Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Несчастный случай с работником малого предприятия: пошаговое расследование

Несчастный случай с работником малого предприятия: пошаговое расследование

Поводом для написания материала стало письмо от нашего читателя:«Индивидуальный предприниматель занимается кадастровыми работами, производит межевание, замеры и другие работы. В штате у него 4 человека: директор, бухгалтер и два инженера. Двум кадастровым инженерам было дано рабочее задание произвести межевание участков. Они выехали в садоводческое общество. При проведении замеров на объекте заказчика один из них оступился и сломал ногу. Второй инженер оказал первую помощь коллеге и вызвал бригаду скорой помощи.

Кроме того, он знал, что место происшествия требуется сохранить не тронутым, что и сделал. Также он сделал снимки на свой смартфон и составил схему места происшествия. Какими должны были быть действия индивидуального предпринимателя?

На примере ситуации, описанной в вопросе, рассмотрим алгоритм расследования несчастного случая у индивидуального предпринимателя (далее — ИП).

Шаг 1. Составление запроса в больницу

Учитывая требования статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации, директор ИП пригласил для проведения расследования специалиста по охране труда. Специалист по охране труда написал письмо в травматологическую больницу (приложение 1). из больницы было получено заключение. В письме была определена тяжесть травмы. В нашем случае травма оказалась легкой. На расследование легкой травмы отводится три дня, что определено статьей 229.1 ТК РФ.

Письмо в травматологическую больницу

Шаг 2. Издание приказа о создании комиссии по несчастному случаю

Специалист по охране труда отправил сообщение о легком несчастном случае на производстве в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС). Сообщение передается в течение суток (ст. 228 ТК РФ).

Специалист по охране труда совместно с ИА в издали приказ (приложение 2) о создании комиссии по расследованию несчастного случая. В состав комиссии был включен представитель доверенное лицо пострадавшего (ст. 229 ТК РФ).

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Шаг 3. Составление протоколов

Комиссия произвела осмотр места происшествия (приложение 3) и опрос свидетелей (приложение 4), сделала фото и схемы места происшествия, а также копии журналов вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, стажировочные листы, протоколы проверки знаний, приказы о приеме на работу пострадавшего в качестве кадастрового инженера, карточку о выдаче спецодежды и обуви, результаты специальной оценки условий труда, копии инструкций, сертификаты СИЗ (ст. 229.2 ТК РФ).

Протокол осмотра места несчастного случая Протокол осмотра места несчастного случаяПротокол осмотра места несчастного случая

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

Шаг 4. Составление акта о несчастном случае на производстве

Комиссия на основании собранных документов составила акт по форме Н1 (приложение 5) и определила мероприятия по устранению причин несчастного случая. Утвердила акт у индивидуального предпринимателя и в течение 3 дней выдала один акт пострадавшему, второй отправила в ФСС, а третий оставила на предприятии. Срок хранения акта 45 лет (ст. 230 ТК РФ).

Акт о несчастном случае. Форма Н-1 Акт о несчастном случае. Форма Н-1Акт о несчастном случае. Форма Н-1

Определение причины (причин) несчастного случая — одна из главных целей расследования. Формулировка причины должна быть четкой, лаконичной, технически грамотной, соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и логически вытекать из анализа обстоятельств травмирования. Причины несчастного случая нельзя подменять ссылками на пункты и параграфы правил и инструкций по охране труда. Наименование причины должно соответствовать классификатору, утвержденному Приказом Федеральной службы по труду и занятости РФ «О порядке представления оперативных и аналитических сведений о групповых несчастных случаях с тяжелыми последствиями и иных чрезвычайных происшествиях и о состоянии и причинах производственного травматизма» от 21 февраля 2005 года № 21.

ВАЖНО!

Причин несчастного случая может быть несколько, но одна из них — основная, и ее необходимо выделить, поставив на первое место среди других. Основная причина — это та, в результате которой возник несчастный случай. Далее отмечаются все второстепенные (сопутствующие) причины в порядке их значимости. Сопутствующие причины могут способствовать и даже приближать момент несчастного случая, но не вызывать его.

Не следует путать причины возникновения несчастного случая с нарушениями государственных нормативных требований ответственными лицами, допустившими эти нарушения.

Недопустимо искать причины несчастного случая в невнимательности, небрежности и другой вине самого пострадавшего.

После определения причины следует указать, какие именно параграфы, пункты действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, правил, инструкций и других локальных нормативных актов по охране труда нарушены.

Шаг 5. Заполнение журнала учета несчастных случаев

Специалист по охране труда зарегистрировал данный несчастный случай в журнале учета несчастных случаев на производстве (приложение 6).

Журнал учета несчастных случаев на производстве

Шаг 6. Составление сообщения о последствиях несчастного случая и принятых мерах

Специалист по охране труда на момент выхода пострадавшего на работу сделал запрос в больницу о заключительном диагнозе пострадавшего. В заключительном диагнозе указанная травма подтверждена как легкая и пострадавший готов к работе (приложение 7). В рассматриваемом случае по окончании расследования все документы вместе с листом нетрудоспособности переданы в ФСС. Документы были высланы почтой с уведомлением о получении и с перечнем о вложениях. Можно также отвезти документы лично в ФСС в канцелярию и поставить входящий номер. Рекомендуется в нижней части Акта расследования на том экземпляре, который хранится на производстве, сделать запись: «В ФСС экземпляр Акта передан «__» ____20___г за входящим номером _________.»

Читайте так же:
Временные права при утере

Сообщение о последствиях несчастного случая на производствеСообщение о последствиях несчастного случая на производстве

Автор: Надежда Викторовна Новоселова, руководитель экзаменационного центра оценки квалификации специалистов и руководителей служб охраны труда АНО «Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда»

Форма Н-1ПС. Акт о несчастном случае на производстве

Форма Н-1ПС. Акт о несчастном случае на производстве

Утверждаю
________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы работодателя
(его представителя)
«_______»_______________________ 20_ г.

Печать (при наличии печати)

Акт N …
о несчастном случае на производстве

1. Дата и время несчастного случая ……………………… (число, месяц, год и время происшествия несчастного случая)
2. Профессиональная спортивная организация, работником которой является (являлся) пострадавший ………………………
(наименование, место нахождения, юридический адрес)
3. Организация, направившая работника ……………………… (наименование, место нахождения, юридический адрес)
4. Лица, проводившие расследование несчастного случая: ……………………… (фамилии, инициалы, должности и место работы)
5. Сведения о пострадавшем:
фамилия, имя, отчество ………………………
пол (мужской, женский) ………………………
дата рождения ………………………
профессия (должность) ………………………
стаж профессионального занятия видом спорта, при проведении которого произошел несчастный случай ………………………
(число полных лет и месяцев)
6. Краткая характеристика места (спортивного объекта), где произошел несчастный случай ………………………
(наименование и адрес организации, где проводился тренировочный процесс или спортивные соревнования, описание места происшествия с указанием опасных факторов, типа используемого спортивного оборудования, его основных параметров, года изготовления и т.д.)
6.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ………………………*;
6.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ……………………… *;
7. Описание обстоятельств несчастного случая ……………………… (краткое изложение обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, описание событий и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, и другие сведения, установленные в ходе расследования)
7.1. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения ……………………… (нет, да — указать состояние и степень опьянения в соответствии с заключением по результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке)
7.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья ………………………
7.3. Очевидцы несчастного случая ……………………… (фамилия, инициалы, постоянное место жительства, домашний телефон)
8. Причины несчастного случая ……………………… (указать основную и сопутствующие причины несчастного случая с указанием нарушенных требований нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)
9. Лица, допустившие нарушение установленных нормативных требований: ……………………… (фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в п.8 настоящего акта, при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего указать степень его вины в процентах)
Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица ……………………… (наименование, адрес)
10. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки
………………………

Подписи лиц, проводивших расследование несчастного случая ……………………… (фамилии, инициалы, дата)

*Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 6.1 указывается «не проводилась», пункт 6.2 не заполняется

Источник — Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (с изменениями и дополнениями). С изменениями и дополнениями от 20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

Учет несчастных случаев на производстве

Учет несчастных случаев на производстве

Расследование и учет несчастных случаев на производстве включает определение причин и выяснение обстоятельств причинения вреда здоровью сотрудника с обязательным протоколированием и сбором документов по каждому этапу дела.

Основные положения

Порядок действий регламентирует Трудовой кодекс РФ (Статьи 227-231) и Министерство Труда (Постановление №73 от24.10.2002). Ответственность полностью возложена на работодателя (юридическое, физическое лицо) или его представителя.

Контроль над выполнением предусмотренных законом действий, согласно установленному порядку, осуществляется исполнительными и федеральными органами власти, а также субъектами местного самоуправления и профессиональными союзами (Статья 353 ТК РФ). Государственный надзор обеспечивает Федеральная инспекция труда. По каждому делу формируется комиссия, состав которой должен быть не менее 3 человек. По общему правилу, в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве должны входить специалист по охране труда (лицо, которое было назначено ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя), представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Если несчастный случай произошел у работодателя — физического лица, то в его расследовании участвуют работодатель (уполномоченный его представитель), доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда (данное лицо может привлекаться к расследованию несчастного случая на договорной основе).

Читайте так же:
Директор не платят зарплату по договору

Сроки исполнения обязательств предполагают 3 дня для расследования и учета инцидентов, квалифицированных как легкие (включая групповые), и 15 дней для обстоятельств, повлекших тяжкий вред здоровью, смерть одного или группы лиц. Днем начала исчисления срока является дата выхода приказа о назначении комиссии.Если о несчастном случае работодателю было сообщено несвоевременно или нетрудоспособность у пострадавшего лица наступила через какое-либо время, такие несчастные случаи расследуется комиссией по заявлению пострадавшего лица в течение 1 месяца со дня поступления заявления.

Допускается продление периода ее председателем не более чем на 15 дней.

По каждому несчастному случаю оформляется акт о несчастном случае на производстве в 2 экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве данный акт составляется на каждого пострадавшего. В данном документе должны быть подробно описаны обстоятельства, причины несчастного случая указаны лица, которые допустили нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми членами комиссии, затем утверждается работодателем, заверяется печатью,а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В трехдневный срок после утверждения соответствующего документа работодатель должен предоставить 1 экземпляр пострадавшему лицу, а при несчастном случае со смертельным исходом — родственникам либо доверенному лицу погибшего. Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего. При страховых случаях третий экземпляр акта и материалы расследования направляются работодателем в исполнительный орган страховщика.

Классификация инцидентов, подлежащих расследованию и учету

  1. Место и время происшествий, которые относят к категории производственных
  • Рабочее время сотрудника (период непосредственного выполнения обязанностей согласно графику, предусмотренные процессом перерывы и паузы, время подготовки к рабочему дню одежды, инструментов, включение приборов).
  • Путь к пункту назначения и обратно в рабочие командировки, выезды по служебным поручениям, либо к месту выполнения трудовых процессов.
  • Переезд до работы и обратно на служебном транспортном средстве или личном транспорте, временно используемом как служебное согласно трудовому договору или распоряжению уполномоченного лица.
  • Следование в качестве сменщика (как второй водитель при длительных переездах, проводник в электропоезде и т.д.)в служебном транспорте.
  • Нахождение на месте службы в период отдыха между сменами при работе вахтовым методом.
  • Участие в предотвращении или устранении последствий ЧС.
  • Профессиональные действия, которые предусмотрены трудовым соглашением.
  1. Возможные последствия
  • Телесные повреждения, отравления, чрезвычайные ситуации, повлекшие за собой частичную или полную утрату трудоспособности временно или навсегда.
  • Обстоятельства, по причине которых сотрудник не может исполнять рабочие обязанности, вынужден сменить род деятельности временно или постоянно.
  • Летальный исход.
  1. Инциденты, не относящиеся к производственным
  • Физиологические увечья или смерть, единственной причиной возникновения которых (определяется экспертизой) стало опьянение алкоголем, токсическими или наркотическими веществами, возникшее в результате действий, не связанных с трудовыми процессами на предприятиях, использующих технические спирты, опиаты и подобные соединения.
  • Летальный исход по причине общего заболевания или суицида при наличии соответствующего заключения следственных органов или медицинского учреждения.
  • Инцидент, произошедший в результате противоправных действий, за совершение которых предполагается уголовная ответственность.

Решение о признании происшествия несчастным случаем на работе принимается назначенной для расследования и учета дела комиссией.

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Обязанности работодателя

Информация о случившемся инциденте должна быть направлена работодателем в предусмотренные ТК РФ (Статья 331) инстанции в течение 24 часов. Также работодатель обязан:

  • Незамедлительно оказать первую помощь пострадавшему, вызвать медицинских работников или организовать доставку в медицинское учреждение самостоятельно;
  • Локализовать последствия происшествия, чтобы избежать аварии или другой чрезвычайной ситуации, негативно влияющей на людей;
  • Сохранить неизменной создавшуюся обстановку, если это не угрожает жизни и здоровью других людей, либо организовать фото- и видеофиксацию объекта, составить письменные схемы и описания;
  • Немедленно проинформировать контролирующие органы и родственников пострадавшего (при летальном исходе или тяжелых последствиях для здоровья);
  • Организовать оперативное расследование и учет произошедшего события.

Страхование от несчастных случаев на работе

Инцидент относят к страховым случаям, когда пострадал сотрудник, подлежащий обязательному медицинскому страхованию от происшествий и болезней, возникших как следствие профессиональной деятельности. Социальная защита работников предусмотрена ФЗ №125 от 24.07.1998,которым предполагаются следующие выплаты:

  • Единовременная компенсация пострадавшему или иждивенцам в случае его смерти;
  • Ежемесячная выплата застрахованному, а при летальном исходе — иждивенцам;
  • Ежемесячное пособие при временной потере трудоспособности вследствие профессиональной болезни или несчастного случая на работе;
  • Оплата счетов на профессиональную,социальную и медицинскую реабилитацию пострадавшего.
Читайте так же:
Деньги на похороны в Сбербанке

Сумма страховых компенсаций понижается (максимально на 25%), если в той или иной степени будет доказана вина застрахованного в инциденте.

Если во время участия в производственном процессе сторонней организации по направлению работодателя (его представителя) согласно статье 229, часть 5 Трудового Кодекса РФ, произошел несчастный случай или работник умер, временный работодатель обязан отправить копии акта о происшествии и документов о расследовании дела по основному месту работы.

При возникновении спорных ситуаций рекомендуется прибегнуть к профессиональной помощи. Грамотное сопровождение при расследовании несчастных случаев гарантирует четкое соблюдение порядка действий, которые предусматривают соответствующие законы и постановления.

Акт о несчастном случае на производстве — образец

В отношении работодателей сегодня предусматривается императивная обязанность, в соответствии с которой они должны в положенные сроки установить все фактические причины произошедшего форс-мажора на своем производстве. Действующим профильным законодательством, а именно ТК РФ, установлен порядок, в каком необходимо проводить оформление таких обстоятельств. О его основных особенностях и будет рассказано далее.

Несчастные случаи на производстве подлежащие расследованию и учету

В Российской Федерации зафиксирован обязательный перечень таких обстоятельств, причины которых должны быть установлены, а при необходимости еще и переданы в компетентные органы. Согласно диспозиции статьи 227-ой ТК РФ организация должна создать комиссию и установить причины следующих происшествий:

  • сотрудник получил вред здоровью совершенно любого вида и степени;
  • пострадавшее лицо подверглось облучению, обморожению, воздействию огня, действию ядовитых веществ;
  • сотрудник получил любое увечье следуя на работу или будучи в командировке.

Следовательно таким происшествием считаются обстоятельства, когда штатная единица получила травму/увечье любой сложности, а механизм возникновения такого увечья будет играть большую роли. Естественно, что причинение вреда должно быть связано с прямым исполнением служебных обязанностей. В более подробном виде классификация несчастных случаев на производстве зафиксирована в ст. 227-ой ТК России.

Регистрация несчастных случаев на производстве – порядок действий и документы

В первую очередь организации-работодателю необходимо обеспечить всю необходимую помощь пострадавшему — в частности, должна быть оказана основная медицинская помощь. После этого непосредственное место произошедшего должно подлежать обязательной изоляции, потому что здесь будет осуществлять свои обязанности ведомственная комиссия. Все обстоятельства фиксируются в локальном журнале регистрации с проставлением точного даты и точного времени.

Порядок заполнения формы должен происходить в соответствии с локальными диспозитивными нормами и в соответствии со ст. 227-229.1. Заполненный журнал регистрации несчастных случаев на производстве помещается от в отдел охраны труда, после чего в него не вносятся никакие изменения вплоть до завершения заполнения образца акта, которые заполняется по окончании проверки.

Несчастный случай со смертельным исходом на производстве – как оформить?

Независимо от возможного исхода, заполнение и оформление документов практически всегда производится в одном порядке. Изначально запись вносится в имеющийся журнал регистрации с указанием обязательной информации. После этого нужно сообщить в компетентные органы, и дождаться завершения локальной проверки. В итоге должен быть составлен и заполнен образец акта в котором прописываются все объективные причины произошедшего. Данный образец акта в виде приложения помещается к журналу регистрации.

Акт о несчастном случае на производстве форма Р 1 — образец

Образец акта имеет обязательную структуру, которую принято называть формой н 1. Такие бланки должны храниться при отделе охраны труда в незаполненном, в чистом виде.

Извещение о несчастном случае на производстве

Составление извещения необходимо в случае нанесения вреда группе сотрудников. Один экземпляр извещения направляется в территориальный профсоюз, который также ведет самостоятельный учет такого рода обстоятельств. После его получения профсоюз в течение года может принять различные виды мер по последующему предотвращению возможного повторения инцидента.

Срок хранения журнала регистрации несчастных случаев на производстве

На журнал регистрации распространяются все формальные правила, установленные в отношении остальной документальной базы организации. Соответственно храниться он должен не менее фиксированных 5-ти лет. После этого организация имеет право уничтожить данный документ со всеми приложенными к нему актами.

Выплаты и компенсации при несчастном случае на производстве

Постановление от 30-го декабря 2001 года указывает на обязательное проведение следующих выплат:

  • полное покрытие предъявляемого больничного листа;
  • полная выплата по социальному страхования через территориальные органы ФСС;
  • начисление зарплаты;
  • пособие по фиксированной временной нетрудоспособности.

Также от себя лично организация может произвести и дополнительные выплаты. Подробно о том, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве, можно узнать в ст. 227-229-ой ТК РФ.

Форма Н-1: Акт о несчастном случае

В каких случаях составляется акт о несчастном случае?

Под термин «производство» могут попадать самые различные виды работы. Если говорить про опасность несчастных случаев, то строительство или работа на заводе, разумеется, намного более травмоопасна, чем работа в офисе. Хотя и при последней остается шанс получения травмы. Некачественная проводка, поломка аппаратуры, наконец, форс-мажорные обстоятельства — все это может привести к несчастному случаю на производстве при работе любого характера.

Читайте так же:
Как обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела? — Открытая полиция

Однако важно помнить, что акт о несчастном случае по форме Н-1 составляется только тогда, когда сотрудник пострадал непосредственно на рабочем месте или выполняя служебные обязанности.

Составление акта

Результат расследования микротравмы, травмы, смерти из-за несчастного случая на производстве отражается в специально оформленном акте.

Этот акт входит в перечень документов для оформления травмы и получения помощи по нетрудоспособности или по инвалидности, в зависимости от обстоятельств. Существует образец для оформления актов по поводу производственных микротравм или травм, в том числе и коллективного характера.

Также разработан бланк и образцы по оформлению травмы бытовой, непроизводственной. Учитывается при составлении бумаги тяжесть травмирования, профпринадлежность работника, пострадавшего от несчастного случая:

  • На каждого, кто получил травму на производстве при несчастном случае, составляется акт по форме Н-1.
  • Акт по форме Н-1 ПС оформляется в случае травмы спортивной.Речь идет о травмах профессиональных спортсменов, которые они получают в ходе тренировок или во время соревнований.
  • По форме 4 составляется акт, если в ходе несчастного случая получили травмы или погибли несколько работников. Одновременно на каждого из пострадавших оформляется и акт Н-1. Эти документы направляются не только работодателю, но и в прокуратуру.

Бытовая травма также может быть оформлена специальным актом. Комиссия также расследует обстоятельства травмирования, если она определит, что травма произошла в быту, то акт составляется в произвольной форме, с ориентировкой на форму Н-1 или 4. документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, один работнику. Другой — работодателю.

Образец

Подписывается членами комиссии, а руководство на работе должно просто завизировать бумагу. Такой акт, как и справка о нетрудоспособности, больничный лист, нужна будет для начисления пособия.

Сроки составления

Акты о несчастных случаях на производстве должны составляться максимально оперативно. А учитывая что их составление возможно только после проведения соответствующего расследования — к нему предъявляются те же требования.

Так же требования к оперативности осуществления процедуры зависят от того, насколько тяжелые травмы были получены работником. Стандартные сроки, в течение которых должен быть составлен акт о несчастном случае, составляют от 3 до 15 календарных дней.

Расследование проводится специально собранной для этих целей комиссией. Обычно возглавлять ее должен либо непосредственный руководитель пострадавшего работника, либо его представитель. В случаях, если фирма небольшая или ситуация очень серьезная, то главой комиссии становится руководитель самой организации.

Остальные члены комиссии (общий состав — не менее трех человек) — это, как правило, представители государственных контролирующих органов и страховщики.

Популярные вопросы по данной статье

✅ Когда необходимо составить акт о несчастном случае?

Акт о несчастном случае составляется только тогда, когда сотрудник пострадал непосредственно на рабочем месте или выполняя служебные обязанности.

✅ В какие сроки должен быть составлен акт о несчастном случае?

Стандартные сроки, в течение которых должен быть составлен акт о несчастном случае, составляют от 3 до 15 календарных дней.

✅ Сколько экземпляров акта надо составить?

Акт о несчастном случае на производстве должен составляться минимум в трех экземплярах. Один остается на фирме, второй отправляется пострадавшему, а третий — представителю страховой компании.

✅ Есть ли узаконенная форма для составления акта о несчастном случае на производстве?

Акт о несчастном случае на производстве должен составляться на основании унифицированной формы Н-1

Сроки

Согласно статьи 229 Трудового Кодекса расследование несчастного случая на производстве осуществляется в сроки, которые определяются тяжестью травмы:

  1. Когда произошедшее на производстве привело только к незначительному травмированию работника, на расследование дается до 3-х дней.
  2. При серьезных травмах и смертельных случаях расследование комиссией произошедшего должно длиться не более 15 дней.
  3. Когда руководство не сразу начало расследование, и результат травмирования проявился у пострадавшего не сразу, проводить работы по расследованию можно на протяжении 1 месяца.

Срок отсчитывается с момента издания указа руководства о создании комиссии и проведении работ по изучению обстоятельств несчастного случая.

ВНИМАНИЕ! Пострадавший может потребовать расследовать обстоятельства несчастного случая, приведшего к его травмированию, спустя любое время.

Правила заполнения формы Н-1

Акт о несчастном случае на производстве в форме Н-1 должен составляться минимум в трех экземплярах. Один остается на фирме, второй отправляется пострадавшему или, если он не может забрать документ — его представителю, а третий — представителю страховой компании. Если в ходе расследования к процедуре были привлечены третьи лица — они так же получают по одному отдельному экземпляру данного акта. Все копии документа должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии, которые участвовали в расследовании.

Читайте так же:
Договор на обслуживание по кадровому делопроизводству

Акт о несчастном случае на производстве должен составляться на основании унифицированной формы Н-1. В этом бланке содержатся указания о том, какие данные необходимо внести. В идеале, на каждой фирме должен быть запас пустых бланков, которые можно в любой момент использовать, при необходимости.

Обращаться к целиком письменной форме составления документа не рекомендуется, поскольку это просто напрасная трата сил и времени, особенно при условии необходимости составления нескольких экземпляров (минимум трех).

Форма акта о несчастном случае на производстве Н-1 обязательно должна содержать следующую информацию:

  • Дата и точное время, когда произошел несчастный случай. Если речь идет о нерабочем времени — через сколько часов после завершения работы (смены) это произошло. В определенных ситуациях может потребоваться использование другой унифицированной формы — Н-2.
  • Полное наименование организации в целом и цеха в частности, где произошел несчастный случай. Кроме того, нужно указать отрасль предприятия и адрес, где располагается данный филиал/завод.
  • Полное наименование и адрес организации (обычно, страховой), которая направила работника.
  • Перечень членов комиссии, проводивших расследование.
  • Информация о пострадавшем. Это включает паспортные данные и занимаемую должность.
  • Сведения о том, когда проводились инструктажи по охране труда, их содержание, и участвовал ли в этом пострадавший сотрудник.
  • Краткое описание места/объекта, где произошел несчастный случай.
  • Обстоятельства, при которых произошел несчастный случай: Тип происшествия.
  • Характер полученной травмы (обязательно требуется приложить медицинское заключение).
  • Находился ли пострадавший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Список очевидцев произошедшего, и их показания.

В том случае, если произошел групповой несчастный случай, акт о несчастном случае по форме Н-1 должен оформляться на каждого пострадавшего.

Что отражается в документе

Документ должен учитывать результаты объективного и комплексного расследования несчастного случая, он не может составляться без реальных фактов. Какая информация отражается в документе?

  1. Описываются причины возникновения несчастного случая, какие обстоятельства привели к нему.
  2. Указываются виновные произошедшего, нарушившие или не создавшие необходимые условия по охране труда на предприятии.
  3. Нужно также написать, если ли вина в случившемся самих пострадавших. Если есть, то насколько она значительна.

Образец акта будет содержать несколько разделов, которые члены комиссии должны заполнить с учетом полученной ими в ходе расследования информации:

  • Указывается, когда произошел несчастный случая (дата, время).
  • Где он произошел (название предприятия, компании).
  • Состав комиссии по расследованию.
  • Сведения о пострадавшем. Если акт по форме 4 — нескольких о пострадавших.
  • Описывается место события и обстоятельства, в результате которых произошел несчастный случай и получена травма.
  • Если есть свидетели, нужно также их указать.
  • Определяются виновные в несчастном случае.
  • В заключении прописываются выводы работающей комиссии.

Пример заполнения акта о несчастном случае на производстве

Бланк для заполнения акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Теперь немного подробнее о том, как должен составляться данный документ.

Первой нужно оформить его «шапку». В ней должна присутствовать таблица с полем для утверждения руководителем акта о несчастном случае на производстве. Здесь же вписывается полное наименование организации, соответствующее указанному в учредительных документах, и информация о ее руководителе: фамилия, имя, отчество, должность (Директор или Генеральный директор). В конце «шапки» проставляется дата, когда документ был утвержден.

Следующая часть акта является ключевой и самой объемной — она включает непосредственно информацию о случившемся инциденте. Здесь нужно указать:

  • Время и дату происшествия.
  • Подробные данные о предприятии, где произошел несчастный случай. Это включает: полное наименование фирмы;
  • фактический, почтовый и юридический адреса данного или головного филиала;
  • ФИО руководителя;
  • наименование отдела/структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
    ФИО;

В завершающей части акта ставятся подписи всех членов комиссии, участвовавших в расследовании. После этого документ передается руководителю организации на подпись.

Получение выплат

Если будет доказано, что работник потерял временно или навсегда трудоспособность, работодатель обязан осуществить в его пользу ряд выплат. Это не только выплата по больничному листу, но и единовременное пособие, средства на лечению и реабилитацию.

Пострадавшая сторона должна подготовить для этого ряд документов — заявление (по установленному образцу), заключение медицинской комиссии о степени утраты работоспособности, заключение от врача о виде реабилитации, программы по реабилитации. Также понадобятся квитанции по оплате лечения и курса реабилитации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector