Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Из ст. 81 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя увольнение во время больничного недопустимо. Но если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор возможно.

Шаг 1. Получить заявление на уход по собственному желанию и определить дату расторжения договора

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в заявлении, если человек намерен уволиться на больничном в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом в армию;
  • переездом в другой регион;
  • зачислением на учебу;
  • нарушением требований законодательства, условий трудового или коллективного соглашений.

Пример заявления от работника, которому открыли больничный лист в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

от начальника отдела кадров

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.09.2019 в связи с выходом на пенсию.

Если особых обстоятельств для моментального расторжения трудового соглашения нет, стороны оговаривают конкретную дату увольнения по собственному желанию. Закон дает работодателю 14 дней на поиски замены уходящего подчиненного (так называемая отработка). В этот период входит, в том числе пребывание на больничном. Увольнение после больничного недопустимо, если работник подал заявление об уходе, а потом попал в больницу: переносить крайние сроки расторжения договора нельзя.

Шаг 2. Подготовить приказ об увольнении по собственному желанию

Работодатели используют для этого унифицированную форму Т-8 или приближенный к ней шаблон. В приказе указывают сведения о:

  • работнике;
  • трудовом договоре, который расторгают;
  • основании и причинах увольнения;
  • дате прекращения рабочих отношений.

Образец приказа на уход по собственному желанию

Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет.

Шаг 3. Собрать все документы и осуществить расчет

Последний этап – подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них:

  • трудовая книжка – ее заполняют, ставят печать;
  • медицинская книжка – если человек ее приносил;
  • сведения о доходах – справка по форме 2-НДФЛ;
  • информация персонифицированного учета – форма СЗВ-М;
  • копии приказов о переводах, иных документов – по письменному запросу работника.

Помимо документов увольняющийся работник получает полный расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска, иным положенным суммам. Выплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.

Как оплачивается больничный лист при уходе по собственному желанию

Разобрались, можно ли уволиться во время больничного и кто имеет право уйти без «отработки». Поговорим про оплату временной нетрудоспособности.

Если работник заболел до даты расторжения трудового соглашения, выплачивают пособие по общим правилам. Даже если к моменту закрытия листка нетрудоспособности человек по собственному желанию уже не состоит в трудовых отношений с работодателем.

Стоимость 1 дня болезни в зависимости от разных условий

в зависимости от стажа работы

менее 6 месяцев – фиксированная сумма. В 2020 году – 370 руб. 81 коп.

в зависимости от наличия действующего трудового договора

Действующий договор – пособие зависит от стажа

менее 5 лет – 60% от среднемесячного заработка

Договор расторгнут менее 30 календарных дней – 60% от среднемесячного заработка

ВАЖНО: если больничный выдан для ухода за членом семьи, он не оплачивается.

ВАЖНО: больничный неработающему пенсионеру не оплачивается

от 5 до 8 лет – 80% от среднемесячного заработка

Трудовой договор расторгнут более 30 календарных дней – пособие выплачивает центр занятости, если человек встал на учет, или никто не оплачивает

более 8 лет – 100% от среднемесячного заработка

Сотрудник может принести лист и после расторжения договора. Если он открыт в течение 30 календарных дней после даты увольнения, компания должна его оплатить. Но оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию в этом случае производится в размере 60% от среднего заработка.

Конкретный пример: среднедневной заработок работника Иванова со стажем более 8 лет составляет 1000 рублей. Если он заболеет, за каждый день отсутствия получит те же деньги. Но в случае открытия листка нетрудоспособности в течение месяца после расторжения договора по собственному желанию выплата уменьшиться до:

Если же после увольнения Иванов устроится на новую работу, новый работодатель и оплатит период его болезни. Если он встанет на учет, пособие перечислит центр занятости в размере назначенного пособия.

При расчетах надо помнить, что на 2020 год утвержден максимальный лимит пособия за 1 день – 2 150 руб. 69 коп.

Новости

Назначение пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с основного места работы

Вопрос:Работник, уволенный с основного места работы по соглашению сторон 18.01.2021, не являющийся получателем пенсии, 02.02.2021 получил травмой в быту (далее — травма), а с 20.02.2021 был нетрудоспособен в связи с общим заболеванием. Ему были выданы две справки о временной нетрудоспособности: за период с 02.02.2021 по 19.02.2021 (18 календарных дней) в связи с травмой и за период с 20.02.2021 по 06.03.2021 (15 календарных дней) в связи с общим заболевание.

Имеет ли право бывший работник на пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения? Куда и с какими документами необходимо обратиться?

Читайте так же:
Как оформить дарственную на долю

Ответ:Как установлено пунктом 8Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее — Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — комиссия органов Фонда).

При этом на период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в пункте 2 Положения, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности. При этом, заболевание и травма, длящиеся непрерывно, относятся к одному случаю нетрудоспособности.

Учитывая, что в указанной ситуации соблюдены все условия п.8 Положения (временная нетрудоспособность в связи с заболеванием и травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после увольнения по соглашению сторон) гражданин имеет право на назначение пособия за общий период нетрудоспособности с 02.02.2021 по 06.03.2021.

Для назначения пособия гражданин должен обратиться в любой территориальный орган Фонда социальной защиты населения с паспортом, трудовой книжкой и документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность (справка о временной нетрудоспособности). Сведения о решении комиссии органов Фонда о назначении пособия направляется в организацию здравоохранения для замены справки о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности, гражданину и плательщику по последнему месту его работы. После представления гражданином листка нетрудоспособности плательщик производит исчисление суммы пособия и его выплату (за вычетом налогов и удержаний) гражданину.

Больничный в последний рабочий день перед увольнением

Для удобного взаимодействия с нашим сайтом, предлагаем вам воспользоваться современными браузерами.

edge

chrome

mozila

opera

Почему нужно поменять браузер.

Ваш браузер не просто старый, а устаревший. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы ниже в несколько раз!

Пособие по временной нетрудоспособности при увольнении с работы: порядок его назначения

Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается плательщиком обязательных страховых взносов в ФСЗН и выплачивается в счет начисленных взносов. Каков порядок назначения указанного пособия при увольнении работника с работы? Когда решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией, созданной плательщиком? Ответы на эти и другие вопросы разъяснила во время проведения круглого стола Лариса Ивановна Капыльская – юрист, специалист в области социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – комиссия по назначению пособий органа Фонда). На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначается (п. 8 Положения № 569).

В целях применения при назначении пособий п. 8 Положения № 569 комиссией по назначению пособий органа Фонда устанавливаются уважительные причины увольнения работника. При этом не могут быть признаны уважительными причинами прекращения трудового договора, например, увольнение работника по таким основаниям, как прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, и др.

Для рассмотрения вопроса о назначении пособия по временной нетрудоспособности в порядке исключения заявителю необходимо обратиться в городской, районный и районный в городах отдел (сектор) или областное, Минское городское управления Фонда с паспортом и заявлением о назначении пособия. К заявлению прилагаются документ о временной нетрудоспособности, копия трудовой книжки, заверенная органами Фонда. Другая необходимая для назначения пособия информация истребуется органами Фонда.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту в порядке исключения назначается при соблюдении одновременно всех условий, установленных п. 8 Положения № 569. Обращаем внимание, что пособие не назначается при наступлении у лица после увольнения других случаев временной нетрудоспособности (ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации; проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий).

Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 8 Положения № 569 не назначается на период, за который производилась выплата любого вида пенсии, кроме пенсии по случаю потери кормильца на детей.

Пособие по временной нетрудоспособности согласно п. 8 Положения № 569 не назначается лицам, уволенным с работы по совместительству, а также лицам, которые уволены по основному месту работы, но на день наступления временной не-трудоспособности работают по другому месту работы.

Читайте так же:
Как обращаться к коллегии судей

Плательщик взносов и комиссия по назначению пособий плательщика взносов не вправе назначать пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с работы. Пособие исчисляется и выплачивается по прежнему месту работы на основании решения комиссии по назначению пособий органа Фонда и листка нетрудоспособности.

Пример 1

Временная нетрудоспособность наступила по истечении 30 дней после увольнения

Работник уволен с работы по его желанию 11 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 14 апреля по 18 мая 2020 г. (35 к.д.).

Права на пособие по временной нетрудоспособности уволенный работник не имеет, так как временная нетрудоспособность наступила у него по истечении 30 к.д. после увольнения с работы.

Пример 2

Временная нетрудоспособность длилась менее 30 дней

Работник уволен по соглашению сторон 16 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 31 марта по 29 апреля 2020 г. (30 к.д.).

Права на пособие по временной нетрудоспособности уволенный работник не имеет, так как временная нетрудоспособность длилась у него не более 30 к.д.

Пример 3

Причина увольнения является неуважительной

Работник был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения 23 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 30 марта по 30 апреля 2020 г. (32 к.д.).

Так как причина увольнения является неуважительной, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Пример 4

Два случая временной нетрудоспособности после увольнения

Работник уволен в связи с окончанием срока трудового договора 23 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 27 марта по 2 апреля 2020 г. (7 к.д.) и с 4 апреля по 5 мая 2020 г. (32 к.д.).

Пособие по первому случаю временной нетрудоспособности не назначается, так как временная нетрудоспособность длилась не более 30 к.д.

Пособие по второму случаю временной нетрудоспособности назначается на период с 4 апреля по 5 мая 2020 г., так как все условия для его назначения, установленные п. 8 Положения № 569, соблюдены.

Пример 5

Уволенный работник является получателем пенсии

Работник уволен в связи с окончанием срока контракта 24 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 26 марта по 30 апреля 2020 г. (36 к.д.). Он является получателем пенсии по возрасту с 19 января 2020 г.

Уволенный работник права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет.

Пример 6

Когда пенсия по возрасту назначена в период временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения

Работник уволен в связи с окончанием срока контракта 11 марта 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 26 марта по 5 мая 2020 г. (41 к.д.). Пенсия по возрасту назначена в период временной нетрудоспособности и выплачивается с 20 апреля 2020 г.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается на период с 26 марта по 19 апреля 2020 г.

Пример 7

Назначение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения с работы по совместительству

Работник работал по основному месту работы и по совместительству. Он был уволен с работы по совместительству в связи с окончанием срока трудового договора 18 марта 2020 г. По основному месту работы работник продолжает работать. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 19 марта по 23 апреля 2020 г. (36 к.д.).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику только по основному месту работы |*|.

Пример 8

Когда место работы по совместительству стало основным

Работник работал по основному месту работы и по совместительству. Он был уволен с основного места работы по соглашению сторон 19 марта 2020 г., но продолжает работать по месту работы по совместительству, которое стало для него основным местом работы. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 23 марта по 30 апреля 2020 г. (39 к.д.).

Пособие назначается работнику только по месту работы, в период которой у него наступила временная нетрудоспособность.

Пример 9

Назначение пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с работы, по новому месту работы

Работник уволен с работы по трудовому договору 20 марта 2020 г. по его желанию. С ним заключен трудовой договор по новому месту работы с 1 апреля 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у работника с 7 апреля по 11 мая 2020 г. (35 к.д.).

Процесс увольнения сразу после выхода с больничного

Вопрос, касающийся того, может ли быть произведено увольнение после больничного, остается открытым для многих физических лиц. Каждого сотрудника хотя бы один раз в жизни одолевало серьезное заболевание, вызывающее временную нетрудоспособность и вынуждающее выйти на больничный. Со мной такая ситуация произошла в апреле 2020 года. Однако сразу после моего выздоровления я узнал о том, что уволен.

Соответствующий приказ был издан по инициативе работодателя. В мои планы это не входило, и я начал разбираться с начальством и привлек к разбирательству несколько квалифицированных юристов. В результате оказалась, что согласно действующему трудовому кодексу, работодатель не имел права разрывать со мной трудовой контракт.

Читайте так же:
Входит ли в накопление отпуска стаж до 15 лет

Для того чтобы физические лица, попавшие в подобную ситуацию, могли отстоять свои права, я расскажу в статье, в каких случаях процесс увольнения после выхода работника с больничного либо же в момент его болезни, является законным.

увольнение после больничного

Увольнение после больничного по инициативе начальника

Иногда бывает так, что сотрудник вынужден отсутствовать на работе некоторый период времени по причине плохого самочувствия. После того как физическое лицо справляется с болезнью и выходит на работу, оно может внезапно узнать, что больше здесь не числится. Если обратиться к действующему Трудовому кодексу, то становится понятно, что увольнение, случившееся сразу после больничного или же еще в момент пребывания в нем, все же является законным, однако строго в определенных случаях.

Существует всего лишь два обстоятельства, позволяющих руководителям производить процедуры подобного рода. Первое основание – это ликвидация предприятия. Обращаю внимание, что данная процедура должна быть выполнена правильно с юридической точки зрения. Соответствующая запись должна обязательно присутствовать в реестре юридических лиц. Осуществить такой процесс можно только при наличии согласия всех учредителей фирмы.

Если ликвидация организации находится только на стадии обсуждения, а руководитель уже опубликовал приказ о разрыве трудового соглашения с болеющим работником, то его действия считаются противозаконными. Подчиненный может смело подавать судебный иск на своего начальника.

Второй причиной является прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, причем полное. Таким образом, если в момент действия больничного листа не произошло ни одного из перечисленных обстоятельств, а работодатель все же уволил подчиненного, то данное действие однозначно можно расценивать, как нарушение закона.

Существует специальное постановление, утвержденное пленумом верховного суда под номером два, опубликованное 17.03.2004 года. Данный законодательный акт гласит, что в случае незаконного увольнения, суд будет на стороне работника. После проведения судебного заседания руководитель будет наказан, а работника снова вернут на прежнюю должность, которую он занимал до того, как заболел.

увольнение после болезни

Увольнение после больничного по собственному желанию

Однако бывает и так, что в момент болезни физическое лицо посещают различные мысли по поводу работы, и оно решает, что хочет уволиться и заниматься чем-то другим. Возвращаться снова на прежнее место работы после выздоровления вовсе не хочется.

Согласно законодательству осуществить процедуру аннуляции трудового соглашения в момент пребывания на больничном все же можно, однако для этого необходимо предварительно до ухода на него предпринять некоторые действия. Процесс расторжения трудового контракта сразу же после выздоровления физического лица должен происходить следующим образом:

  • Подчиненный оформляет заявление. Для начала физическому лицу необходимо написать заявление, в котором отображено, что оно хочет уволиться по собственной инициативе. В документе должна обязательно присутствовать ссылка на статью под номером 80, которая является составной частью российского Трудового кодекса. После этого заявление либо лично передается в руки начальнику, либо оправляется в виде письма заказного типа. Обращаю внимание на то, что датой увольнения работника с определенной должности будут признаны именно тот день, месяц и год, которые прописаны в поданном ним заявлении;
  • Уход на больничный и выздоровление. После того как заявление, в котором изложена просьба о разрыве трудового контракта по собственному желанию подчиненного, уже у работодателя, физическое лицо смело может уходить на больничный. Однако болеть также необходимо согласно определенным правилам. Как только сотрудник почувствовал недомогание, ему необходимо либо вызвать на дом доктора, либо записаться к нему на прием. По итогам обследования врач должен будет открыть такой документ, как больничный лист. О том, что сотрудник заболел и после выздоровления у него будет медицинская справка, необходимо обязательно оповестить руководителя. Когда физическое лицо становится полностью здоровым, больничный лист закрывается и передается в руки работодателю;
  • Начальник оформляет необходимые документы. Далее работнику больше не нужно предпринимать никаких действий. Что касается начальника, то ему необходимо будет заполнить некоторые строки в заявлении, оповещающем об увольнении подчиненного, а также издать приказ. Данный документ должен быть оформлен на ту дату, которая зафиксирована в заявлении в качестве числа увольнения. Затем физическое лицо, не желающее больше работать в определенной организации, подписывает этот приказ и соответственно перестает быть подчиненным данного руководителя. Обращаю внимание, что дату увольнения можно выбирать, как попадающую в период болезни, так и нет. Все зависит от конкретных обстоятельств;
  • Уволенный сотрудник получает расчет и трудовую книжку. Согласно действующим правилам сразу же после расторжения трудового соглашения, работодатель обязан дать указание сотрудникам бухгалтерии о произведении расчета. Уволенному физическому лицу должны предоставить все положенные ему платежи. Например, компенсации за не потраченные отпускные дни, заработную плату за не полностью отработанный до момента увольнения месяц и тому подобное. Работник должен получить расчетный документ, в котором будут зафиксированы суммы всех выплат, произведенные на основании статей Трудового кодекса под номерами 127/140/84.1, а также некоторых других. Кроме того, в трудовую книжку обязательно должны проставить запись, свидетельствующую об увольнении.

Важные нюансы увольнения в момент болезни

Иногда бывает и так, что после окончания больничного периода сотрудник вовсе не хочет появляться на работе и соответственно не приходит, а заявление об увольнении ним было предварительно подано. В таких ситуациях, когда наступает заявленная дата увольнения, на документе ставится специальная пометка, гласящая о том, что приказ не был передан подчиненному на подпись по причине его отсутствия на рабочем месте. После этого документ направляется физическому лицу с помощью курьера, если сотрудник подписывает приказ, то точно таким же образом ему передается и трудовая книжка.

В некоторых случаях начальники по каким-то личным причинам меняют число, месяц либо даже год увольнения, которые изначально были заявлены подчиненным. Делать это категорически запрещается. Если дата все же была откорректирована, то руководитель за это понесет ответственность перед законом.

оплата больничного

Помимо того, трудовым правом установлено, что за период болезни работникам должны выплачивать денежные компенсации. Суммы данных выплат несколько меньше стандартных заработных плат. Денежные платежи за больничный рассчитываются путем вычисления шестидесяти процентов от среднего заработка за месяц.

Читайте так же:
Документы для оформления агентского договора

Получить такую материальную компенсацию подчиненный должен не позднее, чем через тридцать дней, истекших после его выздоровления. Если даже физическое лицо уволилось, то руководитель все равно обязан в течение месяца произвести на его банковскую карту платеж за больничный.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки .

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ .
В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Допускается ли увольнение работника во время болезни

Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности. Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.

Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя. В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации. Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов. Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место.

Читайте так же:
Договор с предпринимателем на основании чего действует

Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки. По общим правилам, данный период длится две недели. Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела. Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место.

Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода. Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию. В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации. Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу.

Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода. Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми. В таком случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление соответствующих претензий в адрес работодателя.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений. В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
  2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
  3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

На какие выплаты может претендовать работник при увольнении на больничном

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, должно осуществляться в строгом соответствии с действующими нормами. По общим правилам, служащий во время своего ухода из организации вправе претендовать на получение некоторых выплат и компенсаций, это:

  1. Заработная плата за отработанное время. Размер данной выплаты напрямую будет зависеть от продолжительности периода, который был отработан сотрудником в последнем месяце.
  2. Компенсация за отпускные дни, которые не были использованы подчиненным на момент его увольнения из организации. В соответствии с установленными правилами абсолютно каждый такой день отпуска должен быть компенсирован сотруднику. Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного. Именно от него будет зависеть конечная сумма компенсации.

Следует отметить, что иногда на практике можно встретить и совершенно обратные ситуации, при которых сотрудник обязан будет возместить работодателю определенные дни отпуска, использованные авансом. В данном случае у руководителя будет иметься законное право на исполнение соответствующего денежного вычета из заработной платы подчиненного.

Два вышеуказанных вида компенсации являются обязательными. На их получение вправе претендовать абсолютно любой сотрудник, вне зависимости от причин увольнения и иных обстоятельств. Однако иногда подчиненному могут быть предоставлены и иные суммы. Наиболее распространенной в этом случае можно назвать выходное пособие. В большинстве случаев его выплата осуществляется при увольнении сотрудника на основании соглашения сторон. Точный размер пособия обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector