Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплата при банкротстве

Зарплата при банкротстве

zarplata pri bankrotstve

Когда организация директора становится несостоятельной, то она несет определенные финансовые потери. Так, ее имущество может быть выставлено на торги.

Также страдают сотрудники, которые в ней были трудоустроены. На практике нередко заработная плата при банкротстве выплачивается не в полном размере, либо и вовсе её не платят работникам.

Многих интересует, как получать зарплату при банкротстве физ лица. А ее вправе получить абсолютно все работники без исключения. Даже при том условии, что сотрудник уволился ещё до того, как закончился процесс оформления банкротства.

Платят ли зарплату при банкротстве юридического лица: последствия для работников

Зарплата при банкротстве юридического лица имеет характерные особенности. В том случае, если в штате организации директора состояли не только акционеры, но также и работники, то это немного осложняет процесс. Сотрудники могут не видеть зарплату достаточно долго. Они также теряют рабочее место из-за проведения процедуры ликвидации компании-банкрота.

Уволить могут и социально защищённых сотрудников. Так, увольнению могут подлежать мамы, находящиеся в декрете. Однако, в таких случаях государство предусматривает соответствующую компенсацию.

Какие требования могут выдвинуть сотрудники:

  • Выходное пособие. Ее размер может составлять одну среднемесячную заработную плату на предприятии.
  • Уведомление. Работник имеет законное право получить на свой адрес уведомление о надвигающемся увольнении с работы за два календарных месяца.

На время трудоустройства в течение двух календарных месяцев сотрудник может получать среднемесячную з/п. В данную сумму также будут включены выходные пособия, которые платит организация директора. В том случае, если лицо числится на учёте в центре занятости, то заработные платы могут увеличиться втрое.

Представители сотрудников банкрота имеют право на следующие действия:

  1. Посещать собрания кредиторов.
  2. Просматривать отчеты, которые подготовил управляющий.
  3. Принимать прямое участие в судебных заседаниях.

Каждый работник может требовать уплату задолженности по своей зарплате. Для этого физлицо имеет право подать иск в судебном порядке, либо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением о получении зарплаты.

Виды задолженности

На практике существует два вида задолженности:

  1. Реестровая. К данной категории относятся расходы компании по заработной плате, отпускным, выходным пособиям и компенсациям. Такие задолженности входят в реестр.
  2. Текущая. К текущей относятся те суммы денег, которые должна уплатить организация после того, как она объявила о банкротстве. Долги не вносятся в реестр требований кредиторов.

От вида задолженности зависит очередь выплаты. Так, сначала совершается оплата по текущим долгам, а после по реестровым. Должник также обязан внести оплату в счёт судебных издержек. Это обязательная процедура, чтобы получить з/п, которую нельзя избежать.

Только после внесения соответствующей оплаты сотруднику могут быть оплачены образовавшиеся долги. Также работнику могут быть выданы денежные средства в качестве морального вреда, если в этом у компании есть уже обязательство перед сотрудниками.

Чтобы убедиться в том, что сотрудник действительно был включен в реестр, физлицо может обратиться с вопросом о выплате зарплаты к арбитражному управляющему. Для этого управляющий оформит соответствующую выписку. Это избавит от увеличения многих неприятных ситуаций.

Очередь на получение зарплаты при банкротстве предприятия для физ лиц

При банкротстве компании зарплата выдаётся с соблюдением очередности, которая предусмотрена законом. Для того чтобы избежать путаницы в очерёдности, потребуется использовать специальный календарь. Так, чем ранее был образован долг, тем раньше он будет погашен.

Руководителям могут получать зарплату в самую последнюю очередь. Так как их заработные платы наиболее повышены. В том случае, если сумма превышает рамки, которые были ранее заявлены, то она перейдёт в категорию третьей очерёдности. В конечном итоге они могут быть и вовсе не компенсированы.

При учете каких факторов формируется размер задолженности при банкротстве:

  • Отпуск.
  • Компенсации.
  • Проценты.
  • И прочее.

Каким образом выглядит очерёдность выплат:

  1. Первая очередь, в которую входят долги по зарплате и выходные пособия. Заработная плата на одного работника не должна превышать 30 000 рублей.
  2. Вторая очередь. В нее входят остатки долгов.
  3. Третья очередь включает в себя оплату работы тех лиц, которые владеют интеллектуальной собственностью.

Какие документы необходимы для получения зарплаты

На практике наиболее действенной мерой получения долга является обращение в арбитражный суд. Этот шаг необходим только в том случае, если оплата образовавшейся задолженности по зарплате работника осуществляется с какими-либо нарушениями, либо денежные средства не были выплачены вообще.

Однако, для того, чтобы работник получил положительное решение суда, потребуется заранее хорошо подготовиться. Для этого необходимо собрать определённый перечень документов, которые будут в официальном порядке подтверждать действительное наличие проблемы.

В перечень документов входят следующие:

  • Исковое заявление. Потребуется два экземпляра.
  • Копия трудового договора сотрудника с компанией в банкротстве.
  • Копия приказа, согласно которому работник приступил к своим трудовым обязанностям.
  • Справка. Она должна отражать в себе полный расчёт заработной платы по соответствующим тарифам. Потребуется усредненный размер.
  • Копия расчётного листа за тот месяц, когда заработная плата не предоставлялась.
  • Расчёт общей задолженности.
  • Копия решения, которое предоставила комиссия по трудовым спорам.
  • Доверенность. При необходимости.

Перечень документов может варьироваться в зависимости от определенных факторов. На него могут влиять сложность дела о банкротстве, а также продолжительность процесса.

Размер заработной платы физического лица

Если организация, которая находится на стадии банкротства, неоднократно изменяла размеры заработных плат, то это немного усложняет процесс получения денежных средств. Так, он существенным образом влияет на окончательный размер зарплаты. Однако сотрудников может не устроить полученный в итоге расчёт.

Так, арбитражный суд может уменьшить сумму запрашиваемого долга. Основная причина — это рост заработной платы сотрудника в течение последних 6 месяцев.

Также данный шаг будет расцениваться уполномоченным органом, как попытка организации умышленно довести себя до стадии банкротства. И судебное разбирательство может затянуться ещё на некоторое время.

Какие сроки предусмотрены законом

В том случае, если организация при банкротстве вообще не намерена выплачивать денежные средства своим работникам, то это не повод опускать руки. Физлица, которые оказались в такой ситуации, должны внимательно проследить за тем, чтобы их включили в реестр.

Сделать это нужно успеть до тех пор, пока реестр ещё находится открытым. Его закрытие произойдёт сразу после двух календарных месяцев после того, как будет назначен конкурсный управляющий. После этого организация официально сможет объявить о своём банкротстве.

Однако, на практике встречаются случаи, когда от начала процесса несостоятельности до конкурсного производства проходит достаточно много времени. Здесь важно в срочном порядке подать все необходимые документы в уполномоченный орган.

Прокуратура может повлиять на выплату зарплаты, так как защищает работников при банкротстве.

Зарплата при банкротстве физического лица

Согласно требованиям закона, все банковский карты должника при назначении в деле конкурсного управляющего передаются этому управляющему. Но это не значит, что человек лишается абсолютно всех своих денег. В конкурсную массу перейдут все его средства, включая зарплату, за исключением денег, необходимых для:

  • приобретения продуктов питания;
  • расходов на содержание детей и других нетрудоспособных членов семьи;
  • средств, необходимых на оплату коммунальных и иных обязательных платежей;
  • оплаты проезда и других необходимых для нормальной жизнедеятельности товаров и услуг.
Читайте так же:
Как вернуть судебные расходы после вынесения решения

Отдельно стоит отметить, что если несостоятельность инициирована в отношение только одного члена семьи, то несмотря на то, что в конкурсную массу отходит большая часть совместно нажитого имущества, все члены семьи кроме должника сохраняют свои регулярные доходы. Это значит, что зарплата жены при банкротстве мужа остается в ее распоряжении и наоборот.

Заключение

Выше мы разобрали вопрос о том, как при банкротстве выплачивается зарплата. Многие считают, что как только в деле появляется агент торгов по банкротству, зарплата сотрудников предприятия становится недостижимой и получить ее почти невозможно. Но как показывает отечественная и зарубежная практика банкротства, получить задолженность по заработной плате от компании в банкротстве возможно. Однако, выплачивается она на определенных основаниях. А для этого необходимо в установленное законом время подать документы и вступить в реестр.

Поэтому важно иметь не только квалифицированные знания в данной области, но и достаточный опыт в судебной практике, чтобы получить положительный результат. В этом может помочь только юрист.

Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция

При банкротстве предприятия выплаты работникам начисляются в порядке установленной очереди. Однако в этой процедуре есть несколько нюансов касательно приоритетов, размеров начисленной заработной платы за задолженности, возможности не выплаты всех долгов. В сегодняшней статье мы поможем вам разобраться во всех нюансах бюрократической процедуры.

Какие выплаты положены сотрудникам

Выплаты при банкротстве предприятия работникам регламентируются трудовым кодексом Российской Федерации. Нередко именно задолженность перед сотрудниками становится основанием для признания директора организации неплатежеспособным, что и приводит к ликвидации компании.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право получить всю начисленную, но еще не выплаченную ему заработную плату. Однако не все работодатели честно признаются, какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия.

Закон диктует обязательную уплату следующих пособий:

Зарплата за текущий месяц, а также задолженности по ней, образовавшиеся до разорения. До тех пор, пока не будут выплачены эти долги, процесс признания финансовой несостоятельности и ликвидации не может быть завершен.

Выходное пособие. Представляет собой одну среднюю зарплату, рассчитываются по показателям последних 3-5 месяцев.

Средний оклад на период трудоустройства. Согласно закону, где указано, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами еще на 2 месяца. При этом выплаты могут быть продлены на три месяца, если работник встал на учет в службе занятости и не успел трудоустроиться.

Социальные пособия. Выплачиваются все положенные декретные, компенсация по инвалидности и так далее. Директор также обязан сделать взносы в ФСС за каждого человека, числящегося в организации.

При ликвидации все работники увольняются автоматически. Это касается не только действующих работников, но и людей на больничном, в декретном отпуске и так далее.

Для выплаты зарплаты при банкротстве предприятия работодатель обязуется прислать всем письменное уведомление на почту о финансовом положении организации. Сделать это нужно за 2 месяца до вынесения решения о финансовой несостоятельности. В противном случае арбитражный суд может отменить свое решение и начать процедуру заново.

Обратиться за выплатами можно на протяжении 2 месяцев с момента получения уведомления. Если работник не появился в компании своевременно и не получил заработную плату, его не вносят в общий реестр кредиторов. Соответственно, он не имеет право претендовать на выплату задолженности, выходных пособий, а также средней зарплаты на время поиска новой работы.

В дальнейшем он также не сможет обратиться в суд для включения его в реестр кредиторов.

Как выплачивается зарплата

Выплаты работника при увольнении в связи с банкротством предприятия — это первостепенная задолженность из второй, льготной очереди. Поэтому они погашаются перед всеми кредиторами, в том числе перед задолженностями на поставку.

Проще говоря, после реализации имущества в первую очередь гасятся актуальные долги по штрафам и компенсациям, а потом платится заработная плата, пособия и всевозможные компенсации, перечисленные в первом пункте статьи. Поэтому у работников есть возможность действительно получить все положенные им средства согласно трудовому законодательству.

Выплаты при банкротстве предприятия осуществляются в следующем порядке:

Штрафы, пособия и компенсации, начисленные за причинение вреда здоровью по вине директора. Соответственно в первую очередь платятся пособия по инвалидности. Это единственный вид пособий, который продолжает начисляться даже после открытия дела о банкротстве.

Текущие задолженности по заработной плате перед штатными работниками. Приоритет отдается людям, которые продолжали работать в организации на момент признания финансовой несостоятельности и дальнейшей ликвидации.

Задолженности по выплатам уволившимся работникам. В третью очередь выплачиваются выходные пособия сотрудникам, которые уже написали заявление на увольнение.

При этом все задолженности делятся на текущие и реестровые. Очередность выплат при банкротстве предприятия построена таким образом, что в первую очередь гасятся текущие долги. Это задолженности, которые возникают в процессе ликвидации компании и подлежат обязательному погашению. К ним относятся различные штрафы, пособия по нетрудоспособности и так далее.

Особого внимания заслуживает порядок выплат работницам в декрете, в том числе пособий для сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком. При банкротстве девушка должна предъявить больничный лист с датами от момента выхода в декрет до момента ликвидации организации и следующим за этим увольнением. В этом случае ей должны выплатить пособие за все указанные дни.

Но как получить зарплату, если предприятие или организация банкротится? Есть особый алгоритм выплаты денег при ликвидации компании. А именно:

Директор или арбитражный управляющий рассылают всему штату уведомления о предстоящем банкротстве. Штатных сотрудников нужно уведомить за 3 месяца, срочников — за 3 дня, а сезонных наемных рабочих — за неделю.

Арбитражный управляющий посылает уведомление в местный центр занятости об освобождении новой рабочей силы. Это нужно, чтобы уволенные сотрудники могли сразу стать на учет.

На каждого получателя оформляется приказ. Исключение составляют люди, которые каким-то образом не получили уведомление и не явились в компанию. Приказ должен подписываться сотрудником при личном визите.

По протоколу проходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия в соответствии с установленным порядком и размером пособий. Она может выплачиваться как наличкой, так и на зарплатную карточку — в зависимости от порядков, установленных в организации.

Все работники рассчитываются и получают на руки трудовую книжку.

Теперь вы знаете, как получить зарплату при банкротстве предприятия. Однако рассчитывать на моментальное погашение задолженности не стоит. Долги перед работниками не списываются, однако имущества компании может не хватить на полное погашение.

В этом случае при банкротстве компании выплаты сотрудникам перечисляются постепенно, из личных доходов ответственных лиц. Это не быстрый процесс, поэтому всевозможные пособия и зарплату можно получить спустя несколько лет после ликвидации организации.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Выплаты сотрудникам при банкротстве компании выплачиваются только после полной ликвидации. Это длительный процесс — рассмотрение дела о финансовой несостоятельности занимает от 3 месяцев до нескольких лет, в зависимости от сложности дела и количества кредиторов. Не все работники могут ждать столько лет, поэтому работодатели подталкивают их преждевременно написать заявление об увольнении.

Читайте так же:
Как вернуть долг без расписки и свидетелей? Можно ли?

Аргументируется это тем, что «вы все равно будете уволены, а так сможете заранее стать на учет на бирже занятости и найти себе новую работу». Но идти на такое соглашение не стоит. При добровольном увольнении зарплата при банкротстве предприятия выплачивается только частично.

При ликвидации организации все сотрудники, которые числятся в штате на текущий момент, автоматически заносятся в реестр кредиторов. Директор берет на себя обязательства, прописанные в первом пункте нашей статьи. Он должен будет произвести выплату задолженности по зарплате при банкротстве предприятия, обеспечить работников пособиями на 3 месяца на время поиска работы, выплатить компенсацию и так далее.

При увольнении по собственному желанию таких обязательств нет. Директор обязан только выплатить зарплату, да и то на практике она становится очередным долгом, который в будущем просто спишут. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры начальства, даже если он обещает совершить выплату прямо сейчас. Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия и других организаций помогут удержаться на плаву во время поиска новой работы.

Помимо этого возможны следующие варианты развития ситуации:

Предприятие будет восстановлено арбитражным управляющим. Согласно процедуре, организацию пытаются спасти и восстановить. Для этого назначается процедура финансового оздоровления. Если удастся рассчитаться с долгами без ликвидации организации, все сотрудники будут автоматически восстановлены на своих должностях.

Предприятие будет перекуплено другим владельцем. При этом согласно закону смена владельца не является основанием для расторжения трудового договора. Арбитражный управляющий направляет уведомление всем сотрудникам с информацией о новом директоре.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод: писать заявление на увольнение при банкротстве нецелесообразно. Прибегать к такому решению стоит только если вам нужно срочно устроиться на работу, и вы уже получили предложение. Во всех остальных случаях лучше дождаться решения арбитражного суда и получить свои законные выплаты работникам по увольнению в связи с банкротством предприятия.

Банкротство по инициативе работника

Зарплата сотрудникам при банкротстве организаций положены только по решению арбитражного суда. До этого времени работодатель может скрываться, не выплачивать заработную плату и кормить штат обещаниями. Самая распространенная ситуация — директора уже много месяцев не видели на рабочем месте, организация фактически не работает, долги по зарплате растут, а рядовые сотрудники ничего не могут с этим сделать.

Выход из этой ситуации есть. На самом деле штат может самостоятельно подать коллективное заявление на банкротство предприятия. Это возможно при соблюдении следующих условий:

Долг по зарплате превысил сумму в 300 000 рублей.

Задолженности не выплачиваются на протяжении 3 месяцев.

Долг должен быть подтвержден документально. Для этого сначала нужно обратиться в суд с жалобой на недобросовестного директора. После того, как суд публикует приказ о выплате заработной платы, можно обращаться к арбитражному управляющему. На практике на эту процедуру достаточно 1-2 месяцев, поскольку дела о невыплате пособий решаются довольно быстро.

Помимо этого для ряда организаций сохраняются следующие условия:

Кредитное бюро. Подать заявление о банкротстве сотрудники могут только после отзыва лицензии. Предварительно нужно написать в Центробанк с этим вопросом, и только потом идти в арбитражный суд.

Сельскохозяйственное предприятие. Трехмесячная задержка выплат сохраняется, а вот сумма минимального долга возрастает до 500 000 рублей.

Финансовая организация. Банкротство возможно при сумме долга от 100 000 рублей и задержке выплат от 14 дней.

На практике банкротство предприятия сотрудниками не всегда целесообразно. Для получения заработной платы достаточно написать заявление в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Большинство конфликтов с работодателем решаются уже на этом этапе, до запланированной проверки.

Однако если вы решились на такой шаг, будьте готовы к ожиданию. Если компания банкротится, то выплачивают зарплату в лучшем случае через несколько месяцев — когда заявление будет рассмотрено, финансовое оздоровление пройдено и суд примет решение о ликвидации предприятия.

Заключение

Напоследок пройдемся по ключевым аспектам этого вопроса. А именно:

После банкротства предприятия сотрудники должны получить долг по зарплате, выходное пособие, а также пособие на 2 месяца на время поиска работы с помощью центра занятости.

В первую очередь выплачиваются актуальные задолженности по штрафам, пособия по инвалидности, моральные компенсации и так далее. Во вторую — заработная плата сотрудников.

Средства выплачиваются не только действующим работникам, но и сотрудникам в отпуске, декрете или на больничном.

Деньги выплачиваются после 3 месяцев с момента принятия решения о ликвидации предприятия арбитражным судом.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. Все работники и так будут автоматически уволены после полной ликвидации организации.

Банкротство предприятия сотрудниками — это один из самых долгих способов получить причитающуюся зарплату.

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании. Процесс иногда занимает продолжительный период и регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Не всегда начало судебного процесса приводит к ликвидации компании, и получить зарплату при банкротстве предприятия вполне реально. В ходе судебного разбирательства судьи вправе назначить следующие процедуры:

  • наблюдение;
  • финансовое оздоровление;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство;
  • мировое соглашение.

На каждом из этих этапов работодатель продолжает функционировать. Внешние или внутренние управляющие пытаются восстановить платежеспособность организации, и если это удается, даже производится индексация зарплаты работающим при банкротстве предприятия, людям выплачивают все отработанные деньги.

Что предпринять работникам, если руководство организации утверждает, что денег на оплату труда нет.

Почему начинается процесс банкротства

Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом. Заявление о признании должника несостоятельным принимается арбитражным судом к производству, если совокупный объем требований к должнику превышает 300 000 руб.

Инициировать признание работодателя несостоятельным вправе как кредиторы компании, так и ее руководитель (статьи 7-9 127-ФЗ). С сентября 2015 года вправе подавать заявления о банкротстве предприятия — должники по зарплате при условии, что:

  • решение суда о взыскании задолженности по зарплате и выходных пособий вступило в силу;
  • сумма долга составляет не менее 300 000 руб.;
  • срок невыплаты превышает три месяца.

Чтобы не допускать накопления долгов и дальнейшего банкротства работодателей, власти предлагают работникам обращаться по поводу невыплаты зарплаты в Роструд. У инспекторов, благодаря Федеральному закону от 02.12.2019 № 402-ФЗ и Федеральному закону от 02.12.2019 № 393-ФЗ, появилась возможность взыскивать долги по обязательным платежам в рамках трудовых отношений без судебных разбирательств. Решения инспекторов о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной зарплаты приравняли к исполнительным документам, и на основании таких бумаг банки обязаны списывать денежные средства со счетов компаний в пользу работников.

Если долги не закроют, решение о принудительном исполнении передадут в ФССП. И уже судебные приставы займутся возвратом задолженности.

Что происходит с работниками

В трудовом законодательстве нет основания для увольнения по причине начала процедуры банкротства. Это связано с тем, что не всегда признание компании несостоятельной приводит к ее ликвидации. В ходе предпринятых мероприятий руководством или назначенным арбитражным управляющим платежеспособность организации иногда восстанавливают, долги по зарплате при банкротстве предприятия погашают по определенному графику.

Читайте так же:
Как бороться с шумными соседями сверху по закону?

Если предполагается прекращение деятельности, то сотрудникам предстоит увольнение по причине ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае о предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить не менее чем за два месяца.

После введения конкурсного производства и назначения судом конкурсного управляющего к нему переходят все обязанности руководителя. У него есть месяц на то, чтобы уведомить сотрудников о предстоящем увольнении.

Защищая интересы трудящихся, трудовым законодательством предусмотрены такие гарантии:

  • выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия;
  • расчет за неиспользованный отпуск;
  • предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
  • сохранение заработка на время трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.

Если работник сомневается, отдадут ли долг по зарплате, если работодатель банкрот, и не хочет ждать, когда руководство преодолеет все трудности, он вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Как получить зарплату при банкротстве работодателя

Вопрос, который волнует работников предприятия, продолжающих трудиться и уволенных в этой ситуации: выплатят ли зарплату, если фирма обанкротилась, и когда?

Обычно проблемы с платежеспособностью, в том числе задолженность по выплате заработной платы, возникают у организации задолго до введения процедуры банкротства. И статьей 130 ТК РФ работникам гарантируется выплата зарплаты в этом случае. Но если предприятие банкротится, как получить зарплату, в законах не написано. Указано лишь, что задолженность делится на:

  • текущую (возникшую уже после введения процедуры);
  • реестровую (возникшую до начала процедуры).

Вся задолженность организации, признанной банкротом, погашается в порядке очереди. Сначала погашаются текущие долги, а затем задолженность, включенная в реестр кредиторов (реестровая). Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок. Работникам не надо предпринимать никаких действий (подавать заявление в суд, собирать доказательства возникновения долгов и т. д.). Арбитражный управляющий предоставляет сведения для включения в реестр долгов по заработной плате самостоятельно, исходя из учетных документов организации.

Долги погашаются за счет имущества (денежных средств и прочих активов). При этом соблюдается общая очередность погашения долгов. По статье 855 ГК РФ, заработная плата выплачивается во вторую очередь после оплаты задолженности по исполнительным документам по взысканию алиментов и вреда жизни и здоровью.

По закону, у работников велики шансы на получение образовавшихся долгов по зарплате. Если имущества банкрота окажется недостаточно для погашения всей задолженности по зарплате, то ее погасят перед каждым работником пропорционально объему долга после выплаты текущих долгов и погашения первоочередной реестровой задолженности.

Банкротство сети кафе — выплатят ли зарплату работникам

Работник, трудящийся на предприятии-банкроте, имеет полное право получить заработную плату за отработанное время, а также все полагающиеся выплаты.

Рассмотрим подробнее, как происходит расчет платежей и дальнейший порядок выплат, а также расскажем — что делать, если труд отказываются оплачивать, и какая документация необходима для получения выплат.

Содержание статьи:

Законодательство РФ о выплате зарплаты предприятием при банкротстве – реестровая и текущая часть долга по зарплате работникам

Россияне должны четко понимать законодательство для того, чтобы опираться на него и представлять, какими правами они обладают.

Основные правовые акты, регулирующие процедуру банкротства, а также порядок начисления и выплат положенных денежных средств при ликвидации организации:

  1. Закон федерального уровня «О несостоятельности (банкротстве)» под номером 127. Статья 4 данного закона гласит о том, что датой наступления банкротства считается тот день, когда Арбитражный суд вынес решение о введении одного из этапов процедуры банкротства.
  2. В статье 5 этого же закона прописаны обязанности по текущим выплатам, возникающие у предприятия с момента подачи заявления в судебную инстанцию о банкротстве.
  3. Право на получение заработной платы работнику при банкротстве работодателя зафиксировано в Конвенции Международной организации труда «Об охране заработной платы» под номером 95, в частности в статье 11.
  4. Очередность выплат кредиторам при банкротстве описывается в статье 855 ГК РФ и статье 134 ФЗ-№127.
  5. Действия управляющего лица и право на передачу информации о выходных пособиях, зарплатах, отпускных компенсациях, индексации выплат реестродержателю или право на фиксацию данных о долгах в реестре самим управляющим подтверждает статья 16 ФЗ-№127. Согласно этому правовому акту, управляющий может сам вести реестр, в этом случае он же и будет передавать информацию работникам и сообщать им о задолженностях работодателя перед ними.
  6. Права Арбитражного суда на решение разногласий между работниками и назначенным арбитражным управляющим прописаны в статьях 60 и 16 того же закона. После того как в суд поступит заявление, у судьи есть 1 месяц для рассмотрения иска.
  7. Все трудовые споры, возникающие между работником и работодателем можно решить и в районном суде. Право граждан предусмотрено в статье 382 ТК РФ.
  8. Размер выплачиваемой заработной платы работника при банкротстве предприятия не может быть ниже МРОТ. Он устанавливается на федеральном уровне — ФЗ-№41 от 7 марта 2018 года, статья 133.1 ТК РФ.
  9. Размер минимальной оплаты труда в России составляет на 2018 год 11 163 руб. (ФЗ-№41).
  10. Основной взнос в счет массы долга описывается в ст. 395 ГК РФ.
  11. В других статьях и разделах ФЗ-№127 вы сможете узнать более подробную информацию о процедуре банкротства, выплатах, ответственности и обязанностях должника, а также о передачи имущества и распределении выручки.

Поясним еще несколько статей Закона о несостоятельности, в которых описывается несколько видов долгов, образующихся на предприятии.

  1. Реестровая часть задолженности.
  2. Текущая задолженность.

Первая задолженность образуется до того, как работодатель обратился с заявлением в Арбитражный суд о финансовой несостоятельности (статья 134 ФЗ-№134). То есть, это — долг по зарплате работников, включающий и выходные пособия за 2 месяца, а также отпускные компенсации и другие полагающиеся выплаты.

Вторая задолженность появляется после того, как работодателя признали банкротом. Сюда включаются все выплаты, которые банкрот должен выплатить работникам. В реестр кредиторов они не включены, однако не могут быть менее МРОТ.

Порядок и сроки выплат задолженности по текущей зарплате работникам при банкротстве предприятия

Порядок выплат можно распределить на несколько этапов — в зависимости от того, на каком этапе происходит процедура банкротства.

Порядок и сроки выплат долгов предприятием-банкротом:

  1. После введения этапа наблюдения, на начальном этапе банкротства, работодатель должен рассчитать заработную плату и все положенные выплаты.
  2. Затем руководитель должен выплатить все текущие платежи, вне очередности, но после того, как оплатит судебные расходы по процедуре банкротства и оговоренных вознаграждений арбитражному управляющему.

Заметьте, если финансовое управление лежит на управляющем, то он распределяет заработную плату и выплачивает ее работникам.

Как правило, составляется график погашения задолженности по зарплате.

  1. На этапе ликвидации организации, а это за 2 месяца до окончательного закрытия, управляющий должен сообщить письменно всем работникам о предстоящем увольнении.
  2. Если работник увольняется на этом этапе, сразу же ему должны рассчитать зарплату, компенсации и выплатить их за 2 месяца вперед. Об этом гласит статья 178 ТК РФ.
  3. Также управляющий должен сообщить сотрудникам об их выплатах по зарплате. Информация должна быть внесена в реестр кредиторов.
  4. Далее реестровую задолженность выплачивают в порядке второй очереди. Если денежных средств для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, то имеющуюся сумму распределят между ними пропорционально размеру долга.
Читайте так же:
Договор аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения

Таков порядок выплат задолженности предприятия-банкрота.

Заметьте, что претензии по текущим выплатам долга не будут вноситься в реестр.

Расчет зарплаты при банкротстве предприятия, распределение денежных средств между работниками и порядок выплат

При увольнении сотруднику, согласно статье 81 ТК РФ, должны осуществить такие выплаты:

  1. Заработную плату за отработанный период, с учетом индексации.
  2. Компенсационную выплату за отпуск. Либо работнику могут предложить «отгулять» отпуск, а затем уволиться. Компенсация рассчитывается с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы в организации. Обычно отпуск считают за 2 года.
  3. Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за 1 месяц.
  4. На период трудоустройства среднемесячная зарплата сохраняется, но выплата будет осуществляться не более 2 месяцев. Об этом прописано в статье 178 ТК РФ.
  5. Также может быть образована задолженность по зарплате, которую работодатель не выплачивал сотруднику ранее. Она может быть выплачена по ведомости или расходному кассовому ордеру. В каждом документе работник должен расписаться.

Денежные средства распределяются между работниками поочередно, поровну между всеми, кто входит в список этой очереди.

Очередность выплаты зарплаты, индексация выплат

По закону, установлен порядок осуществления выплат. Как мы писали выше, будет утверждена очередь, согласно которой работникам будут выплачены положенные деньги.

Рассмотрим, как устанавливается очередность:

  1. Прежде всего, выплате подлежит задолженность по заработной плате и сумма за выходное пособие. Общая сумма не может превышать 30 000 руб.
  2. Затем распределяется остаток по зарплате между сотрудниками, который превышает 30 000 руб.
  3. Далее оплачиваются другие платежи работника.

Заметьте, что сотрудники, занимающие руководящие должности на предприятии, частично будут определены к третьей очереди по гашению текущей задолженности.

Выплаты будут осуществляться только после того, как остальным работникам выплатят минимальную заплату и остальные компенсации.

Есть платежи, которые предприятие обязано выплатить вне очереди — то есть, перед всеми выплатами работникам.

К ним относятся:

  1. Судебные издержки.
  2. Выплата арбитражному управляющему.

Также к первоочередникам относят работников, которым предприятие причинило вред здоровью и жизни. Выплаты будут осуществляться только на основании судебных решений.

После них работодатель должен выплатить подчиненным задолженность по заработной плате и другие суммы.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатель обязан повышать заработную плату в ее реальном выражении, то есть – индексировать, с учетом индекса роста потребительских цен. Как правило, об индексации должно быть прописано в коллективном договоре.

Если коллективного договора нет, то вряд ли будет произведена индексация.

Индексацию могут производить ежегодно, ежеквартально или ежемесячно.

Зарплата должна быть рассчитана с показателями индексации, которые ежемесячно публикуются органами ФСГС.

Ограничение на выплату зарплаты работникам при банкротстве предприятия, мораторий на выплату – могут ли оставить без денег?

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.

Выплаты касаются и заработной платы, и выходного пособия, и других компенсаций. Они могут быть ограничены недостатком средств на счету предприятия, образовавшейся после реализации имущества или распределения других активов предприятия.

Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.

Что касается моратория по заработной плате, то его действия на выплаты не распространяется – неважно, будут они относиться к реестровой или текущей задолженности.

Список документов для взыскания долгов по зарплате и выплат при банкротстве организации

Работник должен обратиться к непосредственному руководителю после того, как тот, в свою очередь, уведомит о ликвидации фирмы, и сообщить о желании получить расчет.

У сотрудника будет два варианта:

  1. Он может уволиться и получить положенные деньги за последующие 2 месяца, размер которых будет рассчитываться по МРОТ. Тогда необходимо будет написать заявление на увольнение.
  2. Может не увольняться, доработать до момента закрытия предприятия — и получить все выплаты в порядке очередности.

От работника понадобиться только личное заявление с просьбой произвести расчет и выплатить компенсации и другие суммы. На зарплату заявление не требуется — она будет выплачена работнику без письменной просьбы.

Важно: После увольнения работнику должны выдать трудовую книжку! Юристы рекомендуют проверять сразу, в момент получения, записи об увольнении.

Должна быть сделана отметка, что предприятие было ликвидировано.

Как получить зарплату при банкротстве организации – инструкция работнику

Для того чтобы получить расчет, работник должен следовать такой инструкции:

Шаг 1. Обратитесь к руководителю с просьбой произвести расчет и увольнение в связи с банкротством предприятия. Обычно сотрудников уведомляют о дате расчета и увольнения, но если начальник не сделал этого, то работник имеет полное право уволиться до назначенного дня.

Шаг 2. Доработайте до указанной даты. В один день работника должны уволить и рассчитать. Полагается выплата не только за отработанный труд, но и других компенсаций.

Шаг 3. Получите трудовую книжку на руки и расторгнете договор с работодателем (если необходимо).

Шаг 4. Дождитесь поступления денежных средств на вашу банковскую карту.

В случае, если работодатель отказывает в расчете или увольнении, ссылаясь на банкротство предприятия, стойте на своем — и опирайтесь на статью 84.1 ТК РФ. В ней четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и другие законные выплаты.

Неважно, какие причины приведет работодатель — добивайтесь своего. Можно направить жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, судебные органы.

Тянуть с обращением не стоит, так как есть исковая давность по трудовым спорам. Работнику предоставляется 1 год для обращения после даты увольнения.

Работа кафе и ресторанов в период карантина: ответы юриста о российских законах во время коронавируса

Ресторанный бизнес в России и в мире переживает не лучшие времена. Вместе с вынужденными мерами по борьбе с коронавирусной инфекцией, государство вводит новые, все более жесткие ограничения деятельности предприятий. Чтобы помочь рестораторам лучше разобраться в юридических моментах, мы задали вопросы Юлии Козловской, юристу и создателю проекта «Право Ресторатора».

Указы президента, ограничение работы общепита

Обращение Президента РФ 25.03.2020 отражено в его Указе № 206, которым он установил с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. И 3-го апреля после нового обращения этот срок продлили еще на месяц, до 30 апреля.

Читайте так же:
Если при вступлении в наследство не указал все имущество

Указ вызвал недовольство работодателей, особенно в той части, где он обязывает всех работодателей оплачивать работникам неделю выходных. Как минимум, это противоречит закону. Ст. 55 Конституции говорит, что права гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Не подзаконным актом, а Федеральным законом.

Как выплачивать зарплату в период карантина?

Минтруд России разъяснил, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Тот, кто получал фиксированную зарплату, продолжит ее получать. При сдельной системе нужно выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором и локальными актами работодателя.

Как работать общепиту в условиях карантина?

В большинстве регионов сейчас временно приостановлена работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и любых других предприятий общественного питания, за исключением обслуживания навынос вне заведений и доставки заказов (можно воспользоваться готовыми решениями для автоматизации доставки в заведении. Например, Poster Shop — полноценный интернет-магазин, интегрированный в систему автоматизации кафе Poster).

Для доставки нужно соблюсти как минимум следующие требования:

  1. Код ОКВЭД 56.10 в списке разрешенной деятельности организации — деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания),
  2. Кассовый чек, этикетка на продукте с временем приготовления и сроком употребления.
  3. По закону нужна еще декларация, подтверждающая качество и безопасность продукции, но в условиях закрытия организаций, такие документы получить проблематично.

Как продолжить работать барам и продавать алкоголь?

Стоит отметить, что реклама дистанционной продажи, сама удаленная продажа и доставка алкоголя запрещена с 2007 года. Это касается и вина, и пива. Как неоднократно решали суды, разнообразные схемы, например, алкоголь «в подарок» или «в аренду» — притворные сделками с целью скрыть незаконную продажу.

Как легально продавать навынос, take away?

Для продажи блюд и напитков навынос из окошка или киосков в списке разрешенной деятельности организации должен быть коды ОКВЭД:

56.10.2 — деятельность по приготовлению и продаже пищи, готовой к непосредственному употреблению на месте, с транспортных средств или передвижных лавок.

56.10.21 — деятельность предприятий общественного питания с обслуживанием на вынос.

56.10.22 — деятельность передвижных продовольственных лавок по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к употреблению.

56.10.23 — деятельность вагончиков, палаток по приготовлению и продаже мороженого.

56.10.24 — деятельность рыночных киосков и торговых палаток по приготовлению пищи.

Как кафе легально работать в формате магазина

Для перевода общепита в формат магазина нужно не только иметь нужные коды ОКВЭД (52.11) в списке разрешенной деятельности, но и в порядке постановления Правительства «Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности» до начала работы направить уведомление и пакет документов в подразделение Роспотребнадзора.

Можно будет продавать продукты питания, пиво и слабоалкогольные напитки, на продажу алкоголя требуется получать отдельный вид лицензии, для которого уставной капитал вашего юрлица должен быть не менее 1 млн. руб.

Poster — система автоматизации кафе и ресторанов

Poster POS

Одна POS-система решает все вопросы: онлайн-касса, склад, финансы, аналитика, CRM.

Poster POS

Кто сейчас контролирует и проверяет заведения общепита?

Сейчас приостановлены все выездные плановые проверки бизнеса. Выезды на внеплановые проверки в организации возможны при условии, что нарушения, зафиксированные там, могут причинить вред жизни и здоровью граждан, стать причиной возникновения ЧС природного и техногенного характера.

Можно ли считать ситуацию с карантином для общепита форс-мажором?

Форс-мажор — это обстоятельства непреодолимой силы, то, что никто не мог предвидеть или предотвратить. Из-за форс-мажора вы не можете выполнить свои обязательства. Эпидемия является форс-мажором. Торгово-промышленная палата РФ выдает об этом заключения. В некоторых регионах, например, в Москве, на законодательном уровне ситуация признана форс-мажором.

Пока не введено полного приостановления деятельности общепита, возможно снижение арендной платы на основании п. 4 ст. 614 ГК РФ. Также можно просить арендные каникулы, скидку или отсрочку оплаты аренды. Лучше всего письменно общаться на эту тему с арендодателем, в дальнейшем это может понадобится для решения спора в судебном порядке.

Если введут полный запрет на деятельность кафе, баров, ресторанов, их владельцам — возникнет ситуация форс-мажора, нужно будет направить арендодателю уведомление о невозможности выполнить обязанность по внесению арендной платы за период, на который введен запрет, потому что отсутствует возможность пользоваться помещением по причине непреодолимой силы, которой является запретительный акт госоргана (указать этот акт).

А что на счет коммунальных платежей?

Та же самая картина, как и с арендой, наблюдается с отсрочкой и скидкой по коммунальным платежам. Меры государственной поддержки большинство рестораторов оценивают как недостаточные. Пока что только предусмотрена отсрочка на три месяца с марта по май по уплате страховых взносов.

Какие еще есть послабления от государство на время карантина?

Введен мораторий на начисление штрафов до конца текущего года. Если они уже были начислены, то, начиная с 1 апреля, их оплату можно будет отложить до конца года. Сбербанк и ВТБ стали выдавать беспроцентные кредиты на выплату зарплаты работникам. Также банки рассматривают заявления о предоставлении кредитных каникул на срок до 6 месяцев, решение по ситуации принимается в индивидуальном порядке.

К сожалению, даже сейчас при увеличении количества закрывающихся заведений и сокращении штата работников, законодатель не избавил собственников бизнеса от необходимости соблюдать Трудовой кодекс при увольнении работников.

Сокращение численности штата можно будет провести, уведомив работника не менее, чем за 2 месяца. Работнику все равно придется выплачивать компенсацию: текущий месяц + оклад + 1-2 оклада на период поиска работником новой работы.

Уволить можно только при наличии причин. Поэтому самым эффективным способом расстаться с «лишними» сотрудниками будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Возможно, сотрудник потребует выплатить ему компенсацию, этот вопрос тоже решается по договоренности.

Кому из рестораторов выгодно стать банкротом?

Организациям, которые накопят долги и не смогут по ним расплатиться, придется пройти процедуру банкротства. Имущество продадут, а вырученные деньги пойдут на погашение долгов.

В Госдуму поступил законопроект, позволяющий правительству РФ в исключительных случаях, например, при ЧС или существенном изменении курса рубля, вводить мораторий на банкротство — временный запрет кредиторам «банкротить» своих должников. То есть в ближайшее время инициировать банкротство можно будет только по своему усмотрению.

Если вы понимаете, что вам действительно лучше стать банкротом, то советуем обратиться за помощью в проект «Право Ресторатора», сейчас его участники принимает активное участие в помощи организациям общепита, пострадавшим от кризиса. Они бесплатно консультируют, проводят прямые эфиры и вебинары , на льготных условиях готовят дела в суд по снижению аренды, отмене штрафов и сопровождают при проверках.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector