Shchbooks.ru

Электронные книги Books
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Искореняя ересь: аккредитация юридических лиц в МВД России

Искореняя ересь: аккредитация юридических лиц в МВД России

Просматривая в rss-агрегаторе архив анонсов новостей, обратил внимание на анонс статьи с забавным названием «Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2017 году».

Прочитал эту статью и прослезился от умиления. Чего только стоит указанный автором статьи перечень необходимых для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания документов.

Если принимающая сторона – это юридическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан понадобятся следующие документы:

Копия свидетельства о государственной регистрации юр.лица.
Копия ИНН.
Копия уведомления из территориального органа Федеральной службы государственной статистики.
Копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.
Копия приказа о назначении руководителя.
Копия паспорта руководителя.
Копия трудового договора с иностранным гражданином.
Сведения об организации (адрес, телефон).
Копия договора Аренды или копия свидетельства о праве собственности на занимаемое помещение.
Оригинал выписки ЕГРЮЛ (сделанной не ранее двух месяцев назад).

Результаты анализов крови генерального директора не представить, нет? Вдруг пригодятся.

Если принимающая сторона – это физическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан нужны документы:

Паспорт, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.
Копия паспорта, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.
Копия свидетельства о регистрации права собственности этого гражданина на жилое помещение.

Так и хочется крикнуть: — Аффтар, окстись, хотя бы прочитай те нормативно-правовые акты, на которые ссылаешься!

По общему правилу независимо от своего статуса принимающая сторона прилагает к уведомлению о прибытии иностранного гражданина в место пребывания только копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина — и копию его миграционной карты. Причем представление копии миграционной карты право принимающей стороны, а не обязанность.

Собственно, с исчерпывающим перечнем документов, необходимых для постановки иностранного гражданина по месту пребывания, можно ознакомиться здесь.

К слову, таких терминов, как первичная (вторичная) постановка на миграционный учет и временная регистрация, в миграционном законодательстве не существует.

В этой же статье автор многозначительно заявляет:

Важно! Регистрация иностранных граждан работодателем возможна только, если юридическое лицо встало на учет в УВМ МВД (ФМС), получив аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

Если же компания не зарегистрирована в УМВ МВД в качестве работодателя, у которого трудятся иностранные граждане, она не имеет права привлекать иностранцев к работе, и конечно в таком случае постановка работника на миграционный учет также невозможна.

Что же это за зверь такой — аккредитация в качестве работодателя мигрантов в УМВ МВД?

Что такое аккредитация? Проще говоря, это признание полномочным органом соответствия некоего лица установленным законом критериям.

Вот, например, ФАВТ осуществляет аккредитацию представительств иностранных организаций, осуществляющих деятельность в области гражданской авиации на территории Российской Федерации, Банк России — представительств иностранных кредитных организаций. А МВД России никого не аккредитирует, оно лишь ведет учет юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц в качестве организаций, приглашающих иностранных граждан. Причем приглашающих не только в целях осуществления трудовой деятельности. И при этом учет юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц в таком качестве осуществляется при первичной подаче ходатайства об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию.

73. При первичной подаче ходатайства ФМС России, территориальный орган ФМС России осуществляет учет юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц, в случае приглашения данными филиалами, представительствами иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, в качестве организаций, приглашающих иностранных граждан.

Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 390 (ред. от 08.12.2014) «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства»

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, определен указанным выше административным регламентом. Предоставление дополнительных документов, в том числе неких информационных писем, для постановки на учет в качестве организации, приглашающей иностранных граждан, не требуется: все необходимые для ведения такого учета сведения территориальные органы МВД России самостоятельно запрашивают в ФНС России и ФБУ ГРП при Минюсте России.

Читайте так же:
Как переуступить договор долевого участия

В случае, если к трудовой деятельности привлекаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, более чем очевидно, что работодателю вставать на учет в качестве организации, приглашающей иностранных граждан, не нужно.

Приглашающая сторона — федеральный орган государственной власти, дипломатическое представительство и консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация и ее представительство в Российской Федерации, представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, юридическое лицо, гражданин Российской Федерации и постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин и лицо без гражданства, а также иные имеющие в соответствии с федеральным законом право обращаться с ходатайством об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию органы, организации и физические лица, по ходатайству которых выдано приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства, въехавшим в Российскую Федерацию по визе, выданной на основании такого приглашения, либо непосредственно по указанному приглашению в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

ст. 2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Еще один особо одаренный персонаж, чьи статьи также перепечатываются иногда на сайте «Форума переселенческих организаций», указал следующее:

Процесс аккредитации происходит однократно, но каждый год юридическому лицу необходимо проходить переаккредитацию.

Ни один нормативно-правовой акт такую обязанность на организации, приглашающие иностранных граждан, не возлагает.

122. На приглашающую организацию, приглашающее лицо, а также на приглашаемого иностранного гражданина составляются учетные карточки (приложения N 8, N 9, N 10 к Административному регламенту). При наличии автоматизированной системы учета принятых ходатайств учетные карточки могут не составляться. Срок хранения учетных карточек либо сведений учета принятых ходатайств при автоматизированной системе учета составляет пять лет.

Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 390 (ред. от 08.12.2014) «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства»

Таким образом, аккредитация в качестве работодателя мигрантов и ежегодная переаккредитация — всего лишь фикция, созданная посредниками и мутантами в погонах с одной единственной и очень очевидной целью.

Посредники в этой сфере — ЗЛО. И их посредническая деятельность является ничем иным, как следствием нежелания или неспособности государства создать нормальные условия для реализации иностранными гражданами принадлежащих им прав и (или) исполнения ими установленных законом обязанностей. Стервятники, одним словом, которые уже давно слились в страстном поцелуе с мутантами в погонах.

Не будьте лохами, не кормите дармоедов. Глядишь, и вымрут.

Кстати, законопроект МВД России, предусматривающий административную ответственность за посредническую деятельность в сфере миграции, ЕМНИП, пылится до сих пор на полочке.

Аккредитация в ФМС фирм, компаний, представительств —
постановка на учет в УФМС юридических лиц (компаний):

Для того, чтобы организация могла оформлять от своего имени приглашения иностранным гражданам, необходимо поставить организацию на учёт в органах Федеральной Миграционной службы России.

Юридические лица, зарегистрированные на территории Москвы, принимаются на учёт в Управлении ФМС по городу Москве.

Обычно процедура постановки компании на учёт занимает около 2 недель.

Документы подаются одновременно с первой заявкой на оформление приглашения иностранному гражданину.

Срок оформленияСтоимость
5 рабочих дней7 500 руб.

Для аккредитации нам необходима от Вас простая копия Выписки из ЕГРЮЛ.
Мы подготовим необходимые документы и пришлем Вам на подпись.

Аккредитация в ФМС проводится одновременно с подачей заявки на первое приглашение.
Отдельно от заявки на приглашение аккредитация не проводится.

Это предложение действительно для компаний, зарегистрированных в Москве, или имеющих представительство или зарегистрированный офис в Москве.
В других регионах услуга не предоставляется.

Пакет документов включает копии регистрационных свидетельств организации, заявление о постановке на учёт, ходатайство и другие документы

ВАЖНО ЗНАТЬ:
Ответственност приглашающей стороны — штраф до 1 200 000 руб.
Читать здесь>>>>>

Неприятные сюрпризы для приглашающей стороны

Следует обратить особое внимание на то, что от правильности подготовки документов и заполнения всех необходимых форм зависит результат рассмотрения ходатайства. Нередки случаи, когда из-за некорректно подготовленного пакета, компаниям было отказано в постановке на учёт и, соответственно, в возможности оформлять приглашения иностранцам в Россию.

В связи с тем, что от правильности подготовки документов зависит очень многое, рекомендуем Вам очень внимательно отнестись к этому вопросу.

И помните: наши специалисты всегда готовы взять на себя груз Ваших забот по постановке Вашей организации на учёт в ФМС. Это существенно сэкономит Ваше время и нервы. Мы подскажем какие именно документы и как подготовить, как правильно заполнить заявление и составить ходатайство и сопроводительную документацию. Наш курьер приедет к Вам в офис и заберёт готовый пакет документов. Мы сдадим Ваши документы на постановку на учёт, и будем контролировать процесс до положительного результата.

Вам не надо будет отвлекаться от текущих дел и отвлекать Ваш персонал на выполнение несвойственных функций, когда особенно велика вероятность ошибок. Вы сможете спокойно заниматься своими делами, а всем остальным займёмся мы, и принесём Вам уже готовый результат. Так поступают настоящие профессионалы: не стремиться сделать всё самому, а поручить детали специалистам для которых данное направление деятельности является привычным.

Другие страницы раздела:

LLCentre 2008-2018 © Все права защищены. ЛЛЦентр.
127055, Москва, ул. Лесная, д.43
Мы на карте
Телефон:
Визовый центр. Виза в РФ. Приглашение в Россию.

Оформление временно пребывающих по визе

Чтобы временно пребывающие граждане не считались нелегалами и могли работать на законных основаниях, работодатель должен выполнить следующее:

  • отправить заявку о потребности в иностранной рабочей силе в службу занятости, которая подтвердит целесообразность привлечения к труду иностранцев;
  • подать заявление в подразделение ФМС и получить разрешение на наем граждан других государств;
  • заплатить госпошлину в размере 10 тыс. руб. на каждого работника, который будет оформляться;
  • обратиться в территориальное подразделение миграционной службы с ходатайством о выдаче приглашения трудовому переселенцу.

Приглашение выдается не более чем через 20 дней. После этого наниматель обращается в отделение ГУВМ МВД России с просьбой выдать разрешение на работу для иностранца. Предоставляется пакет документов на каждого будущего сотрудника, в который входят заявление, копия паспорта, фото. За выдачу разрешения на работу необходимо заплатить 3,5 тыс. руб. О прибытии гражданина другого государства работодатель уведомляет миграционную службу и уже с этой минуты имеет право заключать трудовой договор с мигрантом.

Оформление временно пребывающих без визы

Граждане, имеющих право безвизового въезда, для работы в России оформляют патент мигранта. Его форму утвердила ФМС приказом №638 8 декабря 2014 года. Документ выдают на срок от 1 месяца до 1 года и при необходимости продлевают. Иностранец имеет право работать только на территории того субъекта РФ, где выдали патент. Обязательные условия для его получения — владение русским языком, подтвержденное сертификатом, легальность въезда в пределы России и законное пребывание в стране.

С мигрантом, имеющим патент, работодатель имеет право заключать трудовой договор. На одном и том же месте работы разрешается трудиться не более 2 лет подряд. После этого иностранец должен покинуть РФ. Новый патент выдают как вновь прибывшему иностранному гражданину. Одним из оснований для положительного решения вопроса о продлении патента служит ходатайство нанимателя. Его необходимо подать не позднее чем за 10 суток до истечения срока действия патента. Если патент стал недействительным, работодатель должен временно отстранить сотрудника от работы либо расторгнуть договор.

Оформление временно и постоянно проживающих

Граждане, которые имеют вид на жительство либо разрешение на временное проживание, оформляются в штат компании по тем же правилам, что и россияне, но с небольшой оговоркой. Наниматель должен уведомить территориальное подразделение МВД о том, что на работу принят иностранец. Эта обязанность работодателя регламентируется статьей 13 Закона о правовом положении иностранных граждан. Ведь лица с разрешением на временное проживание или видом на жительство все равно не являются гражданами России.

Скидка 50% на подбор главных бухгалтеров до 31 января!

Внимание! Даем скидку на подбор главного бухгалтера 50%! Только до конца января! Стоимость подбора персонала в КА «Основа+» составляет до 10% годового дохода сотрудника. В честь нового года мы готовы […]

Что подарить коллегам на Новый год? 10 вариантов подарков до 500 рублей

Выбрать подарки коллегам на Новый год до 500 рублей с учетом индивидуальных особенностей каждого работника невозможно. Сотрудники различаются между собой полом, характерами, темпераментом, интересами, трудятся в разных отделах и имеют соответствующий круг общения. Если […]

Документы для прохождения аккредитации

Для прохождения первичной аккредитации представляются:

  • заявление о допуске к аккредитации специалиста, в котором, в том числе, указываются сведения об освоении аккредитуемым образовательной программы высшего или среднего профессионального образования, а также специальность, по которой аккредитуемый намерен осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность (ссылка на образец заявления);
  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • копия документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании (с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии;
  • копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (для иностранных граждан и лиц без гражданства — при наличии).

Для прохождения первичной специализированной аккредитации представляются:

  • заявление о допуске к аккредитации специалиста, в котором, в том числе, указываются сведения об освоении аккредитуемым образовательной программы высшего или среднего профессионального образования, а также специальность, по которой аккредитуемый намерен осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность (ссылка на образец заявления);
  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • копия сертификата специалиста (при наличии) или свидетельства об аккредитации специалиста (при наличии);
  • копии документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании (с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии;
  • копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (при наличии);
  • копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (для иностранных граждан и лиц без гражданства — при наличии).

Для прохождения периодической аккредитации представляются:

  • заявление о допуске к аккредитации (шаблон заявления) (образец заявления);
  • портфолио за последние пять лет со дня получения последнего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по соответствующей специальности (шаблон портфолио) (образец портфолио);
  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • в случае изменения фамилии, имени, отчества — копию документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества;
  • копию сертификата специалиста (при наличии) или свидетельства об аккредитации специалиста (при наличии);
  • копии документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями), или о среднем профессиональном образовании (с приложениями), или выписку из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии;
  • копии документов о квалификации, подтверждающих сведения об освоении программ повышения квалификации за отчетный период;
  • копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (при наличии), или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской деятельности или фармацевтической деятельности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о военной и иной приравненной к ней службе (при наличии);
  • страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного.

О нас

Федеральный аккредитационный центр высшего медицинского образования, высшего и среднего фармацевтического образования, а также иного высшего образования создан на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Федеральный аккредитационный центр среднего медицинского образования создан на базе федерального государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию» Министерства здравоохранения Российской Федерации

Прием на работу иностранца. Пошаговая инструкция найма

Российское миграционное законодательство может запутать даже опытных юристов. Но разобраться с этими правилами должен любой работодатель, который хочет нанять к себе на службу граждан другого государства.

В этой статье мы подробно описали все шаги и учли все особенности найма трудовых мигрантов.

Как нанять иностранца на работу

Порядок трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса и режима въезда в страну. Поэтому для начала нужно определить, к каким группам относятся ваши будущие сотрудники.

Иностранцы в России делятся на три группы:

  • Постоянно проживающие – с видом на жительство (ВНЖ) в России сроком до 5 лет.
  • Временно проживающие — в их паспорте стоит отметка о разрешении на временное проживание (РВП) не более 3 лет.
  • Временно пребывающие — находятся в стране только на основании миграционной карты.

Деление иностранцев в России

Официально в России все иностранцы подразделяются на три группы (постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие), но не стоит забыть и о неофициальной, по некоторым данным самой массовой, группе «Нелегально пребывающие».

Также необходимо определить, из какой страны приехали трудовые мигранты:

  • Страны с безвизовым режимом — к ним относится ближнее зарубежье: Азербайджан, Узбекистан, Абхазия, Таджикистан, Молдова, Южная Осетия и Украина, а также страны-участники ЕАЭС: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия.
  • Страны с визовым режимом – остальные страны, гражданам которых для въезда в Россию требуется виза.

Далее мы рассмотрим все шаги, которые должен предпринять работодатель для найма трудовых мигрантов.

1. Получить квоту (только для найма «визовых» мигрантов)

Прежде всего работодатель должен обратиться в местный центр занятости и разместить там вакансии, на которые хочет устроить иностранных работников. Если в течение 30 дней на вакантное место не нашлось ни одного подходящего соотечественника, следует подать заявку на получение квоты. Ее можно оформить на АИК Миграционные квоты (migrakvota.gov.ru).

Вырезка с сайта migrakvota.gov.ru

Первую заявку нужно распечатать в двух экземплярах, поставить нужные подписи и печати и передать вместе с другими документа в уполномоченные органы: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и Министерство социального развития Московской области.

2. Встать на учет в МВД

О своих намерениях привлечь к труду иностранных рабочих необходимо сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД в России и получить их аккредитацию. Только после постановки работодателя на учет в ГУВД МВД РФ он может нанимать мигрантов.

Тем, кто подал заявку на получение квоты (то есть работодателям граждан из стран с визовым режимом), мало просто пройти аккредитацию – они должны оплатить все необходимые госпошлины и получить разрешение на привлечение к работе иностранных граждан.

3. Убедиться в наличии у мигранта необходимых документов

Для трудоустройства постоянно и временно проживающих в России иностранцев работодателю помимо стандартного пакета документов при устройстве на работу нужно запросить только РВП или ВНЖ. Для найма временно пребывающих процедура несколько сложнее.

Полный пакет документов, который должен быть на руках у будущего сотрудника, зависит от его гражданства. Но все временно пребывающие мигранты без исключения должны предоставить:

  • Удостоверение личности – загранпаспорт или другие документы, предусмотренные законодательством.
  • Миграционную карту, которая заполнятся на границе при въезде в страну.
  • ИНН – его мигрант получает сам в налоговом учреждении по месту жительства.
  • Полис ДМС/ОМС мигрант покупает самостоятельно в одной из страховых компаний.
  • Временную регистрацию–подтверждение права иностранного гражданина проживать на территории России. Оно оформляется по месту жительства, например, в общежитиях для рабочих (выбрать такое можно по статусу в графе «Регистрация»).
  • СНИЛС – страховой номер, который оформляется работодателем.
  • Трудовая книжка – оформляется работодателем на первом месте работы.

Можно скачать файл-памятку пакета документов, необходимых иностранцу при трудоустройстве на работу в России. Так же мы посвятили отдельную статью документам, которые необходимы иностранному гражданину для трудоустройства в России.

Все документы должны действовать в течение всего времени работы. Документы на иностранном языке необходимо перевести на русский язык.

Иностранные граждане из стран с безвизовым режимом имеют право на работу в России только при наличии оплаченного патента на работу.

Те, кто приехал из стран с визовым режимом, должны иметь на руках визу и разрешение на работу.

И только гражданам стран ЕАЭС не нужны никакие дополнительные документы.

4. Оформить сотрудника в штат

Процедура оформления мигранта в штат практически не отличается от стандартного приема на работу.

Новый иностранный сотрудник-гражданин другого государства, как и россиянин, должен:

  • Предоставить письменное согласие на обработку своих персональных данных.
  • Написать заявление о приеме на работу.
  • Ознакомиться с локальными нормативными актами. К ним относят правила внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда, положение о заработной плате и другие.
  • Прочитать и подписать трудовой договор. В документе нужно указать данные о патенте или разрешении на работу. Подпись сотрудника должна стоять на каждой странице договора.
  • Подписать приказ о приеме на работу.
  • Ознакомиться с записью в трудовой книжке, информацией в личной карточке работника по форме Т-2 и поставить свою подпись.
  • Пройти вводный и первичный инструктажи.

Даже несмотря на наличие трудового патента, для получения которого каждый мигрант проходит медицинскую комиссию, работодатель обязан провести медобследование сотруднику, задействованному в видах работ, требующих обязательного профосмотра.

5. Уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца

После процедуры оформления сотрудника в штат, и работодатель, и иностранный гражданин в ближайшие три рабочих дня должны уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора. Документы придется отправить по почте или передать лично.

6. Начислить заработную плату мигранту и выплатить налоги и взносы

Работодатель обязан предоставить иностранному гражданину такой же размер оплаты труда, что и гражданину России, занимающему ту же должность. При этом зарплата не должна быть ниже установленного минимума (размер минимальной заработной платы для Москвы в 2020 г. – 20 195 руб.) Выдавать наличные можно только иностранцам, проживающим в РФ, остальным зарплата должна начисляться в безналичной форме.

Минимальная оплата труда для иностранца

Размер налоговых отчислений и других выплат зависит от того, является ли иностранец резидентом РФ (это те, кто не выезжал из страны минимум 183 календарных дня беспрерывно в течение года).

  • Для резидентов РФ подоходный налог составляет 13%.
  • Для нерезидентов РФ – 30% (исключения указаны в п. 3 ст. 224 НК РФ).

Кроме налогов работодатель каждый месяц не позднее 15 числа выплачивает страховые взносы. Их размер ежегодно определяется Правительством России и зависит от статуса мигранта.

В 2020 году размер страховых взносов составляет:

  • ПФР – 22%;
  • ФФОМС – 0-5,1%;
  • ФСС – 1,8-2,9%.

Ответственность и риски работодателя при трудоустройстве иммигрантов

Работодатель — сторона, отвечающая за соблюдение закона, и именно он несет ответственность за каждое нарушение. Возможных нарушений немало, и штрафы за них весомые.

Самые распространенные нарушения, выявляемые при административных проверках:

  • Отсутствие трудового договора;
  • Нарушение требований охраны труда;
  • Отсутствие у иностранца разрешения на работу;
  • Истекший срок действия документов;
  • Привлечение мигрантов к работе без уведомления ГУВМ МВД.

В некоторых случаях штраф для организации может достигать 1 млн. руб., а деятельность фирмы-нарушителя могут приостановить на период 14-90 дней – чаще всего суды выносят решение не в пользу работодателя.

Поэтому каждый, кто устраивает к себе работника-иностранца должен знать и соблюдать законодательство, регулирующее рабочие отношения и права иностранных граждан. К его основным документам относятся:

  • Глава 50.1 Трудового кодекса РФ рассказывает об особенностях трудовых отношений иностранных граждан.
  • Федеральный закон 115 содержит положения о правах иностранцев в Российской Федерации).
  • Федеральный закон 109 касается миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в России.

Постоянная ссылка на статью «Прием на работу иностранца. Пошаговая инструкция найма».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector