк в обязательном порядке должен дополняться приложениями, подтверждающими расходование денег.

Вам также будет интересно:

Структура и содержание авансового отчета

Каждый авансовый отчет содержит три части: лицевую сторону, расписку и оборотную сторону.

Таблица №1. Структура и содержание авансового отчета.

  • официальное название организации или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя;
  • присвоенный по порядку номер и дату составления документа;
  • сведения о работнике, который получил деньги под отчет;
  • целевое предназначение выданных средств;
  • размер остатка или перерасхода денег по ранее выданному авансу;
  • размер выданных и истраченных в качестве аванса средств;
  • информацию о количестве документов, подтверждающих расходы;
  • бухгалтерские проводки;
  • сведения о возвращенном остатке или перечисленном перерасходе в результате проверки отчета;
  • подписи должностных лиц, которые отвечают за проверку и принятие подобной отчетности.
  • информацию о сотруднике, который сдает отчет;
  • сведения о документах;
  • сумму авансового отчета;
  • информацию о количестве документов, подтверждающих расходы;
  • дату, подпись специалиста, выдавшего расписку, с расшифровкой.

Информацию разрешается вносить ручкой с синей или черной пастой. Сотрудник бухгалтерии ставит свою подпись после проведения проверки правильности заполнения формы отчета и соответствующей документации. Виза ставится только после подтверждения целесообразности трат денежных средств компании.

Одним из главных полей является строка « Назначение аванса », при отсутствии сведений организации грозит отказ в акцепте расходов к учету, следовательно, придется доначислять НДФЛ и страховые взносы. Цель аванса может быть разной: « на покупку автомобиля для служебного пользования », « на закупку расходных материалов для оргтехники ».

Выдача расписки подтверждает прохождение отчетом контрольной проверки и его утверждение. На завершающем этапе сдачи на основной стороне бланка свою подпись должен поставить главный бухгалтер, а уже потом документ передается на утверждение руководителю организации. Руководитель прописью указывает сумму аванса, которая была подтверждена, ставит свою подпись в специальной строке и расшифровывает ее. Также должна быть указана дата утверждения отчета.

Чем можно подтвердить расходы

Чем можно подтвердить расходы в авансовом отчете по договору ГПХ с физическим лицом

Целевое расходование предоставленных авансом денежных средств нужно обязательно подтвердить (п. 6.3 Указаний ЦБ РФ от 11 марта 2014 года). Сделать это можно товарными и кассовыми чеками, накладными, счетами-фактурами, квитанциями, билетами, талонами и другими расчетными документами.

Основные требования к бумагам такого рода:

  • чек должен содержать название конкретного товара, а не группу товаров (например, « бытовая техника » или « канцелярские принадлежности »). При указании обобщенных данных, на обратной стороне отчета физическое лицо обязано подробно расшифровать все приобретения – названия и цены;
  • совершение расходов должно происходить в рабочие дни и в рабочее время; при тратах денег организации в иной период времени потребуется обоснование данных действий.

Требования к чекам, которые прилагаются к авансовому отчету, закреплены на федеральном уровне. Обязательно присутствие наименования организации и ИНН, даты, времени и адреса произведения оплаты, данные кассира, названия товаров с указанием количества, цены за одну штуку и так далее. Допустимы электронные чеки.

Читайте так же:
Банковские инвестиционные кредиты

Для отчета в бухгалтерию достаточно представить товарный или кассовый чек. В качестве доказательства оплаты проезда подойдет распечатанный электронный билет или посадочный талон. В случае утери данных документов, потребуется справка от перевозчика с информацией, доказывающей факт поездки и затрат на нее.

Таким образом, физическое лицо, работающее по гражданско-правовому договору, относится к подотчетным лицам наряду с сотрудниками, работающими по трудовому соглашению. При подготовке авансового отчета необходимо учитывать ряд нововведений: организациям разрешено использовать как унифицированную, так и собственную форму документа. Срок предоставления отчетности устанавливается фирмой самостоятельно.

Документ составляется совместно работником и бухгалтером во избежание неточностей и дальнейших проблем с налоговой. В качестве приложений к авансовому отчету прикрепляются как оригиналы документов, так и копии кассовых чеков, краска на которых склонна к выцветанию. Хранить документы необходимо пять лет.

Заключение договоров ГПХ с физическими лицами: новые риски судебных споров и основные ошибки в оформлении

Максим Потураев фото

Заключение договоров ГПХ с гражданами зачастую проще и экономически выгоднее по сравнению с включением работника в штат – не требуется оформления всей сложной процедуры принятия на работу, ведения трудовых книжек, оплаты больничных, отпусков, простоя, предоставления выходных и оплату сверхурочных, вплоть до экономии на страховых взносах. В связи с чем практика применения договоров ГПХ расширяется, что автоматически отражается и на увеличении судебных споров по мотиву ущемления трудовых прав граждан. В настоящей статье расскажем о типовых ошибках в оформлении подобных договоров, которые влекут риски негативных последствий для компаний в судах.

В длительности практически любой компании или ИП часто возникает необходимость привлечения исполнителей-граждан по договорам оказания услуг/выполнения работ (далее – договоры гражданско-правового характера (ГПХ)). В том числе для наладки оборудования, ввода его в эксплуатацию, установки программного обеспечения, модернизации техники, проведения ремонтных, клининговых и т.п. работ.

Однако в настоящее время возросло число судебных исков граждан о признании таких договоров трудовыми, взыскании заработной платы за длительный период фактического невыполнения работ по договору (как за простой и т.п.), начисления страховых взносов и т.д.

Претензии преимущественно связаны с односторонним прекращением заказчиком таких договоров, их непродлением на новый срок и т.п., поскольку зачастую граждане психологически расценивают свою работу как постоянную.

Прим. – в отличие от трудового договора – договор ГПХ законно можно расторгнуть в одностороннем порядке без оплаты каких-либо пособий, простоя и т.п., поэтому часто в судах и предъявляется требование о компенсации таких выплат, поскольку гражданин считает, что с ним фактически сложились трудовые отношения.

Последние месяцы судами нередко выносились решения в пользу граждан по схожим искам, а общая тенденция снижения дохода граждан, порождает увеличение судебных споров по таким категориям дел.

Поскольку заключение договоров ГПХ удобнее и экономически выгоднее по сравнению с включением работника в штат, то представляется, что практика заключения таких договоров будет продолжаться. В связи с чем важно правильное их составление и исполнение, что позволит снизить риски предъявления претензий об ущемлении прав граждан и «сокрытии» трудовых отношений.

Наиболее распространенные ошибки в оформлении договоров ГПХ с гражданами

1. Для оформления договора ГПХ компанией используется типовой бланк трудового договора, который заключается кадровой службой как со штатными работниками, так и с привлеченными исполнителями по договорам ГПХ.

В случае спора такие отношения сторон с высокой долей вероятности будут признаны трудовыми, поскольку суды в таких вопросах придерживаются формального подхода и изучают преимущественно содержание документов, фиксирующих договорные отношения, а не фактически выполненные работы.

Рекомендация: разграничивать формы трудовых договоров, заключаемых со штатными работниками, и бланки договоров ГПХ.

2. Договор ГПХ оформлен по правилам Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг, однако по тексту договора вместо условий о выплате вознаграждения по итогам выполнения работ и на основании акта их приема-передачи – предусматривается правило о начислении зарплаты, в т.ч. 2 раза в месяц.

Читайте так же:
Договор дополнительного страхования

Рекомендация: в договоре ГПХ не использовать терминологию трудового законодательства о выплате зарплаты, вознаграждение исполнителю перечислять на основании акта приема-передачи услуг.

3. Порядок оказания услуг стороны определяют в приложении к договору ГПХ, однако в таком перечне используются условия о режиме работы исполнителя, его выходных днях, перерывах на обед, предусматривается оплата сверхурочных работ и т.д., что присуще исключительно трудовым договорам.

Рекомендация: в договоре ГПХ не использовать терминологию о режиме работы, выходных днях и т.п., а порядок оказания услуг прописывать через терминологию о сроках, графиках оказания услуг (выполнения работ) – без использования правил о режиме работы, выходных и рабочих днях, поскольку услуги исполнителем оказываются в дни, определенные договором, а не только по рабочим дням.

4. Вместо указания предмета договора ГПХ как объём конкретных работ и/или услуг (например, «по договору исполнитель обязуется оказать услуги по настройке локальной компьютерной сети заказчика») – предмет договора определяется через фиксацию наименования должности исполнителя («заключается договор по должности системного администратора, маляра, уборщика» и т.п.).

Рекомендация: в договоре ГПХ не использовать терминологию о наименовании занимаемой исполнителем должности.

5. Заключенные с гражданами договоры ГПХ фиксировались в штатном расписании наравне с работниками, где исполнителям по договорам ГПХ также предусматривался оклад.

Рекомендация: штатное расписание формируется только в отношении работников, т.е. лиц, принятых на работу на основании трудового договора; исполнители по договорам ГПХ в штатное расписание не включаются.

6. С исполнителя по договору ГПХ компания брала заявление о приёме на работу по форме, которую заполняют штатные работники.

Рекомендация: не направлять исполнителям по договорам ГПХ приглашение о приеме на работу, не заполнять заявление об этом и не издавать приказов о его приёме на работу, записи в трудовую книжку не вносить.

Общие тезисы по разграничению договоров ГПХ и трудовых

Гражданско-правовым договором согласно ст.420 ГК признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п.4 ст.421 ГК).

В отличие от трудового договора, по договору ГПХ исполняется определенное задание (поручение, заказ и т.п.). Предметом такого договора служат конкретный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией от исполнителя.

К таким договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в текущей деятельности, относятся подряд (гл.37 ГК), возмездное оказание услуг (гл.39 ГК), поручение (гл. 49 ГК), комиссия (гл.51 ГК), агентирование (гл.52 ГК) и др.

При заключении договора ГПХ следует согласовать ряд обязательных условий:

  • определить конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию компании;
  • предусмотреть точную сумму вознаграждения либо порядок ее определения, исходя из выполненного объема работы и т.д. При этом в ходе исполнения договора следует вести учёт объёмов выполненных работ (услуг), времени их выполнения (оказания);
  • промежуточный или окончательный результат работы (оказания услуги) необходимо определять в двустороннем акте, являющимся основанием для расчетов сторон.

Для исполнителя могут быть предусмотрены штрафные санкции за несвоевременное или ненадлежащее выполнение работ (оказание услуг).

Стороны могут расторгнуть такой договор в любой момент.

Логика договора ГПХ должна укладываться в алгоритм: «выполнение исполнителем конкретного задания в установленный срок (как, когда и где его выполнять, он решает сам) – подписание акта приема-передачи результата работ – оплата по факту и объёму выполненной работы (либо с авансированием)».

В трудовых отношениях алгоритм сотрудничества следующий: «выполнение трудовой функции с обязательным нахождением на рабочем месте в течение установленного работодателем рабочего дня и соблюдением трудовой дисциплины – выплата зарплаты два раза в месяц в виде установленного оклада, предоставление больничных, отпусков и т.д.»

Работа по договору ГПХ подразумевает деятельность человека на свой риск, ответственность за нее может наступить только в виде взыскания убытков, понуждения исполнить обязательства и т.п., но не в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector